Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 13/05/2017
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail n° 127 du 21 mars 2017, conclue au sein du Conseil national du Travail, fixant, pour 2017 et 2018, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail n° 127 du 21 mars 2017, conclue au sein du Conseil national du Travail, fixant, pour 2017 et 2018, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2017-2018 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
13 MAI 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 13 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail n° 127 du 21 mars 2017, conclue au sein du verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart
Conseil national du Travail, fixant, pour 2017 et 2018, le cadre 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor
2017-2018 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de
interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op
qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
difficultés ou en restructuration (1) of herstructurering (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande du Conseil national du Travail; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail n° 127 du 21 mars 2017, reprise en annexe, conclue au sein du overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2017-2018
Conseil national du Travail, fixant, pour 2017 et 2018, le cadre van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de
interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op
qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui
exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
difficultés ou en restructuration. of herstructurering.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 13 mai 2017. Gegeven te Brussel, 13 mei 2017
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Conseil national du Travail Nationale Arbeidsraad
Convention collective de travail n° 127 du 21 mars 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017
Fixation, pour 2017 et 2018, du cadre interprofessionnel de Vaststelling voor 2017-2018 van het interprofessioneel kader voor de
l'abaissement à 55 ans de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot
au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en
restructuration (Convention enregistrée le 7 avril 2017 sous le numéro in moeilijkheden of herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 7
138670/CO/300) april 2017 onder het nummer 138670/CO/300)
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Vu la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des Gelet op de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale
dispositions sociales; bepalingen;
Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail; Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
Vu la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et Gelet op de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
la qualité de vie; werkgelegenheid en kwaliteit van het leven;
Vu l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV Gelet op het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering
de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende
la qualité de vie concernant le système du crédit-temps, la diminution verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende
het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de carrière et la réduction des prestations de travail à mi-temps; de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
Vu la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012
instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering
d'emplois de fin de carrière, enregistrée le 18 juillet 2012 sous le en landingsbanen, geregistreerd op 18 juli 2012 onder het nummer
numéro 110211/CO/300; 110211/CO/300;
Vu l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12 Gelet op het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van
het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van
décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening
2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel
concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
réduction des prestations de travail à mi-temps; Overwegende dat laatstgenoemd koninklijk besluit de leeftijdsgrens
Considérant que ce dernier arrêté royal relève de 55 à 60 ans la voor uitkeringen voor landingsbanen verhoogt van 55 jaar naar 60 jaar
limite d'âge pour les allocations pour les emplois de fin de carrière
à partir du 1er janvier 2015, avec une exception pour les métiers vanaf 1 januari 2015, met een uitzondering voor zware beroepen, lange
lourds, les carrières longues et les entreprises en difficultés ou en loopbanen en ondernemingen in herstructurering en moeilijkheden
restructuration, pour lesquels la limite d'âge est relevée waarbij de leeftijdsgrens geleidelijk met vijf jaar wordt opgetrokken
progressivement de cinq ans pour atteindre 60 ans en 2019, ce à quoi tot hij in 2019 60 jaar bereikt, waarvan kan worden afgeweken voor de
il est possible de déroger au moyen d'une convention collective de periode 2017-2018 via een collectieve arbeidsovereenkomst van de
travail du Conseil national du Travail qui prévoit, pour la période
2017-2018, une limite d'âge inférieure, sans que cette dernière puisse Nationale Arbeidsraad die een lagere leeftijdsgrens voorziet, zonder
se situer en deçà de 55 ans, les secteurs ou entreprises en dat deze lager mag zijn dan 55 jaar, waartoe sectoren of ondernemingen
difficultés ou en restructuration pouvant y adhérer au moyen d'une in moeilijkheden of herstructurering kunnen toetreden via een
convention collective de travail; collectieve arbeidsovereenkomst;
Vu la convention collective de travail n° 118 du 27 avril 2015 fixant, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015
tot vaststelling voor 2015-2016 van het interprofessioneel kader voor
pour 2015-2016, le cadre interprofessionnel de l'abaissement à 55 ans de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang
de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations
pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
une entreprise en difficultés ou en restructuration, enregistrée le 19 in moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 19 mei 2015
mai 2015 sous le numéro 126902/CO/300; onder het nummer 126902/CO/300;
Vu l'accord interprofessionnel 2017-2018 du 2 février 2017, dans Gelet op het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2017 voor de
lequel il a été convenu de prolonger, pour la période 2017-2018, les periode 2017-2018, waarin overeengekomen werd om de bestaande
accords existants, tels que prévus dans la convention collective de afspraken, zoals voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
travail n° 118; 118, te verlengen voor de periode 2017-2018;
Les organisations interprofessionnelles d'employeurs et de Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
travailleurs suivantes : van werknemers :
- la Fédération des Entreprises de Belgique; - het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- les organisations représentant les indépendants et les PME, agréées - de organisaties die de zelfstandigen en de KMO's vertegenwoordigen,
conformément à la loi du 24 avril 2014 relative à l'organisation de la die zijn erkend overeenkomstig de wet van 24 april 2014 betreffende de
représentation des indépendants et des PME; organisatie van de vertegenwoordiging van de zelfstandigen en de KMO's;
- "De Boerenbond" - de Boerenbond;
- la Fédération wallonne de l'Agriculture; - "la Fédération wallonne de l'Agriculture";
- l'Union des entreprises à profit social; - de Unie van Socialprofitondernemingen;
- la Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique; - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- la Fédération générale du Travail de Belgique; - het Algemeen Belgisch Vakverbond;
- la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique; - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België;
ont conclu, le 21 mars 2017, au sein du Conseil national du Travail, op 21 maart 2017 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve
la convention collective de travail suivante. arbeidsovereenkomst gesloten.
CHAPITRE Ier. - Portée de la convention HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat het

Article 1er.La présente convention collective de travail contient le

 interprofessioneel kader, voor 2017-2018, voor de verlaging van de
cadre interprofessionnel, pour 2017-2018, de l'abaissement à 55 ans de leeftijdsgrens naar 55 jaar, wat de toegang van het recht op
la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations
pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une uitkeringen betreft voor een landingsbaan, voor werknemers met een
carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
une entreprise en difficultés ou en restructuration, et est conclue en of herstructurering en is afgesloten in toepassing van artikel 6, § 5
application de l'article 6, § 5 de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 van het Koninklijk Besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van
pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening
la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie concernant le van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel
système du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
prestations de travail à mi-temps, tel que modifié par l'article 4 de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zoals gewijzigd door
l'arrêté royal du 30 décembre 2014. art. 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
Commentaire Commentaar
La limite d'âge définie dans la présente convention collective de De leeftijdsgrens zoals bepaald in onderhavige collectieve
travail concerne uniquement l'octroi des allocations prévues dans arbeidsovereenkomst heeft enkel betrekking op de toekenning van
l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'arrêté royal uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit van 12 december
du 30 décembre 2014, et ne concerne pas le droit à un emploi de fin de 2001, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 30 december 2014
en heeft geen betrekking op het recht op een landingsbaan zoals
carrière prévu dans la convention collective de travail n° 103 du 27 voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
carrière et d'emplois de fin de carrière. loopbaanvermindering en landingsbanen.
CHAPITRE II. - Champ d'application HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.§ 1er. La présente convention s'applique aux travailleurs

Art. 2.§ 1. Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers met
engagés dans les liens d'un contrat de travail ainsi qu'aux employeurs qui les occupent. een arbeidsovereenkomst alsook op de werkgevers die hen tewerkstellen.
§ 2. Pour l'application du paragraphe 1er, sont assimilées : § 2. Voor de toepassing van § 1 worden gelijkgesteld :
1° aux travailleurs : les personnes qui, autrement qu'en vertu d'un 1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een
contrat de travail, fournissent contre rémunération des prestations de arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van
travail sous l'autorité d'une autre personne, à l'exception des een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen;
apprentis; 2° aux employeurs : les personnes qui occupent les personnes visées au 2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen
1°. tewerkstellen.
CHAPITRE III. - Cadre interprofessionnel HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader
Section 1re. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière pour Afdeling 1. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan en
carrière longue et métier lourd avec allocation zwaar beroep met uitkering

Art. 3.Pour la période 2017-2018, la limite d'âge est portée à 55 ans

Art. 3.Voor de periode 2017-2018 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar
pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à
mi-temps ou d'1/5 en application de l'article 8, § 1er de la gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van
convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 précitée et de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012
hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met een vijfde en die voldoen aan de voorwaarden zoals
qui remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12
de l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 december 2001, zoals gewijzigd door art. 4 van het koninklijk besluit
de l'arrêté royal du 30 décembre 2014. van 30 december 2014.
Pour pouvoir appliquer cette limite d'âge, la commission ou Om op deze leeftijdsgrens een beroep te kunnen doen moet het voor de
sous-commission paritaire compétente pour le travailleur doit avoir werknemer bevoegde paritair comité of subcomité voor de
conclu, pour la durée de validité prévue à l'article 5 de la présente geldigheidsduur, zoals voorzien in artikel 5 van onderhavige
convention collective de travail, une convention collective de travail collectieve arbeidsovereenkomst, een bij koninklijk besluit algemeen
rendue obligatoire par arrêté royal mentionnant explicitement qu'elle verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst hebben
a été conclue en application de la présente convention collective de afgesloten die uitdrukkelijk stelt dat zij is afgesloten in toepassing
travail. van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.
Commentaire Commentaar
Dans la présente convention collective de travail, la limite d'âge est In onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt de leeftijdsgrens
portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met een
de travail à mi-temps ou d'1/5, comme prévu à l'article 6, § 5, 2° et vijfde zoals bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk
3° de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 tel que modifié par l'article besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door art. 4 van het
4 de l'arrêté royal du 30 décembre 2014, à condition qu'au moment de koninklijk besluit van 30 december 2014, op voorwaarde dat de
l'avertissement écrit de la diminution des prestations de travail werknemer, op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de
qu'il adresse à l'employeur, le travailleur : werkgever van de vermindering van de arbeidsprestatie:
- soit puisse justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen in
salarié au sens de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise; tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- soit ait été occupé depuis : - ofwel tewerkgesteld is :
a) ou bien au moins 5 ans, calculés de date à date, dans un métier a) ofwel minstens 5 jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar
lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
période de cinq ans doit se situer dans les 10 dernières années van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
calendrier, calculées de date à date;
b) ou bien au moins 7 ans, calculés de date à date, dans un métier b) ofwel minstens 7 jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar
lourd au sens de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai 2007 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. Cette bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
période de sept ans doit se situer dans les 15 dernières années van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
calendrier, calculées de date à date;
c) ou bien au moins 20 ans dans un régime de travail tel que visé à c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
l'article 1er de la convention collective de travail n° 46, conclue le artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
23 mars 1990 et rendue obligatoire par l'arrêté royal du 10 mai 1990; 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
d) ou bien par un employeur relevant de la Commission paritaire de la construction, pour autant que le travailleur dispose d'une attestation qui confirme son incapacité à continuer son activité professionnelle, délivrée par un médecin du travail. Le fait pour les secteurs de ne pas conclure une convention collective de travail en application de la convention collective de travail du Conseil national du Travail n'empêche pas ces secteurs d'en conclure une pour la période biennale suivante en application de la convention collective de travail conclue au sein du Conseil national du Travail. Ce raisonnement est aussi valable pour les périodes biennales subséquentes. 10 mei 1990; d) ofwel door een werkgever die behoort tot het Paritair Comité van het bouwbedrijf, voor zover de werknemer beschikt over een attest dat zijn ongeschiktheid tot voortzetting van zijn beroepsactiviteit bevestigt, afgegeven door een arbeidsgeneesheer. Het feit dat sectoren geen collectieve arbeidsovereenkomst met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst sluiten, belet die sectoren niet een overeenkomst te sluiten voor de volgende twee jaar met toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst. Die redenering geldt ook voor de daaropvolgende perioden van twee jaar.
Section 2. - Limite d'âge pour un emploi de fin de carrière avec Afdeling 2. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan met uitkering bij
allocation dans des entreprises en restructuration ou en difficultés ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden

Art. 4.Pour la période 2017-2018, la limite d'âge est portée à 55 ans

Art. 4.Voor de periode 2017-2018 wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar
pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à
mi-temps ou d'1/5 en application de l'article 8, § 1er de la gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van
convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 précitée et de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012
hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met een vijfde en die voldoen aan de voorwaarden zoals
qui remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 1° de bepaald in artikel 6, § 5, 1° van het koninklijk besluit van 12
l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk
l'arrêté royal du 30 décembre 2014. besluit van 30 december 2014.
Pour pouvoir appliquer cette limite d'âge, l'entreprise dans laquelle Om op deze leeftijdsgrens een beroep te kunnen doen moet de
le travailleur est occupé doit être reconnue comme entreprise en onderneming waarin de werknemer is tewerkgesteld erkend zijn als
restructuration ou entreprise en difficultés et avoir conclu, à onderneming in herstructurering of onderneming in moeilijkheden en een
l'occasion de la restructuration ou des difficultés, une convention collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten naar aanleiding van
collective de travail dans laquelle il est explicitement indiqué qu'il de herstructurering of de moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld
est fait application de la présente convention collective de travail. wordt dat toepassing gemaakt wordt van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.
Commentaire Commentaar
Dans la présente convention collective de travail, la limite d'âge est In onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt de leeftijdsgrens
portée à 55 ans pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking of verminderen met een
de travail à mi-temps ou d'1/5, comme prévu à l'article 6, § 5, 1° de vijfde, zoals bepaald in artikel 6, § 5, 1° van het koninklijk besluit
l'arrêté royal du 12 décembre 2001 tel que modifié par l'article 4 de van 12 december 2001 zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk
l'arrêté royal du 30 décembre 2014, si la date de prise de cours de la besluit van 30 december 2014, wanneer de aanvangsdatum van de
réduction des prestations de travail est située pendant une période de vermindering van de arbeidsprestaties gelegen is in de periode van
reconnaissance de l'entreprise, par le ministre compétent pour erkenning van de onderneming door de Minister bevoegd voor Werk, als
l'Emploi, comme entreprise en restructuration ou entreprise en onderneming in herstructurering of onderneming in moeilijkheden in
difficultés en application de la réglementation relative au chômage toepassing van de regelgeving met betrekking tot de werkloosheid met
avec complément d'entreprise, pour autant qu'il soit satisfait, de bedrijfstoeslag, voor zover cumulatief voldaan is aan volgende
manière cumulative, aux conditions suivantes : voorwaarden :
a) l'entreprise démontre que sa demande de reconnaissance se situe a) de onderneming kadert haar aanvraag tot erkenning binnen een
dans le cadre d'un plan de restructuration et permet d'éviter des licenciements; herstructureringsplan en toont aan dat ontslagen zijn vermeden;
b) l'entreprise démontre que sa demande de reconnaissance permet de b) de onderneming toont bij haar aanvraag tot erkenning aan dat
réduire le nombre de travailleurs qui passent sous le régime du daardoor het aantal werknemers dat overgaat naar het stelsel van
chômage avec complément d'entreprise; werkloosheid met bedrijfstoeslag is verminderd;
c) le ministre a explicitement précisé, dans la décision de c) de Minister heeft in de erkenningsbeslissing uitdrukkelijk vermeld
reconnaissance, que ces conditions sont remplies. dat aan deze voorwaarden is voldaan.
CHAPITRE IV. - Entrée en vigueur et durée de la convention HOOFDSTUK IV. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst

Art. 5.La présente convention est conclue pour une durée déterminée.

Art. 5.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd. Zij heeft
Elle produit ses effets le 1er janvier 2017 et cesse d'être en vigueur uitwerking met ingang van 1 januari 2017 en treedt buiten werking op
le 31 décembre 2018. Elle s'applique aux périodes de réduction des 31 december 2018. Ze is van toepassing op periodes van vermindering
prestations de travail dont la date de début ou de prolongation se van arbeidsprestaties waarvoor de aanvangsdatum of de datum van
situe pendant la durée de validité de la présente convention. verlenging gelegen is tijdens de geldigheidsduur van onderhavige
overeenkomst.
Commentaire Commentaar
La présente convention peut être prorogée ou adaptée après 2018, l'âge Deze overeenkomst kan na 2018 worden verlengd of aangepast waarbij de
minimal pouvant être progressivement relevé conformément à un minimumleeftijd geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een
calendrier prévu, comme le prévoit l'article 6, § 5 de l'arrêté royal vooropgesteld tijdspad, zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het
du 12 décembre 2001 tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
du 30 décembre 2014. 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 13 mai 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 13 mei
Le Ministre de l'Emploi, 2017. De Minister van Werk,
K . PEETERS K. PEETERS
^