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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juin 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques graves, en cas de licenciement (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijk problemen indien zij worden ontslagen (1)
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12 NOVEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 12 NOVEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 26 juin 2023, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023,
Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative au gesloten in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende
régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijk
graves, en cas de licenciement (parcs et jardins) (1) problemen indien zij worden ontslagen (parken en tuinen) (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
horticoles; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 26 juin 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023, gesloten
Commission paritaire pour les entreprises horticoles, relative au in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, betreffende het
régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijk
graves, en cas de licenciement (parcs et jardins). problemen indien zij worden ontslagen (parken en tuinen).

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 12 novembre 2023. Gegeven te Brussel, 12 november 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad:
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les entreprises horticoles Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf
Convention collective de travail du 26 juin 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2023
Régime de chômage avec complément d'entreprise pour certains Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes physiques mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijk
graves, en cas de licenciement (parcs et jardins) (Convention problemen indien zij worden ontslagen (parken en tuinen) (Overeenkomst
enregistrée le 17 juillet 2023 sous le numéro 180942/CO/145) geregistreerd op 17 juli 2023 onder het nummer 180942/CO/145)

Article 1er.Champ d'application

Artikel 1.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail est d'application aux Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
Commission paritaire pour les entreprises horticoles et dont onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de
l'activité principale consiste en l'implantation et l'entretien de hoofdactiviteit bestaat in het aanleggen en onderhouden van parken en
parcs et jardins. tuinen.
Par "travailleurs", il faut entendre : les ouvriers et les employés Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en bedienden zonder
sans distinction de genre. onderscheid naar gender.

Art. 2.Bases juridiques

Art. 2.Wettelijke basissen
La présente convention collective de travail est conclue en exécution Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
de : :
- l'article 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de - artikel 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van
chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007); het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
Conseil national du Travail instituant un régime d'indemnité de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
licenciement; indien zij worden ontslagen;
- la convention collective de travail n° 165 du 30 mai 2023 fixant, - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 van 30 mei 2023 tot
pour la période allant du 1er juillet 2023 au 30 juin 2025, les vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van de
conditions d'octroi d'un complément d'entreprise dans le cadre du voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader
chômage avec complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
moins valides ou ayant des problèmes physiques graves, en cas de mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke
licenciement. problemen, indien zij worden ontslagen.

Art. 3.Conditions d'octroi

Art. 3.Toekenningsvoorwaarden
§ 1er. Le complément d'entreprise, instauré dans le cadre de la § 1. De bedrijfstoeslag, ingevoerd in het kader van de collectieve
convention collective de travail n° 17 conclue le 19 décembre 1974 au arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
sein du Conseil national du Travail, est octroyé aux travailleurs qui Nationale Arbeidsraad, wordt toegekend aan werknemers die worden
sont licenciés, sauf en cas de motif grave au sens de la législation ontslagen, behalve bij ontslag om dringende redenen, in de zin van de
sur les contrats de travail et qui satisfont aux conditions citées wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die voldoen aan de
ci-après. hieronder vermelde voorwaarden.
§ 2. Le travailleur doit être licencié pendant la durée de la présente § 2. De werknemer moet worden ontslagen tijdens de duur van deze
convention collective de travail. collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. La condition d'âge est de 58 ans et doit être atteinte pendant la § 3. De leeftijdsvoorwaarde is 58 jaar en dient te worden bereikt
durée de validité de la présente convention et au moment de la fin du tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst en op het ogenblik
contrat de travail. van het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. La condition de carrière professionnelle est de 35 ans et doit § 4. De beroepsloopbaanvereiste bedraagt 35 jaar en moet bereikt zijn
être atteinte au plus tard à la fin du contrat de travail. uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst.
§ 5. On doit apporter la preuve de : § 5. Het bewijs moet geleverd worden van :
- pour les travailleurs moins valides, qu'ils appartiennent à l'une - voor de mindervalide werknemers, dat zij behoren tot één van de
des catégories énumérées à l'article 2, § 2, 1° de la convention categorieën opgenomen in artikel 2, § 2, 1° van de collectieve
collective de travail n° 165 fixant les conditions d'octroi d'un arbeidsovereenkomst nr. 165 tot vaststelling van de voorwaarden voor
complément d'entreprise dans le cadre du chômage avec complément de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid
d'entreprise pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant met bedrijfstoeslag voor sommige mindervalide werknemers en werknemers
des problèmes physiques graves, en cas de licenciement; met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen;
- pour les travailleurs ayant des problèmes physiques graves, qu'ils - voor de werknemers met ernstige lichamelijke problemen, dat zij
disposent d'une attestation délivrée par le l'Agence Fédérale des beschikken over een attest afgegeven door het Federaal Agentschap voor
risques professionnels conformément à l'article 7 de la convention beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van hogergenoemde
collective de travail n° 165 susmentionnée; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165;
- pour les travailleurs assimilés à des travailleurs ayant des - voor de werknemers gelijkgesteld aan werknemers met ernstige
problèmes physiques graves, qu'ils disposent d'une attestation lichamelijke problemen, dat zij beschikken over een attest afgegeven
délivrée par l'Agence Fédérale des risques professionnels conformément door het Federaal Agentschap voor beroepsrisico's overeenkomstig
à l'article 8 de la convention collective de travail n° 165 susmentionnée. artikel 8 van hogergenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165.
§ 6. La condition de passé professionnel peut être atteinte en dehors § 6. De loopbaanvoorwaarde kan bereikt worden buiten de
de la période de validité de la présente convention collective de geldigheidsperiode van deze collectieve arbeidsovereenkomst op
travail, à condition que l'âge de 58 ans ait été atteint et que le voorwaarde dat de leeftijd van 58 jaar bereikt wordt en het ontslag
licenciement ait lieu pendant la période de validité de la présente plaatsvindt tijdens de geldigheidsperiode van deze collectieve
convention collective de travail. Dans ce cas, la condition de passé arbeidsovereenkomst. De loopbaanvoorwaarde is in dat geval de
professionnel est celle qui est applicable au moment de la fin voorwaarde die geldt op het moment van het effectieve einde van de
effective du contrat de travail. arbeidsovereenkomst.
§ 7. Le travailleur ayant des problèmes physiques graves qui remplit § 7. De werknemer met ernstige lichamelijke problemen die de in
les conditions fixées à l'article 3, 1° et 2° et qui a introduit sa artikel 3, 1° en 2° vastgestelde voorwaarden vervult en die zijn
demande de reconnaissance comme travailleur ayant des problèmes aanvraag tot erkenning als werknemer met ernstige lichamelijke
physiques graves avant le 1er janvier 2025 auprès l'Agence Fédérale problemen vóór 1 januari 2025 bij het Federaal Agentschap voor
des risques professionnels conserve, en dérogation aux articles 3, 3° beroepsrisico's heeft ingediend, behoudt, in afwijking van artikel 3,
et 4°, le droit à un complément d'entreprise s'il ne peut apporter 3° en 4° het recht op de bedrijfstoeslag, wanneer hij pas na 30 juni
qu'après le 30 juin 2025 la preuve qu'il dispose d'une attestation 2025 het bewijs kan leveren te beschikken over een attest afgegeven
délivrée par l'Agence Fédérale des risques professionnels conformément door het Federaal Agentschap voor beroepsrisico's overeenkomstig
à l'article 7 de la convention collective de travail n° 165 et s'il artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 en ontslagen
est licencié, sauf pour motif grave au sens de la législation relative wordt, behoudens omwille van dringende reden in de zin van de
aux contrats de travail. wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten.
§ 8. Le travailleur conserve également le droit à un complément § 8. De werknemer behoudt eveneens het recht op de bedrijfstoeslag,
d'entreprise s'il satisfait aux conditions fixées à l'article 3, 1° et indien hij voldoet aan de in artikel 3, 1° en 2° vastgestelde
2° et s'il : voorwaarden en :
- a introduit une demande afin d'être reconnu sur la base de la - een aanvraag heeft ingediend om op grond van de collectieve
convention collective de travail n° 165; arbeidsovereenkomst nr. 165 erkend te worden;
- peut prouver qu'il en a informé l'employeur soit par lettre - kan aantonen dat hij de werkgever hiervan op de hoogte heeft
recommandée, soit par une lettre dont une copie a été signée par gebracht via ofwel een aangetekend schrijven, ofwel een schrijven
l'employeur, soit par le contreseing du formulaire de demande par waarvan een dubbel door de werkgever werd ondertekend, ofwel
l'employeur; - est licencié pendant la procédure de reconnaissance prévue aux medeondertekening door de werkgever van het aanvraagformulier;
articles 7 et 8 de la convention collective de travail n° 165; - tijdens de erkenningsprocedure voorzien in de artikelen 7 en 8 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 ontslagen wordt;
- dispose à la fin de la procédure d'une attestation prouvant qu'il - op het einde van de procedure over een attest beschikt dat aantoont
est reconnu conformément aux articles 7 et 8 de la convention dat hij overeenkomstig de artikelen 7 en 8 van de collectieve
collective de travail n° 165. arbeidsovereenkomst nr. 165 erkend wordt.

Art. 4.Le complément d'entreprise

Art. 4.De bedrijfstoeslag
§ 1er. Les travailleurs visés à l'article 3 ont droit après leur § 1. De werknemers bedoeld in artikel 3 hebben na ontslag, om een
licenciement, pour un motif autre que la faute grave, à une indemnité andere reden dan een dringende reden, recht op een aanvullende
complémentaire à charge du "Fonds social pour l'implantation et vergoeding ten laste van het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het
l'entretien de parcs et jardins", institué par la convention onderhoud van parken en tuinen", opgericht bij collectieve
collective de travail du 23 juin 1976 instituant un fonds de sécurité arbeidsovereenkomst van 23 juni 1976 tot oprichting van een fonds voor
d'existence et fixant ses statuts. Cette indemnité complémentaire est bestaanszekerheid en vaststelling van zijn statuten. Die aanvullende
octroyée à partir du moment où le délai de préavis légal vient à vergoeding wordt toegekend vanaf het einde van de wettelijke
expiration et elle s'applique jusqu'à l'âge légal de la pension. opzeggingstermijn tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
§ 2. L'indemnité complémentaire est égale à 75 p.c. de la différence § 2. De aanvullende vergoeding is gelijk aan 75 pct. van het verschil
entre le salaire net mensuel de référence et l'allocation de chômage tussen het nettorefertemaandloon en de werkloosheidsuitkering en wordt
et est calculée et adaptée conformément aux dispositions de la berekend en aangepast overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
convention collective de travail n° 17 du Conseil national du Travail. arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad.
§ 3. Le "Fonds social pour l'implantation et l'entretien de parcs et § 3. Het "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken
jardins" prend l'administration à sa charge et paie l'indemnité en tuinen" neemt de administratie op zich en betaalt de in artikel 4,
complémentaire visée à l'article 4, § 1er, y compris les cotisations § 1 bedoelde aanvullende vergoeding, met inbegrip van de bijzondere
spéciales mensuelles à charge de l'employeur. maandelijkse werkgeversbijdragen.
§ 4. Les paragraphes 1er à 3 de l'article 4 de cette convention § 4. De paragrafen 1 tot en met 3 van artikel 4 van deze collectieve
collective de travail ne sont d'application que pour les travailleurs arbeidsovereenkomst zijn slechts van toepassing voor de werknemers die
qui ont été liés sans interruption pendant les deux ans précédant le gedurende de twee jaren voorafgaand aan hun werkloosheid met
chômage avec complément d'entreprise par un contrat de travail à un bedrijfstoeslag onafgebroken door een arbeidsovereenkomst verbonden
employeur ressortissant à la Commission paritaire pour les entreprises zijn geweest met een werkgever die onder het Paritair Comité voor het
horticoles. tuinbouwbedrijf ressorteert.
§ 5. Sans préjudice de l'article 4, § 2 de la présente convention § 5. Onverminderd artikel 4, § 2 van deze collectieve
collective de travail, l'indemnité complémentaire sera calculée par le arbeidsovereenkomst, wordt de aanvullende vergoeding door het "Sociaal
"Fonds social pour l'implantation et l'entretien de parcs et jardins" Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen"
sur la base de la moyenne des rémunérations perçues par le travailleur berekend op basis van het gemiddelde van de lonen die de werknemer
pendant les douze mois précédant son chômage avec complément heeft ontvangen gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan zijn
d'entreprise, et non pas sur la base de la rémunération du mois de werkloosheid met bedrijfstoeslag en niet op basis van het loon van de
référence. refertemaand.
§ 6. Le conseil d'administration du "Fonds social pour l'implantation § 6. De raad van beheer van het "Sociaal Fonds voor de inplanting en
et l'entretien de parcs et jardins" fixe les modalités pratiques het onderhoud van parken en tuinen" stelt de praktische modaliteiten
concernant l'exécution de la présente convention. vast met betrekking tot de uitvoering deze overeenkomst.
§ 7. Pour les travailleurs bénéficiant d'une réduction des prestations § 7. Voor de werknemers die een vermindering van de arbeidsprestaties
de travail à mi-temps ou à quatre cinquièmes, et qui entrent dans le genieten tot een halftijdse betrekking of tot een vier vijfde
régime de chômage avec complément d'entreprise, l'indemnité betrekking, en die overstappen in het stelsel van werkloosheid met
complémentaire est calculée sur la base du salaire mensuel brut que le bedrijfstoeslag, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van
travailleur aurait gagné s'il n'avait pas réduit ses prestations de het brutomaandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn
travail et sur la base des allocations de chômage correspondant au arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de
régime de travail avant la prise du crédit-temps, d'un congé werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in
thématique ou avant un emploi de fin de carrière. voege voor de aanvang van het tijdskrediet, thematisch verlof of
landingsbaan.
§ 8. Les travailleurs qui entrent dans le régime du chômage avec § 8. De werknemers die gebruik maken van het stelsel van werkloosheid
complément d'entreprise doivent être remplacés conformément au met bedrijfstoeslag dienen vervangen te worden overeenkomstig
chapitre V de l'arrêté royal du 3 mai 2007 mentionné ci-dessus. Les hoofdstuk V van bovenvermeld koninklijk besluit van 3 mei 2007. De
sanctions qui découlent du non-respect par l'employeur des obligations sancties die voortvloeien uit het niet eerbiedigen door de werkgevers
légales en matière de chômage avec complément d'entreprise restent van de wettelijke verplichtingen inzake werkloosheid met
entièrement à charge des employeurs individuels. bedrijfstoeslag, vallen geheel ten laste van de individuele
§ 9. Le complément d'entreprise est payé mensuellement, sauf si les werkgevers. § 9. De bedrijfstoeslag wordt maandelijks betaald, tenzij de partijen
parties conviennent d'un délai de paiement plus court, et ce jusqu'à een kortere betalingstermijn overeenkomen, en dit tot aan de
l'âge de la pension de retraite. pensioengerechtigde leeftijd.
§ 10. Le complément d'entreprise est indexé suivant les dispositions § 10. De bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van
de la convention collective de travail n° 17 du Conseil national du de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
Travail. Arbeidsraad.
§ 11. Le droit au complément d'entreprise est maintenu à charge du § 11. Het recht op de bedrijfstoeslag blijft ten laste van het
"Fonds social pour l'implantation et l'entretien de parcs et jardins" "Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhouden van parken en
en cas de reprise du travail comme salarié ou comme indépendant. tuinen" in geval van werkhervatting als werknemer of als zelfstandige.

Art. 5.Remplacement du chômeur avec complément d'entreprise

Art. 5.Vervanging van de werkloze met bedrijfstoeslag
Indien de werkloze met bedrijfstoeslag op het einde van de
Si le chômeur avec complément d'entreprise n'a pas 62 ans à la fin de arbeidsovereenkomst geen 62 jaar oud is, moet de werkgever hem/haar
son contrat de travail, l'employeur devra procéder à son remplacement vervangen overeenkomstig de artikelen 5, 6 en 7 van het koninklijk
conformément aux articles 5, 6 et 7 de l'arrêté royal du 3 mai 2007. besluit van 3 mei 2007.

Art. 6.Dispositions finales

Art. 6.Slotbepalingen
La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2023
juillet 2023 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2025. en treedt buiten werking op 30 juni 2025.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2023.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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