Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 12/11/2017
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 mai 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1) "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 mai 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBRE 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 8 mai 2017, conclue au sein de la Commission wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der
paritaire pour employés des fabrications métalliques, relative au metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid
régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC") (1) met bedrijfstoeslag ("SWT") (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour employés des Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der
fabrications métalliques; metaalfabrikatennijverheid;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 8 mai 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017, gesloten
Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques, in het Paritair Comité voor de bedienden der
relative au régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC"). metaalfabrikatennijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag ("SWT").

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 12 novembre 2017. Gegeven te Brussel, 12 november 2017.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
Convention collective de travail du 8 mai 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017
Régime de chômage avec complément d'entreprise ("RCC") (Convention Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ("SWT")
enregistrée le 31 mai 2017 sous le numéro 139586/CO/209) (Overeenkomst geregistreerd op 31 mei 2017 onder het nummer
139586/CO/209)

Article 1er.Champ d'application

Artikel 1.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail est d'application aux Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
employeurs et leurs travailleurs occupés sous un contrat de travail werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
d'employés ressortissant à la Commission paritaire pour employés des bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der
fabrications métalliques. metaalfabrikatennijverheid.
Par "employés", on entend : les employés masculins et féminins. Onder "bedienden" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke

Art. 2.RCC 58 ans après 33 ans de carrière professionnelle

 bedienden.

Art. 2.SWT 58 jaar na 33 jaar beroepsverleden
§ 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
de la convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, conclue bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van
au sein du Conseil national du travail, la présente convention 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze
collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het
le droit au complément d'entreprise aux employés qui, au moment où recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het
leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus et une carrière ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of
professionnelle de minimum 33 ans et qui ont travaillé pendant minimum ouder zijn, een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en
20 ans dans un régime comportant des prestations de nuit, comme prévu minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een nachtregeling zoals voorzien in
par la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990, conclue de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990, gesloten
au sein du Conseil national du travail. in de Nationale Arbeidsraad.
§ 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
de la convention collective de travail n° 120 du 21 mars 2017, conclue bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 van
au sein du Conseil national du travail, la présente convention 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze
collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, collectieve arbeidsovereenkomst tot doel, in geval van ontslag, het
le droit au complément d'entreprise aux employés qui, au moment où recht op bedrijfstoeslag toe te kennen aan de bedienden die op het
leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus et une carrière ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of
professionnelle de minimum 33 ans et qui ont exercé un métier lourd. ouder zijn, een beroepsloopbaan van minstens 33 jaar hebben en een
zwaar beroep hebben uitgeoefend.
Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au Van deze 33 jaar moeten zij ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la uitgeoefend hebben tijdens de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde
fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières van de arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep
années calendrier précédant la fin du contrat de travail. uitgeoefend hebben tijdens de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
avec complément d'entreprise. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Cette disposition vaut uniquement dans le cas où aucune convention Deze bepaling geldt enkel voor zover er op ondernemingsvlak geen
collective de travail n'a été conclue au niveau de l'entreprise en collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten die in toepassing van
application de l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling
organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, qui van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, ingeval van
octroierait, en cas de licenciement, le droit au complément ontslag het recht op bedrijfstoeslag toekent aan de bedienden die op
d'entreprise aux employés qui, au moment où leur contrat de travail
prend fin, ont 58 ans ou plus et une carrière professionnelle de het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of
minimum 35 ans et qui ont exercé un métier lourd. ouder zijn, een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben en een
zwaar beroep hebben uitgeoefend.
L'employé doit pouvoir justifier d'au moins 5 ans d'ancienneté au sein De bediende moet minstens 5 jaar anciënniteit binnen de onderneming
de l'entreprise. kunnen aantonen.
§ 3. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er et § 2, et en § 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in
application de la convention collective de travail n° 121 du 21 mars toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 121 van 21 maart
2017, conclue au sein du Conseil national du travail, l'âge est fixé à 58 ans. 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, de leeftijd bepaald op 58 jaar.

Art. 3.RCC 58 ans après une carrière professionnelle de 35 ans et

Art. 3.SWT 58 jaar na 35 jaar beroepsverleden mits zwaar beroep
métier lourd En application de la convention collective de travail n° 122 du 21 In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 van 21
mars 2017, conclue au sein du Conseil national du travail, l'âge est maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd
fixé à 58 ans pour les conventions collectives de travail existant à bepaald op 58 jaar voor de collectieve arbeidsovereenkomsten die
ce sujet au niveau de l'entreprise. daaromtrent op ondernemingsvlak bestaan.

Art. 4.RCC 58 ans après 40 ans de carrière professionnelle

Art. 4.SWT 58 jaar na 40 jaar beroepsverleden
§ 1er. En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai § 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
de la convention collective de travail n° 124 du 21 mars 2017, conclue bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 van
au sein du Conseil national du travail, la présente convention 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, heeft deze
collective de travail a pour but d'octroyer, en cas de licenciement, collectieve arbeidsovereenkomst tot doel om, in geval van ontslag, het
le droit au complément d'entreprise aux employés qui, au moment où recht op bedrijfstoeslag aan de bedienden toe te kennen die op het
leur contrat de travail prend fin, ont 58 ans ou plus et une carrière ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of
professionnelle de minimum 40 ans. ouder zijn en een beroepsloopbaan van minstens 40 jaar hebben.
§ 2. En application de la convention collective de travail n° 125 du § 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 125 van
21 mars 2017 conclue au sein du Conseil national du travail, l'âge est 21 maart 2017, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd
fixé à 58 ans. bepaald op 58 jaar.

Art. 5.Dispense de disponibilité adaptée

Art. 5.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
Les employés peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de De bedienden kunnen op hun vraag vrijgesteld worden van de
disponibilité adaptée (article 22, § 3 de l'arrêté royal fixant le verplichting aangepast beschikbaar te zijn (artikel 22, § 3 van het
régime de chômage avec complément d'entreprise du 3 mai 2007). koninklijk besluit tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag van 3 mei 2007).

Art. 6.Durée

Art. 6.Duur
La présente convention collective de travail est conclue pour une Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde duur en
durée déterminée et entre en vigueur le 1er janvier 2017 et cesse treedt in werking op 1 januari 2017 en treedt buiten werking op 30
d'être en vigueur le 30 juin 2017. juni 2017.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
Le Ministre de l'Emploi, 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^