Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 2.Les employeurs accordent à leurs travailleurs, membres d'une

Art. 2.De werkgevers kennen hun werknemers, aangesloten bij één der

Art. 3.Les employeurs s'engagent à n'exercer aucune pression sur

Art. 3.De werkgevers verbinden er zich toe op hun werknemers

Art. 4.Les employeurs et les délégués syndicaux sont tenus de

Art. 4.De werkgevers en de vakbondsafgevaardigden dienen in alle

Art. 5.Les organisations syndicales signataires s'engagent à

Art. 5.De ondertekenende vakbonden gaan de verbintenis aan de

Art. 6.A la demande d'une ou de plusieurs organisations syndicales,

Art. 6.Op vraag van één of meerdere van de werknemersorganisaties die

Art. 7.Le terme "entreprise" a la même signification que dans la loi

Art. 7.Aan de term "onderneming" wordt dezelfde begripsinhoud

Art. 8.L'organisation syndicale qui prend une initiative visant à

Art. 8.De syndicale organisatie die een initiatief neemt met het oog

Art. 9.Le nombre de délégués effectifs et de délégués suppléants doit

Art. 9.Het aantal effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden

Art. 10.Dans le calcul des effectifs de l'entreprise dont question

Art. 10.Voor de vaststelling van de personeelssterkte van de

Art. 11.Les organisations syndicales signataires conviennent de

Art. 11.De ondertekenende vakbonden komen overeen hun afgevaardigden

Art. 12.Pour pouvoir être désigné comme délégué, les travailleurs

Art. 12.Om als afgevaardigde te kunnen worden aangewezen, moeten de

Art. 13.Les organisations syndicales signataires choisissent les délégués désignés ou les candidats proposés aux élections pour leur compétence et pour l'autorité nécessaire pour l'exécution de leur mandat. Elles veillent également à ce que les délégués ou candidats soient, dans la mesure du possible, représentatifs pour les différentes divisions de l'entreprise.

Art. 14.L'employeur peut toujours s'opposer, pour des motifs sérieux, à la désignation ou au maintien d'un délégué. Dans le premier cas, l'employeur fait connaître à l'organisation syndicale intéressée ses

Art. 13.De ondertekenende vakbonden kiezen de aangewezen afgevaardigden of de voor verkiezing voorgedragen kandidaten omwille van hun bevoegdheid en omwille van het gezag waarover zij voor het uitoefenen van hun taak moeten beschikken. Zij waken er tevens over dat de afgevaardigden of kandidaten zoveel mogelijk representatief zijn voor de verschillende afdelingen van de onderneming.

Art. 14.De werkgever kan zich altijd om ernstige redenen tegen de aanduiding of het behoud van een afgevaardigde verzetten. De werkgever

Art. 15.Le mandat de délégué syndical a une durée de 4 ans et prend

Art. 15.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde duur 4 jaar en gaat in

Art. 16.Le mandat de délégué syndical prend fin :

Art. 16.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde eindigt :

Art. 17.Lorsque le mandat d'un délégué prend fin, l'organisation

Art. 17.Wanneer aan het mandaat van een afgevaardigde een einde komt,

Art. 18.La compétence de la délégation syndicale concerne entre

Art. 18.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging heeft onder meer

Art. 19.La délégation syndicale a le droit d'être reçue par

Art. 19.De vakbondsafvaardiging heeft recht door de werkgever of zijn

Art. 20.Toute réclamation individuelle est introduite, en suivant la

Art. 20.Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische

Art. 21.En vue de prévenir les litiges ou différends visés aux

Art. 21.Ten einde de in voorgaande artikelen 19 en 20 bedoelde

Art. 22.Les délégués syndicaux jouissent des promotions normales de

Art. 22.De vakbondsafgevaardigden hebben recht op de normale

Art. 23.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent pas être licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat. L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical, pour quelque motif que ce soit, sauf pour motif grave, en informe préalablement la délégation syndicale ainsi que l'organisation de travailleurs qui a présenté la candidature de ce délégué. Cette information se fait par lettre recommandée sortissant ses effets le troisième jour suivant la date de son expédition. L'organisation de travailleurs intéressée dispose d'un délai de

Art. 23.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden ontslagen om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van dringende reden, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging evenals de organisatie van werknemers die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op de derde dag volgend op de datum van de verzending. De betrokken organisatie van werknemers beschikt over een termijn van veertien dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de

Art. 24.En cas de licenciement d'un délégué syndical pour motif

Art. 24.In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde om

Art. 25.Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les

Art. 25.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd

Art. 26.La délégation syndicale est reçue par l'employeur ou par son

Art. 26.De vakbondsafvaardiging wordt naargelang de noodwendigheden

Art. 27.Le temps que les délégués syndicaux consacrent à l'exécution

Art. 27.De tijd die de vakbondsafgevaardigden besteden aan het

Art. 28.Les facilités nécessaires sont consenties aux délégués

Art. 28.Aan de vakbondsafgevaardigden worden de nodige faciliteiten

Art. 29.La délégation syndicale peut, de préférence pendant les heures de repos, procéder oralement ou par écrit à des communications utiles au personnel. Pour leurs communications, les délégués syndicaux peuvent recourir au système de courrier électronique d'entreprise conformément aux règles établies en cette matière au niveau de l'entreprise. L'organisation du travail ne peut en être perturbée que le moins possible. Les communications doivent avoir un caractère professionnel ou syndical. Sur demande motivée, la délégation syndicale peut organiser des réunions d'information du personnel pendant les heures de travail moyennant l'accord de l'employeur. L'employeur ne peut arbitrairement refuser son accord. Les réunions d'information du personnel peuvent être organisées. L'autorisation doit être demandée à la direction à l'avance. Seuls les membres du personnel à qui les informations sont destinées peuvent participer aux réunions susvisées.

Art. 29.De vakbondsafvaardiging kan, bij voorkeur tijdens de rustperiodes, mondelinge of schriftelijke mededelingen verstrekken aan het personeel. Voor hun mededelingen kunnen de afgevaardigden een beroep doen op het ondernemings-e-mailsysteem volgens de regels uitgewerkt op ondernemingsvlak. De organisatie van het werk mag hierdoor zo weinig als mogelijk verstoord worden. De mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn. Op gemotiveerd verzoek mag de vakbondsafvaardiging in de onderneming tijdens de werkuren voorlichtingsvergaderingen voor het personeel beleggen mits voorafgaande toestemming van de werkgever. De werkgever mag zijn instemming hiervoor niet willekeurig weigeren. De voorlichtingsvergaderingen voor het personeel kunnen worden ingericht. Zij moeten op voorhand bij de directie worden aangevraagd. Aan de vergaderingen mag alleen worden deelgenomen door personeelsleden voor wie de voorlichting bestemd is.

Art. 30.A défaut de conseil d'entreprise, la délégation syndicale

Art. 30.Bij ontstentenis van ondernemingsraad, oefent de

Art. 31.Lorsqu'un différend surgit au sein de l'entreprise, la délégation syndicale met tout en oeuvre pour aboutir à un règlement du différend par la voie de négociation avec la direction. En cas de besoin reconnu par la délégation syndicale ou par l'employeur, l'autre partie ayant été préalablement informée, les parties peuvent faire appel aux délégués permanents de leurs organisations respectives. En cas de désaccord persistant, le différend peut être soumis au bureau de conciliation de la commission paritaire. Un préavis de grève ne pourra être déposé qu'après que le bureau de conciliation précité se soit prononcé au sujet du différend. Le préavis de grève a une durée d'au moins deux semaines. Pour la période couverte par la présente convention, les parties s'engagent à n'entamer aucune grève ou lock-out sans avoir respecté la procédure de conciliation précitée. Elles s'engagent en outre à ne soutenir aucune grève ou lock-out entamés à l'encontre des dispositions précitées. CHAPITRE IX. - Dispositions finales

Art. 32.La présente convention collective de travail produit ses effets à partir du 27 avril 2017. Les délégations syndicales qui, avant l'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail, ont déjà été instituées en application du chapitre IV de la convention collective de travail du 27 juin 2016 - protocole d'accord en application de l'évolution maximale du coût salarial prévu par la loi du 28 avril 2015 instaurant la marge maximale pour l'évolution du coût salarial pour les années 2015 et 2016 - n° 134366/CO/340 - continuent à fonctionner jusqu'à l'expiration des mandats d'une durée de 4 ans. La présente convention collective de travail est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée en tout ou en partie par chacune des parties moyennant un préavis de six mois, notifié au président de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques et aux organisations y représentées. L'organisation qui dénonce la convention collective de travail s'engage à en indiquer les motifs et à déposer immédiatement des propositions d'amendements. Les parties s'engagent à discuter de ces propositions dans le mois de leur réception. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2017. Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS

Art. 31.Wanneer een geschil ontstaat binnen de onderneming wendt de vakbondsafvaardiging alle middelen aan om het geschil langs onderhandelingen met de directie te beslechten. In geval van noodzaak erkend door de vakbondsafvaardiging of door het ondernemingshoofd, kunnen de partijen, na de andere partij vooraf te hebben verwittigd, beroep doen op de vrijgestelden van hun respectieve organisaties. Indien op die manier geen oplossing kan worden gevonden, kan het geschil worden voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het paritair comité. Een stakingsaanzegging kan enkel ingediend worden nadat voornoemd verzoeningsbureau zich heeft uitgesproken over het geschil. De stakingsaanzegging loopt over een termijn van tenminste twee weken. Zolang deze overeenkomst loopt, verbinden de partijen er zich toe geen staking of lock-out te beginnen zonder voormelde procedure van verzoening te hebben gevolgd. Zij verbinden er zich tevens toe geen steun te verlenen aan stakingen of lock-out die in strijd met voorgaande bepalingen werden begonnen. HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 32.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking vanaf 27 april 2017. De vakbondsafvaardigingen, ingesteld in de ondernemingen vóór de inwerkingtreding van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, in uitvoering van hoofdstuk IV van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2016 - protocolakkoord in toepassing van de loonkostenontwikkeling voorzien door de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016 - nr. 134366/CO/340 - blijven verder bestaan tot het einde van de duur van 4 jaar. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. De organisatie die de collectieve arbeidsovereenkomst opzegt, gaat de verbintenis aan om de redenen te noemen en onmiddellijk voorstellen tot wijziging in te dienen. De partijen gaan de verbintenis aan om deze voorstellen binnen de maand na ontvangst te bespreken. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2017. De Minister van Werk, K. PEETERS Annexe 1re à la convention collective de travail du 27 avril 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, fixant le statut de la délégation syndicale Commission paritaire pour les technologies orthopédiques Formulaire relatif à la demande de constitution d'une délégation syndicale() Rubrique 1. A compléter par l'(les) organisation(s) syndicale(s) demanderesse(s) d'une délégation syndicale dans l'entreprise et qui prétend(ent) à au moins un mandat. Les organisations syndicales reprises ci-dessous demandent la constitution d'une délégation syndicale, conformément aux dispositions contenues dans la convention collective de travail du 27 avril 2017 relative au statut de la délégation syndicale. Noms des organisations syndicales demanderesses : □ . . . . . Représentée par M./Mme . . . . . , agissant en qualité de . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . Téléphone : . . . . . □ . . . . . Représentée par M./Mme . . . . . , agissant en qualité de . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . Téléphone : . . . . . □ . . . . . Représentée par M./Mme . . . . . , agissant en qualité de . . . . . □ . . . . . Adresse : . . . . . Téléphone : . . . . . Nom de l'entreprise concernée : . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . Respect des conditions prescrites par la convention collective de travail du 27 avril 2017 relative au statut de la délégation syndicale en vue de l'installation d'une délégation syndicale : - le nombre de délégués syndicaux effectifs qui est demandé est de : ° 2 ° 3 ° 4 ° 5 ° 6 ° 7 ° 8 ° 10 ° autre (à préciser) : . . . . . Cocher la case utile; - Les organisations syndicales reconnaissent que la procédure préalable applicable entre elles a été respectée. Ci-joint en annexe les copies des courriers à ce propos et la preuve de l'envoi par recommandé (pas nécessaire si la demande est introduite par les trois organisations syndicales). Date : Signature de la (les) organisation(s) syndicale(s) demanderesse(s) : Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2017. Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS _______ Nota La présente demande de constitution d'une délégation syndicale doit être envoyée à l'entreprise concernée par lettre recommandée. Annexe 2 à la convention collective de travail du 27 avril 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, fixant le statut de la délégation syndicale Commission paritaire pour les technologies orthopédiques Contestation de la demande de constitution de la délégation syndicale(1) Rubrique 2. A compléter par l'employeur. L'employeur repris ci-dessous déclare avoir bien reçu la demande de constitution d'une délégation dans son entreprise, en vertu de la convention collective de travail du 27 avril 2017 relative au statut de la délégation syndicale. Nom de l'entreprise : . . . . . représentée par M./Mme . . . . . , agissant en qualité de . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . Téléphone : . . . . . Nom des organisations syndicales demanderesses à qui ce formulaire est envoyé : □ . . . . . A l'attention de M./Mme . . . . . □ . . . . . A l'attention de M. /Mme . . . . . □ . . . . . A l'attention de M./Mme . . . . . Objet de la contestation : □ Unité technique d'exploitation pour laquelle la demande de constitution de la délégation syndicale est introduite; □ Nombre de travailleurs dans l'entreprise; □ Nombre de travailleur syndiqués dans l'entreprise; □ Non-respect de la procédure préalable entre les organisations syndicales; □ Nombre de délégués syndicaux effectifs demandés; □ Eventuellement, autre (à préciser) : . . . . . Cochez les cases utiles. Date : Signature de l'employeur : Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2017. Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS _______ Nota (1) Le présent formulaire ne doit être envoyé que si l'employeur conteste la demande d'une délégation syndicale. La présente contestation de la demande de constitution d'une délégation syndicale doit être envoyée par lettre recommandée, et ce, dans un délai de 30 jours de la demande, la date du cachet de la poste faisant foi : - au président de la commission paritaire, si la contestation porte sur le nombre de travailleurs syndiqués dans l'entreprise (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, président de la Commission paritaire pour les technologies orthopédiques, rue E. Blérot, 1 à 1070 Bruxelles). Une copie de cette lettre est envoyée également par pli recommandé aux organisations syndicales intéressées; - aux organisations syndicales intéressées, dans toutes les autres hypothèses. Une copie de cette lettre est envoyée également par pli recommandé au président de la commission paritaire. Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedisch technologieën, tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Formulier betreffende de aanvraag tot oprichting van een vakbondsafvaardiging(1) Rubriek 1. In te vullen door de vakorganisatie(s) die een aanvraag doet (doen) tot oprichting van een vakbondsafvaardiging in de onderneming en die aanspraak maakt (maken) op minstens één mandaat. De hieronder vermelde vakorganisaties vragen de oprichting van een vakbondsafvaardiging, overeenkomstig de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2017 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardiging. Naam van de vakorganisaties die de aanvraag doen : □ . . . . . Vertegenwoordigd door dhr./mevr. . . . . . , handelend in de hoedanigheid van . . . . . . . . . . Adres : . . . . . Telefoon : . . . . . □ . . . . . Vertegenwoordigd door dhr./mevr. . . . . . , handelend in de hoedanigheid van . . . . . . . . . . Adres : . . . . . Telefoon : . . . . . □ . . . . . Vertegenwoordigd door dhr./mevr. . . . . . , handelend in de hoedanigheid van . . . . . Adres : . . . . . Telefoon : . . . . . Naam van de betrokken onderneming : □ . . . . . Adres : . . . . . . . . . . Naleving van de voorwaarden bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2017 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging met het oog op de oprichting van een vakbondsafvaardiging : - Het gevraagde aantal gewone vakbondsafgevaardigden bedraagt : ° 2 ° 3 ° 4 ° 5 ° 6 ° 7 ° 8 ° 10 ° andere (te verduidelijken) : . . . . . Passend vakje aankruisen; - De vakorganisaties erkennen dat de voorafgaande procedure die tussen hen van toepassing is, werd nageleefd. Als bijlage de kopieën van de brieven in dit verband, alsmede het bewijs van de aangetekende verzending (niet nodig indien de aanvraag door de drie vakorganisaties wordt ingediend). Datum : Handtekening van de vakorganisatie(s) die de aanvraag doet (doen) : Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2017. De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Deze aanvraag tot oprichting van een vakbondsafvaardiging moet bij aangetekende brief aan de betrokken onderneming worden toegezonden. Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedisch technologieën, tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Betwisting van de aanvraag tot oprichting van de vakbondsafvaardiging(1) Rubriek 2. In te vullen door de werkgever. De hieronder vermelde werkgever verklaart dat hij de aanvraag tot oprichting van een vakbondsafvaardiging in zijn onderneming, krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2017 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging, goed heeft ontvangen. Naam van de onderneming : . . . . . vertegenwoordigd door dhr./mevr. . . . . . , handelend in de hoedanigheid van . . . . . . . . . . Adres : . . . . . . . . . . Telefoon : . . . . . Naam van de vakorganisaties die de aanvraag doen en waaraan dit formulier wordt toegezonden : □ . . . . . Ter attentie van dhr./mevr. . . . . . □ . . . . . Ter attentie van dhr./mevr. . . . . . □ . . . . . Ter attentie van dhr./mevr. . . . . . Voorwerp van de betwisting : □ Technische bedrijfseenheid waarvoor de aanvraag tot oprichting van een vakbondsafvaardiging is ingediend; □ Aantal werknemers in de onderneming; □ Aantal georganiseerde werknemers in de onderneming; □ Niet-naleving van de voorafgaande procedure tussen de vakorganisaties; □ Aantal gewone vakbondsafgevaardigden dat wordt gevraagd; □ Eventuele andere (te verduidelijken) : . . . . . Passende vakjes aankruisen. Datum : Handtekening van de werkgever : Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november 2017. De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Dit formulier moet enkel worden verstuurd als de werkgever de oprichting van een vakbondsafvaardiging betwist. Deze betwisting van de aanvraag tot oprichting van een vakbondsafvaardiging moet aangetekend en binnen een termijn van 30 dagen na de aanvraag (de poststempel geldt als bewijs) worden verstuurd : - naar de voorzitter van het paritair comité, als de betwisting gaat over het aantal georganiseerde werknemers in de onderneming (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, voorzitter van Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, E. Blerotstraat 1, 1070 Brussel). Tevens wordt een kopie van deze brief bij aangetekend schrijven naar de betrokken vakorganisaties verstuurd; - naar de betrokken vakorganisaties, in alle andere gevallen. Tevens wordt een kopie van deze brief per aangetekend schrijven aan de