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Vue multilingue de Arrêté Royal du 12/11/2017
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 mars 2017, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, relative à la reprise de personnel suite à un transfert de contrat commercial Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de overgang van een commercieel contract
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 NOVEMBRE 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 12 NOVEMBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 23 mars 2017, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 2017,
Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
surveillance, relative à la reprise de personnel suite à un transfert toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de
de contrat commercial (1) overgang van een commercieel contract (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour les services de arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
gardiennage et/ou de surveillance; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
toezichtsdiensten;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 23 mars 2017, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 2017,
Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
surveillance, relative à la reprise de personnel suite à un transfert toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de
de contrat commercial. overgang van een commercieel contract.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 12 november 2017. Gegeven te Brussel, 12 november 2017.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten
surveillance Convention collective de travail du 23 mars 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 2017
Reprise de personnel suite à un transfert de contrat commercial Overname van personeel ingevolge de overgang van een commercieel
(Convention enregistrée le 21 avril 2017 sous le numéro 138770/CO/317) contract (Overeenkomst geregistreerd op 21 april 2017 onder het nummer
138770/CO/317)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die
ressortissant à la Commission paritaire pour les services de ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
gardiennage et/ou de surveillance. toezichtsdiensten.
§ 2. Par "travailleurs", on entend : aussi bien l'ouvrier ou l'employé § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de
masculin ou féminin. vrouwelijke arbeider of bediende.
CHAPITRE II. - Définitions HOOFDSTUK II. - Definities

Art. 2.§ 1er. On entend par "entreprise entrante" : l'entreprise qui

Art. 2.§ 1. Onder "overnemende onderneming" wordt verstaan : de
reprend le contrat commercial. onderneming die het commercieel contract overneemt.
§ 2. On entend par "entreprise sortante" : l'entreprise qui perd le § 2. Onder "uittredende onderneming" wordt verstaan : de onderneming
contrat commercial. die het commercieel contract verliest.
CHAPITRE III. - Segments autres que le transport de fonds HOOFDSTUK III. - Andere segmenten dan het waardetransport

Art. 3.Ce chapitre s'applique quand des entreprises ressortissant à

Art. 3.Dit hoofdstuk is van toepassing wanneer ondernemingen die
la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
surveillance et actives dans des segments autres que le transport de toezichtsdiensten en die actief zijn in andere segmenten dan het
fonds sont appelées à se succéder lors d'un changement de prestataire waardetransport, elkaar opvolgen in geval van verandering van
de contrat commercial de services de gardiennage et/ou de leverancier van een commercieel contract van bewakings- en/of
surveillance. toezichtsdiensten.

Art. 4.La reprise de personnel telle que décrite ci-dessous est une

Art. 4.De overgang van personeel zoals hieronder beschreven, gebeurt
reprise automatique et de plein droit, sauf dans les cas explicitement automatisch en van rechtswege met uitzondering van de gevallen zoals
décrits dans ce chapitre. expliciet omschreven in dit hoofdstuk.
Section 1re. - Travailleurs concernés Sectie 1. - Betrokken werknemers

Art. 5.Segment du gardiennage statique

Art. 5.Segment statische bewaking
§ 1er. Sont repris par l'entreprise entrante les travailleurs du § 1. De werknemers van een commercieel contract worden door de
contrat commercial qui répondent à l'ensemble des critères suivants : overnemende onderneming overgenomen indien zij voldoen aan alle hieronder opgesomde voorwaarden :
- ils ont au moins 3 mois de prestations (périodes de suspension du - minstens 3 maanden gepresteerd hebben (met inbegrip van de periodes
contrat de travail incluses) sur le contrat commercial (précédant le van schorsing van de arbeidsovereenkomst) op het commercieel contract
mois de la notification officielle de l'attribution du contrat (voorafgaand aan de maand van de officiële notificatie van de
commercial); toekenning van het commercieel contract);
- ils prestent au moins 50 p.c. de leurs heures contractuelles sur le - minstens 50 pct. van de contractuele uren presteren op het
contrat commercial; commerciële contract;
- ils n'ont pas accepté la proposition écrite (e-mail,...) de - een schriftelijk voorstel (e-mail,...) van de uittredende
reclassement éventuel en son sein faite par l'entreprise sortante. onderneming tot eventuele reaffectatie binnen deze onderneming niet
aanvaard hebben.
Commentaire Commentaar
La condition de prestations de trois mois (périodes de suspension du De voorwaarde van drie maanden gepresteerd te hebben (met inbegrip van
contrat de travail incluses) sur le contrat commercial (avant la de periodes van schorsing van arbeidsovereenkomst) op het commercieel
notification officielle de l'attribution du contrat commercial) est contract (voorafgaand aan de officiële notificatie van de toekenning
introduite suite aux considérations suivantes : van het contract) wordt ingevoerd omwille van volgende overwegingen :
1. les activités du secteur sont réparties sur différents chantiers et 1. de activiteiten in de sector zijn verspreid over verschillende
contrats, il s'agit donc bien de contrats commerciaux qui sont werven en contracten; het zijn dus commerciële contracten die overgaan
transférés et non pas d'entreprises qui sont transférées; en niet ondernemingen die overgaan;
2. le maintien par l'entreprise sortante de la garantie de la 2. behoud door de uittredende onderneming van de garantie van
continuité de l'emploi pour les travailleurs qui n'ont pas travaillé 3 continuïteit van tewerkstelling voor die werknemers die nog geen 3
mois sur le contrat commercial; maanden op het commerciële contract hebben gewerkt;
3. éviter que l'entreprise sortante ne se défasse de certains 3. vermijden dat de uittredende onderneming zich ontdoet van bepaalde
travailleurs qui ne sont pas concernés par la reprise du contrat werknemers die niet gevat zijn in de overname van het commerciële
commercial. contract.
La condition de prestations de minimum 50 p.c. des heures De voorwaarde van minstens 50 pct. van de contractuele uren
contractuelles sur le contrat commercial est introduite suite aux gepresteerd te hebben op het commerciële contract wordt ingevoerd
considérations suivantes, notamment suite à la spécificité des omwille van de volgende overweging, namelijk omwille van de
activités du secteur : les agents de gardiennage peuvent être occupés specificiteit van de activiteiten in de sector : bewakingsagenten
sur différents contrats commerciaux au sein de leur contrat de kunnen tewerkgesteld zijn op verschillende commerciële contracten
travail. binnen hun arbeidsovereenkomst.
§ 2. Les malades de longue durée qui répondent aux critères § 2. Langdurige zieken die beantwoorden aan bovenstaande criteria (dit
susmentionnés (c'est-à-dire, les 3 derniers mois avant le début de la wil zeggen de laatste 3 maanden vóór de aanvang van de ziekte volgens
maladie suivant les dispositions de l'article 5, § 1er) sont également de bepalingen van artikel 5, § 1) gaan eveneens automatisch en van
transférés automatiquement et de plein droit. rechtswege over.

Art. 6.Segments de l'inspection de magasin, du gardiennage mobile et du Fire and Safety

Art. 6.Segmenten winkelinspectie, mobiele bewaking en Fire and Safety
§ 1er. Les dispositions de l'article 5 s'appliquent aux travailleurs § 1. Voor werknemers van bovenvermelde segmenten die uitsluitend
des segments susmentionnés qui prestent exclusivement sur le contrat prestaties leveren op het commerciële contract gelden de bepalingen
commercial. van artikel 5.
§ 2. Les règles suivantes s'appliquent aux travailleurs des segments § 2. Voor werknemers van bovenvermelde segmenten die niet enkel zijn
susmentionnés qui ne sont pas uniquement affectés au contrat aangesteld op het commerciële contract dat overgaat gelden volgende
commercial qui est transféré : regels :
- un calcul des heures prestées de tous les travailleurs ayant - er wordt een berekening gemaakt van de gepresteerde uren van alle
travaillé les 3 derniers mois (précédant le mois de la notification werknemers die de laatste 3 maanden (voorafgaand aan de maand van de
officielle de l'attribution du contrat) sur le contrat commercial est officiële notificatie van de toekenning van het contract) op het
établi (sauf exceptions telles que prévues à l'article 6, § 3); commerciële contract gepresteerd hebben (behoudens uitzonderingen zoals in artikel 6, § 3);
- afin de déterminer le nombre d'ETP, ces heures sont divisées par les - om het aantal FTE's te bepalen worden deze uren gedeeld door de
heures contractuelles des 3 derniers mois d'un ETP (précédant le mois contractuele uren van de laatste 3 maanden van een FTE (voorafgaand
de la notification officielle de l'attribution du contrat); aan de maand van de officiële notificatie van de toekenning van het
- un aperçu, par travailleur, du pourcentage d'heures prestées sur ce contract); - een overzicht per werknemer van het procentueel aantal gepresteerde
contrat commercial par rapport aux heures contractuelles est transmis uren op dit commercieel contract ten opzichte van de contractuele uren
à l'entreprise entrante; wordt overgemaakt aan de overnemende onderneming;
- le(s) travailleur(s) ayant le pourcentage d'heures le plus élevé - de werknemer(s) met het hoogste aantal procentuele uren gaan van
est/sont transféré(s) de plein droit, sauf si le travailleur a accepté rechtswege over, tenzij de werknemer een schriftelijk voorstel
une proposition écrite (e-mail,...) de reclassement par l'entreprise (e-mail,...) tot reaffectatie aanvaard heeft van de uittredende
sortante; onderneming;
- au moins 1 ETP doit être concerné (aucun travailleur n'est repris en - er moet minimaal 1 FTE betrokken zijn (onder 1 FTE is er geen overname van personeel);
dessous de 1 ETP); - à partir de 1 ETP, on arrondit à l'unité supérieure entre 0,51 et - vanaf 1 FTE wordt tussen 0,51 en 0,99 na de komma naar de hogere
0,99 après la virgule. eenheid afgerond.
§ 3. Pour la détermination des heures prestées, les interventions § 3 Voor de bepaling van de gepresteerde uren wordt geen rekening
relatives au segment du gardiennage mobile et les heures d'un éventuel gehouden met interventies wat betreft het segment mobiele bewaking en
shutdown pour le segment du Fire and Safety ne sont pas prises en met de uren van een eventuele shutdown wat betreft het segment Fire
compte. and Safety.

Art. 7.Employés administratifs

Art. 7.Administratieve bedienden
Lorsque les travailleurs des services administratifs (à l'exception Als de werknemers van de administratieve diensten (met uitzondering
des employés administratifs affectés à un contrat commercial van de administratieve bedienden die aangesteld zijn op een groot
important) ne sont pas uniquement affectés au contrat commercial qui commercieel contract) niet enkel zijn aangesteld in het commercieel
est transféré, une négociation doit avoir lieu avec les permanents contract dat overgaat, dan moet dit onderhandeld worden op vlak van de
régionaux au niveau de l'entreprise sortante (afin de déterminer le uittredende onderneming met de gewestelijke secretarissen (om te
nombre des travailleurs concernés à transférer). bepalen welk aantal van het betrokken personeel overgaat).

Art. 8.Les travailleurs non repris restent employés par l'entreprise

Art. 8.De werknemers die niet overgenomen worden, blijven
sortante avec les mêmes heures contractuelles et conditions. tewerkgesteld door de uittredende onderneming met dezelfde
contractuele uren en voorwaarden.
Section 2. - Principes Sectie 2. - Principes

Art. 9.Comme les travailleurs entrent de plein droit en service de

Art. 9.Aangezien de werknemers van rechtswege in dienst treden bij de
l'entreprise entrante, l'entreprise sortante ne donne pas de préavis overnemende onderneming, geeft de uittredende onderneming geen opzeg
aux travailleurs concernés. aan de betrokken werknemers.

Art. 10.Dans l'entreprise entrante, les travailleurs repris gardent

Art. 10.De overgenomen werknemers behouden in de overnemende
le même nombre d'heures contractuelles que celles qu'ils avaient dans onderneming hetzelfde aantal contractuele uren die ze hadden in de
l'entreprise sortante. uittredende onderneming.

Art. 11.§ 1er. Les travailleurs repris restent occupés sur le contrat

Art. 11.§ 1. De overgenomen werknemers worden op het overgenomen
commercial repris. commerciële contract tewerkgesteld.
§ 2. Si le nombre d'heures sur ce contrat est inférieur aux heures § 2. Als het aantal uren op dit contract kleiner is dan de
contractuelles, l'entreprise entrante offrira d'autres opportunités contractuele uren, zal de overnemende onderneming andere
aux travailleurs repris de manière à leur assurer leur nombre d'heures opportuniteiten aanbieden aan de overgenomen werknemers om hun aantal
contractuelles. contractuele uren te verzekeren.
§ 3. Si un contrat commercial reprend différents sites éloignés § 3. Als een commercieel contract verschillende sites omvat die
géographiquement, le travailleur restera occupé sur le même site. geografisch verwijderd liggen, blijft de werknemer op dezelfde site
§ 4. Si le contrat commercial prévoit une réduction des heures, les tewerkgesteld. § 4. Indien het commercieel contract een vermindering van uren
modalités de réaffectation des travailleurs repris seront négociées voorziet, worden de modaliteiten van reaffectatie van de overgenomen
par l'entreprise entrante avec les permanents régionaux. werknemers door de overnemende onderneming onderhandeld met de
regionale secretarissen.
§ 5. Si par cause de circonstances argumentées, le maintien des § 5. Indien door bepaalde geargumenteerde omstandigheden, het behoud
travailleurs repris sur le contrat commercial n'est pas possible, les van de overgenomen werknemers op het commerciële contract niet
modalités de réaffectation des travailleurs repris seront négociées avec les permanents régionaux.

Art. 12.§ 1er. Les travailleurs repris gardent l'ancienneté acquise et ne sont pas soumis au salaire d'embauche dans l'entreprise entrante. § 2. Les droits acquis tels que convenus contractuellement via convention collective de travail ou contrat de travail individuel sont repris par l'entreprise entrante, à condition que toutes les dispositions légales en la matière soient respectées. Les droits acquis financiers collectifs d'application sur le contrat commercial sont repris à condition que toutes les dispositions légales en la matière soient respectées. Les assurances groupe, assurances hospitalisation et autres assurances ne sont jamais transférées. § 3. Les travailleurs en crédit-temps ou autres congés thématiques poursuivent leurs droits dans l'entreprise entrante sous réserve d'acceptation de l'organisme compétent (ONEm,...). L'entreprise entrante a l'obligation d'entamer les démarches administratives nécessaires.

 mogelijk is, dan worden de modaliteiten van reaffectatie van de overgenomen werknemers onderhandeld met de regionale secretarissen.

Art. 12.§ 1. De overgenomen werknemers behouden de verworven anciënniteit en zijn niet onderworpen aan het aanvangsloon in de overnemende onderneming. § 2. Verworvenheden zoals contractueel overeengekomen via de collectieve arbeidsovereenkomst of individuele arbeidsovereenkomst, worden overgenomen door de overnemende onderneming, op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. Financiële collectieve verworvenheden van toepassing op het commerciële contract worden overgenomen op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. Groeps-, hospitalisatie- en andere verzekeringen worden nooit overgedragen. § 3. De werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlof behouden hun rechten in de overnemende onderneming onder voorbehoud van aanvaarding door het bekwame orgaan (RVA,...). De overnemende onderneming is verplicht de nodige administratieve stappen te ondernemen.
Section 3. - Procédure Sectie 3. - Procedure

Art. 13.§ 1er. Afin de garantir un transfert transparent du contrat

Art. 13.§ 1. Teneinde een transparante overgang van het commerciële
commercial, les nouveaux prestataires potentiels prendront lors de la contract te vrijwaren, zullen de potentiële nieuwe leveranciers in de
phase de l'offre obligatoirement contact avec le prestataire actuel; tender fase verplicht contact opnemen met de huidige leverancier; deze
celui-ci est tenu de transmettre toutes les données concernées laatste is verplicht alle relevante gegevens van de
relatives aux contrats de travail des travailleurs concernés, en arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers over te maken, met
communiquant au moins les données suivantes : ten minste de volgende gegevens :
- commune; - gemeente;
- type de contrat de travail; - type arbeidsovereenkomst;
- statut; - statuut;
- catégorie de salaire et salaire; - salariscategorie en salaris;
- autres composantes salariales; - andere loonelementen;
- ancienneté; - anciënniteit;
- autres données concernant les conventions collectives de travail - alle gegevens met betrekking tot bedrijfs-collectieve
d'entreprise et l'organisation du travail. arbeidsovereenkomsten en arbeidsorganisatie.
Ces données seront transmises dans les plus brefs délais et au plus Deze gegevens zullen zo snel mogelijk overgemaakt worden en ten
tard dans les 10 jours ouvrables suivant la demande. Si l'offre doit laatste binnen de 10 werkdagen na de aanvraag. Indien de offerte
être introduite au cours d'une période de moins de 4 semaines, ce ingediend moet worden binnen een periode korter dan 4 weken, wordt
délai passera à 5 jours ouvrables. deze termijn naar 5 werkdagen herleid.
§ 2. En cas de non-respect des obligations énumérées dans cet article, § 2. Bij niet-naleving van de in dit artikel vermelde verplichtingen,
l'entreprise concernée honorera intégralement les conditions de zal de betrokken onderneming integraal de arbeidsvoorwaarden van de
travail des travailleurs repris. overgaande werknemers honoreren.

Art. 14.L'entreprise entrante qui ne respecte pas l'obligation de

Art. 14.De overnemende onderneming die de verplichting tot overname
reprise des travailleurs selon les modalités prévues dans ce présent van de werknemers volgens de modaliteiten voorzien in dit hoofdstuk
chapitre sera tenue de prendre en charge le préavis et/ou l'indemnité niet naleeft, moet de opzeg en/of de verbrekingsvergoeding van de
de rupture des travailleurs concernés. betrokken werknemers voor zich nemen.

Art. 15.§ 1er. L'entreprise entrante doit s'enquérir par e-mail

Art. 15.§ 1. De overnemende onderneming moet ervoor zorgen om per
auprès de l'entreprise sortante, des informations suivantes pour e-mail van de uittredende onderneming en voor elke betrokken werknemer
chaque travailleur concerné : de volgende informatie te vragen :
- nom; - naam;
- adresse; - adres;
- numéro de téléphone; - telefoonnummer;
- type de contrat de travail (CDD, CDI, temps plein, temps partiel); - type arbeidsovereenkomst (CBD, COD, voltijds, deeltijds);
- statut; - statuut;
- régime; - regime;
- catégorie de salaire + salaire; - salariscategorie + salaris;
- composantes salariales additionnelles; - extra loonelementen;
- ancienneté (contractuelle, conventionnelle et sectorielle); - anciënniteit (contractueel, conventioneel en sectoraal);
- suspension + motif; - schorsing + reden;
- numéro de la carte d'identité; - het nummer van de id-kaart;
- date d'expiration de la carte d'identité; - de vervaldatum van de id-kaart;
- code(s) EXE; - de EXE-code(s);
- copie de l'attestation PTO; - een kopij van het PTO-attest;
- convention collective de travail d'entreprise; - de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten;
- liste des travailleurs protégés dans le cadre de la législation CE, - de lijst met beschermde werknemers in het kader van de wetgeving
CPPT et DS qui sont occupés sur le chantier. betreffende OR, CPBW en SD, die tewerkgesteld zijn op de werf.
Cette demande d'information doit se faire endéans 5 jours ouvrables Deze vraag om informatie moet gebeuren binnen de 5 werkdagen na de
après la notification officielle de l'attribution du contrat. officiële notificatie van de toewijzing van het contract. De
L'entreprise sortante transmet, sur demande, les attestations de uittredende onderneming bezorgt op verzoek de attesten van
recyclage-tir ainsi que l'attestation PTO à l'entreprise entrante, et recyclage-tir en het PTO-attest aan de overnemende onderneming, en dit
ce au plus tard au moment du transfert du contrat. ten laatste op het moment van de overdracht van het contract.
§ 2. Les informations à transmettre seront reprises sur un document § 2. De informatie die moet worden overgemaakt, wordt opgenomen in een
standardisé. Un modèle de ce document est annexé à la présente gestandaardiseerd document. Een modeldocument is opgenomen in bijlage
convention collective de travail. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 16.Les entreprises entrante et sortante conviennent entre elles

Art. 16.De overnemende en de uittredende ondernemingen komen
: onderling overeen over :
- du délai endéans lequel l'entreprise sortante devra transmettre à - de periode waarin de uittredende onderneming de informatie voorzien
l'entreprise entrante les informations prévues à l'article 15; in artikel 15 moet doorgeven aan de overnemende onderneming;
- du délai endéans lequel l'entreprise sortante doit communiquer à - de periode waarin de uittredende onderneming aan de overnemende
l'entreprise entrante les travailleurs affectés à ce contrat onderneming moet meedelen welke werknemers tewerkgesteld in dit
commercial qu'elle souhaite - avec l'accord du travailleur concerné - commercieel contract ze effectief zullen overdragen - met akkoord van
conserver à son service, la date à laquelle cette liste définitive est de betrokken werknemers -wenst in dienst te houden, de datum waarop
transmise constitue la date "cut-off"; deze definitieve lijst wordt overgemaakt is de "cut-off date";
- aucun contact n'est établi avec les travailleurs occupés sur le - er wordt geen contact genomen met de werknemers die op het bestaande
contrat existant entre la date de l'attribution du contrat et la date contract werken tussen de datum van de toewijzing van het contract en
de prise de contact; ce n'est qu'après la date de prise de contact que de contactdatum; slechts na de contactdatum mag de overnemende
l'entreprise entrante peut contacter les agents concernés; la date de onderneming de betrokken agenten contacteren; de contactdatum is de
prise de contact constitue la date qui coïncide avec un tiers de la datum die op één derde valt van de periode tussen de toewijzing en de
période entre l'attribution et la reprise effective du contrat; effectieve overname van het contract;
- la date de prise de contact ne peut pas tomber après la date - de contactdatum kan niet na de cut-off date vallen.
cut-off.

Art. 17.L'entreprise entrante qui constate que les informations

Art. 17.De overnemende onderneming die vaststelt dat de informatie,
transmises par l'entreprise sortante sont incorrectes ou incomplètes zoals overgemaakt door de uittredende onderneming, niet volledig of
dispose d'un délai de maximum 5 jours ouvrables pour demander des niet correct is, beschikt over een termijn van maximum 5 werkdagen om
informations supplémentaires auprès de l'entreprise sortante. aan de uittredende onderneming bijkomende informatie te vragen.

Art. 18.§ 1er. L'entreprise sortante dispose d'un délai de trois

Art. 18.§ 1. De uittredende onderneming beschikt over een termijn van
jours ouvrables pour répondre à la demande d'informations supplémentaires. drie werkdagen om te antwoorden op de vraag om bijkomende informatie.
§ 2. Au cas où l'entreprise sortante ne fournit pas les informations § 2. Indien de uittredende onderneming niet de volledige en correcte
correctes et complètes dans les délais prévus, le bureau de informatie overmaakt binnen de voorgeschreven termijn, vergadert het
conciliation se réunit au plus vite. verzoeningsbureau zo snel mogelijk.
§ 3. L'entreprise sortante s'engage à ce que la liste définitive § 3. De overlatende onderneming verbindt er zich toe om de finale
(cut-off date) soit transmise à l'entreprise entrante au moins 21 lijst (cut-off date) ten minste 21 kalenderdagen voorafgaand aan de
jours calendrier avant la date de démarrage du contrat commercial. opstartdatum van het commercieel contract over te maken aan de
Ceci afin de pouvoir respecter la procédure mise en place par le SPF overnemende onderneming. Dit ten einde de procedure, opgelegd door de
Intérieur concernant l'obtention des duplicatas des cartes FOD Binnenlandse Zaken, voor het bekomen van duplicata van de
ministérielles pour les agents de gardiennage à reprendre. identificatiekaarten voor de over te nemen bewakingsagenten te kunnen

Art. 19.§ 1er. Les entreprises concernées sont tenues d'informer la

 respecteren.

Art. 19.§ 1. De betrokken ondernemingen zijn verplicht om de
syndicale delegatie te informeren over de overgang (alsook de cut-off
délégation syndicale, ainsi que - en cas d'obligation légale - le date), alsook - in geval van wettelijke verplichting - de
conseil d'entreprise, du transfert (ainsi que de la date cut-off), ondernemingsraad, mits naleving van de specifieke bepalingen met
dans le respect des dispositions spécifiques à cet organe. betrekking tot dit orgaan.
§ 2. Au moins une semaine avant la fin de son contrat commercial, § 2. Minstens één week vóór het einde van het commercieel contract
l'entreprise sortante informe, par lettre recommandée, les informeert de uittredende onderneming de werknemers over de datum
travailleurs de la date à partir de laquelle ceux-ci passent sous vanaf wanneer ze onder contract zullen zijn bij de overnemende
contrat dans l'entreprise entrante. onderneming.
Section 4. - Liquidation des obligations Sectie 4. - Vereffening van de verplichtingen

Art. 20.§ 1er. Lors du transfert, tous les compteurs sont remis à

Art. 20.§ 1. Bij de overgang worden alle tellers op nul gezet; dit
zéro; ceci entraîne que : houdt in :
- toutes les heures positives doivent être payées par l'entreprise - dat de positieve uren moeten worden uitbetaald door de uittredende
sortante; onderneming;
- toutes les heures négatives sont perdues pour l'entreprise sortante; - dat de negatieve uren verloren zijn voor de uittredende onderneming;
- toutes les heures supplémentaires doivent être soldées par - dat alle overuren moeten worden uitbetaald door de uittredende
l'entreprise sortante. onderneming.
§ 2. Pour chaque travailleur repris, l'entreprise entrante applique le § 2. Voor elke werknemer die wordt overgenomen, past de overnemende
principe du prorata sur base annuelle en ce qui concerne : onderneming het principe pro rata op jaarbasis toe met betrekking tot
- le nombre de week-ends libres; : - aantal vrije weekends;
- le sursalaire pour heures supplémentaires sur base mensuelle et - overurentoeslag op maand- en jaarbasis, zoals voorzien in de
annuelle, conformément à la convention collective de travail relative collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de duur en de humanisering
à la durée et à l'humanisation du travail. van de arbeid.
§ 3. En ce qui concerne le supplément à partir du 7ème jour férié § 3. Wat betreft de toeslag vanaf de 7de gepresteerde feestdag kunnen
presté, les travailleurs qui peuvent apporter les preuves nécessaires de werknemers die de nodige bewijzen kunnen voorleggen, daar recht op
pourront y avoir droit dans l'entreprise entrante. hebben in de overnemende onderneming.
Section 5. - Travailleurs protégés dans le cadre d'un mandat syndical Sectie 5. - Beschermde werknemers in het kader van een effectief of
effectif ou suppléant plaatsvervangend syndicaal mandaat

Art. 21.Le travailleur protégé est également automatiquement

Art. 21.De beschermde werknemer gaat eveneens automatisch en van
transféré à l'entreprise entrante, à l'exception des cas suivants : rechtswege over, behalve in volgende gevallen :
- l'entreprise sortante lui offre un emploi et il l'accepte; - de uittredende onderneming biedt hem een arbeidsplaats aan en hij
- il décide librement de rester s'il s'agit d'une entreprise sortante aanvaardt deze; - hij beslist vrijwillig om te blijven als het gaat om een uittredende
de 100 travailleurs ou moins. onderneming van 100 werknemers of minder.

Art. 22.Si la perte concerne un contrat commercial sur lequel

Art. 22.In geval van verlies van een commercieel contract waarop een
travaille un travailleur protégé qui remplit les conditions de beschermde werknemer tewerkgesteld is die voldoet aan de voorwaarden
l'article 5 de cette convention collective de travail, l'entreprise van artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, informeert de
sortante informe immédiatement le permanent régional compétent. uittredende onderneming onmiddellijk de bevoegde regionale secretaris.

Art. 23.§ 1er. Si dans l'entreprise entrante, un CE et/ou CPPT et/ou

Art. 23.§ 1. Indien binnen de overnemende onderneming een OR en/of
une DS ont été institués, le travailleur protégé maintient le mandat CE et/ou CPPT et/ou DS qu'il exerçait dans l'entreprise sortante ainsi que la protection qui y est liée jusqu'à l'organisation des élections sociales suivantes. Le travailleur protégé sera intégré au sein de la structure syndicale interne existante de l'entreprise entrante. § 2. Au cas où il n'y aurait aucun CE ou CPPT dans l'entreprise entrante, le travailleur protégé conformément à la législation CE/CPPT obtient dans l'entreprise entrante une protection identique à celle qu'il avait dans l'entreprise sortante. een CPBW en/of een SD is opgericht, dan behoudt de beschermde werknemer zijn mandaat binnen de OR en/of een CPBW en/of een SD dat hij uitoefende in de uittredende onderneming alsook de bescherming die eraan verbonden is en dit tot aan de volgende sociale verkiezingen. De beschermde werknemer zal worden ingepland in de bestaande interne syndicale structuur van de overnemende onderneming. § 2. Indien er binnen de overnemende onderneming geen OR of CPBW aanwezig is, dan krijgt de beschermde werknemer overeenkomstig de wetgeving betreffende OR/CPBW binnen de overnemende onderneming een bescherming die identiek is aan diegene die hij genoot binnen de uittredende onderneming.
§ 3. Au cas où il n'y aurait pas de DS dans l'entreprise entrante, le § 3. Als er geen SD is in de overnemende onderneming, krijgt de
travailleur protégé conformément à la convention collective de travail beschermde werknemer volgens de collectieve arbeidsovereenkomst
relative au statut de la délégation syndicale et à la formation betreffende het statuut van de syndicale delegatie en de syndicale
syndicale : vorming :
- obtient le mandat si l'entreprise entrante compte 5 travailleurs ou - het mandaat als de overnemende onderneming 5 werknemers telt of
plus; meer;
- obtient une protection identique à celle qu'il avait dans - een bescherming gelijk aan deze die hij genoot in de uittredende
l'entreprise sortante si l'entreprise entrante compte moins de 5 onderneming als de overnemende onderneming minder dan 5 werknemers
travailleurs. telt.
§ 4. Les mandats supplémentaires au sein de l'entreprise entrante sont § 4. De extra mandaten in de overnemende onderneming blijven bestaan
maintenus jusqu'aux prochaines élections sociales : il n'y aura pas de tot aan de volgende sociale verkiezingen; er zal geen vervanging zijn
remplacement d'un mandat supplémentaire au cas où le mandat van een bijkomend mandaat indien dit mandaat in de overnemende
supplémentaire en question dans l'entreprise entrante serait perdu. onderneming door omstandigheden zou wegvallen.
§ 5. Au niveau de l'entreprise sortante les mandats qui sont § 5. Binnen de uittredende onderneming zullen de mandaten die overgaan
transférés ne seront pas remplacés à moins que le nombre de mandats niet worden vervangen behalve indien het resterende aantal maanden
restants tombe en-dessous de 50 p.c., auquel cas une négociation sur daalt onder de 50 pct.. In dat geval moet er met de bevoegde syndicale
le nouveau nombre de mandats devra avoir lieu avec les organisations organisaties onderhandeld worden over het aantal mandaten.
syndicales compétentes.

Art. 24.L'ancienneté acquise dans l'entreprise sortante est prise en

Art. 24.De anciënniteit verworven binnen de uittredende onderneming
compte pour le calcul de l'ancienneté exigée pour pouvoir remplir la wordt in rekening gebracht voor de bepaling van de anciënniteit
fonction de délégué syndical, telle que prévue par l'article 5, point vereist om de functie van syndicaal afgevaardigde te kunnen
2 de la convention collective de travail relative au statut de la uitoefenen, zoals voorzien in artikel 5, punt 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst met betrekking tot het statuut van de syndicale
délégation syndicale et à la formation syndicale. delegatie en de syndicale vorming.
CHAPITRE IV. - Transport de fonds HOOFDSTUK IV. - Waardetransport

Art. 25.Ce chapitre s'applique quand des entreprises ressortissant à

Art. 25.Dit hoofdstuk is van toepassing wanneer ondernemingen die
la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
surveillance actives dans le transport de fonds sont appelées à se toezichtsdiensten elkaar opvolgen in geval van verandering van
succéder lors d'un changement de prestataire de contrat commercial qui
concerne 5 travailleurs ou plus. Si plusieurs contrats changent de leverancier van een commercieel contract waarbij 5 of meer werknemers
betrokken zijn. Indien meerdere contracten binnen dezelfde maand
fournisseur endéans le mois et que 5 travailleurs ou plus sont veranderen van leverancier en zij samen 5 of meer werknemers
concernés, le présent chapitre est également applicable. Les mesures betreffen, is dit hoofdstuk eveneens van toepassing. De maatregelen
reprises dans ce chapitre feront l'objet d'une évaluation après 6 mois. opgenomen in dit hoofdstuk zullen na 6 maanden geëvalueerd worden.
Section 1re. - Travailleurs concernés Sectie 1. - Betrokken werknemers

Art. 26.§ 1er. La reprise de personnel telle que décrite ci-dessous

Art. 26.§ 1. De overname van personeel zoals hieronder beschreven,
est une reprise de plein droit, sauf dans les cas explicitement gebeurt van rechtswege met uitzondering van de gevallen zoals
décrits dans ce chapitre. expliciet omschreven in dit hoofdstuk.
§ 2. L'entreprise entrante reprend minimum 80 p.c. des travailleurs de § 2. De overnemende onderneming neemt minimaal 80 pct. van de
l'entreprise sortante, calculé sur la base du rapport entre le nombre werknemers van de uittredende onderneming over, berekend op basis van
moyen de stops, des comptages et commandes du client quittant de verhouding tussen het gemiddeld aantal stops, tellingen en
l'entreprise sortante et le nombre moyen global de stops, comptages et bestellingen van de klant die de uittredende onderneming verlaat en
commandes, exprimé en pourcentage. het globaal gemiddeld aantal stops, tellingen en bestellingen,
uitgedrukt in percentage.
§ 3. Ce calcul prend en compte les paramètres suivants : § 3. Deze berekening neemt volgende parameters in acht :
- en ce qui concerne le transport de billets et de monnaie : le nombre - voor het biljetten- en muntentransport : het gemiddeld aantal stops
moyen de stops des trois derniers mois effectués pour le client van de laatste 3 maanden uitgevoerd voor de klant die de uittredende
quittant l'entreprise sortante; onderneming verlaat;
- la répartition moyenne du nombre de stops sur les départements; - de gemiddelde verdeling van het aantal stops over de departementen;
- en ce qui concerne le vault : le nombre moyen de stops des trois - voor de vault : het gemiddeld aantal stops van de laatste 3 maanden
derniers mois effectués pour le client quittant l'entreprise sortante; uitgevoerd voor de klant die de uittredende onderneming verlaat;
- en ce qui concerne le cash et coinprocessing : le nombre moyen de - voor cash- en coinprocessing : het gemiddeld aantal "getelde
"keepsafes comptés" durant les trois derniers mois pour le client keepsafes" gedurende de laatste drie maanden voor de klant die de
quittant l'entreprise sortante et le nombre moyen de "commandes uittredende onderneming verlaat en het gemiddeld aantal "klaargemaakte
préparées" durant les trois derniers mois pour le client quittant bestellingen" gedurende de laatste drie maand voor de klant de
l'entreprise sortante; uittredende onderneming verlaat;
- la moyenne du nombre total de stops, les comptages et commandes des - het gemiddelde van het totaal aantal stops, tellingen en
3 derniers mois au sein de l'entreprise sortante; bestellingen van de laatste 3 maanden in de uittredende onderneming;
- le nombre total d'agents, de collaborateurs processing et vault au - het totaal aantal agenten, medewerkers processing en vault in de
sein de l'entreprise sortante. uittredende onderneming.
§ 4. Ces pourcentages sont appliqués aux collaborateurs occupés dans § 4. Deze percentages worden toegepast op de medewerkers tewerkgesteld
les différents départements. in de verschillende afdelingen.
§ 5. 80 p.c. du pourcentage du résultat obtenu représentent le nombre § 5. Deze 80 pct. vertegenwoordigt dan het aantal agenten dat dient
minimum d'agents à transférer. Ces 80 p.c. serviront de base lors des over te gaan. Deze 80 pct. zal als uitgangspunt gehanteerd worden bij
discussions avec l'entreprise entrante et les partenaires sociaux. de gesprekken me de overnemende onderneming en de sociale partners.
§ 6. Si le contrat commercial prévoit une diminution des prestations, § 6. Indien het commerciële contract een vermindering van prestaties
les modalités de réaffectation des travailleurs repris par voorziet, worden de modaliteiten van reaffectatie van de overgenomen
l'entreprise entrante sont négociées avec les secrétaires régionaux. werknemers door de overnemende onderneming onderhandeld met de regionale secretarissen.
Il ne peut être dérogé à ces 80 p.c. que si les parties concernées ont Van deze 80 pct. kan enkel afgeweken worden wanneer de betrokken
marqué leur accord moyennant concertation. partijen hierover akkoord zijn.
§ 7. La répartition régionale des stops est exprimée en pourcentage. § 7. De regionale verdeling van de stops wordt percentsgewijs
Cette répartition est utilisée pour déterminer le nombre d'agents par uitgedrukt. Deze verdeling wordt dan gebruikt om het aantal agenten
département. per afdeling te bepalen.

Art. 27.§ 1er. Les 80 p.c. de travailleurs transférés seront définis

Art. 27.§ 1. De 80 pct. overgenomen werknemers worden bepaald op
sur la base des critères suivants : basis van volgende criteria :
1. Le volontariat : en vue d'encourager les volontaires, une note sera 1. De vrijwilligers. Om de vrijwilligers aan te moedigen wordt per
"overnamedossier" een nota gemaakt die door beide partijen wordt
rédigée par dossier de reprise et approuvée par les deux parties avant goedgekeurd vooraleer ze verspreid wordt. Vrijwilligers zullen
de la distribuer. Pendant 1 an, les volontaires ne seront pas pris en gedurende 1 jaar niet meer in aanmerking genomen worden voor een
compte pour un transfert vers une autre entreprise; transfer naar een andere onderneming;
2. Les travailleurs ayant le moins d'ancienneté d'entreprise au sein 2. De werknemers met de minste bedrijfsanciënniteit binnen de afdeling
du département sur base régionale. Concrètement, une liste par antenne op regionale basis. Concreet wil dit zeggen dat er per antenne een
sera élaborée sur la base de l'ancienneté. Cette liste fait ensuite lijst wordt opgemaakt op basis van anciënniteit. Deze lijst wordt dan
l'objet d'une discussion avec la délégation syndicale locale, en besproken met de lokale syndicale delegatie in het bijzijn van de
présence des secrétaires régionaux afin de garantir la neutralité. Les regionale secretarissen ten einde de neutraliteit te waarborgen.
travailleurs pour qui "l'allongement de la distance" vers leur nouvel Werknemers voor wie de "meer-afstand" naar hun nieuwe werkgever meer
employeur dépasse les 50 km (aller simple) n'entrent pas en compte dan 50 km (enkel) bedraagt, komen niet in aanmerking voor een
pour un transfert. Ceci ne peut pas avoir pour conséquence que des transfer. Dit kan niet tot gevolg hebben dat werknemers uit andere
travailleurs d'autres antennes soient mentionnés sur la liste de antennes op de lijst van de over te nemen werknemers komen te staan.
travailleurs à reprendre.
L'entreprise sortante dispose toujours de la possibilité d'offrir (par De uittredende onderneming heeft steeds de mogelijkheid om de
écrit) un emploi alternatif aux travailleurs mentionnés sur la liste werknemers op deze lijst met over te nemen werknemers een alternatieve
de travailleurs à reprendre. Le travailleur est libre de l'accepter ou tewerkstelling (schriftelijk) aan te bieden. Het staat de werknemer
non et d'éventuellement rester en service au sein de l'entreprise dan vrij om hierop al dan niet in te gaan en eventueel bij de
sortante. Ce reclassement interne ne peut pas avoir d'influence sur le uittredende onderneming in dienst te blijven. Deze interne
nombre initialement convenu de travailleurs qui seront transférés en reclassering mag geen invloed hebben op het initieel afgesproken
cas de perte de contrat. Par exemple, lorsque, suite à une perte de aantal werknemers dat dient over te gaan bij contractverlies. Wanneer
contrat, 2 des 10 agents qui doivent être transférés sont reclassés, er door contractverlies bijvoorbeeld 2 van de 10 agenten die dienen
il en reste encore 8 à transférer. § 2. Les travailleurs qui étaient déjà concernés par une reprise dans over te gaan worden gereclasseerd, dienen er nog 8 over te gaan.
les 12 derniers mois sont exclus de la liste dont question au § 1er, § 2. Werknemers die in de afgelopen 12 maanden reeds betrokken waren
bij een overname, worden uitgesloten van de lijst waarvan sprake is in
point 2. § 1, punt 2.
Section 2. - Principes Sectie 2. - Principes

Art. 28.Comme les travailleurs entrent de plein droit en service de

Art. 28.Aangezien de werknemers van rechtswege in dienst treden bij
l'entreprise entrante, l'entreprise sortante ne donne pas de préavis de overnemende onderneming, geeft de uittredende onderneming geen
aux travailleurs concernés. opzeg aan de betrokken werknemers.

Art. 29.Dans l'entreprise entrante, les travailleurs repris gardent

Art. 29.De overgenomen werknemers behouden in de overnemende
le même nombre d'heures contractuelles que celles qu'ils avaient dans onderneming hetzelfde aantal contractuele uren die ze hadden in de
l'entreprise sortante. uittredende onderneming.

Art. 30.§ 1er. Les travailleurs repris gardent l'ancienneté acquise et ne sont pas soumis au salaire d'embauche dans l'entreprise entrante. § 2. Les droits acquis tels que convenus contractuellement via convention collective de travail ou contrat de travail individuel sont repris par l'entreprise entrante, à condition que toutes les dispositions légales en la matière soient respectées. Les droits acquis financiers collectifs d'application sur le contrat commercial sont repris à condition que toutes les dispositions légales en la matière soient respectées. Les assurances groupe, assurances hospitalisation et autres assurances ne sont jamais transférées. § 3. Les travailleurs en crédit-temps ou autres congés thématiques poursuivent leurs droits dans l'entreprise entrante sous réserve d'acceptation de l'organisme compétent (ONEm,...). L'entreprise entrante a l'obligation d'entamer les démarches administratives nécessaires.

Art. 30.§ 1. De overgenomen werknemers behouden de verworven anciënniteit en zijn niet onderworpen aan het aanvangsloon in de overnemende onderneming. § 2. Verworvenheden zoals contractueel overeengekomen via de collectieve arbeidsovereenkomst of individuele arbeidsovereenkomst, worden overgenomen door de overnemende onderneming, op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. Financiële collectieve verworvenheden van toepassing op het commerciële contract worden overgenomen op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. Groeps-, hospitalisatie- en andere verzekeringen worden nooit overgedragen. § 3. De werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlof behouden hun rechten in de overnemende onderneming onder voorbehoud van aanvaarding door het bekwame orgaan (RVA,...). De overnemende onderneming is verplicht de nodige administratieve stappen te ondernemen.
Section 3. - Procédure Sectie 3. - Procedure

Art. 31.§ 1er. Afin de garantir un transfert transparent des

Art. 31.§ 1. Teneinde een transparante overgang van het commerciële
travailleurs, les nouveaux prestataires potentiels prendront lors de contract te vrijwaren, zullen de potentiële nieuwe leveranciers in de
la phase de l'offre obligatoirement contact avec le prestataire tender fase verplicht contact opnemen met de huidige leverancier; deze
actuel; celui-ci est tenu de transmettre toutes les données concernées laatste is verplicht alle relevante gegevens van de
relatives aux contrats de travail des travailleurs concernés, en arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers over te maken, met
communiquant au moins les données suivantes : ten minste de volgende gegevens :
- commune; - gemeente;
- type de contrat de travail; - type arbeidsovereenkomst;
- statut; - statuut;
- catégorie de salaire et salaire; - salariscategorie en salaris;
- autres composantes salariales; - andere loonelementen;
- ancienneté; - anciënniteit;
- autres données concernant les conventions collectives de travail - alle gegevens met betrekking tot bedrijfs-collectieve
d'entreprise et l'organisation du travail. arbeidsovereenkomsten en arbeidsorganisatie.
Ces données seront transmises dans les plus brefs délais et au plus Deze gegevens zullen zo snel mogelijk overgemaakt worden en ten
tard dans les 10 jours ouvrables suivant la demande. Si l'offre doit laatste binnen de 10 werkdagen na de aanvraag. Indien de offerte
être introduite au cours d'une période de moins de 4 semaines, ce ingediend moet worden binnen een periode korter dan 4 weken, wordt
délai passera à 5 jours ouvrables. deze termijn naar 5 werkdagen herleid.
§ 2. En cas de non-respect des obligations énumérées dans cet article, § 2. Bij niet-naleving van de in dit artikel vermelde verplichtingen,
l'entreprise concernée honorera intégralement les conditions de zal de betrokken onderneming integraal de arbeidsvoorwaarden van de
travail des travailleurs repris. overgaande werknemers honoreren.

Art. 32.L'entreprise entrante qui ne respecte pas l'obligation de

Art. 32.De overnemende onderneming die de verplichting tot overname
reprise des travailleurs selon les modalités prévues dans ce présent van de werknemers volgens de modaliteiten voorzien in dit hoofdstuk
chapitre sera tenue de prendre en charge le préavis et/ou l'indemnité niet naleeft, moet de opzeg en/of de verbrekingsvergoeding van de
de rupture des travailleurs concernés. betrokken werknemers voor zich nemen.

Art. 33.§ 1er. Les entreprises concernées sont obligées de suivre le

Art. 33.§ 1. De betrokken ondernemingen zijn verplicht om zich aan
calendrier suivant, sinon le § 5 de l'article 26 entrera en vigueur. volgende tijdsschema te houden. Zo niet, treedt § 5 van artikel 26 in werking.
Jour X = décision du client; Dag X = beslissing klant;
Jour X + 10 = informer l'entreprise sortante par l'entreprise Dag X + 10 = informeren uittredende onderneming door overnemende
entrante; onderneming;
Jour X + 10 = estimer le nombre d'offres d'emploi par site pour Dag X + 10 = inschatting vacatures per site voor het kunnen rekruteren
pouvoir recruter des volontaires; van vrijwilligers;
Jour X + 20 = établir la liste de volontaires ainsi que la liste d'ancienneté; Dag X + 20 = opstellen lijst vrijwilligers en lijst anciënniteit;
Jour X + 25 = communiquer sur les dossiers par l'entreprise sortante; Dag X + 25 = rapporteren door uittredende onderneming over dossiers;
Jour X + 30 = signaler les éventuels problèmes à la direction RH; Dag X + 30 = rapporteren HR-directie over mogelijke knelpunten;
Jour X + 35 = clôturer le dossier. Dag X + 35 = afsluiten dossier.
L'entreprise entrante doit s'enquérir par e-mail auprès de De overnemende onderneming moet ervoor zorgen om per e-mail van de
l'entreprise sortante, des informations suivantes pour chaque uittredende onderneming en voor elke betrokken werknemer de volgende
travailleur concerné : informatie te vragen :
- nom; - naam;
- adresse; - adres;
- numéro de téléphone; - telefoonnummer;
- type de contrat de travail (CDD, CDI, temps plein, temps partiel); - type arbeidsovereenkomst (CBD, COD, voltijds, deeltijds);
- statut; - statuut;
- régime; - regime;
- catégorie de salaire + salaire; - salariscategorie + salaris;
- composantes salariales additionnelles; - extra loonelementen;
- ancienneté (contractuelle, conventionnelle et sectorielle); - anciënniteit (contractueel, conventioneel en sectoraal);
- suspension + motif; - schorsing + reden;
- numéro de la carte d'identité; - het nummer van de id-kaart;
- date d'expiration de la carte d'identité; - de vervaldatum van de id-kaart;
- code(s) EXE; - de EXE-code(s);
- copie de l'attestation PTO; - een kopie van het PTO-attest;
- formation(s) + diplôme(s); - opleiding + diploma's;
- les conventions collectives de travail d'entreprise; - de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten;
- la liste des travailleurs protégés dans le cadre de la législation - de lijst met beschermde werknemers in het kader van de wetgeving
CE, CPPT et DS, occupés sur le contrat. betreffende OR, CPBW en SD, die tewerkgesteld zijn op het contract.
L'entreprise sortante transmet, sur demande, les attestations de De uittredende onderneming bezorgt op verzoek de attesten van
recyclage-tir ainsi que l'attestation PTO à l'entreprise entrante, et recyclage-tir en het PTO-attest aan de overnemende onderneming, en dit
ce au plus tard au moment du transfert du contrat. ten laatste op het moment van de overdracht van het contract.
Cette demande d'information doit se faire endéans 10 jours ouvrables Deze vraag om informatie moet gebeuren binnen de 10 werkdagen na de
après la notification officielle de l'attribution du contrat. Les officiële notificatie van de toewijzing van het contract. De
différentes parties peuvent, de commun accord, déroger à cette verschillende partijen kunnen in onderling akkoord afwijken van deze
directive standard. standaard richtlijn.
§ 2. Les informations demandées sont à transmettre dans les délais § 2. De gevraagde informatie moet binnen de gestelde termijnen zoals
impartis tels que prévus au § 1er par l'entreprise sortante via un voorzien in § 1 door de uittredende onderneming worden overgemaakt via
document standardisé. Un modèle de ce document est annexé à la een gestandaardiseerd document. Een modeldocument is opgenomen in
présente convention collective de travail. bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 34.L'entreprise entrante qui constate que les informations

Art. 34.De overnemende onderneming die vaststelt dat de informatie,
transmises par l'entreprise sortante sont incorrectes ou incomplètes, zoals overgemaakt door de uittredende onderneming, niet volledig of
dispose d'un délai de maximum 5 jours ouvrables pour demander des niet correct is, beschikt over een termijn van maximum 5 werkdagen om
informations supplémentaires auprès de l'entreprise sortante. aan de uittredende onderneming bijkomende informatie te vragen.

Art. 35.§ 1er. L'entreprise sortante dispose d'un délai de trois

Art. 35.§ 1. De uittredende onderneming beschikt over een termijn van
jours ouvrables pour répondre à la demande d'informations supplémentaires. drie werkdagen om te antwoorden op de vraag om bijkomende informatie.
§ 2. Au cas où l'entreprise sortante ne fournit pas les informations § 2. Indien de uittredende onderneming niet de volledige en correcte
correctes et complètes dans les délais prévus, le bureau de informatie overmaakt binnen de voorgeschreven termijn, vergadert het
conciliation se réunit au plus vite. verzoeningsbureau zo snel mogelijk.

Art. 36.§ 1er. Les entreprises concernées sont tenues d'informer du

Art. 36.§ 1. De betrokken ondernemingen zijn verplicht om de
transfert, la délégation syndicale, ainsi que - en cas d'obligation syndicale delegatie te informeren over de overgang, alsook - in geval
légale - le conseil d'entreprise, dans le respect des dispositions van wettelijke verplichting - de ondernemingsraad, mits naleving van
spécifiques à cet organe. de specifieke bepalingen met betrekking tot dit orgaan.
§ 2. Au moins une semaine avant la fin de son contrat commercial, § 2. Minstens één week vóór het einde van het commercieel contract
l'entreprise sortante informe, par lettre recommandée, les informeert de uittredende onderneming, bij aangetekende brief, de
travailleurs de la date à partir de laquelle ceux-ci passent sous werknemers over de datum vanaf wanneer ze onder contract zullen zijn
contrat dans l'entreprise entrante. bij de overnemende onderneming.
Section 4. - Liquidation des obligations Sectie 4. - Vereffening van de verplichtingen

Art. 37.§ 1er. Lors du transfert, toutes les heures supplémentaires

Art. 37.§ 1. Bij de overgang moeten alle overuren worden uitbetaald
doivent être soldées par l'entreprise sortante. door de uittredende onderneming.
§ 2. Pour chaque travailleur repris, l'entreprise entrante applique le § 2. Voor elke werknemer die wordt overgenomen, past de overnemende
principe du prorata sur base annuelle en ce qui concerne le nombre de onderneming het principe pro rata op jaarbasis toe met betrekking tot
week-ends libres. het aantal vrije weekends.
Section 5. - Travailleurs protégés dans le cadre d'un mandat syndical Sectie 5. - Beschermde werknemers in het kader van een effectief of
effectif ou suppléant plaatsvervangend syndicaal mandaat

Art. 38.Le travailleur protégé qui répond aux critères de l'article

Art. 38.De beschermende werknemers die beantwoordt aan de criteria
26 est également automatiquement transféré à l'entreprise entrante, à van artikel 26 gaat eveneens automatisch over naar de overnemende
l'exception des cas suivants : onderneming, behalve in volgende gevallen :
- l'entreprise sortante lui offre un emploi et il l'accepte; - de uittredende onderneming biedt hem een arbeidsplaats aan en hij
- il décide librement de rester s'il s'agit d'une entreprise sortante aanvaardt deze; - hij beslist vrijwillig om te blijven als het gaat om een uittredende
de 100 travailleurs ou moins. onderneming van 100 werknemers of minder.

Art. 39.Si le travailleur qui est transféré en vertu des règles de
l'article 26 est un travailleur protégé, l'entreprise sortante informe

Art. 39.In geval de krachtens de regels van artikel 26 overgenomen
werknemer een beschermde werknemers is, informeert de uittredende
immédiatement le permanent régional compétent. onderneming onmiddellijk de bevoegde regionale secretaris.

Art. 40.§ 1er. Si dans l'entreprise entrante, un CE et/ou CPPT et/ou

Art. 40.§ 1. Indien binnen de overnemende onderneming een OR en/of
une DS ont été institués, le travailleur protégé maintient le mandat CE et/ou CPPT et/ou DS qu'il exerçait dans l'entreprise sortante ainsi que la protection qui y est liée jusqu'à l'organisation des élections sociales suivantes. Le travailleur protégé sera intégré au sein de la structure syndicale interne existante de l'entreprise entrante. § 2. Au cas où il n'y aurait aucun CE ou CPPT dans l'entreprise entrante, le travailleur protégé conformément à la législation CE/CPPT obtient dans l'entreprise entrante une protection identique à celle qu'il avait dans l'entreprise sortante. een CPBW en/of een SD is opgericht, dan behoudt de beschermde werknemer zijn mandaat binnen de OR en/of een CPBW en/of SD dat hij uitoefende in de uittredende onderneming alsook de bescherming die eraan verbonden is en dit tot aan de volgende sociale verkiezingen. De beschermde werknemer zal worden ingepland in de bestaande interne syndicale structuur van de overnemende onderneming. § 2. Indien er binnen de overnemende onderneming geen OR of CPBW aanwezig is, dan krijgt de beschermde werknemer overeenkomstig de wetgeving betreffende OR/CPBW binnen de overnemende onderneming een bescherming die identiek is aan diegene die hij genoot binnen de uittredende onderneming.
§ 3. Au cas où il n'y aurait pas de DS dans l'entreprise entrante, le § 3. Als er geen SD is in de overnemende onderneming, krijgt de
travailleur protégé conformément à la convention collective de travail beschermde werknemer volgens de collectieve arbeidsovereenkomst
relative au statut de la délégation syndicale et à la formation betreffende het statuut van de syndicale delegatie en de syndicale
syndicale : vorming :
- obtient le mandat si l'entreprise entrante compte 5 travailleurs ou - het mandaat als de overnemende onderneming 5 werknemers telt of
plus; meer;
- obtient une protection identique à celle qu'il avait dans - een bescherming gelijk aan deze die hij genoot in de uittredende
l'entreprise sortante si l'entreprise entrante compte moins de 5 onderneming als de overnemende onderneming minder dan 5 werknemers
travailleurs. telt.
§ 4. Les mandats supplémentaires au sein de l'entreprise entrante sont § 4. De extra mandaten in de overnemende onderneming blijven bestaan
maintenus jusqu'aux prochaines élections sociales : il n'y aura pas de tot aan de volgende sociale verkiezingen; er zal geen vervanging zijn
remplacement d'un mandat supplémentaire au cas où le mandat van een bijkomend mandaat indien dit mandaat in de overnemende
supplémentaire en question dans l'entreprise entrante serait perdu. onderneming door omstandigheden zou wegvallen.
§ 5. Au niveau de l'entreprise sortante les mandats qui sont § 5. Binnen de uittredende onderneming zullen de mandaten die overgaan
transférés ne seront pas remplacés à moins que le nombre de mandats niet worden vervangen behalve indien het resterende aantal mandaten
restants tombe en-dessous de 50 p.c., auquel cas une négociation sur daalt onder de 50 pct.. In dat geval moet er met de bevoegde syndicale
le nouveau nombre de mandats devra avoir lieu avec les organisations organisaties onderhandeld worden over het aantal mandaten.
syndicales compétentes.

Art. 41.L'ancienneté acquise dans l'entreprise sortante est prise en

Art. 41.De anciënniteit verworven binnen de uittredende onderneming
compte pour le calcul de l'ancienneté exigée pour pouvoir remplir la wordt in rekening gebracht voor de bepaling van de anciënniteit
fonction de délégué syndical, telle que prévue par l'article 5, point vereist om de functie van syndicaal afgevaardigde te kunnen
2 de la convention collective de travail relative au statut de la uitoefenen, zoals voorzien in artikel 5, punt 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst met betrekking tot het statuut van de syndicale
délégation syndicale et à la formation syndicale. delegatie en de syndicale vorming.
CHAPITRE V. - Dispositions finales HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 42.§ 1er. La présente convention collective de travail entre en

Art. 42.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking
vigueur le 1er avril 2017 et est conclue pour une durée indéterminée. op 1 april 2017 en is gesloten voor onbepaalde duur.
§ 2. Elle remplace la convention collective de travail du 24 septembre § 2. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september
2014 (123955/CO/317) (arrêté royal du 10 avril 2015 - Moniteur belge 2014 (123955/CO/317) (koninklijk besluit van 10 april 2015 - Belgisch
du 15 juin 2015) relative à la reprise de personnel suite à un Staatsblad van 15 juni 2015) betreffende de overname van personeel
transfert de contrat commercial. ingevolge een transfer van een commercieel contract.
§ 3. Elle pourra être dénoncée par l'une des parties signataires, § 3. Zij kan worden opgezegd door één van de ondertekenende partijen,
moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij een per post
la poste adressée au président de la Commission paritaire pour les aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
services de gardiennage et/ou de surveillance. voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
Le Ministre de l'Emploi, 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe à la convention collective de travail du 23 mars 2017, conclue Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 2017,
au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
et/ou de surveillance, relative à la reprise de personnel suite à un toezichtsdiensten, betreffende overname van personeel ingevolge de
transfert de contrat commercial overgang van een commercieel contract
RSZ- RSZ-
nummer nummer
Numéro ONSS Numéro ONSS
Naam Naam
Nom Nom
Adres Adres
Adresse Adresse
Tel. nr. Tel. nr.
N° tél. N° tél.
Type Type
contract ((on)bepaalde duur) contract ((on)bepaalde duur)
Type contrat (durée (in)déter- Type contrat (durée (in)déter-
minée) minée)
VT/DT VT/DT
TP/Tpart TP/Tpart
Tijds- Tijds-
krediet krediet
Crédit- Crédit-
temps temps
Statuut Statuut
Statut Statut
Regime Regime
Régime Régime
Salaris Salaris
Salaire Salaire
Extra loon Extra loon
elementen elementen
Eléments salariaux complémentaires Eléments salariaux complémentaires
Categorie Categorie
Catégorie Catégorie
Uur Uur
maand- maand-
lonen lonen
Salaire Salaire
horaire horaire
mensuel mensuel
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 novembre 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 november
Le Ministre de l'Emploi, 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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