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Vue multilingue de Arrêté Royal du 12/07/2006
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 août 2005, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
12 JUILLET 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 12 JULI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 9 août 2005, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège (1) betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf van
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon; Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 9 août 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005,
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen-
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk,
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant,
conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège. betreffende de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 12 juillet 2006 Gegeven te Brussel, 12 juli 2006.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Notes Nota's
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en
quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant
Convention collective de travail du 9 août 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 2005
Conditions de travail dans les entreprises de la province de Liège Arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de provincie Luik
(Convention enregistrée le 16 septembre 2005 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 16 september 2005 onder het nummer
76420/CO/102.04) 76420/CO/102.04)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de la province de Liège de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen van de
ressortissant à la Sous-commission paritaire de l'industrie des provincie Luik die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele
l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de
wallon. provincie Waals-Brabant.
Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières. Met de "werklieden" worden bedoeld : de werklieden en de werksters.
CHAPITRE II. - Classification professionnelle HOOFDSTUK II. - Beroepsclassificatie

Art. 2.Les ouvriers visés à l'article 1er sont classés dans les

Art. 2.De in artikel 1 beoogde werklieden worden in de volgende
catégories suivantes : categorieën ingedeeld :
Catégorie A : Ouvriers qualifiés : Categorie A : Geschoolde werklieden :
Les mineurs, les refondeurs, les épinceurs, les forgerons, les De schietmeesters, herklovers, loshouwers, smeden, mecaniciens,
mécaniciens, les électriciens, les conducteurs de pelles mécaniques et elektriciens, conducteurs van mechanische schoppen en bulldozers,
bulldozers, les conducteurs de locomotives agréés par la Société conducteurs van locomotieven die door de Nationale Maatschappij der
nationale des chemins de fer belges. Belgische Spoorwegen erkend zijn.
Catégorie B : Ouvriers spécialisés : Categorie B : Geoëfende werklieden :
Les foreurs de pétards, les briseurs, les conducteurs de camions, les De boorders voor springbussen, verbrijzelaars, vrachtwagenbestuurders,
ouvriers concasseurs, les machinistes de treuils ou plans inclinés, werklieden aan de breekmolen, liermachinisten of machinisten van een
les machinistes de locomotives de chantiers, les ouvriers d'entretien hellend vlak, machinisten van werflocomotieven, onderhoudswerklieden
n'ayant pas de qualification bien déterminée. die geen bepaalde kwalificatie hebben.
Catégorie C : Manoeuvres lourds travaillant à plein rendement. Categorie C : Zware hulpwerklieden die met vol rendement werken.
Catégorie D : Autres manoeuvres. Categorie D : Andere hulpwerklieden.
Les partenaires sociaux établiront une nouvelle classification de fonctions pour le 31 décembre 2005 au plus tard. De sociale partners zullen uiterlijk tegen 31 december 2005 een nieuwe functieclassificatie opstellen.
CHAPITRE III. - Salaires, durée du travail HOOFDSTUK III. - Lonen, Arbeidsduur

Art. 3.Pour les ouvriers âgés d'au moins 19 ans, les salaires

Art. 3.Voor de werknemers die ten minste 19 jaar oud zijn, worden de
horaires minimums bruts sont fixés comme suit, au 1er janvier 2005, bruto minimumuurlonen op 1 januari 2005, gekoppeld aan het
dans un régime de travail de quarante heures semaine, liés à l'indice spilindexcijfer 113,84 van de stabilisatiereeks 112,71 tot 114,98 in
113,84 pivot de la tranche de stabilisation 112,71 à 114,98. een arbeidstijdregeling van veertig uren per week, vastgesteld als volgt.
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 4.Les salaires effectivement payés au 31 décembre 2005 sont

Art. 4.De op 31 december 2005 werkelijk betaalde lonen worden vanaf 1
majorés de 0,050 EUR au 1er janvier 2006. januari 2006 met 0,050 EUR verhoogd.

Art. 5.Le régime hebdomadaire de travail est maintenu à 38 heures

Art. 5.De wekelijkse arbeidstijdregeling wordt op 38 uur vastgesteld
depuis le 1er janvier 1982. Il est octroyé un jour de congé par 20 vanaf 1 januari 1982. Er wordt één verlofdag per 20 werkdagen
journées de travail, y étant assimilés les jours fériés, les jours de toegekend. Met werkdagen worden gelijkgesteld de feestdagen, de dagen
petit chômage, ceux donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire kort verzuim, de dagen die aanleiding geven tot de betaling van het
garanti, ceux consacrés à la formation syndicale et les jours de récupération. gewaarborgd weekloon, de dagen die voor vakbondsopleiding bestemd zijn
Les jours de congé ainsi mérités seront octroyés en décembre de chaque en de recuperatiedagen.
année. En dérogation de ce qui précède, trois jours peuvent être pris De aldus verdiende verlofdagen zullen worden toegekend in december van
séparément en dehors du mois de décembre par accord individuel entre elk jaar. In afwijking van wat voorafgaat, mogen er buiten de maand
l'employeur et le travailleur, mais ils ne peuvent en aucune façon december afzonderlijk drie dagen worden genomen op grond van een
être accolés aux vacances annuelles. individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer, maar zij

Art. 6.Les salaires horaires minimums des ouvriers âgés de moins de

 mogen in geen geval samen met de jaarlijkse vakantie worden genomen.
19 ans sont fixés selon les pourcentages suivants, applicables sur les

Art. 6.Voor de werknemers die minder dan 19 jaar oud zijn, worden de
minimumuurlonen vastgesteld op de volgende percentages, die
salaires des ouvriers âgés de plus de 19 ans de la catégorie à toepasselijk zijn op de lonen van de werknemers van ten minste 19 jaar
laquelle ils appartiennent : oud van de categorie waartoe zij behoren :
de 18 à 18 1/2 ans (exclu) : 80 p.c. van 18 jaar tot 18 1/2 jaar (uitgesloten) : 80 pct.
de 18 1/2 à 19 ans (exclu) : 90 p.c. van 18 1/2 jaar tot 19 jaar (uitgesloten) : 90 pct.
19 ans révolu : 100 p.c. voor de volle 19 jaar : 100 pct.

Art. 7.Les ouvriers âgés de moins de 19 ans ayant les aptitudes et un

Art. 7.De werklieden die minder dan 19 jaar oud zijn met dezelfde
erkende geschiktheid en rendement als de werkman van dezelfde
rendement reconnu identiques à ceux de l'ouvrier âgé d'au moins 19 ans beroepscategorie die ten minste 19 jaar oud is, hebben recht op
de la même catégorie professionnelle bénéficient du salaire de
l'ouvrier âgé d'au moins 19 ans de cette catégorie. hetzelfde loon als de werkman van ten minste 19 jaar oud van deze

Art. 8.A partir du 1er juillet 2005, il y aura introduction d'une

 categorie.

Art. 8.Met ingang van 1 juli 2005 zal een nieuwe loonschaal worden
nouvelle grille salariale. ingevoerd.
Salaire minimum Minimumloon
Evolution en fonction de l'ancienneté Evolutie in functie van de anciënniteit
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Après 3 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer spécialisé. te gaan naar geoëfende.
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer spécialisé +. te gaan naar geoëfende +.
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Après 2 ans maximum dans la fonction, évaluation par l'employeur pour Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over
passer qualifié. te gaan naar geschoolde.
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Evolution en fonction de l'ancienneté Evolutie in functie van de anciënniteit
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Décision de l'employeur. Beslissing van de werkgever.
CHAPITRE IV. - Primes d'équipes HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremies

Art. 9.Sans préjudice des dispositions des articles 6 et 36 de la loi

Art. 9.Onverminderd de bepalingen van de artikelen 6 en 36 van de
du 16 mars 1971 sur le travail, les ouvriers dont le travail est arbeidswet van 16 maart 1971, ontvangen de werklieden waarvan de
organisé en équipes successives à 2 ou 3 pauses reçoivent un arbeid wordt georganiseerd in 2 of 3 opeenvolgende ploegen een bijslag
supplément de : van :
0,2483 EUR par heure pour les prestations de 6 à 14 heures. 0,2483 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 6 tot 14 uur.
0,3613 EUR par heure pour les prestations de 14 à 22 heures. 0,3613 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 14 tot 22 uur.
0,7942 EUR par heure pour les prestations de 22 à 6 heures. 0,7942 EUR per uur voor de arbeidsprestaties van 22 tot 6 uur.
CHAPITRE V. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consommation consumptieprijzen

Art. 10.Les salaires horaires minimums, les salaires effectivement

Art. 10.De minimumuurlonen, de werkelijk uitbetaalde lonen en de
payés et les primes d'équipes sont rattachés à l'indice des prix à la ploegenpremies worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consommation établi mensuellement par le Service public fédéral consumptieprijzen, dat maandelijks door het Federale overheidsdienst
Economie, PME, Classes moyennes et Energie et publié au Moniteur Economie, KMO, Middenstand en Energie wordt vastgesteld en in het
belge. Belgisch Staatsblad wordt bekend gemaakt.

Art. 11.Ces salaires et primes varient à la hausse comme à la baisse

Art. 11.De waarde van deze lonen en premies stijgt of daalt per
par tranche de 1 p.c. de leur valeur pour toute variation du même schijf van 1 pct. bij elke beweging met hetzelfde percentage van het
pourcentage de l'indice à partir de l'indice-pivot. indexcijfer vanaf het spilindexcijfer.
Le premier indice-pivot à la hausse est fixé à 114,98. Het eerste hogere spilindexcijfer wordt op 114,98 vastgesteld.
Les pivots successifs à la hausse sont donc : 114,98 - 116,14 - 117,29 De opeenvolgende hogere spilindexcijfers zijn dus : 114,98 - 116,14 -
- 118,46 - etc. 117,29 - 118,46 - enz.
Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger
supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere
l'unité supérieure. Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est eenheid. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.
négligée.

Art. 12.La variation de salaires et primes visés à l'article 10

Art. 12.De in artikel 10 bedoelde beweging van de lonen en premies
intervient le premier jour du mois suivant celui donnant lieu à la heeft plaats de eerste dag van de maand die volgt op die waarin het
variation de l'indice-pivot. spilindexcijfer schommelt.
CHAPITRE VI. - Prime pour la fête de la "Sainte-Barbe" HOOFDSTUK VI. - Premie voor het feest van "Sinte Barbara"

Art. 13.Les ouvriers reçoivent une prime de 17,35 EUR à l'occasion de

Art. 13.De werklieden ontvangen een premie van 17,35 EUR ter
la fête de la "Sainte-Barbe". Cette prime est payée avec le salaire gelegenheid van het feest van "Sinte Barbara". Deze premie wordt
afférent à la semaine au cours de laquelle survient cette fête. uitbetaald met het loon van de week waarin het feest valt.
CHAPITRE VII. - Allocation complémentaire à l'occasion de chômage pour HOOFDSTUK VII. - Uitkering ter aanvulling van de
cause d'intempéries ou de chômage résultant de causes économiques werkloosheidsuitkering wegens slecht weer of wegens economische

Art. 14.Une allocation journalière est allouée aux ouvriers visés à

 oorzaken

Art. 14.Om de loonderving van de werklieden gedurende de
l'article 1er de façon à compenser les pertes de salaires qu'ils werkloosheidsperioden wegens vorst, regen en/of sneeuw te vergoeden,
subissent pendant les périodes de chômage provoquées par le gel, la wordt aan de bij artikel 1 beoogde werklieden een dagelijkse
pluie et/ou la neige. Cette allocation est payée par l'employeur au vergoeding toegekend. De werkgever bij wie de werkman was
service duquel l'ouvrier était occupé au moment où s'est ouvert son tewerkgesteld op het ogenblik dat zijn recht op vergoeding inging,
droit à cette allocation. betaalt deze vergoeding.
Celle-ci est octroyée complémentairement aux allocations de chômage Benevens de werkloosheidsuitkeringen toegekend door de Rijksdienst
octroyées par l'Office national de l'emploi, sur présentation du voor Arbeidsvoorziening wordt deze vergoeding betaald op vertoon van
formulaire C3/2 qui a été pris en considération pour l'octroi des het formulier C3/2 dat in aanmerking is genomen voor de toekenning van
allocations de chômage. de werkloosheidsuitkeringen.

Art. 15.En cas de chômage pour cause d'intempéries ou de chômage

Art. 15.In geval van werkloosheid wegens slecht weer of wegens
résultant de causes économiques, les ouvriers reçoivent un complément economische oorzaken ontvangen de werklieden een dagelijkse
à l'allocation de chômage d'un montant journalier de 7,19 EUR jusqu'au aanvullende werkloosheidsuitkering van 7,19 EUR tot 30 juni 2005 en
30 juin 2005, et de 7,44 EUR à partir du 1er juillet 2005, à partir du van 7,44 EUR vanaf 1 juli 2005, vanaf de eerste dag van de
premier jour de chômage à concurrence d'un maximum de 45 jours werkloosheid tot maximum 45 werkdagen in een arbeidstijdregeling van
ouvrables en régime de travail de cinq jours par semaine pour
l'exercice 2005. Ce montant est porté à 7,69 EUR à partir du 1er vijf dagen per week voor het dienstjaar 2005. Deze regeling wordt op
janvier 2006. 7,69 EUR gebracht vanaf 1 januari 2006.
Le fonds de sécurité d'existence affectera un montant pour compléter Het fonds voor bestaanszekerheid zal een bedrag bestemmen om de
l'indemnité de sécurité d'existence pour les entreprises confrontées à uitkering van bestaanszekerheid bij te passen voor de ondernemingen
un chômage économique plus important. Les modalités d'application geconfronteerd met een grotere economische werkloosheid. De
seront déterminées par le conseil d'administration du fonds. toepassingsmodaliteiten worden bepaald door de raad van beheer van het

Art. 16.Le nombre de journées perdues pour cause d'intempéries ou de

 fonds.

Art. 16.Het aantal verloren dagen wegens slecht weer of wegens
chômage résultant de causes économiques donnant droit aux allocations werkloosheid om economische oorzaken dat recht geeft op bij artikel 14
prévues à l'article 14, se calcule en année civile. vastgestelde uitkeringen wordt berekend over het kalenderjaar.

Art. 17.Le paiement des allocations prévues à l'article 14 s'effectue

Art. 17.De betaling van de bij artikel 14 vastgestelde uitkeringen
en même temps que le paiement du salaire afférent à la période au geschiedt samen met de uitbetaling van het loon over de periode waarin
cours de laquelle se situent les jours de chômage. de dagen werkloosheid vallen.
CHAPITRE VIII. - Prime de fin d'année HOOFDSTUK VIII. - Eindejaarspremie

Art. 18.Dès l'année 2005, il est octroyé une prime de fin d'année

Art. 18.Vanaf 2005, wordt een eindejaarspremie toegekend die gelijk
correspondant à 6 p.c. des salaires bruts promérités, à l'exclusion de is aan 6 pct. van de ontvangen brutolonen, met uitsluiting van de
la prime de fin d'année, pendant la période de référence qui s'établit eindejaarspremie, tijdens de referteperiode van 1 november 2004 tot 31
du 1er novembre 2004 au 31 octobre 2005. oktober 2005.
Pour l'année 2006, ce pourcentage est porté à 6 p.c. pendant la Voor 2006, wordt dit percentage gebracht op 6 pct. tijdens de
période de référence qui s'établit du 1er novembre 2005 au 31 octobre referteperiode van 1 november 2005 tot 31 oktober 2006.
2006. Les ouvriers qui quittent l'entreprise touchent la prime au prorata De arbeiders die de onderneming verlaten, ontvangen de premie pro rata
des salaires bruts promérités pendant la période de référence. van de ontvangen brutolonen tijdens de referteperiode.

Art. 19.La prime de fin d'année est payée au plus tard le 25 décembre

Art. 19.De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het
de l'année en cours. lopende jaar uitbetaald.

Art. 20.En cas de litige pour le paiement de la prime de fin d'année,

Art. 20.In geval van betwisting betreffende de betaling van de
eindejaarspremie zal er voor elk geval afzonderlijk een beroep worden
au cas par cas, il sera fait appel au président de la sous-commission gedaan op de voorzitter van het paritair subcomité die zal optreden
paritaire qui agira en conciliateur. als bemiddelaar.
CHAPITRE IX. - Intervention hebdomadaire dans les frais de transport HOOFDSTUK IX. - Wekelijkse tegemoetkoming in de vervoerskosten

Art. 21.Les employeurs interviennent dans les frais de transport

Art. 21.De werkgevers komen tegemoet in de door de werkman gedragen
supportés par l'ouvrier pour se rendre de son domicile à son lieu de vervoerskosten om zich van zijn woonplaats naar zijn arbeidsplaats te
travail, quel que soit le moyen de transport utilisé. begeven, wat ook het gebruikte vervoermiddel weze.

Art. 22.Sans préjudice de l'application de la convention collective

Art. 22.Onverminderd de toepassing van de collectieve
de travail n° 19quinquies du 22 décembre 1992, conclue au sein du arbeidsovereenkomst nr. 19quinquies van 22 december 1992, gesloten in
Conseil national du travail, modifiant la convention collective de de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve
travail n° 19ter du 5 mars 1991, conclue au sein du Conseil national arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
du travail, remplaçant la convention collective de travail n° 19 arbeidsovereenkomst nr. 19 betreffende de financiële bijdrage van de
concernant l'intervention financière de l'employeur dans le prix du werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, algemeen
transport des travailleurs, rendue obligatoire par l'arrêté royal du
21 mai 1991, les ouvriers reçoivent quel que soit le moyen de verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 mei 1991, ontvangen
de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een
transport utilisé, l'équivalent de 75 p.c. du prix de la carte train bedrag gelijk aan 75 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als
assimilée à l'abonnement social, pour la distance parcourue par la sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg, tussen de
route entre le domicile et le lieu de travail, ce en concordance aux woonplaats en de werkplaats, overeenkomstig de van toepassing zijnde
tableaux en vigueur annexés à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit van 28 juli 1962
le montant et les modalités de paiement de l'intervention des tot vaststelling van het bedrag en de wijze van betaling van de
employeurs dans la perte subie par la Société nationale des chemins de werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale
fer belges par l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés. Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van
abonnementen voor werklieden en bedienden.
Le remboursement s'effectue au moins mensuellement. De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
CHAPITRE X. - Remboursement de la formation HOOFDSTUK X. - Terugbetaling van de opleiding

Art. 23.Un montant annuel de 49,58 EUR par travailleur sera versé aux

Art. 23.Er zal aan de vakbonden een jaarlijks bedrag van 49,58 EUR
per werknemer worden gestort volgens de modaliteiten die inzake de
syndicats suivant les modalités de la prime syndicale. premie aan de georganiseerden gelden.
CHAPITRE XI. - Fin de carrière HOOFDSTUK XI. - Beëindiging van de loopbaan

Art. 24.Pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus, confrontés à un

Art. 24.Voor de werknemers die 55 jaar en ouder zijn en die een
problème médical ou autre ne leur permettant plus de poursuivre leur medisch of ander probleem hebben, waardoor zij hun beroepsarbeid niet
activité et qui de ce fait sont licenciés par leur employeur et pour meer kunnen voortzetten en die ten gevolge hiervan door hun werkgever
autant qu'ils aient 20 années dans le secteur, il sera accordé par le worden ontslagen, zal er, voor zover zij 20 jaar dienst hebben in de
fonds de sécurité d'existence, sur décision du conseil sector, door het fonds voor bestaanszekerheid en op beslissing van de
d'administration, une indemnité complémentaire mensuelle correspondant raad van bestuur, een maandelijkse aanvullende uitkering worden
à la 1/2 de la différence entre le salaire mensuel net de référence et toegekend die gelijk is aan de 1/2 van het verschil tussen het
l'allocation de chômage au moment du départ. Cette indemnité est maandelijkse netto referteloon en de werkloosheidsuitkering bij het
octroyée jusqu'à maximum 65 ans et est liée à la perception des ontslag. Deze uitkering wordt tot maximaal 65 jaar toegekend en wordt
allocations de chômage. gebonden aan het ontvangen van de werkloosheidsuitkering.
Si nécessaire une négociation pourra avoir lieu entre l'employeur et Indien nodig kan er tussen de werkgever en de representatieve
les organisations représentatives des travailleurs. werknemersorganisaties overleg plaatshebben.
En cas de litige, il sera fait appel au président de la In het geval van een geschil zal een beroep worden gedaan op de
sous-commission paritaire qui agira en conciliateur. voorzitter van het paritair subcomité, die zal optreden als
bemiddelaar.
CHAPITRE XII. - Octroi d'avantages aux ouvriers syndiqués HOOFDSTUK XII. - Toekenning van voordelen aan de georganiseerde

Art. 25.Pour 2005 et 2006, les employeurs s'engagent à verser pour le

 werklieden

Art. 25.Voor 2005 en 2006 verbinden de werkgevers zich ertoe om
31 janvier de l'année suivante au plus tard à l'ASBL "Fonds social des uiterlijk op 31 januari van het volgende jaar aan de VZW "Sociaal
ouvriers carriers", dont le siège social est établi à Bruxelles, rue Fonds voor de werklieden van het groefbedrijf", waarvan de
Haute 26-28, un montant de 129,91 EUR par an par travailleur inscrit maatschappelijke zetel gevestigd is te Brussel, Hoogstraat 26-28, een
au registre du personnel au 31 décembre de l'année précédente, ainsi bedrag te storten van 129,91 EUR per jaar per werkman die op 31
que pour les prépensionnés. december van het vorige jaar is ingeschreven in het
personeelsregister, alsmede voor de bruggepensioneerde werklieden.
Si le travailleur inscrit au 31 décembre de l'année ne compte pas une Indien de werkman die op 31 december van het jaar is ingeschreven geen
année complète, il sera payé une prime au prorata temporis avec un volledig jaar heeft gewerkt, wordt er pro rata temporis een premie
minimum de 6 mois. betaald, met een minimum van 6 maanden.
Si le travailleur n'est plus inscrit au 31 décembre de l'année mais a presté dans l'entreprise, il sera versé au prorata temporis. Tout mois commencé est considéré comme mois entier. Pour tout travailleur absent de plus d'un an durant l'année de référence, l'entreprise ne verse pas au fonds précité. Ce montant permet au fonds social d'octroyer aux travailleurs une prime de 123,95 EUR.

Art. 26.La prime est payée aux bénéficiaires, à l'intervention de l'ASBL "Fonds social des ouvriers carriers", rue Haute 26-28, à

 Indien de werknemer niet meer is ingeschreven op 31 december van het jaar, maar in de onderneming heeft gewerkt, zal de premie pro rata temporis worden betaald. Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand. Voor iedere werknemer die tijdens het refertejaar meer dan één jaar afwezig is, stort de onderneming niet meer aan het voornoemde fonds. Met dit bovenvermelde bedrag kan het sociaal fonds aan de werknemers een premie van 123,95 EUR toekennen.

Art. 26.De premie wordt door toedoen van de VZW "Sociaal Fonds voor de werklieden van het groefbedrijf", Hoogstraat 26-28, te Brussel, aan
Bruxelles, et est répartie par ce fonds prorata temporis aux de rechthebbenden betaald en door dit fonds pro rata temporis verdeeld
travailleurs syndiqués dans l'une des organisations syndicales onder de georganiseerde werknemers die lid zijn van een van de
signataires de la présente convention. vakorganisaties die deze overeenkomst hebben ondertekend.
CHAPITRE XIII. - Travail intérimaire HOOFDSTUK XIII. - Uitzendarbeid

Art. 27.Les entreprises s'engagent à ne recourir au travail

Art. 27.De ondernemingen verbinden er zich toe alleen een beroep te
intérimaire que conformément à la législation en la matière. doen op uitzendarbeid op basis van de wetgeving terzake.
Si au-delà de la période de quinze jours d'engagement, l'employeur Indien, na de periode van vijftien dagen indienstneming, de werkgever
désire maintenir l'intérimaire, il devra obligatoirement solliciter de uitzendkracht wenst te behouden, moet hij de goedkeuring verkrijgen
l'accord des organisations syndicales représentées en la présente van de in het huidige paritair subcomité vertegenwoordigde
sous-commission paritaire. vakorganisaties.
CHAPITRE XIV. -Suppression du jour de carence HOOFDSTUK XIV. - Afschaffing van de carenzdag

Art. 28.Depuis l'année 1997, il y a suppression du premier jour de

Art. 28.Vanaf het jaar 1997 is, per semester, de eerste dag van de
carence de la première maladie par semestre. eerste periode van ziekte in de loop van het jaar afgeschaft.
CHAPITRE XV. - Maladie de longue durée HOOFDSTUK XV. - Langdurige ziekte

Art. 29.Le travailleur qui compte une ancienneté de minimum 2 ans,

Art. 29.De arbeider met een anciënniteit van minstens 2 jaar, geniet
bénéficie en cas de maladie d'au moins 30 jours calendrier consécutifs in geval van ziekte van minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen, van
d'une indemnité complémentaire de 74,37 EUR. een bijkomende uitkering van 74,37 EUR.
CHAPITRE XVI. - Prépension HOOFDSTUK XVI. - Brugpensioen

Art. 30.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 7

Art. 30.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 7
décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen
prépension conventionnelle, le principe de l'application d'un régime in geval van conventioneel brugpensioen, wordt het principe van de
de prépension conventionnelle du type convention collective de travail toepassing van een regeling van conventioneel brugpensioen volgens de
n° 17 est admis dans le présent secteur pour le personnel actif, qui collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 in deze sector aanvaard voor
opte pour cette formule et qui atteint l'âge de 58 ans entre le 1er het werkend personeel dat voor deze formule opteert en tussen 1
janvier 2005 et le 31 décembre 2006. januari 2005 en 31 december 2006 de leeftijd van 58 jaar bereikt.
Les conditions d'octroi de cette prépension feront l'objet d'une Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de
convention collective de travail particulière. toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten.

Art. 31.En complément de ce qui est prévu à l'article 30, les parties

Art. 31.Ter aanvulling van wat is bepaald bij artikel 30, komen de
conviennent, en exécution de la loi du 3 juillet 2005 portant des partijen, ter uitvoering van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse
dispositions diverses relatives à la concertation sociale, et pour une bepalingen betreffende het sociaal overleg, overeen om voor een
période limitée aux années 2005 et 2006, d'abaisser l'âge de la periode beperkt tot de jaren 2005 en 2006 de
prépension à mi-temps à 55 ans en faveur des travailleurs comptant une halftijdsbrugpensioenleeftijd te verlagen tot 55 jaar ten voordele van
carrière professionnelle de 25 ans au moins. de werknemers met een beroepsloopbaan van minstens 25 jaar.
Les conditions d'octroi de cette prépension feront l'objet d'une Er zal een bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst over de
convention collective de travail particulière. toekenningsvoorwaarden van dit brugpensioen worden gesloten.

Art. 32.Le "Fonds de sécurité d'existence des Sous-commissions

Art. 32.Het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de Paritaire
Subcomités voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van
paritaires de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen en voor het
à tailler des provinces de Liège et de Namur et de l'industrie des bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele
carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de
l'exclusion des carrières de quartzite du Brabant wallon" assurera le provincie Waals-Brabant" zal de brugpensioenen financieren.
financement des prépensions. De werkgevers verbinden zich deze financiering over te nemen in het
Les employeurs s'engagent à suppléer ce financement au cas où le fonds geval dat het fonds niet meer over de nodige financiële beschikbare
ne disposerait plus des moyens financiers nécessaires. middelen beschikt.
CHAPITRE XVII. - Formation des jeunes HOOFDSTUK XVII. - Vorming van de jongeren

Art. 33.La formation en alternance sera favorisée par :

Art. 33.Het alternerend leren en werken zal worden bevorderd door :
- l'instauration de contrat d'apprentissage industriel; - de invoering van de industriële leerovereenkomst;
- l'instauration de conventions emploi-formation. - de invoering van werkopleidingovereenkomsten.
Des conventions d'encadrement seront négociées au niveau des
entreprises, signées par les secrétaires régionaux des organisations Er zal worden onderhandeld over kaderovereenkomsten, ondertekend door
interprofessionnelles représentées au niveau de la sous-commission de gewestelijke secretarissen van de op het niveau van het paritair
paritaire, et approuvées par la sous-commission paritaire. subcomité vertegenwoordigde interprofessionele organisaties en
CHAPITRE XVIII. - Mesures de promotion de l'emploi goedgekeurd door het paritair subcomité.
HOOFDSTUK XVIII.- Tewerkstellingsbevorderende maatregelen

Art. 34.Conformément aux dispositions de la loi du 3 juillet 2005

Art. 34.Overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 2005
portant des dispositions diverses relatives à la concertation sociale, houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, verbindt
le présent secteur s'engage à : deze sector zich tot :
- l'instauration d'un droit à la prépension à mi-temps à 55 ans; - de invoering van een recht op halftijds brugpensioen op 55 jaar;
- la mise en place d'horaires flexibles et la limitation des heures supplémentaires. - de invoering van flexibele uurroosters en beperking van de overuren.
Ces deux mesures feront l'objet de conventions d'encadrement, signées Voor deze twee maatregelen zullen kaderovereenkomsten worden
par les secrétaires régionaux des organisations interprofessionnelles opgesteld, ondertekend door de gewestelijke secretarissen van de
représentées au niveau de la sous-commission paritaire et approuvées interprofessionele organisaties vertegenwoordigd op het niveau van het
par la sous-commission paritaire. paritair subcomité en goedgekeurd door dat subcomité.
CHAPITRE XIX. - Garantie du volume global de l'emploi HOOFDSTUK XIX. - Waarborg van het globale tewerkstellingsvolume

Art. 35.Les employeurs s'engagent à maintenir le volume global de

Art. 35.De werkgevers verbinden er zich toe tijdens de duur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst het globale tewerkstellingsvolume te
l'emploi, sur la base de l'effectif au 31 décembre 2004, durant la handhaven, op basis van de personeelssterkte op 31 december 2004.
présente convention collective de travail. In het geval van problemen, zal overlegd worden met de
En cas de problèmes, il y aura concertation avec les permanents
syndicaux. vakbondsvrijgestelden.
Les employeurs s'engagent à ne pas procéder à des licenciements pour De werkgevers verbinden zich ertoe om geen ontslagen door te voeren om
raisons économiques sans concertation préalable avec les organisations economische redenen zonder voorafgaand overleg met de vakorganisaties.
syndicales.

Art. 36.Il y aura une réflexion paritaire au sein du secteur pour

Art. 36.In de sector zal paritair worden onderzocht hoe de opleiding
améliorer la formation. kan worden verbeterd.

Art. 37.De même, il y aura concertation sur les conditions de

Art. 37.Tevens zal er worden overlegd over de arbeidsvoorwaarden,
travail, en ce compris en matière de sécurité et d'hygiène. inclusief inzake veiligheid en gezondheid.
CHAPITRE XX. - Validité HOOFDSTUK XX. - Geldigheid

Art. 38.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 38.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
effets le 1er janvier 2005 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre ingang van 1 januari 2005 en treedt buiten werking op 31 december
2006. 2006.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 juillet 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 juli 2006.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN.
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