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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 juin 2005, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie des briques, concernant l'emploi, la formation et les conditions de travail dans le secteur briquetier | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector van de steenbakkerijen |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 12 DECEMBRE 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 12 DECEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 16 juin 2005, conclue au sein de la | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2005, |
| Commission paritaire de l'industrie des briques, concernant l'emploi, | gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de |
| la formation et les conditions de travail dans le secteur briquetier | tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector |
| (1) | van de steenbakkerijen (1) |
| ALBERT II, Roi des Belges, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie des briques; | 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij; |
| Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van Onze Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 16 juin 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2005, gesloten |
| Commission paritaire de l'industrie des briques, concernant l'emploi, | in het Paritair Comité voor de steenbakkerij betreffende de |
| la formation et les conditions de travail dans le secteur briquetier. | tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector |
| van de steenbakkerijen. | |
Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
| présent arrêté. | besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 12 décembre 2005. | Gegeven te Brussel, 12 december 2005. |
| ALBERT | ALBERT |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire de l'industrie des briques | Paritair Comité voor de steenbakkerij |
| Convention collective de travail du 16 juin 2005 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2005 |
| Emploi, formation et conditions de travail dans le secteur briquetier | Tewerkstelling, vorming en arbeidsomstandigheden in de sector van de |
| (Convention enregistrée le 2 septembre 2005 sous le numéro | steenbakkerijen (Overeenkomst geregistreerd op 2 september 2005 onder |
| 76256/CO/114) | het nummer 76256/CO/114) |
| CHAPITRE Ier. - Situation et champ d'application | HOOFDSTUK I. - Situering en toepassingsgebied |
Article 1er.Les partenaires sociaux signataires de la Commission |
Artikel 1.De ondertekenende sociale partners van het Paritair Comité |
| paritaire de l'industrie des briques mettent à exécution ci-après, | voor de steenbakkerij geven hierna, binnen het sectoraal kader, |
| dans le cadre sectoriel, un certain nombre de points de l'accords | uitvoering aan een aantal punten van de interprofessionele akkoorden |
| interprofessionnels desu 22 décembre 2000 et 17 janvier 2003. | van 22 december 2000 en 17 januari 2003. |
Art. 2.Cette convention collective de travail s'applique aux |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de |
| employeurs et ouvrier(ière)s des entreprises ressortissant à la | werkgevers en de arbeid(st)ers van de ondernemingen die ressorteren |
| Commission paritaire de l'industrie des briques. | onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij. |
| Cette convention collective de travail ne s'applique pas à la firme | Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de N.V. |
| "N.V. Scheerders-van Kerchove's Verenigde Fabrieken" à St. Niklaas, ni | Scheerders-van Kerchove's Verenigde Fabrieken te St. Niklaas en op de |
| aux ouvrier(ière)s qui y sont occupés. | arbeid(st)ers die er zijn tewerkgesteld. |
| CHAPITRE II. - Mesures d'emploi | HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsmaatregelen |
| Section 1re. - Crédit-temps et similaire | Afdeling 1. - Tijdskrediet en aanverwante |
Art. 3.Les dispositions de la convention collective de travail n° |
Art. 3.De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis |
| 77bis et ter, conclue au sein du Conseil national du travail, | en ter, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een |
| instaurant un système de crédit-temps, interruption de carrière et | stelsel van tijdskrediet, loopbaanonderbreking en vermindering van de |
| diminution des prestations de travail sont d'application dans le secteur. | arbeidsprestaties zijn van toepassing in de sector. |
Art. 4.La possibilité d'interruption de carrière complète et |
Art. 4.De mogelijkheid van voltijdse en halftijdse |
| partielle sera d'application sans limitation du nombre | loopbaanonderbreking zal van toepassing zijn zonder beperking op het |
| d'ouvrier(ière)s désirant profiter de ce système. La période | aantal arbeid(st)ers dat van dit stelsel wenst gebruik te maken. De |
| d'interruption de carrière est limitée à 60 mois. | periode van loopbaanonderbreking is beperkt tot 60 maanden. |
| Dans le cas où des problèmes d'organisation se poseraient, il faudrait | In het geval er zich problemen zouden stellen van organisatorische |
| à l'initiative de l'employeur en discuter sur le plan de l'entreprise. | aard dient er op initiatief van de werkgever overleg te worden |
| En cas de non-remplacement, lorsqu'un(e) ouvrier(ière) prend une | gepleegd op het vlak van de onderneming. In geval van niet vervanging, wanneer een arbeid(st)er |
| interruption de carrière, il y a lieu de tenir une concertation entre | loopbaanonderbreking neemt, dient hieromtrent overleg te worden |
| l'employeur et les délégués des travailleurs. | gepleegd tussen de werkgever en de werknemersafgevaardigden. |
| Les modalités d'application des autres systèmes doivent être discutées | De toepassingsmodaliteiten van de andere stelsels dienen te worden |
| sur le plan de l'entreprise en fonction des demandes. | besproken op ondernemingsvlak in functie van de aanvragen. |
Art. 5.Peuvent convenir avec leur employeur de pouvoir bénéficier |
Art. 5.Kunnen met hun werkgever overeenkomen dat zij van een |
| d'une interruption de carrière les ouvrier(ière)s qui sont occupés | loopbaanonderbreking kunnen genieten, de arbeid(st)ers die gedurende |
| dans l'entreprise depuis au moins 12 mois avec un contrat de travail à | minstens 12 maanden in dienst zijn van de onderneming met een |
| durée indéterminée prévoyant une activité à temps plein. Cette période | arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur die voorziet in een voltijdse |
| de 12 mois de travail au service de l'entreprise doit être | arbeid. Deze periode van 12 maanden arbeid in dienst van de |
| ininterrompue et se situer immédiatement avant l'interruption de carrière. | onderneming dient ononderbroken te zijn en zich te situeren onmiddellijk voor de loopbaanonderbreking. |
Art. 6.Les ouvrier(ière)s qui font usage d'une des formules de « |
Art. 6.Arbeid(st)ers die gebruik maken van één van de formules van |
| crédit-temps », comme prévu dans la convention collective de travail | tijdskrediet zullen aanspraak kunnen maken op de aanmoedigingspremies |
| n° 77, pourront prétendre aux primes d'encouragement octroyées (ou qui | |
| seront octroyées) par les Régions ou les Communautés. | die worden toegekend door de Gewesten of de Gemeenschappen. |
| Section 2. - Diminution du temps de travail | Afdeling 2. - Arbeidsduurvermindering |
Art. 7.§ 1er. Dans les entreprises en continu : |
Art. 7.§ 1. In de continubedrijven wordt : |
| pour les ouvriers qui ont 10 ans d'ancienneté, une diminution du temps | voor arbeid(st)ers met een anciënniteit van 10 jaar een |
| de travail sur base annuelle est appliquée comme suit : | arbeidsduurvermindering op jaarbasis als volgt toegepast : |
| - un jour de congé conventionnel est accordé aux ouvrier(ière)s qui ont 10 ans d'ancienneté; | - aan de arbeid(st)ers met 10 jaar anciënniteit wordt één |
| - un deuxième jour de congé conventionnel est accordé aux | conventionele verlofdag toegekend; |
| ouvrier(ière)s qui ont 20 ans d'ancienneté; | - aan de arbeid(st)ers met 20 jaar anciënniteit wordt een tweede |
| - un troisième jour de congé conventionnel est accordé aux | conventionele verlofdag toegekend; |
| ouvrier(ière)s qui ont 30 ans d'ancienneté. | - aan de arbeid(st)ers met 30 jaar anciënniteit wordt een derde |
| conventionele verlofdag toegekend. | |
| § 2. Dans les entreprises saisonnières : | § 2. In de seizonale bedrijven wordt : |
| pour les ouvrier(ière)s qui ont 10 ans d'ancienneté, une diminution du | voor arbeid(st)ers met een anciënniteit van 10 jaar een |
| temps de travail sur base annuelle est appliquée comme suit : | arbeidsduurvermindering op jaarbasis als volgt toegepast : |
| - un jour de congé conventionnel est accordé aux ouvrier(ière)s qui ont 10 ans d'ancienneté; | - aan de arbeid(st)ers met 10 jaar anciënniteit wordt één |
| - un deuxième jour de congé conventionnel est accordé aux | conventionele verlofdag toegekend; |
| ouvrier(ière)s qui ont 25 ans d'ancienneté. | - aan de arbeid(st)ers met 25 jaar anciënniteit wordt een tweede |
| conventionele verlofdag toegekend. | |
| Par "entreprises saisonnières", il faut comprendre : les entreprises | Onder "seizonaal" werkende bedrijven dient verstaan : de bedrijven |
| où les briques sont séchées par des moyens naturels. | waar de bakstenen met natuurlijke middelen worden gedroogd. |
Art. 8.Les jours de congé conventionnels visés à l'article 7 sont |
Art. 8.De conventionele verlofdagen bedoeld in artikel 7 worden |
| acquis à partir de l'année au cours de laquelle la condition | verworven vanaf het jaar waarin aan de vermelde |
| d'ancienneté citée est remplie. | anciënniteitsvoorwaarde is voldaan. |
Art. 9.Pour l'octroi de ces jours de congé conventionnels, les mêmes |
Art. 9.Voor de toekenning van deze conventionele verlofdagen worden |
| règles sont prises en considération que celles pour l'octroi des | dezelfde regels in acht genomen als voor de toekenning van de |
| congés annuels. | jaarlijkse vakantie. |
Art. 10.La notion "ancienneté" est, en ce qui concerne l'avantage |
Art. 10.Het begrip "anciënniteit" wordt, voor wat het voordeel |
| cité à l'article 7, élargie à l'ancienneté acquise dans les | vermeld in artikel 7 betreft, verruimd naar de anciënniteit verworven |
| entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie des | in ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de |
| briques (= ancienneté de secteur). | steenbakkerij (= sectoranciënniteit). |
| Section 3. - Groupe de travail | Afdeling 3. - Werkgroep |
Art. 11.Les matières et problèmes relatifs à l'emploi dans le secteur peuvent être discutés au sein d'un groupe de travail, paritairement constitué, qui se consacrera à cette problématique. Les organisations représentées au sein de la Commission paritaire pour l'industrie des briques peuvent demander une réunion et y soumettre à discussion, suggestions, problèmes et matières de toute nature en relation avec l'emploi. Le groupe de travail peut émettre des avis qui peuvent être ultérieurement discutés en commission paritaire ou adresser des recommandations aux entreprises. |
Art. 11.De aangelegenheden en problemen die verband houden met de werkgelegenheid in de sector kunnen worden besproken in een paritair samengestelde werkgroep die zich met deze problematiek zal bezighouden. De in het Paritair Comité voor de steenbakkerij vertegenwoordigde organisaties kunnen om de bijeenkomst verzoeken en suggesties, problemen of aangelegenheden van allerlei aard die verband houden met de werkgelegenheid, ter bespreking voorleggen. De werkgroep kan adviezen, die verder in paritair comité kunnen worden behandeld, of aanbevelingen naar de bedrijven formuleren. |
| CHAPITRE III. - Formation permanente | HOOFDSTUK III. - Opleiding en Permanente vorming |
Art. 12.Lorsque des ouvrier(ière)s entrent en service dans une |
Art. 12.Wanneer arbeid(st)ers in dienst komen van een in artikel 2 |
| entreprise visée à l'article 2, une attention particulière sera donnée | bedoelde onderneming, zal bijzondere aandacht worden besteed aan de |
| à la sécurité lors de l'accueil des ces nouveaux ouvrier(ière)s. Une | veiligheid bij het onthaal van deze nieuwe arbeid(st)ers. Een |
| instruction de base sur les aspects de sécurité devra avoir lieu | basisopleiding in de veiligheidsaspecten dient plaats te hebben binnen |
| endéans la première semaine de mise en service. Cette instruction en | de eerste week van de tewerkstelling. Deze veiligheidsopleiding staat |
| matière de sécurité est fonction de la tâche et de la mission de | in functie tot de taak en de opdracht van de arbeid(st)er. Vooreerst |
| l'ouvrier(ière). En premier lieu, une initiation à la sécurité dans | |
| l'environnement immédiat du poste de travail sera donnée, ensuite, la | zal een veiligheidsinitiatie in de directe omgeving van de werkpost |
| problématique de la sécurité de l'ensemble de l'entreprise sera | worden gegeven, vervolgens zal de veiligheidsproblematiek van de |
| expliquée et ceci en consultation avec le conseiller en prévention et | gehele onderneming aan bod komen en dit in overleg met de |
| les membres de la CPPT (le cas échéant, la délégation syndicale). Cet | preventieadviseur en de leden van het CPBW (desgevallend de syndicale |
| accueil est aussi valable dans les cas de contrats de travail à durée | afvaardiging). Dit onthaal geldt ook in geval van |
| déterminée et les contrats de travail intérimaire. | arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd en contracten van |
| uitzendarbeid. | |
Art. 13.La formation permanente est organisée afin de garantir de |
Art. 13.De permanente vorming wordt georganiseerd met het doel de |
| façon maximale l'emploi des ouvrier(ière)s au sein de l'entreprise et | werkgelegenheid van de arbeid(st)ers binnen de onderneming zo maximaal |
| d'améliorer leurs chances sur le marché du travail. | mogelijk te garanderen en hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. |
| A cette fin, les objectifs tels que posés dans les accords | Hierbij zullen de objectieven, zoals gesteld in de op 8 december 1998, |
| interprofessionnels signés le 8 décembre 1998, et le 22 décembre 2000 | op 22 december 2000 en op 17 januari 2003, ondertekende |
| et le 17 janvier 2003, serviront de fil conducteur. | interprofessionele akkoorden, als leidraad dienen. |
Art. 14.Les organisations représentées au sein de la Commission |
Art. 14.De in het Paritair Comité voor de steenbakkerij |
| paritaire de l'industrie des briques reconnaissent que, malgré le | vertegenwoordigde organisaties erkennen dat omwille van het specifieke |
| caractère spécifique des activités industrielles, la problématique de | karakter van de industriële activiteiten, de problematiek van de |
| la formation doit être élaborée de façon adéquate. | vorming op een adequate wijze dient te worden uitgewerkt. |
| Etant donné le niveau croissant de spécialisation de l'usage, de | Gezien de toenemende graad van specialisatie bij het bedienen, |
| l'entretien et de la réparation des machines et des installations de | onderhouden en herstellen van de productiemachines en installaties |
| production (fours et séchoirs), il est indiqué que l'instruction et la | (ovens en droogkamers), is het aangewezen dat de opleiding en |
| formation permanente aient lieu essentiellement sur place dans les | permanente vorming in hoofdzaak ter plaatse, in de bedrijven |
| entreprises. | plaatsvindt. |
| Principalement la phase de placement et de mise au point de nouvelles | Vooral de fase waarin nieuwe machines en installaties worden geplaatst |
| machines et installations est importante dans ce contexte. | en op punt gesteld is hierin belangrijk. |
| Vu l'intérêt d'un haut niveau de polyvalence et d'engagement des | Gezien de wenselijkheid van een hoge graad van polyvalentie en |
| ouvrier(ière)s, il est opportun d'apprendre à autant d'ouvrier(ière)s que possible l'usage, l'entretien et la réparation de ces machines et installations. On veillera donc à une large implication de tous les ouvrier(ière)s, pas seulement ceux dont la fonction est directement liée à la production, l'entretien et la réparation, mais également les ouvrier(ière)s occupés à l'extraction, au transport et préparation des matières premières, au transport interne et externe et à d'autres tâches générales ou spécifiques. Art. 15.Un groupe de travail, paritairement constitué, continuera de |
inzetbaarheid van de arbeid(st)ers is het aangewezen de bediening, het onderhoud en het herstellen van deze machines en installaties aan zoveel mogelijk arbeid(st)ers aan te leren. Hierbij wordt gestreefd naar een zo ruim mogelijke betrokkenheid van alle arbeid(st)ers. Niet alleen de arbeid(st)ers wier functie rechtstreeks verband houdt met productie, onderhoud en herstelling maar ook de arbeid(st)ers betrokken bij de ontginning, vervoer en voorbereiding van de grondstoffen, het intern en extern transport en andere algemene of specifieke taken. Art. 15.Een paritair samengestelde werkgroep zal het vormingsthema opvolgen. |
| s'occupera de la problématique de formation durant toute la durée de | Aan de hand van de vormingsrapporten en opleidingsplannen, zoals deze |
| la présente convention collective de travail. | eerder door de werkgroep werden uitgewerkt, zal nagegaan worden in |
| Sur base des "rapports de formation" et des "plans de formation", tels | hoeverre de vormingsinspanningen toereikend zijn en in welke mate kan |
| qu'ils ont été antérieurement élaborés, il sera étudié à quel point | |
| les efforts de formation ont été atteints et dans quelle mesure il est | |
| possible de contribuer à une meilleure organisation de la formation | bijgedragen worden tot een betere organisatie van de opleiding en de |
| dans les entreprises. | vorming in de bedrijven. |
Art. 16.Le groupe de travail se porte garant du suivi, de |
Art. 16.De werkgroep staat in voor de opvolging, de evaluatie en de |
| l'évaluation et de la gestion de la formation dans les entreprises et | sturing van de vorming in de bedrijven en de sector in het algemeen. |
| dans le secteur en général. CHAPITRE IV. - Qualité des conditions de travail | HOOFDSTUK IV. - Kwaliteit van de arbeidsomstandigheden |
Art. 17.Les problèmes en relation avec le stress au travail sont |
Art. 17.Problemen in verband met stress op het werk worden besproken |
| discutés sur le plan de l'entreprise. Pour autant que des problèmes à | op ondernemingsvlak. Voor zover zich daaromtrent problemen hebben |
| ce sujet soient apparus, ils seront rapportés au plus tard le 1er | gesteld, worden deze uiterlijk op 1 april 2006 gerapporteerd bij de |
| avril 20026 au président de la commission paritaire. | voorzitter van het paritair comité. |
| CHAPITRE V. - Validité | HOOFDSTUK V. - Geldigheid |
Art. 18.Cette convention collective de travail produit ses effets le |
Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
| 1er janvier 20015 et cesse de produire ses effets le 1er janvier 20073. | ingang van 1 januari 2005 en treedt buiten werking op 1 januari 2007. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 décembre 2005. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 december |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2005. De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |