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Vue multilingue de Arrêté Royal du 12/08/2024
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail n° 10/6 du 28 mai 2024, conclue au sein du Conseil national du Travail, modifiant la convention collective de travail n° 10 du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei 2024, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag
12 AOUT 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 12 AUGUSTUS 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail n° 10/6 du 28 mai 2024, conclue au sein du wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei
Conseil national du Travail, modifiant la convention collective de 2024, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de
travail n° 10 du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs (1) collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 betreffende het
collectief ontslag (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande du Conseil national du Travail; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail n° 10/6 du 28 mai 2024, reprise en annexe, conclue au sein du overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei 2024,
Conseil national du Travail, modifiant la convention collective de gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve
travail n° 10 du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs. arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à L'Ile d'Yeu, le 12 août 2024. Gegeven te L'Ile d'Yeu, 12 augustus 2024.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Conseil national du Travail Nationale Arbeidsraad
Convention collective de travail n° 10/06 du 28 mai 2024 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei 2024
Modification de la convention collective de travail n° 10 du 8 mai Wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973
1973 relative aux licenciements collectifs (Convention enregistrée le betreffende het collectief ontslag (Overeenkomst geregistreerd op 10
10 juin 2024 sous le numéro 188069/CO/300) juni 2024 onder het nummer 188069/CO/300)
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Vu la convention collective de travail n° 10 du 8 mai 1973 relative Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973
aux licenciements collectifs, enregistrée le 14 mai 1973 sous le betreffende het collectief ontslag, geregistreerd op 14 mei 1973 onder
numéro 1932/CO/300; het nummer 1932/CO/300;
Vu les modifications antérieures apportées à la convention collective Gelet op de vorige wijzigingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
de travail n° 10 : nr. 10:
- la convention collective de travail n° 10bis du 2 octobre 1975, - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10bis van 2 oktober 1975
enregistrée le 20 octobre 1975 sous le numéro 3557/CO/300, geregistreerd op 20 oktober 1975 onder het nummer 3557/CO/300,
- n° 24 du 2 octobre 1975, enregistrée le 20 octobre 1975 sous le - nr. 24 van 2 oktober 1975, geregistreerd op 20 oktober 1975 onder
numéro 3558/CO/300, het nummer 3558/CO/300,
- n° 10ter du 24 mars 1976, enregistrée le 6 avril 1976 sous le numéro - nr. 10ter van 24 maart 1976, geregistreerd op 6 april 1976 onder het
3773/CO/300, nummer 3773/CO/300,
- n° 10quater du 6 décembre 1983, enregistrée le 4 janvier 1984 sous - nr. 10quater van 6 december 1983, geregistreerd op 4 januari 1984
le numéro 10539/CO/300, onder het nummer 10539/CO/300,
- n° 10quinquies du 17 novembre 1999, enregistrée le 9 décembre 1999 - nr. 10quinquies van 17 november 1999, geregistreerd op 9 december
sous le numéro 53276/CO/300, 1999 onder het nummer 53276/CO/300,
- n° 10sexies du 1er avril 2009, enregistrée le 14 avril 2009 sous le - nr. 10sexies van 1 april 2009, geregistreerd op 14 april 2009 onder
numéro 91787/CO/300; het nummer 91787/CO/300;
Vu la Directive 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998 concernant le Gelet op de Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998
rapprochement des législations des Etats membres relatives aux betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake
licenciements collectifs; collectief ontslag;
Considérant que l'article 2 de la convention collective de travail n° Overwegende dat artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
10 du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs définit la 10 van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag het begrip
notion de « licenciement collectif » conformément à la Directive "collectief ontslag" definieert in overeenstemming met de Richtlijn
98/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998 concernant le rapprochement des 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de
législations des Etats membres relatives aux licenciements collectifs, wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, voor de
pour l'application de cette convention collective de travail; toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Considérant qu'il convient de préciser, dans le commentaire de ladite Overwegende dat het wenselijk is om in de commentaar van genoemde
convention collective de travail, la notion de « licenciement collectieve arbeidsovereenkomst het begrip "collectief ontslag" te
collectif » à la lumière de l'arrêt de la Cour de justice du 11 verduidelijken in het licht van het arrest van het Hof van Justitie
novembre 2020 (n° C-300/19, UQ / Marclean Technologies SLU); van 11 november 2020 (nr. C-300/19, UQ / Marclean Technologies SLU).
Les organisations interprofessionnelles d'employeurs et de Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
travailleurs suivantes : van werknemers :
- la Fédération des Entreprises de Belgique; - Het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- les organisations présentées par le Conseil supérieur des - De organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen
indépendants et des petites et moyennes entreprises; en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen;
- "De Boerenbond"; - De Boerenbond;
- la Fédération wallonne de l'Agriculture; - "La Fédération wallonne de l'Agriculture";
- l'Union des entreprises à profit social; - De Unie van socialprofitondernemingen;
- la Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique; - Het Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- la Fédération générale du Travail de Belgique; - Het Algemeen Belgisch Vakverbond;
- la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique; - De Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België;
ont conclu, le 28 mai 2024, au sein du Conseil national du Travail, la op 28 mei 2024 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve
convention collective de travail suivante. arbeidsovereenkomst gesloten.

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux entreprises qui occupaient en moyenne, au cours de l'année civile de ondernemingen waar gedurende het kalenderjaar dat het ontslag
précédant le licenciement, au moins 20 travailleurs. voorafgaat, gemiddeld ten minste 20 werknemers waren tewerkgesteld.
Les modalités de calcul de la moyenne des travailleurs occupés pendant De modaliteiten om het gemiddelde van de tijdens een kalenderjaar
une année civile sont déterminées conformément aux dispositions des tewerkgestelde werknemers te berekenen, worden vastgesteld
articles 2 et 3 de l'arrêté royal du 5 décembre 1969 relatif à la overeenkomstig de bepalingen van de artikelen 2 en 3 van het
déclaration des licenciements collectifs et à la notification des koninklijk besluit van 5 december 1969 betreffende de aangifte van
emplois vacants. collectieve afdankingen en de kennisgeving van vacante betrekkingen.

Art. 2.Dans l'article 2 de la convention collective de travail n° 10

Art. 2.Bij artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10
du 8 mai 1973 relative aux licenciements collectifs, il est inséré un van 8 mei 1973 betreffende het collectief ontslag wordt een commentaar
commentaire, qui est repris en annexe de la présente convention collective de travail. toegevoegd die bij deze collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd.

Art. 3.La présente convention collective de travail est conclue pour

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voor onbepaalde
une durée indéterminée. tijd gesloten.
Elle entre en vigueur le 1er juin 2024. Ze treedt in werking op 1 juni 2024.
Elle pourra être révisée ou dénoncée, en tout ou en partie, à la Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij geheel of
demande de la partie signataire la plus diligente, moyennant le gedeeltelijk worden herzien of opgezegd, met inachtneming van een
respect d'un délai de préavis de six mois. L'organisation qui prend opzeggingstermijn van zes maanden. De organisatie die het initiatief
l'initiative de la révision ou de la dénonciation doit indiquer, par tot herziening of opzegging neemt, moet in een gewone brief aan de
lettre ordinaire adressée au Président du Conseil national du Travail, voorzitter van de Nationale Arbeidsraad de redenen ervan aangeven en
les motifs et déposer des propositions d'amendements que les autres amendementsvoorstellen indienen. De andere organisaties verbinden er
organisations s'engagent à discuter au sein du Conseil national du zich toe deze binnen een maand na ontvangst ervan in de Nationale
Travail dans le délai d'un mois de leur réception. Arbeidsraad te bespreken.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 août 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus 2024.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Annexe Bijlage
Annexe à la convention collective de travail n° 10/6 du 28 mai 2024, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10/6 van 28 mei
conclue au sein du Conseil national du Travail, modifiant la 2024, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de
convention collective de travail n° 10 du 8 mai 1973 relative aux collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973 betreffende het
licenciements collectifs collectief ontslag.
MODIFICATION DU COMMENTAIRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N° WIJZIGING VAN DE COMMENTAAR VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.
10 DU 8 MAI 1973 RELATIVE AUX LICENCIEMENTS COLLECTIFS 10 VAN 8 MEI 1973 BETREFFENDE HET COLLECTIEF ONTSLAG
L'article 2 de la convention collective de travail n° 10 du 8 mai 1973 Artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10 van 8 mei 1973
relative aux licenciements collectifs définit la notion de «
licenciement collectif » conformément à la Directive 98/59/CE du betreffende het collectief ontslag definieert in overeenstemming met
Conseil du 20 juillet 1998 concernant le rapprochement des de Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de
législations des Etats membres relatives aux licenciements collectifs, aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief
pour l'application de cette convention collective de travail. ontslag, het begrip "collectief ontslag" voor de toepassing van deze
collectieve arbeidsovereenkomst.
Il convient de préciser, dans le commentaire de ladite convention Het is wenselijk om in de commentaar van genoemde collectieve
collective de travail, la notion de « licenciement collectif » à la arbeidsovereenkomst het begrip "collectief ontslag" te verduidelijken
lumière de l'arrêt de la Cour de justice du 11 novembre 2020 (n° in het licht van het arrest van het Hof van Justitie van 11 november
C-300/19, UQ / Marclean Technologies SLU). 2020 (nr. C-300/19, UQ / Marclean Technologies SLU).
Les organisations d'employeurs et de travailleurs représentées au sein De in de Nationale Arbeidsraad vertegenwoordigde werkgevers- en
du Conseil national du Travail ont dès lors jugé nécessaire d'insérer werknemersorganisaties hebben het dan ook noodzakelijk geacht de
le commentaire suivant dans l'article 2 de la convention collective de volgende commentaar bij artikel 2 van de collectieve
travail n° 10 : arbeidsovereenkomst nr. 10 toe te voegen:
Commentaire de l'article 2 de la convention collective de travail n° 10 Commentaar bij artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 10
« Afin d'apprécier, conformément à la Directive 98/59/CE du Conseil du
20 juillet 1998, si un licenciement individuel contesté fait partie "Om in overeenstemming met de Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20
juli 1998 te beoordelen of een betwist individueel ontslag deel
d'un licenciement collectif, la période de référence doit être uitmaakt van een collectief ontslag, moet de referentieperiode worden
calculée en prenant en compte toute période de 60 jours consécutifs au cours de laquelle ce licenciement individuel est intervenu et pendant laquelle s'est produit le plus grand nombre de licenciements effectués par l'employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur. » Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 12 août 2024. Le Ministre du Travail, P.-Y. DERMAGNE berekend door elke periode van 60 opeenvolgende dagen in aanmerking te nemen waarin dit individuele ontslag heeft plaatsgevonden en waarin zich het grootste aantal ontslagen door de werkgever heeft voorgedaan om één of meer redenen die geen betrekking hebben op de persoon van de werknemer." Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 12 augustus 2024. De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE
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