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Vue multilingue de Arrêté Royal du 11/11/2019
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 août 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le fibrociment, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 59 ans après 20 ans de travail en équipes avec service de nuit pour la période du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021 (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 20 jaar ploegenarbeid met nachtdienst voor de periode 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 NOVEMBRE 2019. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 11 NOVEMBER 2019. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 8 août 2019, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus
Sous-commission paritaire pour le fibrociment, relative au régime de 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
chômage avec complément d'entreprise (RCC) à partir de 59 ans après 20 vanaf 59 jaar na 20 jaar ploegenarbeid met nachtdienst voor de periode
ans de travail en équipes avec service de nuit pour la période du 1er
janvier 2021 au 30 juin 2021 (1) 1 januari 2021 tot 30 juni 2021 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour le fibrociment; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de vezelcement;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

travail du 8 août 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019,
Sous-commission paritaire pour le fibrociment, relative au régime de gesloten in het Paritair Subcomité voor de vezelcement, betreffende
chômage avec complément d'entreprise (RCC) à partir de 59 ans après 20 het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 59 jaar
ans de travail en équipes avec service de nuit pour la période du 1er na 20 jaar ploegenarbeid met nachtdienst voor de periode 1 januari
janvier 2021 au 30 juin 2021. 2021 tot 30 juni 2021.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 11 novembre 2019. Gegeven te Brussel, 11 november 2019.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour le fibrociment Paritair Subcomité voor de vezelcement
Convention collective de travail du 8 août 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 augustus 2019
Régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) à partir de 59 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) vanaf 59 jaar na 20
ans après 20 ans de travail en équipes avec service de nuit pour la jaar ploegenarbeid met nachtdienst voor de periode 1 januari 2021 tot
période du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021 (Convention enregistrée le 30 juni 2021 (Overeenkomst geregistreerd op 30 augustus 2019 onder het
30 août 2019 sous le numéro 153499/CO/106.03) nummer 153499/CO/106.03)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
Sous-commission paritaire pour le fibrociment (SCP 106.03) onder het Paritair Subcomité voor de vezelcement (PSC 106.03).
Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et les ouvrières. Onder "werknemers" wordt verstaan : arbeiders en arbeidsters.
CHAPITRE II. - Principes généraux HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.Au cours de la période du 1er janvier 2021 au 30 juin 2021

Art. 2.In de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2021 wordt

inclus, en exécution des conventions collectives de travail n° 138 et in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 138 en nr.
n° 139 du 23 avril 2019 du Conseil national du travail, le régime de 139 van 23 april 2019 van de Nationale Arbeidsraad de SWT-regeling
chômage avec complément d'entreprise (RCC) est étendu aux travailleurs
de 59 ans et plus licenciés pour tout motif autre que le motif grave, uitgebreid tot de werknemers van 59 jaar en ouder, die worden
ontslagen om elke andere dan dringende reden, indien zij voldoen aan
s'ils satisfont à la condition d'une carrière professionnelle de 33 de voorwaarde van een beroepsloopbaan van 33 jaar als loontrekkende,
ans en tant que travailleur salarié, dont : waarvan :
- au moins 20 ans sous un régime de travail visé à l'article 1er de la - minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990; van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990;
- au moins 10 ans de travail en équipes avec travail de nuit dans le - minstens 10 jaar ploegenarbeid met nachtdienst in de sector van de
secteur du fibrociment. vezelcement.

Art. 3.La condition d'âge de 59 ans doit être remplie au cours de la

Art. 3.De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 59 jaar dient vervuld te

période entre le 1er janvier 2021 et le 30 juin 2021 et, en outre, au zijn in de periode tussen 1 januari 2021 en 30 juni 2021 en bovendien
moment de la cessation du contrat de travail. op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Le travailleur s'engage à informer l'employeur de toute

Art. 4.De werknemer verbindt er zich toe de werkgever in kennis te

modification utile à l'application correcte des prélèvements et brengen van iedere wijziging die nuttig is om de eventuele inhoudingen
retenues éventuels. en heffingen correct toe te passen.
Le travailleur avertira notamment lorsque : Zo zal onder andere de werknemer verwittigen wanneer :
- il y a une modification de sa charge de famille; - zijn gezinslast wijzigt;
- en tant que chômeur indemnisé, il reprend le travail auprès d'un - hij als uitkeringsgerechtigde werkloze het werk hervat bij een
nouvel employeur ou s'établit en tant qu'indépendant en profession nieuwe werkgever of als zelfstandige in hoofdberoep;
principale; - il cesse ses activités en tant que travailleur salarié ou - hij als werknemer of als zelfstandige in hoofdberoep stopt en
indépendant à titre principal et devient chômeur indemnisé. uitkeringsgerechtigde werkloze wordt.

Art. 5.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van

convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door
convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit à l'indemnité complémentaire octroyée aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge de l'employeur précédent, lorsque ces travailleurs reprennent le travail en tant que salariés auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et qui n'appartient pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit à l'indemnité complémentaire accordée aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur, en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit à l'indemnité complémentaire une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au précédent paragraphe, les travailleurs ne peuvent cumuler deux régimes complémentaires ou plus. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes complémentaires, ils conservent le bénéfice de celui accordé par l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du présent article). collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op de aanvullende vergoeding toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de vorige werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers beoogd in dit artikel behouden het recht op de aanvullende vergoeding zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij leveren in dit geval aan hun vorige werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval beoogd in de vorige paragraaf mogen werknemers geen twee of meer aanvullende stelsels cumuleren. Wanneer zij zich in de omstandigheden bevinden om verscheidene aanvullende stelsels te genieten, behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel).

Art. 6.L'employeur s'engage à verser au travailleur les indemnités

Art. 6.De werkgever verbindt er zich toe aan de werknemer aanvullende

complémentaires de chômage jusque l'âge légal de la pension, peu werkloosheidsvergoedingen te betalen tot de pensioengerechtigde
importe que le travailleur reprenne ou non le travail. leeftijd, ongeacht de werknemer het werk hervat of niet.

Art. 7.Pour déterminer le salaire net de référence, l'ONSS est

Art. 7.Voor het bepalen van het netto referteloon wordt de RSZ

calculé sur 100 p.c. au lieu de 108 p.c. du salaire brut du berekend op 100 pct. in plaats van 108 pct. van het brutoloon van de
travailleur. werknemer.

Art. 8.Le salaire net de référence se calcule sur la base des

Art. 8.Het netto referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse

prestations de travail à temps plein exercées par le travailleur avant arbeidsprestaties die de werknemer uitoefende vóór de aanvang van
le début d'éventuelles prestations à temps partiel dans le cadre du crédit-temps. eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet.
CHAPITRE III. - Financement HOOFDSTUK III. - Financiering

Art. 9.Tous les RCC à partir de 59 ans seront financés conformément

Art. 9.Alle SWT-ers vanaf 59 jaar zullen gefinancierd worden volgens

aux dispositions de l'article 4 de la convention collective de travail de bepalingen van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van
du 31 janvier 1985 relative à la promotion de l'emploi. 31 januari 1985 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid.
Le financement complet des coûts découlant de tout RCC, tant ceux De volledige financiering van de kosten, voortvloeiend uit elke
SWT-regeling, zowel deze ingevoerd in het raam van de bevordering van
instaurés dans le cadre de la promotion de l'emploi que les autres, de tewerkstelling als andere, valt integraal ten laste van de
est intégralement à charge des entreprises respectives. respectievelijke ondernemingen.
CHAPITRE IV. - Durée de validité HOOFDSTUK IV. - Geldigheidsduur

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

le 1er janvier 2021 et cesse de produire ses effets le 31 décembre ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op 31 december
2022. 2022.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 novembre 2019. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november
La Ministre de l'Emploi, 2019. De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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