Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs occupés dans les organisations du secteur socio-culturel qui ressortissent à la Sous-commission paritaire pour le secteur socioculturel de la Communauté française et germanophone et de la Région wallonne qui sont conventionnées et/ou subventionnées par un ministre de la Communauté germanophone ayant une matière socioculturelle dans ses compétences ainsi que tous les clubs sportifs. Cette convention est conclue dans le cadre de la mise en application de l'accord-cadre du secteur non marchand germanophone 2011-2014 du 19 mai 2011.

Art. 2.Par "travailleurs", on entend : les ouvriers et employés, masculins et féminins. CHAPITRE II. - RémunérationsSection 1re. - Barèmes

Art. 3.Les rémunérations minimums par catégorie de personnel occupé à temps plein, telles que décrites dans l'annexe 1re de la convention collective de travail du 18 février 2013 définissant la classification de fonctions pour certains secteurs de la Sous-commission paritaire pour le secteur socioculturel dépendant de la Communauté germanophone sont basées, du 1er janvier au 31 décembre 2013, sur les barèmes repris à l'annexe 1re, et à partir du 1er janvier 2014, sur les barèmes repris à l'annexe 2, annexes qui sont parties intégrantes de la présente convention collective de travail. Ces barèmes sont une base minimale; ils correspondent à 70 p.c. des barèmes cibles tels que repris à l'accord non marchand de la Communauté germanophone visé à l'article 1er, qui sont repris dans l'annexe 3.

Art. 4.Le travailleur occupé à temps partiel doit, pour un même travail ou un travail de valeur égale, bénéficier d'une rémunération proportionnelle à celle du travailleur occupé à plein temps, et ce conformément à l'article 9 de la convention collective de travail n° 35 du 27 février 1981 concernant certaines dispositions du droit du travail en matière de travail à temps partiel, rendue obligatoire par arrêté royal du 21 septembre 1981.Section 2. - Ancienneté

Art. 5.L'ancienneté qui est prise en compte pour déterminer la rémunération des travailleurs, au moment de l'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail, est l'ancienneté reconnue dans le contrat de travail et, au minimum, l'ancienneté dans l'association.

Art. 6.Au moment de l'entrée en vigueur de la présente convention, en dérogation à l'article 5, l'ancienneté prise en compte pour déterminer la rémunération des travailleurs tels que définis à l'article 2 est, en 2013, l'ancienneté prévue à l'article 5, mais plafonnée à un maximum de 4 années. En dérogation à l'article 5, à partir de 2014, l'ancienneté qui est prise en compte pour déterminer la rémunération des travailleurs tels que définis à l'article 2, est l'ancienneté prévue à l'article 5, mais plafonnée à un maximum de 6 années.

Art. 7.Les adaptations barémiques liées à l'ancienneté s'opèrent, au minimum, le premier jour du mois qui suit la date anniversaire du contrat ou selon les modalités fixées au contrat. Section 3. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation

Art. 8.Les rémunérations minimums sont liées à l'indice des prix à la consommation établi mensuellement par le Service public fédéral Economie et publié au Moniteur belge, et sont adaptées suivant les modalités prévues par la convention collective de travail sectorielle du 20 mars 1997, rendue obligatoire par arrêté royal du 14 septembre 1997 (Moniteur belge du 22 octobre 1997 - numéro d'enregistrement 44410/CO/329).

Art. 9.L'application de cette convention collective de travail ne peut être préjudiciable aux travailleurs bénéficiant actuellement d'une situation plus avantageuse. CHAPITRE III. - Durée de validité

Art. 10.Cette convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2013. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par les parties par lettre recommandée au président de la sous-commission paritaire moyennant un préavis de 6 mois. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 novembre 2013. La Ministre de l'Emploi, Mme M. DE CONINCK Beilage Paritätische Unterkommission für den soziokulturellen Sektor der

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die tewerkgesteld zijn in de organisaties van de socioculturele sector die ressorteren onder het Paritair Subcomité 329.02 die geconventioneerd en/of gesubsidieerd zijn door een minister van de Duitstalige Gemeenschap die een socioculturele materie onder zijn bevoegdheid heeft alsook alle sportclubs. Deze overeenkomst wordt gesloten in het kader van de toepassing van het raamakkoord van de Duitstalige non-profitsector 2011-2014 van 19 mei 2011.

Art. 2.Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders en bedienden. HOOFDSTUK II. - Lonen Sectie 1. - Loonschalen

Art. 3.De minimumlonen per voltijds tewerkgestelde personeelscategorie, zoals omschreven in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari 2013 tot bepaling van de functieclassificatie voor sommige sectoren van het Paritair Subcomité voor de socioculturele sector die afhangt van de Duitstalige Gemeenschap zijn gebaseerd, van 1 januari tot 31 december 2013, op de loonschalen overgenomen als bijlage 1, en vanaf 1 januari 2014, op de loonschalen overgenomen als bijlage 2, bijlagen die integraal deel uitmaken van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Deze loonschalen zijn een minimumbasis, zij stemmen overeen met 70 pct. van de doelloonschalen zoals overgenomen in het non-profitakkoord van de Duitstalige Gemeenschap bedoeld in artikel 1, die zijn opgenomen als bijlage 3.

Art. 4.De deeltijds tewerkgestelde werknemer moet, voor eenzelfde werk of een werk van gelijke waarde, een loon genieten dat proportioneel is met dat van de voltijdse werknemer, en dit overeenkomstig artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 35 van 27 februari 1981 betreffende sommige bepalingen van het arbeidsrecht ten aanzien van de deeltijdse arbeid, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 september 1981. Sectie 2. - Anciënniteit

Art. 5.De anciënniteit die in rekening genomen wordt om het loon van de werknemers te bepalen, op het ogenblik van de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst, is de anciënniteit die erkend wordt in de arbeidsovereenkomst en, minimaal, de anciënniteit in de vereniging.

Art. 6.Op het ogenblik van de inwerkingtreding van deze overeenkomst, in afwijking van artikel 5, is de anciënniteit die in rekening genomen wordt om het loon te bepalen van de werknemers zoals bepaald in artikel 2, in 2013, de anciënniteit bepaald in artikel 5, maar geplafonneerd tot een maximum van 4 jaar. In afwijking van artikel 5, is vanaf 2014, de anciënniteit die in rekening wordt genomen voor het bepalen van het loon van de werknemers zoals bepaald in artikel 2, de anciënniteit waarin voorzien is in artikel 5, maar geplafonneerd tot een maximum van 6 jaar.

Art. 7.De aanpassingen van de loonschalen gekoppeld aan de anciënniteit gebeuren minimaal de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardatum van de overeenkomst of volgens de modaliteiten vastgesteld in de overeenkomst. Sectie 3. - Koppeling van de lonen aan de consumptieprijzen

Art. 8.De minimumlonen zijn gekoppeld aan de consumptieprijzen die maandelijks wordt vastgesteld door de Federale Overheidsdienst Economie en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, en worden aangepast volgens de modaliteiten bepaald door de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1997, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 september 1997 (Belgisch Staatsblad van 22 oktober 1997 - registratienummer 44410/CO/329).

Art. 9.De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst mag niet nadelig zijn voor de werknemers die momenteel een voordeligere situatie genieten. HOOFDSTUK III. - Geldigheidsduur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013. Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden opgezegd door de partijen per aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair subcomité met een opzeggingstermijn van 6 maanden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 november 2013. De Minister van Werk, Mevr. M. DE CONINCK Bijlagen aan de collectieve arbeidsovereenkomst 18 februari 2013,