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Vue multilingue de Arrêté Royal du 11/06/2020
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 10 octobre 2019, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité, relative à la sécurité d'emploi 2019-2020 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de werkzekerheid 2019-2020
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 JUIN 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 11 JUNI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 10 octobre 2019, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2019,
Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
technique et d'évaluation de la conformité, relative à la sécurité technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de
d'emploi 2019-2020 (1) werkzekerheid 2019-2020 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour les services et les 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diensten en
organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité; organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 10 octobre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2019,
Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle gesloten in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor
technique et d'évaluation de la conformité, relative à la sécurité technische controles en gelijkvormigheidstoetsing, betreffende de
d'emploi 2019-2020. werkzekerheid 2019-2020.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 11 juin 2020. Gegeven te Brussel, 11 juni 2020.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les services et les organismes de contrôle Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische
technique et d'évaluation de la conformité controles en gelijkvormigheidstoetsing
Convention collective de travail du 10 octobre 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2019
Sécurité d'emploi 2019-2020 (Convention enregistrée le 22 novembre Werkzekerheid 2019-2020 (Overeenkomst geregistreerd op 22 november
2019 sous le numéro 155418/CO/219) 2019 onder het nummer 155418/CO/219)

Article 1er.Champ d'application

Artikel 1.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
et travailleurs avec un contrat d'employé des entreprises relevant de werkgevers en de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bediende
la compétence de la Commission paritaire pour les services et les van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité. diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing.

Art. 2.Objet

Art. 2.Voorwerp
Cette convention collective de travail a comme objet la prolongation Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot voorwerp de verlenging
des règles sectorielles concernant la sécurité d'emploi, telles que van de sectorale regels inzake werkzekerheid, zoals opgenomen in de
reprises dans la convention collective de travail du 13 octobre 2017, collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2017, met
avec numéro d'enregistrement 142847/CO/219, rendue obligatoire par registratienummer 142847/CO/219, algemeen verbindend verklaard bij
arrêté royal du 11 juin 2018 (Moniteur belge du 19 juin 2018), koninklijk besluit van 11 juni 2018 (Belgisch Staatsblad van 19 juni
prolongée par la convention collective de travail du 15 mars 2019, 2018), verlengd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 maart
avec numéro d'enregistrement 151204/CO/2019, rendue obligatoire par 2019, met registratienummer 151204/CO/2019, algemeen verbindend
arrêté royal du 16 juin 2019 (Moniteur belge du 28 juin 2019). verklaard bij koninklijk besluit van 16 juni 2019 (Belgisch Staatsblad van 28 juni 2019).

Art. 3.Dispositions sectorielles concernant la sécurité d'emploi

Art. 3.Sectorale bepalingen inzake werkzekerheid
1. Licenciement individuel pour raisons économiques et/ou techniques Pendant la durée du présent accord, aucune entreprise ne procédera à un licenciement pour des raisons économiques et/ou techniques. Si, toutefois, des circonstances économiques et/ou techniques exceptionnelles devaient se produire, pouvant avoir un effet sur l'emploi, l'entreprise en informera immédiatement la délégation syndicale ou à défaut le président de la commission paritaire. La situation sera examinée ensuite au niveau le plus adéquat en vue de rechercher une solution. En tout état de cause, aucun licenciement pour des raisons économiques et/ou techniques ne pourra avoir lieu avant que les interlocuteurs 1. Individueel ontslag om economische en/of technische redenen Tijdens de duur van dit akkoord ontslaat geen enkele onderneming om economische en/of technische redenen. Indien er zich echter uitzonderlijke economische en/of technische omstandigheden voordoen, die een invloed kunnen hebben op de tewerkstelling, brengt de onderneming onmiddellijk de syndicale afvaardiging of, bij ontstentenis, de voorzitter van het paritair comité hiervan op de hoogte. De toestand wordt vervolgens op het meest gepaste niveau onderzocht om naar een oplossing te zoeken. In ieder geval mag er geen enkel ontslag om economische en/of technische redenen plaats vinden vooraleer de sociale gesprekspartners
sociaux n'aient examiné et, dans la mesure du possible, appliqué alle mogelijke tewerkstellingsbehoudende maatregelen onderzocht hebben
toutes les mesures possibles préservant l'emploi, telles que, entre en in de mate van het mogelijke toegepast, zoals onder meer het
autres le crédit-temps, le travail à temps partiel, la formation, le tijdskrediet, de deeltijdse arbeid, de opleiding, de herplaatsing, de
reclassement, la mutation interne ou externe, etc. interne of externe overplaatsing, enz.
Ne tombent pas sous l'application : Vallen niet onder de toepassing :
- les licenciements pour motif grave; - ontslagen om dringende redenen;
- les licenciements pour des raisons professionnelles ou personnelles; - ontslagen om professionele of persoonlijke redenen;
- les licenciements en vue du RCC. - ontslagen met het oog op SWT.
Si la procédure de licenciement spécifique ci-dessus n'est pas Indien de bovenstaande bijzondere ontslagprocedure niet gerespecteerd
respectée, la convention collective de travail n° 109 concernant la wordt, zal de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de
motivation du licenciement, conclue au Conseil national du travail le
12 février 2014, sera intégralement d'application. motivering van het ontslag, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 12
februari 2014, integraal van toepassing zijn.
2. Licenciement multiple pour des raisons économiques et/ou techniques 2. Meervoudig ontslag om economische en/of technische redenen
A. Principe A. Principe
Aucune entreprise ne procédera à un licenciement multiple avant que In geen enkele onderneming zal overgegaan worden tot meervoudig
les autres mesures préservant l'emploi n'aient été examinées et, dans ontslag vooraleer andere tewerkstellingsbehoudende maatregelen
la mesure du possible, appliquées, notamment le crédit-temps, le onderzocht en, in de mate van het mogelijke, toegepast werden,
travail à temps partiel, les trajets de formation, le chômage waaronder tijdskrediet, deeltijdse arbeid, opleidingstrajecten,
temporaire et la redistribution du travail. tijdelijke werkloosheid en arbeidsherverdeling.
B. Procédure B. Procedure
Toutefois, au cas où des circonstances économiques et/ou financières Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of
et/ou techniques imprévues et imprévisibles se produiraient, la financiële en/of technische omstandigheden zouden voordoen, zal de
procédure de concertation suivante sera observée : volgende overlegprocedure worden nageleefd :
Lorsque l'employeur a l'intention de procéder au licenciement de Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van
plusieurs employés et que ce licenciement peut être considéré comme un meerdere bedienden dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd,
licenciement multiple, il en informera préalablement le conseil licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad of, bij ontstentenis,
d'entreprise ou, à défaut, la délégation syndicale. de syndicale delegatie in.
S'il n'existe pas de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale, In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat,
il informera préalablement, par écrit, simultanément tant les employés licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en tegelijkertijd zowel de
concernés que le président de la commission paritaire. betrokken bedienden in alsook de voorzitter van het paritair comité.
Dans les quinze jours calendrier suivant l'information aux Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de
représentants des employés, les parties doivent entamer, au niveau de bediendevertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de
l'entreprise, des discussions sur les mesures qui peuvent être prises besprekingen te starten over de maatregelen die ter zake kunnen worden
en la matière. Au plus tard 15 jours calendrier après le début des genomen. Ten laatste 15 kalenderdagen na de start van de besprekingen
discussions, celles-ci doivent mener à une solution. moet het overleg tot een oplossing leiden.
Si la concertation ne débouche pas sur une solution endéans la période
de 15 jours calendrier, il est fait appel, dans les huit jours Indien het overleg niet binnen de periode van 15 kalenderdagen tot een
calendrier suivant le constat de non-accord au niveau de l'entreprise, oplossing leidt, dan wordt binnen de acht kalenderdagen na het
vaststellen van een niet-akkoord op ondernemingsvlak, beroep gedaan op
à la commission paritaire à l'initiative de la partie la plus het Paritair Comité op initiatief van de meest gerede partij.
diligente. S'il n'existe pas de conseil d'entreprise ou de délégation syndicale In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie bestaat in de
au sein de l'entreprise, la même procédure de concertation peut être onderneming, kan, binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie
entamée par les organisations syndicales représentant les employés, aan de bedienden en aan de voorzitter van het paritair comité,
dans les quinze jours calendrier suivant l'information donnée aux dezelfde overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de
employés et au président de la commission paritaire. vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen.
C. Sanction C. Sanctie
Si la procédure n'est pas suivie conformément aux dispositions Wanneer de procedure niet conform zou zijn nageleefd, zal een bijdrage
susvisées, une contribution de 1 870 EUR par employé licencié sera van 1 870 EUR per ontslagen bediende gestort worden aan de paritaire
versée à l'instance paritaire de formation "Fonds de Formation et de opleidingsinstantie "Opleidings- en Tewerkstellingsfonds voor de
l'Emploi pour les Employés des Fabrications métalliques du Brabant" (FEMB-OBMB). En cas de litige, il sera fait appel à la commission paritaire, à la demande de la partie la plus diligente. L'absence d'un employeur à la réunion de la commission paritaire prévue dans cette procédure sera considérée comme un non-respect de la procédure susvisée. L'employeur peut se faire représenter par un représentant compétent appartenant à son entreprise. La sanction sera également appliquée à l'employeur qui ne respecte pas un avis unanime de la commission paritaire. Bedienden van de Metaalverwerkende nijverheid van Brabant" (OBMB-FEMB). In geval van betwisting wordt beroep gedaan op het paritair comité op vraag van de meest gerede partij. De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene bijeenkomst van het paritair comité wordt beschouwd als een niet-naleving van de bovenstaande procedure. De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een bevoegde afgevaardigde behorende tot zijn onderneming. De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem advies van het paritair comité niet respecteert.
D. Définition D. Definitie
Dans ce chapitre, il convient d'entendre par "licenciement multiple" : Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag dat in de loop
tout licenciement qui, sur une période de soixante jours calendrier, van een periode van zestig kalenderdagen een aantal bedienden treft
touche un nombre d'employés représentant au moins 7,5 p.c. du nombre dat ten minste 7,5 pct. bedraagt van het gemiddelde bediendebestand
moyen des employés sous contrat de travail au cours de l'année civile onder arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het
précédant le licenciement, avec un minimum de 3 employés pour les ontslag voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen
entreprises comptant moins de 30 employés. Chaque résultat est arrondi met minder dan 30 bedienden. Elk resultaat wordt altijd naar boven
vers le haut. afgerond.
Les licenciements à la suite d'une fermeture tombent également sous Ook ontslagen als gevolg van een sluiting vallen onder toepassing van
cette définition. deze definitie.
Ne tombent pas sous l'application de la définition : Vallen niet onder de toepassing van de definitie :
- les licenciements pour motif grave; - ontslagen om dringende redenen;
- les licenciements pour des raisons professionnelles ou personnelles; - ontslagen om professionele of persoonlijke redenen;
- les licenciements en vue du régime de chômage avec complément - ontslagen met het oog op het stelsel van werkloosheid met
d'entreprise. bedrijfstoeslag.
3. Licenciement pour des raisons personnelles ou professionnelles 3. Ontslag om persoonlijke of professionele redenen
Si l'on constate chez l'employé, dans l'exercice de sa fonction, des Indien bij de uitoefening van zijn taak bij de bediende persoonlijke
lacunes personnelles pouvant donner lieu au licenciement, celui-ci ne tekortkomingen worden vastgesteld, die aanleiding kunnen geven tot
ontslag, kan, behalve wegens dringende redenen in hoofde van de
peut intervenir qu'après un avertissement préalable écrit et motivé, werknemer, het ontslag slechts gebeuren na een voorafgaandelijke,
sauf en cas de faute grave dans le chef du travailleur. gemotiveerde en schriftelijke verwittiging.
Cet avertissement doit également mentionner le délai dans lequel Deze verwittiging bevat eveneens de termijn waarbinnen de bediende de
l'employé a la possibilité de se défendre. mogelijkheid heeft zich te verweren.
Le cas échéant, il est convenu de commun accord avec l'employé Desgevallend wordt in onderling overleg met de betrokken bediende een
concerné d'un délai lui donnant l'occasion de se corriger ou de termijn afgesproken om hem de gelegenheid te geven zich aan te passen
s'améliorer. of te verbeteren.
A sa demande, l'employé peut se faire accompagner d'un membre de la De bediende kan zich op zijn verzoek laten bijstaan door een lid van
délégation syndicale de l'entreprise. de vakbondsvertegenwoordiging van de onderneming.
La décision de licenciement pour motifs personnels ou professionnels De beslissing tot ontslag om persoonlijke of professionele redenen
revient exclusivement à l'employeur. blijft uitsluitend toekomen aan de werkgever.
Si la procédure de licenciement spécifique ci-dessus n'est pas Indien de bovenstaande bijzondere ontslagprocedure niet gerespecteerd
respectée, la convention collective de travail n° 109 concernant la wordt, zal de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 betreffende de
motivation du licenciement, conclue au Conseil national du travail le
12 février 2014, sera intégralement d'application. motivering van het ontslag, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 12
februari 2014, integraal van toepassing zijn.

Art. 4.Durée

Art. 4.Duur
La présente convention collective de travail est conclue pour une Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde tijd
durée déterminée du 1er octobre 2019 jusqu'au 31 décembre 2020. van 1 oktober 2019 tot 31 december 2020.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juin 2020. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juni
La Ministre de l'Emploi, 2020. De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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