Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 11/07/2016
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 septembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire, relative aux salaires "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 septembre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire, relative aux salaires Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
11 JUILLET 2016. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 11 JULI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 21 septembre 2015, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015,
Commission paritaire pour les employés du commerce de détail gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
alimentaire, relative aux salaires (1) in voedingswaren, betreffende de lonen (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés du commerce 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
de détail alimentaire; kleinhandel in voedingswaren;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 21 septembre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015,
Commission paritaire pour les employés du commerce de détail gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel
alimentaire, relative aux salaires. in voedingswaren, betreffende de lonen.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 11 juillet 2016. Gegeven te Brussel, 11 juli 2016.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les employés du commerce de détail alimentaire Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
Convention collective de travail du 21 septembre 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015
Salaires Lonen
(Convention enregistrée le 12 novembre 2015 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 12 november 2015 onder het nummer
130033/CO/202) 130033/CO/202)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux employés des entreprises relevant de la de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die ressorteren
Commission paritaire des employés du commerce de détail alimentaire onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
(CP 202), à l'exclusion de la Sous-commission paritaire des voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair Subcomité
entreprises moyennes d'alimentation (SCP 202.01). voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).
CHAPITRE II. - Barèmes HOOFDSTUK II. - Loonschalen
Section 1re. - Salaires mensuels minimums du personnel de vente du Afdeling 1. - Minimummaandloon van het verkooppersoneel van groep I en
groupe I et II personnel administratif II en administratief personeel
A. Progression dans le barème A. Opklimming in de loonschaal

Art. 2.La progression du barème de rémunérations minimums est

Art. 2.De opklimming in de minimumloonschaal geschiedt jaarlijks en
annuelle et égale. Elle s'étale sur une période de 22 ans, en fonction gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 22 jaar, in
de l'ancienneté dans l'entreprise. functie van de anciënniteit in de onderneming.

Art. 3.Les augmentations qui résultent de la progression des barèmes

Art. 3.De verhogingen die het gevolg zijn van de vooruitgang van de
des rémunérations sont payées par l'employeur : loonschalen worden door de werkgever betaald :
- soit le premier mois qui suit celui de la date d'entrée en fonction - hetzij de eerste maand die volgt op deze van de datum van
de l'employé; indiensttreding van de bediende;
- soit à une autre date de l'année convenue paritairement au sein de - hetzij op een andere datum van het jaar die paritair is afgesproken
l'entreprise. in de onderneming.

Art. 4.§ 1er. A partir du 1er juillet 2015, l'âge de départ sectoriel

Art. 4.§ 1. Vanaf 1 juli 2015 wordt de sectorale aanvangsleeftijd van
de 21 ans est supprimé. 21 jaar afgeschaft.
Cela signifie concrètement : Dit betekent concreet :
- pour les travailleurs engagés à partir du 1er juillet 2015 : - voor de vanaf 1 juli 2015 aangeworven werknemers :
- que la carrière professionnelle de 22 ans prend cours à partir du - dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf het moment
moment de l'engagement; van de aanwerving;
- que le barème de départ ("tranche d'ancienneté 0") est payé à 100 - dat het aanvangsbarema aan 100 pct. ("anciënniteitstrap 0") wordt
p.c. à partir du moment de l'engagement; uitbetaald vanaf het moment van de aanwerving;
- pour les travailleurs déjà en service au 30 juin 2015 qui au 30 juin - voor de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die op 30
2015 n'ont pas encore atteint l'âge de départ de 21 ans : juni 2015 nog niet de aanvangsleeftijd van 21 jaar hebben bereikt :
- que la carrière professionnelle de 22 ans prend cours à partir du 1er - dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf 1 juli
juillet 2015; 2015;
- que le barème de départ ("tranche d'ancienneté 0") est payé à 100 - dat het aanvangsbarema aan 100 pct. ("anciënniteitstrap 0") wordt
p.c. à partir du 1er juillet 2015; uitbetaald vanaf 1 juli 2015;
- que les travailleurs en service au 30 juin 2015 qui ont déjà atteint - dat de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die de
l'âge de départ de 21 ans au 30 juin 2015 continuent à évoluer dans aanvangsleeftijd van 21 jaar al op 30 juni 2015 hebben bereikt, verder
les tranches d'ancienneté annuelles comme auparavant. blijven evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals
§ 2. La suppression porte uniquement sur la suppression de l'âge de voorheen. § 2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale aanvangsleeftijd.
départ sectoriel. Les âges de départ au niveau de l'entreprise sont Aanvangsleeftijden op bedrijfsniveau blijven behouden op voorwaarde
maintenus à condition que les barèmes d'entreprise soient au moins dat de bedrijfsbarema's minstens even hoog zijn als de nieuwe
équivalents aux nouveaux barèmes sectoriels. sectorale barema's.

Art. 5.§ 1er. A partir du 1er juillet 2015, les barèmes sectoriels

Art. 5.§ 1. Vanaf 1 juli 2015 worden de sectorale jongerenbarema's
des jeunes de 16 ans à 20 ans sont supprimés. van 16 tot en met 20 jaar afgeschaft.
§ 2. La suppression porte uniquement sur la suppression des barèmes § 2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale jongerenbarema's.
des jeunes sectoriels. Les barèmes d'entreprise pour les -21 ans sont Bedrijfsbarema's voor -21-jarigen blijven behouden op voorwaarde dat
maintenus à condition d'être au moins équivalents aux nouveaux barèmes zij minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema's.
sectoriels. § 3. La suppression des barèmes sectoriels des jeunes ne s'applique § 3. De afschaffing van de sectorale jongerenbarema's geldt niet voor
pas aux travailleurs sous statut étudiant (les travailleurs liés par werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een
un contrat d'occupation d'étudiants tel que défini au titre VII de la arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald
loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail). Un barème in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
spécifique est donc introduit pour les étudiants sur la base de la arbeidsovereenkomsten). Voor de studenten wordt een apart
dégressivité suivante : studentenbarema ingevoerd op basis van de volgende degressiviteit :
- 21 ans et plus : 100 p.c.; - 21 jaar en ouder : 100 pct.;
- 20 ans : 97,5 p.c.; - 20 jaar : 97,5 pct.;
- 19 ans : 92,5 p.c.; - 19 jaar : 92,5 pct.;
- 18 ans : 87,5 p.c.; - 18 jaar : 87,5 pct.;
- 17 ans : 82,5 p.c.; - 17 jaar : 82,5 pct.;
- 16 ans : 75 p.c.. - 16 jaar : 75 pct..
Ces pourcentages doivent être appliqués au barème de départ (0 ans Deze percentages moeten worden toegepast op het aanvangsloon (0 jaar
d'ancienneté) de la catégorie concernée. anciënniteit) van de desbetreffende functiecategorie.
1) Barème général (barème "B") 1) Algemeen barema (barema "B")

Art. 6.Les rémunérations mensuelles minimums sont fixées au 1er

Art. 6.De maandelijkse minimumlonen worden vastgesteld op 1 juli
juillet 2015, en regard de l'indice 100,62, pivot de la tranche de 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf
stabilisation 99,62 -100,62 - 101,62 (base 2013) comme défini dans 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van
l'annexe 1re de cette convention collective de travail. deze collectieve arbeidsovereenkomst.
2) Barème spécifique "A" 2) Specifiek barema "A"

Art. 7.Les rémunérations mensuelles minimums dans les entreprises

Art. 7.De maandelijkse minimumlonen in de ondernemingen Aldi,
Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match et Mestdagh sont fixées au 1er Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden vastgesteld op 1
juillet 2015, en regard de l'indice 100,62, pivot de la tranche de juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van de
stabilisation 99,62 - 100,62 - 101,62 (base 2013) comme défini dans stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals bepaald
l'annexe 2 de cette convention collective de travail. in bijlage 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
3) Barème spécifique "C" 3) Specifiek barema "C"

Art. 8.Les rémunérations mensuelles minimums dans l'entreprise

Art. 8.De maandelijkse minimumlonen in de onderneming Carrefour
Carrefour sont fixées au 1er juillet 2015, en regard de l'indice worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62,
100,62, pivot de la tranche de stabilisation 99,62 -100,62 - 101,62 spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013)
(base 2013) comme défini dans l'annexe 3 de cette convention collective de travail. zoals bepaald in bijlage 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Section 2. - Salaires mensuels minimums des gérants Afdeling 2. - Minimummaandloon van de filiaalhouders
A. Progression dans le barème A. Opklimming in de loonschaal

Art. 9.Les rémunérations prévues pour le gérant ne sont pas

Art. 9.De voor de filiaalhouder voorziene lonen worden niet beïnvloed
influencées par une échelle de rémunérations basée sur l'âge ou sur door een loonschaal gebaseerd op leeftijd of op anciënniteit; ze mogen
l'ancienneté; elles ne peuvent avoir pour effet de réduire des geen vermindering tot gevolg hebben van de hogere voordelen waar dit
avantages supérieurs dont peut déjà bénéficier ce personnel. personeel al kan van genieten.
1) Catégorie I gérants 1) Categorie I filiaalhouders

Art. 10.Lorsque la succursale n'occupe pas au moins l'équivalent

Art. 10.Wanneer in het filiaal buiten de filiaalhouder niet tenminste
d'une personne à temps plein hormis le gérant, la rémunération mensuelle du gérant doit être au moins équivalente à 4,5 p.c. du chiffre d'affaires mensuel, indépendamment de la jouissance du logement à la succursale. Si l'inventaire relatif à la période qui précède le paiement de la rémunération ne se clôture pas en mali, un complément de 0,25 p.c. du chiffre d'affaires mensuel est accordé. Ce complément de rémunération englobe la partie du boni accordé au gérant. En tout cas, il est attribué au gérant le salaire mensuel minimum applicable de la catégorie I. Le cas échéant, l'employeur paie à l'intéressé le complément de cotisation à l'ONSS dont l'employé est redevable afin de rester het equivalent van één persoon met voltijdse betrekking wordt tewerkgesteld, moet het loon van de filiaalhouder tenminste 4,5 pct. van de maandomzet bedragen, ongeacht het genot van huisvesting in het filiaal. Aan de filiaalhouder wiens inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de betaling van het loon niet is afgesloten met een malus, wordt een toeslag van 0,25 pct. van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat het gedeelte van de bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend. In elk geval wordt aan de filiaalhouder het toepasselijke minimummaandloon van categorie I toegekend. Desgevallend betaalt de werkgever aan de belanghebbende de aanvullende RSZ-bijdrage die de bediende is verschuldigd om onderworpen te blijven
assujetti à l'assurance maladie invalidité. aan de ziekte- en invaliditeitsverzekering.
2) Catégorie II gérants 2) Categorie II filiaalhouders

Art. 11.Lorsque la succursale occupe une ou deux personnes hormis le

Art. 11.Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de
gérant et pratique un système de vente traditionnel, la rémunération filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een traditioneel verkoopsysteem
mensuelle du gérant doit être au moins équivalente à 4,5 p.c. du wordt toegepast, moet het maandloon van de filiaalhouder ten minste
chiffre d'affaires mensuel, indépendamment de la jouissance du 4,5 pct. van de maandomzet bereiken, ongeacht het genot van
logement à la succursale. huisvesting in het filiaal.
Si l'inventaire relatif à la période qui précède le paiement de la Indien de inventaris betreffende de periode die voorafgaat aan de
rémunération ne se clôture pas en mali, un complément de 0,25 p.c. du betaling van het loon niet met een malus wordt afgesloten, wordt een
chiffre d'affaires mensuel est accordé. Ce complément de rémunération toeslag van 0,25 pct. van de maandomzet toegekend. Deze toeslag omvat
englobe la partie du boni accordé au gérant.
Les avantages libellés à l'alinéa précédent ne sont cependant garantis het gedeelte van de bonus dat aan de filiaalhouder wordt toegekend.
que jusqu'à concurrence d'un chiffre d'affaires mensuel fixé dans De in het voorgaand lid vermelde voordelen worden echter slechts
l'annexe 4 de cette convention collective de travail. Lorsque le gewaarborgd tot beloop van de maandomzet vastgesteld in bijlage 4 van
chiffre d'affaires mensuel dépasse ce seuil, la rémunération mensuelle deze collectieve arbeidsovereenkomst. Wanneer de maandomzet deze grens
overschrijdt, wordt het maandloon verhoogd met ten minste een bedrag
est majorée, au minimum, d'une somme représentant 1 p.c. de la partie gelijk aan 1 pct. van het gedeelte van de maandomzet boven deze grens.
du chiffre d'affaires mensuel dépassant ce seuil. In elk geval wordt aan de filiaalhouder het toepasselijke
En tout cas, il est attribué au gérant le salaire mensuel minimum minimummaandloon van categorie II toegekend.
applicable de la catégorie II.

Art. 12.Wanneer in het filiaal één of twee personen buiten de

Art. 12.Lorsque la succursale occupe une ou deux personnes hormis le

 filiaalhouder zijn tewerkgesteld en er een verkoopsysteem in
gérant et pratique un système de vente en libre-service, il est zelfbediening wordt toegepast, wordt aan de filiaalhouder in elk geval
attribué au gérant, en tout cas, le salaire mensuel minimum applicable het toepasselijke minimummaandloon van categorie II toegekend.
de la catégorie II. 3) Catégorie III gérants 3) Categorie III filiaalhouders

Art. 13.Lorsque la succursale occupe trois personnes ou plus hormis

Art. 13.Wanneer in het filiaal drie of meer personen worden
le gérant, il est attribué au gérant, en tout cas, le salaire mensuel tewerkgesteld buiten de filiaalhouder, wordt aan de filiaalhouder in
minimum applicable de la catégorie III. elk geval het toepasselijke minimummaandloon van categorie III toegekend.
i. Barème général (barème "B") i. Algemeen barema (barema "B")

Art. 14.Les rémunérations mensuelles minimums des gérants sont fixées

Art. 14.De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders worden
au 1er juillet 2015, en regard de l'indice 100,62, pivot de la tranche vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van
de stabilisation 99,62 -100,62 - 101,62 (base 2013) comme défini dans de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals
l'annexe 4 de cette convention collective de travail. bepaald in bijlage 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
ii. Barème spécifique "A" ii. Specifiek barema "A"

Art. 15.Les rémunérations mensuelles minimums des gérants dans les

Art. 15.De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders in de
entreprises Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match et Mestdagh sont ondernemingen Aldi, Colruyt, Delhaize Group, Match en Mestdagh worden
fixées au 1er juillet 2015, en regard de l'indice 100,62, pivot de la vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 100,62, spil van
tranche de stabilisation 99,62 - 100,62 -101,62 (base 2013), comme de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 - 101,62 (basis 2013) zoals
défini dans l'annexe 5 de cette convention collective de travail. bepaald in bijlage 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
iii. Barème spécifique "C" iii. Specifiek barema "C"

Art. 16.Les rémunérations mensuelles minimums des gérants dans

Art. 16.De maandelijkse minimumlonen van de filiaalhouders in de
l'entreprise Carrefour sont fixées au 1er juillet 2015, en regard de onderneming Carrefour worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan
l'indice 100,62, pivot de la tranche de stabilisation 99,62 - 100,62 van index 100,62, spil van de stabilisatieschijf 99,62 - 100,62 -
-101,62 (base 2013) comme défini dans l'annexe 6 de cette convention 101,62 (basis 2013) zoals voorzien in bijlage 6 van deze collectieve
collective de travail. arbeidsovereenkomst.
Section 3. - Dispositions communes Afdeling 3. - Gemeenschappelijke bepalingen
A. Tenir compte de l'ancienneté A. In rekening te nemen anciënniteit

Art. 17.Pour l'application des barèmes salariaux, on tient compte de

Art. 17.Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden
l'ancienneté acquise dans l'exercice de contrats de travail successifs met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende
à durée déterminée et de contrats de remplacement auprès du même arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten
employeur. bij dezelfde werkgever.
B. Personnel occupé à temps partiel B. Deeltijds tewerkgesteld personeel

Art. 18.Pour le personnel à temps partiel, les barèmes des

Art. 18.Voor het deeltijds tewerkgesteld personeel worden de
rémunérations ainsi que les augmentations des rémunérations minimums loonschalen alsook de verhogingen van de minimumlonen en van de
et des rémunérations réelles sont calculés au prorata des heures de werkelijke lonen berekend naar rato van hun arbeidsuren in verhouding
travail par rapport au nombre conventionnel d'heures de travail. tot het conventioneel aantal arbeidsuren.
C. Promotion dans une catégorie supérieure C. Bevordering in een hogere categorie

Art. 19.La promotion dans une catégorie supérieure entraîne l'octroi

Art. 19.De bevordering in een hogere categorie heeft de onmiddellijke
immédiat de la rémunération afférente à cette catégorie. toekenning tot gevolg van het loon van de nieuwe categorie.

Art. 20.En cas de passage d'une catégorie professionnelle à l'autre,

Art. 20.Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de
l'ancienneté est maintenue. werknemer zijn anciënniteit.
D. Personnel administratif hors catégorie D. Administratief personeel buiten categorie

Art. 21.Tous les membres du personnel administratif classés au-delà

Art. 21.Alle leden van het administratief personeel die geklasseerd
de la quatrième catégorie, dont la fonction ne correspond pas aux zijn boven de vierde categorie en waarvan de functie niet overeenstemt
critères de celle-ci, bénéficient d'une rémunération nettement met de criteria van deze laatste, bekomen een merkelijk hoger loon -
supérieure - au moins de 20 p.c., toutes primes comprises - à celles tenminste 20 pct., alle premies inbegrepen - dan dit van de bedienden
des employés de la quatrième catégorie. van de vierde categorie.
E. Frais commerciaux E. Commerciële kosten

Art. 22.Sauf stipulations contraires précisées par les libres

Art. 22.Behoudens andersluidend beding in de vrij door de partijen
conventions des parties, la rémunération ne peut en aucun cas être aangegane verbintenissen, mag het loon in geen geval zijn bezwaard met
grevée de frais commerciaux mis à charge du gérant, sauf si ces frais commerciële kosten ten laste van de filiaalhouder, behalve wanneer
ont été engagés par le gérant sans autorisation de l'employeur. deze kosten door de filiaalhouder zijn gemaakt geweest zonder
toelating van de werkgever.
CHAPITRE III. - Dispositions finales HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 23.La convention collective de travail du 11 janvier 2012

Art. 23.De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012
concernant les salaires, enregistrée sous le numéro 108111/CO/202, est betreffende de lonen, geregistreerd onder het nummer 108111/CO/202
abrogée au 1er juillet 2015. wordt opgeheven op 1 juli 2015.

Art. 24.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 24.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er juillet 2015. Elle est conclue pour une durée indéterminée. juli 2015. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een
Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post
de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste au président aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
de la Commission paritaire des employés du commerce de détail voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren.
alimentaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli 2016.
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe Ire à la convention collective de travail du 21 septembre 2015, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september
conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
commerce de détail alimentaire, relative aux salaires kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen
Barème B - Général Barema B - Algemeen
Personnel de vente Groupe I (moins de 750 m2 et maximum de 30 ETP) Verkooppersoneel Groep I (minder dan 750 m2 en maximum 30 VTE)
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
0 0
1 499,19 1 499,19
1 586,12 1 586,12
1 665,02 1 665,02
1 768,84 1 768,84
1 1
1 512,50 1 512,50
1 606,39 1 606,39
1 676,91 1 676,91
1 796,43 1 796,43
2 2
1 526,23 1 526,23
1 626,06 1 626,06
1 701,68 1 701,68
1 823,56 1 823,56
3 3
1 539,82 1 539,82
1 646,14 1 646,14
1 726,27 1 726,27
1 850,99 1 850,99
4 4
1 553,80 1 553,80
1 654,00 1 654,00
1 750,52 1 750,52
1 879,02 1 879,02
5 5
1 567,27 1 567,27
1 667,19 1 667,19
1 775,29 1 775,29
1 907,50 1 907,50
6 6
1 580,91 1 580,91
1 675,39 1 675,39
1 799,58 1 799,58
1 935,55 1 935,55
7 7
1 594,62 1 594,62
1 693,25 1 693,25
1 824,21 1 824,21
1 969,19 1 969,19
8 8
1 608,08 1 608,08
1 711,05 1 711,05
1 848,63 1 848,63
1 992,03 1 992,03
9 9
1 621,72 1 621,72
1 728,48 1 728,48
1 873,50 1 873,50
2 020,17 2 020,17
10 10
1 635,35 1 635,35
1 746,24 1 746,24
1 898,90 1 898,90
2 048,61 2 048,61
11 11
1 645,56 1 645,56
1 759,73 1 759,73
1 917,93 1 917,93
2 067,21 2 067,21
12 12
1 654,00 1 654,00
1 773,17 1 773,17
1 936,96 1 936,96
2 086,28 2 086,28
13 13
1 654,00 1 654,00
1 786,48 1 786,48
1 955,79 1 955,79
2 105,45 2 105,45
14 14
1 662,30 1 662,30
1 800,35 1 800,35
1 974,76 1 974,76
2 124,13 2 124,13
15 15
1 667,19 1 667,19
1 813,96 1 813,96
1 993,95 1 993,95
2 143,34 2 143,34
16 16
1 668,45 1 668,45
1 827,27 1 827,27
2 012,73 2 012,73
2 162,40 2 162,40
17 17
1 677,45 1 677,45
1 841,10 1 841,10
2 031,66 2 031,66
2 181,28 2 181,28
18 18
1 686,84 1 686,84
1 854,41 1 854,41
2 050,63 2 050,63
2 200,16 2 200,16
19 19
1 695,82 1 695,82
1 868,01 1 868,01
2 069,59 2 069,59
2 219,21 2 219,21
20 20
1 705,39 1 705,39
1 882,04 1 882,04
2 088,63 2 088,63
2 238,11 2 238,11
21 21
1 714,29 1 714,29
1 895,80 1 895,80
2 107,73 2 107,73
2 257,08 2 257,08
22 22
1 723,58 1 723,58
1 909,36 1 909,36
2 126,94 2 126,94
2 276,25 2 276,25
Barèmes des étudiants Studentenbarema's
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 124,39 1 124,39
1 189,59 1 189,59
1 248,77 1 248,77
1 326,63 1 326,63
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 236,83 1 236,83
1 308,55 1 308,55
1 373,64 1 373,64
1 459,29 1 459,29
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 311,79 1 311,79
1 387,86 1 387,86
1 456,89 1 456,89
1 547,74 1 547,74
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 386,75 1 386,75
1 467,16 1 467,16
1 540,14 1 540,14
1 636,18 1 636,18
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 461,71 1 461,71
1 546,47 1 546,47
1 623,39 1 623,39
1 724,62 1 724,62
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 499,19 1 499,19
1 586,12 1 586,12
1 665,02 1 665,02
1 768,84 1 768,84
100,0 100,0
Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel
Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
0 0
1 578,73 1 578,73
1 654,00 1 654,00
1 699,91 1 699,91
1 728,70 1 728,70
1 842,64 1 842,64
1 908,41 1 908,41
1 1
1 592,90 1 592,90
1 667,19 1 667,19
1 718,19 1 718,19
1 754,57 1 754,57
1 871,42 1 871,42
1 939,34 1 939,34
2 2
1 607,25 1 607,25
1 678,59 1 678,59
1 736,75 1 736,75
1 780,04 1 780,04
1 901,02 1 901,02
1 970,05 1 970,05
3 3
1 621,57 1 621,57
1 697,01 1 697,01
1 754,93 1 754,93
1 805,57 1 805,57
1 930,30 1 930,30
2 000,84 2 000,84
4 4
1 635,84 1 635,84
1 715,60 1 715,60
1 773,54 1 773,54
1 831,66 1 831,66
1 959,76 1 959,76
2 031,55 2 031,55
5 5
1 650,20 1 650,20
1 734,10 1 734,10
1 791,68 1 791,68
1 857,08 1 857,08
1 989,30 1 989,30
2 062,70 2 062,70
6 6
1 654,00 1 654,00
1 752,42 1 752,42
1 810,36 1 810,36
1 883,50 1 883,50
2 018,36 2 018,36
2 093,35 2 093,35
7 7
1 664,01 1 664,01
1 771,26 1 771,26
1 828,95 1 828,95
1 909,60 1 909,60
2 047,80 2 047,80
2 124,00 2 124,00
8 8
1 667,19 1 667,19
1 789,65 1 789,65
1 847,59 1 847,59
1 936,35 1 936,35
2 077,28 2 077,28
2 155,22 2 155,22
9 9
1 677,04 1 677,04
1 808,36 1 808,36
1 866,63 1 866,63
1 962,88 1 962,88
2 106,38 2 106,38
2 186,06 2 186,06
10 10
1 689,70 1 689,70
1 826,88 1 826,88
1 882,84 1 882,84
1 989,30 1 989,30
2 135,65 2 135,65
2 216,68 2 216,68
11 11
1 700,36 1 700,36
1 842,35 1 842,35
1 898,51 1 898,51
2 011,78 2 011,78
2 161,29 2 161,29
2 243,36 2 243,36
12 12
1 711,20 1 711,20
1 857,86 1 857,86
1 914,71 1 914,71
2 034,30 2 034,30
2 186,66 2 186,66
2 269,86 2 269,86
13 13
1 721,65 1 721,65
1 873,95 1 873,95
1 930,80 1 930,80
2 057,01 2 057,01
2 227,68 2 227,68
2 313,22 2 313,22
14 14
1 732,37 1 732,37
1 890,14 1 890,14
1 946,76 1 946,76
2 079,45 2 079,45
2 237,12 2 237,12
2 322,90 2 322,90
15 15
1 743,19 1 743,19
1 905,80 1 905,80
1 963,05 1 963,05
2 103,18 2 103,18
2 262,33 2 262,33
2 349,55 2 349,55
16 16
1 753,94 1 753,94
1 922,30 1 922,30
1 978,97 1 978,97
2 124,41 2 124,41
2 287,53 2 287,53
2 376,03 2 376,03
17 17
1 764,41 1 764,41
1 937,92 1 937,92
1 995,07 1 995,07
2 146,88 2 146,88
2 312,87 2 312,87
2 402,41 2 402,41
18 18
1 775,20 1 775,20
1 954,39 1 954,39
2 011,13 2 011,13
2 169,75 2 169,75
2 338,43 2 338,43
2 429,63 2 429,63
19 19
1 785,56 1 785,56
1 970,37 1 970,37
2 027,15 2 027,15
2 192,17 2 192,17
2 363,76 2 363,76
2 456,17 2 456,17
20 20
1 796,46 1 796,46
1 986,50 1 986,50
2 043,43 2 043,43
2 214,87 2 214,87
2 388,92 2 388,92
2 482,67 2 482,67
21 21
1 807,17 1 807,17
2 002,79 2 002,79
2 059,43 2 059,43
2 237,56 2 237,56
2 414,15 2 414,15
2 509,04 2 509,04
22 22
1 817,58 1 817,58
2 018,86 2 018,86
2 077,17 2 077,17
2 260,42 2 260,42
2 439,36 2 439,36
2 535,65 2 535,65
Barèmes des étudiants Studentenbarema's
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 184,05 1 184,05
1 240,50 1 240,50
1 274,93 1 274,93
1 296,53 1 296,53
1 381,98 1 381,98
1 431,31 1 431,31
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 302,45 1 302,45
1 364,55 1 364,55
1 402,43 1 402,43
1 426,18 1 426,18
1 520,18 1 520,18
1 574,44 1 574,44
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 381,39 1 381,39
1 447,25 1 447,25
1 487,42 1 487,42
1 512,61 1 512,61
1 612,31 1 612,31
1 669,86 1 669,86
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 460,33 1 460,33
1 529,95 1 529,95
1 572,42 1 572,42
1 599,05 1 599,05
1 704,44 1 704,44
1 765,28 1 765,28
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 539,26 1 539,26
1 612,65 1 612,65
1 657,41 1 657,41
1 685,48 1 685,48
1 796,57 1 796,57
1 860,70 1 860,70
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 578,73 1 578,73
1 654,00 1 654,00
1 699,91 1 699,91
1 728,70 1 728,70
1 842,64 1 842,64
1 908,41 1 908,41
100,0 100,0
Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
0 0
1 584,43 1 584,43
1 659,53 1 659,53
1 705,53 1 705,53
1 734,22 1 734,22
1 848,26 1 848,26
1 912,41 1 912,41
1 1
1 598,50 1 598,50
1 672,76 1 672,76
1 723,78 1 723,78
1 760,04 1 760,04
1 876,56 1 876,56
1 942,47 1 942,47
2 2
1 612,80 1 612,80
1 684,06 1 684,06
1 742,30 1 742,30
1 785,54 1 785,54
1 905,22 1 905,22
1 972,34 1 972,34
3 3
1 627,05 1 627,05
1 702,52 1 702,52
1 760,43 1 760,43
1 811,10 1 811,10
1 933,70 1 933,70
2 002,10 2 002,10
4 4
1 641,34 1 641,34
1 721,09 1 721,09
1 779,10 1 779,10
1 837,11 1 837,11
1 962,25 1 962,25
2 032,06 2 032,06
5 5
1 655,68 1 655,68
1 739,64 1 739,64
1 797,19 1 797,19
1 862,64 1 862,64
1 990,89 1 990,89
2 062,70 2 062,70
6 6
1 659,53 1 659,53
1 757,96 1 757,96
1 815,96 1 815,96
1 888,30 1 888,30
2 019,18 2 019,18
2 093,35 2 093,35
7 7
1 669,62 1 669,62
1 776,76 1 776,76
1 834,45 1 834,45
1 913,61 1 913,61
2 047,80 2 047,80
2 124,00 2 124,00
8 8
1 672,76 1 672,76
1 795,17 1 795,17
1 853,15 1 853,15
1 939,61 1 939,61
2 077,28 2 077,28
2 155,22 2 155,22
9 9
1 682,60 1 682,60
1 813,88 1 813,88
1 871,89 1 871,89
1 965,43 1 965,43
2 106,38 2 106,38
2 186,06 2 186,06
10 10
1 695,20 1 695,20
1 832,45 1 832,45
1 887,49 1 887,49
1 990,89 1 990,89
2 135,65 2 135,65
2 216,68 2 216,68
11 11
1 705,89 1 705,89
1 847,86 1 847,86
1 902,88 1 902,88
2 012,73 2 012,73
2 161,29 2 161,29
2 243,36 2 243,36
12 12
1 716,79 1 716,79
1 863,40 1 863,40
1 918,51 1 918,51
2 034,69 2 034,69
2 186,66 2 186,66
2 269,86 2 269,86
13 13
1 727,16 1 727,16
1 879,12 1 879,12
1 934,11 1 934,11
2 057,01 2 057,01
2 227,68 2 227,68
2 313,22 2 313,22
14 14
1 737,89 1 737,89
1 894,64 1 894,64
1 949,72 1 949,72
2 079,45 2 079,45
2 237,12 2 237,12
2 322,90 2 322,90
15 15
1 748,80 1 748,80
1 909,87 1 909,87
1 965,51 1 965,51
2 103,18 2 103,18
2 262,33 2 262,33
2 349,55 2 349,55
16 16
1 759,45 1 759,45
1 925,96 1 925,96
1 980,83 1 980,83
2 124,41 2 124,41
2 287,53 2 287,53
2 376,03 2 376,03
17 17
1 769,86 1 769,86
1 941,11 1 941,11
1 996,63 1 996,63
2 146,88 2 146,88
2 312,87 2 312,87
2 402,41 2 402,41
18 18
1 780,71 1 780,71
1 957,14 1 957,14
2 012,24 2 012,24
2 169,75 2 169,75
2 338,43 2 338,43
2 429,63 2 429,63
19 19
1 791,12 1 791,12
1 972,61 1 972,61
2 027,70 2 027,70
2 192,17 2 192,17
2 363,76 2 363,76
2 456,17 2 456,17
20 20
1 801,98 1 801,98
1 988,16 1 988,16
2 043,48 2 043,48
2 214,87 2 214,87
2 388,92 2 388,92
2 482,67 2 482,67
21 21
1 812,74 1 812,74
2 004,14 2 004,14
2 059,43 2 059,43
2 237,56 2 237,56
2 414,15 2 414,15
2 509,04 2 509,04
22 22
1 823,07 1 823,07
2 019,68 2 019,68
2 077,17 2 077,17
2 260,42 2 260,42
2 439,36 2 439,36
2 535,65 2 535,65
Barèmes des étudiants Studentenbarema's
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 188,32 1 188,32
1 244,65 1 244,65
1 279,15 1 279,15
1 300,67 1 300,67
1 386,20 1 386,20
1 434,31 1 434,31
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 307,15 1 307,15
1 369,11 1 369,11
1 407,06 1 407,06
1 430,73 1 430,73
1 524,81 1 524,81
1 577,74 1 577,74
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 386,38 1 386,38
1 452,09 1 452,09
1 492,34 1 492,34
1 517,44 1 517,44
1 617,23 1 617,23
1 673,36 1 673,36
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 465,60 1 465,60
1 535,07 1 535,07
1 577,62 1 577,62
1 604,15 1 604,15
1 709,64 1 709,64
1 768,98 1 768,98
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 544,82 1 544,82
1 618,04 1 618,04
1 662,89 1 662,89
1 690,86 1 690,86
1 802,05 1 802,05
1 864,60 1 864,60
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 584,43 1 584,43
1 659,53 1 659,53
1 705,53 1 705,53
1 734,22 1 734,22
1 848,26 1 848,26
1 912,41 1 912,41
100,0 100,0
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli
Le Ministre de l'Emploi, 2016. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe 2 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015, Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september
conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
commerce de détail alimentaire, relative aux salaires kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen
Barème A - Général Barema A - Algemeen
Personnel de vente Groupe I Verkooppersoneel Groep I
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
0 0
1 504,83 1 504,83
1 591,79 1 591,79
1 670,55 1 670,55
1 774,32 1 774,32
1 1
1 518,15 1 518,15
1 611,81 1 611,81
1 682,48 1 682,48
1 801,91 1 801,91
2 2
1 531,82 1 531,82
1 631,62 1 631,62
1 707,17 1 707,17
1 829,11 1 829,11
3 3
1 545,42 1 545,42
1 651,57 1 651,57
1 731,80 1 731,80
1 856,55 1 856,55
4 4
1 559,47 1 559,47
1 659,53 1 659,53
1 756,11 1 756,11
1 883,80 1 883,80
5 5
1 572,76 1 572,76
1 672,76 1 672,76
1 780,81 1 780,81
1 911,48 1 911,48
6 6
1 586,33 1 586,33
1 680,90 1 680,90
1 805,17 1 805,17
1 938,86 1 938,86
7 7
1 600,10 1 600,10
1 698,83 1 698,83
1 829,75 1 829,75
1 971,51 1 971,51
8 8
1 613,70 1 613,70
1 716,65 1 716,65
1 854,15 1 854,15
1 993,66 1 993,66
9 9
1 627,17 1 627,17
1 734,01 1 734,01
1 878,54 1 878,54
2 020,94 2 020,94
10 10
1 640,82 1 640,82
1 751,82 1 751,82
1 903,19 1 903,19
2 048,61 2 048,61
11 11
1 651,15 1 651,15
1 765,25 1 765,25
1 921,66 1 921,66
2 067,21 2 067,21
12 12
1 659,53 1 659,53
1 778,71 1 778,71
1 940,13 1 940,13
2 086,28 2 086,28
13 13
1 659,53 1 659,53
1 792,04 1 792,04
1 958,53 1 958,53
2 105,45 2 105,45
14 14
1 667,83 1 667,83
1 805,90 1 805,90
1 976,80 1 976,80
2 124,13 2 124,13
15 15
1 672,76 1 672,76
1 819,52 1 819,52
1 995,43 1 995,43
2 143,34 2 143,34
16 16
1 674,00 1 674,00
1 832,85 1 832,85
2 013,74 2 013,74
2 162,40 2 162,40
17 17
1 683,08 1 683,08
1 846,58 1 846,58
2 032,13 2 032,13
2 181,28 2 181,28
18 18
1 692,34 1 692,34
1 860,00 1 860,00
2 050,63 2 050,63
2 200,16 2 200,16
19 19
1 701,39 1 701,39
1 873,34 1 873,34
2 069,59 2 069,59
2 219,21 2 219,21
20 20
1 710,85 1 710,85
1 886,82 1 886,82
2 088,63 2 088,63
2 238,11 2 238,11
21 21
1 719,82 1 719,82
1 900,25 1 900,25
2 107,73 2 107,73
2 257,08 2 257,08
22 22
1 729,15 1 729,15
1 913,33 1 913,33
2 126,94 2 126,94
2 276,25 2 276,25
Barèmes des étudiants Studentenbarema's
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 128,62 1 128,62
1 193,84 1 193,84
1 252,91 1 252,91
1 330,74 1 330,74
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 241,48 1 241,48
1 313,23 1 313,23
1 378,20 1 378,20
1 463,81 1 463,81
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 316,73 1 316,73
1 392,82 1 392,82
1 461,73 1 461,73
1 552,53 1 552,53
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 391,97 1 391,97
1 472,41 1 472,41
1 545,26 1 545,26
1 641,25 1 641,25
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 467,21 1 467,21
1 552,00 1 552,00
1 628,79 1 628,79
1 729,96 1 729,96
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 504,83 1 504,83
1 591,79 1 591,79
1 670,55 1 670,55
1 774,32 1 774,32
100,0 100,0
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli
Le Ministre de l'Emploi, 2016. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe 3 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015, Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september
conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
commerce de détail alimentaire, relative aux salaires kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen
Barème C - Général Barema C - Algemeen
Personnel de vente Groupe I (moins de 750 m2 et maximum de 30 ETP) Verkooppersoneel Groep I (minder dan 750 m2 en maximum 30 VTE)
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
0 0
1 497,36 1 497,36
1 584,33 1 584,33
1 663,08 1 663,08
1 766,85 1 766,85
1 1
1 510,68 1 510,68
1 604,34 1 604,34
1 675,01 1 675,01
1 794,44 1 794,44
2 2
1 524,34 1 524,34
1 624,15 1 624,15
1 699,69 1 699,69
1 821,65 1 821,65
3 3
1 537,96 1 537,96
1 644,11 1 644,11
1 724,32 1 724,32
1 849,09 1 849,09
4 4
1 551,98 1 551,98
1 652,06 1 652,06
1 748,62 1 748,62
1 876,33 1 876,33
5 5
1 565,28 1 565,28
1 665,28 1 665,28
1 773,34 1 773,34
1 904,00 1 904,00
6 6
1 578,85 1 578,85
1 673,43 1 673,43
1 797,70 1 797,70
1 931,38 1 931,38
7 7
1 592,62 1 592,62
1 691,36 1 691,36
1 822,27 1 822,27
1 964,02 1 964,02
8 8
1 606,23 1 606,23
1 709,16 1 709,16
1 846,66 1 846,66
1 986,20 1 986,20
9 9
1 619,71 1 619,71
1 726,54 1 726,54
1 871,07 1 871,07
2 013,47 2 013,47
10 10
1 633,34 1 633,34
1 744,36 1 744,36
1 895,72 1 895,72
2 041,15 2 041,15
11 11
1 643,66 1 643,66
1 757,78 1 757,78
1 914,17 1 914,17
2 059,73 2 059,73
12 12
1 652,06 1 652,06
1 771,24 1 771,24
1 932,67 1 932,67
2 078,81 2 078,81
13 13
1 652,06 1 652,06
1 784,57 1 784,57
1 951,07 1 951,07
2 097,97 2 097,97
14 14
1 660,37 1 660,37
1 798,44 1 798,44
1 969,32 1 969,32
2 116,66 2 116,66
15 15
1 665,28 1 665,28
1 812,03 1 812,03
1 987,94 1 987,94
2 135,88 2 135,88
16 16
1 666,54 1 666,54
1 825,37 1 825,37
2 006,26 2 006,26
2 154,93 2 154,93
17 17
1 675,61 1 675,61
1 839,11 1 839,11
2 024,67 2 024,67
2 173,81 2 173,81
18 18
1 684,86 1 684,86
1 852,53 1 852,53
2 043,16 2 043,16
2 192,69 2 192,69
19 19
1 693,92 1 693,92
1 865,87 1 865,87
2 062,11 2 062,11
2 211,74 2 211,74
20 20
1 703,38 1 703,38
1 879,35 1 879,35
2 081,17 2 081,17
2 230,65 2 230,65
21 21
1 712,35 1 712,35
1 892,78 1 892,78
2 100,25 2 100,25
2 249,59 2 249,59
22 22
1 721,69 1 721,69
1 905,85 1 905,85
2 119,47 2 119,47
2 268,78 2 268,78
Barèmes des étudiants Studentenbarema's
Leeftijd/Age Leeftijd/Age
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
III III
IV IV
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 123,02 1 123,02
1 188,25 1 188,25
1 247,31 1 247,31
1 325,14 1 325,14
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 235,32 1 235,32
1 307,07 1 307,07
1 372,04 1 372,04
1 457,65 1 457,65
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 310,19 1 310,19
1 386,29 1 386,29
1 455,20 1 455,20
1 545,99 1 545,99
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 385,06 1 385,06
1 465,51 1 465,51
1 538,35 1 538,35
1 634,34 1 634,34
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 459,93 1 459,93
1 544,72 1 544,72
1 621,50 1 621,50
1 722,68 1 722,68
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 497,36 1 497,36
1 584,33 1 584,33
1 663,08 1 663,08
1 766,85 1 766,85
100,0 100,0
Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel Verkooppersoneel Groep II/Administratief personeel
Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif Personnel de vente Groupe II/Personnel administratif
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
0 0
1 576,95 1 576,95
1 652,06 1 652,06
1 698,06 1 698,06
1 726,75 1 726,75
1 840,80 1 840,80
1 904,94 1 904,94
1 1
1 591,03 1 591,03
1 665,28 1 665,28
1 716,29 1 716,29
1 752,57 1 752,57
1 869,09 1 869,09
1 935,01 1 935,01
2 2
1 605,33 1 605,33
1 676,59 1 676,59
1 734,84 1 734,84
1 778,07 1 778,07
1 897,75 1 897,75
1 964,87 1 964,87
3 3
1 619,58 1 619,58
1 695,05 1 695,05
1 752,95 1 752,95
1 803,64 1 803,64
1 926,22 1 926,22
1 994,63 1 994,63
4 4
1 633,88 1 633,88
1 713,63 1 713,63
1 771,64 1 771,64
1 829,65 1 829,65
1 954,75 1 954,75
2 024,60 2 024,60
5 5
1 648,22 1 648,22
1 732,18 1 732,18
1 789,72 1 789,72
1 855,18 1 855,18
1 983,42 1 983,42
2 055,24 2 055,24
6 6
1 652,06 1 652,06
1 750,49 1 750,49
1 808,49 1 808,49
1 880,82 1 880,82
2 011,72 2 011,72
2 085,87 2 085,87
7 7
1 662,14 1 662,14
1 769,28 1 769,28
1 826,98 1 826,98
1 906,14 1 906,14
2 040,32 2 040,32
2 116,53 2 116,53
8 8
1 665,28 1 665,28
1 787,70 1 787,70
1 845,66 1 845,66
1 932,14 1 932,14
2 069,81 2 069,81
2 147,74 2 147,74
9 9
1 675,14 1 675,14
1 806,41 1 806,41
1 864,43 1 864,43
1 957,95 1 957,95
2 098,91 2 098,91
2 178,60 2 178,60
10 10
1 687,73 1 687,73
1 824,98 1 824,98
1 880,02 1 880,02
1 983,42 1 983,42
2 128,17 2 128,17
2 209,21 2 209,21
11 11
1 698,42 1 698,42
1 840,38 1 840,38
1 895,41 1 895,41
2 005,25 2 005,25
2 153,80 2 153,80
2 235,90 2 235,90
12 12
1 709,32 1 709,32
1 855,92 1 855,92
1 911,02 1 911,02
2 027,21 2 027,21
2 179,19 2 179,19
2 262,40 2 262,40
13 13
1 719,70 1 719,70
1 871,65 1 871,65
1 926,64 1 926,64
2 049,53 2 049,53
2 220,20 2 220,20
2 305,75 2 305,75
14 14
1 730,41 1 730,41
1 887,17 1 887,17
1 942,25 1 942,25
2 071,98 2 071,98
2 229,66 2 229,66
2 315,43 2 315,43
15 15
1 741,33 1 741,33
1 902,40 1 902,40
1 958,03 1 958,03
2 095,71 2 095,71
2 254,86 2 254,86
2 342,09 2 342,09
16 16
1 751,97 1 751,97
1 918,50 1 918,50
1 973,34 1 973,34
2 116,93 2 116,93
2 280,06 2 280,06
2 368,56 2 368,56
17 17
1 762,40 1 762,40
1 933,65 1 933,65
1 989,16 1 989,16
2 139,39 2 139,39
2 305,40 2 305,40
2 394,92 2 394,92
18 18
1 773,24 1 773,24
1 949,65 1 949,65
2 004,77 2 004,77
2 162,29 2 162,29
2 330,96 2 330,96
2 422,15 2 422,15
19 19
1 783,66 1 783,66
1 965,12 1 965,12
2 020,21 2 020,21
2 184,69 2 184,69
2 356,29 2 356,29
2 448,69 2 448,69
20 20
1 794,51 1 794,51
1 980,68 1 980,68
2 036,02 2 036,02
2 207,40 2 207,40
2 381,45 2 381,45
2 475,19 2 475,19
21 21
1 805,27 1 805,27
1 996,67 1 996,67
2 051,97 2 051,97
2 230,10 2 230,10
2 406,68 2 406,68
2 501,57 2 501,57
22 22
1 815,61 1 815,61
2 012,21 2 012,21
2 069,70 2 069,70
2 252,96 2 252,96
2 431,89 2 431,89
2 528,17 2 528,17
Barèmes des étudiants Studentenbarema's
Anciënniteit/ Anciënniteit/
Ancienneté Ancienneté
Categorie/Catégorie Categorie/Catégorie
I I
II II
IIIA IIIA
IIIB IIIB
IV IV
V V
pct./p.c. pct./p.c.
16 jaar/ans 16 jaar/ans
1 182,71 1 182,71
1 239,05 1 239,05
1 273,55 1 273,55
1 295,06 1 295,06
1 380,60 1 380,60
1 428,71 1 428,71
75,0 75,0
17 jaar/ans 17 jaar/ans
1 300,98 1 300,98
1 362,95 1 362,95
1 400,90 1 400,90
1 424,57 1 424,57
1 518,66 1 518,66
1 571,58 1 571,58
82,5 82,5
18 jaar/ans 18 jaar/ans
1 379,83 1 379,83
1 445,55 1 445,55
1 485,80 1 485,80
1 510,91 1 510,91
1 610,70 1 610,70
1 666,82 1 666,82
87,5 87,5
19 jaar/ans 19 jaar/ans
1 458,68 1 458,68
1 528,16 1 528,16
1 570,71 1 570,71
1 597,24 1 597,24
1 702,74 1 702,74
1 762,07 1 762,07
92,5 92,5
20 jaar/ans 20 jaar/ans
1 537,53 1 537,53
1 610,76 1 610,76
1 655,61 1 655,61
1 683,58 1 683,58
1 794,78 1 794,78
1 857,32 1 857,32
97,5 97,5
vanaf 21 jaar/ vanaf 21 jaar/
à partir de 21 ans à partir de 21 ans
1 576,95 1 576,95
1 652,06 1 652,06
1 698,06 1 698,06
1 726,75 1 726,75
1 840,80 1 840,80
1 904,94 1 904,94
100,0 100,0
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli
Le Ministre de l'Emploi, 2016. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe 4 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015, Bijlage 4 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september
conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
commerce de détail alimentaire, relative aux salaires kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen
Barème B : gérants Barema B : filiaalhouders
Catégorie I Categorie I
Gérants des succursales n'occupant pas au moins l'équivalent d'une Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent
personne à temps plein, hormis le gérant. van één persoon voltijds tewerkgesteld is.
Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de
mensuel. maandomzet.
Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de
d'affaires mensuel. maandomzet.
Minimummaandloon Minimummaandloon
755,76 EUR 755,76 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
755,76 EUR 755,76 EUR
Voor een maandomzet lager dan Voor een maandomzet lager dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Minimummaandloon Minimummaandloon
879,32 EUR 879,32 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
879,32 EUR 879,32 EUR
Voor een maandomzet hoger dan Voor een maandomzet hoger dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Categorie II Categorie II
Catégorie II Catégorie II
Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le
gérant. gérant.
Traditioneel verkoopssysteem Traditioneel verkoopssysteem
Un système de vente traditionnel est pratiqué Un système de vente traditionnel est pratiqué
Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de
maandomzet. maandomzet.
Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires
mensuel. mensuel.
Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de
maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre
d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires
mensuel dépassant ce montant mensuel dépassant ce montant
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Minimummaandloon Minimummaandloon
1 581,16 EUR 1 581,16 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 581,16 EUR 1 581,16 EUR
Zelfbediening Zelfbediening
Un système de vente en self-service est pratiqué Un système de vente en self-service est pratiqué
Minimummaandloon Minimummaandloon
1 606,37 EUR 1 606,37 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 606,37 EUR 1 606,37 EUR
Categorie III Categorie III
Catégorie III Catégorie III
Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le
gérant. gérant.
Minimummaandloon Minimummaandloon
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
3 of 4 personen in dienst 3 of 4 personen in dienst
1 807,96 EUR 1 807,96 EUR
De 3 à 4 personnes en service De 3 à 4 personnes en service
1 807,96 EUR 1 807,96 EUR
5 tot 10 personen in dienst 5 tot 10 personen in dienst
2 005,50 EUR 2 005,50 EUR
De 5 à 10 personnes en service De 5 à 10 personnes en service
2 005,50 EUR 2 005,50 EUR
11 tot 20 personen in dienst 11 tot 20 personen in dienst
2 317,62 EUR 2 317,62 EUR
De 11 à 20 personnes en service De 11 à 20 personnes en service
2 317,62 EUR 2 317,62 EUR
21 personen of meer in dienst 21 personen of meer in dienst
2 667,21 EUR 2 667,21 EUR
21 personnes et plus en service 21 personnes et plus en service
2 667,21 EUR 2 667,21 EUR
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli
Le Ministre de l'Emploi, 2016. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe 5 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015, Bijlage 5 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september
conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
commerce de détail alimentaire, relative aux salaires kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen
Barème A : gérants Barema A : filiaalhouders
Catégorie I Categorie I
Gérants des succursales n'occupant pas au moins l'équivalent d'une Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent
personne à temps plein, hormis le gérant. van één persoon voltijds tewerkgesteld is.
Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de
mensuel. maandomzet.
Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de
d'affaires mensuel. maandomzet.
Minimummaandloon Minimummaandloon
761,28 EUR 761,28 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
761,28 EUR 761,28 EUR
Voor een maandomzet lager dan Voor een maandomzet lager dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Minimummaandloon Minimummaandloon
884,83 EUR 884,83 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
884,83 EUR 884,83 EUR
Voor een maandomzet hoger dan Voor een maandomzet hoger dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Categorie II Categorie II
Catégorie II Catégorie II
Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le
gérant. gérant.
Traditioneel verkoopssysteem Traditioneel verkoopssysteem
Un système de vente traditionnel est pratiqué Un système de vente traditionnel est pratiqué
Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de
maandomzet. maandomzet.
Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires
mensuel. mensuel.
Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de
maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre
d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires
mensuel dépassant ce montant mensuel dépassant ce montant
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Maandelijks minimumloon Maandelijks minimumloon
1 586,63 EUR 1 586,63 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 586,63 EUR 1 586,63 EUR
Zelfbediening Zelfbediening
Un système de vente en self-service est pratiqué Un système de vente en self-service est pratiqué
Minimummaandloon Minimummaandloon
1 606,37 EUR 1 606,37 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 606,37 EUR 1 606,37 EUR
Categorie III Categorie III
Catégorie III Catégorie III
Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le
gérant. gérant.
Minimummaandloon Minimummaandloon
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
3 of 4 personen in dienst 3 of 4 personen in dienst
1 813,46 EUR 1 813,46 EUR
De 3 à 4 personnes en service De 3 à 4 personnes en service
1 813,46 EUR 1 813,46 EUR
5 tot 10 personen in dienst 5 tot 10 personen in dienst
2 006,63 EUR 2 006,63 EUR
De 5 à 10 personnes en service De 5 à 10 personnes en service
2 006,63 EUR 2 006,63 EUR
11 tot 20 personen in dienst 11 tot 20 personen in dienst
2 317,62 EUR 2 317,62 EUR
De 11 à 20 personnes en service De 11 à 20 personnes en service
2 317,62 EUR 2 317,62 EUR
21 personen of meer in dienst 21 personen of meer in dienst
2 667,21 EUR 2 667,21 EUR
21 personnes et plus en service 21 personnes et plus en service
2 667,21 EUR 2 667,21 EUR
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli
Le Ministre de l'Emploi, 2016. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe 6 à la convention collective de travail du 21 septembre 2015, Bijlage 6 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september
conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
commerce de détail alimentaire, relative aux salaires kleinhandel in voedingswaren, betreffende de lonen
Barème C : gérants Barema C: filiaalhouders
Catégorie I Categorie I
Gérants des succursales n'occupant pas au moins l'équivalent d'une Filialen waarin buiten de filiaalhouder niet tenminste het equivalent
personne à temps plein, hormis le gérant. van één persoon voltijds tewerkgesteld is.
Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de
mensuel. maandomzet.
Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de
d'affaires mensuel. maandomzet.
Minimummaandloon Minimummaandloon
753,80 EUR 753,80 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
753,80 EUR 753,80 EUR
Voor een maandomzet lager dan Voor een maandomzet lager dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel inférieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Minimummaandloon Minimummaandloon
877,37 EUR 877,37 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
877,37 EUR 877,37 EUR
Voor een maandomzet hoger dan Voor een maandomzet hoger dan
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à Pour un chiffre d'affaires mensuel supérieur à
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Categorie II Categorie II
Catégorie II Catégorie II
Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder één of twee personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le Gérants des succursales occupant une ou deux personnes, hormis le
gérant. gérant.
Traditioneel verkoopssysteem Traditioneel verkoopssysteem
Un système de vente traditionnel est pratiqué Un système de vente traditionnel est pratiqué
Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de Wanneer de inventaris in mali wordt afgesloten : 4,50 pct. van de
maandomzet. maandomzet.
Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires Si l'inventaire se clôture en mali : 4,50 p.c. du chiffre d'affaires
mensuel. mensuel.
Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de Wanneer de inventaris niet in mali wordt afgesloten : 4,75 pct. van de
maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven maandomzet + 1 pct. op het gedeelte van de maandomzet boven
oe oe
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre Si l'inventaire ne se clôture pas en mali : 4,75 p.c. du chiffre
d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires d'affaires mensuel + 1 p.c. sur la partie du chiffre d'affaires
mensuel dépassant ce montant mensuel dépassant ce montant
11 054,08 EUR 11 054,08 EUR
Maandelijks minimumloon Maandelijks minimumloon
1 579,17 EUR 1 579,17 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 579,17 EUR 1 579,17 EUR
Zelfbediening Zelfbediening
Un système de vente en self-service est pratiqué Un système de vente en self-service est pratiqué
Minimummaandloon Minimummaandloon
1 598,90 EUR 1 598,90 EUR
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
1 598,90 1 598,90
Categorie III Categorie III
Catégorie III Catégorie III
Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen Filialen waarin buiten de filiaalhouder drie of meer personen
tewerkgesteld zijn. tewerkgesteld zijn.
Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le Gérants des succursales occupent trois personnes ou plus, hormis le
gérant. gérant.
Minimummaandloon Minimummaandloon
Rémunération minimum mensuelle Rémunération minimum mensuelle
3 of 4 personen in dienst 3 of 4 personen in dienst
1 805,98 EUR 1 805,98 EUR
De 3 à 4 personnes en service De 3 à 4 personnes en service
1 805,98 EUR 1 805,98 EUR
5 tot 10 personen in dienst 5 tot 10 personen in dienst
1 999,15 EUR 1 999,15 EUR
De 5 à 10 personnes en service De 5 à 10 personnes en service
1 999,15 EUR 1 999,15 EUR
11 tot 20 personen in dienst 11 tot 20 personen in dienst
2 310,15 EUR 2 310,15 EUR
De 11 à 20 personnes en service De 11 à 20 personnes en service
2 310,15 EUR 2 310,15 EUR
21 personen of meer in dienst 21 personen of meer in dienst
2 659,73 EUR 2 659,73 EUR
21 personnes et plus en service 21 personnes et plus en service
2 659,73 EUR 2 659,73 EUR
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 11 juillet 2016. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 11 juli
Le Ministre de l'Emploi, 2016. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^