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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2008, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à la sécurité d'emploi | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de vastheid van betrekking |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 10 NOVEMBRE 2009. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 10 NOVEMBER 2009. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 18 décembre 2008, conclue au sein de la | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december |
| Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à la | 2008, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, |
| sécurité d'emploi (1) | betreffende de vastheid van betrekking (1) |
| ALBERT II, Roi des Belges, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises d'assurances; | 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen; |
| Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 18 décembre 2008, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2008, |
| Commission paritaire des entreprises d'assurances, relative à la | gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, |
| sécurité d'emploi. | betreffende de vastheid van betrekking. |
Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée |
Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| de l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 10 novembre 2009. | Gegeven te Brussel, 10 november 2009. |
| ALBERT | ALBERT |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des | De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast |
| chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, | met het Migratie- en asielbeleid, |
| Mme J. MILQUET | Mevr. J. MILQUET |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire des entreprises d'assurances | Paritair Comité voor het verzekeringswezen |
| Convention collective de travail du 18 décembre 2008 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2008 |
| Sécurité d'emploi (Convention enregistrée le 24 février 2009 sous le numéro | Vastheid van betrekking (Overeenkomst geregistreerd op 24 februari |
| 91038/CO/306) | 2009 onder het nummer 91038/CO/306) |
| Champ d'application | Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la | de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren |
| Commission paritaire des entreprises d'assurances. | onder het Paritair Comité voor het verzekeringswezen. |
| Préambule | Inleiding |
Art. 2.La présente convention collective de travail comporte des |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat verbintenissen |
| engagements en matière de licenciement après un an d'ancienneté dans | inzake ontslag na een jaar anciënniteit in de onderneming zonder |
| l'entreprise, sans porter atteinte au principe que toute décision de | afbreuk te doen aan het principe dat elke beslissing inzake ontslag |
| licenciement appartient au seul chef d'entreprise. | uitsluitend tot de bevoegdheid van het ondernemingshoofd behoort. |
Art. 3.Les dispositions mentionnées ci-après sont divisées en deux parties : |
Art. 3.De hierna vermelde bepalingen worden in twee delen gesplitst : |
| 1. les engagements pour le cas de licenciement qui n'est pas lié à des | 1. de verbintenissen in geval van ontslag dat niet is gebonden aan |
| circonstances économiques ou techniques; | economische of technische omstandigheden; |
| 2. les licenciements qui résultent de circonstances économiques ou | 2. ontslag ingevolge economische of technische omstandigheden. |
| techniques. Licenciements qui ne sont pas liés à ces causes d'ordre économique ou | Ontslag dat niet is gebonden aan omstandigheden van economische of van |
| technique | technische aard |
Art. 4.(1) a. Les employeurs informent les travailleurs des éléments |
Art. 4.(1) a. De werkgevers lichten de werknemers in betreffende de |
| susceptibles de leur être reprochés en raison de leur comportement, de | feiten welke hen kunnen ten laste worden gelegd als gevolg van hun |
| manière à éviter que ces éléments ne soient invoqués pour la première | handelwijze, om te voorkomen dat deze feiten voor de eerste maal |
| fois, regroupés, après un délai excessif au-delà de leur survenance. | zouden worden ingeroepen, gehergroepeerd, een te lange tijd nadat ze |
| zich hebben voorgedaan. | |
| b. Les employeurs s'engagent, sauf preuve d'opposition du travailleur | b. de werkgevers verbinden zich ertoe, behoudens bewijs van verzet van |
| concerné constatée sur un écrit distinct adressé à l'employeur dans | de werknemer in een binnen de twee werkdagen aan de werkgever gericht |
| les deux jours ouvrables : | afzonderlijk schrijven : |
| - à informer la délégation syndicale ou la délégation du personnel de | - de syndicale afvaardiging of de personeelsafvaardiging in te lichten |
| l'existence des reproches visés au a, et susceptibles d'être invoqués | betreffende het bestaan van bezwarende feiten bedoeld onder a, en |
| ultérieurement à l'appui d'une procédure de licenciement; - à fournir des informations au sujet de tels licenciements à la délégation syndicale ou à la délégation du personnel. Dans ce dernier cas, trois hypothèses doivent être distinguées : 1° l'employeur adresse à un travailleur un avertissement écrit susceptible d'être suivi d'un licenciement si les éléments qui lui sont reprochés ne sont pas modifiés : l'employeur adresse à la délégation syndicale un avis signalant l'envoi ou la remise de l'avertissement écrit sans plus; au cas où l'employeur est amené ultérieurement à décider du licenciement, il en avise la délégation | welke later kunnen worden ingeroepen tot staving van een ontslagprocedure; - inlichtingen te verstrekken aangaande dergelijke afdankingen aan de syndicale afvaardiging of aan de personeelsafvaardiging. In dit laatste geval, moet er een onderscheid worden gemaakt tussen drie hypothesen : 1° de werkgever laat aan een werknemer een schriftelijke verwittiging geworden welke van aard is te worden gevolgd door een ontslag indien er zich geen wijziging voordoet in de feiten die hem ten laste worden gelegd : de werkgever laat de syndicale afvaardiging een bericht geworden waarin de overhandiging of de verzending van de schriftelijke verwittiging gewoon wordt medegedeeld; in geval de werkgever er later toe wordt genoodzaakt de beslissing van het ontslag te moeten nemen, |
| syndicale lors de la notification de la rupture du contrat de louage | deelt hij dit aan de syndicale afvaardiging mede bij de betekening van |
| de travail de l'intéressé; | de verbreking van de arbeidsovereenkomst van de betrokkene; |
| 2° l'employeur rompt le contrat de louage de travail pour motif grave | 2° de werkgever verbreekt de arbeidsovereenkomst om dringende reden in |
| au sens où l'entendent la législation et la jurisprudence sur les | de zin zoals bedoeld in de wetgeving en in de rechtspraak inzake de |
| relations du travail : il informe la délégation syndicale dès la | arbeidsbetrekkingen : hij informeert de syndicale afvaardiging zodra |
| notification légale à l'intéressé; | het ontslag aan de betrokkene wettelijk wordt betekend. |
| 3° dans tous les autres cas de licenciement fondés sur un comportement | 3° in al de andere gevallen van ontslag steunend op een individuele |
| individuel, sans que l'on se trouve dans les hypothèses 1° et 2° | handelwijze zonder dat het onder de toepassing valt van de hypothesen |
| ci-avant : l'employeur, préalablement à la notification formelle de la | 1° en 2° hiervoor vermeld : de werkgever, voorafgaandelijk aan de |
| décision à l'intéressé, en informe celui-ci ainsi que la délégation | formele betekening van de beslissing aan de betrokkene, informeert |
| syndicale et ce, dans un délai suffisant pour permettre une | deze laatste, alsook de syndicale afvaardiging binnen een termijn |
| possibilité pratique d'intervention de cette délégation. L'intéressé | welke voldoende is om deze afvaardiging de mogelijkheid te bieden om |
| tussen te komen. De betrokkene mag aan zijn werkgever vragen hem een | |
| peut demander à son employeur de lui fournir une motivation écrite | geschreven motivering te bezorgen waarin de afdanking wordt |
| justifiant le licenciement. | gerechtvaardigd. |
| c. Sans préjudice de situations acquises, les modalités d'application | c. Zonder afbreuk te doen aan de verworven toestanden, worden de |
| des dispositions ci-dessus sont réglées au niveau des entreprises, de | toepassingsmodaliteiten van bovenstaande beschikkingen op het niveau |
| manière à sauvegarder les possibilités d'intervention de la délégation syndicale. d. Les conflits pouvant surgir concernant la motivation des licenciements ou la procédure sont soumis à l'employeur par la délégation syndicale qui peut ensuite s'adresser à la commission paritaire de conciliation. Cette procédure doit aboutir à une décision dans un délai d'un mois à partir de l'information à la délégation syndicale. e. Tout recours au tribunal du travail est réglé par les dispositions concernant la compétence de ce tribunal quant au fond et à la forme. | van de onderneming geregeld, ten einde de tussenkomstmogelijkheden van de syndicale afvaardiging te vrijwaren. d. De geschillen welke kunnen rijzen met betrekking tot de motivering van de afdankingen of de procedure worden aan de werkgever voorgelegd door de syndicale afvaardiging welke zich vervolgers tot het paritair verzoeningscomité kan wenden. Deze procedure moet tot een beslissing leiden binnen een termijn van één maand na de kennisgeving aan de syndicale afvaardiging. e. Elk beroep op de arbeidsrechtbank wordt geregeld door de bepalingen aangaande de bevoegdheid van deze rechtbank wat de grond en de vorm betreft. |
| Observation : | Opmerking : |
| Les parties s'engagent à améliorer le fonctionnement du groupe de | De partijen verbinden zich ertoe de werking te verbeteren van de |
| travail chargé des problèmes d'emploi au sein de la commission | werkgroep die in het paritair comité belast is met de |
| paritaire. Elles s'engagent également à examiner positivement les | werkgelegenheidsproblemen. Ze verbinden zich er toe de problemen die |
| problèmes pouvant survenir à propos de l'application de l'article 4, | kunnen rijzen in verband met de toepassing van artikel 4, punt d) van |
| point d) de la convention sur la sécurité d'emploi (voyez point III de | de overeenkomst over de vastheid van betrekking, positief te |
| l'accord sectoriel du 25 avril 1991 (non publié au Moniteur belge )). | onderzoeken (zie punt III van het sectorakkoord d.d. 25 april 1991 |
| Licenciements pour causes d'ordre économique et technique | (nog niet verschenen in het Belgisch Staatsblad )). |
| Ontslag wegens economische of technische redenen | |
Art. 5.L'entreprise qui envisage une réduction d'emploi pour des |
Art. 5.De onderneming welke een vermindering van tewerkstelling |
| overweegt wegens economische of technische redenen moet, | |
| raisons économiques ou techniques doit, préalablement à cette | voorafgaandelijk aan deze vermindering, alle nuttige maatregelen |
| réduction, prendre toutes mesures utiles pour sauvegarder autant que | treffen om zo goed mogelijk de tewerkstelling van het personeel dat in |
| possible l'emploi du personnel en service. Il y a lieu à cet effet : | dienst is te vrijwaren. Te dien einde moet : |
| 1. d'arrêter l'embauchage de personnel nouveau pour les fonctions | 1. de aanwerving van nieuw personeel voor de getroffen functies worden |
| touchées par des mesures de restriction dans les services auxquels ces | stopgezet door beperkingsmaatregelen in de diensten waarop deze |
| mesures s'appliquent; | maatregelen van toepassing zijn; |
| 2. de limiter l'embauchage pour les services non touchés en compensant | 2. de aanwerving worden beperkt voor de niet getroffen diensten door |
| de afvloeiingen welke zich normaal voordoen te compenseren door | |
| les départs qui se produisent naturellement par des mutations d'un | overplaatsingen van de ene dienst naar de andere, in de mate waarin de |
| service à un autre, dans la mesure où la qualification, la compétence | kwalificatie, de bevoegdheid of een eventuele herscholing van het |
| ou un éventuel recyclage du personnel intéressé le permettent et en | betrokken personeel dat veroorloven en door het personeel in te |
| informant le personnel des vacances d'emploi; | lichten over de vrijgekomen betrekkingen; |
| 3. de prévoir une politique de l'emploi et, si possible, un plan de | 3. een tewerkstellingsbeleid worden uitgestippeld en zo mogelijk een |
| reclassement au sein de l'entreprise en organisant pendant la durée de | herklasseringsplan in de schoot van de onderneming, door gedurende de |
| ce plan des actions de formation ou de recyclage permettant au | duur van dit plan akties voor opleiding of herscholing te organiseren |
| personnel ayant les aptitudes requises de passer d'un service à un autre; | welke het personeel dat de nodige bekwaamheid bezit de mogelijkheid |
| 4. de négocier éventuellement dans certains cas un mécanisme de | biedt van de ene dienst naar de andere over te gaan; |
| 4. eventueel in bepaalde gevallen, over een mechanisme voor vervroegd | |
| pension anticipée; | pensioen worden onderhandeld; |
| 5. lorsque les problèmes de reclassement s'avèrent insolubles au | 5. wanneer de herklasseringsproblemen onoplosbaar blijken op het |
| niveau de l'entreprise, d'en informer, préalablement au licenciement, | niveau van de onderneming, de voorzitter van het Paritair Comité voor |
| le président de la Commission paritaire des entreprises d'assurances. | het verzekeringswezen, voorafgaandelijk aan het ontslag, worden ingelicht. |
Art. 6.Les employeurs s'engagent, sauf opposition du travailleur |
Art. 6.De werkgevers verbinden zich ertoe, behoudens bewijs van |
| constatée sur un écrit distinct adressé à l'employeur dans les 2 jours | verzet van de werknemer in een binnen de 2 werkdagen aan de werkgever |
| ouvrables, à informer la délégation de tous les cas de rupture du | gericht afzonderlijk schrijven, de afvaardiging in te lichten over |
| contrat par le travailleur : | elke beëindiging van het contract door de werknemer : |
| - cette information est donnée dans les 8 jours ouvrables de la | - deze informatie wordt verstrekt binnen de 8 werkdagen die volgen op |
| notification de la rupture avec préavis; | de betekening van de beëindiging met opzegging; |
| - cette information est donnée le jour ouvrable suivant l'expiration | - deze informatie wordt verstrekt op de werkdag die volgt op het |
| du délai de 2 jours visé à l'alinéa 1er en cas de rupture sans | verstrijken van de in de eerste alinea bedoelde termijn van 2 dagen in |
| préavis. | geval van beëindiging zonder opzegging. |
| Groupe paritaire de travail pour les problèmes de l'emploi | Paritaire werkgroep voor de tewerkstellingsproblemen |
Art. 7.Il est créé au sein de la Commission paritaire des entreprises |
Art. 7.In de schoot van het Paritair Comité voor het |
| d'assurances un groupe paritaire permanent de travail dont les | verzekeringswezen wordt een bestendige paritaire werkgroep opgericht |
| missions sont énoncées ci-après : | waarvan de opdrachten hierna worden opgesomd : |
| a. Le président de la Commission paritaire des entreprises | a. De voorzitter van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen |
| d'assurances qui est averti de l'impossibilité de trouver une solution | die in kennis wordt gesteld van het feit dat het onmogelijk is een |
| oplossing te vinden voor een probleem van herklassering in een | |
| à un problème de reclassement dans une entreprise du secteur, réunit | onderneming van de sector roept de paritaire werkgroep bijeen belast |
| le groupe paritaire chargé des problèmes de l'emploi. | met de tewerkstellingsproblemen. |
| Le président peut, à ce moment, recueillir auprès de l'organisation | De voorzitter mag op dat ogenblik bij de beroepsorganisatie of bij de |
| professionnelle ou auprès des entreprises tout renseignement utile, | ondernemingen alle nuttige inlichtingen inwinnen, bij voorbeeld het |
| par exemple l'effectif des travailleurs classés selon : | aantal werknemers ingedeeld volgens : |
| - le sexe, | - het geslacht, |
| - jeunes travailleurs ou adultes, | - jonge of volwassen werknemers, |
| - la catégorie du personnel, | - de categorie van het personeel, |
| - occupés à temps plein, à temps partiel, | - met volledige dienstbetrekking, met gedeeltelijke dienstbetrekking, |
| - regime de travail ("full-time", "part-time",...), | - arbeidsstelsel ("full-time", "part-time",...), |
| - type de contrat (successif, de remplacement,...). | - soort van overeenkomst (opeenvolgend, in vervanging,...). |
| b. En outre, le groupe paritaire de travail pour les problèmes de | b. Bovendien mag de paritaire werkgroep voor de |
| l'emploi peut avoir recours à des informations qui lui seront fournies | tewerkstellingsproblemen zich bedienen van informaties betreffende de |
| une fois par trimestre par l'Union professionnelle des entreprises | evolutie van de tewerkstelling in de sector die eens per trimester |
| d'assurances concernant l'évolution de l'emploi dans le secteur, selon | door de Beroepsverening der verzekeringsondernemingen zal worden |
| des modalités à préciser par ce groupe de travail. | medegedeeld, volgens modaliteiten door deze werkgroep nader te bepalen. |
| Observations : | Opmerkingen : |
| a. La communication de statistiques en matière d'emploi sera | a. De mededeling van tewerkstellingsstatistieken zal verbeterd worden. |
| améliorée. Les modalités, ainsi que la périodicité, seront fixées au | |
| plus tard le 31 décembre 1991 (voyez point III de l'accord sectoriel | Modaliteiten en periodiciteit zullen uiterlijk op 31 december 1991 |
| du 25 avril 1991, non publié au Moniteur belge ). | vastgesteld worden (zie punt III van het sectorakkoord d.d. 25 april |
| 1991 nog niet verschenen in het Belgisch Staatsblad ). | |
| b. Le groupe paritaire de travail pour les problèmes de l'emploi | b. De paritaire werkgroep voor de tewerkstellingsproblemen streeft |
| s'efforce, dans un délai d'un mois à partir de l'avis émanant du chef | ernaar binnen een termijn van één maand, te rekenen vanaf het bericht |
| d'entreprise, de prendre toutes les mesures possibles de reclassement | uitgaande van het ondernemingshoofd, alle mogelijke maatregelen te |
| dans d'autres entreprises du secteur. | treffen voor een herklassering in andere ondernemingen van de sector. |
| c. Le groupe paritaire de travail pour les problèmes de l'emploi est | c. De paritaire werkgroep voor de tewerkstellingsproblemen is belast |
| chargé de rechercher tous les moyens susceptibles de garantir le | met het zoeken naar alle middelen welke van aard zijn het behoud van |
| maintien du niveau global de l'emploi dans le secteur, sous réserve de | het globaal niveau van de tewerkstelling in de sector te waarborgen, |
| modifications légales apportées au champ d'action de l'assurance | onder voorbehoud van wettelijke wijzigingen aangebracht aan het |
| privée (par exemple, dans les domaines des assurances pension, | actiegebied van de privé-verzekering (bij voorbeeld op het gebied van |
| accidents du travail, maladie-invalidité, etc.) et sous réserve de cas | de pensioenverzekeringen, arbeidsongevallen, ziekte-invaliditeit, |
| de force majeure. | enz.) en onder voorbehoud van gevallen van overmacht. |
| Priorités en cas de licenciement pour des raisons économiques | Prioriteiten in geval van ontslag om economische redenen |
Art. 8.Dans les licenciements qui sont le fait de circonstances |
Art. 8.Bij het ontslag dat aan bijzondere economische omstandigheden |
| économiques particulières, un ordre de priorité est prévu qui tient | is te wijten, wordt een orde van voorrang gevolgd met inachtneming van |
| compte de la compétence, du mérite, de la spécialisation, de l'âge, de | de bevoegdheid, de verdienste, de specialisatie, de leeftijd, de |
| l'ancienneté et des charges de famille. | anciënniteit en de gezinslast. |
Art. 9.De même, en cas de nouvelle embauche, la priorité est accordée |
Art. 9.Evenzo, wordt, bij wederindienstneming, de voorrang aan de |
| aux licenciés, dans un ordre semblable mais inverse à celui qui est | ontslagen werknemers verleend in dezelfde volgorde als bij het |
| prévu pour le licenciement. | ontslag, doch omgekeerd. |
| Fusions ou absorptions | Fusies of opslorpingen |
Art. 10.Après une fusion ou une absorption, de droit ou de fait, |
Art. 10.Na een fusie of een opslorping, in rechte of in feite, van |
| d'entreprises, l'employeur s'abstient de tout licenciement pour motifs | ondernemingen, ziet de werkgever gedurende een termijn van |
| d'ordre économique ou technique pendant une durée de vingtquatre mois | vierentwintig maanden af van elk ontslag om redenen van economische of |
| (ainsi modifié par l'article 5 de la convention collective de travail | technische aard (zo gewijzigd door artikel 5 van de collectieve |
| du 31 mai 1989, arrêté royal du 5 octobre 1989, Moniteur belge du 26 | arbeidsovereenkomst d.d. 31 mei 1989, koninklijk besluit van 5 oktober |
| octobre 1989). | 1989, Belgisch Staatsblad van 26 oktober 1989). |
| Agents | Agenten |
Art. 11.Les dispositions de l'article 5 ne concernent pas les |
Art. 11.De bepalingen van artikel 5 hebben geen betrekking op de |
| agents-employés dont l'activité est liée à une forme particulière de | agenten-bedienden waarvan de activiteit is gebonden aan een bijzondere |
| distribution de l'assurance. | distributievorm van de verzekering. |
| Promotions | Bevorderingen |
Art. 12.Des dispositions sont prises avec le conseil d'entreprise ou, |
Art. 12.Voor de bevorderingen worden met de ondernemingsraad of bij |
| à son défaut, avec la délégation syndicale, en vue d'éviter toute | ontstentenis ervan, met de syndicale afvaardiging schikkingen |
| discrimination de sexe, de langue ou de nationalité en matière de | getroffen om iedere discriminatie inzake geslacht, taal of |
| promotions. | nationaliteit te vermijden. |
Art. 13.Le personnel est informé, par voie de notes internes, des |
Art. 13.Het personeel wordt ingelicht bij middel van dienstnota's, |
| emplois devenus vacants dans l'entreprise et ce, préalablement à un | van de in de onderneming te begeven betrekkingen en dit vooraleer |
| appel de recrutement extérieur. | beroep te doen op aanwerving van buiten uit. |
| Sous-traitance | Onderaanneming |
Art. 14.Il ne peut être décidé de recourir à de la sous-traitance |
Art. 14.Er kan niet worden besloten beroep te doen op onderaanneming |
| extérieure sans consultation préalable du conseil d'entreprise. Dans | van buiten uit, zonder de ondernemingsraad voorafgaandelijk te |
| toute la mesure du possible, la priorité doit être donnée à | raadplegen. In de mate van het mogelijke moet voorrang worden gegeven |
| l'engagement de personnel. | aan aanwerving van personeel. |
| Sanctions | Sancties |
Art. 15.En cas de licenciement effectué sans avoir respecté les |
|
| procédures prévues aux articles 4 et 5 ainsi qu'en cas de licenciement | Art. 15.In geval van ontslag zonder dat de in de artikelen 4 en 5 |
| bepaalde procedures zijn nageleefd, alsook in geval van ontslag dat in | |
| effectué en violation de l'article 10, l'employeur paiera à titre de | strijd is met artikel 10, betaalt de werkgever als sanctie aan de |
| sanction au travailleur : | werknemer : |
| - dont l'ancienneté varie entre 1 an et 5 ans : une indemnité égale à | - van wie de anciënniteit tussen 1 jaar en 5 jaar ligt : een |
| trois mois de salaire mensuel; | vergoeding die overeenstemt met drie maandlonen; |
| - dont l'ancienneté est supérieure à 5 ans : une indemnité égale à six | - van wie de anciënniteit meer dan 5 jaar bedraagt : een vergoeding |
| mois de salaire mensuel. | die overeenstemt met zes maandlonen. |
| Ces sanctions pécuniaires seront assorties de la formule | Deze financiële sancties zullen aangevuld worden met de formule van |
| d'outplacement négociée au niveau sectoriel comme prévu par la | outplacement die op sectorvlak zoals overeengekomen in de collectieve |
| convention collective de travail relative à la réinsertion | arbeidsovereenkomst betreffende de beroepsherinschakeling. |
| professionnelle. | Slotbepalingen |
| Dispositions finales Art. 16.La présente convention collective de travail remplace la |
Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve |
| convention collective de travail du 19 février 1979, conclue au sein | arbeidsovereenkomst van 19 februari 1979, gesloten in het Paritair |
| de la Commission paritaire des entreprises d'assurances, concernant la | Comité voor het verzekeringswezen, betreffende de vastheid van |
| betrekking, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van | |
| sécurité d'emploi, rendue obligatoire par arrêté royal du 10 janvier | 10 januari 1980, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van |
| 1980 et modifiée par la convention collective de travail du 8 janvier | |
| 1980. | 8 januari 1980. |
Art. 17.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
Art. 17.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| le 1er janvier 2009 et est conclue pour une durée indéterminée. | januari 2009 en is gesloten voor onbepaalde tijd. |
| Chaque partie signataire peut dénoncer la présente convention | Elke ondertekenende partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst |
| collective de travail, de manière complète ou partielle, moyennant un | volledig of gedeeltelijk opzeggen met inachtneming van een |
| préavis de trois mois. | opzeggingstermijn van drie maanden. |
| Ce préavis est adressé, par lettre recommandée à la poste, au | Deze opzegging wordt gericht, bij een ter post aangetekende brief, aan |
| président de la Commission paritaire des entreprises d'assurances. | de voorzitter van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 novembre 2009. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november |
| La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des | 2009. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast |
| chances, chargée de la Politique de migration et d'asile, | met het Migratie- en asielbeleid, |
| Mme J. MILQUET | Mevr. J. MILQUET |
| Note | Nota |
| (1) Cet article a été renforcé lors de l'accord 2003-2004 (convention | (1) Dit artikel werd versterkt door het sectorakkoord 2003-2004 |
| collective de travail du 15 octobre 2003, arrêté royal du 29 mars | (collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2003, koninklijk |
| 2006, Moniteur belge du 8 juin 2006). Extrait de la convention | besluit van 29 maart 2006, Belgisch Staatsblad van 8 juni 2006). |
| collective de travail du 15 octobre 2003 : « Hormis le cas de faute | Uittreksel van de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2003 |
| grave, les partenaires sont d'accord de renforcer les dispositions de | : « Behalve in geval van zware fout gaan de partners akkoord om de |
| sécurité individuelle de l'emploi existantes, en complétant les | bestaande bepalingen inzake individuele vastheid van betrekking te |
| dispositions de l'article 4 de la convention collective de travail relative à la sécurité d'emploi par les mesures suivantes : a) la décision de licenciement reste la prérogative exclusive de l'employeur; b) dans le cadre de cet article 4, les entreprises mettront en place une procédure d'accompagnement des licenciements individuels pour le 30 juin 2004; c) la procédure d'accompagnement à mettre en place au sein de chaque entreprise comprendra au minimum les modalités suivantes : 1. la possibilité réelle offerte à chaque travailleur concerné, à sa demande, de se faire accompagner par un ou plusieurs délégués syndicaux. Cette possibilité lui sera indiquée explicitement par lettre; 2. une identification des moyens mis en oeuvre préalablement au licenciement (formation, etc.)/y compris le délai laissé au travailleur pour redresser sa situation en cas d'avertissement; 3. un délai minimum donné au travailleur entre l'annonce de l'intention de licencier et la décision effective éventuelle de licenciement. Ce délai ne pourra en aucun cas être inférieur à 5 jours calendrier; d) les entreprises qui disposent déjà d'une procédure équivalente sont dispensées de l'exercice; e) en ce qui concerne les entreprises sans délégation syndicale, des | versterken, door de bepalingen van artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de vastheid van betrekking aan te vullen met de volgende maatregelen : a) de beslissing om te ontslaan blijft de exclusieve bevoegdheid van de werkgever; b) in het kader van dat artikel 4 zullen de ondernemingen een begeleidingsprocedure bij individueel ontslag opzetten tegen 30 juni 2004; c) de begeleidingsprocedure die binnen elke onderneming wordt ingesteld, dient minstens rekening te houden met de volgende bepalingen : 1. elke betrokken werknemer moet daadwerkelijk de mogelijkheid geboden worden om zich te laten begeleiden door een of meer vakbondsafgevaardigden. Deze mogelijkheid zal uitdrukkelijk per brief aan de betrokken werknemer worden gemeld; 2. de middelen die ingezet werden vóór het ontslag (opleiding, enz.) moeten duidelijk genoemd worden met inbegrip van de tijd die werd vastgelegd om de werknemer toe te laten zijn situatie te verbeteren na de verwittiging; 3. de werknemer moet over een minimumtermijn beschikken tussen de aankondiging van het voornemen om te ontslaan en de eventuele daadwerkelijke beslissing om te ontslaan. Die termijn moet minstens vijf kalenderdagen bedragen; d) de ondernemingen die al over een gelijkwaardige procedure beschikken worden van deze oefening vrijgesteld; e) in ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging moeten de werknemers |
| garanties équivalentes devront être offertes aux travailleurs. ». | over gelijkwaardige garanties beschikken. ». |