Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Art. 2.Les ouvriers/-ières qui sont affilié(e)s à une des organisations syndicales représentées au Conseil national du travail, ont le droit de se faire représenter par une délégation syndicale, dont le statut est fixé par la présente convention collective de travail. La délégation syndicale se compose d'ouvriers/-ières qui sont affilié(e)s à une organisation syndicale et qui sont désignés par cette organisation.

Art. 3.Les employeurs s'engagent à n'exercer aucune pression sur leurs ouvriers/-ières pour les empêcher de se syndiquer, et de ne pas consentir aux ouvriers/-ières non syndiqué(e)s d'autres prérogatives qu'aux ouvriers/-ières syndiqué(e)s.

Art. 2.De arbeid(st)ers, aangesloten bij één van de bij de Nationale Arbeidsraad vertegenwoordigde representatieve werknemersorganisaties, hebben het recht zich te laten vertegenwoordigen door een vakbondsafvaardiging, waarvan het statuut in deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt vastgesteld. De vakbondsafvaardiging bestaat uit arbeid(st)ers die aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie en die door deze organisatie worden aangeduid.

Art. 3.De werkgevers verbinden er zich toe op hun arbeid(st)ers geen druk uit te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te sluiten, noch aan de niet aangesloten arbeid(st)ers andere voorrechten dan aan de aangesloten arbeid(st)ers toe te kennen.

Art. 4.Les employeurs et les délégués syndicaux sont tenus de

Art. 4.De werkgevers en de vakbondsafgevaardigden dienen in alle

Art. 5.Les parties signataires s'engagent à respecter la liberté

Art. 5.De ondertekenende partijen gaan de verbintenis aan de vrijheid

Art. 6.A la demande écrite d'une ou plusieurs organisations

Art. 6.Op schriftelijk verzoek van één of meerdere representatieve

Art. 7.Le terme "entreprise" a la même signification que dans la

Art. 7.Aan de term "onderneming" wordt dezelfde begripsinhoud

Art. 8.La demande d'institution d'une délégation syndicale doit être

Art. 8.De aanvraag om oprichting van een vakbondsafvaardiging dient

Art. 9.Le nombre de délégués est fixé comme suit, sur base du nombre

Art. 9.Het aantal afgevaardigden wordt vastgesteld als volgt, op

Art. 10.Dans le calcul des effectifs de l'entreprise dont question aux articles 6 et 9, il est tenu compte du nombre moyen d'ouvriers/-ières occupé(e)s au cours des quatre trimestres civils qui précèdent celui au cours duquel est créée ou renouvelée la délégation syndicale. En cas de contestation au sujet du nombre d'ouvriers/-ières dans l'entreprise, il peut être fait appel au président de la commission paritaire.

Art. 10.Voor de vaststelling van de personeelssterkte van de onderneming waarvan sprake in de artikelen 6 en 9 wordt het gemiddeld aantal arbeid(st)ers in aanmerking genomen dat tewerkgesteld is gedurende de vier kwartalen die het kwartaal van instelling of hernieuwing van de vakbondsafvaardiging voorafgaan. In geval van betwisting aangaande het aantal arbeid(st)ers die in de onderneming werken, kan worden beroep gedaan op de voorzitter van het paritair comité.

Art. 11.Les organisations représentatives de travailleurs conviennent

Art. 11.De representatieve werknemersorganisaties komen overeen hun

Art. 12.Pour pouvoir être désignés comme délégué, les ouvriers/

Art. 12.Om als afgevaardigde te kunnen aangewezen worden, moeten de

Art. 13.Les organisations syndicales représentatives choisissent les

Art. 13.De representatieve werknemersorganisaties stellen de

Art. 14.L'employeur peut toujours s'opposer, pour des motifs sérieux,

Art. 14.De werkgever kan zich om ernstige objectieve redenen tegen de

Art. 15.Le mandat de délégué syndical a une durée de quatre ans et

Art. 15.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde duurt vier jaar en gaat

Art. 16.Le mandat de délégué syndical prend fin :

Art. 16.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde eindigt :

Art. 17.Lorsque le mandat d'un délégué prend fin, l'organisation

Art. 17.Wanneer aan het mandaat van een afgevaardigde een einde komt,

Art. 18.La compétence de la délégation syndicale concerne entre

Art. 18.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging heeft, met respect

Art. 19.La délégation syndicale a le droit d'être reçue dans un délai

Art. 19.De vakbondsafvaardiging heeft altijd het recht door de

Art. 20.Toute réclamation individuelle est introduite, en suivant la

Art. 20.Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische

Art. 21.En vue de prévenir les litiges ou différends visés aux

Art. 21.Teneinde de in voorgaande artikelen 19 en 20 bedoelde

Art. 22.Les délégués syndicaux jouissent des promotions normales de

Art. 22.De vakbondsafgevaardigden hebben recht op de normale

Art. 23.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent pas être

Art. 23.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden

Art. 24.En cas de licenciement d'un délégué syndical pour motif

Art. 24.In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde om

Art. 25.Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les

Art. 25.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd

Art. 26.Les organisations représentatives de travailleurs signataires

Art. 26.De ondertekenende representatieve werknemersorganisaties

Art. 27.La délégation syndicale est reçue par l'employeur ou par son

Art. 27.De vakbondsafvaardiging wordt naargelang de noodwendigheden

Art. 28.Les facilités nécessaires sont consenties aux délégués

Art. 28.Aan de vakbondsafgevaardigden wordt de nodige tijd en

Art. 29.Le délégué ne peut quitter son lieu de travail qu'après l'accord mutuel avec son supérieur direct, qui, toutefois, ne peut pas le refuser arbitrairement. L'entreprise met un local à la disposition des délégués afin de leur permettre de remplir leurs missions de manière adéquate. Cependant, lorsque l'une des parties fait obstacle à un accord mutuel relatif à l'application normale du régime de facilités dont question à l'alinéa précédent, l'autre partie peut soumettre le litige au bureau de conciliation de la commission paritaire. Dans les entreprises ayant plus d'un siège d'exploitation, la délégation syndicale et la direction pourront établir au besoin un

Art. 29.De afgevaardigde mag zijn werkplaats slechts verlaten na onderling akkoord met zijn rechtstreekse overste, die dit echter niet willekeurig kan weigeren. De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de afgevaardigden om hen toe te laten hun opdrachten op een passende manier uit te oefenen. Wanneer één van de partijen een onderling akkoord over de normale toepassing van de faciliteiten, vermeld in het vorige lid, in de weg staat, kan de andere partij het geschil aanhangig maken bij het verzoeningsbureau van het paritair comité. In de onderneming met meer dan één maatschappelijke zetel, wordt zo

Art. 30.Les délégués syndicaux ont également la possibilité de

Art. 31.La délégation syndicale peut procéder oralement ou par écrit

Art. 31.De vakbondsafgevaardigden mogen mondelinge of schriftelijke

Art. 32.Il faut que ces communications soient de nature

Art. 32.Deze mededelingen moeten van professionele of syndicale aard

Art. 33.Il faut que ces communications soient faites avec le

Art. 33.Deze mededelingen moeten gebeuren met instemming van de

Art. 34.Il faut que ces communications écrites soient contresignées

Art. 34.Deze schriftelijke mededelingen moeten medegetekend zijn door

Art. 35.La délégation syndicale peut organiser des réunions d'information, moyennant le consentement de l'employeur, qui ne peut arbitrairement le refuser. Ces réunions d'information ne peuvent être organisées qu'à des occasions exceptionnelles. L'autorisation doit être demandée à la direction trois jours ouvrables au moins à l'avance, et l'ordre du jour doit être communiqué en même temps. L'ordre du jour doit porter sur des informations bien déterminées. Seuls les travailleurs à qui les informations sont destinées peuvent participer aux réunions susvisées. Les secrétaires régionaux des organisations représentatives de travailleurs peuvent assister à ces réunions d'information.

Art. 35.De vakbondsafvaardiging kan voorlichtingsvergaderingen organiseren, mits instemming van de werkgever, die deze niet willekeurig mag weigeren. Deze voorlichtingsvergaderingen voor het personeel kunnen slechts bij uitzondering worden ingericht. Zij moeten ten minste drie werkdagen op voorhand bij de directie worden aangevraagd, met kennisgeving van de agenda. De agenda moet betrekking hebben op welbepaalde voorlichtingen. Aan de vergaderingen mag alleen worden deelgenomen door personeel voor wie de voorlichting bestemd is. De gewestelijke secretarissen van de representatieve werknemersorganisaties kunnen deze voorlichtingsvergaderingen bijwonen.

Art. 36.A défaut de conseil d'entreprise, la délégation syndicale

Art. 36.Bij ontstentenis van ondernemingsraad, kan de

Art. 37.§ 1er. Lorsqu'un différend surgit au sein de l'entreprise, la

Art. 37.§ 1. Wanneer een geschil ontstaat binnen de onderneming,

Art. 38.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2004 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes. Cette dénonciation doit se faire au moins six mois à l'avance par lettre recommandée adressée au président de la Commission paritaire du transport, qui en avisera sans délai les parties intéressées. Le délai de préavis de six mois prend cours à la date d'envoi de la lettre recommandée précitée.

Art. 39.Dans les entreprises qui ont conclu ou qui concluent encore une convention collective de travail comportant des conditions au minimum équivalentes relatives à l'institution, au statut et aux compétences de la délégation syndicale au niveau de l'entreprise propre, ces conditions au minimum équivalentes restent valables. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 novembre 2006. Le Ministre de l'Emploi,

Art. 38.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens zes maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vervoer, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van zes maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Art. 39.In ondernemingen, die op het vlak van de eigen onderneming een collectieve arbeidsovereenkomst met minimum equivalente voorwaarden betreffende de oprichting en het statuut en de bevoegdheden van de vakbondsafvaardiging hebben afgesloten of nog afsluiten, blijven deze minimum equivalente voorwaarden gelden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november 2006. De Minister van Werk,