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Vue multilingue de Arrêté Royal du 10/11/2006
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 juin 2006, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux conditions de travail dans les tuileries Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 NOVEMBRE 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 10 NOVEMBER 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 26 juin 2006, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2006,
Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux conditions de gesloten in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen,
travail dans les tuileries (1) betreffende de arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Sous-commission paritaire des tuileries; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, pannenbakkerijen; Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 26 juin 2006, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2006, gesloten
Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux conditions de in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de
travail dans les tuileries. arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 10 novembre 2006. Gegeven te Brussel, 10 november 2006.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire des tuileries Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen
Convention collective de travail du 26 juin 2006 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2006
Conditions de travail dans les tuileries Arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen
(Convention enregistrée le 31 juillet 2006 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 31 juli 2006 onder het nummer
80503/CO/113.04) 80503/CO/113.04)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent de la de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren
Sous-commission paritaire des tuileries. onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen.
Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers et ouvrières. Onder "werklieden" wordt verstaan : de werklieden en de werksters.
CHAPITRE II. - Salaires HOOFDSTUK II. - Uurlonen

Art. 2.Catégories et salaires horaires minimums bruts au 1er janvier 2005 :

Art. 2.Categorieën en bruto minimumuurlonen per 1 januari 2005 :
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 3."Débutant". Un débutant est un ouvrier qui rejoint une des

Art. 3."Starter". Een starter is een werkman die onder gelijk welke
sociétés sous n'importe quel type de contrat. L'ouvrier qui part d'une vorm van contract één van de bedrijven komt vervoegen. De werknemer
usine vers une autre n'est pas considéré comme débutant. On établit die van het ene bedrijf naar het andere overstapt, wordt niet
une distinction dans l'obtention du salaire de fonction entre un beschouwd als een starter. Er wordt onderscheid gemaakt in het
ouvrier de production et un ouvrier technique. L'ouvrier de production verwerven van het functieloon tussen een productiearbeider en een
démarre au salaire de base et reçoit à partir de la 5e semaine la technisch arbeider. De productiearbeider start aan het basisloon en
différence de salaire correspondant à son salaire de fonction payée en krijgt vanaf de 5de week het loonverschil ten opzichte van zijn/haar
prime. Après 6 mois dans cette fonction, il/elle reçoit un salaire functieloon uitbetaald in premie. Na 6 maanden in die functie krijgt
correspondant à cette fonction. Un ouvrier technique démarre au hij/zij het bijbehorend functieloon. Een technisch arbeider start aan
salaire de base et ne reçoit aucune prime. Son salaire évolue de la het basisloon en krijgt geen premie. Zijn/haar loon evolueert van
catégorie 1 à la catégorie 4 après 6 mois et après 12 mois il/elle categorie 1 naar categorie 4 na 6 maanden en na 12 maanden krijgt
reçoit le salaire de la catégorie 7. hij/zij het loon van categorie 7.

Art. 4.La rémunération des étudiants est fixée à 90 p.c. du salaire

Art. 4.De verloning van studentenarbeid wordt vastgelegd op 90 pct.
de fonction. van het functieloon.
CHAPITRE III. - Travail en équipes HOOFDSTUK III. - Arbeid in ploegen

Art. 5.Les ouvriers travaillant en trois équipes successives

Art. 5.De werklieden die in drie opeenvolgende ploegen werken,
bénéficient d'une prime de 8 p.c. calculée sur le salaire effectif. genieten een premie van 8 pct. berekend op het werkelijk verdiende
Les sursalaires éventuellement accordés pour le travail du dimanche, loon. De overlonen die eventueel voor het werk op zondag worden
sont exclus du calcul. toegekend, zijn uitgesloten van deze berekening.
Seuls les ouvriers de la Division Pottelberg qui travaillent en trois Enkel de werklieden van de Divisie Pottelberg die in een onderbroken
équipes discontinues avec une interruption au milieu et à la fin de la drieploegenstelsel werken met een onderbreking in het midden en op het
semaine bénéficient d'une prime de 8 p.c. calculée sur le salaire einde van de week, genieten een premie van 8 pct. berekend op het
effectif. werkelijk verdiende loon.

Art. 6.Les ouvriers qui travaillent en deux équipes - une le matin

Art. 6.De werklieden die in twee ploegen werken -één voor- en/of één
et/ou une l'après-midi - bénéficieront d'un supplément de 6 p.c. sur namiddag - genieten een toeslag van 6 pct. op het uurloon van de
le salaire horaire de la catégorie. categorie.
Le régime de travail en équipes peut rester d'application jusqu'à une Het ploegenstelsel kan zich uitstrekken tot een deel van de
partie du samedi après-midi. Les ouvriers qui travaillent le samedi zaterdagnamiddag. De werklieden die zaterdagvoormiddag opkomen,
matin, bénéficient pour le samedi d'une prime supplémentaire de 8 p.c. genieten voor de zaterdag een bijkomende premie van 8 pct. berekend op
calculée sur le salaire effectif. het werkelijk verdiende loon.

Art. 7.Les ouvriers qui travaillent la nuit en cinq équipes,

Art. 7.De werklieden die in de nacht werken in het vijfdagenstelsel
bénéficient d'une prime de 14 p.c. calculée sur le salaire horaire de genieten een premie van 14 pct. berekend op het uurloon van de
la catégorie. Pour le travail de nuit le samedi, une prime de 33,33 categorie. Voor nachtarbeid op zaterdag wordt een premie van 33,33 pct
p.c. et pour le dimanche, une prime de 100 p.c. sur le salaire horaire en voor zondag een premie van 100 pct. toegekend op het uurloon van de
de la catégorie est attribuée. categorie.

Art. 8.Voor het werk op zon- en feestdagen wordt een loonbijslag van

Art. 8.Une majoration de salaire de 100 p.c. est accordée pour le

 100 pct. toegekend.
travail du dimanche et des jours fériés.
CHAPITRE IV. - Jeunes HOOFDSTUK IV. - Jongeren

Art. 9.Le salaire minimum des jeunes travailleurs est fixé selon les

Art. 9.Het minimumloon van de jongere werknemers wordt vastgesteld op
pourcentages suivants, calculés sur le salaire horaire de la même catégorie : volgende percentages, berekend op het uurloon van dezelfde categorie :
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Le jeune travailleur qui accomplit un travail avec le rendement normal De jongere werknemer die werk verricht met het normaal rendement
d'un adulte reçoit le salaire de l'adulte. voorzien voor de volwassene ontvangt het loon van de volwassene.
CHAPITRE V. - Pouvoir d'achat HOOFDSTUK V. - Koopkracht

Art. 10.A partir du 1er mai 2005 des chèques repas seront introduits

Art. 10.Vanaf 1 mei 2005 worden maaltijdcheques ingevoerd ter waarde
avec une valeur de 2,25 EUR par jour travaillé. van 2,25 EUR per gewerkte dag.
Le nombre de jours travaillés est le quotient, arrondi aux unités Het aantal gewerkte dagen is het op gehele eenheden afgerond quotiënt
totales, du nombre d'heures travaillées et payées pendant le mois van het aantal gewerkte betaalde uren in de maand, gedeeld door de
divisé par la prestation quotidienne à plein temps (7,6 h). gemiddelde voltijdse dagprestatie (7,6 u).
La contribution de l'ouvrier est de 1,09 EUR, la contribution de Het aandeel van de werkman bedraagt 1,09 EUR, het aandeel van de
l'employeur est de 1,16 EUR. werkgever bedraagt 1,16 EUR.

Art. 11.Les ouvriers recevront en décembre 2005 un chèque cadeau ou

Art. 11.Aan de werklieden wordt in december 2005 een cadeaucheque of
un avantage équivalent d'une valeur de 35 EUR. een gelijkwaardig voordeel gegeven ter waarde van 35 EUR.
In december 2006 wordt een cadeaucheque of een gelijkwaardig voordeel
En décembre 2006, un chèque cadeau ou un avantage équivalent de 25 EUR van 25 EUR gegeven, evenwel aangevuld met een schijf van 2,5 EUR per
sera donné, néanmoins complété avec une tranche de 2,5 EUR par 0,1 0,1 pct. verschil in indexstijging tussen de reële indexstijging in de
p.c. différence en hausse d'indexation entre la hausse d'indexation
réelle dans la période du 1er novembre 2004 au 1er novembre 2006 et le periode van 1 november 2004 tot 1 november 2006 en de 3,9 pct. De som
3,9 p.c. La somme des tranches de 2,5 EUR est limitée à 35 EUR. van de schijven van 2,5 EUR wordt begrensd op 35 EUR. Ter verduidelijking :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
CHAPITRE VI. - Petit chômage HOOFDSTUK VI. - Kort verzuim
Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 12.Sans préjudice des dispositions de l'arrêté royal du 28 août

Art. 12.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 28
1963, modifié par les arrêtés royaux des 9 juillet 1970, 22 juillet augustus 1963, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 9 juli 1970,
1970, 18 novembre 1975, 16 janvier 1978, 12 août 1981, 8 juin 1984 et 22 juli 1970, 18 november 1975, 16 januari 1978, 12 augustus 1981, 8
27 février 1989, relatif au maintien de la rémunération normale des juni 1984 en 27 februari 1989, betreffende het behoud van het normaal
ouvriers, des travailleurs domestiques, des employés et des loon van de werklieden, de dienstboden, de bedienden en de werknemers
travailleurs engagés pour le service des bateaux de navigation aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheid ter
intérieure, pour les jours d'absence à l'occasion d'événements gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor vervulling van
familiaux ou en vue de l'accomplissement d'obligations civiques ou de staatsburgerlijke verplichtingen en burgerlijke opdrachten, hebben de
missions civiles, les ouvriers ont le droit de s'absenter du travail werklieden het recht het werk te verzuimen, met behoud van hun normaal
avec maintien de leur rémunération normale pour les raisons ci-après loon, om de hiernavolgende redenen en voor een als volgt vastgestelde
et pour une durée fixée comme suit : duur :
a) décès de l'épouse ou de l'époux ou des enfants habitant sous le a) overlijden van echtgenote of echtgenoot of van inwonende kinderen :
même toit : depuis le jour du décès jusqu'au jour des funérailles avec vanaf de dag van het overlijden tot de dag van de begrafenis met een
un maximum de quatre jours; maximum van vier dagen;
b) missions syndicales : les heures perdues pour l'exécution des b) syndicale opdrachten : de verloren uren voor het uitoefenen van
missions découlant des obligations syndicales dans le cadre de la opdrachten ingevolge syndicale opdrachten in het raam van het paritair
commission paritaire. comité.
Le petit chômage est payé à 7,6 heures multipliées par le salaire Het werkverzuim wordt betaald aan 7,6 uren vermenigvuldigd met het
horaire tel que mentionné dans l'article 2bis de cette convention uurloon zoals vermeld in artikel 2bis van deze collectieve
collective de travail, majoré des suppléments en vigueur. arbeidsovereenkomst, verhoogd met de van toepassing zijnde toeslagen.
Pour les personnes qui travaillent à temps partiel, le paiement se Voor de deeltijdsen gebeurt de betaling pro rata het aantal gewerkte
fait au prorata du nombre d'heures prestées par semaine. uren per week.
CHAPITRE VII. - Durée du travail HOOFDSTUK VII. - Arbeidsduur

Art. 13.La durée hebdomadaire est fixée à trente-huit heures.

Art. 13.De wekelijkse arbeidsduur is bepaald op achtendertig uren.
La durée hebdomadaire du travail est répartie sur les cinq premiers De wekelijkse arbeidsduur wordt verdeeld over de eerste vijf dagen van
jours de la semaine. de week.
Elle peut être répartie entre le lundi matin et le samedi matin pour Hij mag gespreid worden tussen de maandagmorgen en de zaterdagmorgen
les ouvriers occupés en équipes. voor de werklieden die ploegenarbeid verrichten.
Pour les ouvriers de la Division Pottelberg, visés à l'article 5, Voor de werklieden van de Divisie Pottelberg, die vermeld onder
alinéa 2 et à l'article 6, alinéa 2, les équipes peuvent être artikel 5, 2de lid en artikel 6, 2de lid, mogen de ploegen gespreid
réparties entre le lundi matin jusqu'au samedi après-midi inclus. worden tussen de maandagmorgen tot en met de zaterdagnamiddag.
CHAPITRE VIII. - Jour de carence HOOFDSTUK VIII. - Carenzdag

Art. 14.En 2005 et 2006, le premier jour de carence qui se présente

Art. 14.In 2005 en 2006 wordt telkens de eerst voorkomende carenzdag
est supprimé. afgeschaft.
CHAPITRE IX. - Sécurité d'existence HOOFDSTUK IX. - Bestaanszekerheid

Art. 15.Il est octroyé aux ouvriers une indemnité de sécurité

Art. 15.Aan de werklieden wordt een bestaanszekerheidsvergoeding
d'existence. toegekend.

Art. 16.Le droit aux indemnités de sécurité d'existence s'applique

Art. 16.Het recht op bestaanszekerheidsuitkeringen wordt toegepast
dès le moment où l'ouvrier a été mis en chômage partiel par vanaf het ogenblik dat de werkman door de werkgever gedeeltelijk
l'employeur. werkloos werd gesteld.

Art. 17.Ont droit à l'octroi de cette indemnité de sécurité

Art. 17.Hebben recht op deze bestaanszekerheidsuitkering, alle
d'existence, tous les ouvriers sans tenir compte de leur âge, qui werklieden die, ongeacht hun leeftijd, minstens drie maanden
comptent au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou dans anciënniteit in de onderneming of in de nijverheid tellen.
l'industrie.

Art. 18.Les journées d'absence justifiée sont assimilées à des

Art. 18.De gewettigde afwezigheidsdagen worden met gewerkte dagen
journées de travail. gelijkgesteld.

Art. 19.L'indemnité de sécurité d'existence en cas de suspension du

Art. 19.De bestaanszekerheidsvergoeding in geval van schorsing van de
contrat de travail due au chômage économique ou technique, ou pour arbeidsovereenkomst wegens technische of economische werkloosheid en
cause d'intempéries est de 5,23 EUR par jour avec un maximum de 150 wegens slecht weer bedraagt 5,23 EUR per dag met een maximum van 150
jours. dagen.

Art. 20.Le montant de la sécurité d'existence sera ajusté lors de

Art. 20.Het bedrag van de bestaanszekerheid wordt bij elke nieuwe
chaque nouvelle convention collective de travail. collectieve arbeidsovereenkomst aangepast.
Les huit indices quadrimestriels des deux dernières années sont De acht kwartaalindexen van de voorbije twee jaren worden opgeteld en
comptabilisés et le montant de la sécurité d'existence est adapté het bedrag van de bestaanszekerheid wordt conform de loonindexatie
conformément à l'indexation des salaires. aangepast.

Art. 21.En cas de licenciement, l'employeur est tenu de payer à

Art. 21.In geval van ontslag is de werkgever ertoe gehouden aan de
l'ouvrier un supplément de 5,23 EUR par jour de chômage rémunéré, à werkman een toeslag van 5,23 EUR per vergoede werkloosheidsdag uit te
keren naar rato van één dag per drie gepresteerde dagen gedurende
raison d'un jour par tranche de trois jours de prestations, pendant 75 maximaal 75 werkdagen vanaf de dag van het definitief ontslag.
jours ouvrables au maximum à partir du jour du licenciement définitif.

Art. 22.En cas de changement d'employeur, le droit aux indemnités de

Art. 22.Bij verandering van werkgever vervalt het recht op
sécurité d'existence expire dès que l'ouvrier conclut un contrat de bestaanszekerheidsuitkering zodra de werkman een arbeidsovereenkomst
travail dans une entreprise qui ne relève pas du champ d'application afsluit in een onderneming die niet onder het toepassingsgebied valt
de la présente convention collective de travail. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Un ouvrier conserve toutefois son droit acquis aux indemnités de De werkman behoudt evenwel zijn verworven recht op
sécurité d'existence chez son employeur précédent, lorsqu'il conclut bestaanszekerheidsuitkering bij zijn vroegere werkgever wanneer hij
un contrat de travail dans une entreprise qui relève également du een arbeidsovereenkomst afsluit in een onderneming die eveneens onder
champ d'application de la présente convention collective de travail, de toepassing valt van deze collectieve arbeidsovereenkomst met
compte tenu du maximum de 150 jours ouvrables prévus à l'article 19. inachtneming van het maximum van 150 werkdagen, bepaald onder artikel

Art. 23.Le droit aux indemnités de sécurité d'existence expire également :

 19.

Art. 23.Het recht op bestaanszekerheidsuitkeringen vervalt verder :
a) par la rupture volontaire du contrat de travail par l'ouvrier; a) bij het vrijwillig verbreken van de arbeidsovereenkomst door de
b) en cas de renvoi pour raisons graves; werkman; b) bij ontslag om dringende redenen;
c) en cas de prépension et de mise à la retraite. c) bij brugpensionering en bij oppensioenstelling.

Art. 24.Les indemnités de sécurité d'existence sont payées à la date

Art. 24.De bestaanszekerheidsuitkeringen worden betaald op de normale
normale de paiement du salaire. Les paiements ont lieu sur datum van de uitbetalingen van het loon. De betalingen gebeuren op
présentation du formulaire délivré par l'employeur au moment du vertoon van het formulier, door de werkgever bij het ontslag
licenciement, et sur lequel l'organisme chargé du paiement de verstrekt, waarop door de organisatie belast met de betaling van de
l'allocation de chômage mentionne les journées de chômage indemnisées. werkloosheidsuitkeringen de vergoede werkloosheidsdagen zijn
Le montant de l'indemnité de sécurité d'existence reçu y est mentionné aangegeven en waarop eveneens de ontvangen uitkering van de
également. bestaanszekerheid wordt vermeld.

Art. 25.Si l'employeur le demande, les ouvriers bénéficiant de

Art. 25.Op gebeurlijk verzoek van de werkgever, dienen de werklieden
l'indemnité de sécurité d'existence doivent immédiatement reprendre le die het voordeel van de bestaanszekerheidsuitkering genieten,
travail, compte tenu toutefois de la période légale de préavis dans le onmiddellijk de arbeid te hervatten, met inachtneming nochtans van de
cas où ils auraient conclu un autre contrat de travail. En cas de wettelijke opzegperiode in het geval zij een andere
refus, ils perdent leur droit à l'indemnité de sécurité d'existence arbeidsovereenkomst zouden afgesloten hebben. In geval van weigering
verliezen zij bij bedoelde werkgever het recht op
chez l'employeur précité. bestaanszekerheidsuitkering.

Art. 26.Tous les cas non prévus ou douteux peuvent toujours être

Art. 26.Alle onvoorziene of twijfelachtige gevallen kunnen steeds aan
soumis à la direction de l'entreprise ou être soumis à la de directie van de onderneming worden voorgelegd of ter bespreking aan
sous-commission paritaire pour discussion. het paritair subcomité worden onderworpen.
CHAPITRE X. - Prime de fin d'année HOOFDSTUK X. - Eindejaarspremie

Art. 27.Les ouvriers qui sont inscrits au registre du personnel des

Art. 27.De werklieden die ingeschreven zijn in het personeelsregister
entreprises qui relèvent de la Sous-commission paritaire des tuileries van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
de pannenbakkerijen hebben recht op een eindejaarspremie waarvan het
ont droit à une prime de fin d'année dont le montant pour 2005 et 2006 bedrag voor 2005 en 2006 gelijk is aan het bedrag van het loon van
est égal au montant du salaire pour 164,66 heures de travail, calculé 164,66 uren arbeid, berekend op basis van het gemiddelde van de
sur la base de la moyenne des salaires horaires conventionnels de la conventionele uurlonen van deze collectieve arbeidsovereenkomst
présente convention collective de travail, mentionné à l'article 2bis vermeld in artikel 2bis, onder de kolom Divisie Pottelberg, Tuileries
dans la colonne Division Pottelberg, Tuileries du Hainaut et KRP, et du Hainaut en KRP, van toepassing op respectievelijk 1 december 2005
en vigueur respectivement au 1er décembre 2005 et au 1er décembre
2006. en 1 december 2006.
Les ouvriers inscrits au registre du personnel des entreprises aux 31 De werklieden die op 31 december 2005 en 2006 in het
décembre 2005 et 2006 et qui ont travaillé effectivement en 2005 et personeelsregister van de ondernemingen zijn ingeschreven en die
2006 peuvent bénéficier du paiement de la prime de fin d'année. effectief gewerkt hebben in 2005 en 2006 kunnen op de betaling van de
eindejaarspremie aanspraak maken.
La prime est payée au prorata des mois de travail. On entend par "mois De premie wordt uitgekeerd in verhouding tot de gewerkte maanden.
de travail" : le mois pendant lequel l'ouvrier compte au moins dix Onder "gewerkte maand" wordt verstaan : de maand gedurende dewelke de
jours de travail. werkman minimum tien werkdagen telt.
L'ouvrier qui a rompu volontairement son contrat de travail conserve De werkman die vrijwillig de arbeidsovereenkomst heeft verbroken
son droit à la prime de fin d'année en fonction des mois de behoudt zijn recht op de eindejaarspremie in verhouding tot de
prestations. gewerkte maanden.
Sont assimilés à des jours de travail : les jours de maladie et Worden gelijkgesteld met werkdagen : de dagen van ziekte en ongeval
d'accident avec un maximum d'un an et de chômage partiel au cours des tot een maximum van één jaar en van gedeeltelijke werkloosheid
années 2005 et/ou 2006. gedurende de jaren 2005 en/of 2006.
Les ouvriers pensionnés au cours de 2005 et 2006 y ont également droit De in 2005 en 2006 gepensioneerde werklieden hebben eveneens recht tot
à concurrence de la période de travail effectuée au cours de ladite een beloop van de gepresteerde tijd gedurende het voornoemde jaar,
année, de même que les ouvriers qui obtiennent leur prépension en 2005 alsmede de werklieden die in de loop van 2005 en 2006 hun brugpensioen
et 2006. hebben genomen.
La prime de fin d'année est payée entre le 16 et le 20 décembre de De eindejaarspremie wordt betaald tussen 16 en 20 december van het
l'année de référence. referentiejaar.
CHAPITRE XI. - Avantages aux ouvriers HOOFDSTUK XI. - Voordelen aan de werklieden

Art. 28.Paiement de la cotisation et de la prime.

Art. 28.Betaling van de bijdrage en van de premie.
Afin de réunir les fonds nécessaires, en vue du paiement des Teneinde de nodige fondsen te verzamelen, met het oog op de uitkering
différents avantages, les entreprises concernées versent au fonds de van de verschillende voordelen, storten de betrokken ondernemingen aan
sécurité d'existence une cotisation annuelle de 1,25 p.c. des salaires het fonds voor bestaanszekerheid een jaarlijkse bijdrage gelijk aan
bruts payés au cours de l'année et des paiements pour des prestations 1,25 pct. van de gedurende het jaar betaalde brutolonen en van de
assimilées effectuées au cours de l'année. betalingen voor de gelijkgestelde prestaties.
Les versements doivent être effectués chaque trimestre. Par année De stortingen dienen elk trimester te gebeuren. Per kalenderjaar
civile, l'employeur transmet au fonds de sécurité d'existence les worden door de werkgever aan het fonds voor bestaanszekerheid de
listes comportant les noms, les adresses et les salaires bruts payés samenvattende lijsten overgemaakt met de namen, adressen en betaalde
aux ouvriers occupés dans les unités respectives. brutolonen van de werklieden tewerkgesteld in de respectievelijke eenheden.

Art. 29.Les avantages sociaux

Art. 29.De sociale voordelen
a) La prime syndicale a) De syndicale premie
La prime syndicale est de 123,95 EUR en 2005 et de 128 EUR en 2006. De syndicale premie bedraagt 123,95 EUR in 2005 en 128 EUR in 2006.
Les bénéficiaires sont : - les ouvriers affiliés depuis un an au moins à une organisation syndicale; - la veuve d'un ouvrier syndiqué décédé au cours de l'année à laquelle la prime se rapporte; - les ouvriers syndiqués, qui au cours de l'année, sont admis à la prépension, maintiennent leur droit à la prime syndicale, et ce jusqu'au moment où ils atteignent l'âge de la pension légale; - les ouvriers syndiqués malades ou victimes d'un accident du travail; De rechthebbenden zijn : - de werklieden met minimum één jaar aansluiting bij een vakbond; - de weduwe van een tijdens het jaar waarop de premie betrekking heeft, gesyndiceerde gestorven werkman; - de gesyndiceerde werklieden, die in de loop van het jaar op brugpensioen gaan, hebben eveneens recht op de syndicale premie en dit tot op het ogenblik van de leeftijd waarop het wettelijk pensioen een aanvang neemt; - de gesyndiceerde werklieden die ziek zijn of getroffen zijn door een arbeidsongeval;
- les ouvriers syndiqués qui n'ont travaillé qu'une partie de l'année - de gesyndiceerde werklieden die slechts een gedeelte van het jaar
à laquelle la prime se rapporte reçoivent la prime au prorata de leur waarop de premie betrekking heeft gewerkt hebben, ontvangen slechts
salaire au cours de cette année. een premie naar rata van hun loon tijdens dat jaar.
b) Une prime unique en cas de décès ou de retraite (le cumul des deux b) Een enige premie bij overlijden of bij het op rust gaan (het
étant exclu) de 12,50 EUR par année de travail depuis le 1er avril cumuleren van beide is uitgesloten), van 12,50 EUR per gewerkt jaar
1959 et avec un maximum de 250 EUR, à condition qu'ils aient été van 1 april 1959 af en met een maximum van 250 EUR mits zij minstens
employés au minimum un an dans l'industrie des tuileries. een jaar tewerkgesteld zijn geweest in de pannennijverheid.
Il n'est pas octroyé d'indemnité pour les périodes d'assimilation en Er wordt geen vergoeding toegekend voor de periodes van gelijkstelling
dehors du contrat de travail (par exemple, en cas de prépension, de buiten de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld brugpensioen,
prépension de retraite, de chômage complet, etc.). brugrustpensioen, volledige werkloosheid, enz.).
Sont assimilés aux bénéficiaires du paiement de ladite prime pour les Worden gelijkgesteld met rechthebbenden op de uitkering van de
pensionnés : les ouvriers qui, au moment de la mise à la retraite, bedoelde premie voor gepensioneerden : de werklieden die, op het
sont mis au chômage complet à la suite d'une décision prise par un ogenblik van de pensionering volledig werkloos zijn ingevolge een
employeur d'une entreprise de l'industrie des tuileries. beslissing getroffen door een werkgever van een onderneming in de
pannenindustrie.
La prime est payée après la date d'entrée en vigueur de la pension De premie wordt uitbetaald na aanvang van het wettelijk pensioen,
légale ou de la prépension conventionnelle ou après le décès. conventioneel brugpensioen of overlijden.
c) Une prime de mariage de 25 EUR par année de travail avec un maximum c) Een premie bij huwelijk van 25 EUR per gewerkt jaar met een maximum
de 150 EUR à condition d'être occupé dans l'industrie des tuileries à van 150 EUR op voorwaarde tewerkgesteld te zijn in de pannennijverheid
la date du mariage et d'y être, depuis un an au moins, sans op de datum van het huwelijk en er minstens een jaar ononderbroken
interruption, lié par un contrat de travail. verbonden te zijn geweest door een arbeidsovereenkomst.
d) Une allocation complémentaire pour accident du travail ou maladie d) Een aanvullende vergoeding bij arbeidsongeval of langdurige ziekte.
de longue durée. - Cette allocation complémentaire est payée à partir du trente et - Deze aanvullende vergoeding wordt, vanaf de eenendertigste dag van
unième jour de l'incapacité de travail. Elle s'élève à 3,97 EUR par de werkongeschiktheid, uitgekeerd. Zij bedraagt 3,97 EUR per dag voor
jour pour les ouvriers avec un maximum de 150 jours en ce qui concerne de werklieden met een maximum van 150 dagen wat de slachtoffers van
les victimes d'un accident du travail et avec un maximum de 150 jours een arbeidsongeval betreft en met een maximum van 150 dagen, voor wat
en ce qui concerne les malades de longue durée. betreft de langdurige zieken.
- Une allocation complémentaire de 500 EUR est payée en cas d'accident du travail mortel. - Bij een dodelijk arbeidsongeval wordt een aanvullende vergoeding uitgekeerd van 500 EUR.
e) Une indemnité de vacances aux pensionnés. e) Een vakantievergoeding aan gepensioneerden.
1) Peuvent prétendre à cette indemnité : les ouvriers qui sont âgés 1) Kunnen aanspraak maken op deze vergoeding : de werklieden die ten
d'au moins 60 ans et qui bénéficient d'une pension de retraite leur minste 60 jaar oud zijn en een rustpensioen genieten hun toegekend
ayant été octroyée conformément aux dispositions légales concernant la overeenkomstig de wettelijke bepalingen betreffende het rust- en
pension de retraite et de survie pour ouvriers, telles qu'elles sont overlevingspensioen voor werklieden zoals zij vanaf 1 januari 1991 in
en vigueur à partir du 1er janvier 1991. voege zijn.
2) L'indemnité est octroyée dans les conditions suivantes : 2) De vergoeding wordt toegekend onder voorwaarde :
- une occupation d'au moins 10 ans dans une entreprise de l'industrie - van een tewerkstelling van ten minste 10 jaar in een onderneming van
des tuiles pendant les 20 ans qui précédent la date de la pension de pannenindustrie in de 20 jaar die de datum van het wettelijk
légale; pensioen voorafgaan;
- le dernier employeur appartient au secteur de l'industrie des - dat de laatste werkgever behoort tot de sector van de
tuiles. pannenindustrie.
3) Le montant annuel de cette prime est fixé à 100 EUR pour les 3) Het jaarlijks bedrag van deze premie wordt vastgesteld op 100 EUR
pensionnés. L'année incomplète est payée proportionnellement au nombre voor de gepensioneerden. Het onvolledig jaar wordt betaald pro rata
de mois ouvrant le droit. Les veuves des pensionnés reçoivent 50 EUR. van het aantal maanden van recht. De weduwen van gepensioneerden ontvangen 50 EUR.
f) A partir du 1er janvier 2000, une assurance hospitalisation a été f) Voor de werklieden die ingeschreven zijn in het personeelsregister
conclue pour les ouvriers qui sont inscrits au registre du personnel van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor
des entreprises qui relèvent de la Sous-commission paritaire des de pannenbakkerijen werd een hospitalisatieverzekering afgesloten
tuileries. Le fonds de sécurité d'existence se charge du paiement de vanaf 1 januari 2000. Het fonds voor bestaanszekerheid staat in voor
la prime. de betaling van de premie.

Art. 30.Durant les mois de décembre 2005 et 2006, il sera accordé à

Art. 30.Tijdens de maand december 2005 en 2006 zal aan alle
chaque ouvrier une prime de formation de 0,25 EUR par jour presté et werklieden een vormingspremie betaald worden van 0,25 EUR per
assimilé, avec un maximum de 60 EUR l'an. gepresteerde of gelijkgestelde dag, met een maximum van 60 EUR per
Les ouvriers qui ont été prépensionnés ou licenciés pour des raisons jaar. De werklieden die gedurende het jaar op brugpensioen gingen of
indépendantes de leur volonté au cours de l'année, sauf pour des ontslagen werden om redenen onafhankelijk van hun wil, behalve om
motifs urgents, bénéficient de la prime en fonction du nombre de jours dringende redenen, genieten de premie naar rato van het aantal
de prestations. gepresteerde dagen.

Art. 31.Contestations

Art. 31.Betwistingen
Les contestations relatives à l'interprétation des modalités actuelles De gevallen van betwisting betreffende de interpretatie van huidige
d'exécution peuvent être tranchées par le conseil d'administration du uitvoeringsmodaliteiten kunnen beslecht worden door de raad van
fonds de sécurité d'existence. bestuur van het fonds voor bestaanszekerheid.
CHAPITRE XII. - Vêtements de travail HOOFDSTUK XII. - Werkkleding

Art. 32.Les ouvriers ont droit à une paire de chaussures de travail

Art. 32.De werklieden hebben recht op een paar werkschoenen bij
par an, à fournir au cours du mois d'avril. indiensttreding en als deze aan vervanging toe zijn.
Deux fois par an (printemps et automne), les ouvriers reçoivent un Tweemaal per jaar (voorjaar en najaar) ontvangen de werklieden een
paquet de vêtements de travail (pantalon, manteau et 2 t-shirts). pakket werkkledij (broek, vest en 2 t-shirts).
On peut échanger quelques vêtements de ce paquet, sur frais manière De mogelijkheid bestaat om delen in dit pakket, op kosten neutrale
normale, contre un pull-over, une cotte et/ou un pantalon-bretelles. manier, in te ruilen ten voordele van het bekomen van een pull-over,
overall en/of bretelbroek.
CHAPITRE XIII. - Congé d'ancienneté HOOFDSTUK XIII. - Anciënniteitsverlof

Art. 33.Un jour de congé d'ancienneté sera octroyé à tous les

Art. 33.Aan alle werklieden die ononderbroken tien jaar anciënniteit
ouvriers qui comptent dix ans de service sans interruption dans une ou hebben in een of meerdere ondernemingen die ressorteren onder het
plusieurs entreprises ressortissant à la Sous-commission paritaire des Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, zal één dag
tuileries. anciënniteitsverlof worden toegekend.
Deux jours sont octroyés pour ceux qui comptent quinze ans de service Voor de betrokkenen die ononderbroken vijftien jaar anciënniteit
sans interruption. hebben is dit twee dagen.
Les ouvriers ayant 20 ans de service sans interruption ont droit à 3 De werklieden die 20 jaar ononderbroken anciënniteit hebben, hebben
jours de congé d'ancienneté. recht op 3 dagen anciënniteitsverlof.
L'indemnité est payée à 7,6 heures multipliées par le salaire horaire De vergoeding wordt betaald aan 7,6 uren vermenigvuldigd met het
tel que mentionné à l'article 2 de cette convention collective de uurloon zoals vermeld in artikel 2 van deze collectieve
travail, majoré des suppléments en vigueur. Pour les personnes qui arbeidsovereenkomst, verhoogd met de van toepassing zijnde toeslagen.
travaillent à temps partiel, le paiement se fait au prorata du nombre Voor de deeltijdsen gebeurt de betaling pro rata het aantal gewerkte
d'heures prestées par semaine. uren per week.
Les ouvriers ayant 30 ans de service sans interruption dans une ou Werklieden die een anciënniteit bereikt hebben van 30 jaar in
plusieurs entreprises relevant de la Sous-commission paritaire des ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de
tuileries, reçoivent pour une fois, dans l'année concernée, un chèque pannenbakkerijen, verkrijgen vanuit het fonds voor bestaanszekerheid
cadeau d'un montant de 200 EUR, octroyé par le fonds de sécurité in dat jaar éénmalig een geschenkbon ter waarde van 200 EUR.
d'existence.
Pour les ouvriers qui rentrent en service avec un contrat à durée Voor de werklieden die in dienst treden met een contract van
indéterminée, sans interruption (sauf vacances annuelles et/ou maladie onbepaalde duur, zonder onderbreking, aansluitend (behoudens jaarlijks
de courte durée) relié à un emploi en tant qu'intérimaire ou un verlof en/of kortstondige ziekte) aan een tewerkstelling als interim
contrat à durée déterminée, dans les entreprises relevant de la of een contract van bepaalde duur, in de ondernemingen die ressorteren
sous-commission paritaire, les années reliées travaillant en tant onder dit paritair subcomité, tellen de aaneensluitende jaren als
qu'intérimaire ou un contrat à durée déterminée sont prises en compte interim of contract van bepaalde duur mee voor de berekening van het
pour le calcul du congé d'ancienneté. anciënniteitsverlof.
CHAPITRE XIV. - Mobilité HOOFDSTUK XIV. - Mobiliteit

Art. 34.L'actuelle convention collective de travail du 23 mai 1975

Art. 34.De bestaande collectieve arbeidsovereenkomst van 23 mei 1975
fixant la contribution patronale dans les frais de déplacement des tot vaststelling van de vervoerkosten die de werkman maakt om zich van
ouvriers pour se rendre et revenir du travail, sera adaptée de la
manière suivante :
- en cas d'utilisation des transports en commun, l'intervention en naar het werk te begeven, wordt als volgt aangepast :
s'élève à 75 p.c. du coût de l'abonnement des transports en commun. Il - bij gebruik van het openbaar vervoer bedraagt de tussenkomst 75 pct.
est référé aux tarifs du barème général de la convention collective de van het abonnement van het openbaar vervoer. Verwezen wordt naar de
tarieven van het algemeen barema van de collectieve
travail n° 19; arbeidsovereenkomst nr. 19;
- en cas d'utilisation de son propre moyen de transport,
l'intervention s'élève à 60 p.c. des frais de transports en commun. - bij gebruik van eigen vervoer bedraagt de tussenkomst 60 pct. van de
kosten van het openbaar vervoer.
D'autre part, à partir du 1er juin 2003, dans le cadre d'un plan de Anderzijds wordt, met ingang van 1 juni 2003, in het kader van een
mobilité et en remplacement de l'indemnité mentionnée ci-dessus, une mobiliteitsplan en ter vervanging van bovenvernoemde vergoeding, een
indemnité "vélo" de 0,13 EUR par km sera attribuée aux ouvriers qui se fietsvergoeding toegekend van 0,13 EUR per km aan alle werklieden die
rendent au travail à vélo au moins 75 p.c. des jours ouvrables. zich minstens 75 pct. van de arbeidsdagen met de fiets naar het werk
CHAPITRE XV. - Liaison des salaires et des suppléments à l'indice des begeven. HOOFDSTUK XV. - Koppeling van de lonen en toeslagen aan het
prix à la consommation indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 35.Tous les salaires et suppléments des ouvriers sont liés à

Art. 35.Alle lonen en toeslagen van de werklieden worden gekoppeld
l'indice des prix à la consommation, fixé mensuellement par le Service aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld
public fédéral Economie, P.M.E., Classes moyennes et Energie et publié door de Federale Overheidsdienst, Economie, K.M.O., Middenstand en
au Moniteur belge. Energie en in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt.

Art. 36.L'adaptation des salaires et des suppléments se fait quatre

Art. 36.De aanpassing van de lonen en toeslagen gebeurt vier maal per
fois par an, au 1er janvier, 1er avril, 1er juillet et 1er octobre. En jaar, per 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. In geval van
cas d'une évolution négative de l'indice, les dispositions de negatieve evolutie van het indexcijfer, zullen de bepalingen van
l'article 40 seront appliquées.

Art. 37.Au début de chaque trimestre civil, l'indice de référence est établi. Il est obtenu en calculant la moyenne arithmétique sur les trois indices du trimestre précédent. Le calcul se fait jusqu'à deux décimales sans arrondir. Les salaires sont multipliés par le quotient obtenu en divisant l'indice de référence du dernier trimestre par l'indice de référence du trimestre précédent. Le calcul du quotient précité s'effectue jusqu'à quatre décimales sans arrondir. Les salaires et les suppléments, calculés suivant les modalités prévues ci-dessus, sont arrondis au décime supérieur ou inférieur suivant que les centimes atteignent ou n'atteignent pas 5. L'exemple suivant est en application des dispositions qui précèdent. Pour la consultation du tableau, voir image

Art. 38.Quand au début d'une période, une augmentation découlant des dispositions concernant la liaison des salaires à l'indice des prix à

 artikel 40 worden toegepast.

Art. 37.Bij het begin van elk kalenderkwartaal wordt de referte-index opgesteld. Hij wordt bekomen door het rekenkundig gemiddelde te berekenen van de drie indexcijfers van het vorige kwartaal. De berekening gebeurt tot op twee decimalen zonder enige afronding. De lonen worden vermenigvuldigd met het quotiënt verkregen door het referte-indexcijfer van het laatste kwartaal te delen door het referte-indexcijfer van het voorlaatste kwartaal. Voormeld quotiënt wordt berekend op vier decimalen zonder afronding. De lonen en toeslagen, berekend volgens de hiervoor bepaalde modaliteiten, worden afgerond naar de hogere of lagere decimaal al naar gelang de centiemen 5 bereiken of lager zijn dan 5. In toepassing van voorgaande bepalingen geldt volgend voorbeeld. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 38.Wanneer bij aanvang van een periode gelijktijdig een verhoging, voortvloeiend uit de bepalingen betreffende de koppeling
la consommation doit intervenir en même temps qu'une augmentation des van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, en een
andere verhoging van de lonen moet toegepast worden, wordt de
salaires, l'adaptation résultant de la liaison des salaires à l'indice verhoging ingevolge de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van
des prix à la consommation est appliquée après la mise en oeuvre de de consumptieprijzen toegepast nadat de lonen met de overeengekomen
l'augmentation convenue. verhoging werden aangepast.
Cette disposition ne vaut pas pour la première augmentation des Deze bepaling geldt niet voor de eerste loonsverhoging in toepassing
salaires en application d'une nouvelle convention collective de van een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst die samenvalt met de
travail qui coïncide avec le début d'une période. aanvang van een periode.

Art. 39.Les salaires et les suppléments fixés par la présente

Art. 39.De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde lonen
convention collective de travail correspondent à l'indice de référence en toeslagen stemmen overeen met het referte-indexcijfer 114,25,
114,25, soit la moyenne des indices des prix à la consommation pour zijnde het gemiddelde van de indexcijfers van de consumptieprijzen
les mois d'octobre, novembre et décembre 2004. voor de maanden oktober, november en december 2004.

Art. 40.Uniquement au cas où le cumul des indices négatifs consécutifs atteint 1 p.c., ces indices négatifs seront appliqués, c'est-à-dire les salaires seront adaptés selon cet indice négatif. CHAPITRE XVI. - Sécurité de travail

Art. 41.Les employeurs s'engagent à ne pas licencier collectivement pour des raisons économiques ou techniques durant cette convention collective de travail. Si pour des raisons inattendues et imprévues on doit dévier de cet

Art. 40.Slechts indien de cumul van opeenvolgende negatieve indexen 1 pct. bereikt, zullen deze negatieve indexen worden toegepast, met andere woorden, de lonen zullen aangepast worden volgens deze negatieve index. HOOFDSTUK XVI. - Werkzekerheid

Art. 41.De werkgevers verbinden zich er toe om gedurende deze collectieve arbeidsovereenkomst geen collectieve afdankingen om economische of technische redenen door te voeren. Indien door onverwachte en onvoorziene omstandigheden moet afgeweken worden van deze verbintenis zal de noodzakelijke vermindering van het tewerkgesteld personeel, in overleg gebeuren tussen de betrokken
engagement, la diminution nécessaire du personnel embauché se fera en werkgevers en de werknemersafgevaardigden, bijgestaan door de
accord avec les employeurs concernés et les délégués des ouvriers,
assistés par les permanents syndicaux régionaux. gewestelijke vakbondsafgevaardigden.
Ils examineront les possibilités suivantes : Zij zullen de volgende mogelijkheden onderzoeken :
a) la suppression du travail intérimaire; a) de afbouw van de interimarbeid;
b) en priorité introduire un régime de chômage à tour de rôle pour un nombre d'ouvriers le plus grand possible, pour autant que la qualification de leur fonction et l'organisation du travail le permettent; c) le reclassement et l'adaptation du personnel concerné. Si, au niveau de l'entreprise, on ne réussit pas à conclure une convention, alors ce problème est saisi à la sous-commission paritaire compétente. Les partenaires sociaux locaux (conseil d'entreprise ou en son absence la délégation syndicale) discuteront sur la politique de l'emploi. b) bij prioriteit een regime van beurtwerkloosheid invoeren onder een zo groot mogelijk aantal personeelsleden, voor zover de kwalificatie van hun functie en de werkorganisatie het toelaten; c) de reclassering en wederaanpassing van het betrokken personeel. Indien op het vlak van de onderneming geen overeenkomst kan worden bereikt, wordt deze aangelegenheid aanhangig gemaakt bij het bevoegd paritair subcomité. Er wordt met de locale sociale partners (ondernemingsraad of bij onstentenis syndicale delegatie) een debat gevoerd over de tewerkstellingspolitiek.
CHAPITRE XVII. - Nouvelles conventions pour promouvoir l'emploi en HOOFDSTUK XVII. - Nieuwe overeenkomsten ter bevordering van de
2005 et 2006 tewerkstelling in 2005 en 2006

Art. 42.Les parties conviennent de prolonger les conventions

Art. 42.De partijen komen overeen de collectieve
collectives de travail en matière d'emploi conclues en 1983/1984 - arbeidsovereenkomsten voor tewerkstelling gesloten in 1983/1984 -
1985/1986 conformément à l'interprétation stricte de la notion de 1985/1986 te verlengen volgens de strikte interpretatie van de term
"prolongation", à savoir les personnes qui ont été embauchées dans le "verlenging", namelijk, de personen die aangeworven werden in het raam
cadre de ces accords seront soit maintenues en service pendant la van deze akkoorden zullen in dienst gehouden worden tijdens de duur
durée de la nouvelle convention, soit remplacées en cas de départ. van de nieuwe overeenkomst, of vervangen in geval van vertrek.

Art. 43.L'emploi sous la forme de travail intérimaire sera limité.

Art. 43.Tewerkstelling in de vorm van interimarbeid zal worden
Durant les périodes de transition qui précèdent le lancement d'une beperkt. Tijdens overbruggingsperioden die lopen voor het opstarten
nouvelle unité de production, priorité sera donnée aux contrats de van een nieuwe productie-eenheid zal bij voorrang de regeling
travail à durée déterminée. arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur worden toegepast.
Le conseil d'entreprise et à défaut la délégation syndicale sera De ondernemingsraad en bij ontstentenis de syndicale afvaardiging zal
régulièrement informée au sujet de l'utilisation du travail op regelmatige tijdstippen geïnformeerd worden over het gebruik van
intérimaire et des heures supplémentaires. interim-arbeid en de overuren.
CHAPITRE XVIII. - Travail et famille HOOFDSTUK XVIII. - Arbeid en gezin

Art. 44.En ce qui concerne les entreprises qui relèvent de cette

Art. 44.Wat de ondernemingen betreft die ressorteren onder dit
sous-commission paritaire, il est fait référence pour l'interruption
de la carrière professionnelle aux dispositions de l'accord paritair subcomité, wordt inzake loopbaanonderbreking verwezen naar de
interprofessionnel du 8 décembre 1998. bepalingen van het interprofessioneel akkoord van 8 december 1998.

Art. 45.En matière de crédit-temps et de réduction de carrière, les

Art. 45.Inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering besluiten de
organisations patronales et syndicales signataires décident ondertekenende werkgevers- en werknemersorganisaties, de collectieve
d'appliquer la convention collective de travail n° 77bis du Conseil arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad toe te
national du travail. La durée est maintenue à 1 an et la teneur du passen. De duurtijd wordt behouden op 1 jaar en de invulling van het
droit à 5 p.c. (avec des unités complémentaires pour les plus de 50 recht op 5 pct. (met bijkomende eenheden voor 50-plussers).
ans). Contrairement aux dispositions de la convention collective de travail In afwijking van de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst
n° 77bis, la durée d'exécution des droits au crédit de temps à temps nr. 77bis, kan de duur van uitoefening van het recht op tijdskrediet
plein et partiel, peut être prolongée d'un an à trois ans, de sorte voltijds en halftijds van één jaar worden verlengd tot drie jaar,
que l'organisation du travail n'en souffre pas et à condition qu'un accord de la direction soit donné pour chaque cas explicite. Les organisations signataires recommandent à leurs membres de fixer au niveau de l'entreprise les modalités selon lesquelles on peut faire usage des droits cités de sorte que l'organisation du travail n'en souffre pas. En application de cette convention collective de travail, les parties signataires déclarent que les ouvriers relevant de la Sous-commission paritaire des tuileries peuvent faire usage des primes d'encouragement octroyées par les régions ou les communautés. Vu l'organisation du travail de chaque entreprise et vu les points chauds du marché du travail, celles-ci laissent à l'employeur le soin de déterminer les priorités en ce qui concerne les motifs de l'exercice du droit, en concertation avec le conseil d'entreprise ou à défaut la commission sur le bien-être au travail ou à défaut la délégation syndicale ou à défaut les travailleurs concernés. Le droit des ouvriers est évalué mois par mois en ce qui concerne ces priorités. indien dit de organisatie van het werk in de onderneming niet bemoeilijkt en op voorwaarde dat de directie dit expliciet geval per geval goedkeurt. De ondertekenende organisaties raden hun leden aan, op ondernemingsniveau, de modaliteiten vast, te leggen binnen dewelke gebruik kan worden gemaakt van genoemde rechten, zodat de arbeidsorganisatie er niet onder lijdt. In uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst verklaren de ondertekenende partijen dat de werknemers ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies toegekend door de gewesten of de gemeenschappen. Gelet op de arbeidsorganisatie van iedere onderneming en gelet op de knelpunten in de arbeidsmarkt, laten zij het bepalen van prioriteiten, inzake de motieven tot uitoefening van het recht, over aan de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad of bij ontstentenis, met het comité welzijn op het werk, of bij ontstentenis, met de syndicale afvaardiging, of bij ontstentenis, met de betrokken werknemers. Het recht van de werklieden wordt ten aanzien van deze prioriteiten maand per maand beoordeeld.

Art. 46.Prépension

Art. 46.Brugpensioen
La prépension à temps plein est possible à 56 ans dans les conditions suivantes : Voltijds brugpensioen kan op 56 jaar onder de volgende voorwaarden :
- 33 ans d'ancienneté en tant que salarié; - 33 jaar anciënniteit in loondienst;
- et depuis au moins 20 ans en travail par équipes avec prestations de - en sedert tenminste 20 jaar in ploegenarbeid met nachtprestaties
nuit (convention collective de travail n° 46) (minimum 75 nuits par (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46) (minimum 75 nachten per
an); jaar);
- maximum 2 personnes par an par entreprise ou plus en accord avec la - slechts 2 personen per jaar per onderneming of meer in overleg met
direction (au cas où il y a plusieurs personnes concernées, la de directie (indien meerdere personen in aanmerking komen, krijgt de
priorité est donnée au plus âgé). oudste de prioriteit).
Prépension à mi-temps Halftijds brugpensioen
Les ouvriers ayant un contrat à temps plein et atteignant 57 ans en De werklieden met een voltijdse tewerkstelling en die 57 jaar worden
2005 et 2006, peuvent dans le cadre de la fin de carrière - in 2005 en 2006 kunnen, in het kader van de einde loopbaan -
transmission de connaissance, éducation et formation de jeunes - overdracht van kennis, opleiding en vorming van jongeren - hun
réduire de moitié leurs prestations de travail dans le cadre de la arbeidsprestaties halveren in het kader van het halftijds
prépension à mi-temps. brugpensioen.
La rémunération nette de référence est calculée sur base des Het netto referteloon wordt berekend op basis van de voltijdse
prestations plein temps que l'ouvrier a prestées avant le début de ses arbeidsprestaties die de arbeider uitoefende voor de aanvang van
prestations à temps partiel éventuelles dans le cadre du crédit-temps. eventuele deeltijdse prestaties in het kader van het tijdskrediet.
CHAPITRE XIX. - Education, formation et politique de prévention du HOOFDSTUK XIX. - Vorming, opleiding en preventief stressbeleid
stress

Art. 47.Conformément à la convention collective de travail du 25 mai

Art. 47.Conform de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 mei 1999
1999, les efforts d'éducation et de formation permanentes se worden de inspanningen voor permanente vorming en opleiding
poursuivent. verdergezet.
Chaque année, un plan de formation et un rapport de formation sont Jaarlijks wordt per onderneming een vormingsplan en een
établis pour chaque entreprise. vormingsrapport opgesteld.
Une fois par an, le plan de formation et le rapport de formation sont Eénmaal per jaar worden binnen de schoot van het Paritair Subcomité
discutés au sein de la Sous-commission paritaire des tuileries. voor de pannenbakkerijen het vormingsplan en rapport besproken.

Art. 48.Il est également convenu d'évaluer l'impact du stress sur le

Art. 48.Tevens wordt overeengekomen de impact van stress op het
bien-être des travailleurs et le bon fonctionnement de l'entreprise. welzijn van de werknemers en de goede werking van de onderneming te evalueren.
CHAPITRE XX. - Dispositions finales HOOFDSTUK XX. - Slotbepalingen

Art. 49.La convention collective de travail du 27 juin 2005, conclue

Art. 49.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2005, gesloten
au sein de la Sous-commission paritaire des tuileries, relative aux in het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen, betreffende de
conditions de travail dans les tuileries, enregistrée sous le numéro arbeidsvoorwaarden in de pannenbakkerijen, geregistreerd onder de
77010/CO/113.04 est rapportée. nummer 77010/CO/113.04 wordt ingetrokken.

Art. 50.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 50.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2005 et cesse de produire ses effets le 31 décembre januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006.
2006. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 novembre 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 november
Le Ministre de l'Emploi, 2006. De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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