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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 21 juin 2007, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, concernant le statut des délégations syndicales Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007, gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 MARS 2008. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 10 MAART 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 21 juin 2007, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007,
Commission paritaire des entreprises de garage, concernant le statut gesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende
des délégations syndicales (1) het statuut van de vakbondsafvaardigingen (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire des entreprises de garage; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het garagebedrijf;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 21 juin 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007, gesloten
Commission paritaire des entreprises de garage, concernant le statut in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, betreffende het statuut
des délégations syndicales. van de vakbondsafvaardigingen.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 10 mars 2008. Gegeven te Brussel, 10 maart 2008.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire des entreprises de garage Paritair Comité voor het garagebedrijf
Convention collective de travail du 21 juin 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2007
Statut des délégations syndicales Statuut van de vakbondsafgevaardigingen
(Convention enregistrée le 28 août 2007 sous le numéro 84586/CO/112) (Overeenkomst geregistreerd op 28 augustus 2007 onder het nummer 84586/CO/112)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied.

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises ressortissant à la de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die
Commission paritaire des entreprises de garage. ressorteren onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf.
Pour l'application de la présente convention collective de travail, on Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
entend par "ouvriers" : les ouvriers et ouvrières. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
CHAPITRE II. - Principes généraux HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen

Art. 2.La présente convention collective de travail, conclue en

Art. 2.Deze overeenkomst, aangegaan in uitvoering van en
exécution et conformément aux conventions collectives de travail overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het
relatives au statut des délégations syndicales du personnel des statuut van de vakbondsafvaardigingen van het personeel der
entreprises conclues les 24 mai et 30 juin 1971 au sein du Conseil ondernemingen, op 24 mei en 30 juni 1971 afgesloten in de Nationale
national du travail, règle l'institution et le statut de la délégation Arbeidsraad, regelt de oprichting en het statuut van de
syndicale du personnel ouvrier. vakbondsafvaardiging van het werkliedenpersoneel.

Art. 3.Les employeurs reconnaissent que leur personnel ouvrier

Art. 3.De werkgevers erkennen dat hun georganiseerd
syndiqué est représenté auprès d'eux par une délégation syndicale dont werkliedenpersoneel bij hen vertegenwoordigd zijn door een
les membres sont désignés ou élus parmi le personnel ouvrier syndiqué vakbondsafvaardiging waarvan de leden aangewezen of verkozen worden
de l'entreprise. Par "personnel ouvrier syndiqué", on entend : les ouvriers affiliés à une des organisations interprofessionnelles de travailleurs, signataires des conventions précitées.

Art. 4.Les employeurs s'engagent à n'exercer aucune pression sur le personnel pour l'empêcher de se syndiquer et à ne pas consentir aux ouvriers non syndiqués d'autres prérogatives qu'aux ouvriers syndiqués. Les délégations syndicales s'engagent à observer dans les entreprises les pratiques de relations conformes à l'esprit de la présente convention.

 onder het georganiseerd werkliedenpersoneel van de onderneming. Onder "georganiseerd werkliedenpersoneel" wordt verstaan : de arbeiders aangesloten bij één der ondertekenende interprofessionele werknemersorganisaties van de voormelde overeenkomsten.

Art. 4.De werkgevers verbinden er zich toe op het personeel geen enkele druk uit te oefenen om het te beletten bij een vakbond aan te sluiten en aan de niet-aangeslotenen geen andere voorrechten dan aan de aangesloten arbeiders toe te kennen. De vakbondsafvaardigingen verbinden er zich toe in de ondernemingen de praktijken van paritaire verhoudingen, die met de geest van deze overeenkomst stroken, na te leven.

Art. 5.Les employeurs et les délégations syndicales :

Art. 5.De werkgevers en de vakbondsafvaardiging :
1. témoignent en toutes circonstances de l'esprit de justice, d'équité 1. geven in alle omstandigheden blijk van zin voor rechtvaardigheid,
et de conciliation qui conditionne les bonnes relations sociales dans redelijkheid en verzoening die bepalend is voor de goede sociale
l'entreprise; verhoudingen in de onderneming;
2. respectent la législation sociale, les conventions collectives de 2. leven de sociale wetgeving, de collectieve arbeidsovereenkomsten en
travail et le règlement de travail et conjuguent leurs efforts en vue het arbeidsreglement na en bundelen hun inspanningen teneinde de
d'en assurer le respect. naleving ervan te verzekeren.
CHAPITRE III. - Institution et composition de la délégation syndicale HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling van de vakbondsafvaardiging

Art. 6.1.1. A la demande écrite d'une ou plusieurs organisations de

Art. 6.1.1. Op schriftelijk verzoek van één of meerdere in het
travailleurs représentées à la commission paritaire, une délégation paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, wordt in de
bedrijven, bij artikel 1 bedoelde ondernemingen een
syndicale du personnel ouvrier est instituée dans les entreprises vakbondsafvaardiging ingesteld, waarvan het aantal effectieve
visées à l'article 1er, dont le nombre de délégués effectifs est fixé afgevaardigden, op grond van het aantal in de onderneming
sur la base du nombre d'ouvriers occupés dans l'entreprise. tewerkgestelde arbeiders wordt vastgesteld.
Si, au moment de la composition, la procédure en vue d'élections Indien er, op het moment van de samenstelling, geen opstart van de
procedure tot sociale verkiezingen heeft plaatsgevonden, dient ten
sociales dans l'entreprise n'a pas encore été amorcée, 25 p.c. au minste 25 pct. van de arbeiders tot de oprichting te verzoeken. Het
moins des ouvriers doivent en faire la demande. Le nombre de délégués est fixé comme suit : aantal afgevaardigden wordt als volgt bepaald :
- 15 à 30 ouvriers inclus : - 15 tot en met 30 arbeiders :
2 délégués effectifs. 2 effectieve afgevaardigden.
- 31 à 50 ouvriers inclus : - 31 tot en met 50 arbeiders :
3 délégués effectifs. 3 effectieve afgevaardigden.
- 51 à 150 ouvriers inclus : - 51 tot en met 150 arbeiders :
4 délégués effectifs + 4 délégués suppléants. 4 effectieve afgevaardigden + 4 plaatsvervangende afgevaardigden.
- 151 à 200 ouvriers inclus : - 151 tot en met 200 arbeiders :
5 délégués effectifs + 5 délégués suppléants. 5 effectieve afgevaardigden + 5 plaatsvervangende afgevaardigden.
Pour les entreprises où plus de 200 ouvriers sont occupés, il est Voor de ondernemingen waar meer dan 200 arbeiders tewerkgesteld zijn,
désigné un délégué supplémentaire effectif et suppléant par tranche wordt een bijkomende effectieve en plaatsvervangende afgevaardigde
entamée de 50 ouvriers. aangewezen per begonnen schijf van 50 arbeiders.
1.2. Si une organisation de travailleurs représentée au sein de la 1.2. Indien een in het paritair comité vertegenwoordigde
commission paritaire désire instaurer une délégation syndicale dans werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten in
une entreprise de 15 ouvriers minimum et de moins de 50 ouvriers, elle peut suivre la procédure suivante : - elle envoie au président de la commission paritaire une lettre recommandée mentionnant son intention d'instaurer une délégation syndicale dans l'entreprise dont elle doit préciser le nom et l'adresse; - l'organisation de travailleurs représentée à la commission paritaire indique dans la lettre le nom de son (ses) candidat(s)-délégué(s). Après réception de cette lettre, le président de la commission paritaire fait part à l'entreprise de l'intention de l'organisation de travailleurs d'instaurer une délégation syndicale. L'organisation de travailleurs représentée à la commission paritaire een onderneming met minstens 15 arbeiders en minder dan 50 arbeiders dan kan de in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisatie de volgende procedure volgen : - de in het paritair comité vertegenwoordigde werknemers-organisatie richt aan de voorzitter van het paritair comité een aangetekend schrijven, met de intentie tot het oprichten van een vakbondsafvaardiging in een met naam en adres omschreven onderneming; - de betrokken werknemersorganisatie vermeldt de naam van zijn kandidaat-afgevaardigde(n). Na ontvangst van het aangetekend schrijven deelt de voorzitter van het paritair comité aan de betrokken onderneming mee dat een vakbondsorganisatie wil overgaan tot het oprichten van een vakbonds-afvaardiging. De in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisatie
dispose d'un délai de 30 jours à dater de l'envoi de la lettre beschikt over 30 kalenderdagen vanaf het versturen van het aangetekend
recommandée pour prouver que 25 p.c. au moins des ouvriers demandent schrijven om te bewijzen dat 25 pct. van de arbeiders verzoekt om de
l'instauration d'une délégation syndicale. oprichting van een vakbondsafvaardiging.
2. Les délégués suppléants n'assistent aux réunions de la délégation 2. De plaatsvervangende afgevaardigden wonen de vergadering van de
et aux audiences qu'en cas d'absence ou d'empêchement des délégués afvaardiging en de audiënties slechts bij in geval van afwezigheid of
effectifs et dans la même proportion. verhindering van de effectieve afgevaardigden, en in dezelfde

Art. 7.Pour pouvoir exercer le mandat de délégué, les membres des

 verhouding.

Art. 7.Om het mandaat van afgevaardigde te kunnen uitoefenen moeten
ouvriers, affiliés à une des organisations de travailleurs visées à de leden van de arbeiders, aangesloten bij één der
l'article 3, doivent remplir les conditions suivantes : werknemersorganisaties, bedoeld bij artikel 3, aan volgende
voorwaarden voldoen :
1. être âgé d'au moins 18 ans au moment de la désignation; 1. ten minste 18 jaar oud zijn op het ogenblik van de aanstelling;
2. être occupé depuis au moins six mois dans l'entreprise. 2. sedert ten minste zes maanden in de onderneming tewerkgesteld zijn.
En tout état de cause, le mandat prend fin à la requête écrite de Het mandaat neemt in ieder geval een einde op schriftelijk verzoek van
l'organisation de travailleurs qui a présenté la candidature du de werknemersorganisatie die de kandidatuur van de afgevaardigde heeft
délégué. voorgedragen.
Si le mandat d'un délégué syndical prend fin au cours de l'exercice de Indien het mandaat van een vakbondsafgevaardigde, om gelijk welke
ce mandat, pour quelque raison que ce soit, l'organisation de reden, een einde neemt tijdens de uitoefening van dit mandaat, heeft
travailleurs à laquelle ce délégué appartient a le droit de désigner de werknemersorganisatie waartoe deze afgevaardigde behoort, het recht
la personne qui achèvera le mandat. om de persoon aan te duiden die het mandaat zal voleindigen.

Art. 8.1. Les délégués désignés ou élus sont choisis sur la base de

Art. 8.1. De aangestelde of verkozen afgevaardigden worden uitgekozen
l'autorité dont ils doivent disposer dans l'exercice de leurs op grond van het gezag waarover zij bij de uitvoering van hun kiese
délicates fonctions et de leurs compétences, qui comporte une bonne opdrachten moeten beschikken en hun bevoegdheid welke een degelijke
connaissance de l'entreprise et de la branche d'industrie. La durée des mandats est fixée à quatre ans. Ils peuvent être renouvelés. 2. Les délégués syndicaux sont désignés par les organisations de travailleurs représentées à la commission paritaire, soit sur la base du nombre de leurs affiliés, soit sur la base des résultats du vote des élections du conseil d'entreprise et/ou du comité pour la prévention et la protection au travail. Des accords mutuels régionaux entre les organisations de travailleurs resteront intégralement d'application. Les mandats sont renouvelés à l'occasion des élections pour les kennis van de onderneming en van de bedrijfstak omvat. De duur van de mandaten wordt op vier jaar bepaald. De mandaten kunnen worden hernieuwd. 2. De vakbondsafgevaardigden worden aangesteld door de in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties, hetzij op grond van het aantal van hun aangeslotenen, hetzij op grond van de stemresultaten van de verkiezingen in ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk. Onderlinge regionale afspraken tussen werknemersorganisaties, blijven onverminderd van toepassing. De mandaten worden hernieuwd naar aanleiding van de verkiezingen voor
conseils d'entreprise et les comités pour la prévention et la de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op
protection au travail. Les organisations de travailleurs disposent, het werk. De werknemersorganisaties beschikken na deze verkiezingen
après ces élections, d'une période de six mois pour procéder au over een periode van zes maanden om tot de hernieuwing over te gaan.
renouvellement. Pendant cette période de six mois, les Kandidaat-vakbondsafgevaardigden genieten gedurende deze periode van
candidats-délégués bénéficient de la protection décrite à l'article 13 de la présente convention. 3. Les organisations de travailleurs peuvent convenir que, pour les entreprises où sont organisées des élections pour les comités pour la prévention et la protection au travail, la désignation des délégués soit remplacée par des élections. Dans ces cas, des élections sont organisées dans les entreprises, en même temps que celles pour les comités pour la prévention et la protection au travail, étant bien entendu que toutes les dispositions doivent être prises pour assurer la liberté et le secret du vote. La procédure électorale et la répartition des mandats sont réglées zes maanden de bescherming, zoals omschreven in artikel 13 van deze overeenkomst. 3. De werknemersorganisaties kunnen overeenkomen dat, voor de ondernemingen waar verkiezingen georganiseerd worden voor de comités voor preventie en bescherming op het werk, de aanstelling van de afgevaardigden wordt vervangen door verkiezingen. In deze gevallen worden verkiezingen georganiseerd binnen de ondernemingen, gelijktijdig met deze voor de comités voor preventie en bescherming op het werk, met dien verstande dat alle maatregelen om de vrijheid en het geheim van de stemming te verzekeren, moeten genomen zijn. De verkiezingsprocedure en de verdeling van de mandaten worden geregeld overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van
conformément aux dispositions de l'arrêté royal du 12 août 1994 12 augustus 1994 betreffende de aanwijzing van de
relatif à la désignation des délégués du personnel des comités pour la personeelsafgevaardigden in de comités voor preventie en bescherming
prévention et la protection au travail, publié au Moniteur belge du 2 op het werk, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 2 september
septembre 1994. 1994.

Art. 9.Tous les ouvriers de l'entreprise peuvent voter, à condition :

Art. 9.Alle arbeiders van de onderneming, kunnen stemmen, op voorwaarde dat zij :
1. d'avoir atteint l'âge de 16 ans; 1. de leeftijd van 16 jaar bereikt hebben;
2. d'avoir été occupé au moins trois mois dans l'entreprise. 2. sedert ten minste drie maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming.
CHAPITRE IV. - Compétence de la délégation syndicale HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging

Art. 10.La délégation syndicale est reçue par l'employeur aussitôt

Art. 10.De vakbondsafvaardiging wordt zo spoedig mogelijk ontvangen
que possible compte tenu des circonstances, à l'occasion de : door de werkgever, rekening houdend met de omstandigheden, naar
aanleiding van :
1. toute demande concernant : 1. elke vraag betreffende :
- les relations de travail; - de arbeidsbetrekkingen;
- de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
- les négociations en vue de la conclusion de conventions ou accords overeenkomsten of akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder
collectifs au sein de l'entreprise, sans préjudice aux conditions dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de collectieve overeenkomsten of
collectives ou accords conclus à d'autres niveaux; akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten;
- l'application dans l'entreprise de la législation sociale, des - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
conventions collectives de travail, du règlement de travail et des collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
contrats individuels de louage de travail; - l'application des barèmes de salaires et des règles de classification; - le respect des principes généraux précisés dans la présente convention collective de travail; 2. tout litige ou tout différend à caractère collectif survenant dans l'entreprise ou en cas de menace de pareils litiges ou différends; 3. tout litige individuel ou tout différend individuel qui n'a pu être résolu après avoir été présenté en suivant la voie hiérarchique habituelle par l'ouvrier intéressé assisté à sa demande par son délégué syndical. CHAPITRE V. - Statut des membres de la délégation syndicale individuele arbeidsovereenkomsten; - de toepassing van de loonschalen en van de classificatieregels; - de naleving van de algemene beginselen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst; 2. elk geschil of elke betwisting van collectieve aard dat zich in de onderneming voordoet of wanneer dergelijke geschillen of betwistingen dreigen te ontstaan; 3. elk individueel geschil dat of elke individuele betwisting die niet kon worden opgelost na te zijn ingediend langs de gewone hiërarchische weg door de belanghebbende arbeider, op zijn verzoek bijgestaan door zijn vakbondsafgevaardigde. HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging
ART. 11. Le mandat de délégué syndical ne peut entraîner un préjudice

Art. 11.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde mag geen aanleiding
quelconque pour celui qui l'exerce. Cela signifie que les délégués geven tot enig nadeel voor diegene die het uitoefent. Dit betekent dat
jouissent des promotions et avancements normaux de la catégorie de afgevaardigden recht hebben op de normale promoties en
d'ouvriers à laquelle ils appartiennent. bevorderingen van de categorie arbeiders waartoe zij behoren.

Art. 12.Facilités

Art. 12.Faciliteiten
Les membres de la délégation syndicale peuvent disposer pendant De leden van de vakbondsafvaardiging kunnen gedurende het normaal
l'horaire normal de travail, des temps et des facilités nécessaires werkrooster, over de nodige tijd en faciliteiten beschikken om de in
pour l'exercice collectif ou individuel des missions et activités deze collectieve arbeidsovereenkomst omschreven vakbondsopdrachten en
activiteiten collectief of individueel uit te oefenen.
syndicales prévues par la présente convention collective de travail. De uren die voor het uitvoeren van hun opdracht nodig zijn, worden in
Les heures nécessaires pour l'exécution de leur mission sont fixées de gemeenschappelijk overleg op het vlak van de onderneming bepaald, met
commun accord sur le plan de l'entreprise avec un minimum de 2 heures een minimum van 2 uren per week per afgevaardigde. Deze uren worden
par semaine par délégué. Ces heures sont rétribuées au salaire moyen bezoldigd op grond van het normaal gemiddelde loon van elke betrokkene.
normal de chaque intéressé. De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de
L'entreprise met à la disposition des délégués syndicaux un local afin vakbondsafgevaardigden, ten einde hen toe te laten hun opdracht
de leur permettre de remplir adéquatement leur mission. passend te vervullen.

Art. 13.Protection contre le licenciement

Art. 13.Bescherming tegen afdanking
§ 1er. Les candidats-délégués § 1. Kandidaat-vakbondsafgevaardigden
Les candidats-délégués syndicaux ne peuvent être licenciés pour des Kandidaat-vakbondsafgevaardigden mogen niet worden afgedankt om
raisons inhérentes à l'exercice de leur mandat si l'entreprise où redenen die eigen zijn aan het uit te oefenen mandaat, indien er in de
l'organisation de travailleurs représentée à la commission paritaire onderneming - waar de in het paritair comité vertegenwoordigde
werknemersorganisatie een vakbondsafvaardiging wenst op te richten
souhaite instaurer une délégation syndicale, occupe moins de 50 -minstens 15, maar minder dan 50 arbeiders tewerkgesteld zijn.
ouvriers mais au minimum 15 ouvriers. De bescherming van de kandidaat-vakbondsafgevaardigde neemt een
La protection débute lors de l'envoi de la lettre recommandée au aanvang op datum van het versturen van het aangetekend schrijven aan
président de la commission paritaire, comme prévu à l'article 6.1.2. de voorzitter van het paritair comité, zoals bedoeld in artikel 6.1.2.
de la présente convention collective de travail. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
La protection du candidat-délégué prend fin : De bescherming van de kandidaat-vakbondsafgevaardigde neemt een einde :
- au moment où il est prouvé qu'au moins 25 p.c. des ouvriers - op het moment dat bewezen is dat ten minste 25 pct. van de arbeiders
souhaitent la création d'une délégation syndicale; verzoeken om de oprichting van een vakbondsafvaardiging;
- et que l'institution de la délégation syndicale est notifiée à - en de oprichting van de vakbondsafvaardiging ter kennis is gebracht
l'entreprise. van de onderneming.
En tous cas, la protection prend fin 30 jours après l'envoi de la De bescherming neemt alleszins een einde 30 kalenderdagen na het
lettre recommandée prévue à l'article 6.1.2. de la présente convention versturen van het aangetekend schrijven, zoals bedoeld in artikel
collective de travail. 6.1.2. van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. Membres effectifs et suppléants § 2. Effectieve en plaatsvervangende leden
Les membres effectifs et suppléants de la délégation syndicale ne De effectieve en plaatsvervangende leden van de vakbondsafvaardiging
peuvent être licenciés pour des raisons inhérentes à l'exercice de leur mandat. L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical effectif ou suppléant, pour quelque motif que ce soit, sauf pour motifs graves, en informe préalablement la délégation syndicale ainsi que l'organisation syndicale qui a présenté la candidature de ce délégué. Cette avertissement s'effectue par lettre recommandée sortant ses effets le troisième jour suivant la date de son expédition. L'organisation syndicale intéressée dispose d'un délai de sept jours pour notifier son refus d'admettre la validité du licenciement envisagé. Cette notification se fait par lettre recommandée. La période de sept jours débute le jour où la lettre envoyée par l'employeur sort ses effets. L'absence de réaction de l'organisation syndicale est à considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé. Si l'organisation syndicale refuse d'admettre la validité du licenciement envisagé, la partie la plus diligente soumet le cas au bureau de conciliation de la commission paritaire. L'exécution de la mesure de licenciement ne peut intervenir pendant cette période. Si le bureau de conciliation n'a pu arriver à une décision unanime dans les trente jours de la demande d'intervention ou s'il n'a pas été saisi du différend, le litige concernant la validité des motifs invoqués par l'employeur pour justifier le licenciement est soumis au mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een effectieve of plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde om gelijk welke reden, met uitzondering van dringende redenen, af te danken, verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging, evenals de vakbondsorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven en heeft uitwerking op de derde dag volgend op de datum van verzending. De betrokken vakbondsorganisatie beschikt over een termijn van zeven dagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling gebeurt bij aangetekend schrijven. De termijn van zeven dagen neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven uitwerking heeft. Het uitblijven van reactie van de vakbondsorganisatie moet beschouwd worden als een aanvaarding van de geldigheid van de voorgenomen afdanking. Indien de vakbondsorganisatie weigert de geldigheid van de voorgenomen afdanking te aanvaarden, legt de meest gerede partij het geval voor aan het verzoeningsbureau van het paritair comité. Gedurende deze periode, mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd. Indien het verzoeningsbureau tot geen eenparige beslissing is kunnen komen binnen dertig dagen na de aanvraag om bemiddeling, wordt de betwisting betreffende de geldigheid van de redenen die door de werkgever worden ingeroepen om de afdanking te verantwoorden aan de
tribunal du travail. arbeidsrechtbank voorgelegd.
§ 3. Motifs graves § 3. Dringende reden
En cas de licenciement d'un candidat délégué syndical, d'un délégué In geval van afdanking van een effectieve of plaatsvervangende
syndical effectif ou suppléant pour motifs graves, la délégation vakbondsafgevaardigde wegens dringende redenen moet de
syndicale doit en être informée immédiatement. vakbondsorganisatie daarvan onmiddellijk op de hoogte worden gebracht.
§ 4. Indemnité forfaitaire § 4. Forfaitaire vergoeding
Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les cas Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd in
suivants : navolgende gevallen :
1° S'il licencie un candidat délégué syndical, un délégué syndical 1° Indien hij een kandidaat-vakbondsafgevaardigde, een effectieve of
effectif ou suppléant sans respecter la procédure prévue à l'article plaatsvervangende vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel
13, § 2. 13, § 2, bepaalde procedure na te leven.
2° Si, au terme de cette procédure, la validité des motifs du licenciement, au regard de la disposition de l'article 13, § 2, n'est pas reconnue par le bureau de conciliation ou par le tribunal du travail. 3° Si l'employeur a licencié le candidat délégué syndical, le délégué effectif ou suppléant pour motifs graves et que le tribunal du travail a déclaré le licenciement non fondé. 4° Si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de l'employeur, qui constitue pour le candidat délégué syndical, le délégué effectif ou suppléant un motif de résiliation immédiate du contrat. L'indemnité forfaitaire est égale à la rémunération brute d'un an, 2° Indien op het einde van deze procedure, de geldigheid van de redenen van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel 13, § 2, door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet wordt erkend. 3° Indien de werkgever een kandidaat-vakbondsafgevaardigde, een effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde heeft ontslagen wegens dringende redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard. 4° Indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van de werkgever die voor de kandidaat-vakbondsafgevaardigde, de effectieve of plaatsvervangende afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke beëindiging van de overeenkomst. Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één
sans préjudice de l'application des articles 39 et 40 de la loi du 3 jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
juillet 1978 sur les contrats de travail. van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten.

Art. 14.Communication interne et externe

Art. 14.Interne en externe communicatie
La délégation syndicale peut, sans que cela puisse perturber De vakbondsafvaardiging kan mondeling of schriftelijk overgaan tot
l'organisation du travail, procéder oralement ou par écrit à toutes alle mededelingen welke nuttig zijn voor het personeel, zonder dat
communications utiles au personnel. Ces communications doivent avoir zulks de organisatie van het werk mag verstoren. Deze mededelingen
un caractère professionnel ou syndical. moeten van professionele of vakbondsaard zijn.
Des réunions d'information du personnel de l'entreprise peuvent être Op de arbeidsplaats en gedurende de werkuren kunnen
organisées par la délégation syndicale sur les lieux du travail et voorlichtingsvergaderingen voor het personeel van de onderneming
pendant les heures de travail. Elles ne peuvent avoir lieu que ingericht worden door de vakbondsafvaardiging. Deze vergaderingen
moyennant accord de l'employeur. Celui-ci ne peut cependant pas kunnen slechts mits instemming van de werkgever doorgaan. Hij mag
refuser arbitrairement cet accord. echter niet willekeurig zijn toestemming weigeren te geven.

Art. 15.Facilités de communication

Art. 15.Communicatiefaciliteiten
Dans les entreprises et à la lumière des nouvelles évolutions Gezien de nieuwe technologische evoluties zullen binnen de
technologiques, des facilités de fonctionnement (par exemple ondernemingen de werkingsfaciliteiten (bijvoorbeeld computer, fax,
ordinateur, fax, internet) seront mises à la disposition des internet) ter beschikking worden gesteld voor de verkozen
représentants des travailleurs élus en conseil d'entreprise (CE) et werknemersafgevaardigden in de ondernemingsraad (OR) en het comité
comité pour la prévention et la protection du travail (CPPT) et des voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) en voor de
délégués syndicaux, aux conditions suivantes : vakbondsafgevaardigden, onder volgende voorwaarden :
- Les organisations syndicales garantissent à l'employeur un droit de - Door de vakbondsorganisaties wordt een controlerecht voor de
contrôle sur l'utilisation et l'abus de ces moyens. werkgever gewaarborgd op het gebruik en het misbruik ervan.
- Les facilités doivent déjà être présentes dans l'entreprise. La - De faciliteiten moeten reeds aanwezig zijn in de ondernemingen. De
disposition reprise dans le présent article ne peut entraîner bepaling in dit artikel mag geen bijzondere investering inhouden voor
d'investissement exceptionnel pour l'entreprise. de onderneming.
- Des droits et obligations relatifs à l'utilisation de ces facilités - De rechten en verplichtingen voor het gebruik van deze faciliteiten
sont les mêmes que pour les autres utilisateurs dans l'entreprise. zijn dezelfde als voor de andere gebruikers in de onderneming.
- Les conventions collectives de travail sectorielles et d'entreprise - De bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten op sector- en
en matière de statut de la délégation syndicale et la législation sur ondernemingsvlak inzake het statuut van de vakbondsafvaardiging en de
les conseils d'entreprise et les comités pour la prévention et la wetgeving betreffende de ondernemingsraden en de comités voor
protection du travail restent intégralement applicables. Ceci suppose preventie en bescherming op het werk blijven onverkort van toepassing.
entre autres que les communications adressées au personnel par voie Dit houdt onder andere in dat de mededelingen die via elektronische
électronique doivent préalablement être soumises à la direction. weg aan het personeel worden gericht vooraf aan de directie worden voorgelegd.
- Les règles d'utilisation seront définies au préalable au niveau de - In paritair overleg zullen op ondernemingsvlak de gebruiksregels
l'entreprise via une concertation paritaire. vooraf worden opgesteld.
S'il s'avère que la réglementation reprise ci-avant entraîne des abus, Indien blijkt dat voormelde regeling tot misbruiken leidt, kan de
la partie la plus diligente pourra aborder le problème au niveau de la meest gerede partij deze opnieuw bespreekbaar maken op het niveau van
commission paritaire. het paritair comité.

Art. 16.Les délégués permanents des organisations syndicales peuvent,

Art. 16.De vrijgestelden van de vakbondsorganisaties kunnen, na
moyennant accord de l'employeur, assister aux réunions que les akkoord van de werkgever, de vergaderingen bijwonen die de
délégués tiennnent entre eux dans l'enceinte de l'entreprise et aux afgevaardigden onderling beleggen binnen de omheining van de
réunions qui y sont organisées par les délégués. onderneming alsmede de vergaderingen die er door de afgevaardigden
worden ingericht.

Art. 17.En cas de besoin reconnu par la délégation syndicale ou le

Art. 17.In geval van noodzaak, erkend door de vakbondsafvaardiging of
chef d'entreprise, l'autre partie ayant été préalablement informée, door de werkgever, doen de partijen, na de andere partij vooraf te
les parties font appel aux délégués permanents de leurs organisations hebben verwittigd, beroep op de vrijgestelden van hun respectieve
respectives. En cas de désaccord persistant, elles adressent également organisatie. In geval van blijvend meningsverschil, dienen zij
un recours d'urgence au bureau de conciliation de la Commission eveneens een dringend verhaal in bij het verzoeningsbureau van het
paritaire pour les entreprises de garage. Paritair Comité voor het garagebedrijf.
CHAPITRE VI. - Commission paritaire "concertation" HOOFDSTUK VI. - Paritaire Commissie "overleg"

Art. 18.En cas de litige dans l'entreprise sur l'installation et/ou

Art. 18.Bij betwisting op ondernemingsvlak over de installatie en/of
le fonctionnement de la délégation syndicale, soit l'employeur, soit werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen hetzij de werkgever,
les représentants des travailleurs pourront faire appel à la hetzij de werknemersvertegenwoordigers beroep doen op de paritaire
commission paritaire "concertation". Elle est composée de techniciens commissie "overleg". Deze commissie bestaat uit techniekers van de
des partenaires sociaux, associés à la commission paritaire des sociale partners, verbonden aan het Paritair Comité voor het
entreprises de garage. garagebedrijf.
Cette commission examinera le problème sur les lieux et formulera une Deze commissie onderzoekt ter plaatse het probleem en formuleert een
proposition adressée aux deux parties, afin de trouver une solution voorstel aan beide partijen, teneinde zo snel mogelijk tot een
dans les meilleurs délais. oplossing te komen.
CHAPITRE VII. - Remplacement de convention collective de travail HOOFDSTUK VII. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 19.La présente convention collective de travail remplace celle

Art. 19.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
du 26 mai 2005 relative au statut des délégations syndicales, conclue au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage, rendue obligatoire par arrêté royal du 10 octobre 2005 et publiée au Moniteur belge du 5 décembre 2005. CHAPITRE VIII. - Dispositions finales

Art. 20.La présente convention collective de travail produit ses effets le 1er janvier 2007 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par l'une des parties moyennant un préavis de six mois, notifié par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire des entreprises de garage. Ce préavis ne peut prendre cours qu'à partir du 1er janvier 2009. La partie qui prend l'initiative de la dénonciation s'engage à en indiquer les motifs et à déposer en même temps des propositions d'amendements qui sont discutées au sein de la commission paritaire endéans un délai d'un mois à dater de leur réception.

Art. 21.Pendant la durée de la présente convention collective de travail, y incluse la durée de préavis de dénonciation, les organisations les plus représentatives des employeurs et des travailleurs s'engagent à ne pas recourir à la grève ou au lock-out sans qu'il y ait eu une conciliation préalable à leur intervention et, en cas de besoin, par un recours d'urgence à la commission paritaire ou à son bureau de conciliation.

Art. 22.Les cas spéciaux ou non prévus par la présente convention collective de travail sont examinés par la commission paritaire compétente. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 mars 2008. Le Ministre de l'Emploi,

 arbeidsovereenkomst van 26 mei 2005 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen, afgesloten in het Paritair Comité voor het garagebedrijf, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 oktober 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 5 december 2005. HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 20.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door een van de partijen opgezegd worden mits een opzegging van zes maanden betekend bij een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Deze opzegging kan slechts ingaan ten vroegste vanaf 1 januari 2009. De partij die het initiatief van de opzegging neemt, verbindt er zich toe de redenen van opzegging op te geven en tegelijkertijd amendementvoorstellen in te dienen die binnen één maand na de ontvangst in de schoot van het paritair comité besproken worden.

Art. 21.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de duur van de opzegging inbegrepen, gaan de meest representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties de verbintenis aan niet hun toevlucht te nemen tot staking of lock-out zonder dat door hun tussenkomst een voorafgaande verzoening werd betracht en desnoods door een dringend beroep te doen op het paritair comité of het verzoeningsbureau ervan.

Art. 22.Speciale of in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet voorziene gevallen worden door het bevoegd paritair comité onderzocht. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 maart 2008. De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
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