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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 novembre 2005, conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, relative à l'outplacement | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2005, gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende outplacement |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 10 JUIN 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 10 JUNI 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| collective de travail du 24 novembre 2005, conclue au sein de la | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2005, |
| Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, relative à | gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende |
| l'outplacement (1) | outplacement (1) |
| ALBERT II, Roi des Belges, | ALBERT II, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| Vu la demande de la Sous-commission paritaire de l'industrie du béton; | 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de betonindustrie; |
| Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van Onze Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 24 novembre 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2005, |
| Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, relative à | gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende |
| l'outplacement. | outplacement. |
Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du |
Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit |
| présent arrêté. | besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 10 juin 2006. | Gegeven te Brussel, 10 juni 2006. |
| ALBERT | ALBERT |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Sous-commission de l'industrie du béton | Paritair Subcomité voor de betonindustrie |
| Convention collective de travail du 24 novembre 2005 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2005 |
| Outplacement (Convention enregistrée le 23 décembre 2005 sous le | Outplacement (Overeenkomst geregistreerd op 23 december 2005 onder het |
| numéro 77847/CO/106.02) | nummer 77847/CO/106.02) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs et ouvriers des entreprises ressortissant à la | de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder het |
| Sous-commission paritaire de l'industrie du béton. | Paritair Subcomité voor de betonindustrie ressorteren. |
| L'on entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières. | Onder "arbeiders" verstaat men : zowel arbeiders als arbeidsters. |
| CHAPITRE II. - Ayants droit | HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden |
Art. 2.Ont droit à une procédure de reclassement professionnel |
Art. 2.Komen in aanmerking voor een outplacementbegeleiding |
| organisée par le "Fonds social de l'industrie du béton", les ouvriers | georganiseerd door het"Sociaal Fonds van de betonindustrie", de |
| dont le licenciement a été signifié après le 30 juin 2005, et : | arbeiders waarvan het ontslag werd betekend na 30 juni 2005, en : |
| 1° qui ont atteint l'âge de quarante ans au moment où le congé est | 1° die op het ogenblik waarop het ontslag wordt gegeven de leeftijd |
| donné; | van veertig jaar hebben bereikt; |
| 2° qui ont au moins un an de service dans la société au moment de leur | 2° die minstens één jaar in dienst zijn van de onderneming op het |
| licenciement; | ogenblik van hun ontslag; |
| 3° dont le préavis est donné pour des motifs économiques. | 3° waarvan het ontslag werd betekend om een economische reden. |
Art. 3.Le droit au reclassement professionnel peut être étendu aux |
Art. 3.Het recht op outplacement kan worden uitgebreid tot arbeiders |
| ouvriers de moins de 40 ans, à condition que ce reclassement fasse | jonger dan 40 jaar, op voorwaarde dat dergelijke begeleiding het |
| l'objet d'un accord conclu au niveau de l'entreprise dans le cadre | voorwerp uitmaakt van een akkoord op ondernemingsvlak in geval van |
| d'un plan de restructuration, ou en cas de fermeture ou de faillite de | herstructurering of bij sluiting of faling van de onderneming. |
| l'entreprise. | |
| CHAPITRE III. - Procédure de demande | HOOFDSTUK III. - Aanvraagprocedure |
Art. 4.L'ouvrier licencié doit formuler sa demande d'outplacement par |
Art. 4.De ontslagen arbeider dient zijn aanvraag tot outplacement |
| écrit auprès du fonds social, au plus tard endéans le mois suivant la | schriftelijk in te dienen bij het sociaal fonds, ten laatste binnen de |
| fin du contrat de travail. | maand nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen. |
| Cette demande écrite est effectuée au moyen du formulaire prescrit | Deze schriftelijke aanvraag gebeurt via een voorgeschreven formulier |
| (voir annexe). | (zie bijlage). |
| L'ouvrier joint à la demande les documents nécessaires comme décrit | De arbeider voegt bij zijn aanvraag de nodige documenten zoals |
| dans le formulaire de demande. | omschreven in het aanvraagformulier. |
Art. 5.Le fonds social analyse la demande et si la demande satisfait |
Art. 5.Het sociaal fonds onderzoekt de aanvraag en indien de aanvraag |
| aux conditions, le fonds établit un contact entre l'ouvrier et le | voldoet aan de voorwaarden legt het sociaal fonds contact tussen de |
| prestataire de services. | arbeider en de dienstverlener. |
| CHAPITRE IV. - Contenu du reclassement professionnel | HOOFDSTUK IV. - Inhoud van de outplacement |
Art. 6.§ 1er. Le prestataire de services propose à l'ouvrier licencié |
Art. 6.§ 1. De dienstverlener biedt aan de ontslagen arbeider |
| une procédure de reclassement professionnel en trois phases. | outplacementbegeleiding aan in drie fasen. |
| La première phase (un délai de quatre mois de guidance) comporte : | De eerste fase (een termijn van vier maanden begeleiding) houdt in : |
| - séance d'information et d'encadrement psychologique pour accepter le | - kennismaking en psychologische begeleiding voor het verwerken van |
| licenciement et établir un bilan personnel pour l'ouvrier; | het ontslag en het opmaken van een balans voor de arbeider; |
| - entraînement de sollicitation et assistance en vue de la recherche d'un emploi; - suivi et assistance en vue de la négociation d'un nouveau contrat de travail. La séance d'information est facultative pour l'ouvrier, mais c'est un pas essentiel dans le processus d'acceptation du licenciement. Si l'ouvrier n'a pas trouvé un emploi ou n'a pas développé une activité professionnelle en tant qu'indépendant au cours de cette première phase, l'accompagnement se poursuit pendant une deuxième phase (le délai suivant est de deux mois). Si l'ouvrier n'a pas trouvé un emploi ou n'a pas développé une activité professionnelle en tant qu'indépendant au bout de cette deuxième phase, l'accompagnement se poursuit pendant une troisième phase (le délai suivant est de six mois). | - sollicitatietraining en het geven van hulp bij het zoeken naar een nieuwe dienstbetrekking; - opvolging en ondersteuning bij de onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Het kennismakingsgesprek is vrijblijvend voor de arbeider, maar het is echter een essentiële stap voor de arbeider in het verwerkingsproces van het ontslag. Indien de arbeider binnen de eerste fase geen betrekking heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft aangevat, wordt de begeleiding voortgezet gedurende een tweede fase (de daaropvolgende termijn van twee maanden). Indien de arbeider op het einde van de tweede fase geen nieuwe betrekking heeft gevonden of geen zelfstandige activiteit heeft aangevat, wordt de begeleiding voortgezet gedurende een derde fase (de daaropvolgende termijn van zes maanden). |
| § 2. La procédure de reclassement professionnel peut être proposée | § 2. De outplacementbegeleiding kan zowel individueel als collectief |
| tant individuellement que collectivement. | worden aangeboden. |
| L'accompagnement collectif est organisé pour des groupes d'ouvriers | De collectieve begeleiding wordt georganiseerd in groepen arbeiders |
| qui se composent de minimum 4 et maximum 12 participants. | van minimum 4 tot maximum 12 deelnemers. |
| Le choix entre l'accompagnement individuel ou collectif dépend du | De keuze van individuele al dan niet collectieve begeleiding hangt af |
| nombre d'inscriptions à un moment déterminé. | van het aantal ingeschreven arbeiders op een bepaald tijdstip. |
| CHAPITRE V. - Devoirs de l'ouvrier | HOOFDSTUK V. - Plichten van de arbeider |
Art. 7.Pour avoir droit à la première phase, l'ouvrier licencié |
Art. 7.Om recht te hebben op de eerste fase verbindt de ontslagen |
| s'engage à s'inscrire comme demandeur d'emploi auprès du FOREM, de | arbeider zich ertoe, zich bij de VDAB/BGDA/FOREM in te schrijven als |
| l'ORBEM ou du VDAB et à en fournir la preuve. Pour avoir droit au suivi et à une assistance ultérieure dans la phase suivante, l'ouvrier licencié s'engage à coopérer de bonne foi à la procédure et à suivre les formations proposées. Art. 8.Dès que l'ouvrier est absent dans l'un des stades, sans justification suffisante, il perd le droit au reclassement professionnel sectoriel. Le reclassement est également arrêté dès que l'ouvrier a trouvé un nouvel emploi salarié ou a développé une activité en tant qu'indépendant. Lorsque l'ouvrier a trouvé un nouvel emploi, mais qu'il le perd dans les trois mois suivant son entrée en service, la procédure de reclassement professionnel peut, à sa demande, reprendre à la phase où elle avait été interrompue. |
werkzoekende en hiervan het bewijs te leveren. Om in de volgende fase recht te hebben op verdere opvolging en begeleiding, verbindt de ontslagen arbeider zich ertoe te goeder trouw mee te werken aan de begeleiding en de aangeboden opleidingen te volgen. Art. 8.Zodra de arbeider zonder voldoende rechtvaardiging bij één van deze stadia afwezig is,vervalt het recht op iedere verdere sectorale outplacementbegeleiding. De begeleiding wordt eveneens stopgezet zodra de arbeider een nieuwe betrekking in loondienst of als zelfstandige heeft gevonden. Wanneer de arbeider een nieuwe betrekking heeft gevonden, doch deze verliest binnen drie maanden na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding worden hervat in de fase waar ze was onderbroken. |
| CHAPITRE VI. - Devoirs de l'employeur | HOOFDSTUK VI. - Plichten van de werkgever |
Art. 9.L'employeur est tenu d'informer par écrit l'ouvrier licencié |
Art. 9.De werkgever dient de ontslagen arbeider schriftelijk te |
| de l'existence de l'offre sectorielle, au plus tard le dernier jour de | informeren over het bestaan van het sectoraal aanbod, uiterlijk op de |
| travail de l'ouvrier licencié. | laatste werkdag van de ontslagen arbeider. |
| CHAPITRE VII. - Restructuration | HOOFDSTUK VII. - Herstructurering |
Art. 10.Pour les ouvriers concernés par une restructuration ou en cas |
Art. 10.Voor arbeiders betrokken bij een herstructurering of een |
| de fermeture de l'entreprise, la demande et la mise en oeuvre du projet de reclassement professionnel peuvent être centralisées en exécution d'un plan de restructuration. Le cas échéant, le conseil d'administration du fonds social peut, sur proposition des parties concernées par ce plan de restructuration, déroger aux conditions d'âge, d'ancienneté, de durée et des phases. En regard de l'effort fourni par le secteur, un effort proportionnel peut, dans ce cas, être demandé à l'employeur. Pour le reclassement de l'ouvrier licencié suite à une faillite ou par une entreprise reconnue en difficulté, le conseil d'administration du | sluiting van de onderneming kunnen de aanvraag en de uitvoering van het outplacementproject worden gecentraliseerd in uitvoering van het herstructureringsplan. In zulk geval kan de raad van beheer van het sociaal fonds, op voorstel van de partijen betrokken bij dit herstructureringsplan, afwijken van de voorwaarden inzake leeftijd, anciënniteit, duurtijd en stadia. Tegenover de inspanning die door de sector wordt geleverd kan, in dit geval, een evenredige inspanning van de werkgever worden gevraagd. Voor de herplaatsing van de arbeider die werd ontslagen ten gevolge van een faillissement of door een onderneming erkend als een bedrijf in moeilijkheden, zal de raad van beheer van het sociaal fonds beroep |
| fonds social fera appel aux moyens financiers publics prévus dans ces | doen op de publieke middelen die daarvoor ter beschikking worden |
| cas (par exemple Herplaatsingsfonds). | gesteld (bij voorbelde Herplaatsingsfonds). |
| CHAPITRE VIII. - Coûts | HOOFDSTUK VIII. - Kosten |
Art. 11.Les coûts portés en compte par le prestataire de services |
Art. 11.De kosten aangerekend door de dienstverlener voor de |
| pour la procédure de reclassement professionnel telle que décrite par | outplacementbegeleiding zoals omschreven in deze overeenkomst worden |
| la présente convention, sont pris en charge par le fonds social. | ten laste genomen door het sociaal fonds. |
| CHAPITRE IX. - Procédure pendant le délai de préavis | HOOFDSTUK IX. - Begeleiding tijdens de opzegtermijn |
Art. 12.Lorsque la procédure de reclassement professionnel se déroule |
Art. 12.Wanneer de outplacementbegeleiding plaatsheeft tijdens de |
| pendant le délai de préavis, les heures consacrées à la procédure sont | opzeggingstermijn, worden de begeleidingsuren aangerekend op de tijd |
| imputées sur le temps pendant lequel l'ouvrier peut s'absenter, en | |
| vertu de l'article 41 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux | dat de arbeider op grond van artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 |
| contrats de travail, en vue de rechercher un nouvel emploi. | betreffende de arbeidsovereenkomsten afwezig mag zijn om een nieuwe |
| betrekking te zoeken. | |
| CHAPITRE X. - Dispositions générales | HOOFDSTUK X. - Algemene bepalingen |
Art. 13.Les signataires de la présente convention déclarent que par |
Art. 13.De ondertekenaars van deze overeenkomst verklaren dat door |
| l'instauration de cette procédure sectorielle de reclassement | het invoeren van deze sectorale outplacementbegeleiding aan de |
| professionnel, il est satisfait aux obligations légales et | wettelijke en conventionele verplichtingen van de werkgevers van de |
| conventionnelles des employeurs du secteur de l'industrie du béton. | sector van de betonindustrie wordt voldaan. |
| L'octroi de cette procédure de reclassement professionnel ne porte pas | Toekenning van deze outplacementbegeleiding doet geen afbreuk aan de |
| préjudice aux dispositions de la loi relative aux contrats de travail | bepalingen van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten in verband |
| en ce qui concerne le licenciement ni aux avantages complémentaires | met het ontslag noch aan de aanvullende voordelen die door de |
| accordés par les conventions collectives de travail sectorielles. | sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten worden verleend. |
Art. 14.La procédure de reclassement professionnel sectoriel n'est |
Art. 14.De sectorale outplacementbegeleiding wordt slechts aangeboden |
| proposée que pour autant que le prestataire de services auquel le | voorzover de dienstverlener waarop de sector een beroep zal doen de |
| secteur fera appel observe les engagements qui lui sont imposés en | verbintenissen naleeft die hem krachtens de collectieve |
| vertu de la convention collective de travail n°82 conclue par le | arbeidsovereenkomst nr. 82 gesloten in de Nationale arbeidsraad worden |
| Conseil national du travail. | opgelegd. |
| CHAPITRE XI. - Différends | HOOFDSTUK XI. - Geschillen |
Art. 15.Tout différend relatif à l'interprétation des dispositions de |
Art. 15.Alle geschillen betreffende de bepalingen van deze |
| cette convention collective de travail, peut être soumis, aux fins de | collectieve arbeidsovereenkomst kunnen voor bemiddeling worden |
| conciliation, à une commission restreinte de la Sous-commission | voorgelegd aan een beperkt comité van het Paritair Subcomité voor de |
| paritaire de l'industrie du béton. | betonindustrie. |
| CHAPITRE XII. - Validité | HOOFDSTUK XII. - Geldigheid |
Art. 16.La présente convention collective de travail produit ses |
Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met |
| effets le 1er juillet 2005 et est conclue pour une durée indéterminée. | ingang van 1 juli 2005 en is gesloten voor onbepaalde tijd. |
| Elle peut être dénoncée par une des parties moyennant un préavis de | Ze kan worden opgezegd door één van de partijen mits naleving van een |
| trois mois. La dénonciation est adressée au président de la | opzeggingstermijn van drie maanden. Deze opzegging wordt gericht aan |
| Sous-commission paritaire de l'industrie du béton, par lettre | de voorzitter van het Paritair Subcomité van de betonindustrie bij een |
| recommandée à la poste. | ter post aangetekende brief. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 juin 2006. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2006. De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |
| Annexe à la convention collective de travail du 24 novembre 2005, | Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 november 2005, |
| conclue au sein de la Sous-commission paritaire de l'industrie du | gesloten in het Paritair Subcomité voor de betonindustrie, betreffende |
| béton, relative à l'outplacement | outplacement |
| Fonds Social de l'industrie du beton | Sociaal Fonds van de Betonindustrie |
| (A.R. du 15.3.1982 - M.B. du 20.5.1982) | (K.B. van 15.3.1982 - B.S. van 20.5.1982) |
| Rue Volta 12 - 1050 Bruxelles - Tél. : 02-735.80.15 | Voltastraat 12 - 1050 Brussel - Tel. : 02-735.80.15 |
| Formulaire de demande : reclassement professionnel dans l'industrie du | Aanvraagformulier : outplacementbegeleiding in de betonindustrie |
| béton A REMPLIR PAR LE DEMANDEUR (en majuscules) | DOOR DE AANVRAGER IN TE VULLEN (in drukletters) |
| Nom : . . . . . Prénom : . . . . . | Naam : . . . . . Voornaam : . . . . . |
| Adresse : . . . . . Code postal :............ Commune : . . . . . | Adres : . . . . . Postnummer :............ Gemeente : . . . . . |
| Numéro de téléphone : . . . . . | Telefoonnummer : . . . . . |
| Numéro de registre national : . . . . . | Rijksregisternummer : . . . . . |
| Nom et adresse du dernier employeur : . . . . . Date d'entrée en service : ........../........../.......... Date du licenciement : ........../........../.......... Préavis restant à prester : oui, jusqu'au ........../........../.......... non Les document suivants doivent être joints à la présente demande : 1. Copie de la lettre de licenciement; 2. Attestation d'inscription comme demandeur d'emploi auprès du service public de placement (FOREm, VDAB, ORBEM). Date : ......./......./....... Signature : Les données communiquées seront reprises dans la banque de données du "Fonds social de l'industrie du béton". Elles seront uniquement utilisées pour vérifier votre droit au reclassement professionnel et le cas échéant, d'éventuellement l'octroyer, et ceci dans l'exécution de la convention collective qui fixe la mission légale de ce fonds. Vous avez le droit d'accès à ces données et vous pouvez les corriger éventuellement. Pour la consultation du tableau, voir image Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 juni 2006. Le Ministre de l'Emploi, | Naam en adres van de laatste werkgever : . . . . . Datum indiensttreding : ........../........../.......... Datum ontslag : ........../........../.......... Opzeg nog te presteren : ja, tot ........../........../.......... neen Deze aanvraag dient te worden ingediend met toevoeging van de volgende documenten : 1. Kopie van de ontslagbrief; 2. Attest inschrijving als werkzoekende bij de publieke bemiddelingsdienst (VDAB, FOREm, BGDA). Datum :......./......./....... Handtekening : De meegedeelde gegevens worden opgenomen in het databestand van het "Sociaal Fonds van de betoninustrie". Zij zullen uitsluitend worden gebruikt om uw recht op outplacement te onderzoeken en eventueel toe te kennen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst die de wettelijke opdracht van dit fonds vastlegt. U heeft het recht op toegang tot deze gegevens en kunt ze eventueel laten verbeteren. Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 juni 2006. De Minister van Werk, |
| P. VANVELTHOVEN | P. VANVELTHOVEN |