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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail n° 90 du 20 décembre 2007, conclue au sein du Conseil national du Travail, concernant les avantages non récurrents liés aux résultats Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 FEVRIER 2008. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 10 FEBRUARI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail n° 90 du 20 décembre 2007, conclue au sein du wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20
Conseil national du Travail, concernant les avantages non récurrents december 2007, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de
liés aux résultats (1) niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment les articles 18 et arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, in het bijzonder de artikelen 18 en 28;
28; Vu la demande du Conseil national du Travail; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail n° 90, reprise en annexe, conclue le 20 décembre 2007 au sein
du Conseil national du Travail, n° 90 du 20 décembre 2007, conclue au opgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 gesloten op 20
sein du Conseil national du Travail, concernant les avantages non december 2007 in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de
récurrents liés aux résultats. niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 10 février 2008. Gegeven te Brussel, 10 februari 2008.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
_______ _______
Note Nota
(1) Références au Moniteur belge : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Conseil national du Travail Nationale Arbeidsraad
Convention collective de travail n° 90 du 20 décembre 2007, conclue au Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007, gesloten
sein du Conseil national du Travail, concernant les avantages non in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de niet-recurrente
récurrents liés aux résultats resultaatsgebonden voordelen
Enregistrée le 8 janvier 2008 sous le n° 86253/CO/300 Geregistreerd op 8 januari 2008 onder het nr. 86253/CO/300
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Considérant l'Accord interprofessionnel pour la période 2007-2008 du 2 Gelet op het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008 van
février 2007 et plus particulièrement le point d'ancrage pour l'avenir 2 februari 2007, meer bepaald ankerpunt 3 "Resultaatsgebonden
3 "avantages liés aux résultats"; voordelen";
Considérant la déclaration commune des interlocuteurs sociaux du Gelet op de gemeenschappelijke verklaring van de sociale partners van
Groupe des dix du 27 septembre 2007 concernant l'exécution de l'Accord de groep van Tien van 27 september 2007 over de uitvoering van het
interprofessionnel 2007-2008 portant sur les avantages non récurrents interprofessioneel akkoord 2007-2008 met betrekking tot de
liés aux résultats; niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen;
Considérant que lors du développement d'un cadre pour les avantages Overwegende dat de sociale partners bij de ontwikkeling van een kader
non récurrents liés aux résultats, tenant compte des spécificités des voor de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, rekening houdend
P.M.E., les interlocuteurs sociaux appellent les travailleurs et les met de kmo-specificiteiten, de werknemers en de werkgevers oproepen
employeurs à tout faire pour un développement positif de l'emploi dans alles te doen aan een positieve ontwikkeling van de werkgelegenheid in
notre pays; ons land;
Considérant l'engagement pris en 2001 par les interlocuteurs sociaux à Gelet op de verbintenis die de sociale partners in 2001 zijn aangegaan
l'égard d'une poursuite de la démocratisation du deuxième pilier de om tot een verdere democratisering van de tweede pensioenpijler te
pension par le biais de plans de pension sectoriels et d'entreprise et komen via sectorale en bedrijfspensioenplannen en overwegende dat het
considérant que le nouveau système d'avantages non récurrents liés aux nieuwe systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen die
résultats ne peut entraver cette évolution; ontwikkeling niet in de weg mag staan;
Considérant que le plan visant à introduire un système d'avantages non Overwegende dat het plan tot invoering van een systeem van
récurrents liés aux résultats contiendra des accords concrets niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen concrete afspraken zal
concernant la répartition de l'avantage entre les travailleurs bevatten over de verdeling van het voordeel onder de betrokken
concernés et considérant qu'il est recommandé d'envisager la werknemers en overwegende dat wordt aanbevolen om te overwegen het
possibilité d'octroyer ou non l'avantage, en tout ou en partie, sous voordeel al dan niet geheel of gedeeltelijk toe te kennen in de vorm
la forme d'un montant forfaitaire; van een forfaitair bedrag;
Considérant que dans le respect des dispositions de la législation Overwegende dat, met naleving van de bepalingen van de
anti-discrimination, d'une part le plan d'octroi des avantages non antidiscriminatiewetgeving, het plan voor de toekenning van de
récurrents liés aux résultats définit les catégories pour lesquelles niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen eensdeels de categorieën
l'avantage est prévu et d'autre part, le plan peut également contenir bepaalt waarvoor het voordeel wordt vastgesteld en anderdeels ook een
une modulation interne au sein de l'entreprise selon les objectifs interne modulering in de onderneming kan bevatten naar gelang van de
respectifs; respectieve doelstellingen;
Considérant que l'entrée en vigueur du système au 1er janvier 2008 ne Overwegende dat de inwerkingtreding van het systeem op 1 januari 2008
porte pas préjudice aux clauses en vigueur relatives à la paix sociale geen afbreuk doet aan de lopende clausules van sociale vrede in de op
dans les conventions collectives de travail sectorielles ou sector- of ondernemingsniveau gesloten collectieve
d'entreprise; arbeidsovereenkomsten;
Considérant que les interlocuteurs sociaux évalueront chaque année le Overwegende dat de sociale partners het systeem van niet-recurrente
système d'avantages non récurrents liés aux résultats sur la base du resultaatsgebonden voordelen jaarlijks zullen evalueren op basis van
rapport technique du Conseil central de l'Economie; het technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven;
Les organisations interprofessionnelles d'employeurs et de Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
travailleurs suivantes : werknemers :
- la Fédération des Entreprises de Belgique - het Verbond van Belgische Ondernemingen
- les organisations nationales des Classes moyennes, agréées - de nationale middenstandsorganisaties erkend overeenkomstig de
conformément aux lois relatives à l'organisation des Classes moyennes wetten betreffende de organisatie van de Middenstand, gecoördineerd op
coordonnées le 28 mai 1979 28 mei 1979
- "De Boerenbond" - de Boerenbond
- la Fédération wallonne de l'Agriculture - "la Fédération wallonne de l'Agriculture"
- la Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België
- la Fédération générale du Travail de Belgique - het Algemeen Belgisch Vakverbond
- la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België
ont conclu, le 20 décembre 2007, au sein du Conseil national du op 20 december 2007 in de Nationale Arbeidsraad de volgende
Travail, la convention collective de travail suivante. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.
CHAPITRE Ier - Objet et champ d'application HOOFDSTUK I - Onderwerp en toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail a pour objet

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de procedures,
de régler les procédures, conditions et modalités suivant lesquelles de voorwaarden en de nadere regels voor de invoering van
des avantages non récurrents liés aux résultats répondant à la niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen die beantwoorden aan de
définition de l'article 3 de la présente convention collective de travail, peuvent être instaurés. Ces procédures, conditions et modalités pourront le cas échéant être précisées par des conventions collectives de travail conclues au niveau des secteurs, des sous-secteurs ou des entreprises. Les parties intéressées pourront ainsi tenir compte aussi adéquatement que possible des conditions particulières aux différents secteurs d'activité ainsi qu'aux entreprises. Commentaire Le deuxième alinéa du présent article signifie que les conventions collectives de travail conclues au niveau des secteurs, des sous-secteurs ou des entreprises pourront affiner les procédures, conditions et modalités de la présente convention mais en aucun cas déroger aux dispositions de celle-ci qui ne sont pas supplétives.

Art. 2.La présente convention est applicable aux employeurs et aux

 definitie van artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Die procedures, voorwaarden en nadere regels kunnen eventueel worden verduidelijkt door collectieve arbeidsovereenkomsten op sector-, subsector- of ondernemingsniveau. De belanghebbende partijen kunnen op die manier zo adequaat mogelijk rekening houden met de voorwaarden die eigen zijn aan de verschillende bedrijfssectoren en de ondernemingen. Commentaar De tweede alinea van dit artikel impliceert dat de op sector-, subsector- of ondernemingsniveau gesloten collectieve arbeidsovereenkomsten de procedures, voorwaarden en nadere regels van deze overeenkomst kunnen verfijnen, maar in geen geval mogen afwijken van de bepalingen van deze overeenkomst die geen suppletieve bepalingen zijn.

Art. 2.Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en
travailleurs relevant du champ d'application de la loi du 5 décembre werknemers die vallen onder het toepassingsgebied van de wet van 5
1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
paritaires. paritaire comités.
Commentaire Commentaar
Cette convention s'applique non seulement aux travailleurs sous Deze overeenkomst is niet alleen van toepassing op de werknemers die
contrat de travail mais aussi "aux personnes qui autrement qu'en vertu op grond van een arbeidsovereenkomst zijn tewerkgesteld, maar ook op
d'un contrat de travail, fournissent des prestations de travail sous "de personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst arbeid
l'autorité d'une autre personne" (article 2, § 1er, 1° de la loi du 5 verrichten onder het gezag van een ander persoon" (artikel 2, § 1, 1°
décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
commissions paritaires). Peuvent par conséquent également être visées, arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités). Bijgevolg kunnen met
notamment les personnes sous contrat d'apprentissage, de stage ou de name ook worden bedoeld, de personen met een leerovereenkomst,
formation professionnelle. stageovereenkomst of beroepsopleidingsovereenkomst.
CHAPITRE II. - Définition HOOFDSTUK II. - Definitie

Art. 3.Aux fins de la présente convention, on entend par avantages non récurrents liés aux résultats : les avantages liés aux résultats collectifs d'une entreprise ou d'un groupe d'entreprises, ou d'un groupe bien défini de travailleurs, sur la base de critères objectifs. Ces avantages dépendent de la réalisation d'objectifs clairement balisables, transparents, définissables/mesurables et vérifiables, à l'exclusion d'objectifs individuels et d'objectifs dont la réalisation est manifestement certaine au moment de l'introduction d'un système d'avantages liés aux résultats. Commentaire 1. La notion de "collectif" signifie qu'il doit s'agir d'un système d'avantages destinés à toute une entreprise, à un groupe d'entreprises ou à un groupe bien défini de travailleurs, liés à des résultats collectifs dépendant de la réalisation d'objectifs collectifs. 2. Dans la mesure où les avantages non récurrents liés aux résultats visent un groupe bien défini de travailleurs, ils concernent en principe plusieurs travailleurs. La notion de groupe bien défini de travailleurs ne peut exclure les P.M.E. du mécanisme d'instauration des avantages non récurrents liés aux résultats. Les P.M.E. ne comptant qu'un seul travailleur peuvent introduire des avantages non récurrents liés aux résultats pour autant que cet avantage ne soit pas lié à un objectif individuel. 3. Les objectifs visés au présent article sont liés à l'entreprise instaurant les avantages non récurrents et non aux travailleurs individuels.

Art. 3.Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen verstaan, de voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming of van een groep van ondernemingen ofwel van een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria. Deze voordelen hangen af van de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen, met uitzondering van individuele doelstellingen en doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het ogenblik van de invoering van een systeem van resultaatsgebonden voordelen. Commentaar 1. Het begrip "collectief" betekent dat het moet gaan om een systeem van voordelen voor een hele onderneming, een groep van ondernemingen of een welomschreven groep van werknemers, gekoppeld aan collectieve resultaten die afhangen van het bereiken van collectieve doelstellingen. 2. In het geval van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor een welomschreven groep van werknemers, hebben die voordelen in principe betrekking op verscheidene werknemers. Het begrip "welomschreven groep van werknemers" mag de kmo's niet uitsluiten van het mechanisme van de invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De kmo's die slechts één werknemer tewerkstellen, kunnen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen invoeren voor zover dat voordeel niet gebonden is aan een individuele doelstelling. 3. De in dit artikel bedoelde doelstellingen zijn gekoppeld aan de onderneming die de niet-recurrente voordelen invoert en niet aan de individuele werknemers.
4. L'exclusion des objectifs dont la réalisation est manifestement 4. De uitsluiting van doelstellingen waarvan de realisatie kennelijk
certaine, définie à l'article 3 de la présente convention, a pour but zeker is, zoals bepaald in artikel 3 van deze overeenkomst, heeft tot
doel te vermijden dat loon vermomd wordt onder de vorm van
d'éviter de déguiser une rémunération sous la forme d'avantages liés resultaatsgebonden voordelen, door de toekenning van die voordelen
aux résultats, en faisant dépendre purement pro forma l'attribution de louter pro forma afhankelijk te maken van bepaalde doelstellingen. De
ces avantages de certains objectifs. Une telle appréciation tombe sous beoordeling daarvan valt onder het regime van de marginale toetsing.
le régime du contrôle marginal. Cette exclusion ne vaut que lorsqu'il Deze uitsluiting geldt maar wanneer er geen redelijke twijfel over
n'existe pas de doute raisonnable que l'objectif aurait aussi été bestaat dat de doelstelling ook zou zijn gehaald zonder het instellen
atteint sans l'instauration d'un système d'avantages liés aux van het systeem van resultaatsgebonden voordelen; in een
résultats; dans un plan d'octroi où un avantage est attribué en raison toekenningsplan waarbij een voordeel wordt toegekend wegens het
de l'obtention partielle d'un objectif, cette réalisation partielle ne gedeeltelijk bereiken van een doelstelling, mag deze gedeeltelijke
peut pas être manifestement certaine lors de l'instauration du realisatie niet kennelijk zeker zijn bij het instellen van het
système. systeem.
CHAPITRE III HOOFDSTUK III
Instauration des avantages non recurrents lies aux resultats Invoering van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Art. 4.Chaque employeur peut prendre l'initiative d'instaurer des

Art. 4.Iedere werkgever kan het initiatief nemen niet-recurrente
avantages non récurrents liés aux résultats sans préjudice d'une resultaatsgebonden voordelen in te voeren, onverminderd een in het
initiative prise au sein de la commission paritaire ou de la paritair comité of paritair subcomité genomen initiatief.
sous-commission paritaire.
Commentaire Commentaar
1. L'initiative relève de l'employeur, sans préjudice d'une initiative 1. Het initiatief gaat uit van de werkgever, onverminderd een
pouvant être prise par les commissions paritaires ou les initiatief dat door de paritaire comités of paritaire subcomités kan
sous-commissions paritaires afin de créer le cadre que les entreprises worden genomen om het kader te creëren waarvan de ondernemingen die
qui le souhaitent peuvent utiliser ou de prévoir des avantages het wensen, gebruik kunnen maken of te voorzien in niet-recurrente
non-récurrents liés aux résultats. Le cas échéant, les commissions resultaatsgebonden voordelen. In voorkomend geval kunnen de paritaire
paritaires ou les sous-commissions paritaires peuvent prévoir des comités of paritaire subcomités voorzien in specifieke regels voor
modalités spécifiques pour des situations propres à certaines situaties die eigen zijn aan bepaalde ondernemingen (bijvoorbeeld
entreprises (par exemple, entreprises en difficultés, entreprises où ondernemingen in moeilijkheden, ondernemingen waar reeds equivalente
existent déjà des formules équivalentes,...). formules bestaan...).
2. Les commissions paritaires ou les sous-commissions paritaires 2. De paritaire comités of paritaire subcomités kunnen een collectieve
peuvent conclure une convention collective de travail pour un groupe arbeidsovereenkomst sluiten voor een groep van ondernemingen.
d'entreprises. 3. L'existence d'une convention collective sectorielle ou 3. Het bestaan van een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of
sous-sectorielle ne constitue toutefois pas une condition préalable à subsectorniveau is evenwel geen voorafgaande voorwaarde voor de
l'introduction d'un système d'avantages non-récurrents liés aux invoering van een stelsel van niet-recurrente resultaatsgebonden
résultats au niveau de l'entreprise. voordelen op ondernemingsniveau.

Art. 5.§ 1er. Les avantages non récurrents liés aux résultats sont

Art. 5.§ 1. De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen worden
instaurés par une convention collective de travail conclue au niveau ingevoerd door een op ondernemingsniveau gesloten collectieve
de l'entreprise. arbeidsovereenkomst.
§ 2. Un plan d'octroi des avantages non récurrents liés aux résultats § 2. Die collectieve arbeidsovereenkomst bevat een plan voor de
est contenu dans cette convention collective de travail. toekenning van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.
Commentaire Commentaar
Un modèle en vue du dépôt de la convention collective de travail au Bij deze overeenkomst is als bijlage 1 een model opgenomen met het oog
Greffe de la Direction générale Relations collectives de travail du op de neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomst bij de
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale est griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van
joint en annexe 1re de la présente convention. de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal

Art. 6.§ 1er. En dérogation à l'article 5 de la présente convention,

 Overleg.

Art. 6.§ 1. In afwijking van artikel 5 van deze overeenkomst worden
pour les travailleurs pour lesquels il n'existe pas de délégation voor de werknemers voor wie er geen vakbondsafvaardiging is, de
syndicale, les avantages non récurrents liés aux résultats sont niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen ter keuze van de
instaurés, au choix de l'employeur, soit par le biais d'une convention werkgever ingevoerd hetzij door een collectieve arbeidsovereenkomst,
collective de travail, soit par un acte d'adhésion dont la procédure hetzij door een toetredingsakte die wordt opgesteld volgens de
d'établissement est prévue par la loi relative à l'exécution de procedure bepaald in de wet betreffende de uitvoering van het
l'accord interprofessionnel 2007-2008, Chapitre II - Avantages non interprofessioneel akkoord 2007-2008, hoofdstuk II - Niet-recurrente
récurrents liés aux résultats. resultaatsgebonden voordelen.
§ 2. Un plan d'octroi des avantages non récurrents liés aux résultats § 2. Een plan voor de toekenning van de niet-recurrente
est contenu dans la convention collective de travail ou est annexé à resultaatsgebonden voordelen is opgenomen in de collectieve
l'acte d'adhésion visés au § 1er du présent article. arbeidsovereenkomst of als bijlage gevoegd bij de toetredingsakte, bedoeld in § 1 van dit artikel.
Commentaire Commentaar
Le paragraphe premier du présent article implique que lorsque pour des Paragraaf 1 van dit artikel impliceert dat, wanneer er voor bepaalde
travailleurs, aucune délégation syndicale n'est présente dans werknemers geen vakbondsafvaardiging is in de onderneming, de
l'entreprise, les avantages non récurrents liés aux résultats peuvent niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor die werknemers ter
être introduits pour ces travailleurs, au choix de l'employeur, par une convention collective de travail ou par un acte d'adhésion, même si au sein de l'entreprise, d'autres travailleurs sont représentés par une délégation syndicale. Lorsque pour des travailleurs, une délégation syndicale est présente dans l'entreprise, les avantages non récurrents liés aux résultats doivent être introduits, pour ces travailleurs, uniquement par une convention collective de travail. Il en résulte que dans une même entreprise, plusieurs plans distincts juridiquement pourraient coexister, même si leur contenu pourrait éventuellement être identique.

Art. 7.Les conventions collectives de travail et les actes d'adhésion introduisant des avantages non récurrents liés aux résultats peuvent être conclues ou prévus pour une durée déterminée ou une durée indéterminée.

 keuze van de werkgever kunnen worden ingevoerd door een collectieve arbeidsovereenkomst of een toetredingsakte, zelfs indien andere werknemers in de onderneming vertegenwoordigd zijn door een vakbondsafvaardiging. Wanneer er voor bepaalde werknemers een vakbondsafvaardiging is in de onderneming, moeten de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor die werknemers uitsluitend door een collectieve arbeidsovereenkomst worden ingevoerd. Het gevolg daarvan is dat in eenzelfde onderneming verschillende juridisch onderscheiden plannen naast elkaar kunnen bestaan, ook al kan de inhoud ervan eventueel dezelfde zijn.

Art. 7.De collectieve arbeidsovereenkomsten en toetredingsaktes die niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen invoeren, kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd worden gesloten of vastgesteld.
CHAPITRE IV HOOFDSTUK IV
Plan d'octroi des avantages non recurrents lies aux resultats Plan voor de toekenning van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Section Ire. - Mentions obligatoires Afdeling I. - Verplichte vermeldingen

Art. 8.Le plan fixe au moins :

Art. 8.Het plan bepaalt ten minste het volgende :
1° la détermination de l'entreprise, du groupe d'entreprises ou du 1° de onderneming, de groep van ondernemingen of de welomschreven
groupe bien défini de travailleurs pour lequel l'avantage est prévu groep van werknemers waarvoor het voordeel wordt ingevoerd op basis
sur la base de critères objectifs; van objectieve criteria;
2° les objectifs objectivement mesurables/vérifiables, à l'exclusion 2° de objectief meetbare/verifieerbare doelstellingen, met uitsluiting
d'objectifs individuels auxquels sont liés les avantages. Le plan peut van individuele doelstellingen, waaraan de voordelen gekoppeld zijn.
prévoir que des objectifs distincts soient fixés au sein d'une Het plan kan bepalen dat in een onderneming onderscheiden
entreprise pour un ou plusieurs groupes bien définis de travailleurs, doelstellingen worden vastgesteld voor een of meer welomschreven
voire au sein d'un même groupe de travailleurs. Dans ce cas, la groepen van werknemers, zelfs binnen eenzelfde groep van werknemers.
modulation des objectifs doit se faire sur la base de critères In dat geval dient de modulering van de doelstellingen te gebeuren op
objectifs; basis van objectieve criteria;
3° la période de référence à laquelle se rapportent les objectifs 3° de referteperiode waarop de collectieve doelstellingen betrekking
collectifs. Cette période est d'une durée minimale de trois mois et hebben. Die periode is minimum drie maanden en kan op zijn vroegst
peut débuter au plus tôt le 1er janvier 2008. La mise en oeuvre aanvangen op 1 januari 2008. De effectieve uitvoering van het plan in
effective du plan dans l'entreprise ne peut rétroagir que d'un maximum de onderneming mag maar maximum terugwerken tot een derde van de in
d'un tiers de la période de référence déterminée par le plan d'octroi. het toekenningsplan bepaalde referteperiode. Dat derde van de
Ce tiers de la période de référence est calculé à partir du dépôt de referteperiode wordt berekend vanaf de neerlegging van de collectieve
la convention collective de travail ou de l'acte d'adhésion instaurant arbeidsovereenkomst of de toetredingsakte tot invoering van de
les avantages non récurrents liés aux résultats au Greffe de la niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen bij de griffie van de
Direction générale Relations collectives de travail du Service public algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de federale
fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale; overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;
4° une méthode de suivi et de contrôle pour la vérification de la 4° een methode van follow-up en controle om na te gaan of de
réalisation des objectifs fixés; doelstellingen bereikt zijn;
5° sans préjudice de l'application de la convention collective de 5° onverminderd de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst
travail n° 5 du 24 mai 1971 concernant le statut des délégations nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de syndicale
syndicales du personnel des entreprises et des règlements sectoriels afvaardigingen van het personeel der ondernemingen en van de in dat
applicables en la matière, une procédure applicable en cas de verband toepasselijke sectorale regelingen, een procedure die van
contestation relative à l'évaluation des résultats; toepassing is in geval van betwisting over de evaluatie van de
6° les avantages susceptibles d'être octroyés dans le cadre du plan; resultaten; 6° de voordelen die in het kader van het plan kunnen worden toegekend;
7° les modalités de calcul de ces avantages. Le plan doit également 7° de wijze van berekening van die voordelen. Het plan moet ook alle
comporter tous les éléments de calcul permettant de déterminer la part berekeningselementen bevatten die het mogelijk maken het aandeel van
de chaque travailleur dans les avantages collectifs. Cette part doit elke werknemer in de collectieve voordelen te bepalen. Dat aandeel
être calculée indépendamment des appréciations, prestations et moet worden berekend los van de individuele beoordelingen, prestaties
résultats individuels. en resultaten.
Pour les travailleurs en service pendant toute la période de Voor de werknemers die in dienst zijn tijdens de hele referteperiode
référence, le calcul doit être effectué au moins prorata temporis des gebeurt de berekening ten minste pro rata temporis van de effectieve
prestations effectives de travail effectuées pendant cette période au arbeidsprestaties tijdens die periode in de onderneming of de
sein de l'entreprise ou du groupe bien défini de travailleurs betrokken welomschreven groep van werknemers. De periodes van
concerné. Les périodes de congé de maternité visées à l'article 39 de moederschapsrust bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart
la loi sur le travail du 16 mars 1971 sont assimilées à des périodes 1971 worden gelijkgesteld met periodes van effectieve
de travail effectif. arbeidsprestaties.
En ce qui concerne les travailleurs qui n'ont pas été au service de Met betrekking tot de werknemers die niet tijdens de hele
l'entreprise ou du groupe bien défini de travailleurs concerné pendant referteperiode in dienst zijn geweest van de onderneming of de
toute la période de référence, les règles de calcul devront tenir betrokken welomschreven groep van werknemers moeten voor de
compte des éléments suivants : berekeningsregels de volgende elementen in aanmerking worden genomen :
a. lorsque le plan est introduit via un acte d'adhésion, le calcul est a. Wanneer het plan wordt ingevoerd via een toetredingsakte gebeurt de
effectué au moins prorata temporis des prestations effectives de berekening ten minste pro rata temporis van de effectieve
travail au sein de l'entreprise ou du groupe bien défini de arbeidsprestaties in de onderneming of de betrokken welomschreven
travailleurs concerné pendant cette période, sans préjudice de la groep van werknemers tijdens die periode, onverminderd de mogelijkheid
possibilité pour l'employeur de prévoir une condition d'ancienneté voor de werkgever om te voorzien in een anciënniteitsvoorwaarde die
n'excédant pas la moitié de la période de référence, ou de subordonner niet meer bedraagt dan de helft van de referteperiode, of de betaling
le paiement de l'avantage au fait que le travailleur n'a pas quitté van het voordeel afhankelijk te maken van het feit dat de werknemer de
l'entreprise à la suite d'un licenciement pour motif grave dans le onderneming niet heeft verlaten als gevolg van een ontslag om
chef du travailleur ou d'une démission autrement que pour motif grave dringende reden in hoofde van de werknemer of een ontslag dat geen
dans le chef de l'employeur. La condition d'ancienneté doit être ontslag is om dringende reden in hoofde van de werkgever. De
vérifiée à la fin de la période de référence et tient compte de tous anciënniteitsvoorwaarde moet aan het einde van de referteperiode
les contrats précédents successifs dans l'entreprise. Ces dispositions worden onderzocht en houdt rekening met alle vorige opeenvolgende
dérogatoires ne peuvent pas porter préjudice à ce que prévoit le overeenkomsten in de onderneming. Deze afwijkende bepalingen mogen
premier alinéa de l'article 8, 7°, ni à la règle selon laquelle, en geen afbreuk doen aan het bepaalde van het eerste lid van artikel 8,
cas de suspensions de l'exécution du contrat, il y a un paiement au 7° en aan de regel dat in geval van schorsingen van de uitvoering van
moins prorata temporis par rapport à l'avantage qui est octroyé au de overeenkomst ten minste een pro rata temporis-betaling gebeurt in
travailleur sans période de suspension, ni à la règle selon laquelle vergelijking met het voordeel dat wordt toegekend aan de werknemer
la période de congé de maternité est assimilée à une période de zonder periode van schorsing, noch aan de regel dat de periode van
moederschapsrust wordt gelijkgesteld met een periode van effectieve
prestations effectives de travail. arbeidsprestaties.
b. lorsque le plan est introduit via une convention collective de b. Wanneer het plan wordt ingevoerd via een collectieve
travail, le plan détermine les modalités de calcul applicables. En ce arbeidsovereenkomst bepaalt het plan de wijze van berekening. Met
qui concerne les travailleurs autres que les travailleurs qui n'ont betrekking tot de andere werknemers dan de werknemers die niet in
pas été au service de l'entreprise pendant une période correspondant dienst zijn geweest van de onderneming tijdens een periode die
au moins à la moitié de la période de référence, ainsi que les overeenstemt met ten minste de helft van de referteperiode en de
travailleurs qui ont quitté l'entreprise suite à une démission werknemers die de onderneming hebben verlaten na een ontslag dat geen
autrement que pour motif grave dans le chef de l'employeur ou qui ont ontslag is om dringende reden in hoofde van de werkgever of die werden
été licenciés pour motif grave dans le chef du travailleur, le calcul ontslagen om een dringende reden in hoofde van de werknemer, gebeurt
est effectué au moins prorata temporis des prestations effectives de de berekening ten minste pro rata temporis van de effectieve
travail pendant cette période. Pour vérifier la période au cours de arbeidsprestaties tijdens die periode. Er wordt rekening gehouden met
laquelle le travailleur a été au service de l'entreprise, il est tenu alle vorige overeenkomsten om na te gaan tijdens welke periode de
compte de tous les contrats précédents; werknemer in dienst van de onderneming is geweest.
8° le moment et les modalités du paiement; 8° het ogenblik en de wijze van betaling;
9° la durée de validité du plan. 9° de geldigheidsduur van het plan.
Commentaire Commentaar
1. Les objectifs visés au 2° du présent article doivent être 1. De in 2° van dit artikel genoemde doelstellingen moeten duidelijk
clairement balisables, transparents, définissables/mesurables et vérifiables et ne peuvent être de nature individuelle. 2. Le plan d'octroi doit permettre, en exécution du 3° du présent article, de déterminer à quel moment les objectifs collectifs doivent être atteints. La période de référence peut correspondre à l'année calendrier, l'année comptable ou être d'une durée plus courte mais d'au moins un trimestre. Elle peut également correspondre au délai nécessaire à la réalisation d'un projet nettement défini, comme, par exemple, l'implémentation d'une norme ISO dans l'entreprise. Il est permis de mettre en oeuvre le plan dans l'entreprise même lorsque la période de référence prévue par celui-ci a déjà débuté, pour autant qu'au maximum un tiers de cette période de référence se soit déjà écoulée. aflijnbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen zijn en mogen geen individuele doelstellingen zijn. 2. Ter uitvoering van 3° van dit artikel moet het toekenningsplan het mogelijk maken te bepalen op welk ogenblik de collectieve doelstellingen bereikt moeten worden. De referteperiode kan samenvallen met het kalenderjaar, het boekhoudjaar of kan korter zijn maar ten minste een kwartaal. Ze kan ook samenvallen met de noodzakelijke termijn voor de verwezenlijking van een duidelijk omschreven project, zoals de realisatie van een ISO-norm in de onderneming. Het plan mag in de onderneming zelfs worden uitgevoerd wanneer de erin vastgestelde referteperiode al begonnen is, voor zover maximum al een derde van die referteperiode verstreken is.
3. Le 4° du présent article vise pour la vérification des résultats, 3. Punt 4° van dit artikel beoogt voor de verificatie van de
notamment trois hypothèses : resultaten met name drie gevallen :
- une méthode d'évaluation basée sur des informations déjà - een evaluatiemethode die gebaseerd is op reeds beschikbare
disponibles; informatie;
- une vérification en interne souhaitée mais devant encore être - een gewenste interne verificatie, waarin echter nog moet worden
prévue; voorzien;
- le recours à un organisme indépendant pour une vérification externe - een beroep op een onafhankelijke instelling voor een externe
(contrôle agréé, certification agréée). verificatie (erkende controle, erkende certificering).
4. Le 5° du présent article signifie que la convention collective de 4. Punt 5° van dit artikel houdt in dat de collectieve
travail n° 5 du 24 mai 1971 concernant le statut des délégations arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van
syndicales s'applique en cas de contestation relative à l'évaluation des résultats lorsqu'une délégation syndicale existe dans l'entreprise. Le cas échéant, les procédures de règlement des contestations prévues par les secteurs, par exemple un examen du différend par un bureau de conciliation de la commission paritaire, s'appliquent. S'il n'existe pas de délégation syndicale dans l'entreprise et si la commission paritaire n'a pas prévu de procédure de règlement des contestations, le plan d'octroi prévoit une procédure propre applicable en cas de contestation relative à l'évaluation des résultats. 5. Pour l'application du 7° du présent article, le plan d'octroi doit en particulier fixer le mode de calcul des avantages en cas de réalisation partielle des objectifs collectifs. De même, en cas d'objectifs collectifs multiples, la pondération de chacun des objectifs doit y être déterminée. Par ailleurs, le plan doit contenir les éléments permettant d'attribuer les avantages individuellement aux travailleurs concernés, une fois ces avantages accordés collectivement. A cette fin et en pratique, le plan peut déterminer un montant qui sera attribué à chaque travailleur de l'entreprise ou à un groupe déterminé de de syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen van toepassing is in geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten wanneer er in de onderneming een vakbondsafvaardiging is. In voorkomend geval gelden de door de sectoren vastgestelde procedures voor de regeling van betwistingen, bijvoorbeeld een behandeling van het geschil door een verzoeningsbureau van het paritair comité. Indien er in de onderneming geen vakbondsafvaardiging is en het paritair comité geen procedure voor de regeling van betwistingen heeft vastgesteld, voorziet het toekenningsplan in een eigen procedure in geval van betwisting over de evaluatie van de resultaten. 5. Voor de toepassing van 7° van dit artikel moet het toekenningsplan in het bijzonder bepalen op welke wijze de voordelen worden berekend bij een gedeeltelijke verwezenlijking van de collectieve doelstellingen. Ook moet in geval van velerlei collectieve doelstellingen de weging van ieder van de doelstellingen worden vastgesteld. Verder moet het plan de elementen bevatten die het mogelijk maken de voordelen aan de betrokken werknemers individueel toe te wijzen zodra die voordelen collectief zijn toegekend. Daartoe kan het plan in de praktijk voorzien in een bedrag dat aan iedere werknemer van de onderneming of aan een bepaalde groep van werknemers zal worden
travailleurs en cas de réalisation des objectifs collectifs. Le plan toegekend wanneer de collectieve doelstellingen worden bereikt. Het
peut plutôt fixer une enveloppe globale qui, en cas de réalisation des plan kan veeleer een globale enveloppe vaststellen die onder de
objectifs collectifs, sera divisée entre les travailleurs de werknemers van de onderneming of bepaalde groepen van werknemers zal
l'entreprise ou entre certains groupes de travailleurs. Dans le cas où worden verdeeld wanneer de collectieve doelstellingen worden bereikt.
les avantages sont accordés à différents groupes de travailleurs, il y Indien de voordelen aan verschillende groepen van werknemers worden
a lieu de préciser les clés de répartition des avantages entre ces toegekend, moeten de verdeelsleutels voor de toewijzing van de
groupes. voordelen onder die groepen worden vastgesteld.
Section II. - Mentions facultatives Afdeling II. - Facultatieve vermeldingen

Art. 9.§ 1er. Le plan peut contenir d'autres mentions que celles

Art. 9.§ 1. Het plan kan andere vermeldingen bevatten dan die welke
visées à l'article 8 de la présente convention. zijn bedoeld in artikel 8 van deze overeenkomst.
§ 2. En particulier, le plan peut déterminer la manière par laquelle § 2. Het plan kan in het bijzonder bepalen op welke manier de
les travailleurs concernés seront informés périodiquement de betrokken werknemers regelmatig zullen worden ingelicht over de
l'évolution des résultats. ontwikkeling van de resultaten.
§ 3. Le plan peut également prévoir une procédure de modification des § 3. Het plan kan ook voorzien in een procedure voor een wijziging van
niveaux à atteindre pour chaque objectif fixé. de niveaus die voor elke doelstelling moeten worden bereikt.
§ 4. La convention collective de travail peut prévoir des dispositions § 4. Om te verhinderen dat de individuele arbeidsovereenkomst die door
particulières pour empêcher que le contrat de travail individuel, de collectieve arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd gewijzigd,
qu'elle a modifié tacitement, continue à exister tel quel lorsqu'elle onveranderd blijft bestaan wanneer de collectieve arbeidsovereenkomst
cesse d'être en vigueur. Commentaire ophoudt uitwerking te hebben, kan in de collectieve
Les parties signataires de la convention collective de travail visée arbeidsovereenkomst voorzien worden in bijzondere bepalingen. Commentaar
au § 4 du présent article doivent ainsi, sur la base des possibilités Op die wijze dienen de partijen die de in § 4 van dit artikel bedoelde
collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten, op basis van de
offertes par l'article 23 de la loi du 5 décembre 1968 sur les mogelijkheden die artikel 23 van de wet van 5 december 1968
conventions collectives de travail et les commissions paritaires, betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
préciser le contenu du caractère non récurrent de l'avantage. comités biedt, invulling te geven aan het niet-recurrente karakter van
Section III. - Objectifs exclus, objectifs concernant la réduction des het voordeel.Afdeling III. - Uitgesloten doelstellingen, doelstellingen met
accidents du travail ou du nombre de jours perdus suite à un accident betrekking tot de vermindering van het aantal arbeidsongevallen of
verloren dagen als gevolg van een arbeidsongeval en doelstellingen met
du travail et objectifs concernant la réduction du nombre de jours betrekking tot de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen
d'absence

Art. 10.Les organisations signataires s'engagent à :

Art. 10.De ondertekenende organisaties verbinden er zich toe :
- exclure les avantages dépendant de la réalisation d'objectifs liés - de voordelen die afhangen van de verwezenlijking van doelstellingen
au cours des actions de l'entreprise; gekoppeld aan de koers van de aandelen van de onderneming uit te
- ne reprendre des objectifs concernant la réduction des accidents du sluiten; - doelstellingen met betrekking tot de vermindering van het aantal
travail ou du nombre de jours perdus suite à un accident du travail arbeidsongevallen of verloren dagen als gevolg van een arbeidsongeval
que si, pour la période de référence, l'employeur satisfait aux maar op te nemen wanneer de werkgever voor de referteperiode voldoet
dispositions des articles 10 à 12 de l'arrêté royal du 27 mars 1998 aan de bepalingen van de artikelen 10 tot 12 van het koninklijk
relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn
l'exécution de leur travail; van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;
- ne reprendre des objectifs concernant la réduction du nombre de - doelstellingen met betrekking tot de vermindering van het aantal
jours d'absence que si, pour la période de référence, l'employeur afwezigheidsdagen maar op te nemen wanneer de werkgever voor de
satisfait aux dispositions des articles 10 à 12 de l'arrêté royal du referteperiode voldoet aan de bepalingen van de artikelen 10 tot 12
27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors van het koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid
inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk,
de l'exécution de leur travail en incluant les objectifs et actions met insluiting van de doelstellingen en acties bepaald in de
prévus dans la convention collective de travail n° 72 du Conseil collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 van de Nationale Arbeidsraad
national du Travail concernant la gestion de la prévention du stress betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het werk (met
occasionné par le travail (notamment l'approche spécifique des risques de stress). name de specifieke aanpak van stressrisico's).
Section IV. - Modification des objectifs ou des niveaux à atteindre Afdeling IV. - Wijziging van de te bereiken doelstellingen of niveaus

Art. 11.§ 1er. Lorsque le plan d'octroi est introduit par une

Art. 11.§ 1. Wanneer het toekenningsplan wordt ingevoerd door een
convention collective de travail, les objectifs ou les niveaux à collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen de door dat toekenningsplan
atteindre fixés par ce plan d'octroi peuvent être modifiés selon une vastgestelde te bereiken doelstellingen of niveaus worden gewijzigd
procédure particulière pour autant que cette procédure soit prévue volgens een bijzondere procedure voor zover die procedure in de
dans la convention collective de travail et que l'employeur informe collectieve arbeidsovereenkomst is opgenomen en de werkgever de
les parties signataires de la convention de la modification partijen die de overeenkomst hebben ondertekend op de hoogte brengt
intervenue. van de wijziging.
L'employeur communique au Greffe de la Direction générale Relations De werkgever stelt de griffie van de algemene directie Collectieve
collectives de travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ces objectifs ou niveaux à atteindre ainsi modifiés. § 2. Lorsque le plan d'octroi est introduit par un acte d'adhésion, toute modification d'objectifs nécessite de suivre la procédure d'établissement de l'acte d'adhésion ainsi que la procédure de contrôle. Toutefois, les niveaux à atteindre fixés par le plan d'octroi peuvent être modifiés selon une procédure dérogatoire pour autant que cette procédure soit prévue dans le plan d'octroi et que l'employeur informe Arbeidsbetrekkingen van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in kennis van de aldus gewijzigde doelstellingen of niveaus die bereikt moeten worden. § 2. Wanneer het toekenningsplan wordt ingevoerd door een toetredingsakte, is het voor iedere wijziging van de doelstellingen noodzakelijk dat de procedure voor de opstelling van de toetredingsakte en de controleprocedure worden gevolgd. De door het toekenningsplan vastgestelde te bereiken niveaus kunnen evenwel worden gewijzigd volgens een afwijkende procedure voor zover die procedure in het toekenningsplan is opgenomen en de werkgever de
les travailleurs concernés et le Président de la commission paritaire wijziging ter kennis brengt van de betrokken werknemers en de
de la modification intervenue, lequel la transmet aux organisations voorzitter van het paritair comité, die ze meedeelt aan de respectieve
respectives. organisaties.
L'employeur communique également ces niveaux modifiés au Greffe de la De werkgever deelt die gewijzigde niveaus ook mee aan de griffie van
Direction générale Relations collectives de travail du Service public de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de federale
fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Commentaire Commentaar
La procédure d'établissement de l'acte d'adhésion et la procédure de De in § 2, eerste alinea van dit artikel bedoelde procedures voor de
contrôle de celui-ci visées au § 2, alinéa 1er du présent article sont opstelling van de toetredingsakte en voor de controle, zijn de
celles prévues par la loi relative à l'exécution de l'accord procedures die zijn bepaald door de wet betreffende de uitvoering van
interprofessionnel 2007-2008, Chapitre II - Avantages non récurrents het interprofessioneel akkoord 2007-2008, hoofdstuk II -
liés aux résultats. Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.
CHAPITRE V HOOFDSTUK V
Avantages non récurrents liés aux résultats intro-duits par voie Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen ingevoerd door middel van
d'acte d'adhésion een toetredingsakte
Section Ire. - Mentions obligatoires de l'acte d'adhésion Afdeling I. - Verplichte vermeldingen van de toetredingsakte

Art. 12.L'acte d'adhésion est établi par l'employeur conformément au

Art. 12.De toetredingsakte wordt door de werkgever opgesteld
modèle figurant en annexe 2 de la présente convention. L'employeur est overeenkomstig het model dat als bijlage 2 bij deze overeenkomst is
gevoegd. De werkgever dient zich strikt te houden aan de procedure
tenu de se conformer strictement à la procédure d'établissement de voor de opstelling van de toetredingsakte, bepaald door de wet
l'acte d'adhésion prévue par la loi relative à l'exécution de l'accord betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord
interprofessionnel 2007-2008, Chapitre II - Avantages non récurrents 2007-2008, hoofdstuk II - Niet-recurrente resultaatsgebonden
liés aux résultats. voordelen.

Art. 13.L'acte d'adhésion mentionne obligatoirement :

Art. 13.In de toetredingsakte komen verplicht de volgende
vermeldingen voor :
1° le numéro d'identification de l'entreprise; 1° het identificatienummer van de onderneming;
2° l'identité de l'employeur ou de la personne qui signe l'acte 2° de identiteit van de werkgever of van de persoon die namens en voor
d'adhésion au nom et pour le compte de l'employeur ainsi que, dans ce rekening van de werkgever de toetredingsakte tekent, alsook in dat
dernier cas, la qualité en laquelle cette personne agit; laatste geval de hoedanigheid waarin die persoon optreedt;
3° l'adresse de l'entreprise; 3° het adres van de onderneming;
4° le ou les numéros de commissions paritaires compétentes de 4° het nummer of de nummers van de voor de betrokken werknemers
l'entreprise pour les travailleurs concernés; bevoegde paritaire comités van de onderneming;
5° la durée de validité de l'acte d'adhésion à durée déterminée ou les 5° de geldigheidsduur van de toetredingsakte voor bepaalde tijd of de
modalités et le délai de dénonciation de l'acte d'adhésion à durée wijze en termijn van opzegging van de toetredingsakte voor onbepaalde
indéterminée ou de l'acte d'adhésion à durée déterminée comportant une tijd of voor bepaalde tijd met verlengingsbeding;
clause de prolongation;
6° la date d'entrée en vigueur si l'acte d'adhésion n'entre pas en 6° de datum van inwerkingtreding indien de toetredingsakte niet in
vigueur à la date de sa signature; werking treedt op de datum waarop ze wordt ondertekend;
7° la date à laquelle l'acte d'adhésion a été signé; 7° de datum waarop de toetredingsakte werd ondertekend;
8° la signature des personnes habilitées à signer conformément au 2° 8° de handtekening van de personen die overeenkomstig punt 2° van dit
du présent article; artikel bevoegd zijn te tekenen;
9° le cas échéant, l'indication qu'il y a eu conversion d'un système 9° in voorkomend geval de vermelding dat een bestaand stelsel van
d'avantages liés aux résultats existant et que le système converti est resultaatsgebonden voordelen werd omgezet en dat het omgezette plan
annexé à l'acte d'adhésion. bij de toetredingsakte is gevoegd.
Section II. - Dépôt de l'acte d'adhésion et transmission à la Afdeling II. - Neerlegging van de toetredingsakte en toezending aan
commission paritaire compétente het bevoegd paritair comité

Art. 14.Dès que la procédure d'établissement de l'acte d'adhésion

Art. 14.Zodra de door de wet betreffende de uitvoering van het
prévue par la loi relative à l'exécution de l'accord
interprofessionnel 2007-2008, Chapitre II - Avantages non récurrents interprofessioneel akkoord 2007-2008, hoofdstuk II - Niet-recurrente
liés aux résultats est clôturée, l'acte d'adhésion, auquel doit être resultaatsgebonden voordelen vastgestelde procedure voor de opstelling
van de toetredingsakte beëindigd is, moet de werkgever de
annexé le plan d'octroi des avantages non récurrents liés aux toetredingsakte, met het bijgevoegde plan voor de toekenning van de
niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen en het ontvangstbewijs
résultats et l'accusé de réception visé par la loi relative à bedoeld in de wet betreffende de uitvoering van het interprofessioneel
l'exécution de l'accord interprofessionnel 2007-2008, Chapitre II - akkoord 2007-2008, hoofdstuk II - Niet-recurrente resultaatsgebonden
Avantages non récurrents liés aux résultats, doit faire l'objet par
l'employeur d'un dépôt au Greffe de la Direction générale Relations voordelen, neerleggen bij de griffie van de algemene directie
collectives de travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de federale overheidsdienst
Concertation sociale. Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Commentaire Commentaar
A partir du moment où le Greffe constate que l'acte d'adhésion a été Vanaf het ogenblik dat de griffie vaststelt dat de toetredingsakte is
établi conformément à la procédure d'établissement prévue par la loi opgesteld met toepassing van de opstellingsprocedure bepaald door de
relative à l'exécution de l'accord interprofessionnel 2007-2008, wet betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord
Chapitre II - Avantages non récurrents liés aux résultats, il transmet 2007-2008, hoofdstuk II - Niet-recurrente resultaatsgebonden
l'acte d'adhésion et le plan qui lui est annexé à la commission voordelen, bezorgt zij de toetredingsakte en het bijgevoegde plan aan
paritaire compétente. het bevoegd paritair comité.
Section III. - Contrôle de l'acte d'adhésion et de certaines Afdeling III. - Controle op de toetredingsakte en sommige bepalingen
dispositions du plan d'octroi annexé à cet acte d'adhésion van het bij de toetredingsakte gevoegde toekenningsplan

Art. 15.§ 1er. Un contrôle de forme est exercé. Ce contrôle ne porte

Art. 15.§ 1. Er wordt een vormcontrole verricht. Die controle heeft
pas sur l'opportunité du plan. Il porte exclusivement sur les éléments geen betrekking op de opportuniteit van het plan. De controle heeft
suivants : uitsluitend betrekking op de volgende elementen :
1° les mentions obligatoires de l'acte d'adhésion telles que fixées à 1° de verplichte vermeldingen van de toetredingsakte, zoals bepaald in
l'article 13 de la présente convention; artikel 13 van deze overeenkomst;
2° les mentions obligatoires du plan d'octroi fixées à l'article 8, 1° 2° de verplichte vermeldingen van het toekenningsplan, zoals bepaald
à 4°, 6° et 7°, alinéas 1er, 2 et 3 a., 8° et 9° de la présente in artikel 8, 1° tot 4°, 6° en 7°, alinea's 1, 2 en 3 a, 8° en 9° van
convention; deze overeenkomst;
3° en cas de conversion d'un système d'avantages liés aux résultats 3° in geval van omzetting van een bestaand stelsel van
existant, si ce système existant est annexé à l'acte d'adhésion.
§ 2. Un contrôle marginal de violation manifeste de la législation resultaatsgebonden voordelen, of dat bestaande stelsel bij de
anti-discrimination est exercé quant à l'article 8, 1°, 2° et 7°, toetredingsakte is gevoegd.
alinéas 1er, 2 et 3 a. de la présente convention. Dans le cadre de ce § 2. Met betrekking tot artikel 8, 1°, 2° en 7°, alinea's 1, 2 en 3 a
contrôle, la commission paritaire vérifie exclusivement que la van deze overeenkomst wordt een marginale controle verricht naar een
détermination de l'entreprise, du groupe d'entreprises ou du groupe duidelijke overtreding van de antidiscriminatiewetgeving. In het kader
bien défini de travailleurs pour lequel l'avantage est prévu, la van die controle verifieert het paritair comité uitsluitend dat de
modulation éventuelle des avantages ainsi que les éléments de calcul vaststelling van de onderneming, de groep van ondernemingen of de
welomschreven groep van werknemers waarvoor het voordeel wordt
permettant de déterminer la part de chaque travailleur, ne sont pas ingevoerd, de eventuele modulering van de voordelen alsook de
berekeningselementen die het mogelijk maken het aandeel van elke
fondés sur les critères suivants : la prétendue race, la couleur de werknemer te bepalen, niet stoelen op de volgende criteria : zogenaamd
peau, l'ascendance, l'origine nationale ou ethnique, la nationalité, ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming,
le sexe, l'orientation sexuelle, l'état civil, la naissance, l'âge, la nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, burgerlijke staat,
fortune, la conviction religieuse ou philosophique, l'état de santé geboorte, leeftijd, fortuin, geloof of levensbeschouwing, huidige of
actuel ou futur, un handicap, la langue, la conviction politique, une toekomstige gezondheidstoestand, handicap, taal, politieke
caractéristique physique ou génétique ou l'origine sociale, ou le fait overtuiging,fysieke of genetische eigenschap of sociale afkomst, het
que le contrat de travail soit conclu pour une durée déterminée ou feit dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een duidelijk
pour un travail nettement défini, ainsi que le fait que le contrat de omschreven werk is gesloten alsook het feit dat de arbeidsovereenkomst
travail est conclu à temps partiel. voor deeltijdse arbeid is gesloten.
§ 3. Le contrôle de forme exercé sur le 7°, alinéa 3, a. de l'article § 3. De vormcontrole van artikel 8, 7°, derde alinea, a heeft alleen
8 consiste uniquement à vérifier qu'il n'est pas dérogé à la règle du tot doel na te gaan dat niet is afgeweken van de pro rata
prorata temporis pour les travailleurs éligibles au plan d'octroi et temporis-regel voor de werknemers die in aanmerking komen voor het
que les modalités dérogatoires sont bien limitées aux catégories de toekenningsplan en dat de afwijkende modaliteiten zijn beperkt tot de
travailleurs autorisées dans cet article. in dat artikel toegestane werknemerscategorieën.
Commentaire Commentaar
Le contrôle exercé sur les mentions obligatoires du plan d'octroi De controle op de verplichte vermeldingen van het toekenningsplan,
fixées à l'article 8, 1° à 4°, 6° et 7°, alinéas 1er, 2 et 3 a. et 8° bepaald in artikel 8, 1° tot 4°, 6° en 7°, alinea's 1, 2 en 3 a, 8° en
et 9° de la présente convention ne porte pas sur l'opportunité du plan 9° van deze overeenkomst, heeft geen betrekking op de opportuniteit
mais consiste à vérifier si le plan prévoit bien des dispositions van het plan, maar bestaat erin na te gaan of het plan wel in
spécifiques quant à ces mentions. specifieke bepalingen ten aanzien van die vermeldingen voorziet.
Die controle wordt verricht volgens de procedure die is bepaald in de
Ce contrôle est exercé selon la procédure fixée par la loi relative à wet betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord
l'exécution de l'accord interprofessionnel 2007-2008, Chapitre II - 2007-2008, hoofdstuk II - Niet-recurrente resultaatsgebonden
Avantages non récurrents liés aux résultats. voordelen.
La liste des critères illicites est issue de la loi du 10 mai 2007 De lijst van de verboden criteria komt uit de wet van 10 mei 2007 ter
tendant à lutter contre certaines formes de discrimination, la loi du bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei
10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, de
et les hommes, la loi du 5 mars 2002 relative au principe de wet van 5 maart 2002 betreffende het beginsel van non-discriminatie
non-discrimination en faveur des travailleurs à temps partiel et la
loi du 5 juin 2002 sur le principe de non-discrimination en faveur des ten gunste van deeltijdwerkers en de wet van 5 juni 2002 betreffende
travailleurs avec contrat de travail à durée déterminée. het non-discriminatiebeginsel ten voordele van werknemers met een
CHAPITRE VI. - Conversion des systèmes d'avantages liés aux résultats arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. HOOFDSTUK VI. - Omzetting van bestaande stelsels van
existants resultaatsgebonden voordelen

Art. 16.Un système d'avantages liés aux résultats existant avant

Art. 16.Een voor de inwerkingtreding van deze overeenkomst bestaand
l'entrée en vigueur de la présente convention peut être converti en un stelsel van resultaatsgebonden voordelen kan worden omgezet in een
plan d'octroi d'avantages non récurrents liés aux résultats dans les plan voor de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden
conditions prévues par la loi relative à l'exécution de l'accord voordelen, onder de voorwaarden bepaald door de wet betreffende de
interprofessionnel 2007-2008, Chapitre II - Avantages non récurrents uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008, hoofdstuk II
liés aux résultats. - Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.
CHAPITRE VII. - Information des travailleurs HOOFDSTUK VII. - Informatieverstrekking aan de werknemers

Art. 17.En cas d'acte d'adhésion, l'employeur informera, à l'issue de

Art. 17.In geval van toetredingsakte zal de werkgever, na afloop van
la procédure de contrôle prévue par la loi relative à l'exécution de de controleprocedure bepaald door de wet betreffende de uitvoering van
l'accord interprofessionnel 2007-2008, Chapitre II - Avantages non het interprofessioneel akkoord 2007-2008, hoofdstuk II -
récurrents liés aux résultats, les travailleurs concernés : Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, de betrokken werknemers informeren :
1° soit du fait que le plan qui leur a été transmis au début de la 1° hetzij over het feit dat het plan dat hun bij de start van de
procédure d'établissement a été approuvé sans modification; opstellingsprocedure werd bezorgd, ongewijzigd werd goedgekeurd;
2° soit du fait que le plan qui leur a été transmis au début de la 2° hetzij over het feit dat het plan dat hun bij de start van de
procédure d'établissement a subi des modifications pendant la opstellingsprocedure werd bezorgd, tijdens de opstellings- of
procédure d'établissement ou de contrôle; dans ce cas, l'employeur controleprocedure wijzigingen onderging; in dat geval zal de werkgever
communiquera le plan modifié aux travailleurs concernés; het gewijzigde plan aan de betrokken werknemers meedelen;
3° soit du fait que le plan a été refusé. 3° hetzij over het feit dat het plan werd afgekeurd.

Art. 18.L'employeur est au moins tenu de remettre individuellement à

Art. 18.De werkgever is op zijn minst gehouden iedere betrokken
chaque travailleur concerné une fiche d'information lors du versement werknemer individueel een informatieblad te overhandigen bij de
d'un avantage non récurrent lié aux résultats. betaling van een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel.
Lorsqu'aucun avantage n'est versé au cours d'une période de référence, Wanneer tijdens een referteperiode geen enkel voordeel wordt betaald,
une fiche d'information est néanmoins remise aux travailleurs wordt aan de betrokken werknemers niettemin een informatieblad
concernés à l'échéance de cette période. overhandigd na afloop van die periode.

Art. 19.Cette fiche d'information individuelle mentionne au moins :

Art. 19.Op dat individuele informatieblad worden ten minste vermeld :
1° l'identité du travailleur concerné par l'avantage; 1° de identiteit van de werknemer voor wie het voordeel is bestemd;
2° l'identification claire du plan d'octroi concerné ou, en cas 2° de duidelijke identificatie van het betrokken toekenningsplan of,
d'introduction du plan d'octroi par une convention collective de in geval van invoering van het toekenningsplan door een collectieve
travail : le lieu où il peut être consulté; arbeidsovereenkomst, de plaats waar het kan worden geraadpleegd;
3° l'identification de la période de référence concernée; 3° de identificatie van de betrokken referteperiode;
4° pour chaque objectif, les résultats attendus, leur niveau de 4° voor elke doelstelling, de verwachte resultaten, hun niveau van
réalisation et la méthode utilisée pour vérifier la réalisation des verwezenlijking en de gebruikte methode om de verwezenlijking van de
objectifs fixés; doelstellingen na te gaan;
5° les modalités de calcul et de pondération de l'avantage et le 5° de wijze van berekening en weging van het voordeel en het aan de
montant octroyé au travailleur concerné ou l'indication du fait qu'il betrokken werknemer toegekende bedrag of de vermelding van het feit
n'y a pas d'octroi d'avantage; dat er geen voordeel wordt toegekend;
6° la date de versement de l'avantage lorsque celui-ci est dû; 6° de datum van betaling van het voordeel wanneer het verschuldigd is;
7° la mention que l'avantage est exonéré de cotisation de sécurité 7° de vermelding dat het voordeel is vrijgesteld van
sociale dans le chef du travailleur et d'imposition à l'impôt des socialezekerheidsbijdragen voor de werknemer en niet onderworpen is
personnes physiques à concurrence du plafond fixé à l'article 38, § 3 aan de personenbelasting ten belope van het plafond bepaald in artikel
nonies de la loi du 29 juin 1981 établissant les principes généraux de 38, § 3 nonies van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene
la sécurité sociale des travailleurs salariés. beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers.
CHAPITRE VIII. - Revenu minimum mensuel moyen HOOFDSTUK VIII. - Gemiddeld minimum maandinkomen

Art. 20.Pour l'application des conventions collectives de travail

Art. 20.Voor de toepassing van de in de paritaire comités gesloten
conclues au sein des commissions paritaires au sujet de la garantie collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende de waarborg van een
d'un revenu minimum mensuel moyen, tant pour les travailleurs âgés de gemiddeld minimum maaninkomen zowel voor de werknemers van 21 jaar en
21 ans ou plus que pour les travailleurs de moins de 21 ans, les ouder als de werknemers onder de 21 jaar kunnen de niet-recurrente
avantages non récurrents liés aux résultats ne peuvent pas entrer en resultaatsgebonden voordelen niet in aanmerking komen voor het bepalen
considération pour déterminer le contenu du revenu minimum mensuel moyen. van de inhoud van het gemiddeld minimum maandinkomen.
CHAPITRE IX. - Dispositions finales HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 21.La présente convention collective de travail est conclue pour

Art. 21.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor
une durée indéterminée. Elle entre en vigueur à la même date que la onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op dezelfde dag als de wet
loi relative à l'exécution de l'accord interprofessionnel 2007-2008, betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord
Chapitre II - Avantages non récurrents liés aux résultats. 2007-2008, hoofdstuk II - Niet-recurrente resultaatsgebonden
Elle pourra être révisée ou dénoncée à la demande de la partie voordelen. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij worden
signataire la plus diligente, moyennant un préavis de six mois. herzien of opgezegd, met inachtneming van een opzeggings termijn van zes maanden.
L'organisation qui prend l'initiative de la révision ou de la De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt,
dénonciation doit en indiquer les motifs et déposer des propositions moet de redenen ervan aangeven en amendementsvoorstellen indienen; de
d'amendements que les autres organisation s'engagent à discuter au andere organisaties verbinden er zich toe deze binnen een maand na
sein du Conseil national du Travail dans le délai d'un mois de leur ontvangst ervan in de Nationale Arbeidsraad te bespreken.
réception. Fait à Bruxelles, le 20 décembre 2007. Gedaan te Brussel, op twintig december tweeduizend en zeven.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 février 2008. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 februari
Le Ministre de l'Emploi, 2008. De Minister van Werk,
J. PIETTE J. PIETTE
ANNEXE 1re BIJLAGE 1
Modèle en vue du dépôt de la convention collective de travail Model met het oog op de neerlegging van de collectieve
instaurant dans les entreprises des avantages non récurrents liés aux arbeidsovereenkomst tot invoering van niet-recurrente resultaats
résultats gebonden voordelen in de ondernemingen
A renvoyer au Greffe de la Direction générale Relations collectives de Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve
travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation Arbeidsbetrekkingen van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid,
sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles. Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel
N° d'identification de l'entreprise : Identificatienummer van de onderneming :
Adresse : Adres :
Numéro de la commission paritaire ou des commissions paritaires Nummer van het of de bevoegde paritaire comités voor de betrokken
compétentes pour les travailleurs concernés : werknemers :
La dénomination des organisations qui concluent la convention Benaming van de organisaties die de collectieve arbeidsovereenkomst
collective de travail : sluiten :
Identité des personnes qui concluent la convention collective de Identiteit van de personen die de collectieve arbeidsovereenkomst
travail et la qualité en laquelle ces personnes agissent ainsi que, le sluiten en de hoedanigheid waarin die personen optreden alsook in
cas échéant, les fonctions qu'elles occupent dans leur organisation : voorkomend geval de functies die ze in hun organisatie bekleden :
Pour les conventions collectives de travail à durée déterminée : Voor de collectieve arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd :
- la durée de validité : - de geldigheidsduur :
Pour les conventions collectives de travail à durée indéterminée ou à Voor de collectieve arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd of voor
durée déterminée comportant une clause de reconduction : bepaalde tijd met verlengingsbeding :
- les modalités et le délai de dénonciation de la convention - de wijze en termijn van opzegging van de collectieve
collective de travail : arbeidsovereenkomst :
Si la convention collective de travail n'entre pas en vigueur à la Indien de collectieve arbeidsovereenkomst niet in werking treedt op de
date de sa conclusion : datum waarop ze wordt gesloten :
- la date d'entrée en vigueur : - de datum van inwerkingtreding :
Le cas échéant, en cas de conversion d'un système d'avantages liés aux Eventueel, in geval van omzetting van een bestaand stelsel van
résultats existant, l'indication que le système existant est annexé à resultaatsgebonden voordelen, de vermelding dat het bestaande stelsel
la convention collective de travail : bij de collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd :
La date à laquelle la convention collective de travail a été conclue : De datum waarop de collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten :
Signatures des personnes habilitées à signer la convention collective Handtekening van de personen die gerechtigd zijn de collectieve
de travail. arbeidsovereenkomst te ondertekenen
ANNEXE 2 BIJLAGE 2
Modèle d'acte d'adhésion introduisant les avantages non récurrents Model van toetredingsakte tot invoering van niet-recurrente
liés aux résultats resultaatsgebonden voordelen
A renvoyer au Greffe de la Direction générale Relations collectives de Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve
travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation Arbeidsbetrekkingen van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid,
sociale, rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles. Le plan d'octroi des Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel. Het
avantages non récurrents liés aux résultats doit obligatoirement être plan voor de toekenning van de niet-recurrente resultaatsgebonden
joint en annexe. voordelen moet verplicht worden bijgevoegd.
N° d'identification de l'entreprise : Identificatienummer van de onderneming :
Identité de l'employeur ou de la personne qui signe l'acte d'adhésion Identiteit van de werkgever of van de persoon die namens en voor
au nom et pour le compte de l'employeur ainsi que, dans ce dernier rekening van de werkgever de toetredingsakte ondertekent, alsook in
cas, la qualité en laquelle cette personne agit : dat laatste geval de hoedanigheid waarin die persoon optreedt :
Adresse : Adres :
Numéro de la commission paritaire ou des commissions paritaires Nummer van het of de bevoegde paritaire comités voor de betrokken
compétentes pour les travailleurs concernés : werknemers :
Pour les actes d'adhésion à durée déterminée : Voor de toetredingsakten voor bepaalde tijd :
- la durée de validité : - de geldigheidsduur :
Pour les actes d'adhésion à durée indéterminée ou à durée Voor de toetredingsakten voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd
déterminéecomportant une clause de prolongation : met verlengingsbeding :
- les modalités et le délai de dénonciation de l'acte d'adhésion : - de wijze en termijn van opzegging van de toetredingsakte :
Si l'acte d'adhésion n'entre pas en vigueur à la date de sa signature Indien de toetredingsakte niet in werking treedt op de datum waarop ze
wordt ondertekend :
: - la date d'entrée en vigueur : - de datum van inwerkingtreding :
Le cas échéant, en cas de conversion d'un système d'avantages liés aux Eventueel, in geval van omzetting van een bestaand stelsel van
résultats existant, l'indication que le système existant est annexé à resultaatsgebonden voordelen, de vermelding dat het bestaande stelsel
l'acte d'adhésion : bij de collectieve arbeidsovereenkomst is gevoegd :
La date de signature de l'acte d'adhésion : De datum waarop de toetredingsakte wordt ondertekend :
Je soussigné(e),................................., représentant Ondergetekende, ..............., die de voornoemde onderneming
l'entreprise susmentionnée, déclare sur l'honneur avoir suivi la vertegenwoordigt, verklaart op erewoord de opstellingsprocedure
procédure d'établissement prévue par la loi relative à l'exécution de vastgesteld door de wet betreffende de uitvoering van het
l'accord interprofessionnel 2007-2008, Chapitre II - Avantages non interprofessioneel akkoord 2007-2008, hoofdstuk II - Niet-recurrente
récurrents liés aux résultats liés aux résultats et introduire, par le resultaatsgebonden voordelen, te hebben gevolgd en door deze
présent acte d'adhésion et conformément à la convention collective de toetredingsakte en overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
travail n° 90 du 20 décembre 2007 du Conseil national du Travail, des nr. 90 van 20 december 2007 van de Nationale Arbeidsraad,
avantages non récurrents liés aux résultats dans cette entreprise. niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen in te voeren in deze
onderneming.
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