Vue multilingue de Arrete Royal du 10/04/2015

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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 septembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, relative à la reprise du personnel suite à un transfert de contrat commercial	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de overgang van een commercieel contract

SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE	FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG


10 AVRIL 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention	10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 24 septembre 2014, conclue au sein de la	verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2014,
Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de	gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
surveillance, relative à la reprise du personnel suite à un transfert	toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de
de contrat commercial (1)	overgang van een commercieel contract (1)



PHILIPPE, Roi des Belges,	FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut.	Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de	Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour les services de	arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
gardiennage et/ou de surveillance;	Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
	toezichtsdiensten;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,	Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons :	Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de	Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 24 septembre 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la	overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2014,
Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de	gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
surveillance, relative à la reprise du personnel suite à un transfert	toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de
de contrat commercial.	overgang van een commercieel contract.
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de	Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté.	dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 10 avril 2015.	Gegeven te Brussel, 10 avril 2015.
PHILIPPE	FILIP
Par le Roi :	Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi,	De Minister van Werk,
K. PEETERS	K. PEETERS
_______	_______
Note	Nota
(1) Référence au Moniteur belge :	(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.	Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Annexe	Bijlage
Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de	Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten
surveillance Convention collective de travail du 24 septembre 2014	Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2014
Reprise du personnel suite à un transfert de contrat commercial	Overname van personeel ingevolge de overgang van een commercieel contract
(Convention enregistrée le 22 octobre 2014 sous le numéro	(Overeenkomst geregistreerd op 22 oktober 2014 onder het nummer
123955/CO/317)	123955/CO/317)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application	HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail	Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises	op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke
ressortissant à la Commission paritaire pour les services de	ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
gardiennage et/ou de surveillance.	toezichtsdiensten.
§ 2. Par "travailleurs", on entend : aussi bien l'ouvrier ou l'employé	§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de
masculin ou féminin.	vrouwelijke arbeider of bediende.
§ 3. Lorsque les travailleurs des segments inspection de magasins,	§ 3. Als de werknemers van de segmenten winkelinspectie, mobiele
services mobiles, employés administratifs (à l'exception des employés	diensten, administratieve diensten (met uitzondering van de
administratifs qui sont affectés à un grand contrat commercial) ne	administratieve bedienden die aangesteld zijn op een groot commercieel
sont pas uniquement affectés au contrat commercial qui est repris, une	contract) niet enkel zijn aangesteld in het commercieel contract dat
négociation doit avoir lieu au niveau de l'entreprise sortante avec	overgaat, dan moet dit onderhandeld worden op vlak van de uittredende
les permanents régionaux (pour déterminer quel volume du personnel	onderneming met de gewestelijke secretarissen (om te bepalen welk
concerné sera transféré).	aantal van het betrokken personeel overgaat).
CHAPITRE II. - Définitions	HOOFDSTUK II. - Definities
Art. 2.§ 1er. On entend par "entreprise entrante" : l'entreprise qui	Art. 2.§ 1. Onder "overnemende onderneming" wordt verstaan : de
reprend le contrat commercial.	onderneming die het commercieel contract overneemt.
§ 2. On entend par "entreprise sortante" : l'entreprise qui perd le	§ 2. Onder "uittredende onderneming" wordt verstaan : de onderneming
contrat commercial.	die het commercieel contract verliest.
CHAPITRE III. - Segments autres que le transport de fonds	HOOFDSTUK III. - Andere segmenten dan het waardentransport
Section 1re. - Principes	Sectie 1. - Principes
Art. 3.Ce chapitre s'applique quand des entreprises ressortissant à	Art. 3.. Dit hoofdstuk is van toepassing wanneer ondernemingen die
la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de	ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
surveillance et actives dans des segments autres que le transport de	toezichtsdiensten en die actief zijn in andere segmenten dan het
fonds sont appelées à se succéder lors d'un changement de prestataire	waardentransport, elkaar opvolgen in geval van verandering van
de contrat commercial de services de gardiennage et/ou de	leverancier van een commercieel contract van bewakings- en/of
surveillance.	toezichtsdiensten.
Art. 4.§ 1er. La reprise de personnel telle que décrite ci-dessous	Art. 4.§ 1. De overgang van personeel zoals hieronder beschreven,
est une reprise automatique et de plein droit, sauf dans les cas	gebeurt automatisch en van rechtswege met uitzondering van de gevallen
explicitement décrits dans ce chapitre.	zoals expliciet omschreven in dit hoofdstuk.
§ 2. Sont repris par l'entreprise entrante les travailleurs du contrat	§ 2. De werknemers van een commercieel contract worden door de
commercial qui répondent à l'ensemble des critères suivants :	overnemende onderneming overgenomen indien zij voldoen aan alle hieronder opgesomde voorwaarden :
- ils ont au moins 3 mois de prestations (périodes de suspension du	- minstens 3 maanden gepresteerd hebben (met inbegrip van de periodes
contrat de travail incluses) sur le contrat commercial (avant la	van schorsing van de arbeidsovereenkomst) op het commercieel contract
notification officielle de l'attribution du contrat commercial);	(voorafgaan aan de officiële notificatie van de toekenning van het
- ils prestent au moins 50 p.c. de leurs heures contractuelles sur le	commercieel contract); - minstens 50 pct. van de contractuele uren presteren op het
contrat commercial;	commerciële contract;
- ils n'ont pas accepté la proposition éventuelle de reclassement en	- een voorstel van de uittredende onderneming tot eventuele
son sein faite par l'entreprise sortante.	reaffectatie binnen deze onderneming niet aanvaard hebben.
Commentaire	Commentaar
La condition de prestations de trois mois (périodes de suspension du	De voorwaarde van drie maanden gepresteerd te hebben (met inbegrip van
contrat de travail incluses) sur le contrat commercial (avant la	de periodes van schorsing van arbeidsovereenkomst) op het commercieel
notification officielle de l'attribution du contrat commercial) est	contract (voorafgaand aan de officiële notificatie van de toekenning
introduite suite aux considérations suivantes :	van het contract) wordt ingevoerd omwille van volgende overwegingen :
1. les activités du secteur sont réparties sur différents chantiers et	1. de activiteiten in de sector zijn verspreid over verschillende
contrats; il s'agit donc bien de contrats commerciaux qui sont	werven en contracten; het zijn dus commerciële contracten die overgaan
transférés et non pas d'entreprises qui sont transférées;	en niet ondernemingen die overgaan;
2. le maintien par l'entreprise sortante de la garantie de la	2. behoud door de uittredende onderneming van de garantie van
continuité de l'emploi pour les travailleurs qui n'ont pas travaillé 3	continuïteit van tewerkstelling voor die werknemers die nog geen 3
mois sur le contrat commercial;	maanden op het commerciële contract hebben gewerkt;
3. éviter que l'entreprise sortante ne se défasse de certains	3. vermijden dat de uittredende onderneming zich ontdoet van bepaalde
travailleurs qui ne sont pas concernés par la reprise du contrat	werknemers die niet gevat zijn in de overname van het commerciële
commercial.	contract.
La condition de prestations de minimum 50 p.c. des heures	De voorwaarde van minstens 50 pct. van de contractuele uren
contractuelles sur le contrat commercial est introduite suite aux	gepresteerd te hebben op het commerciële contract, wordt ingevoerd
considérations suivantes, notamment suite à la spécificité des	omwille van de volgende overweging, namelijk omwille van de
activités du secteur : les agents de gardiennage peuvent être occupés	specificiteit van de activiteiten in de sector : bewakingsagenten
sur différents contrats commerciaux au sein de leur contrat de	kunnen tewerkgesteld zijn op verschillende commerciële contracten
travail.	binnen hun arbeidsovereenkomst.
Art. 5.Les travailleurs prestant moins de 50 p.c. de leurs heures	Art. 5.De werknemers die minder dan 50 pct. van de contractuele uren
contractuelles sur le contrat commercial et/ou moins de 3 mois tel que	presteren op het commerciële contract en/of minder dan 3 maanden zoals
prévu à l'article 4, § 2, restent employés par l'entreprise sortante	voorzien in artikel 4, § 2, blijven tewerkgesteld door de uittredende
avec les mêmes heures contractuelles et conditions.	onderneming met dezelfde contractuele uren en voorwaarden.
Art. 6.Comme les travailleurs entrent de plein droit en service de	Art. 6.Aangezien de werknemers van rechtswege in dienst treden bij de
l'entreprise entrante, l'entreprise sortante ne donne pas de préavis	overnemende onderneming, geeft de uittredende onderneming geen opzeg
aux travailleurs concernés.	aan de betrokken werknemers.
Art. 7.Dans l'entreprise entrante, les travailleurs repris gardent le	Art. 7.De overgenomen werknemers behouden in de overnemende
même nombre d'heures contractuelles que celles qu'ils avaient dans	onderneming hetzelfde aantal contractuele uren die ze hadden in de
l'entreprise sortante.	uittredende onderneming.
Art. 8.§ 1er. Les travailleurs repris restent occupés sur le même	Art. 8.§ 1. De overgenomen werknemers worden op hetzelfde commerciële
contrat commercial.	contract tewerkgesteld.
§ 2. Si le nombre d'heures sur ce contrat est inférieur aux heures	§ 2. Als het aantal uren op dit contract kleiner is dan de
contractuelles, l'entreprise entrante offrira d'autres opportunités	contractuele uren zal de overnemende onderneming andere
aux travailleurs repris de manière à leur assurer leur nombre d'heures	opportuniteiten aanbieden aan de overgenomen werknemers om hun aantal
contractuelles.	conctractuele uren te verzekeren.
§ 3. Si un contrat commercial reprend différents sites éloignés	§ 3. Als een commercieel contract verschillende sites omvat die
géographiquement, le travailleur restera occupé sur le même site.	geografisch verwijderd liggen, blijft de werknemer op dezelfde site
§ 4. Si le contrat commercial prévoit une réduction des heures, les	tewerkgesteld. § 4. Indien het commercieel contract een vermindering van uren
modalités de réaffectation des travailleurs repris seront négociées	voorziet, worden de modaliteiten van reaffectatie van de overgenomen
par l'entreprise entrante avec les permanents régionaux.	werknemers door de overnemende onderneming onderhandeld met de
	regionale secretarissen.
§ 5. Si par cause de circonstances argumentées, le maintien des	§ 5. Indien door bepaalde geargumenteerde omstandigheden, het behoud
travailleurs repris sur le contrat commercial n'est pas possible, les	van de overgenomen werknemers op het commerciële contract niet
modalités de réaffectation des travailleurs repris seront négociées	mogelijk is, dan worden de modaliteiten van reaffectatie van de
avec les permanents régionaux.	overgenomen werknemers onderhandeld met de regionale secretarissen.
Art. 9.§ 1er. Les travailleurs repris gardent l'ancienneté acquise et ne sont pas soumis au salaire d'embauche dans l'entreprise entrante. § 2. - Les droits acquis tels que convenus contractuellement via convention collective de travail ou contrat de travail individuel sont repris par l'entreprise entrante, à condition que toutes les dispositions légales en la matière soient respectées. - Les droits acquis financiers collectifs d'application sur le contrat commercial sont repris à condition que toutes les dispositions légales en la matière soient respectées. - Les assurances groupes, assurances hospitalisations et autres assurances ne sont jamais transférées. § 3. Les travailleurs en crédit-temps ou autres congés thématiques poursuivent leurs droits dans l'entreprise entrante sous réserve d'acceptation de l'organisme compétent (ONEM, ...). L'entreprise	Art. 9.§ 1. De overgenomen werknemers behouden de verworven anciënniteit en zijn niet onderworpen aan het aanvangsloon in de overnemende onderneming. § 2. - Verworvenheden zoals contractueel overeengekomen via de collectieve arbeidsovereenkomst of individuele arbeidsovereenkomst, worden overgenomen door de overnemende onderneming, op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. - Financiële collectieve verworvenheden van toepassing op het commerciële contract worden overgenomen op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. - Groeps-, hospitalisatie-, en andere verzekeringen worden nooit overgedragen. § 3. De werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlof behouden hun rechten in de overnemende onderneming onder voorbehoud van aanvaarding door de bekwame orgaan (RVA, ...). De overnemende
entrante a l'obligation d'entamer les démarches administratives	onderneming is verplicht de nodige administratieve stappen te
nécessaires.	ondernemen.
§ 4. Afin de garantir un transfert transparent du contrat commercial,	§ 4. Teneinde een transparante overgang van het commerciële contract
les nouveaux prestataires potentiels prendront lors de la phase de	te vrijwaren, zullen de potentiële nieuwe leveranciers in de tender
l'offre obligatoirement contact avec le prestataire actuel; celui-ci	fase verplicht contact opnemen met de huidige leverancier; deze
est tenu de transmettre toutes les données concernées relatives aux	laatste is verplicht alle relevante gegevens van de
contrats de travail des travailleurs concernés, ainsi que toutes les	arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers over te maken,
données concernant les conventions d'entreprise et l'organisation du	alsook alle gegevens met betrekking tot de bedrijfs-collectieve
travail.	arbeidsovereenkomsten en de arbeidsorganisatie.
§ 5. En cas de non-respect des obligations énumérées dans cet article,	§ 5. Bij niet-naleving van de in dit artikel vermelde verplichtingen
l'entreprise concernée honorera intégralement les conditions de	zal de betrokken onderneming integraal de arbeidsvoorwaarden van de
travail des travailleurs repris.	overgaande werknemers honoreren.
Art. 10.L'entreprise entrante qui ne respecte pas l'obligation de	Art. 10.De overnemende onderneming die de verplichting tot overname
reprise des travailleurs selon les modalités prévues dans ce présent	van de werknemers volgens de modaliteiten voorzien in dit hoofdstuk
chapitre sera tenue de prendre en charge le préavis et/ou l'indemnité	niet naleeft, moet de opzeg en/of de verbrekingsvergoeding van de
de rupture des travailleurs concernés.	betrokken werknemers voor zich nemen.
Section 2. - Procédure	Sectie 2. - Procedure
Art. 11.§ 1er. L'entreprise entrante doit s'enquérir par email auprès	Art. 11.§ 1. De overnemende onderneming moet ervoor zorgen om per
de l'entreprise sortante, des informations suivantes pour chaque	email van de uittredende onderneming en voor elke betrokken werknemer
travailleur concerné :	de volgende informatie te vragen :
Cette demande d'information doit se faire endéans 5 jours ouvrables	Deze vraag om informatie moet gebeuren binnen de 5 werkdagen na de
après la notification officielle de l'attribution du contrat.	officiële notificatie van de toewijzing van het contract.
- nom;	- naam;
- adresse;	- adres;
- numéro de téléphone;	- telefoonnummer;
- type de contrat de travail (CDD, CDI, temps plein, temps partiel);	- type arbeidsovereenkomst (CBD, COD, voltijds, deeltijds);
- statut;	- statuut;
- régime;	- regime;
- catégorie de salaire + salaire;	- salariscategorie + salaris;
- composantes salariales additionnelles;	- extra loonelementen;
- ancienneté (contractuelle, conventionnelle et sectorielle);	- anciënniteit (contractueel, conventioneel en sectoraal);
- les conventions de travail d'entreprise;	- de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten;
- la liste des travailleurs protégés dans le cadre de la législation	- de lijst met beschermde werknemers in het kader van de wetgeving
CE, CPPT et DS.	betreffende OR, CPBW en SD.
§ 2. Les informations à transmettre seront reprises sur un document	§ 2. De informatie die moet worden overgemaakt, wordt opgenomen in een
standardisé. Un modèle de ce document est annexé à la présente	gestandaardiseerd document. Een modeldocument is opgenomen in bijlage
convention collective de travail.	van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Art. 12.Les entreprises entrante et sortante conviennent entre elles	Art. 12.De overnemende en de uittredende ondernemingen komen
:	onderling overeen over :
- du délai endéans lequel l'entreprise sortante devra transmettre à	- de periode waarin de uittredende onderneming de informatie voorzien
l'entreprise entrante les informations prévues à l'article 11;	in artikel 11 moet doorgeven aan de overnemende onderneming;
- du délai endéans lequel l'entreprise sortante doit communiquer à	- de periode waarin de uittredende onderneming aan de overnemende
l'entreprise entrante les travailleurs affectés à ce contrat	onderneming moet meedelen welke werknemers tewerkgesteld in dit
commercial qu'elle souhaite - avec l'accord du travailleur concerné -	commercieel contract ze - met akkoord van de betrokken werknemers -
conserver à son service.	wenst in dienst te houden.
Art. 13.L'entreprise entrante qui constate que les informations	Art. 13.De overnemende onderneming die vaststelt dat de informatie,
transmises par l'entreprise sortante sont incorrectes ou incomplètes,	zoals overgemaakt door de uittredende onderneming, niet volledig of
dispose d'un délai de maximum 5 jours ouvrables pour demander des	niet correct is, beschikt over een termijn van maximum vijf werkdagen
informations supplémentaires auprès de l'entreprise sortante.	om aan de uittredende onderneming bijkomende informatie te vragen.
Art. 14.§ 1er. L'entreprise sortante dispose d'un délai de trois	Art. 14.§ 1. De uittredende onderneming beschikt over een termijn van
jours ouvrables pour répondre à la demande d'informations supplémentaires.	drie werkdagen om te antwoorden op de vraag om bijkomende informatie.
§ 2. Au cas où l'entreprise sortante ne fournit pas les informations	§ 2. Indien de uittredende onderneming niet de volledige en correcte
correctes et complètes dans les délais prévus, le bureau de	informatie overmaakt binnen de voorgeschreven termijn, vergadert het
conciliation se réunit au plus vite.	verzoeningsbureau zo snel mogelijk.
Art. 15.§ 1er. Les entreprises concernées sont tenues d'informer, du	Art. 15.§ 1. De betrokken ondernemingen zijn verplicht om de
transfert, la délégation syndicale, ainsi que - en cas d'obligation	syndicale delegatie te informeren over de overgang, alsook - in geval
légale - le conseil d'entreprise, dans le respect des dispositions	van wettelijke verplichting - de ondernemingsraad, mits naleving van
spécifiques à cet organe.	de specifieke bepalingen met betrekking tot dit orgaan.
§ 2. Au moins une semaine avant la fin de son contrat commercial,	§ 2. Minstens één week voor het einde van het commercieel contract
l'entreprise sortante informe, par lettre recommandée, les	informeert de uittredende onderneming de werknemers over de datum
travailleurs de la date à partir de laquelle ceux-ci passent sous	vanaf wanneer ze onder contract zullen zijn bij de overnemende
contrat dans l'entreprise entrante.	onderneming.
Section 3. - Liquidation des obligations	Sectie 3. - Vereffening van de verplichtingen
Art. 16.§ 1er. Lors du transfert, tous les compteurs sont remis à	Art. 16.§ 1. Bij de overgang worden alle tellers op nul gezet; dit
zéro; ceci entraîne que :	houdt in :
- toutes les heures positives doivent être payées par l'entreprise	- dat de positieve uren moeten worden uitbetaald door de uittredende
sortante;	onderneming;
- toutes les heures négatives sont perdues pour l'entreprise sortante;	- dat de negatieve uren verloren zijn voor de uittredende onderneming;
- toutes les heures supplémentaires doivent être soldées par	- dat alle overuren moeten worden uitbetaald door de uittredende
l'entreprise sortante.	onderneming.
§ 2. Pour chaque travailleur repris, l'entreprise entrante applique le	§ 2. Voor elke werknemer die wordt overgenomen, past de overnemende
principe du prorata sur base annuelle en ce qui concerne :	onderneming het principe pro rata op jaarbasis toe met betrekking tot
- le nombre de week-ends libres;	: - aantal vrije weekends;
- le sursalaire pour heures supplémentaires sur base annuelle,	- overurentoeslag op jaarbasis, zoals voorzien in de collectieve
conformément à la convention collective de travail relative à la durée	arbeidsovereenkomst betreffende de duur en de humanisering van de
et à l'humanisation du travail.	arbeid.
§ 3. En ce qui concerne le supplément à partir du 7ème jour férié	§ 3. Wat betreft de toeslag vanaf de 7de gepresteerde feestdag kunnen
presté, les travailleurs qui peuvent apporter les preuves nécessaires	de werknemers die de nodige bewijzen kunnen voorleggen, daar recht op
pourront y avoir droit dans l'entreprise entrante.	hebben in de overnemende onderneming.
Section 4. - Travailleurs protégés	Sectie 4. - Beschermende werknemers in het kader van een effectief of
dans le cadre d'un mandat syndical effectif ou suppléant	plaatsvervangend syndicaal mandaat
Art. 17.Le travailleur protégé est également automatiquement	Art. 17.De beschermde werknemer gaat eveneens automatisch en van
transféré à l'entreprise entrante, à l'exception des cas suivants :	rechtswege over, behalve in volgende gevallen :
- l'entreprise sortante lui offre un emploi et il l'accepte;	- de uittredende onderneming biedt hem een arbeidsplaats aan en hij
- il décide librement de rester s'il s'agit d'une entreprise sortante	aanvaard deze; - hij beslist vrijwillig om te blijven als het gaat om een uittredende
de 100 travailleurs ou moins.	onderneming van 100 werknemers of minder.
Art. 18.Si la perte concerne un contrat commercial sur lequel	Art. 18.In geval van verlies van een commercieel contract waarop een
travaille un travailleur protégé qui remplit les conditions de	beschermde werknemer tewerkgesteld is die voldoet aan de voorwaarden
l'article 4 de cette convention collective de travail, l'entreprise	van artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, informeert de
sortante informe immédiatement le permanent régional compétent.	uittredende onderneming onmiddellijk de bevoegde regionale secretaris.
Art. 19.§ 1er. Si dans l'entreprise entrante, un CE et/ou CPPT et/ou	Art. 19.§ 1. Indien binnen de overnemende onderneming een OR en/of
une DS ont été institués, le travailleur protégé maintient le mandat	een CPBW en/of een SD is opgericht, dan behoudt de beschermde
CE et/ou CPPT et/ou DS qu'il exerçait dans l'entreprise sortante ainsi	werknemer zijn mandaat binnen de OR en/of een CPBW en/of een SD dat
que la protection qui y est liée jusqu'à l'organisation des élections	hij uitoefende in de uittredende onderneming alsook de bescherming die
sociales suivantes.	eraan verbonden is en dit tot aan de volgende sociale verkiezingen.
§ 2. Au cas où il n'y aurait aucun CE ou CPPT dans l'entreprise	§ 2. Indien er binnen de overnemende onderneming geen OR of CPBW
entrante, le travailleur protégé conformément à la législation CE/CPPT	aanwezig is, dan krijgt de beschermde werknemer binnen de overnemende
obtient dans l'entreprise entrante une protection identique à celle	onderneming een bescherming die identiek is aan diegene die hij genoot
qu'il avait dans l'entreprise sortante.	binnen de uittredende onderneming.
§ 3. Au cas où il n'y aurait pas de DS dans l'entreprise entrante, le	§ 3. Als er geen SD is in de overnemende onderneming krijgt de
travailleur protégé conformément à la convention collective de travail	beschermde werknemer volgens de collectieve arbeidsovereenkomst
relative au statut de la délégation syndicale et formation syndicale :	betreffende het statuut van de syndicale delegatie en de syndicale
- obtient le mandat si l'entreprise entrante compte 5 travailleurs ou	vorming : - het mandaat als de overnemende onderneming 5 werknemers telt of
plus;	meer;
- obtient une protection identique à celle qu'il avait dans	- een bescherming gelijk aan deze die hij genoot in de uittredende
l'entreprise sortante si l'entreprise entrante compte moins de 5	onderneming als de overnemende onderneming minder dan 5 werknemers
travailleurs.	telt.
§ 4. Les mandats supplémentaires au sein de l'entreprise entrante sont	§ 4. De extra mandaten in de overnemende onderneming blijven bestaan
maintenus jusqu'aux prochaines élections sociales; il n'y aura pas de	tot aan de volgende sociale verkiezingen; er zal geen vervanging zijn
remplacement d'un mandat supplémentaire au cas où le mandat	van een bijkomend mandaat indien dit mandaat in de overnemende
supplémentaire en question dans l'entreprise entrante serait perdu.	onderneming door omstandigheden zou wegvallen.
§ 5. Au niveau de l'entreprise sortante les mandats qui sont	§ 5. Binnen de uittredende onderneming zullen de mandaten die overgaan
transférés ne seront pas remplacés à moins que le nombre de mandats	niet worden vervangen behalve indien het resterende aantal maanden
restants tombe en-dessous de 50 p.c., auquel cas une négociation sur	daalt onder de 50 pct.. In dat geval moet er met de bevoegde syndicale
le nouveau nombre de mandats devra avoir lieu avec les organisations	organisaties onderhandeld worden over het aantal mandaten.
syndicales compétentes.
Art. 20.L'ancienneté acquise dans l'entreprise sortante est prise en	Art. 20.De anciënniteit verworven binnen de uittredende onderneming
compte pour le calcul de l'ancienneté exigée pour pouvoir remplir la	wordt in rekening gebracht voor de bepaling van de anciënniteit
fonction de délégué syndical, telle que prévue par l'article 5, point	vereist om de functie van syndicaal afgevaardigde te kunnen
2 de la convention collective de travail relative au statut de la	uitoefenen, zoals voorzien in artikel 5, punt 2 van de collectieve
	arbeidsovereenkomst met betrekking tot het statuut van de syndicale
délégation syndicale et à la formation syndicale.	delegatie en de syndicale vorming.
CHAPITRE IV. - Transport de fonds	HOOFDSTUK IV. - Waardentransport
Section 1re. - Principes	Sectie 1. - Principes
Art. 21.Ce chapitre s'applique quand des entreprises ressortissant à	Art. 21.Dit hoofdstuk is van toepassing wanneer ondernemingen die
la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de	ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
surveillance actives dans le transport de fonds sont appelées à se	toezichtsdiensten elkaar opvolgen in geval van verandering van
succéder lors d'un changement de prestataire de contrat commercial qui
concerne 5 travailleurs ou plus. Si plusieurs contrats changent de	leverancier van een commercieel contract waarbij 5 of meer werknemers
	betrokken zijn. Indien meerdere contracten binnen dezelfde maand
fournisseur endéans le mois et que 5 travailleurs ou plus sont	veranderen van leverancier en zij samen 5 of meer werknemers
concernés, le présent chapitre est également applicable. Les mesures	betreffen, is dit hoofdstuk eveneens van toepassing. De maatregelen
reprises dans ce chapitre feront l'objet d'une évaluation après 6 mois.	opgenomen in dit hoofdstuk zullen na 6 maanden geëvalueerd worden.
Art. 22.§ 1er. La reprise de personnel telle que décrite ci-dessous	Art. 22.§ 1. De overname van personeel zoals hieronder beschreven,
est une reprise de plein droit, sauf dans les cas explicitement	gebeurt van rechtswege met uitzondering van de gevallen zoals
décrits dans ce chapitre.	expliciet omschreven in dit hoofdstuk.
§ 2. L'entreprise entrante reprend minimum 80 p.c. des travailleurs de	§ 2. De overnemende onderneming neemt minimaal 80 pct. van de
l'entreprise sortante, calculé sur la base du rapport entre le nombre	werknemers van de uittredende onderneming over, berekend op basis van
moyen de stops, des comptages et commandes du client quittant	de verhouding tussen het gemiddeld aantal stops, tellingen en
l'entreprise sortante et le nombre moyen global de stops, comptages et	bestellingen van de klant die de uittredende onderneming verlaat en
commandes, exprimé en pourcentage.	het globaal gemiddeld aantal stops, tellingen en bestellingen,
	uitgedrukt in percentage.
§ 3. Ce calcul prend en compte les paramètres suivants :	§ 3. Deze berekening neemt volgende parameters in acht :
- en ce qui concerne le transport de billets et de monnaie : le nombre	- voor het biljetten- en muntentransport : het gemiddeld aantal stops
moyen de stops des trois derniers mois effectués pour le client	van de laatste 3 maanden uitgevoerd voor de klant die de "uittredende
quittant "l'entreprise sortante";	onderneming" verlaat;
- la répartition moyenne du nombre de stops sur les départements;	- de gemiddelde verdeling van het aantal stops over de departementen;
- en ce qui concerne le vault : le nombre moyen de stops des trois	- voor de vault : het gemiddeld aantal stops van de laatste 3 maanden
derniers mois effectués pour le client quittant "l'entreprise sortante";	uitgevoerd voor de klant die de "uittredende ondernemingen" verlaat;
- en ce qui concerne le cash et coinprocessing : le nombre moyen de	- voor cash- en coinprocessing : het gemiddeld aantal "getelde
"keepsafes comptés" durant les trois derniers mois pour le client	keepsafes" gedurende de laatste 3 maanden voor de klant die de
quittant l'entreprise sortante et le nombre moyen de "commandes	uittredende onderneming verlaat en het gemiddeld aantal "klaargemaakte
préparées" durant les trois derniers mois pour le client quittant	bestellingen" gedurende de laatste drie maand voor de klant de
l'entreprise sortante;	uittredende onderneming verlaat;
- la moyenne du nombre total de stops, les comptages et commandes des	- het gemiddelde van het totaal aantal stops, tellingen en
3 derniers mois au sein de l'entreprise sortante;	bestellingen van de laatste 3 maanden in de uittredende onderneming;
- le nombre total d'agents, de collaborateurs processing et vault au	- het totaal aantal agenten, medewerkers processing en vault in de
sein de l'entreprise sortante.	uittredende onderneming.
§ 4. Ces pourcentages sont appliqués aux collaborateurs occupés dans	§ 4. Deze percentages worden toegepast op de medewerkers tewerkgesteld
les différents départements.	in de verschillende afdelingen.
§ 5. 80 p.c. du pourcentage du résultat obtenu représentent le nombre	§ 5. Deze 80 pct. vertegenwoordigt dan het aantal agenten dat dient
minimum d'agents à transférer. Ces 80 p.c. serviront de base lors des	over te gaan. Deze 80 pct. zal als uitgangspunt gehanteerd worden bij
discussions avec l'entreprise entrante et les partenaires sociaux.	de gesprekken me de overnemende onderneming en de sociale partners.
§ 6. Si le contrat commercial prévoit une diminution des prestations,	§ 6. Indien het commerciële contract een vermindering van prestaties
les modalités de réaffectation des travailleurs repris par	voorziet, worden de modaliteiten van reaffectatie van de overgenomen
l'entreprise entrante sont négociées avec les secrétaires régionaux.	werknemers door de overnemende onderneming onderhandeld met de regionale secretarissen.
Il ne peut être dérogé à ces 80 p.c. que si les parties concernées ont	Van deze 80 pct. kan enkel afgeweken worden wanneer de betrokken
marqué leur accord moyennant concertation.	partijen hierover akkoord zijn.
§ 7. La répartition régionale des stops est exprimée en pourcentage.	§ 7. De regionale verdeling van de stops wordt percentsgewijs
Cette répartition est utilisée pour déterminer le nombre d'agents par	uitgedrukt. Deze verdeling wordt dan gebruikt om het aantal agenten
département.	per afdeling te bepalen.
Art. 23.§ 1er. Les 80 p.c. de travailleurs transférés seront définis	Art. 23.§ 1. De 80 pct. overgenomen werknemers worden bepaald op
sur la base des critères suivants :	basis van volgende criteria :
1. Le volontariat : En vue d'encourager les volontaires, une note sera	1. De vrijwilligers. Om de vrijwilligers aan te moedigen wordt per
	"overname dossier" een nota gemaakt die door beide partijen wordt
rédigée par dossier de reprise et approuvée par les deux parties avant	goedgekeurd vooraleer ze verspreid wordt. Vrijwilligers zullen
de la distribuer. Pendant 1 an, les volontaires ne seront pas pris en	gedurende 1 jaar niet meer in aanmerking genomen worden voor een
compte pour un transfert vers une autre entreprise.	transfert naar een andere onderneming.
2. Les travailleurs ayant le moins d'ancienneté d'entreprise au sein	2. De werknemers met de minste bedrijfsanciënniteit binnen de afdeling
du département sur base régionale. Concrètement, une liste par antenne	op regionale basis. Concreet wil dit zeggen dat er per antenne een
sera élaborée sur la base de l'ancienneté. Cette liste fait ensuite	lijst wordt opgemaakt op basis van anciënniteit. Deze lijst wordt dan
l'objet d'une discussion avec la délégation syndicale locale, en	besproken met de lokale syndicale delegatie in het bijzijn van de
présence des secrétaires régionaux afin de garantir la neutralité. Les	regionale secretarissen ten einde de neutraliteit te waarborgen.
travailleurs pour qui "l'allongement de la distance" vers leur nouvel	Werknemers voor wie de "meer-afstand" naar hun nieuwe werkgever meer
employeur dépasse les 50 km (aller simple) n'entrent pas en compte	dan 50 km (enkel) bedraagt komen niet in aanmerking voor een
pour un transfert. Ceci ne peut pas avoir pour conséquence que des	transfert. Dit kan niet tot gevolg hebben dat werknemers uit andere
travailleurs d'autres antennes soient mentionnés sur la liste de	antennes op de lijst van de over te nemen werknemers komen te staan.
travailleurs à reprendre.
L'entreprise sortante dispose toujours de la possibilité d'offrir un	De uittredende onderneming heeft steeds de mogelijkheid om de
emploi alternatif aux travailleurs mentionnés sur la liste de	werknemers op deze lijst met over te nemen werknemers een alternatieve
travailleurs à reprendre. Le travailleur est libre de l'accepter ou	tewerkstelling aan te bieden. Het staat de werknemer dan vrij om
non et d'éventuellement rester en service au sein de l'entreprise	hierop al dan niet in te gaan en eventueel bij de uittredende
sortante. Ce reclassement interne ne peut pas avoir d'influence sur le	onderneming in dienst te blijven. Deze interne reclassering mag geen
nombre initialement convenu de travailleurs qui seront transférés en	invloed hebben op het initieel afgesproken aantal werknemers dat dient
cas de perte de contrat. Par exemple, lorsque, suite à une perte de	over te gaan bij contractverlies. Wanneer er door contractverlies
contrat, 2 des 10 agents qui doivent être transférés sont reclassés,	bijvoorbeeld 2 van de 10 agenten die dienen over te gaan worden
il en reste encore 8 à transférer.	gereclasseerd, dienen er nog 8 over te gaan.
§ 2. Les travailleurs qui étaient déjà concernés par une reprise dans
les 12 derniers mois sont exclus de la liste dont question au § 1er,	§ 2. Werknemers die in de afgelopen 12 maanden reeds betrokken waren
	bij een overname, worden uitgesloten van de lijst waarvan sprake is in
point 2.	§ 1, punt 2.
Art. 24.Comme les travailleurs entrent de plein droit en service de	Art. 24.Aangezien de werknemers van rechtswege in dienst treden bij
l'entreprise entrante, l'entreprise sortante ne donne pas de préavis	de overnemende onderneming, geeft de uittredende onderneming geen
aux travailleurs concernés.	opzeg aan de betrokken werknemers.
Art. 25.Dans l'entreprise entrante, les travailleurs repris gardent	Art. 25.De overgenomen werknemers behouden in de overnemende
le même nombre d'heures contractuelles que celles qu'ils avaient dans	onderneming hetzelfde aantal contractuele uren die ze hadden in de
l'entreprise sortante.	uittredende onderneming.
Art. 26.§ 1er. Les travailleurs repris gardent l'ancienneté acquise et ne sont pas soumis au salaire d'embauche dans l'entreprise entrante. § 2. - Les droits acquis tels que convenus contractuellement via convention collective de travail ou contrat de travail individuel sont repris par l'entreprise entrante, à condition que toutes les dispositions légales en la matière soient respectées. - Les droits acquis financiers collectifs d'application sur le contrat commercial sont repris à condition que toutes les dispositions légales en la matière soient respectées. - Les assurances groupes, assurances hospitalisations et autres assurances ne sont jamais transférées. § 3. Les travailleurs en crédit-temps ou autres congés thématiques poursuivent leurs droits dans l'entreprise entrante sous réserve d'acceptation de l'organisme compétent (ONEM, ...). L'entreprise	Art. 26.§ 1. De overgenomen werknemers behouden de verworven anciënniteit en zijn niet onderworpen aan het aanvangsloon in de overnemende onderneming. § 2. - Verworvenheden zoals contractueel overeengekomen via de collectieve arbeidsovereenkomst of individuele arbeidsovereenkomst, worden overgenomen door de overnemende onderneming, op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. - Financiële collectieve verworvenheden van toepassing op het commerciële contract worden overgenomen op voorwaarde dat alle wettelijke bepalingen met betrekking tot deze verworvenheden zijn nageleefd. - Groeps-, hospitalisatie- en andere verzekeringen worden nooit overgedragen. § 3. De werknemers in tijdskrediet of ander thematisch verlof behouden hun rechten in de overnemende onderneming onder voorbehoud van aanvaarding door de bekwame orgaan (RVA, ...). De overnemende
entrante a l'obligation d'entamer les démarches administratives	onderneming is verplicht de nodige administratieve stappen te
nécessaires.	ondernemen.
§ 4. Afin de garantir un transfert transparent des travailleurs, les	§ 4. Teneinde een transparante overgang van het commerciële contract
nouveaux prestataires potentiels prendront lors de la phase de l'offre	te vrijwaren, zullen de potentiële nieuwe leveranciers in de tender
obligatoirement contact avec le prestataire actuel; celui-ci est tenu	fase verplicht contact opnemen met de huidige leverancier; deze
de transmettre toutes les données concernées relatives aux contrats de	laatste is verplicht alle relevante gegevens van de
travail des travailleurs concernés, ainsi que toutes les données	arbeidsovereenkomsten van de betrokken werknemers over te maken,
concernant les conventions d'entreprise et l'organisation du travail.	alsook alle gegevens met betrekking tot de bedrijfs-collectieve
	arbeidsovereenkomsten en arbeidsorganisatie.
§ 5. En cas de non-respect des obligations énumérées dans cet article,	§ 5. Bij niet-naleving van de in dit artikel vermelde verplichtingen
l'entreprise concernée honorera intégralement les conditions de	zal de betrokken onderneming integraal de arbeidsvoorwaarden van de
travail des travailleurs repris.	overgaande werknemers honoreren.
Art. 27.L'entreprise entrante qui ne respecte pas l'obligation de	Art. 27.De overnemende onderneming die de verplichting tot overname
reprise des travailleurs selon les modalités prévues dans ce présent	van de werknemers volgens de modaliteiten voorzien in dit hoofdstuk
chapitre sera tenue de prendre en charge le préavis et/ou l'indemnité	niet naleeft, moet de opzeg en/of de verbrekingsvergoeding van de
de rupture des travailleurs concernés.	betrokken werknemers voor zich nemen.
Section 2. - Procédure	Sectie 2. - Procedure
Art. 28.§ 1er. Les entreprises concernées sont obligées de suivre le	Art. 28.§ 1. De betrokken ondernemingen zijn verplicht om zich aan
calendrier suivant, sinon le § 5 de l'article 26 entrera en vigueur.	volgende tijdsschema te houden. Zo niet, treedt § 5 van artikel 26 in werking.
Jour X = décision du client;	Dag X = beslissing klant;
Jour X + 10 = informer l'entreprise sortante par l'entreprise	Dag X + 10 = informeren uittredende onderneming door overnemende
entrante;	onderneming;
Jour X + 10 = estimer le nombre d'offres d'emploi par site pour	Dag X + 10 = inschatting vacatures per site voor het kunnen recruteren
pouvoir recruter des volontaires;	van vrijwilligers;
Jour X + 20 = établir la liste de volontaires ainsi que la liste d'ancienneté;	Dag X = 20 = opstellen lijst vrijwilligers en lijst anciënniteit;
Jour X + 25 = communiquer sur les dossiers par l'entreprise sortante;	Dag X + 25 = rapporteren door uittredende onderneming over dossiers;
Jour X + 30 = signaler les éventuels problèmes à la direction RH;	Dag X + 30 = rapporteren HR directie over mogelijke knelpunten;
Jour X + 35 = clôturer le dossier.	Dag X + 35 = afsluiten dossier.
L'entreprise entrante doit s'enquérir par email auprès de l'entreprise	De overnemende onderneming moet ervoor zorgen om per mail van de
sortante, des informations suivantes pour chaque travailleur concerné	uittreden onderneming en voor elke betrokken werknemer de volgende
:	informatie te vragen :
- nom;	- naam;
- adresse;	- adres;
- numéro de téléphone;	- telefoonnummer;
- type de contrat de travail (CDD, CDI, temps plein, temps partiel);	- type arbeidsovereenkomst (CBD, COD, voltijds, deeltijds);
- statut;	- statuut;
- régime;	- regime;
- catégorie de salaire + salaire;	- salariscategorie + salaris;
- composantes salariales additionnelles;	- extra loonelementen;
- ancienneté (contractuelle, conventionnelle et sectorielle);	- anciënniteit (contractueel, conventioneel en sectoraal);
- formation(s) + diplôme(s);	- opleiding + diploma's;
- les conventions de travail d'entreprise;	- de ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomsten;
- la liste des travailleurs protégés dans le cadre de la législation	- de lijst met beschermde werknemers in het kader van de wetgeving
CE, CPPT et DS.	betreffende OR, CPBW en SD.
Cette demande d'information doit se faire endéans 10 jours ouvrables	Deze vraag om informatie moet gebeuren binnen de 10 werkdagen na de
après la notification officielle de l'attribution du contrat. Les	officiële notificatie van de toewijzing van het contract. De
différentes parties peuvent, de commun accord, déroger à cette	verschillende partijen kunnen in onderling akkoord afwijken van deze
directive standard.	standaard richtlijn.
§ 2. Les informations demandées sont à transmettre dans les délais	§ 2. De gevraagde informatie moet binnen de gestelde termijnen zoals
impartis tels que prévus au § 1er par l'entreprise sortante via un	voorzien in § 1 door de uittredende onderneming worden overgemaakt via
document standardisé. Un modèle de ce document est annexé à la	een gestandaardiseerd document. Een modeldocument is opgenomen in
présente convention collective de travail.	bijlage van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Art. 29.L'entreprise entrante qui constate que les informations	Art. 29.De overnemende onderneming die vaststelt dat de informatie,
transmises par l'entreprise sortante sont incorrectes ou incomplètes,	zoals overgemaakt door de uittredende onderneming, niet volledig of
dispose d'un délai de maximum 5 jours ouvrables pour demander des	niet correct is, beschikt over een termijn van maximum 5 werkdagen om
informations supplémentaires auprès de l'entreprise sortante.	aan de uittredende onderneming bijkomende informatie te vragen.
Art. 30.§ 1er. L'entreprise sortante dispose d'un délai de trois	Art. 30.§ 1. De uittredende onderneming beschikt over een termijn van
jours ouvrables pour répondre à la demande d'informations supplémentaires.	drie werkdagen om te antwoorden op de vraag om bijkomende informatie.
§ 2. Au cas où l'entreprise sortante ne fournit pas les informations	§ 2. Indien de uittredende onderneming niet de volledige en correcte
correctes et complètes dans les délais prévus, le bureau de	informatie overmaakt binnen de voorgeschreven termijn, vergadert het
conciliation se réunit au plus vite.	verzoeningsbureau zo snel mogelijk.
Art. 31.§ 1er. Les entreprises concernées sont tenues d'informer, du	Art. 31.§ 1. De betrokken ondernemingen zijn verplicht om de
transfert, la délégation syndicale, ainsi que - en cas d'obligation	syndicale delegatie te informeren over de overgang, alsook - in geval
légale - le conseil d'entreprise, dans le respect des dispositions	van wettelijke verplichting - de ondernemingsraad, mits naleving van
spécifiques à cet organe.	de specifieke bepalingen met betrekking tot dit orgaan.
§ 2. Au moins une semaine avant la fin de son contrat commercial,	§ 2. Minstens één week vóór het einde van het commercieel contract
l'entreprise sortante informe, par lettre recommandée, les	informeert de uittredende onderneming de werknemers over de datum
travailleurs de la date à partir de laquelle ceux-ci passent sous	vanaf wanneer ze onder contract zullen zijn bij de overnemende
contrat dans l'entreprise entrante.	onderneming.
Section 3. - Liquidation des obligations	Sectie 3. - Vereffening van de verplichtingen
Art. 32.§ 1er. Lors du transfert, toutes les heures supplémentaires	Art. 32.§ 1. Bij de overgang moeten alle overuren worden uitbetaald
doivent être soldées par l'entreprise sortante.	door de uittredende onderneming.
§ 2. Pour chaque travailleur repris, l'entreprise entrante applique le	§ 2. Voor elke werknemer die wordt overgenomen, past de overnemende
principe du prorata sur base annuelle en ce qui concerne le nombre de	onderneming het principe pro rata op jaarbasis toe met betrekking tot
week-ends libres.	het aantal vrije weekends.
Section 4. - Travailleurs protégés	Sectie 4. - Beschermde werknemers in het kader van een effectief of
dans le cadre d'un mandat syndical effectif ou suppléant	plaatsvervangend syndicale mandaat
Art. 33.Le travailleur protégé qui répond aux critères de l'article	Art. 33.De beschermende werknemers die beantwoordt aan de criteria
23 est également automatiquement transféré à l'entreprise entrante, à	van artikel 23 gaat eveneens automatisch over naar de overnemende
l'exception des cas suivants :	onderneming, behalve in volgende gevallen :
- l'entreprise sortante lui offre un emploi et il l'accepte;	- de uittredende onderneming biedt hem een arbeidsplaats aan en hij
- il décide librement de rester s'il s'agit d'une entreprise sortante	aanvaardt deze; - hij beslist vrijwillig om te blijven als het gaat om een uittredende
de 100 travailleurs ou moins.	onderneming van 100 werknemers of minder.
Art. 34.Si le travailleur qui est transféré en vertu des règles de l'article 23 est un travailleur protégé, l'entreprise sortante informe immédiatement le permanent régional compétent. Art. 35.§ 1er. Si dans l'entreprise entrante, un CE et/ou CPPT et/ou une DS ont été institués, le travailleur protégé maintient le mandat CE et/ou CPPT et/ou DS qu'il exerçait dans l'entreprise sortante ainsi que la protection qui y est liée jusqu'à l'organisation des élections sociales suivantes. § 2. Au cas où il n'y aurait aucun CE ou CPPT dans l'entreprise entrante, le travailleur protégé conformément à la législation CE/CPPT obtient dans l'entreprise entrante une protection identique à celle	Art. 34.In geval de krachtens de regels van artikel 23 overgenomen werknemer een beschermde werknemers is, informeert de uittredende onderneming onmiddellijk de bevoegde regionale secretaris. Art. 35.§ 1. Indien binnen de overnemende ondernemingen een OR en/of een CPBW en/of een SD is opgericht, dan behoudt de beschermde werknemer zijn mandaat binnen de OR en/of een CPBW en/of SD dat hij uitoefende in de uittredende onderneming alsook de bescherming die eraan verbonden is en dit tot aan de volgende sociale verkiezingen. § 2. Indien er binnen de overnemende onderneming geen OR of CPBW aanwezig is, dan krijgt de beschermde werknemer binnen de overnemende onderneming een bescherming die identiek is aan diegene die hij genoot
qu'il avait dans l'entreprise sortante.	binnen de uittredende onderneming.
§ 3. Au cas où il n'y aurait pas de DS dans l'entreprise entrante, le	§ 3. Als er geen SD is in de overnemende onderneming krijgt de
travailleur protégé conformément à la convention collective de travail	beschermde werknemer volgens de collectieve arbeidsovereenkomst
relative au statut de la délégation syndicale et formation syndicale :	betreffende het statuut van de syndicale delegatie en de syndicale
- obtient le mandat si l'entreprise entrante compte 5 travailleurs ou	vorming : - het mandaat als de overnemende onderneming 5 werknemers telt of
plus;	meer;
- obtient une protection identique à celle qu'il avait dans	- een bescherming gelijk aan deze die hij genoot in de uittredende
l'entreprise sortante si l'entreprise entrante compte moins de 5	onderneming als de overnemende onderneming minder dan 5 werknemers
travailleurs.	telt.
§ 4. Les mandats supplémentaires au sein de l'entreprise entrante sont	§ 4. De extra mandaten in de overnemende onderneming blijven bestaan
maintenus jusqu'aux prochaines élections sociales; il n'y aura pas de	tot aan de volgende sociale verkiezingen; er zal geen vervanging zijn
remplacement d'un mandat supplémentaire au cas où le mandat	van een bijkomend mandaat indien dit mandaat in de overnemende
supplémentaire en question dans l'entreprise entrante serait perdu.	onderneming door omstandigheden zou wegvallen.
§ 5. Au niveau de l'entreprise sortante les mandats qui sont	§ 5. Binnen de uittredende onderneming zullen de mandaten die overgaan
transférés ne seront pas remplacés à moins que le nombre de mandats	niet worden vervangen behalve indien het resterende aantal mandaten
restants tombe en-dessous de 50 p.c., auquel cas une négociation sur	daalt onder de 50 pct.. In dat geval moet er met de bevoegde syndicale
le nouveau nombre de mandats devra avoir lieu avec les organisations	organisaties onderhandeld worden over het aantal mandaten.
syndicales compétentes.
Art. 36.L'ancienneté acquise dans l'entreprise sortante est prise en	Art. 36.De anciënniteit verworven binnen de tredende onderneming
compte pour le calcul de l'ancienneté exigée pour pouvoir remplir la	wordt in rekening gebracht voor de bepaling van de anciënniteit
fonction de délégué syndical, telle que prévue par l'article 5, point	vereist om de functie van syndicaal afgevaardigde te kunnen
2 de la convention collective de travail relative au statut de la	uitoefenen, zoals voorzien in artikel 5, punt 2 van de collectieve
	arbeidsovereenkomst met betrekking tot het statuut van de syndicale
délégation syndicale et à la formation syndicale.	delegatie en de syndicale vorming.
CHAPITRE V. - Dispositions finales	HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen
Art. 37.§ 1er. La présente convention collective de travail entre en	Art. 37.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking
vigueur le 1er septembre 2014 et est conclue pour une durée	op 1 september 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur.
indéterminée. § 2. Elle remplace la convention collective de travail du 29 novembre	§ 2. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november
2012 (112577/CO/317) (arrêté royal du 19 mars 2013 - Moniteur belge du	2012 (112577/CO/317) (koninklijk besluit van 19 maart 2013 - Belgisch
3 avril 2013) relative à la reprise du personnel suite à un transfert	Staatsblad van 3 april 2013) betreffende de overname van personeel
de contrat commercial.	ingevolge een transfert van een commercieel contract.
§ 3. Elle pourra être dénoncée par l'une des parties signataires,	§ 3. Zij kan worden opgezegd door een van de ondertekenende partijen,
moyennant un préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à	met een opzeggingstermijn van drie maanden, bij aangetekende brief
la poste adressée au président de la Commission paritaire pour les	gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bewakings-
services de gardiennage et/ou de surveillance.	en/of toezichtsdiensten.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 avril 2015.	Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april
Le Ministre de l'Emploi,	2015. De Minister van Werk,
K. PEETERS	K. PEETERS

Annexe à la convention collective de travail du 24 septembre 2014,	Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2014,
conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de	gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of
gardiennage et/ou de surveillance, relative à la reprise du personnel	toezichtsdiensten, betreffende de overname van personeel ingevolge de
suite à un transfert de contrat commercial	overgang van een commercieel contract

RSZ-nummer/	RSZ-nummer/
Numéro ONSS	Numéro ONSS


Naam/	Naam/
Nom	Nom

Adres/	Adres/
Adresse	Adresse

Tel. nummer/	Tel. nummer/
N° tel	N° tel

Type contract ((on)bepaalde duur)/	Type contract ((on)bepaalde duur)/
Type contrat (durée (in)déterminée)	Type contrat (durée (in)déterminée)

VT/DT/	VT/DT/
TP/Tpart	TP/Tpart

Tijdskrediet/	Tijdskrediet/
Crédit-temps	Crédit-temps

Statuut/	Statuut/
Statut	Statut

Regime/	Regime/
Régimé	Régimé

Salaris/	Salaris/
Salaire	Salaire

Extra loonelementen/	Extra loonelementen/
Eléménts salariaux complémentaires	Eléménts salariaux complémentaires

Categorie/	Categorie/
Catégorie	Catégorie

Uur/maandlonen/	Uur/maandlonen/
Salaire horaire/mensuel	Salaire horaire/mensuel



Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 avril 2015.	Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april
Le Ministre de l'Emploi,	2015. De Minister van Werk,
K. PEETERS	K. PEETERS

Titre du document concerné:	Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 septembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour les services de gardiennage et/ou de surveillance, relative à la reprise du personnel suite à un transfert de contrat commercial
Url de la page concernée:	https://etaamb.openjustice.be/fr/nl/arrete-royal-du-10-avril-2015_n2015012059.html
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