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Vue multilingue de Arrêté Royal du 10/04/2014
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Arrêté royal accordant le droit au congé parental et au congé pour l'assistance à un membre du ménage ou de la famille gravement malade à certains travailleurs Koninklijk besluit houdende toekenning van het recht op ouderschapsverlof en verlof voor het verlenen van bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid aan bepaalde werknemers
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE 10 AVRIL 2014. - Arrêté royal accordant le droit au congé parental et au congé pour l'assistance à un membre du ménage ou de la famille gravement malade à certains travailleurs PHILIPPE, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut. FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 10 APRIL 2014. - Koninklijk besluit houdende toekenning van het recht op ouderschapsverlof en verlof voor het verlenen van bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid aan bepaalde werknemers FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des Gelet op de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
travailleurs, article 7, § 1er, troisième alinéa, l), inséré par la maatschappelijke zekerheid der arbeiders, artikel 7, § 1, derde lid,
l) ingevoegd bij de wet van 22 januari 1985, vervangen bij de wet van
loi du 22 janvier 1985, remplacé par la loi du 10 août 2001 et modifié 10 augustus 2001 en gewijzigd bij de wet van 22 december 2003, en
par la loi du 22 décembre 2003, et dernier alinéa; laatste lid;
Vu la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des Gelet op de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale
dispositions sociales, notamment les articles 100, troisième alinéa, bepalingen, inzonderheid op artikelen 100, derde lid, gewijzigd bij de
modifié par la loi du 21 décembre 1994, 26 mars 1999 et 30 décembre wet van 21 december 1994, 26 maart 1999 en 30 december 2001, 102, § 2,
2001, 102, § 2, modifié par la loi du 26 mars 1999 et 30 décembre gewijzigd bij de wet van 26 maart 1999 en 30 december 2001, en 105,
2001, et 105, modifié par la loi du 30 décembre 2009; gewijzigd bij de wet van 30 december 2009;
Vu l'analyse d'impact de la réglementation réalisée conformément aux Gelet op de regelgevingsimpactanalyse, uitgevoerd overeenkomstig
articles 6 et 7 de la loi du 15 décembre 2013 portant des dispositions artikelen 6 en 7 van de wet van 15 december 2013 houdende diverse
diverses en matière de simplification administrative; bepalingen inzake administratieve vereenvoudiging;
Vu l'avis de l'Inspecteur des Finances, donné le 6 août 2013; Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 6
augustus 2013;
Vu l'accord de Notre Ministre du Budget, donné le 23 décembre 2013; Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting, gegeven op 23 december 2013;
Vu l'avis du Comité de gestion de l'Office national de l'Emploi, donné Gelet op het advies van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor
le 7 novembre 2013; Arbeidsvoorziening, gegeven op 7 november 2013;
Vu l'avis n° 55.533/1 du Conseil d'Etat, donné le 28 mars 2014 en Gelet op advies nr. 55.533/1 van de Raad van State, gegeven op 28
application de l'article 84, § 1er, alinéa 1er, 2°, des lois sur le maart 2014 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de
Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973; wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi et de l'avis des Op de voordracht van de Minister van Werk en op het advies van de in
Ministres qui en ont délibéré en Conseil, Raad vergaderde Ministers,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Section 1er. - Champ d'application Afdeling 1. - Toepassingsgebied

Article 1er.Le présent arrêté s'applique aux employeurs et aux

Artikel 1.Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en
travailleurs qui sont liés par un contrat de travail et qui sont werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst en die
soumis à la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre onderworpen zijn aan de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs. besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
Section 2. - Droit au congé parental et au congé d'assistance médicale zekerheid der arbeiders.Afdeling 2. - Recht op ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand
Sous-section 1re. - Congé parental Onderafdeling 1. - Ouderschapsverlof

Art. 2.Cette sous-section est applicable aux travailleurs qui ne

Art. 2.Deze onderafdeling is van toepassing op de werknemers die niet
tombent pas sous le champ d'application d'une règlementation leur vallen onder de toepassing van een regelgeving die hem een recht op
octroyant un droit à un congé pour prendre soin de leur enfant. verlof toekent om voor zijn kind te zorgen.

Art. 3.§ 1er. Afin de prendre soin de son enfant, le travailleur a le

Art. 3.§ 1. Om voor zijn kind te zorgen, heeft de werknemer recht om
droit : :
- soit de suspendre l'exécution de son contrat de travail, comme prévu - hetzij gedurende een periode van vier maanden de uitvoering van zijn
à l'article 100 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant arbeidsovereenkomst te schorsen, zoals bedoeld in artikel 100 van de
des dispositions sociales pendant une période de quatre mois; au choix herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen; deze
du travailleur, cette période peut être fractionnée par mois; periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in maanden;
- soit de poursuivre ses prestations de travail à temps partiel sous - hetzij gedurende een periode van acht maanden zijn arbeidsprestaties
la forme d'un mi-temps durant une période de huit mois comme prévu à deeltijds verder te zetten in de vorm van een halftijdse vermindering,
l'article 102 de la loi susmentionnée, lorsqu'il est occupé à temps zoals bedoeld in artikel 102 van voornoemde wet, wanneer de werknemer
plein; au choix du travailleur, cette période peut être fractionnée en tewerkgesteld is in een voltijdse arbeidsregeling; deze periode kan
périodes de deux mois ou un multiple de ce chiffre; naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van twee
- soit de poursuivre ses prestations de travail à temps partiel sous maanden of een veelvoud hiervan; - hetzij gedurende een periode van twintig maanden zijn
la forme d'une réduction d'un cinquième durant une période de vingt arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten in de vorm van een
mois comme prévu à l'article 102 de la loi susmentionnée, lorsqu'il vermindering met één vijfde, zoals bedoeld in artikel 102 van
est occupé à temps plein; au choix du travailleur, cette période peut voornoemde wet, wanneer de werknemer tewerkgesteld is in een voltijdse
être fractionnée en périodes de cinq mois ou un multiple de ce chiffre. § 2. Le travailleur a la possibilité dans le cadre de l'exercice de son droit au congé parental de faire usage des différentes modalités prévues au paragraphe 1er. Lors d'un changement de forme, il convient de tenir compte du principe selon lequel un mois de suspension complète de prestations de travail est équivalent à deux mois de réduction à mi-temps et équivalent à cinq mois de réduction à raison d'un cinquième.

Art. 4.§ 1er. Le travailleur a droit au congé parental visé à

 arbeidsregeling; deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van vijf maanden of een veelvoud hiervan. § 2. De werknemer heeft de mogelijkheid om bij het opnemen van zijn ouderschapsverlof gebruik te maken van de verschillende modaliteiten vermeld in paragraaf 1. Bij een wijziging van opnamevorm moet rekening worden gehouden met het principe dat één maand volledige schorsing van de arbeidsprestaties gelijk is aan twee maanden halftijdse vermindering en gelijk is aan vijf maanden vermindering met één vijfde.
l'article 3 :

Art. 4.§ 1. De werknemer heeft recht op het bij artikel 3 bedoelde
ouderschapsverlof :
- en raison de la naissance de son enfant, jusqu'à ce que l'enfant - naar aanleiding van de geboorte van zijn kind tot het kind twaalf
atteigne son douzième anniversaire; jaar wordt;
- en raison de l'adoption d'un enfant, pendant une période qui court à - in het kader van de adoptie van een kind, gedurende een periode die
partir de l'inscription de l'enfant comme faisant partie de son loopt vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn
ménage, au registre de la population ou au registre des étrangers de gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de
la commune où le travailleur a sa résidence, jusqu'à ce que l'enfant gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, tot het kind
atteigne son douzième anniversaire. twaalf jaar wordt.
Lorsque l'enfant est atteint d'une incapacité physique ou mentale de 66 % au moins ou d'une affection qui a pour conséquence qu'au moins quatre points sont reconnus dans le pilier I de l'échelle médico-sociale au sens de la réglementation relative aux allocations familiales, la limite d'âge est fixée à vingt-et-un ans. § 2. Les conditions du douzième et du vingt et unième anniversaire doivent être satisfaites au plus tard pendant la période de congé parental. Le douzième ou vingt-unième anniversaire peut en outre être dépassé en cas de report opéré à la demande de l'employeur et pour autant que l'avertissement par écrit ait été opéré conformément à l'article 7. § 3. Le travailleur qui a déjà épuisé son droit au congé parental pour l'enfant concerné en application d'une autre réglementation, ne peut plus bénéficier pour ce même enfant des dispositions du présent article.

Art. 5.Pour obtenir le bénéfice du droit au congé parental, le

 Wanneer het kind voor ten minste 66 % getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of een aandoening heeft, die tot gevolg heeft dat ten minste vier punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag, wordt de leeftijdsgrens vastgesteld op eenentwintig jaar. § 2. Aan de voorwaarden van de twaalfde en de eenentwintigste verjaardag moet voldaan zijn uiterlijk gedurende de periode van het ouderschapsverlof. De twaalfde of eenentwintigste verjaardag mag bovendien worden overschreden wanneer het verlof op verzoek van de werkgever wordt uitgesteld en voor zover de schriftelijke kennisgeving is gebeurd overeenkomstig het bepaalde in artikel 7. § 3. De werknemer die reeds zijn recht op ouderschapsverlof voor het betrokken kind heeft uitgeput in toepassing van een andere regelgeving, komt voor hetzelfde kind niet meer in aanmerking voor de bepalingen van dit artikel.

Art. 5.Om recht te hebben op ouderschapsverlof moet de werknemer
travailleur doit avoir été dans les liens d'un contrat de travail avec gedurende de vijftien maanden die voorafgaan aan de schriftelijke
l'employeur qui l'occupe, pendant douze mois au cours des quinze mois kennisgeving zoals gebeurd overeenkomstig artikel 7, twaalf maanden
qui précèdent l'avertissement par écrit, opéré conformément à door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn geweest met de werkgever
l'article 7. die hem tewerkstelt.

Art. 6.Le travailleur fournit au plus tard au moment où le congé

Art. 6.De werknemer verstrekt uiterlijk op het moment waarop het
parental prend cours le ou les documents attestant de la naissance ou ouderschapsverlof ingaat, het of de documenten tot staving van de
de l'adoption de l'enfant qui, conformément à l'article 4, ouvre le gebeurtenis die overeenkomstig artikel 4 het recht op
droit au congé parental. ouderschapsverlof doet ontstaan.

Art. 7.§ 1er. Le travailleur qui souhaite exercer le droit au congé parental en fait la demande conformément aux dispositions suivantes : 1° le travailleur en avertit son employeur par écrit au moins deux mois et au plus trois mois à l'avance; ce délai peut être réduit de commun accord entre l'employeur et le travailleur; 2° la notification de l'avertissement se fait par lettre recommandée ou par la remise de l'écrit visé au 1° de ce paragraphe dont le double est signé par l'employeur à titre d'accusé de réception;

Art. 7.§ 1. De werknemer die gebruik wenst te maken van het recht op ouderschapsverlof, doet zijn aanvraag overeenkomstig de volgende bepalingen : 1° de werknemer brengt ten minste twee maanden en ten hoogste drie maanden op voorhand zijn werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte; die termijn kan in overleg tussen de werkgever en de werknemer worden ingekort; 2° de kennisgeving gebeurt door middel van een aangetekend schrijven of de overhandiging van het in 1° van deze paragraaf bedoelde geschrift waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever;
3° l'écrit visé au 1° de ce paragraphe indique la date de prise de 3° het in 1° van deze paragraaf bedoelde geschrift vermeldt de begin-
cours et de fin du congé parental. en einddatum van het ouderschapsverlof.
Par avertissement une seule période ininterrompue de congé parental Per aanvraag kan slechts één aaneengesloten periode van
peut être demandée. ouderschapsverlof worden gevraagd.
§ 2. Sauf disposition contraire, il doit être satisfait à toutes les § 2. Tenzij anders wordt bepaald, moet aan alle voorwaarden in het
conditions prévues dans le présent arrêté au moment de la prise de kader van dit besluit zijn voldaan op het moment waarop het
cours du congé parental. ouderschapsverlof ingaat.

Art. 8.§ 1er. Endéans le mois qui suit l'avertissement par écrit

Art. 8.§ 1. Binnen een maand na de schriftelijke kennisgeving zoals
opéré conformément à l'article 7, l'employeur peut, par écrit, gebeurd overeenkomstig artikel 7, kan de werkgever schriftelijk de
reporter l'exercice du droit au congé parental pour des raisons uitoefening van het recht op ouderschapsverlof uitstellen om
justifiables liées au fonctionnement de l'entreprise. gerechtvaardigde redenen in verband met het functioneren van de
onderneming.
§ 2. La disposition du paragraphe 1er s'applique sans préjudice du § 2. Het bepaalde in paragraaf 1 is van toepassing onverminderd het
droit au congé parental qui prend cours au plus tard six mois après le recht op ouderschapsverlof dat ingaat uiterlijk zes maanden na de
mois où a été opéré le report motivé. maand waarin het gemotiveerd uitstel plaatsheeft.

Art. 9.Le travailleur a le droit de demander un régime de travail ou un horaire de travail aménagé pour la période qui suit la fin de l'exercice de son congé parental. Cette période s'élève à six mois maximum. Le travailleur adresse une demande écrite à l'employeur au moins trois semaines avant la fin de la période de congé parental en cours. Dans sa demande, le travailleur indique ses raisons en lien avec une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie de famille. L'employeur examine cette demande et y répond par écrit au plus tard une semaine avant la fin de la période de congé parental en cours, en tenant compte de ses propres besoins et de ceux du travailleur. L'employeur communique dans l'écrit visé la manière dont il a tenu

Art. 9.De werknemer heeft het recht om een aangepast(e) arbeidsregeling of werkrooster aan te vragen voor de periode die volgt op het einde van het ouderschapsverlof. Deze periode bedraagt maximum zes maanden. De werknemer bezorgt hiertoe ten laatste drie weken voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof, een schriftelijke aanvraag aan de werkgever. In de aanvraag dient de werknemer de redenen aan te geven die verband houden met een betere combinatie tussen werk- en gezinsleven. De werkgever beoordeelt deze aanvraag en geeft er schriftelijk gevolg aan ten laatste één week voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof, rekening houdend met zijn eigen behoeften en die van de werknemer. De werkgever deelt in het betrokken geschrift mee op
compte de ses propres besoins et de ceux du travailleur dans l'examen welke wijze bij de beoordeling van de aanvraag rekening werd gehouden
de la demande. met de eigen behoeften en die van de werknemer.
Sous-section 2. - Soins à un membre du ménage ou de la famille Onderafdeling 2. - Verlof om bijstand en verzorging te verlenen aan
gravement malade een zwaar ziek gezins- of familielid

Art. 10.Cette sous-section est applicable aux travailleurs qui ne

Art. 10.Deze onderafdeling is van toepassing op de werknemers die
tombent pas sous le champ d'application d'une règlementation leur niet vallen onder de toepassing van een regelgeving die hen een recht
octroyant un droit à un congé pour l'assistance ou l'octroi de soins à op verlof toekent om bijstand of verzorging te verlenen aan een zwaar
un membre du ménage ou de la famille gravement malade. ziek gezins- of familielid.

Art. 11.§ 1er. Les travailleurs visés à l'article 10 ont le droit de

Art. 11.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 10 hebben het recht hun
suspendre complètement leurs prestations de travail comme prévu à arbeidsprestaties volledig te schorsen zoals bedoeld in artikel 100
l'article 100 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen of
des dispositions sociales ou de réduire leurs prestations de travail à hun voltijdse arbeidsprestaties te verminderen met één vijfde of de
temps plein d'un cinquième ou de la moitié sur base de l'article 102 de la même loi, pour l'assistance ou l'octroi de soins à un membre de son ménage ou à un membre de sa famille jusqu'au deuxième degré, qui souffre d'une maladie grave. Par dérogation à l'alinéa premier, les travailleurs qui, autrement qu'en vertu de l'article 102 de la loi du 22 janvier 1985 précitée, sont employés dans un régime de travail à temps partiel dont le nombre d'heures de travail hebdomadaires est, en moyenne, au moins égal aux trois quarts du nombre d'heures de travail hebdomadaires prestées en moyenne par un travailleur qui est occupé à temps plein auprès du même employeur, ont, pour les mêmes raisons, le droit de passer à un régime de travail à temps partiel dont le nombre d'heures de travail égale la helft op basis van artikel 102 van dezelfde wet voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een gezinslid of een familielid tot de tweede graad, dat lijdt aan een zware ziekte. In afwijking van het eerste lid hebben werknemers die anders dan in toepassing van artikel 102 van voormelde wet van 22 januari 1985, tewerkgesteld zijn in een deeltijdse arbeidsregeling waarvan het normaal gemiddeld aantal arbeidsuren per week ten minste gelijk is aan drie vierden van het gemiddeld aantal gepresteerde arbeidsuren van een personeelslid dat voltijds is tewerkgesteld bij dezelfde werkgever, het recht om voor dezelfde redenen over te gaan naar een deeltijdse arbeidsregeling waarvan het aantal arbeidsuren gelijk is aan de helft
moitié du nombre d'heures de travail du régime de travail à temps van het aantal arbeidsuren van een voltijdse arbeidsregeling.
plein. § 2. Pour l'application du présent article, est considéré comme membre § 2. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder
du ménage, toute personne qui cohabite avec le travailleur et comme gezinslid, elke persoon die samenwoont met de werknemer en onder
membre de la famille, tant les parents que les alliés. familielid zowel de bloed- als de aanverwanten.
Pour l'application du présent article, est considérée comme maladie Voor de toepassing van dit artikel wordt onder zware ziekte verstaan
grave toute maladie ou intervention médicale qui est considérée comme elke ziekte of medische ingreep die door de behandelde geneesheer als
telle par le médecin traitant et pour laquelle le médecin est d'avis dusdanig wordt beschouwd en waarbij de geneesheer oordeelt dat elke
que toute forme de soins ou d'assistance sociale, familiale ou morale vorm van sociale, familiale of morele bijstand of verzorging
est nécessaire pour la convalescence. noodzakelijk is voor het herstel.

Art. 12.La preuve de la raison de cette suspension ou de cette

Art. 12.Het bewijs van de reden voor deze schorsing of vermindering
réduction est apportée par le travailleur au moyen d'une attestation wordt geleverd door middel van een attest afgeleverd door de
délivrée par le médecin traitant du membre du ménage ou de la famille behandelende geneesheer van het zwaar ziek gezins- of familielid tot
jusqu'au deuxième degré, gravement malade, dont il ressort que le de tweede graad, waaruit blijkt dat de werknemer bereid is bijstand of
travailleur est disposé à assister ou donner des soins à la personne verzorging te verlenen aan de zwaar zieke persoon.
gravement malade.

Art. 13.§ 1er. Le droit prévu dans la présente section de suspendre

Art. 13.§ 1. Het in deze onderafdeling bedoelde recht op schorsing
l'exécution du contrat de travail est limité à maximum douze mois par van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt beperkt tot maximum
patient. twaalf maanden per patiënt.
Les périodes d'interruption peuvent seulement être prises par périodes De periodes van onderbreking kunnen enkel worden opgenomen voor een
d'un mois minimum et de trois mois maximum, consécutives ou non, duur van minimum één maand en maximum drie maanden, aaneensluitend of
jusqu'au moment où le maximum de douze mois est atteint. niet, tot de maximumtermijn van twaalf maanden bereikt is.
§ 2. Le droit prévu dans la présente section de réduire les § 2. Het in deze onderafdeling bedoelde recht op vermindering van de
prestations de travail est limité à maximum vingt-quatre mois par arbeidsprestaties is beperkt tot maximum vierentwintig maanden per
patient. patiënt.
Les périodes de réduction des prestations de travail peuvent seulement De periodes van vermindering van de arbeidsprestaties kunnen enkel
être prises par périodes d'un mois minimum ou de trois mois maximum, worden opgenomen voor een duur van minimum één maand tot maximum drie
consécutives ou non, jusqu'au moment où le maximum de vingt-quatre maanden, aaneensluitend of niet tot de maximumtermijn van
mois est atteint. vierentwintig maanden bereikt is.

Art. 14.In geval van zware ziekte van een kind dat hoogstens zestien

Art. 14.En cas de maladie grave d'un enfant âgé de seize ans au plus,

 jaar oud is, wordt, wanneer de werknemer alleenstaand is, de
la période maximale de suspension complète des prestations de travail maximumperiode van de volledige schorsing van de arbeidsprestaties
visée à l'article 13, paragraphe 1er, est portée à vingt-quatre mois bedoeld in artikel 13, paragraaf 1, uitgebreid naar vierentwintig
et la période maximale de réduction partielle des prestations de maanden en wordt de maximumperiode van de gedeeltelijke vermindering
travail visée à l'article 13, paragraphe 2, est portée à quarante-huit van de arbeidsprestaties bedoeld in artikel 13, paragraaf 2,
mois lorsque ce travailleur est isolé. uitgebreid naar achtenveertig maanden.
Les périodes de suspension complète ou de réduction partielle des De periodes van volledige schorsing of gedeeltelijke vermindering van
prestations de travail peuvent seulement être prises par périodes d'un de arbeidsprestaties kunnen enkel worden opgenomen met periodes van
mois minimum et trois mois maximum, consécutives ou non. minimum één maand en maximum drie maanden, aaneensluitend of niet.
Est isolé au sens du présent article, le travailleur qui habite Onder alleenstaande in de zin van dit artikel wordt verstaan de
exclusivement et effectivement avec un ou plusieurs de ses enfants. werknemer die uitsluitend en daadwerkelijk met één of meerdere van
zijn kinderen samenwoont.

Art. 15.§ 1er. Par dérogation à la durée minimale d'un mois

Art. 15.§ 1. In afwijking van de duur van minimum één maand, zoals
mentionnée dans les articles 13, paragraphe 1er, et 14, deuxième vermeld in artikelen 13, paragraaf 1, en 14, tweede lid, kan de
alinéa, le travailleur peut, pour l'assistance ou les soins à un
enfant mineur pendant ou juste après l'hospitalisation de l'enfant des werknemer voor de bijstand of de verzorging van een minderjarig kind,
suites d'une maladie grave, suspendre complètement ses prestations de tijdens of vlak na de hospitalisatie van het kind als gevolg van een
travail pour une durée d'une semaine, immédiatement prolongeable d'une zware ziekte, zijn arbeidsprestaties volledig schorsen voor een duur
semaine supplémentaire. van één week, aansluitend verlengbaar met één week.
Pour l'application de cet article, il faut entendre par « maladie Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder zware ziekte,
grave » toute maladie ou intervention médicale qui est considérée elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende geneesheer
ainsi par le médecin traitant de l'enfant gravement malade et pour van het zwaar zieke kind als dusdanig wordt beschouwd en waarbij de
laquelle le médecin est d'avis que toute forme d'assistance sociale, geneesheer oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of morele
familiale ou moral est nécessaire. bijstand of verzorging noodzakelijk is.
La possibilité offerte à l'alinéa premier est ouverte pour : De door het eerste lid geboden mogelijkheid staat open voor :
- le travailleur qui est parent au premier degré de l'enfant gravement - de werknemer die ouder is in de eerste graad van het zwaar zieke
malade et qui cohabite avec lui; kind en ermee samenwoont;
- le travailleur qui cohabite avec l'enfant gravement malade et est - de werknemer die samenwoont met het zwaar zieke kind en belast is
chargé de son éducation quotidienne. met de dagelijkse opvoeding.
Lorsque les travailleurs visés au troisième alinéa ne peuvent faire Wanneer de in het derde lid bedoelde werknemers geen gebruik kunnen
usage de la possibilité offerte à l'alinéa premier, les travailleurs maken van de door het eerste lid geboden mogelijkheid, kunnen ook de
suivants peuvent également utiliser cette possibilité : volgende werknemers zich op die mogelijkheid beroepen :
- le travailleur qui est parent au premier degré de l'enfant gravement - de werknemer die ouder is in de eerste graad van het zwaar zieke
malade et qui ne cohabite pas avec lui; kind en er niet mee samenwoont;
- ou lorsque ce dernier travailleur se trouve dans l'impossibilité de - of wanneer laatstgenoemde werknemer in de onmogelijkheid verkeert
prendre ce congé, un membre de la famille jusqu'au deuxième degré de dit verlof op te nemen, een familielid van het zwaar zieke kind tot de
l'enfant. tweede graad.
§ 2. La suspension complète des prestations de travail peut être prise § 2. De volledige schorsing van de arbeidsprestaties kan genomen
pour une période qui permet d'atteindre la durée minimum d'un mois worden voor een periode die het mogelijk maakt de minimumduur van een
lorsque le travailleur, immédiatement après la suspension complète maand te bereiken wanneer de werknemer aansluitend op de in paragraaf
visée au paragraphe 1er de l'alinéa premier, souhaite exercer le droit 1, eerste lid bedoelde volledige schorsing zijn recht bedoeld in
prévu à l'article 11 pour le même enfant gravement malade. artikel 11 wenst uit te oefenen voor hetzelfde zwaar zieke kind.
§ 3. Sans préjudice de l'article 12, la preuve de l'hospitalisation de § 3. Onverminderd artikel 12 wordt het bewijs van hospitalisatie van
l'enfant est apportée par une attestation de l'hôpital concerné. het kind geleverd door een attest van het betrokken ziekenhuis.

Art. 16.§ 1er. Le travailleur qui souhaite exercer le droit doit en

Art. 16.§ 1. De werknemer die van het recht gebruik wenst te maken
avertir par écrit l'employeur. Cet avertissement est effectué au moins dient hiervan schriftelijk kennis te geven aan de werkgever. Deze
sept jours avant la date d'effet de la suspension du contrat de kennisgeving gebeurt minstens zeven dagen voor de ingangsdatum van de
travail ou de la réduction des prestations de travail, sauf si les schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties, tenzij de
parties conviennent par écrit d'un autre délai. partijen schriftelijk een andere termijn overeenkomen.
Dans le cadre de l'article 15, lorsque l'hospitalisation de l'enfant In het kader van artikel 15 kan, wanneer de hospitalisatie van het
est imprévue, il peut être dérogé au délai d'avertissement prévu. Dans kind onvoorzienbaar is, worden afgeweken van voormelde termijn. In dat
ce cas, le travailleur fournit à l'employeur, aussi vite que possible, geval bezorgt de werknemer zo spoedig mogelijk aan de werkgever een
une attestation du médecin traitant de l'enfant gravement malade, dans attest van de behandelende geneesheer van het zwaar zieke kind waaruit
laquelle il est attesté du caractère imprévisible de het onvoorzienbaar karakter van de hospitalisatie blijkt. Deze
l'hospitalisation. Cette possibilité vaut également dans le cas où le mogelijkheid geldt ook ingeval het verlof verlengd wordt met een week
congé est prolongé d'une semaine sur la base de l'article 15. op basis van artikel 15.
§ 2. La notification peut être faite par la remise à l'employeur d'un § 2. De kennisgeving kan gebeuren door de overhandiging van een
écrit dont ce dernier signe un double comme accusé de réception ou par geschrift aan de werkgever waarbij deze laatste een duplicaat tekent
lettre recommandée à la poste, laquelle est censée être reçue par als bericht van ontvangst of bij middel van een aangetekend schrijven
l'employeur le troisième jour ouvrable après son dépôt à la poste. dat geacht wordt ontvangen te zijn de derde werkdag na de afgifte ervan bij de post.
Dans cet écrit, le travailleur doit mentionner la période pour In dit geschrift dient de werknemer de periode te vermelden waarin hij
laquelle il demande la suspension de son contrat de travail ou la de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst schorst of zijn
réduction de ses prestations de travail et doit y ajouter arbeidsprestaties vermindert en hij dient er de attesten bij te voegen
l'attestation visée à l'article 12 et 15, paragraphe 3. bedoeld in artikel 12 en 15, paragraaf 3.
En cas d'application de l'article 14, le travailleur fournit en outre In geval van toepassing van artikel 14 moet de werknemer bovendien het
la preuve de la composition de son ménage au moyen d'une attestation bewijs leveren van de samenstelling van zijn gezin door middel van een
délivrée par l'autorité communale et dont il ressort que le attest dat wordt afgeleverd door de gemeentelijke overheid en waaruit
travailleur, au moment de la demande, habite exclusivement et blijkt dat de werknemer op het moment van de aanvraag uitsluitend en
effectivement avec un ou plusieurs de ses enfants. effectief samenwoont met één of meerdere van zijn kinderen.
Pour chaque prolongation d'une période de suspension de l'exécution du Voor iedere verlenging van een periode van schorsing van de uitvoering
contrat de travail ou de réduction des prestations de travail, le van de arbeidsovereenkomst of voor vermindering van de
travailleur doit à nouveau suivre la même procédure et introduire la arbeidsprestaties dient de werknemer dezelfde procedure te volgen en
ou les attestation(s) requise(s) par l'article 12 et, le cas échéant, de door artikel 12 en in voorkomend geval de door artikel 15,
par l'article 15, paragraphe 3. paragraaf 3 vereiste attest(en) in te dienen.

Art. 17.Endéans les deux jours ouvrables qui suivent la réception de

Art. 17.Binnen twee werkdagen na de ontvangst van de schriftelijke
l'avertissement écrit opéré conformément à l'article 16, l'employeur kennisgeving zoals gebeurd overeenkomstig artikel 16, kan de werkgever
peut informer le travailleur que la date d'effet est reportée pour des de werknemer ervan in kennis stellen dat de ingangsdatum wordt
motifs liés au fonctionnement de l'entreprise. uitgesteld om redenen die verband houden met het functioneren van de
La notification du report se fait par la remise d'un écrit au onderneming. De kennisgeving van het uitstel gebeurt door de overhandiging van een
travailleur dans lequel les raisons et la durée du report sont geschrift aan de werknemer waarin de reden en de duur van het uitstel
indiqués. worden vermeld.
La durée du report sera de sept jours. De duur van het uitstel bedraagt zeven dagen.
Cette disposition n'est pas d'application lorsque le travailleur Deze bepaling is niet van toepassing wanneer de werknemer een
bénéficie d'une suspension complète de l'exécution du contrat de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
travail dans le cadre de l'article 15. geniet in het kader van artikel 15.
Section 3. - Droit aux allocations d'interruption Afdeling 3. - Recht op onderbrekingsuitkeringen

Art. 18.Les travailleurs qui ont droit au congé visé à la section 2

Art. 18.De werknemers die recht hebben op een verlof bedoeld in
bénéficient pendant ce congé d'allocations d'interruption sous les Afdeling 2, maken tijdens dat verlof aanspraak op een
conditions prévues ci-dessous. onderbrekingsuitkering onder de hierna bedoelde voorwaarden.

Art. 19.En ce qui concerne le congé parental, il n'y a pas de droit à

Art. 19.Met betrekking tot het ouderschapsverlof is er geen recht op
une allocation d'interruption pendant le quatrième mois de congé een onderbrekingsuitkering tijdens de vierde maand volledig
parental complet ni pendant les septième et huitième mois de congé ouderschapverlof, noch tijdens de zevende en achtste maand halftijds
parental à mi-temps ou les seizièmes au vingtième mois de congé ouderschapverlof of de zestiende tot twintigste maand
parental d'un cinquième temps, lorsque ce congé est pris pour des ouderschapsverlof met één vijfde, wanneer dit verlof wordt genomen
enfants nés ou adoptés avant le 8 mars 2012. voor kinderen geboren of geadopteerd vóór 8 maart 2012.

Art. 20.§ 1er. Dans le cadre des régimes prévus dans le présent

Art. 20.§ 1. In het kader van de stelsels waarin dit besluit
arrêté, le montant de l'allocation d'interruption accordée aux voorziet, bedraagt het bedrag van de onderbrekingsuitkering toegekend
travailleurs qui suspendent complètement leurs prestations de travail, aan de werknemers die hun arbeidsprestaties volledig schorsen, 596,27
s'élève à 596,27 euros par mois. euro per maand.
Aux travailleurs qui suspendent un régime de travail à temps partiel, Aan de werknemers die hun deeltijdse arbeidsprestaties schorsen, wordt
est octroyée par mois une partie du montant prévu dans l'alinéa per maand een gedeelte van het in het eerste lid vermelde bedrag
premier, proportionnelle à la durée de leurs prestations de travail toegekend, en dat in verhouding tot de duur van hun arbeidsprestaties
dans ce régime à temps partiel. binnen die deeltijdse arbeidsregeling.
§ 2. Pour les travailleurs qui réduisent partiellement leurs § 2. Voor de werknemers die hun arbeidsprestaties gedeeltelijk
prestations de travail, dans le cadre des régimes prévus dans le verminderen, wordt in het kader van de stelsels waarin dit besluit
présent arrêté, le montant mensuel de l'allocation d'interruption est voorziet, het maandbedrag van de onderbrekingsuitkering als volgt
fixé comme suit : vastgesteld :
1° pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations d'un 1° voor de werknemers die hun arbeidsprestaties met één vijfde
cinquième, à 101,14 euros. Pour le travailleur qui habite seul avec un verminderen op 101,14 euro. Voor de werknemer dat alleen woont met één
ou plusieurs enfants dont il a la charge, le montant de 101,14 euros of meerdere van de kinderen die hij ten laste heeft wordt het bedrag
est remplacé par 136,01 euros; van 101,14 euro vervangen door een bedrag van 136,01 euro;
2° pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de moitié, à 2° voor de werknemers die hun arbeidsprestaties met de helft
298,13 euros; verminderen op 298,13 euro;
3° pour les travailleurs qui sont employés dans un régime de travail à 3° voor de werknemers die zijn tewerkgesteld in een deeltijdse
temps partiel dont le nombre d'heures de travail hebdomadaires est, en arbeidsregeling waarvan het aantal wekelijkse arbeidsuren gemiddeld
moyenne, au moins égal aux trois quarts du nombre d'heures de travail minstens gelijk is aan drie vierden van het aantal gemiddeld
hebdomadaires prestées en moyenne par un travailleur qui est occupé à gepresteerde wekelijkse arbeidsuren van een werknemer die voltijds is
temps plein auprès du même employeur et qui passe à un régime de tewerkgesteld bij dezelfde werkgever en dat overstapt op een
travail à temps partiel dont le nombre d'heures de travail égale la deeltijdse arbeidsregeling waarvan het aantal arbeidsuren gelijk is
moitié du nombre d'heures de travail du régime de travail à temps aan de helft van het aantal arbeidsuren van de voltijdse
plein, à la partie du montant visé au 2° proportionnellement au nombre arbeidsregeling, en het gedeelte van het bedrag bedoeld in 2° in
d'heures de réduction des prestations de travail. verhouding tot het aantal uren waarmee de arbeidsprestaties worden verminderd.
§ 3. Par dérogation au paragraphe 2, le montant mensuel de § 3. In afwijking van paragraaf 2 wordt het maandbedrag van de
l'allocation d'interruption pour les travailleurs qui ont atteint l'âge de 50 ans est fixé comme suit : onderbrekingsuitkering voor de werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt vastgesteld als volgt :
1° pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations d'un 1° voor de werknemers die hun arbeidsprestaties met één vijfde
cinquième, à 202,28 euros; verminderen op 202,28 euro;
2° pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de moitié, à 2° voor de werknemers die hun arbeidsprestaties met de helft
505,70 euros; verminderen op 505,70 euro;
3° pour les travailleurs qui ont atteint l'âge de 50 ans et qui sont 3° voor de werknemers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en
employés dans un régime de travail à temps partiel dont le nombre die zijn tewerkgesteld in een deeltijdse arbeidsregeling waarvan het
d'heures de travail hebdomadaires est, en moyenne, au moins égal aux aantal wekelijkse arbeidsuren, gemiddeld, ten minste gelijk is aan
trois quarts du nombre d'heures de travail hebdomadaires prestées en drie vierden van het aantal wekelijkse arbeidsuren dat gemiddeld wordt
moyenne par un travailleur qui est occupé à temps plein auprès du même gepresteerd door een werknemer die voltijds is tewerkgesteld bij
employeur, et qui passe à un régime de travail à temps partiel dont le dezelfde werkgever, en dat overstapt op een deeltijdse arbeidsregeling
nombre d'heures de travail égale la moitié du nombre d'heures de waarvan het aantal arbeidsuren gelijk is aan de helft van het aantal
travail du régime de travail à temps plein, à la partie du montant arbeidsuren in een voltijdse arbeidsregeling, en het gedeelte van het
visé au 2° proportionnellement au nombre d'heures de réduction des bedrag bedoeld in 2° in verhouding tot het aantal uren waarmee de
prestations de travail. arbeidsprestaties worden verminderd.
Section 4. - Dispositions communes Afdeling 4. - Gemeenschappelijke bepalingen

Art. 21.§ 1er. Le travailleur qui souhaite suspendre ou réduire ses

Art. 21.§ 1. De werknemer die zijn arbeidsprestaties wenst te
prestations de travail joint à la demande adressée à l'employeur, schorsen of verminderen voegt bij de aanvraag aan de werkgever
conformément aux dispositions de la section 2, le formulaire de overeenkomstig de bepalingen in Afdeling 2, het formulier voor de
demande d'allocation visé à l'article 29. aanvraag om uitkering bedoeld in artikel 29.
§ 2. L'employeur complète le formulaire visé à l'article 29 et le § 2. De werkgever vult het in artikel 29 bedoelde formulier in en
remet au travailleur. bezorgt het aan de werknemer.

Art. 22.Les allocations visées dans le présent arrêté sont payées par

Art. 22.De in dit besluit bedoelde uitkeringen worden uitbetaald door
l'Office national de l'Emploi. de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

Art. 23.§ 1er. Les allocations d'interruption peuvent être cumulées

Art. 23.§ 1. De onderbrekingsuitkeringen kunnen gecumuleerd worden
avec des revenus provenant soit de l'exercice d'un mandat politique, met, hetzij inkomsten voortvloeiend uit een politiek mandaat, hetzij
soit d'une activité accessoire en tant que travailleur salarié déjà uit een bijkomende activiteit als loontrekkende die reeds werd
exercée durant au moins les trois mois qui précèdent le début de la uitgeoefend gedurende ten minste drie maanden die aan de schorsing of
suspension ou de la réduction des prestations de travail. vermindering van de arbeidsprestaties voorafgaan.
Les allocations d'interruption ne peuvent pas être cumulées avec De onderbrekingsuitkeringen kunnen niet gecumuleerd worden met de
l'exercice d'une activité indépendante complémentaire, sauf dans le uitoefening van een bijkomende zelfstandige activiteit, behalve in het
cas de la suspension complète des prestations de travail, auquel cas geval van een volledige schorsing van de arbeidsprestaties, in welk
le cumul est autorisé pendant une période maximale de douze mois. Les allocations d'interruption ne sont pas cumulables avec l'octroi d'une pension. Pour l'application de cette disposition, sont considérées comme pension, la pension de vieillesse, de retraite, d'ancienneté ou de survie, et tous autres avantages en tenant lieu, accordés : a) par ou en vertu d'une loi belge ou étrangère; b) par un organisme de sécurité sociale, un pouvoir public ou geval de cumulatie toegelaten wordt gedurende een periode van maximum twaalf maanden. De onderbrekingsuitkeringen kunnen niet gecumuleerd worden met een pensioen. Worden voor de toepassing van deze bepaling als een pensioen aangemerkt de ouderdoms-, rust-, anciënniteits-, of overlevingspensioenen, en andere als dusdanig geldende voordelen, toegekend : a) door of krachtens een Belgische of buitenlandse wet; b) door een Belgische of een buitenlandse instelling van sociale zekerheid, een openbaar bestuur, een openbare instelling of een
d'utilité publique, belge ou étranger. instelling van openbaar nut.
§ 2. Pour l'application de cet article, est considérée comme activité § 2. Voor de toepassing van dit artikel wordt beschouwd als bijkomende
accessoire en tant que travailleur salarié, l'activité salariée dont activiteit als loontrekkende, de bezoldigde activiteit waarvan het
le nombre d'heures de travail, en moyenne, ne dépasse pas le nombre aantal arbeidsuren gemiddeld niet hoger ligt dan het aantal
d'heures de travail dans l'emploi dont l'exécution est suspendue ou arbeidsuren van de baan waarvan de uitoefening wordt geschorst of
dans lequel les prestations de travail sont diminuées. waarin de arbeidsprestaties worden verminderd.
Pour l'application de cet article, est considérée comme activité Voor de toepassing van dit artikel wordt beschouwd als zelfstandige
indépendante, l'activité qui oblige, selon la réglementation en activiteit, de activiteit die, op basis van de vigerende
vigueur, la personne concernée à s'inscrire auprès de l'Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants.

Art. 24.Le droit aux allocations d'interruption se perd à partir du jour où le travailleur qui bénéficie d'une allocation d'interruption entame une activité rémunérée quelconque, élargit une activité accessoire existante ou encore, compte plus d'un an d'activité indépendante. Le travailleur qui exerce néanmoins une activité visée à l'alinéa 1er, doit en avertir au préalable le directeur du bureau du chômage de

 reglementering, de betrokken persoon ertoe verplicht om zich in te schrijven bij het Rijksinstituut voor Sociale Verzekering der Zelfstandigen.

Art. 24.Het recht op onderbrekingsuitkeringen gaat verloren vanaf de dag dat de werknemer die een onderbrekingsuitkering geniet om het even welke bezoldigde activiteit aanvangt, een bestaande bijkomende activiteit uitbreidt of meer dan één jaar een zelfstandige activiteit uitoefent. De werknemer die niettemin een in het eerste lid bedoelde activiteit uitoefent, dient de directeur van het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening hiervan vooraf in kennis te
l'Office national de l'Emploi, faute de quoi les allocations stellen, bij gebreke waarvan de reeds uitbetaalde
d'interruption déjà payées sont récupérées. onderbrekingsuitkeringen worden teruggevorderd.
Le Ministre de l'Emploi détermine les règles applicables à la De Minister van Werk bepaalt de regels betreffende de terugvordering
récupération des allocations perçues indûment et celles relatives à la van de onrechtmatig ontvangen uitkeringen en betreffende het eventueel
renonciation éventuelle à cette récupération. afzien van deze terugvordering.

Art. 25.Le droit aux allocations d'interruption est suspendu au cours

Art. 25.Het recht op onderbrekingsuitkeringen wordt geschorst
de la période pendant laquelle les travailleurs sont emprisonnés. gedurende de periode tijdens welke de werknemers gevangen zijn gezet.

Art. 26.Pour pouvoir bénéficier d'allocations d'interruption, le

Art. 26.Om uitkeringsonderbrekingen te kunnen genieten, dient de
travailleur concerné doit disposer d'un domicile dans un pays betrokken werknemer te beschikken over een woonplaats in een land dat
appartenant à l'Espace économique européen ou en Suisse. Les allocations d'interruption sont payées une fois par mois à terme échu. Le paiement a lieu au plus tard dans le délai d'un mois. Ce délai prend cours le troisième jour ouvrable qui suit le moment où la décision d'octroi du droit aux allocations d'interruption a été communiquée au travailleur et au plus tôt à partir du jour où les conditions de paiement sont remplies. Les allocations d'interruption sont payées par virement sur un compte financier appartenant à la zone de paiement européenne unique ou par chèque circulaire. Les éventuels frais d'émission sont à charge du travailleur. deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of in Zwitserland. De onderbrekingsuitkeringen worden eenmaal per maand, na vervallen termijn betaald. De betaling geschiedt uiterlijk binnen de termijn van één maand. Deze termijn vangt aan de derde werkdag volgend op het tijdstip waarop de beslissing tot toekenning van het recht op onderbrekingsuitkeringen aan de werknemer werd meegedeeld en ten vroegste vanaf de dag waarop de uitbetalingsvoorwaarden voldaan zijn. De onderbrekingsuitkeringen worden betaald per overschrijving op een financiële rekening behorend tot de eengemaakte Europese betaalruimte, of per circulaire cheque. De eventuele onkosten van uitgifte zijn ten laste van de werknemer.

Art. 27.Les montants des allocations mentionnés dans le présent

Art. 27.De bedragen van de uitkeringen in dit besluit worden
arrêté, sont adaptés conformément à la loi du 2 août 1971 organisant aangepast overeenkomstig de wet van 2 augustus 1971 houdende
un régime de liaison à l'indice des prix à la consommation, des inrichting van een stelsel waarbij de wedden, lonen, pensioenen,
toelagen en tegemoetkomingen ten laste van de openbare schatkist,
traitements, salaires, pensions, allocations et subventions à charge sommige sociale uitkeringen, de bezoldigingsgrenzen waarmee rekening
du trésor public, de certaines prestations sociales, des limites de dient gehouden bij de berekening van sommige bijdragen van de sociale
rémunération à prendre en considération pour le calcul de certaines zekerheid der arbeiders, alsmede de verplichtingen op sociaal gebied
cotisations de sécurité sociale des travailleurs, ainsi que des opgelegd aan de zelfstandigen, aan het indexcijfer van de
obligations imposées en matière sociale aux travailleurs indépendants. consumptieprijzen worden gekoppeld. Ze stemmen overeen met de
Ils sont liés à l'indice-pivot 103,14 (base 1996 = 100). Les fractions d'euro des montants sont arrondies aux cent supérieurs lorsque la troisième décimale est égale ou supérieure à cinq, et aux cent inférieurs lorsque la troisième décimale est inférieure à cinq.

Art. 28.Les travailleurs qui veulent bénéficier d'une allocation d'interruption introduisent à cette fin une demande auprès du bureau du chômage de l'Office national de l'Emploi dans le ressort duquel ils résident. Lorsque le travailleur n'a pas de résidence en Belgique, la demande doit être introduite auprès du bureau du chômage dans le ressort duquel le siège de l'employeur est établi. Cette demande doit être envoyée par lettre recommandée à la poste.

Art. 29.La demande doit être faite au moyen des formulaires dont le modèle et le contenu sont déterminés par le Ministre qui a l'Emploi dans ses compétences, après avis du Comité de gestion de l'Office national de l'Emploi. Le Ministre de l'Emploi peut également déterminer les preuves que le travailleur doit joindre à sa demande. Les formulaires de demande peuvent être obtenus auprès du bureau du chômage.

Art. 30.Lorsque la suspension complète ou la réduction partielle des prestations de travail est prolongée, une nouvelle demande doit être introduite dans le délai prévu à l'article 32.

Art. 31.§ 1er. Le passage direct d'une suspension complète des prestations de travail à une réduction partielle des prestations de travail et vice-versa et le passage d'une forme de réduction partielle des prestations de travail à une autre sont possibles. Pour les délais minimums fixés dans le présent arrêté, il est alors tenu compte de l'ensemble des périodes. § 2. L'employeur peut déterminer les conditions et modalités qui permettent au travailleur de reprendre ses prestations de travail avant l'échéance de la période de suspension complète ou de réduction partielle accordée. § 3. Pour autant qu'il ne s'agisse pas d'une période de suspension complète ou de réduction partielle des prestations de travail qui fait immédiatement suite à une première période de suspension complète ou de réduction partielle, les allocations d'interruption perçues pour une période inférieure aux différentes périodes minimales prévues par le présent arrêté doivent être remboursées à l'Office national de l'Emploi.

Art. 32.Le droit aux allocations est ouvert à partir du jour indiqué sur la demande d'allocations, lorsque tous les documents nécessaires, dûment et entièrement remplis, sont envoyés au bureau du chômage dans le délai de deux mois, prenant cours le lendemain du jour indiqué sur la demande, et calculé de date à date. Lorsque ces documents dûment et entièrement remplis, sont envoyés en-dehors de ce délai, le droit aux allocations n'est ouvert qu'à partir du jour de leur envoi.

Art. 33.Le directeur de l'ONEm compétent prend toute décision en matière d'octroi ou d'exclusion du droit aux allocations d'interruption, après avoir procédé ou fait procéder aux enquêtes et investigations nécessaires. Il inscrit sa décision sur une carte d'allocations d'interruption dont le modèle et le contenu sont fixés par l'Office national de l'Emploi. Le directeur envoie un exemplaire de cette carte d'allocations d'interruption au travailleur par lettre recommandée à la poste. Cette lettre est censée être reçue le troisième jour ouvrable qui suit son dépôt à la poste.

Art. 34.§ 1er. Préalablement à toute décision d'exclusion ou de récupération des allocations, le directeur convoque le travailleur aux fins d'être entendu. Cependant, le travailleur ne doit pas être convoqué pour être entendu en ses moyens de défense : 1° lorsque la décision d'exclusion est due à une reprise de travail, une mise à la pension, une fin de contrat de travail ou au fait que le travailleur poursuit l'exercice d'une activité indépendante alors qu'il a cumulé pendant un an l'exercice de cette activité avec le bénéfice des allocations d'interruption; 2° dans le cas d'une récupération à la suite de l'octroi d'un montant d'allocations ne correspondant pas aux dispositions de l'article 20; 3° lorsque le travailleur a communiqué par écrit qu'il ne désire pas être entendu. Si le travailleur est empêché le jour de la convocation, il peut demander la remise de l'audition à une date ultérieure, laquelle ne peut être postérieure de plus de quinze jours à celle qui était fixée pour la première audition. La remise n'est accordée qu'une seule fois, sauf en cas de force majeure. La demande de remise doit, sauf en cas de force majeure, parvenir au bureau du chômage au plus tard la veille du jour auquel le travailleur a été convoqué. Le travailleur peut se faire représenter ou assister par un avocat ou un délégué d'une organisation représentative des travailleurs. La décision du directeur, par laquelle des allocations d'interruption perçues indûment sont récupérées, est notifiée au travailleur concerné par lettre recommandée à la poste et doit mentionner aussi bien la période pour laquelle il y a récupération que le montant à récupérer. Le travailleur peut aller en appel contre les décisions du directeur d'exclusion du droit ou de récupération des allocations, à peine de déchéance, auprès du tribunal du travail compétent, dans les trois mois de la notification de la décision. § 2. Les dispositions du paragraphe 1er, alinéa 1er ne s'appliquent pas si les conditions suivantes sont simultanément remplies : 1° l'Office a constaté un cumul non autorisé avec une activité complémentaire en tant que salarié au sens de l'article 23; 2° le travailleur a été informé par écrit de cette constatation et de la possibilité, dans les quinze jours qui suivent le dépôt à la poste de la lettre de l'Office, de se défendre par écrit ou de demander une audition par écrit. Si le travailleur demande une audition en application de cet alinéa, les dispositions du paragraphe 1er sont d'application. § 3. Le directeur peut renoncer à la récupération lorsque : - soit les allocations d'interruption ont été payées indûment suite à une erreur juridique ou matérielle du bureau du chômage; - soit le travailleur, qui n'a pas effectué une déclaration requise ou qui l'a effectuée tardivement, prouve qu'il a agi de bonne foi et qu'il aurait eu droit à des allocations s'il avait fait sa déclaration à temps.

Art. 35.Le Comité de gestion de l'Office national de l'Emploi est autorisé à renoncer en tout ou en partie aux sommes restant à rembourser, conformément aux articles 171 à 174 inclus, à l'exception de l'article 173, 5°, de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant réglementation du chômage.

Art. 36.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté. Donné à Bruxelles, le 10 avril 2014. PHILIPPE Par le Roi : La Ministre de l'Emploi,

 spilindex 103,14 (basis 1996 = 100). De eurogedeelten van de bedragen worden afgerond naar de hogere cent wanneer de derde decimaal gelijk is aan of hoger is dan vijf, en naar de lagere cent wanneer de derde decimaal lager is dan vijf.

Art. 28.De werknemers die een onderbrekingsuitkering willen genieten, dienen een aanvraag in te dienen bij het werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening in het ambtsgebied waar zij verblijven. Indien de werknemer geen verblijfplaats in België heeft, dient de aanvraag te worden ingediend bij het werkloosheidsbureau van het ambtsgebied waar de zetel van de werkgever gevestigd is. De aanvraag dient bij een ter post aangetekende brief te worden verzonden.

Art. 29.De aanvraag moet gebeuren met de formulieren waarvan het model en de inhoud vastgelegd worden door de Minister bevoegd voor Werk na advies van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. De Minister van Werk kan tevens bepalen welke bewijsstukken de werknemer bij zijn aanvraag dient te voegen. De aanvraagformulieren kunnen worden verkregen bij het werkloosheidsbureau.

Art. 30.Wanneer de volledige schorsing of gedeeltelijke vermindering van de arbeidsprestaties wordt verlengd, moet een nieuwe aanvraag worden ingediend binnen de termijn bedoeld in artikel 32.

Art. 31.§ 1. Een volledige schorsing van de arbeidsprestaties kan rechtstreeks aansluiten op een gedeeltelijke vermindering van de arbeidsprestaties en vice versa en een vorm van gedeeltelijke vermindering van de arbeidsprestaties kan rechtstreeks aansluiten op een andere. Voor de in dit besluit vastgestelde minimumtermijnen wordt dan rekening gehouden met alle periodes. § 2. De werkgever kan de voorwaarden en modaliteiten bepalen die het mogelijk maken dat de werknemer zijn arbeidsprestaties terug opneemt vooraleer de toegekende periode van volledige schorsing of gedeeltelijke vermindering van de arbeidsprestaties verstreken is. § 3. Voor zover het geen periode van volledige schorsing of gedeeltelijke vermindering van de arbeidsprestaties betreft die rechtstreeks aansluit op een eerste periode van volledige schorsing of gedeeltelijke vermindering, dienen de onderbrekingsuitkeringen die ontvangen werden voor een periode korter dan de verschillende minimumperiodes waarin dit besluit voorziet te worden terugbetaald aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.

Art. 32.Het recht op uitkeringen gaat in de dag aangeduid op de aanvraag om uitkeringen, wanneer alle nodige documenten, behoorlijk en volledig ingevuld, verzonden zijn aan het werkloosheidsbureau, binnen de termijn van twee maanden, die ingaat de dag na de dag aangeduid in de aanvraag, en berekend van datum tot datum. Wanneer de documenten behoorlijk en volledig ingevuld verzonden worden na die termijn, gaat het recht op uitkeringen slechts in de dag van de verzending ervan.

Art. 33.De bevoegde RVA-directeur neemt alle beslissingen inzake toekenning of uitsluiting van het recht op onderbrekingsuitkeringen, na de nodige onderzoeken en nasporingen te hebben verricht of laten verrichten. Hij noteert zijn beslissing op een onderbrekingsuitkering-kaart waarvan het model en de inhoud worden vastgesteld door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. De directeur stuurt een exemplaar van deze kaart bij een ter post aangetekende brief aan de werknemer. Deze brief wordt geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na afgifte ervan ter post.

Art. 34.§ 1. Alvorens hij een beslissing tot uitsluiting of terugvordering van de uitkeringen neemt, roept de directeur de werknemer op teneinde hem te horen. De werknemer moet evenwel niet worden opgeroepen om te worden gehoord in verband met zijn verweermiddelen : 1° wanneer de beslissing tot uitsluiting het gevolg is van een werkhervatting, een pensionering of een beëindiging van de arbeidsprestaties, of van het feit dat de werknemer de uitoefening van een zelfstandige activiteit voortzet terwijl hij de uitoefening ervan reeds gedurende een jaar heeft gecumuleerd met het recht op onderbrekingsuitkeringen; 2° in geval van terugvordering ten gevolge van de toekenning van een uitkeringsbedrag dat niet overeenstemt met de bepalingen van artikel 20; 3° wanneer de werknemer schriftelijk heeft medegedeeld dat hij niet wenst te worden gehoord. Indien de werknemer de dag van de oproeping verhinderd is, mag hij vragen dat het verhoor wordt verschoven naar een latere datum die niet later mag vallen dan vijftien dagen na de datum die voor het eerste verhoor was vastgesteld. Behoudens gevallen van overmacht wordt slechts éénmalig uitstel verleend. De aanvraag tot uitstel moet, behoudens in geval van overmacht, door het werkloosheidsbureau worden ontvangen uiterlijk de dag vóór de dag waarop de werknemer werd opgeroepen. De werknemer kan zich laten vertegenwoordigen of bijstaan door een advocaat of door een vertegenwoordiger van een representatieve werknemersorganisatie. De beslissing van de directeur, waarbij onrechtmatig ontvangen onderbrekings- uitkeringen worden teruggevorderd, wordt bij een ter post aangetekend schrijven aan de betrokken werknemer ter kennis gebracht en vermeldt zowel de periode voor dewelke teruggevorderd wordt als het terug te vorderen bedrag. De werknemer kan tegen de beslissingen van de directeur tot uitsluiting van het recht op of tot terugvordering van de uitkeringen, op straffe van verval, binnen drie maanden na de kennisgeving bij de bevoegde arbeidsrechtbank in beroep gaan. § 2. De bepalingen in paragraaf 1, eerste lid zijn evenwel niet van toepassing indien onderstaande voorwaarden gelijktijdig vervuld zijn : 1° De Rijksdienst heeft een niet toegelaten cumulatie vastgesteld met een bijkomende activiteit als loontrekkende in de zin van artikel 23; 2° de werknemer werd schriftelijk in kennis gesteld van deze vaststelling en van de mogelijkheid om binnen de vijftien dagen na de afgifte ter post van de brief van de Rijksdienst schriftelijk verweer te laten geworden of schriftelijk te vragen om gehoord te worden. Indien de werknemer vraagt gehoord te worden in toepassing van dit lid, wordt toepassing gemaakt van paragraaf 1. § 3. De directeur kan afzien van de terugvordering wanneer : - hetzij de onderbrekingsuitkeringen ten onrechte zijn uitbetaald ten gevolge van een juridische of materiële vergissing van het werkloosheidsbureau : - hetzij de werknemer, dat geen vereiste aangifte heeft gedaan of deze laattijdig heeft gedaan, bewijst dat hij te goeder trouw heeft gehandeld en dat hij recht zou hebben gehad op uitkeringen indien hij tijdig zijn aangifte zou hebben gedaan.

Art. 35.Het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening is gemachtigd om geheel of gedeeltelijk af te zien van de nog terug te betalen bedragen overeenkomstig de artikelen 171 tot en met 174, met uitzondering van artikel 173, 5°, van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering.

Art. 36.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 10 april 2014. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk,
Mme M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
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