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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection, relative aux conditions de travail | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 10 AOUT 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 10 AUGUSTUS 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| collective de travail du 4 décembre 2014, conclue au sein de la | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december |
| Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la | 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en |
| confection, relative aux conditions de travail (1) | confectiebedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; |
| Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie de | Gelet op het verzoek van Paritair Comité voor het kleding- en |
| l'habillement et de la confection; | confectiebedrijf; |
| Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 4 décembre 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014, |
| Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la | gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, |
| confection, relative aux conditions de travail. | tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden. |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Poitiers, le 10 août 2015. | Gegeven te Poitiers, 10 augustus 2015. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la | Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf |
| confection Convention collective de travail du 4 décembre 2014 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 |
| Conditions de travail | Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden |
| (Convention enregistrée le 5 février 2015 sous le numéro | (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2015 onder het nummer |
| 125152/CO/109) | 125152/CO/109) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
| aux employeurs ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie | de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het |
| de l'habillement et de la confection et aux ouvriers et ouvrières | kleding- en confectiebedrijf en op de arbeid(st)ers die zij |
| qu'ils occupent, y compris les ouvriers et ouvrières à domicile. | tewerkstellen, met inbegrip van de huisarbeid(st)ers. |
| CHAPITRE II. - Durée de la convention et engagements | HOOFDSTUK II. - Duur van de overeenkomst en verbintenissen |
Art. 2.La présente convention collective de travail entre en vigueur |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| le 1er décembre 2014 et cesse de produire ses effets le 31 décembre | december 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2015. Zij |
| 2015. Elle vient à la suite de la convention collective de travail du | |
| 4 mars 2014 fixant les conditions de travail (numéro d'enregistrement | volgt op de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 maart 2014 tot |
| vaststelling van de arbeidsvoorwaarden (registratienummer | |
| 121183/CO/109) et qui de ce fait prend fin le 30 novembre 2014. | 121183/CO/109), en die dus een einde neemt op 30 november 2014. |
| Pendant la durée de la présente convention collective de travail, les | Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst waarborgen de |
| parties signataires garantissent le respect de la paix sociale, ce qui | ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale vrede, hetgeen |
| implique que : | het volgende inhoudt : |
| 1) toutes les dispositions relatives aux salaires et aux conditions de | 1) alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden |
| travail seront rigoureusement observées et ne pourront être contestées | stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de |
| par les organisations des travailleurs ou des employeurs, ni par les | werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de arbeid(st)ers |
| ouvriers et ouvrières ou par les employeurs; | of de werkgevers; |
| 2) les organisations de travailleurs et les ouvriers et les ouvrières | 2) de werknemersorganisaties en de arbeid(st)ers verbinden er zich toe |
| s'engagent à ne pas déposer de revendications au niveau national ou | geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op |
| régional, ni au niveau de l'entreprise, étant donné que toutes les | dat van de onderneming, aangezien alle individuele normatieve |
| dispositions individuelles normatives sont réglées par la présente | bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve |
| convention collective de travail. | arbeidsovereenkomst. |
| CHAPITRE III. - Date d'application des adaptations de salaires | HOOFDSTUK III. - Toepassingsdatum van de loonaanpassingen |
Art. 3.Toutes les adaptations de salaires effectuées en exécution de |
Art. 3.Alle loonaanpassingen in uitvoering van deze collectieve |
| la présente convention collective de travail sont applicables à partir | arbeidsovereenkomst worden toegepast vanaf de eerste dag van de maand, |
| du premier jour du mois, dans les entreprises où l'on paie par mois ou | in de ondernemingen waar per maand of per halve maand wordt betaald. |
| par quinzaine. | |
| Dans les entreprises où la période de paie prend cours un autre jour | In de ondernemingen waar de loonperiode op een andere dag dan de |
| que le premier jour du mois, les adaptations de salaires sont | eerste dag van de maand begint, worden, indien het aantal |
| octroyées à partir du premier jour de la période de paie dans laquelle | kalenderdagen vóór de eerste dag van de maand, kleiner is dan of |
| tombe le premier jour du mois, lorsque le nombre de jours civils | gelijk is aan het aantal kalenderdagen te rekenen vanaf de eerste dag |
| précédant le premier jour du mois est inférieur ou égal au nombre de | van de maand, de loonaanpassingen toegekend vanaf de eerste dag van de |
| jours civils à compter du premier jour du mois. Dans le cas contraire, | loonperiode waarin de eerste dag van de maand valt. In het |
| les adaptations de salaires sont applicables à partir du premier jour | tegengestelde geval worden de loonaanpassingen toegepast vanaf de |
| de la période de paie qui prend cours après le premier jour du mois. | eerste dag van de loonperiode die een aanvang neemt na de eerste dag van de maand. |
| CHAPITRE IV. - Salaires | HOOFDSTUK IV. - Lonen |
| A. Salaires applicables aux ouvriers et ouvrières de moins de 21 ans, | A. Lonen toepasselijk op arbeid(st)ers jonger dan 21 jaar die |
| occupé(e)s en tant qu'étudiants avec un contrat d'occupation | tewerkgesteld worden als studenten met een arbeidsovereenkomst voor |
| d'étudiants | tewerkstelling van studenten |
Art. 4.Cet article ne s'applique qu'aux ouvriers et ouvrières de |
Art. 4.Dit artikel is enkel van toepassing op de arbeid(st)ers jonger |
| moins de 21 ans, occupé(e)s en tant qu'étudiants avec un contrat | dan 21 jaar die tewerkgesteld worden als studenten met een |
| d'occupation d'étudiants, indépendamment des modalités de leur emploi | overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, ongeacht de |
| dans l'entreprise. | modaliteiten van hun tewerkstelling in de onderneming. |
| Les salaires horaires minimums ci-après sont octroyés aux ouvriers et | De hierna volgende minimumuurlonen worden aan de in dit artikel |
| aux ouvrières de moins de 21 ans visés dans cet article, en fonction | bedoelde arbeid(st)ers jonger dan 21 jaar toegekend volgens de |
| de l'âge et de l'ancienneté dans le secteur. | leeftijd en anciënniteit in de sector. |
| Ces salaires horaires minimums sont fixés en pourcentages, calculés | Deze minimumuurlonen worden vastgesteld in percentages, welke worden |
| sur le groupe salarial 1 pour les ouvriers et les ouvrières | berekend op loongroep 1 voor de arbeid(st)ers die behoren tot de |
| appartenant au groupe de classification le plus bas ou sur le salaire | laagste groep van de classificatie of op het loon van de groep voor |
| du groupe pour lequel ils(elles) sont engagé(e)s. | dewelke ze worden aangeworven. |
| L'ouvrier ou l'ouvrière de moins de 21 ans garde le salaire barémique | De arbeid(st)er jonger dan 21 jaar behoudt het in dit artikel bedoelde |
| visé dans cet article déjà acquis dans une autre entreprise | baremiek loon dat reeds is verworven in een andere onderneming die |
| ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de | valt onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kleding- en |
| l'habillement et de la confection. | confectiebedrijf. |
| Ces salaires sont garantis aux ouvriers et aux ouvrières de moins de | Deze lonen worden aan de in dit artikel bedoelde arbeid(st)ers jonger |
| 21 ans jusqu'au moment où ils(elles) ont terminé depuis six mois la | dan 21 jaar gewaarborgd tot op het ogenblik waarop zij de in de hierna |
| période maximum d'apprentissage prévue selon l'âge à l'embauche dans | vermelde tabel voorziene maximum leertijd volgens leeftijd bij |
| le tableau ci-après. | aanwerving, sinds zes maanden hebben beëindigd. |
| Les adaptations de salaires sont octroyées à dates fixes, à savoir le | De loonaanpassingen worden verleend op vaste data, te weten 1 april en |
| 1er avril et le 1er octobre de chaque année, à condition que l'ouvrier | 1 oktober van elk jaar, op voorwaarde dat de arbeid(st)er op die datum |
| ou l'ouvrière compte à cette date au moins un mois d'ancienneté dans | tenminste één maand anciënniteit in de onderneming heeft. |
| l'entreprise. | |
| Age à l'embauche/ | Age à l'embauche/ |
| Leeftijd bij | Leeftijd bij |
| aanwerving | aanwerving |
| Salaire à l'embauche/ | Salaire à l'embauche/ |
| Loon bij | Loon bij |
| aanwerving | aanwerving |
| 1re adapta-tion/ | 1re adapta-tion/ |
| 1ste aanpassing | 1ste aanpassing |
| 2e adaptation/ | 2e adaptation/ |
| 2de aanpassing | 2de aanpassing |
| 3e adaptation/ | 3e adaptation/ |
| 3de aanpassing | 3de aanpassing |
| 4e adaptation/ | 4e adaptation/ |
| 4de aanpassing | 4de aanpassing |
| 5e adaptation/ | 5e adaptation/ |
| 5de aanpassing | 5de aanpassing |
| p.c./pct. | p.c./pct. |
| p.c./pct. | p.c./pct. |
| p.c./pct. | p.c./pct. |
| p.c./pct. | p.c./pct. |
| p.c./pct. | p.c./pct. |
| p.c./pct. | p.c./pct. |
| 16 ans/jaar | 16 ans/jaar |
| 85,00 | 85,00 |
| 88,00 | 88,00 |
| 91,00 | 91,00 |
| 94,00 | 94,00 |
| 97,00 | 97,00 |
| 100,00 | 100,00 |
| 17 ans/jaar | 17 ans/jaar |
| 88,00 | 88,00 |
| 91,00 | 91,00 |
| 94,00 | 94,00 |
| 97,00 | 97,00 |
| 100,00 | 100,00 |
| 18 ans/jaar | 18 ans/jaar |
| 91,00 | 91,00 |
| 94,00 | 94,00 |
| 97,00 | 97,00 |
| 100,00 | 100,00 |
| 19 ans/jaar | 19 ans/jaar |
| 94,00 | 94,00 |
| 97,00 | 97,00 |
| 100,00 | 100,00 |
| 20 ans/jaar | 20 ans/jaar |
| 97,00 | 97,00 |
| 100,00 | 100,00 |
Art. 5.Si, aux dates citées à l'article 4, à savoir le 1er avril ou |
|
| le 1er octobre, l'ouvrier ou l'ouvrière âgé(e) de moins de 21 ans visé | Art. 5.Indien de arbeid(st)er van minder dan 21 jaar bedoeld in |
| à l'article 4 n'a pas travaillé de manière ininterrompue pendant la | artikel 4 op de in artikel 4 genoemde data, 1 april of 1 oktober, niet |
| période prévue au service du même employeur, l'intéressé est alors | gedurende de voorziene tijd ononderbroken in dienst is geweest van |
| tenu de prouver à son employeur que les conditions pour obtenir une | dezelfde werkgever, dient de betrokkene op dat ogenblik aan zijn |
| werkgever aan te tonen dat de voorwaarden zijn verenigd om een | |
| adaptation salariale sont réunies, comme stipulé à l'article 4. | loonaanpassing te bekomen zoals voorzien bij artikel 4. |
| II en va de même lorsque l'ouvrier ou l'ouvrière de moins de 21 ans | Dit is eveneens het geval wanneer de arbeid(st)er van minder dan 21 |
| visé(e) à l'article 4 veut, lors de son entrée en service, faire | jaar bedoeld in artikel 4 bij indiensttreding een anciënniteit bij één |
| valoir son ancienneté chez un ou plusieurs employeurs précédents. | of meer vorige werkgevers wil laten gelden. |
| Tous les litiges concernant l'application de cet article seront | Alle geschillen betreffende de toepassing van dit artikel zullen |
| discutés au sein du bureau de conciliation de la commission paritaire | worden besproken in het verzoeningsbureau van het paritair comité |
| avant d'être présentés devant le tribunal compétent. | alvorens ze aan de bevoegde rechtbank zouden worden voorgelegd. |
Art. 6.Les augmentations salariales minimums sont égales aux |
Art. 6.De minimumloonsverhogingen zijn gelijk aan de loonsverhogingen |
| augmentations salariales des ouvriers et ouvrières du salaire de base, | van de arbeid(st)ers van het aanvangsloon, vermenigvuldigd met de |
| multipliées par le coefficient correspondant à leur âge et à leur | coëfficiënt welke overeenstemt met hun leeftijd en bereikte leertijd, |
| apprentissage atteint, tel que fixé à l'article 4. | zoals vastgesteld bij artikel 4. |
Art. 7.Etant donné : |
Art. 7.In acht genomen : |
| - d'une part, que le salaire des jeunes ouvriers et ouvrières visés à l'article 4 correspond à une partie du salaire des ouvriers et ouvrières non qualifiés; - d'autre part, que les salaires progressifs des barèmes fixés à l'article 4 tiennent compte des aptitudes professionnelles des jeunes ouvriers et ouvrières débutants, le travail doit être organisé dans les entreprises de telle manière que les ouvriers et ouvrières, rémunérés à l'heure suivant les salaires du barème prévu à l'article 4, ne soient pas tenus de fournir des prestations qui dépassent leurs aptitudes normales visées ci-dessus. | - enerzijds, dat het loon van de in artikel 4 bedoelde jonge arbeid(st)ers overeen stemt met een deel van het loon van de ongeschoolde arbeid(st)ers; - anderzijds, dat de progressieve lonen van de schalen welke zijn vastgesteld bij artikel 4, rekening houden met de beroepsgeschiktheden van de jonge arbeid(st)ers-beginnelingen, moet de arbeid in de ondernemingen derwijze worden ingericht dat van de arbeid(st)ers die per uur worden bezoldigd volgens de lonen van de schaal voorzien in artikel 4, geen prestaties worden geëist welke hun hiervoren bedoelde normale geschiktheden overtreffen. |
Art. 8.§ 1er. Au cas où, dans une entreprise, il ne pourrait être |
Art. 8.§ 1. Wanneer in een onderneming om technische en/of |
| satisfait, pour des raisons techniques et/ou d'organisation, aux | organisatorische redenen niet kan worden voldaan aan de beschikkingen |
| dispositions de l'alinéa 2 de l'article 7, les jeunes qui y sont visés | van de 2de alinea van artikel 7, dienen de daarin bedoelde jongeren |
| doivent être rémunérés selon les articles 9 à 12 de la présente | bezoldigd te worden volgens de artikelen 9 tot 12 van deze |
| convention collective de travail, pour autant qu'il soit satisfait aux | collectiever arbeidsovereenkomst, voor zover voldaan wordt aan de |
| conditions du § 2 du présent article. | voorwaarden in § 2 van dit artikel. |
| § 2. Les ouvriers et ouvrières visés de moins de 21 ans doivent être | § 2. De bedoelde arbeid(st)ers jonger dan 21 jaar moeten tewerkgesteld |
| occupés selon un système où le travail est transmis pièce par pièce ou | zijn in een systeem waar het werk stuk voor stuk doorgegeven of waar |
| selon un système qui ne laisse pas à l'ouvrier ou à l'ouvrière le | aan de arbeid(st)ers geen individuele keuze van het arbeidsritme |
| choix individuel de son rythme de travail et qui impose régulièrement | toegelaten wordt en waar aan deze jongeren geregeld prestaties worden |
| aux jeunes des prestations qui, en quantité et en qualité, sont égales | opgelegd die, qua hoeveelheid en kwaliteit, gelijk zijn aan de normale |
| aux prestations normales exigées d'un travailleur de 21 ans ou plus | prestaties welke van een arbeid(st)er van 21 jaar of ouder geëist |
| pour le même travail. | worden voor hetzelfde werk. |
| B. Débutants | B. Beginners |
Art. 9.Par "débutants", l'on sous-entend : les travailleurs qui ne |
Art. 9.Onder "beginners" wordt verstaan : werknemers die niet zijn |
| sont pas visés par l'article 4 de la présente convention collective de | bedoeld in artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en die |
| travail et qui sont occupés de façon ininterrompue depuis moins de six | een ononderbroken diensttijd hebben van minder dan zes maanden in de |
| mois dans les dix dernières années dans une entreprise qui relève de | voorbije tien jaar in een onderneming ressorterend onder het Paritair |
| la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la | Comité voor het kleding- en confectiebedrijf. |
| confection. Pour atteindre une occupation ininterrompue de 6 mois ou plus, il est | Voor het bereiken van de ononderbroken diensttijd van 6 maanden of |
| tenu compte de la période d'emploi en tant qu'intérimaire dans une | meer wordt rekening gehouden met de periode van tewerkstelling als |
| entreprise ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de | uitzendkracht in een onderneming ressorterend onder het Paritair |
| l'habillement et de la confection. | Comité voor het kleding- en confectiebedrijf. |
| Chaque période d'inactivité de 7 jours calendrier ou moins dans une | Elke periode van inactiviteit van 7 kalenderdagen of minder bij een |
| entreprise ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie de | onderneming ressorterend onder het Paritair Comité voor het kleding- |
| l'habillement et de la confection est assimilée à une période d'emploi | en confectiebedrijf geldt als een periode van tewerkstelling als |
| en tant qu'intérimaire dans une entreprise ressortissant à la | uitzendkracht bij een onderneming ressorterend onder het Paritair |
| Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la | Comité voor het kleding- en confectiebedrijf. |
| confection. Art. 10.Les débutants peuvent être classés pendant six mois maximum |
Art. 10.Beginners kunnen voor maximaal zes maanden worden ingedeeld |
| dans une catégorie salariale située dans un grade inférieur que la | in de loongroep die één graad lager is dan de loongroep |
| catégorie salariale correspondant à la fonction pour laquelle ils ont | overeenstemmend met de functie waarvoor ze zijn aangeworven, voor |
| été engagés, pour autant qu'une formation de 6 mois soit prévue dans | zover een opleidingstraject is voorzien van 6 maanden in de bedoelde |
| la fonction visée. Cette formation doit être approuvée par l'institut | functie. Dit opleidingstraject moet worden goedgekeurd door de |
| de formation sectoriel IREC. | sectorale opleidingsinstelling IVOC. |
| S'il n'y a pas de formation prévue au niveau de l'entreprise, | Is er geen opleidingstraject voorzien op ondernemingsvlak, |
| certifiée par l'institut de formation sectoriel IREC pour la fonction | gecertifieerd door de sectorale opleidingsinstelling IVOC voor de |
| visée, les débutants peuvent alors être classés pendant 3 mois maximum | bedoelde functie, dan kunnen de beginners gedurende maximaal 3 maanden |
| dans une catégorie salariale inférieure à la catégorie salariale | worden ingedeeld in de loongroep die één graad lager is dan de |
| correspondant à la fonction pour laquelle ils ont été engagés. | loongroep overeenstemmend met de functie waarvoor ze zijn aangeworven. |
| Après la période de six mois précitée visée au paragraphe 1er du | Na de hiervoor bedoelde periode van zes maanden bedoeld in paragraaf 1 |
| présent article, ou de 3 mois visée au paragraphe 2 du présent | van onderhavig artikel of 3 maanden bedoeld in paragraaf 2 van |
| article, ils reçoivent le salaire correspondant à celui des autres | onderhavig artikel, ontvangen zij het loon overeenstemmend met dat van |
| travailleurs occupant la même fonction dans l'entreprise, le cas | de andere werknemers met dezelfde functie in de onderneming, |
| échéant en application de l'article 15 de la convention collective de | desgevallend in toepassing van artikel 15 van de collectieve |
| travail du 4 décembre 2014 concernant la classification des fonctions. | arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 betreffende de functieclassificatie. |
Art. 11.Les principes prévus à l'article 10 de la présente convention |
Art. 11.De principes voorzien in artikel 10 van onderhavige |
| collective de travail ne sont pas applicables aux fonctions de la | collectieve arbeidsoverkomst zijn niet van toepassing op de functies |
| catégorie salariale 1 fixée à l'article 5 de la convention collective | van loongroep 1 bepaald door artikel 5 van de collectieve |
| de travail du 4 décembre 2014 concernant la classification des | arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 betreffende de |
| fonctions. | functieclassificatie. |
| C. Salaires horaires minimums et réels des autres ouvriers et ouvrières | C. Minimum- en werkelijke uurlonen van de andere arbeid(st)ers |
Art. 12.Au 1er avril 2014, après l'indexation conformément à la |
Art. 12.Op 1 april 2014, na de indexering overeenkomstig de |
| convention collective de travail du 3 avril 2013 relative à la liaison | collectieve arbeidsovereenkomst van 3 april 2013 betreffende de |
| des salaires à l'indice des prix à la consommation (numéro | koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen |
| d'enregistrement 66284/CO/109), les salaires horaires minimums des | (registratienummer 66284/CO/109) zijn de minimumuurlonen van de |
| ouvriers et ouvrières sont fixés comme suit jusqu'au 30 novembre 2014 : | arbeid(st)ers als volgt vastgesteld tot 30 november 2014 : |
| EUR | EUR |
| Aanvangsloon/Salaire de base | Aanvangsloon/Salaire de base |
| 10,7114 | 10,7114 |
| Loongroep 1/Groupe de salaires 1 | Loongroep 1/Groupe de salaires 1 |
| 10,7397 | 10,7397 |
| Loongroep 1bis/Groupe de salaires 1bis | Loongroep 1bis/Groupe de salaires 1bis |
| 10,7541 | 10,7541 |
| Loongroep 2/Groupe de salaires 2 | Loongroep 2/Groupe de salaires 2 |
| 10,8607 | 10,8607 |
| Loongroep 3/Groupe de salaires 3 | Loongroep 3/Groupe de salaires 3 |
| 11,0815 | 11,0815 |
| Loongroep 4/Groupe de salaires 4 | Loongroep 4/Groupe de salaires 4 |
| 11,4214 | 11,4214 |
| Loongroep 5/Groupe de salaires 5 | Loongroep 5/Groupe de salaires 5 |
| 11,8905 | 11,8905 |
| Loongroep 6/Groupe de salaires 6 | Loongroep 6/Groupe de salaires 6 |
| 12,1051 | 12,1051 |
| Loongroep 7/Groupe de salaires 7 | Loongroep 7/Groupe de salaires 7 |
| 12,6405 | 12,6405 |
| Loongroep 8/Groupe de salaires 8 | Loongroep 8/Groupe de salaires 8 |
| 12,9125 | 12,9125 |
| Loongroep 9/Groupe de salaires 9 | Loongroep 9/Groupe de salaires 9 |
| 13,1907 | 13,1907 |
| Loongroep 10/Groupe de salaires 10 | Loongroep 10/Groupe de salaires 10 |
| 13,9328 | 13,9328 |
| Loongroep 11/Groupe de salaires 11 | Loongroep 11/Groupe de salaires 11 |
| 14,7882 | 14,7882 |
| Vu la convention collective de travail du 4 décembre 2014 concernant | Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 |
| la classification des fonctions et sans préjudice des mesures | betreffende de functieclassificatie en onverminderd de |
| transitoires, prévues aux articles 13 à 15 de la même convention | overgangsmaatregelen, voorzien in artikelen 13 tot en met 15 van |
| collective de travail du 4 décembre 2014 concernant la classification | dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 |
| des fonctions, les salaires horaires minimums des ouvriers et | betreffende de functieclassificatie, zijn op datum van 1 december 2014 |
| ouvrières sont fixés comme suit : | de minimumlonen van de arbeid(st)ers als volgt vastgesteld : |
| EUR | EUR |
| Loongroep 1/Catégorie salariale 1 | Loongroep 1/Catégorie salariale 1 |
| 10,7397 | 10,7397 |
| Loongroep 2/Catégorie salariale 2 | Loongroep 2/Catégorie salariale 2 |
| 10,8471 | 10,8471 |
| Loongroep 3/Catégorie salariale 3 | Loongroep 3/Catégorie salariale 3 |
| 11,0640 | 11,0640 |
| Loongroep 4/Catégorie salariale 4 | Loongroep 4/Catégorie salariale 4 |
| 11,3959 | 11,3959 |
| Loongroep 5/Catégorie salariale 5 | Loongroep 5/Catégorie salariale 5 |
| 11,8518 | 11,8518 |
| Loongroep 6/Catégorie salariale 6 | Loongroep 6/Catégorie salariale 6 |
| 12,4444 | 12,4444 |
| Loongroep 7/Catégorie salariale 7 | Loongroep 7/Catégorie salariale 7 |
| 13,1910 | 13,1910 |
| Loongroep 8/Catégorie salariale 8 | Loongroep 8/Catégorie salariale 8 |
| 14,1144 | 14,1144 |
| Loongroep 9/Catégorie salariale 9 | Loongroep 9/Catégorie salariale 9 |
| 15,2436 | 15,2436 |
| Ces salaires horaires minimums ne s'appliquent pas aux ouvriers qui | Deze minimumuurlonen zijn niet van toepassing op de arbeid(st)ers die |
| relèvent du champ d'application de la convention collective de travail | vallen onder het toepassingsgebied van de collectieve |
| du 7 janvier 2003 relative à la classification des fonctions dans les | arbeidsovereenkomst van 7 januari 2003 betreffende de |
| entreprises qui fournissent à l'industrie automobile (numéro | functieclassificatie in de ondernemingen die toeleveren aan de |
| d'enregistrement 65467/CO/109), modifiée pour la dernière fois par la | automobielnijverheid (registratienummer 65467/CO/109), laatst |
| convention collective de travail du 28 février 2008 (numéro | gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2008 |
| d'enregistrement 87523/CO/109). | (registratienummer 87523/CO/109). |
Art. 13.Chaque augmentation des salaires est incorporée intégralement |
Art. 13.Elke loonsverhoging wordt volledig ingerekend in de |
| dans les taux de rémunération des systèmes de travail au rendement. | betalingsmaatstaven van de volgens rendement bezoldigde arbeidssystemen. |
| D. Salaires réels garantis | D. Gewaarborgde werkelijke lonen |
Art. 14.1° Le salaire horaire minimum qui se rapporte à la fonction |
Art. 14.1° Het minimumuurloon dat betrekking heeft op de functie of |
| ou à la tâche est toujours garanti, notamment en cas de systèmes de | op de taak is steeds gewaarborgd en inzonderheid in geval van volgens |
| travail au rendement. | rendement bezoldigde arbeidssystemen. |
| 2° Dans les entreprises où est instauré un système de travail au | 2° In de ondernemingen waar een volgens rendement bezoldigd |
| rendement pour le travail à la pièce, à façon ou à prime et où les | |
| mêmes normes de production sont applicables, aussi bien pour les | arbeidssysteem is ingevoerd voor stukwerk, tariefwerk of premiewerk en |
| ouvriers et ouvrières de moins de 21 ans que pour les ouvriers et | dezelfde productienormen, zowel voor de arbeid(st)ers jonger dan 21 |
| ouvrières de 21 ans ou plus, le même système de rémunération, propre à | jaar als voor de arbeid(st)ers van 21 jaar of ouder van toepassing |
| l'entreprise, doit être appliqué aux ouvriers et ouvrières de moins de | |
| 21 ans, de sorte qu'à prestations égales, ils acquièrent le même | zijn, moet voor de arbeid(st)ers jonger dan 21 jaar hetzelfde |
| beloningssysteem, eigen aan de onderneming, worden toegepast, derwijze | |
| salaire ou revenu que celui des ouvriers et ouvrières de 21 ans ou plus. | dat zij, bij gelijke prestaties, hetzelfde loon of inkomen verwerven als de arbeid(st)ers van 21 jaar of ouder. |
| Le salaire horaire minimum d'après l'âge et l'ancienneté, fixé dans le | Het minimumuurloon volgens leeftijd en anciënniteit, vastgesteld in de |
| barème des débutants, demeure en tout cas garanti aux ouvriers et | loonschaal voor de beginnelingen, blijft aan de arbeid(st)ers jonger |
| ouvrières de moins de 21 ans. | dan 21 jaar in ieder geval gewaarborgd. |
| 3° Dans les entreprises où il existe un système de travail au | 3° In de ondernemingen waar een systeem van rendementsarbeid, al dan |
| rendement, lié ou non à une indemnisation des prestations, les litiges | niet gebonden aan een prestatiebeloning bestaat, kunnen de geschillen |
| nés, soit de l'application du système, soit d'une modification ou de | welke zijn gerezen, ofwel bij de toepassing van het systeem, ofwel bij |
| l'instauration du système, peuvent, à la demande de la partie la plus | een wijziging of bij invoering van het systeem, op het verzoek van de |
| diligente, faire l'objet d'un examen contradictoire par un technicien | meeste gerede partij, het voorwerp uitmaken van een contradictoir |
| onderzoek door een bevoegd technicus, aangeduid door een | |
| compétent, désigné par une organisation de travailleurs et par un | arbeid(st)ersorganisatie en een bevoegd technicus, aangeduid door |
| technicien compétent, désigné par Creamoda. | Creamoda. |
| Les techniciens compétents pour apprécier les systèmes de travail au | De voor de beoordeling van de systemen van rendementsarbeid bevoegde |
| rendement doivent être mis en possession par l'entreprise de tous les | technici moeten door de onderneming in het bezit worden gesteld van |
| éléments requis pour pouvoir procéder à cet examen. | alle elementen welke vereist zijn om tot dit onderzoek te kunnen |
| E. Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation | overgaan. E. Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen |
Art. 15.Les salaires horaires minimums, fixés à l'article 12, ainsi |
Art. 15.De minimumuurlonen, vastgesteld bij artikel 12, evenals de |
| que les salaires effectivement payés, sont liés à l'indice des prix à | werkelijk uitbetaalde lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van |
| la consommation selon les dispositions de la convention collective de | de consumptieprijzen volgens de bepalingen van de collectieve |
| travail du 3 avril 2003, relative à la liaison des salaires à l'indice | arbeidsovereenkomst van 3 april 2003, gesloten in het Paritair Comité |
| des prix à la consommation, conclue au sein de la Commission paritaire | voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de koppeling van de |
| de l'industrie de l'habillement et de la confection (numéro | lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (registratienummer |
| d'enregistrement 66284/CO/109). | 66284/CO/109). |
| F. Travail à domicile | F. Huisarbeid |
Art. 16.Le salaire à la pièce de chaque pièce se calcule en |
Art. 16.Het maakloon van elk stuk wordt berekend door het aantal uren |
| multipliant le nombre d'heures requis pour sa confection par le | dat voor de uitvoering ervan is vereist, te vermenigvuldigen met het |
| salaire horaire correspondant à la catégorie du travail (au minimum la | uurloon dat overeenstemt met de categorie van het werk (minimum |
| catégorie salariale 3, comme prévu à l'article 12). | loongroep 3 zoals bepaald bij artikel 12). |
| Bij het globaal loon van de huisarbeid(st)ers wordt een forfaitaire | |
| Une indemnité forfaitaire de 10 p.c. du salaire brut est ajoutée au | vergoeding van 10 pct. van het brutoloon gevoegd als |
| salaire global des ouvriers et ouvrières à domicile, en dédommagement | schadeloosstelling voor de algemene onkosten welke hun ten laste |
| des frais généraux qui sont à leur charge (chauffage, éclairage, | vallen (verwarming, verlichting, afschrijving materiaal, enz.). De |
| amortissement du matériel, etc.). Les employeurs sont tenus de fournir | werkgevers zijn ertoe gehouden aan de huisarbeid(st)er de |
| gratuitement les fournitures telles que fils etc. aux ouvriers et | benodigdheden zoals garen enz. gratis te leveren. |
| ouvrières à domicile. | |
| Toutefois, lorsque l'ouvrier ou l'ouvrière à domicile livre lui (ou | |
| elle)-même ces fournitures, l'indemnité forfaitaire susmentionnée est | Nochtans, wanneer de huisarbeid(st)er deze benodigdheden zelf levert, |
| portée de 10 à 15 p.c.. | wordt de forfaitaire vergoeding waarvan hoger sprake van 10 op 15 pct. |
| L'indemnité forfaitaire de 10 ou de 15 p.c. est mentionnée séparément | gebracht. De forfaitaire vergoeding van 10 of 15 pct. wordt afzonderlijk in het |
| dans le carnet de salaires. | loonboekje ingeschreven. |
| G. Travail en équipes | G. Ploegenarbeid |
Art. 17.Pour le travail à temps plein dans un régime de travail avec |
Art. 17.Voor voltijdse arbeid in een arbeidsregime met wisselende |
| changement d'équipes successives, une prime pour travail en équipes de 6 p.c. est payée en surplus du salaire de base. | opeenvolgende ploegen wordt een ploegenpremie van 6 pct. betaald bovenop het basisloon. |
Art. 18.Dans les entreprises qui fournissent à l'industrie |
Art. 18.In de ondernemingen die toeleveren aan de auto-industrie, |
| automobile, visées dans la convention collective de travail du 22 mars | bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 maart 2004 |
| 2004 concernant les entreprises-fournisseurs à l'industrie automobile, | betreffende de toeleveringsbedrijven, algemeen verbindend verklaard |
| rendue obligatoire par l'arrêté royal du 1er septembre 2004 (numéro | bij koninklijk besluit van 1 september 2004 (registratienummer |
| d'enregistrement 71052/CO/109), une indemnité de 18 p.c. sera | 71052/CO/109), zal voor ploegenarbeid met nachtprestaties, zoals |
| octroyée, calculée sur le salaire horaire effectif, pour le travail en | bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49 van |
| équipes avec prestations nocturnes, tel que spécifié à l'article 1er | |
| de la convention collective de travail n° 49 du 21 mai 1991, conclue | 21 mei 1991, afgesloten in de Nationale Arbeidsraad en algemeen |
| au sein du Conseil national du travail et rendue obligatoire par arrêté royal du 4 juillet 1991. | verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 4 juli 1991, een vergoeding toegekend worden van 18 pct., berekend op het effectieve uurloon. |
| CHAPITRE V. - Chèques-repas | HOOFDSTUK V. - Maaltijdcheques |
Art. 19.§ 1er. En application des dispositions de l'article 3 de la |
Art. 19.§ 1. In toepassing van de bepalingen van artikel 3 van de |
| convention collective de travail du 29 novembre 2007 contenant | collectieve arbeidsovereenkomst van 29 november 2007 houdende akkoord |
| l'accord de paix sociale 2007/2009 (numéro d'enregistrement | van sociale vrede 2007/2009 (registratienummer 86666/CO/109) werd, met |
| 86666/CO/109) et à l'exception des entreprises qui fournissent à | uitsluiting van de ondernemingen die toeleveren aan de auto-industrie |
| l'industrie automobile et dans les entreprises de fabrication, | en de ondernemingen die tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, |
| traitement, réparation, entretien, location, placement de tentes ou | onderhouden, verhuren, plaatsen of er handel in drijven, met ingang |
| qui en font le commerce, un système de chèques-repas a été instauré | van 1 juni 2009 een stelsel van maaltijdcheques ingevoerd |
| depuis le 1er juin 2009, conformément aux dispositions de l'article | overeenkomstig de bepalingen van artikel 19bis, § 2 van het koninklijk |
| 19bis, § 2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 pris en exécution de | besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni |
| la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du 28 décembre 1944 | 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende |
| concernant la sécurité sociale des travailleurs. Le chèque-repas avait | de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. Deze maaltijdcheque had |
| une valeur nominale de 2,00 EUR le chèque, où l'intervention de | een nominale waarde van 2,00 EUR per maaltijdcheque, waarbij de |
| l'employeur s'élevait à 0,91 EUR et celle du travailleur à 1,09 EUR. | tussenkomst van de werkgever 0,91 EUR bedroeg en de tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR bedroeg. |
| Dans les entreprises qui disposaient déjà d'un système de | In de ondernemingen die reeds beschikten over een stelsel van |
| chèques-repas, ces derniers ont été augmentés de 0,91 EUR ou de la | maaltijdcheques werd de maaltijdcheque verhoogd met 0,91 EUR of met |
| différence entre le montant déjà octroyé et le montant maximum permis | het verschil tussen het reeds toegekende bedrag en het maximum |
| prévu à l'article 19bis, § 2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969, | toegelaten bedrag dat is voorzien in artikel 19bis, § 2 van het |
| pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du | koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van |
| 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs, si | 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 |
| betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, indien dit | |
| cette différence était inférieure à 0,91 EUR, à dater du 1er juin | verschil lager was dan 0,91 EUR, met ingang van 1 juni 2009. |
| 2009. Dans les entreprises où les 0,91 EUR précités ne pouvaient être | In de ondernemingen waar de hiervoor bedoelde 0,91 EUR niet volledig |
| octroyés entièrement sous forme de chèques-repas, un avantage | onder de vorm van maaltijdcheques kon worden toegekend, diende voor |
| équivalent devait être octroyé pour le solde restant. | het resterende saldo een gelijkwaardig voordeel te worden toegekend. |
| Ce système doit être poursuivi. | Dit stelsel dient te worden verder gezet. |
| § 2. A dater du 1er avril 2010, l'intervention de l'employeur dans le | § 2. Met ingang van 1 april 2010 werd het bedrag van de |
| chèque-repas a été augmentée de 0,30 EUR. Par conséquent, à partir du | werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheque verhoogd met 0,30 EUR. |
| Vanaf 1 april 2010 heeft derhalve de minimale maaltijdcheque een | |
| 1er avril 2010, le chèque-repas minimal a une valeur nominale de 2,30 | nominale waarde van 2,30 EUR per maaltijdcheque, waarbij de |
| EUR par chèque-repas, où l'intervention de l'employeur s'élève à 1,21 | tussenkomst van de werkgever 1,21 EUR bedraagt en de tussenkomst van |
| EUR et l'intervention du travailleur à 1,09 EUR. | de werknemer 1,09 EUR bedraagt. |
| Dans les entreprises qui le 31 mars 2010 disposaient déjà d'un système | In de ondernemingen die op 31 maart 2010 reeds beschikten over een |
| de chèques-repas d'une valeur nominale supérieure à 2,00 EUR, le | stelsel van maaltijdcheques met een nominale waarde hoger dan 2,00 EUR |
| chèque-repas a été augmenté le 1er avril 2010 de 0,30 EUR ou de la | werd de maaltijdcheque vanaf 1 april 2010 verhoogd met 0,30 EUR of met |
| différence entre le montant déjà octroyé et le montant maximum permis | het verschil tussen het reeds toegekende bedrag en het maximum |
| prévu à l'article 19bis, § 2 de l'arrêté royal du 28 novembre 1969, | toegelaten bedrag dat is voorzien in artikel 19bis, § 2 van het |
| pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 révisant l'arrêté-loi du | koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van |
| 28 décembre 1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs. | 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 |
| betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. | |
| Dans les entreprises où les 0,30 EUR précités ne pouvaient être | In de ondernemingen waar de hiervoor bedoelde verhoging met 0,30 EUR |
| octroyés entièrement sous forme de chèques-repas le 1er avril 2010, un | op 1 april 2010 niet volledig onder de vorm van maaltijdcheques kon |
| avantage équivalent devait être octroyé pour le solde restant à dater | worden toegekend, diende voor het resterende saldo met ingang van 1 |
| du 1er avril 2010. | april 2010 een gelijkwaardig voordeel te worden toegekend. |
| Ce système doit être poursuivi. | Dit stelsel dient te worden verder gezet. |
| § 3. A dater du 1er avril 2012, l'intervention de l'employeur dans le | § 3. Met ingang van 1 april 2012 werd het bedrag van de |
| chèque-repas a été augmentée de 0,50 EUR. | werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheque verhoogd met 0,50 EUR. |
| Par conséquent, à partir du 1er avril 2012, le chèque-repas minimal a | Vanaf 1 april 2012 heeft derhalve de minimale maaltijdcheque een |
| une valeur nominale de 2,80 EUR par chèque-repas, où l'intervention de | nominale waarde van 2,80 EUR per maaltijdcheque, waarbij de |
| l'employeur s'élève à 1,71 EUR et l'intervention du travailleur à 1,09 EUR. | tussenkomst van de werkgever 1,71 EUR bedraagt en de tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR bedraagt. |
| Dans les entreprises où l'augmentation de 0,50 EUR précitée ne pouvait | In de ondernemingen waar de hiervoor bedoelde verhoging met 0,50 EUR |
| être octroyée ou pas entièrement sous forme de chèques-repas le 1er | op 1 april 2012 niet of niet volledig onder de vorm van |
| avril 2012, un avantage équivalent doit être octroyé pour le solde | maaltijdcheques kon worden toegekend, dient voor het resterende saldo |
| restant à dater du 1er avril 2012. | met ingang van 1 april 2012 een gelijkwaardig voordeel te worden |
| Dans les entreprises de fabrication, traitement, réparation, | toegekend. In de ondernemingen die tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, |
| entretien, location, placement de tentes ou qui en font le commerce et | onderhouden, verhuren, plaatsen of er handel in drijven en die nog |
| qui n'octroient pas encore de chèques-repas, l'augmentation de 0,30 | geen maaltijdcheques toekennen, diende de verhoging met 0,30 EUR op 1 |
| EUR le 1er avril 2010 devait être remplacée par un avantage équivalent. Ce système peut être poursuivi, à savoir que dans ce cas, un avantage supplémentaire doit également être octroyé le 1er avril 2012, avantage qui est équivalent à l'augmentation de 0,50 EUR du chèque-repas, visée dans ce paragraphe. Les avantages équivalents, octroyés dans le cadre du système sectoriel des chèques-repas et tels que visés dans les conventions collectives de travail précédentes à ce sujet, doivent continuer d'être octroyés. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 10 août 2015. Le Ministre de l'Emploi, | april 2010 te worden vervangen door een gelijkwaardig voordeel. Dit stelsel kan worden verder gezet, met dien verstande dat in dat geval op 1 april 2012 eveneens een bijkomend voordeel dient te worden toegekend dat gelijkwaardig is aan de verhoging van de maaltijdcheque met 0,50 EUR, bedoeld in deze paragraaf. De gelijkwaardige voordelen, toegekend in verband met het sectorale stelsel van maaltijdcheques en zoals bedoeld in de voorgaande collectieve arbeidsovereenkomsten in dat verband, dienen verder te worden toegekend. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus 2015. De Minister van Werk, |
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