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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans l'industrie des légumes Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 OCTOBRE 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 18 décembre 2013, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013,
Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
l'industrie des légumes (1) tewerkgesteld in de groentenijverheid (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 18 décembre 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013,
Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative aux gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
l'industrie des légumes. tewerkgesteld in de groentenijverheid.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 9 octobre 2014. Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
Mme M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie alimentaire Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Convention collective de travail du 18 décembre 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013
Conditions de travail et de rémunération des ouvriers occupés dans Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
l'industrie des légumes (Convention enregistrée le 5 mars 2014 sous le groentenijverheid (Overeenkomst geregistreerd op 5 maart 2014 onder
numéro 119847/CO/118) het nummer 119847/CO/118)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de conserves de légumes, légumes déshydratés, choucroute, légumes en saumure, préparation des légumes secs, surgelés et congelés, le nettoyage ou la préparation de légumes frais. Appartiennent au secteur des conserves de légumes, les entreprises qui transforment essentiellement un assortiment de légumes et/ou produits végétaux de première ou seconde transformation en vue de la conservation de longue durée par appertisation en boîte ou verre, par pasteurisation et/ou surgélation. § 2. Par "ouvriers" sont visés : les ouvriers masculins et féminins. § 3. La présente convention collective de travail ne s'applique pas si, au niveau de l'entreprise, une convention collective de travail comprenant une classification de fonction analytique a été signée. Si deux syndicats ou plus sont représentés dans l'entreprise, la convention collective de travail doit être signée par au moins deux de ces syndicats. op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van groenteconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het schoonmaken of bereiden van verse groenten. Tot de sector van de groenteconserven behoren de ondernemingen die hoofdzakelijk een assortiment groenten en/of plantaardige producten in eerste of tweede verwerking voor langdurige bewaring bewerken door appertisatie in blik of glas, door pasteurisatie en/of diepvries. § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld. § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing indien er op ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst getekend wordt die een analytische functieclassificatie inhoudt. Indien er twee of meer vakbonden vertegenwoordigd zijn in de onderneming, dient de collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend te worden door minstens twee van deze vakbonden.
CHAPITRE II. - Barémisation et classification des ouvriers HOOFDSTUK II. - Loonclassificatie en indeling van de arbeiders

Art. 2.Les ouvriers sont classés dans une classe salariale

Art. 2.De arbeiders worden ingedeeld in een loonklasse die
correspondant à la classe de fonction qui leur est attribuée en overeenstemt met de functieklasse die hen worden toegekend bij
application de la convention collective de travail du 10 janvier 2011 toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 januari 2011
relative à la classification de fonctions et fixation du salaire dans betreffende de functieclassificatie en bepaling van het loon in de
l'industrie des légumes. Cette classe salariale est mentionnée sur la fiche de paie. groentenijverheid. Deze loonklasse wordt meegedeeld op de loonfiche.
CHAPITRE III. - Salaire horaire minimum HOOFDSTUK III. - Minimum uurloon

Art. 3.§ 1er. Le salaire horaire minimum de chaque ouvrier est fixé

Art. 3.§ 1. Het minimum uurloon voor elke arbeider is vastgelegd in
selon les bares définis à l'article 3, § 6, établis en fonction de la de barema's bepaald in artikel 3, § 6 die bepaald zijn in functie van
semaine de 38 heures. de 38-urenweek.
§ 2. Les classes salariales des bares correspondent aux classes de § 2. De loonklassen van de barema's stemmen overeen met de
fonction. funtieklassen.
§ 3. L'ouvrier a droit au salaire qui correspond au salaire de sa § 3. De arbeider heeft recht op het loon dat overeenstemt met het loon
classe salariale. van zijn loonklasse.
§ 4. L'ouvrier qui a un salaire réel plus élevé au 1er avril 2011 que § 4. De arbeider die op 1 april 2011 een reëel loon heeft dat hoger is
le salaire sectoriel suivant la classe salariale, conserve le droit de dan het sectoraal loon volgens de loonklasse, blijft recht hebben op
percevoir ce salaire réel plus élevé. dat hoger reëel loon.
§ 5. En cas de promotion ou d'augmentation due à l'ancienneté, § 5. Bij promotie of anciënniteitsverhoging behoudt de betrokken
l'ouvrier concerné conserve le salaire réel plus élevé suivant
application de l'article 3, § 4 jusqu'au moment où le salaire arbeider het hoger reëel loon krachtens artikel 3, § 4 totdat het
sectoriel qui correspond à la promotion atteigne ce salaire réel plus sectoraal loon dat overeenstemt met de promotie dat hoger reëel loon
élevé. heeft bereikt.
Commentaire sur l'article 3, § 5 Commentaar bij artikel 3, § 5
Exemple Voorbeeld
Salaire avant la promotion : 11,00 EUR. Loon vóór promotie : 11,00 EUR.
Salaire minimum sectoriel : 10,50 EUR. Sectoraal minimumloon : 10,50 EUR.
Cas 1 : le salaire minimum sectoriel après promotion ou augmentation Geval 1 : sectoraal minimumloon na promotie of anciënniteitverhoging :
due à l'ancienneté : 10,75 EUR; salaire réel est maintenu à 11,00 EUR. 10,75 EUR; reëel loon blijft 11,00 EUR.
Cas 1 : le salaire minimum sectoriel après promotion ou augmentation Geval 2 : sectoraal minimumloon na promotie of anciënniteitverhoging :
due à l'ancienneté : 11,50 EUR; salaire réel devient 11,50 EUR. 11,50 EUR; reëel loon wordt 11,50 EUR.
§ 6. Les salaires horaires minima qui sont d'application à partir du 1er § 6. De minimum uurlonen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2014
janvier 2014 se font en 3 étapes en fonction de l'ancienneté dans la verlopen in 3 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse
classe salariale : :
Anciënniteit in de loonklasse (in maanden) Anciënniteit in de loonklasse (in maanden)
Ancienneté dans la classe salariale Ancienneté dans la classe salariale
(en mois) (en mois)
loonklasse loonklasse
< 6 m < 6 m
6 m - 24 m 6 m - 24 m
> 24 m > 24 m
Classe Classe
< 6 m < 6 m
6 m - 24 m 6 m - 24 m
> 24 m > 24 m
1 1
11,29 11,29
11,46 11,46
11,46 11,46
1 1
11,29 11,29
11,46 11,46
11,46 11,46
2 2
11,73 11,73
11,90 11,90
11,90 11,90
2 2
11,73 11,73
11,90 11,90
11,90 11,90
3 3
12,18 12,18
12,37 12,37
12,37 12,37
3 3
12,18 12,18
12,37 12,37
12,37 12,37
4 4
12,62 12,62
12,81 12,81
12,81 12,81
4 4
12,62 12,62
12,81 12,81
12,81 12,81
5 5
13,06 13,06
13,26 13,26
13,46 13,46
5 5
13,06 13,06
13,26 13,26
13,46 13,46
6 6
13,51 13,51
13,71 13,71
13,91 13,91
6 6
13,51 13,51
13,71 13,71
13,91 13,91
7 7
13,95 13,95
14,17 14,17
14,38 14,38
7 7
13,95 13,95
14,17 14,17
14,38 14,38
8 8
14,42 14,42
14,63 14,63
14,85 14,85
8 8
14,42 14,42
14,63 14,63
14,85 14,85

Art. 4.L'ancienneté qui est prise en compte dans l'édifice salarial

Art. 4.De anciënniteit die in aanmerking genomen wordt in het
est calculée sur la base de toutes les périodes d'occupation prouvées loongebouw wordt berekend aan de hand van alle bewezen periodes van
dans la même classe salariale indépendamment de l'employeur ou du tewerkstelling in dezelfde loonklasse, ongeacht de werkgever of de
secteur. sector.
Les périodes d'occupation dans la même classe salariale comprennent De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten alle
toutes les périodes de prestations et périodes assimilées, comme periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes, zoals opgesomd in
énumérées à l'article 3, § 4 de la convention collective de travail du artikel 3, § 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december
18 décembre 2013 relative à la prime de fin d'année, quelle que soit 2013 betreffende de eindejaarspremie, ongeacht de aard van de
la nature du contrat de travail, et y compris les périodes arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als
d'occupation en tant qu'intérimaire dans l'entreprise. uitzendkracht in het bedrijf.
Sont cependant uniquement prises en compte les périodes d'occupation Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling in
dans la même classe salariale qui se produisent au cours des périodes dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende
de référence suivantes : referteperiodes :
Anciënniteit in de loonklasse (in maanden) Anciënniteit in de loonklasse (in maanden)
Ancienneté dans la classe salariale Ancienneté dans la classe salariale
(en mois) (en mois)
< 6 m < 6 m
6 m - 24 m 6 m - 24 m
> 24 m > 24 m
< 6 m < 6 m
6 m - 24 m 6 m - 24 m
> 24 m > 24 m
Referte- Referte-
periode periode
- -
3 jaar 3 jaar
5 jaar 5 jaar
Période de Référence Période de Référence
- -
3 ans 3 ans
5 ans 5 ans
La progression s'applique dès le premier jour de la période de paie au De voortschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de
cours de laquelle l'ancienneté requise est acquise.
En cas de passage à une classe salariale plus élevée, la perte betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is.
d'expérience dans la classe salariale ne peut entraîner aucune perte Bij overgang naar een hogere loonklasse kan er geen loonverlies zijn
de salaire. door verlies aan ervaring in de loonklasse.

Art. 5.En dérogation à l'article 3 de la présente convention

Art. 5.In afwijking op artikel 3 van deze collectieve
collective de travail, les salaires minima suivants sont d'application arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een
aux ouvriers liés par un contrat d'étudiants, comme prévu sous le overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel
titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
travail, exprimés en pourcentage des salaires minima mentionnés à volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel
l'article 3 : 3 vermelde minimumlonen :
Leeftijd Leeftijd
Percentage Percentage
Age Age
Pourcentage Pourcentage
18 jaar en ouder 18 jaar en ouder
90 90
18 ans et plus 18 ans et plus
90 90
17 jaar 17 jaar
80 80
17 ans 17 ans
80 80
16 jaar 16 jaar
70 70
16 ans 16 ans
70 70
15 jaar 15 jaar
60 60
15 ans 15 ans
60 60
Commentaire sur l'article 5 : Commentaar bij artikel 5 :
Ces salaires horaires minima des jeunes travailleurs, mis au travail Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een
avec un contrat de travail pour étudiants, comme stipulé dans le titre arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de
VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, ont wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden
été fixés en tenant compte de la période de formation d'application vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op
aux jeunes ouvriers et pour faciliter l'intégration des jeunes sur le jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren
marché de l'emploi. op de arbeidsmarkt.

Art. 6.En cas de promotion, le salaire de la classe de fonction

Art. 6.In geval van promotie zal het loon van de hogere functieklasse
supérieure s'appliquera immédiatement. onmiddellijk van toepassing zijn.
CHAPITRE IV. - Prime d'exercice HOOFDSTUK IV. - Waarnemingspremie

Art. 7.§ 1er. L'ouvrier qui, sur l'ordre de l'employeur, exerce

Art. 7.§ 1. De arbeider die in opdracht van de werkgever een functie
temporairement et complètement une fonction supérieure à sa propre tijdelijk en volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen
fonction reste dans sa propre classe salariale. functie blijft in zijn eigen loonklasse.
§ 2. Au cas où l'exercice d'une fonction d'une classe salariale plus § 2. Indien de waarneming in een functie uit een hogere loonklasse
élevée concerne une fonction inférieure à la classe salariale 5, betrekking heeft tot een functie lager dan de loonklasse 5, dan
l'ouvrier reçoit une prime d'exercice lorsque l'exercice de la ontvangt de arbeider een waarnemingspremie wanneer de waarneming een
fonction a duré une journée de travail entière. Dans ce cas, la prime volledige werkdag geduurd heeft. In dat geval is de waarnemingspremie
d'exercice est due pour toute la durée de cet exercice. Cette prime verschuldigd voor de hele termijn van de waarneming. Deze premie is
est égale à la différence entre le salaire horaire de leur propre gelijk aan het verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en
classe salariale et le salaire horaire de la classe salariale het uurloon van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de
supérieure pour une ancienneté que l'ouvrier acquiert dans cette
classe supérieure suivant l'article 4. arbeider verwerft in die hogere klasse volgens artikel 4.
§ 3. Si l'exercice dans une fonction d'une classe salariale plus § 3. Indien de waarneming in een functie uit een hogere loonklasse
élevée concerne une fonction de la classe salariale 5 ou supérieure, betrekking heeft tot een functie uit loonklasse 5 of hoger, is er geen
aucune prime n'est due durant les 10 premiers jours de travail. Dès premie verschuldigd gedurende de eerste 10 werkdagen. Eens deze
que cette période est terminée, ces ouvriers reçoivent une prime periode achter de rug ontvangen deze arbeiders een waarnemingspremie
d'exercice indépendamment de la durée de l'exercice. Cette prime est ongeacht de duur van de waarneming. Deze premie is gelijk aan het
gale à la différence entre le salaire horaire de leur propre classe verschil tussen het uurloon van hun eigen loonklasse en het uurloon
salariale et le salaire horaire de la classe salariale supérieure pour van de hogere loonklasse voor een anciënniteit die de arbeider
une ancienneté que l'ouvrier acquiert dans cette classe supérieure suivant l'article 4. verwerft in die hogere klasse volgens artikel 4.
§ 4. La prime d'exercice n'est pas octroyée à l'ouvrier pour qui, lors § 4. De waarnemingspremie wordt niet toegekend aan de arbeider voor
du classement de sa fonction, il est déjà tenu compte de l'éventuel wie bij de indeling van zijn functie met het eventueel tijdelijk
exercice temporaire d'une fonction. waarnemen van een functie al rekening is gehouden.
CHAPITRE V. - Rattachement des salaires à l'indice des prix à la HOOFDSTUK V. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consommation consumptieprijzen

Art. 8.Les salaires horaires minima visés dans la présente convention

Art. 8.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde
collective de travail sont rattachés à l'indice des prix à la minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consommation, conformément à la convention collective de travail du 20 consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
juillet 2011 relative au rattachement des salaires à l'indice des prix van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
à la consommation, conclue au sein de la Commission paritaire de consumptieprijzen, gesloten in het Paritair Comité voor de
l'industrie alimentaire. voedingsnijverheid.
CHAPITRE VI. - Prime saisonnière HOOFDSTUK VI. - Seizoenpremie

Art. 9.Les primes saisonnières suivantes sont payées :

Art. 9.De volgende seizoenpremies worden betaald :
- pour la classe 1 : - voor loonklasse 1 :
- après 3 saisons consécutives : 0,01 EUR par heure; - na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,01 EUR per uur;
- après 4 saisons consécutives : 0,03 EUR par heure. - na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,03 EUR per uur.
- pour la classe 2 : - voor loonklasse 2 :
- après 2 saisons consécutives : 0,01 EUR par heure; - na 2 opeenvolgende seizoenen : 0,01 EUR per uur;
- après 3 saisons consécutives : 0,03 EUR par heure; - na 3 opeenvolgende seizoenen : 0,03 EUR per uur;
- après 4 saisons consécutives : 0,04 EUR par heure. - na 4 opeenvolgende seizoenen : 0,04 EUR per uur.
Ces primes sont limitées à la saison de quatre mois qui est en Deze premies worden beperkt tot het seizoen van vier maanden, in
principe fixée du 1er juillet au 31 octobre. Cette période de quatre mois peut être quelque peu déplacée pour des raisons climatiques. Dans ce cas, la fédération patronale en informera préalablement le président de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire et les organisations y représentées. La prime de saison peut être assujettie aux conditions de fidélité. Celles-ci sont à déterminer de commun accord au sein de l'entreprise.

Art. 10.Ces primes ne sont pas d'application dans les entreprises où un avantage identique ou équivalent est attribué sous une autre forme, ou si les salaires réellement payés dépassent les salaires horaires minima d'un montant égal ou supérieur à ces primes. Au cas où les salaires réellement payés dépassent les salaires minima sans que la différence atteigne le montant des primes, il y a lieu d'appliquer les compléments nécessaires. CHAPITRE VII. - Prime de travail de nuit

 principe vastgesteld van 1 juli tot 31 oktober. Deze periode van vier maanden kan lichtelijk verplaatst worden voor redenen van klimaat. In dit geval zal de werkgeversfederatie op voorhand de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en de erin vertegenwoordigde organisaties verwittigen. De seizoenpremie mag onderworpen worden aan getrouwheidsvoorwaarden. Deze dienen op de onderneming in gemeenschappelijk akkoord vastgesteld te worden.

Art. 10.Deze premies zijn niet van toepassing op de ondernemingen waar reeds een gelijkaardig of gelijkwaardig voordeel wordt toegekend onder een andere vorm, of wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumuurlonen overschrijden met een bedrag dat gelijk is aan of hoger is dan deze premies. Wanneer de werkelijke uitbetaalde lonen de minimumlonen overschrijden zonder dat het verschil het bedrag van de premies bereikt, moeten de nodige aanvullingen toegepast worden. HOOFDSTUK VII. - Premie voor nachtarbeid

Art. 11.Une prime égale à un supplément horaire de 10 p.c. avec un

Art. 11.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een
minimum de 1,86 EUR est accordée aux ouvriers qui travaillent la nuit. minimum van 1,86 EUR wordt toegekend aan de arbeiders die 's nachts
tewerkgesteld worden.

Art. 12.La nuit compte une période de 8 heures, qui sont considérées

Art. 12.De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd worden
comme étant fixées de 22 à 6 heures. als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur.
Cette période peut toutefois être fixée de 21 à 5 heures, ou de 23 à 7 Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur,
heures, pour autant que cela figure au règlement de travail. vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

Art. 13.Cette prime est payée en tout ou en partie s'il n'existe pas

Art. 13.Deze premie wordt slechts geheel of gedeeltelijk betaald als
dans l'entreprise des avantages équivalents basés sur des critères in de onderneming nog geen voordelen van gelijke waarde, gebaseerd op
identiques. dezelfde criteria, bestaan.

Art. 14.La prime de nuit n'est pas d'application pour les heures pour

Art. 14.De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor
lesquelles un supplément de salaire de 50 p.c. ou de 100 p.c. pour een loontoeslag van 50 pct. of 100 pct. voor overwerk van toepassing
travail supplémentaire est applicable. is.
CHAPITRE VIII. - Prime de travail en équipes HOOFDSTUK VIII. - Premie voor ploegenarbeid

Art. 15.Une prime égale à un supplément horaire minimum de :

Art. 15.Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van :
- 0,47 EUR est octroyé pour le travail presté dans l'équipe du matin; - 0,47 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,53 EUR est octroyé pour le travail presté dans l'équipe de - 0,53 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
l'après-midi. namiddagploeg.
Ces primes peuvent être remplacées par une prime de 0,50 EUR pour Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,50 EUR voor
chaque équipe. elke ploeg.
Sauf stipulation contraire du règlement de travail, les heures de Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement,
travail des équipes sont fixées comme suit : zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld :
- pour l'équipe du matin : de 6 à 14 heures; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- pour l'équipe de l'après-midi : de 14 à 22 heures. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.

Art. 16.Les primes prévues à l'article 15 peuvent être réduites à

Art. 16.De in het artikel 15 voorziene premies mogen verminderd
concurrence des primes existantes accordées suivant des critères worden ten belope van bestaande premies toegekend volgens
équivalents. gelijkwaardige criteria.

Art. 17.Le repos non payé pour le travail en équipes est généralisé à

Art. 17.De niet betaalde rust voor ploegenwerk is tot 1/2 uur
1/2 heure pour toutes les catégories, sauf autres dispositions prévues veralgemeend voor alle categorieën, behoudens andere regelingen
dans le règlement de travail ou dans une convention d'entreprise. voorzien in het arbeidsreglement of bedrijfs-collectieve arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE IX. - Validité HOOFDSTUK IX. - Geldigheid

Art. 18.La présente convention collective de travail remplace celle
du 5 septembre 2011, conclue au sein de la Commission paritaire de

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 5
september 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de
l'industrie alimentaire, relative aux conditions de travail et de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de
rémunération des ouvriers occupés dans l'industrie des légumes, arbeiders tewerkgesteld in de groentenijverheid, geregistreerd onder
enregistrée sous le numéro 106423/CO/118 et rendue obligatoire par het nummer 106423/CO/118 en algemeen verbindend verklaard bij
arrêté royal du 5 décembre 2012 (Moniteur belge du 12 mars 2013). Elle produit ses effets au 1er janvier 2014 et elle cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2015. Ensuite, elle est prorogée par tacite reconduction pour des périodes consécutives d'un an, sauf dénonciation par une des parties, signifiée au plus tard trois mois avant l'échéance de la convention collective de travail, par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire ainsi qu'aux organisations y représentées. Les dispositions plus avantageuses qui existaient avant l'entrée en vigueur de la présente convention collective de travail sont maintenues. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 9 octobre 2014. La Ministre de l'Emploi, koninklijk besluit van 5 december 2012 (Belgisch Staatsblad van 12 maart 2013). Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2015. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. Gunstiger regelingen die voor de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober 2014. De Minister van Werk,
Mme M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
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