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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 octobre 2015, conclue au sein de la Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit, relative à l'accord sectoriel 2015-2016 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen, betreffende het sectoraal akkoord 2015-2016
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANVIER 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 8 JANUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 26 octobre 2015, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2015,
Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit, gesloten in het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen,
relative à l'accord sectoriel 2015-2016 (1) betreffende het sectoraal akkoord 2015-2016 (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour les institutions 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de openbare
publiques de crédit; kredietinstellingen;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 26 octobre 2015, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2015,
Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit, gesloten in het Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen,
relative à l'accord sectoriel 2015-2016. betreffende het sectoraal akkoord 2015-2016.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 8 janvier 2017. Gegeven te Brussel, 8 januari 2017.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit Paritair Comité voor de openbare kredietinstellingen
Convention collective de travail du 26 octobre 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 oktober 2015
Accord sectoriel 2015-2016 Sectoraal akkoord 2015-2016
(Convention enregistrée le 10 février 2016 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 10 februari 2016 onder het nummer
131285/CO/325) 131285/CO/325)
Introduction et champ d'application Inleiding en toepassingsgebied
Sans préjudice des régimes qui existent dans les entreprises et qui Onverminderd de regelingen die in de ondernemingen bestaan en
peuvent produire des effets plus favorables, la présente convention gunstiger kunnen uitvallen, geldt deze collectieve arbeidsovereenkomst
collective de travail est d'application aux entreprises ressortissant voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor
à la Commission paritaire pour les institutions publiques de crédit de openbare kredietinstellingen (OKI) en voor hun personeel.
(IPC) et à leur personnel.
Dispositions Bepalingen
CHAPITRE Ier. - Politique de l'emploi et sécurité d'emploi HOOFDSTUK I. - Tewerkstellingspolitiek en werkzekerheid

Article 1er.Le maintien de l'emploi reste une constante de la

Artikel 1.Het behoud van de tewerkstelling blijft een vast gegeven in
politique des entreprises du secteur en matière sociale. Celles-ci de sociale politiek van de ondernemingen van de sector. Deze zullen
poursuivront dès lors leur politique traditionnelle d'emploi, tout en dan ook hun traditionele tewerkstellingspolitiek voortzetten, evenwel
tenant compte des conditions changeantes, comme dans le cas de rekening houdend met de zich wijzigende omstandigheden, zoals bij
restructurations et de fusions, et de l'environnement concurrentiel herstructureringen en fusies, en met de verscherpte
accru, qui pourraient introduire des contraintes nouvelles dans la concurrentieomgeving, die nieuwe belemmeringen kunnen invoeren in het
poursuite d'une consolidation maximale de l'emploi. streven naar een maximale consolidatie van de tewerkstelling.
Dans ce contexte, le maintien optimal des activités existantes dans le Binnen deze context, zal naar het optimaal behoud van de bestaande
secteur et de l'emploi local sera recherché. activiteiten in de sector en van de lokale werkgelegenheid worden
Dans les limites des possibilités de chaque entreprise, les efforts gezocht. Binnen de mogelijkheden van iedere onderneming, zullen de inspanningen
seront consacrés à la formation du personnel et à la mise en pratique gaan naar de vorming en de training van het personeel alsook naar het
de celle-ci ainsi qu'au maintien, à la révision et à l'élargissement behoud, de herziening en de uitbreiding van de arbeidsbevorderende en
des mesures de promotion et de redistribution de l'emploi. arbeidsherverdelende maatregelen.
En particulier, quand la disparition à terme d'une fonction est Wanneer men in het bijzonder overweegt om op termijn een functie af te
envisagée à cause de l'évolution des activités, le travailleur schaffen omwille van de evolutie van de activiteiten, geniet de
concerné bénéficie d'une politique active de mobilité interne vers une betrokken werknemer van een actieve politiek van interne mobiliteit
fonction en principe au moins de même niveau. naar een functie die in principe tenminste van hetzelfde niveau is.
Une attention particulière sera aussi portée au recrutement de jeunes Er zal ook een bijzondere aandacht worden besteed aan de aanwerving
travailleurs sous contrat de travail à durée indéterminée. van jonge werknemers onder een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Art. 2.Une politique volontariste sera menée pour réaliser le

Art. 2.Een voluntaristisch beleid zal worden gevolgd om het behoud
maintien de l'emploi du personnel d'entreprises menacées du secteur. van de werkgelegenheid te kunnen verwezenlijken voor het personeel van
de bedreigde ondernemingen van de sector.
Dans ce cadre, les entreprises concernées conviennent entre elles de In dit kader spreken de betrokken ondernemingen onderling af een
rechercher une synergie maximale. Les résultats de cette recherche maximale synergie na te streven. De resultaten ervan worden éénmaal
sont discutés une fois par an au sein de la Commission permanente de per jaar besproken in de Vaste Commissie voor de werkgelegenheid van
l'emploi du secteur conformément aux points 1.3 et 1.4 repris dans de sector overeenkomstig de punten 1.3 en 1.4 van het addendum nr. 3
l'addendum n° 3 concernant l'application de l'article 8 de la betreffende de toepassing van artikel 8 van de raam-collectieve
convention collective-cadre conclue le 23 avril 1987 du secteur des arbeidsovereenkomst gesloten op 23 april 1987 in de OKI-sector. De
IPC. Les travailleurs des entreprises concernées conservent werknemers van de betrokken ondernemingen blijven integraal hun
intégralement leur statut du personnel initial. oorspronkelijk personeelsstatuut behouden.
Si, conformément à la procédure prescrite par la convention collective Indien overeenkomstig de procedure van de collectieve
de travail n° 9 du 9 mars 1972, conclue au sein du Conseil national du arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972, gesloten in de Nationale
travail, il était constaté que la réalisation de l'objectif de Arbeidsraad, wordt vastgesteld dat de realisatie van de doelstelling
maintien de l'emploi pose un problème sérieux pour l'avenir de inzake het behoud van de tewerkstelling een ernstig probleem zou
l'entreprise, les signataires concernés s'engagent à rechercher vormen voor de toekomst van de onderneming, verbinden de betrokken
ensemble les solutions possibles et les modalités d'accompagnement ondertekenaars zich ertoe samen te zoeken naar mogelijke oplossingen
social dans le cadre d'une concertation sociale au sein de en modaliteiten van sociale begeleiding door middel van een sociaal
l'entreprise, à traduire dans une convention collective de travail overleg binnen de onderneming, dat wordt omgezet in een collectieve
d'entreprise. arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsniveau.
La recherche de solutions et mesures d'accompagnement pourra entre Dit zoeken naar oplossingen en begeleidingsmaatregelen zal onder meer
autres passer par : kunnen gebeuren door :
- un arrêt de l'embauchage de personnel nouveau pendant 6 mois pour - de stopzetting gedurende 6 maanden van de aanwerving van nieuw
les fonctions touchées par les mesures de restriction dans les personeel in functies die door de restrictiemaatregelen zijn getroffen
services auxquels ces mesures s'appliquent; in de diensten waarin deze maatregelen van toepassing zijn;
- la limitation de l'embauchage pour les services non touchés en - de beperking van de aanwervingen voor de diensten die niet zijn
compensant les départs qui se produisent naturellement par des getroffen, door de natuurlijke uittredingen te compenseren door de
mutations d'un service à un autre et par des mutations d'une overplaatsingen van een dienst naar een andere en mutaties van de ene
entreprise à une autre dans le secteur, dans la mesure où la onderneming naar de andere binnen de sector, in de mate dat de
qualification, la compétence ou un éventuel recyclage du personnel kwalificatie, de competenties of een eventuele omscholing van het
intéressé le permettent; betrokken personeel het toelaten;
- la mise en place d'une politique de l'emploi, confortée au sein de - het opzetten van een tewerkstellingsbeleid dat op ondernemingsniveau
l'entreprise par des plans de reclassement, prévoyant l'organisation pendant la durée de ces plans d'actions de formation et de recyclage du personnel. Ces actions devraient permettre au personnel ayant les aptitudes requises de passer d'un service à un autre ou d'une entreprise à une autre au sein du secteur. Les entreprises du secteur où des fonctions sont vacantes les diffusent aux autres entreprises du secteur en même temps que leur publication à l'extérieur. A défaut d'accord sur les solutions envisagées respectivement par les parties concernées à ce niveau, le problème sera soumis à la commission paritaire qui épuisera dans un délai maximal de trois mois tous les moyens à sa disposition. Le non-respect de la procédure aura comme conséquence la nullité des décisions prises dans ce cadre et se traduira par le maintien de la personne dans l'entreprise.

Art. 3.S'il ressort de l'évaluation des mesures en vue de la

 ondersteund wordt door herklasseringsplannen, dat tijdens de looptijd van deze plannen voorziet in de organisatie van vormings- en omscholingsacties van het personeel. Deze acties zouden aan het personeel dat de nodige capaciteiten heeft, de mogelijkheid bieden om van een dienst naar een andere of van de ene onderneming naar de andere binnen de sector over te schakelen. De bedrijven van de sector waar functies vacant zijn delen deze vacatures mee aan de andere bedrijven van de sector op hetzelfde ogenblik als hun publicatie naar de buitenwereld. Bij gebrek aan een overeenkomst over de oplossingen die respectievelijk door de betrokken partijen op dit niveau worden in het vooruitzicht gesteld, zal het probleem aan het paritair comité worden voorgelegd dat binnen een maximumtermijn van drie maanden alle middelen te zijner beschikking zal uitputten. Het niet-naleven van de procedure zal de nietigheid tot gevolg hebben van de beslissingen die in dit kader werden genomen, en dit zal zich vertalen in het behoud van de persoon in de onderneming.

Art. 3.Indien uit de evaluatie van de maatregelen ter bevordering van
promotion de l'emploi et de la redistribution du temps de travail, que de tewerkstelling en de herverdeling van de arbeidstijd blijkt dat
des initiatives complémentaires sont nécessaires, les parties bijkomende initiatieven noodzakelijk zijn, komen de partijen overeen
conviennent d'examiner ces mesures. deze maatregelen te onderzoeken.

Art. 4.Les dispositions des articles 2 et 3 ci-avant ne s'appliquent

Art. 4.De bepalingen van de artikelen 2 en 3 zijn niet van toepassing
pas aux cas de licenciement individuel en relation avec l'exécution du op de gevallen van individuele afdanking die verband houden met de
contrat de travail. uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Les IPC affirment leur intention de poursuivre leur politique

Art. 5.De OKI's bevestigen hun voornemen hun traditionele politiek
traditionnelle en matière de sécurité de l'emploi. inzake zekerheid van tewerkstelling voort te zetten.
Au cas où l'employeur envisage de licencier un travailleur qui a été en service durant au moins un an auprès de cet employeur, pour des raisons en relation avec l'exécution du contrat de travail, la procédure suivante est d'application. L'employeur informe par écrit le travailleur des manquements disciplinaires ou professionnels qui, soit une fois, soit par répétition ou en cas de non-amélioration ou d'une combinaison avec d'autres éléments, peuvent conduire à un licenciement. Ces notifications font partie du dossier de licenciement, avec les faits constatés par écrit et les pièces probantes directes étayant ces faits. Lorsque, dans le cadre de cette procédure, l'employeur envisage de licencier un travailleur, visé au deuxième alinéa de cet article, pour des raisons autres qu'une faute grave, il convoque par écrit le travailleur à un entretien qui doit avoir lieu dans les trois à cinq jours ouvrables, le samedi excepté. Il remet au travailleur une copie de la convocation destinée au délégué syndical de son choix, en vue de se faire assister par celui-ci lors de l'entretien. Le travailleur qui fait l'objet de cette procédure reçoit le dossier Indien de werkgever overweegt om een werknemer die gedurende minstens één jaar in dienst is geweest bij deze werkgever, te ontslaan omwille van redenen die verband houden met de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is de volgende procedure van toepassing. De werkgever licht de werknemer schriftelijk in over disciplinaire of professionele tekortkomingen die, hetzij éénmalig, hetzij bij herhaling of bij niet-verbetering, of in combinatie met andere elementen, tot afdanking kunnen leiden. Deze kennisgevingen met de schriftelijk vastgestelde feiten en de directe bewijsstukken tot staving van die feiten, maken deel uit van het ontslagdossier. Indien de werkgever, in het raam van deze procedure, overweegt een werknemer, zoals bedoeld in het tweede lid van dit artikel, te ontslaan om een andere dan een dringende reden, ontbiedt hij schriftelijk de werknemer op een onderhoud dat binnen drie tot vijf werkdagen, de zaterdag uitgesloten, moet plaatshebben. Hij bezorgt de werknemer een kopie van de oproeping die bestemd is voor de vakbondsafgevaardigde van zijn keuze teneinde zich door deze laatste op het onderhoud te laten bijstaan. De werknemer die het voorwerp uitmaakt van deze procedure, ontvangt
de licenciement en même temps que la convocation. het ontslagdossier samen met de oproeping.
La décision définitive de l'employeur sera communiquée dans un délai De definitieve beslissing van de werkgever zal worden medegedeeld
de trois jours ouvrables, le samedi excepté, suivant cet entretien ou binnen drie werkdagen, de zaterdag uitgesloten, volgend op dit
la date prévue pour cet entretien lorsque le travailleur ne s'est pas onderhoud of op de voor dat onderhoud voorziene datum indien de
présenté. werknemer niet is opgedaagd.
En cas de décision de licenciement, le travailleur licencié reçoit la Bij beslissing tot afdanking krijgt de ontslagen werknemer de
motivation écrite du licenciement. schriftelijke motivering van de afdanking.
Avant notification au travailleur intéressé, l'employeur donne en tout In elk geval stelt de werkgever, vóór betekening aan de betrokken
cas connaissance à la délégation syndicale des résiliations de contrat werknemer, de vakbondsafvaardiging in kennis van de voorgenomen
envisagées et de leur motivation, selon les modalités existantes ou à contractverbrekingen en van de redenen hiervoor en dit volgens de in
convenir au sein de chaque IPC. iedere OKI bestaande of overeen te komen modaliteiten.
Les dispositions de la présente procédure seront transposées dans les De bepalingen van deze procedure worden omgezet in de in de
règlements existant dans les entreprises. ondernemingen bestaande reglementen.
Les conflits concernant le respect de cette procédure sont soumis à la Conflicten aangaande de naleving van deze procedure worden voorgelegd
commission paritaire. aan het paritair comité.
Le non-respect de la procédure décrite à cet article mène au paiement, De niet-naleving van de procedure beschreven in dit artikel, leidt tot
en supplément de l'indemnité de préavis calculée conformément aux de betaling, bovenop de ontslagvergoeding berekend overeenkomstig de
dispositions légales applicables ou aux dispositions convenues au toepasselijke wettelijke bepalingen of de bepalingen die werden
niveau d'une entreprise du secteur, d'une indemnité forfaitaire égale overeengekomen op het niveau van een onderneming van de sector, van
à 6 ou 9 mois de rémunération selon que l'ancienneté du travailleur een forfaitaire schadevergoeding gelijk aan 6 of 9 maanden loon,
naargelang de anciënniteit van de werknemer begrepen is tussen 1 en 5
est située entre 1 et 5 ans ou dépasse les 5 ans. jaar of 5 jaar overschrijdt.

Art. 6.Les parties concernées s'engagent à établir un inventaire

Art. 6.De betrokken partijen verbinden er zich toe een gecoördineerde
coordonné relatif à la procédure à suivre en cas de licenciement inventaris op te stellen in verband met de procedure bij individuele
individuel. Cet inventaire sera mis au point par un groupe de travail afdanking. Deze inventaris zal worden uitgewerkt door een paritaire
paritaire, créé au sein de la commission paritaire, à laquelle il sera werkgroep, opgericht in de schoot van het paritair comité, waaraan
fait rapport avant le 30 juin 2016. wordt gerapporteerd vóór 30 juni 2016.
CHAPITRE II. - Mesures pour promouvoir l'employabilité HOOFDSTUK II. - Maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid

Art. 7.Outplacement

Art. 7.Outplacement
Les règles suivantes en matière de reclassement professionnel sont Met betrekking tot ontslagen in de periode van 1 januari 2016 tot en
applicables aux licenciements durant la période du 1er janvier 2016 au met 31 december 2017 gelden de volgende regels inzake outplacement :
31 décembre 2017.
a) Régime général de reclassement professionnel a) Algemene regeling van outplacement
Conformément à la procédure de reclassement professionnel et aux Overeenkomstig de outplacementprocedure en de voorwaarden zoals
modalités définies à la section 1ère du chapitre V de la loi du 5 vastgelegd in afdeling 1 van hoofdstuk V van de wet van 5 september
septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs, 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de
le droit au reclassement professionnel s'applique à : werknemers, geldt het recht op outplacement voor :
- un travailleur dont l'employeur a mis fin au contrat de travail - een werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt
moyennant un préavis d'au moins 30 semaines; beëindigd door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken;
- un travailleur dont l'employeur a mis fin au contrat de travail - een werknemer wiens arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt
moyennant une indemnité de préavis calculée sur la base de la beëindigd met een opzeggingsvergoeding die berekend wordt op het
rémunération en cours correspondant soit à la durée d'un délai de lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van een
préavis d'au moins 30 semaines, soit à la partie de ce délai restant à opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende
courir. gedeelte van die termijn.
Ce droit ne s'applique toutefois pas si le travailleur a été licencié Dit recht geldt echter niet als de werknemer om dringende reden werd
pour motif grave (sauf si le tribunal juge ultérieurement qu'il ne ontslagen (tenzij de rechtbank later oordeelt dat het niet om een
s'agissait pas d'un motif grave), et non plus à partir du moment où le dringende reden ging), en evenmin vanaf het ogenblik waarop de
travailleur peut demander le bénéfice de la pension de retraite. werknemer zijn rustpensioen kan aanvragen.
Le coût du reclassement professionnel est entièrement à charge de De kostprijs van de outplacementbegeleiding is integraal voor rekening
l'employeur. En dérogation aux dispositions de la section 1ère du van de werkgever. In afwijking van de bepalingen van afdeling 1 van
chapitre V de la loi du 5 septembre 2001 visant à améliorer le taux hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de
d'emploi des travailleurs, le financement et les autres modalités du werkgelegenheidsgraad van de werknemers, beïnvloeden de financiering
reclassement professionnel n'influencent aucunement la durée du délai en de andere modaliteiten van de outplacement op geen enkele wijze de
de préavis ni le montant de l'indemnité de préavis du travailleur duur van de opzeggingstermijn of het bedrag van de
concerné. b) Régime spécial de reclassement professionnel opzeggingsvergoeding van de betrokken werknemer. b) Bijzondere regeling van outplacement
Certains travailleurs ne pouvant pas bénéficier du régime général de Bepaalde werknemers die niet kunnen genieten van de algemene regeling
reclassement professionnel comme décrit au point a) du présent van outplacement zoals hierboven beschreven onder punt a) van dit
article, ont néanmoins droit au reclassement professionnel artikel, hebben alsnog recht op outplacement overeenkomstig de
conformément à la procédure de reclassement professionnel et aux outplacementprocedure en de voorwaarden zoals vastgelegd in afdeling 2
modalités définies à la section 2 du chapitre V de la loi du 5 van hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van
septembre 2001 visant à améliorer le taux d'emploi des travailleurs et de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en de collectieve
à la convention collective de travail n° 82 conclue le 10 juillet 2002 arbeidsovereenkomst nr. 82 gesloten op 10 juli 2002 in de Nationale
au sein du Conseil national du travail, modifiée par la convention Arbeidsraad, gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82bis
collective de travail n° 82bis du 17 juillet 2007. En dérogation à van 17 juli 2007. In afwijking van artikel 13, § 1, tweede lid, 2° en
l'article 13, § 1er, deuxième alinéa, 2° et 3° de la loi précitée du 5 3° van voormelde wet van 5 september 2001 en artikel 3, § 1, tweede
septembre 2001 et l'article 3, § 1er, deuxième alinéa, 2° et 3° de la lid, 2° en 3° van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82,
convention collective de travail n° 82 précitée, ce droit au geldt dit recht op outplacement voor de werknemers die aan de volgende
reclassement professionnel s'applique aux travailleurs répondant aux
conditions suivantes : voorwaarden voldoen :
- au moment du licenciement, avoir au moins 45 ans, sans aucune - op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar zijn, zonder enige
condition d'ancienneté; anciënniteitsvoorwaarde;
- au moment du licenciement, avoir au moins 40 ans et avoir au moins 3 - op het ogenblik van het ontslag minstens 40 jaar zijn en minstens 3
ans d'ancienneté auprès de l'employeur concerné. jaar dienstanciënniteit bij de betrokken werkgever hebben.
Ce droit ne s'applique cependant pas si le travailleur a été licencié Dit recht geldt echter niet als de werknemer om dringende reden werd
pour motif grave (sauf si le tribunal juge ultérieurement qu'il ne ontslagen (tenzij de rechtbank later oordeelt dat het niet om een
s'agissait pas d'un motif grave), et non plus à partir du moment où le dringende reden ging), en evenmin vanaf het ogenblik waarop de
travailleur peut demander le bénéfice de la pension de retraite. werknemer zijn rustpensioen kan aanvragen.
Conformément à l'article 9 de la convention collective de travail n° Overeenkomstig artikel 9 van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst
82 précitée, le coût du reclassement professionnel est entièrement à nr. 82 is de kostprijs van de outplacementbegeleiding integraal voor
charge de l'employeur. Le financement et les autres modalités du rekening van de werkgever. De financiering en de andere modaliteiten
reclassement professionnel n'influencent aucunement la durée du délai van de outplacement beïnvloeden op geen enkele wijze de duur van de
de préavis ni le montant de l'indemnité de préavis du travailleur opzeggingstermijn of het bedrag van de opzeggingsvergoeding van de
concerné. betrokken werknemer.

Art. 8.Constitution d'un groupe de travail paritaire

Art. 8.Oprichting van een paritaire werkgroep
Les parties s'engagent à constituer un groupe de travail paritaire en De partijen verbinden er zich toe om een paritaire werkgroep op te
vue de la conclusion d'une convention collective de travail au sein de richten met het oog op het sluiten van een collectieve
la commission paritaire pour le 1er janvier 2019 au plus tard, qui arbeidsovereenkomst in het paritair comité tegen uiterlijk 1 januari
prévoit, conformément à l'article 39ter de la loi du 3 juillet 1978 2019, die, overeenkomstig artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978
concernant les contrats de travail, le droit à un ensemble de mesures betreffende de arbeidsovereenkomsten, voorziet in het recht op een
consistant d'une part en un délai de préavis à prester ou une ontslagpakket bestaande enerzijds uit een te presteren
indemnité de préavis, correspondant au délai de préavis, lequel forme opzeggingstermijn of een opzeggingsvergoeding, overeenstemmende met de
les deux tiers de l'ensemble des mesures et, pour le tiers restant, à opzeggingstermijn, die twee derden van het ontslagpakket beloopt en,
des mesures qui augmentent l'employabilité du travailleur sur le voor het resterende derde, maatregelen die de inzetbaarheid van de
marché de travail. werknemer op de arbeidsmarkt verhogen.
CHAPITRE III. - Mesures pour préserver l'emploi HOOFDSTUK III. - Maatregelen ter vrijwaring van de werkgelegenheid

Art. 9.Politique générale formation et training

Art. 9.Algemeen beleid vorming en training
Afin de maintenir, d'améliorer et de renouveler en permanence les Teneinde voortdurend de competenties van het personeel te behouden, te
compétences du personnel et de garder les perspectives de carrière, verbeteren en te vernieuwen en de loopbaanperspectieven te behouden,
les entreprises du secteur s'engagent à poursuivre et à intensifier verbinden de ondernemingen van de sector er zich toe alle nodige
tous les efforts nécessaires en matière de formation et de mise en inspanningen inzake opleiding en het in de praktijk brengen hiervan
pratique de celle-ci pour développer la compétence de tout leur voort te zetten en op te drijven om de competenties van al hun
personnel. personeelsleden te ontwikkelen.
Les partenaires sociaux s'efforceront aussi de sensibiliser le De sociale partners zullen zich ook inzetten om de medewerker te
collaborateur quant à l'intérêt de la formation professionnelle. Tant sensibiliseren inzake het belang van de professionele opleiding. Zowel
la représentation des employeurs que celle des travailleurs veilleront de werkgevers- als de werknemersvertegenwoordiging zullen erop letten
à ce que le taux de participation aux initiatives de formation dat de participatiegraad aan opleidingsinitiatieven toeneemt.
De ondernemingen van de sector verbinden er zich toe een
augmente. Les entreprises du secteur s'engagent à mener une politique voluntaristisch beleid te voeren op gebied van professionele vorming.
volontariste en matière de formation professionnelle. Dès lors elles Ze zullen zich bijgevolg laten leiden door de collectieve
s'inspireront de la convention collective de travail n° 9 conclue le 9 arbeidsovereenkomst nr. 9 gesloten op 9 maart 1972 in de Nationale
mars 1972 au sein du Conseil national du travail en informant le Arbeidsraad door de ondernemingsraad ten minste éénmaal per jaar in te
conseil d'entreprise au moins une fois par an des plans de formation, lichten over de vormingsplannen, de doelstellingen en de in het
des objectifs et des thèmes envisagés. vooruitzicht gestelde thema's.
Les entreprises du secteur s'engagent à maintenir le pourcentage des De ondernemingen van de sector verbinden zich ertoe om het percentage
efforts de formation atteint dans la période 2013-2014 au même niveau van de opleidingsinspanningen dat werd bereikt in de periode 2013-2014
durant la période 2015-2016. op hetzelfde niveau te behouden gedurende de periode 2015-2016.
En outre, chaque entreprise du secteur soumettra et exécutera des Daarenboven zal iedere onderneming van de sector vormingsplannen,
plans de formation étalés sur maximum trois ans, qui englobent tous gespreid over maximaal drie jaar, voorleggen en uitvoeren, die het
les membres du personnel. hele personeel bestrijken.
Rapport sur les formations réalisées sera fait au moins une fois par Tenminste éénmaal per jaar zal aan de sectorale Vaste Commissie voor
an à la Commission permanente de l'emploi du secteur. de werkgelegenheid verslag worden uitgebracht over de verwezenlijkte

Art. 10.Droit individuel à la formation La formation professionnelle constitue un droit fondamental incontournable de chaque travailleur du secteur. La formation contribue notamment à la mobilité fonctionnelle du personnel rendue nécessaire par l'évolution des activités. Si nécessaire, en concertation avec l'employeur, l'organisation individuelle du travail est adaptée pour le temps de la formation ou des formules adaptées de formation sont proposées pour permettre à chaque travailleur de bénéficier effectivement de ce droit. A l'occasion d'un entretien de fonctionnement ou d'évaluation, un plan

 vormingen.

Art. 10.Individueel recht op opleiding De professionele vorming maakt een fundamenteel en onafwendbaar recht uit van iedere werknemer van de sector. De opleiding draagt onder meer bij tot de functionele mobiliteit van het personeel die noodzakelijk is geworden door de evolutie van de activiteiten. Zo nodig wordt, in overleg met de werkgever, de individuele arbeidsorganisatie aangepast gedurende de opleiding of worden aangepaste opleidingsformules voorgesteld zodat iedere werknemer daadwerkelijk van dit recht kan gebruikmaken. Naar aanleiding van een functionerings- of evaluatieonderhoud wordt
de développement et la formation nécessaire pour l'atteindre sont établis; ceci afin de permettre aux travailleurs de déterminer quelles formations sont les plus appropriées en vue d'augmenter l'employabilité. Au cas où ce plan ne prévoit pas cinq jours de formation par an ou dix jours sur une période de deux ans et que le travailleur désire les obtenir, la durée plus courte doit être motivée. Il est fait rapport à la délégation syndicale sur le nombre de dérogations motivées et sur les fonctions concernées. Chaque entreprise du secteur veillera à ce que chaque travailleur, dont la fonction exercée est menacée, soit accompagné en matière de formation. Un travailleur pour lequel un entretien n'a pas eu lieu, dispose des mêmes droits de formation selon les mêmes modalités. Chaque travailleur a le droit de formuler ses besoins de formation à l'employeur, conformément à la procédure existante ou à instaurer au sein de l'entreprise, que la délégation syndicale peut contrôler. een ontwikkelingsplan opgesteld alsook de noodzakelijke vorming om dit te bereiken; dit om de werknemers toe te laten te bepalen wat de meest geschikte opleidingen zijn met het oog op een betere inzetbaarheid. Indien dit plan in geen vijf dagen vorming per jaar of tien dagen over een periode van twee jaar voorziet en de werknemer die wenst te bekomen, dient de kortere duur te worden gemotiveerd. Er wordt aan de vakbondsafvaardiging verslag uitgebracht over het aantal gemotiveerde afwijkingen en over de betrokken functies. Iedere onderneming van de sector zal er over waken dat elke werknemer wiens uitgeoefende functie bedreigd wordt, inzake opleiding begeleid wordt. Een werknemer die geen onderhoud heeft gehad, beschikt over dezelfde rechten inzake vorming overeenkomstig dezelfde modaliteiten. Iedere werknemer heeft het recht om ten aanzien van de werkgever zijn opleidingsbehoeften te formuleren conform de in de onderneming bestaande of in te voeren procedure waarop door de vakbondsafvaardiging kan worden toegezien. Indien een werknemer, ondanks het feit dat hij opleiding heeft
Si un travailleur ne peut pas suivre de formation adéquate durant 12 mois, malgré le fait qu'il ait demandé une formation, il a le droit, sur simple demande, de formuler ses besoins de formation au cours d'un entretien. Employeur et travailleur se mettront d'accord par écrit sur un plan de développement adapté. Tout refus de formation devra être motivé par l'employeur. Le travailleur ne peut pas être lésé dans son activité professionnelle par le fait qu'il exerce ce droit individuel de formation vis-à-vis de son employeur. Il est expressément stipulé que les formations internes sont dispensées pendant les heures normales de travail. La formation peut prendre la forme d'un cours dispensé à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise, d'une formation sur le lieu de travail ou encore d'une formation faisant usage des nouvelles technologies de l'information. En concertation avec l'employeur, la formation peut être en lien avec la fonction actuelle ou avec d'autres fonctions au sein de l'entreprise. En concertation avec l'employeur, les travailleurs peuvent dans ce cadre suivre des formations non directement liées à la fonction qu'ils exercent mais qui sont ou seront utiles à l'entreprise. Pour ceux des travailleurs qui sont affectés par l'évolution des activités, de telles formations sont proposées. Chaque employé a droit à une formation ICT-tools et/ou langues, en ce compris à une formation portant sur sa langue maternelle. Il est fait rapport à la délégation syndicale sur le nombre de dérogations motivées et sur les fonctions concernées. Les mesures précitées feront l'objet d'un rapport annuel au conseil d'entreprise et à la Commission permanente de l'emploi du secteur. Chaque entreprise du secteur communique annuellement au conseil d'entreprise le nombre de jours de travail consacrés à la formation. Les entreprises du secteur veilleront également au transfert, important et nécessaire, de compétences entre les membres du personnel âgés et les jeunes engagés. Une formation spécifique sera prévue pour les membres du personnel qui peuvent partir à la retraite dans l'année.

Art. 11.Régime de chômage avec complément d'entreprise

 gevraagd, gedurende 12 maanden geen passende vorming of opleiding kan volgen, heeft hij op eenvoudig verzoek het recht om zijn opleidingsbehoeften in een gesprek te formuleren. Werkgever en werknemer zullen schriftelijk in onderling overleg een aangepast ontwikkelingsplan afspreken. Elke vormingsweigering zal door de werkgever worden gemotiveerd. De werknemer mag beroepshalve geen nadeel ondervinden van het feit dat hij dit individueel recht tot opleiding ten aanzien van zijn werkgever uitoefent. Er wordt uitdrukkelijk bepaald dat de interne vormingen tijdens de normale werkuren worden gegeven. De vorming kan bestaan in een opleidingscursus binnen of buiten de onderneming, een opleiding op de werkplek of nog een opleiding die gebruik maakt van de nieuwe informatietechnologieën. In onderling overleg met de werkgever kan de vorming betrekking hebben op de huidige functie of op andere functies binnen de onderneming. In overleg met de werkgever kunnen de werknemers in dit kader opleidingen volgen die niet rechtstreeks zijn verbonden aan de functie die ze uitoefenen, maar die nuttig (zullen) zijn voor de onderneming. Voor de werknemers die betrokken zijn bij evoluerende activiteiten, worden dergelijke opleidingen aangeboden. Iedere werknemer heeft recht op een opleiding in ICT-tools en/of talen, met inbegrip van een opleiding welke over zijn moedertaal gaat. Bij de vakbondsafvaardiging wordt verslag uitgebracht over het aantal gemotiveerde afwijkingen en over de betrokken functies. Over voornoemde maatregelen zal jaarlijks gerapporteerd worden aan de ondernemingsraad en aan de Vaste Commissie voor de werkgelegenheid van de sector. Iedere onderneming van de sector deelt jaarlijks aan de ondernemingsraad het aantal aan vorming bestede werkdagen mee. De ondernemingen van de sector zullen tevens waken over de noodzakelijke, belangrijke overdracht van competenties tussen de oudere personeelsleden en de jonge aangeworvenen. Een specifieke opleiding zal voorzien worden voor personeelsleden die binnen het jaar met pensioen kunnen gaan.

Art. 11.Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Op het niveau van de ondernemingen van de sector kan een collectieve
Une convention collective de travail mettant en oeuvre et déterminant arbeidsovereenkomst worden gesloten tot uitvoering en bepaling van de
les modalités du recours au régime de chômage avec complément voorwaarden voor het gebruik van het stelsel van werkloosheid met
d'entreprise prévu par l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime bedrijfstoeslag omschreven in het koninklijk besluit van 3 mei 2007
de chômage avec complément d'entreprise peut être conclue au niveau tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
des entreprises du secteur.

Art. 12.Travail à temps partiel

Art. 12.Deeltijdarbeid
Dans les entreprises du secteur, les formules existantes de travail à In de ondernemingen van de sector worden de bestaande formules van
temps partiel sont maintenues ou améliorées. deeltijdarbeid behouden of verbeterd.
Dans les entreprises du secteur où ces régimes n'existent pas encore, In de ondernemingen van de sector waarin deze regimes nog niet
des régimes de travail à 95 p.c. et à 90 p.c. avec jours de congé bestaan, worden werkregimes van 95 pct. en 90 pct. met vrije
libres, positifs à la fois pour l'organisation du travail et
l'équilibre travail-vie privée, sont introduits. Un régime de travail verlofdagen, dat gunstig is zowel voor de werkorganisatie, als voor
à 90 p.c. avec jours de congé libres ne peut être introduit que s'il het evenwicht werk-privéleven, ingevoerd. Een werkregime van 90 pct.
met vrije verlofdagen kan echter slechts worden ingevoerd op
prévoit l'obligation pour le travailleur de prendre minimum un jour de voorwaarde dat het voorziet in de verplichting voor de werknemer om
congé par mois. minstens één verlofdag per maand op te nemen.
Pour autant que l'organisation du service puisse le justifier, le Voor zover de organisatie van de dienst het kan rechtvaardigen, wordt
régime de travail à temps partiel est ouvert à minimum 15 p.c. du het stelsel van deeltijdarbeid opengesteld voor ten minste 15 pct. van
nombre moyen de travailleurs, calculé comme pour le droit au het gemiddeld aantal werknemers, berekend zoals voor het recht op
crédit-temps, à la diminution de carrière et à la réduction des tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
prestations de travail à mi-temps. arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.
Aussi longtemps qu'au sein d'une entreprise des régimes de travail à Zolang binnen de onderneming geen deeltijdarbeidsregelingen zijn
temps partiel ne sont pas ouverts dont 15 p.c. du nombre moyen de opengesteld waarvan 15 pct. van het gemiddeld aantal werknemers
travailleurs profitent, chaque refus d'octroi de travail à temps gebruikmaken, wordt iedere weigering van deeltijdarbeid aan de
partiel est communiqué à la délégation syndicale et motivé. Le nombre vakbondsafvaardiging gemeld en gemotiveerd. Het aantal weigeringen en
de refus et les fonctions concernées sont communiqués sans mention du de erbij betrokken functies worden medegedeeld zonder vermelding van
nom des membres du personnel concernés. de naam van de betrokken personeelsleden.

Art. 13.Heures supplémentaires

Art. 13.Overuren
Les entreprises du secteur s'engagent à continuer la lutte contre les De ondernemingen van de sector verbinden er zich toe de strijd tegen
heures supplémentaires et à faire rapport à ce sujet à la Commission de overuren voort te zetten en hierover verslag uit te brengen bij de
permanente de l'emploi du secteur. sectorale Vaste Commissie voor de werkgelegenheid.
Les heures de présence seront enregistrées selon les modalités fixées au niveau de l'entreprise, par un système d'enregistrement permettant un contrôle approprié de l'ensemble des prestations par les organes paritaires dans l'entreprise. Le nombre de travailleurs exerçant une fonction dirigeante ou occupant un poste de confiance est communiqué annuellement à la Commission permanente de l'emploi du secteur. La notion de travailleur occupant un poste de confiance sera définie au sein de chaque entreprise du secteur par un groupe de travail paritaire. De aanwezigheidsuren zullen worden geregistreerd overeenkomstig de modaliteiten vastgesteld op ondernemingsniveau door een registratiesysteem dat toelaat aan de paritaire organen binnen de onderneming om een passende controle over het geheel der prestaties uit te voeren. Jaarlijks wordt het aantal werknemers die een leidende functie uitoefenen of een vertrouwenspost bekleden meegedeeld aan de sectorale Vaste Commissie voor de werkgelegenheid. Het begrip van werknemer die een vertrouwenspost bekleedt, zal binnen elke onderneming van de sector worden gedefinieerd door een paritair samengestelde werkgroep.
CHAPITRE IV. - Conditions de travail HOOFDSTUK IV. - Arbeidsvoorwaarden

Art. 14.Lutte contre le stress

Art. 14.Strijd tegen de stress
Conformément à la convention collective de travail n° 72 concernant la Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 betreffende
politique de prévention du stress causé par le travail, conclue le 30 het beleid ter voorkoming van stress door het werk, gesloten op 30
mars 1999 au sein du Conseil national du travail et à l'arrêté royal maart 1999 in de Nationale Arbeidsraad, en het koninklijk besluit van
du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico's op
travail, les mesures nécessaires seront prises au niveau de het werk, zullen op ondernemingsniveau de nodige maatregelen worden
l'entreprise en vue d'élaborer concrètement la politique de prévention genomen om het stressvoorkomingsbeleid concreet uit te werken, in
du stress, en concertation paritaire et via les canaux appropriés. paritair overleg en via de geëigende kanalen.
Chaque entreprise du secteur établit un plan visant à convenir Iedere onderneming van de sector maakt een plan op waarin ze paritair
paritairement de la façon dont la problématique de la prévention du afspraken maakt over hoe de problematiek van stressvoorkomingsbeleid
stress sera traitée. Ces plans devront être évalués annuellement. zal worden aangepakt. Deze plannen dienen jaarlijks geëvalueerd te
Dans ce cadre, une attention particulière est portée à l'adéquation worden. In dat verband wordt een bijzondere aandacht besteed aan de
entre effectif et charge de travail, afin de prévenir des situations overeenstemming tussen het effectief personeelsbestand en de werklast,
de surcharge de travail dans les différents services de l'entreprise teneinde situaties van overwerk in de verschillende diensten van de
et de répartir au mieux la charge de travail entre les différents onderneming te voorkomen en de werklast tussen de verschillende
services de l'entreprise. diensten van de ondernemingen optimaal te verdelen.
Les entreprises du secteur s'engagent, dans le cadre des formations de De ondernemingen van de sector verbinden er zich toe in het kader van
management, à consacrer une attention particulière à la prévention de managementopleidingen bijzondere aandacht te besteden aan de preventie
conditions de stress. van stressomstandigheden.

Art. 15.Encouragement à l'utilisation de moyens informatiques

Art. 15.Aanmoediging van het gebruik van informaticamiddelen
Chaque entreprise du secteur met en place des mesures de soutien à Elke onderneming van de sector voert maatregelen in om het gebruik
l'utilisation de l'outil informatique par l'ensemble de son personnel. door al haar personeel van informaticatools te ondersteunen.

Art. 16.Problématique de la mobilité

Art. 16.Mobiliteitsproblematiek
Conformément à la réglementation en vigueur, la problématique de la Overeenkomstig de vigerende regelgeving zal de mobiliteitsproblematiek
mobilité sera étudiée au niveau de l'entreprise par un groupe de op ondernemingsniveau worden onderzocht in een paritair samengestelde
travail paritaire et fera l'objet d'un rapport au conseil werkgroep en worden gerapporteerd aan de ondernemingsraad.
d'entreprise. Comme élément de la gestion de la problématique de la mobilité, les Als onderdeel van de aanpak van de mobiliteitsproblematiek, verbinden
entreprises du secteur s'engagent à encourager le télétravail. de ondernemingen van de sector er zich toe om het telewerk te

Art. 17.Frais de déplacement domicile-lieu de travail

 bevorderen.

Art. 17.Kosten voor woon-werkverplaatsingen
17.1. Vélo 17.1. Fiets
Dans le cadre de l'entreprise durable, une indemnité de vélo est
octroyée aux membres du personnel utilisant le vélo pour faire le In het kader van het duurzaam ondernemen wordt een fietsvergoeding
trajet principal, aller et retour, entre le domicile et le lieu de toegekend aan de personeelsleden die het hoofdtraject, heen en terug,
travail pendant au moins 50 jours ouvrables par an. L'indemnité de vélo ne peut être cumulée, pour une même période, avec d'autres indemnités pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail. Le montant de l'indemnité de vélo s'élève à 0,22 EUR/km au 1er janvier 2015; ce montant est automatiquement adapté au montant maximum fiscalement exonéré. Les autres modalités pratiques devront être réglées au niveau de l'entreprise. Les entreprises du secteur se réservent le droit de vérifier si les membres de leur personnel ont droit à une indemnité de vélo. van de woon-werkverplaatsing voor minimaal 50 werkdagen per jaar met de fiets afleggen. De fietsvergoeding kan voor eenzelfde periode niet worden gecumuleerd met andere vergoedingen voor de woon-werkverplaatsingen. Het bedrag van de fietsvergoeding bedraagt op 1 januari 2015 0,22 EUR/km; dit bedrag wordt automatisch aangepast aan het fiscaal vrijgesteld bedrag. De overige praktische modaliteiten worden op ondernemingsniveau geregeld. De ondernemingen van de sector behouden zich het recht voor na te gaan of hun personeelsleden recht hebben op een fietsvergoeding.
17.2. Voiture 17.2. Auto
L'intervention dans les frais de déplacement en voiture est réexaminée De tussenkomst in de kosten verbonden aan de verplaatsingen met de
dans chaque entreprise pour tenir compte des difficultés particulières auto wordt opnieuw onderzocht in iedere onderneming om rekening te
rencontrées par : houden met de bijzondere moeilijkheden die worden ondervonden door :
- le personnel souffrant d'un handicap reconnu; - het personeel met een erkende handicap;
- le personnel dont les heures de travail divergent des horaires - het personeel waarvan de arbeidsuren afwijken van de standaard
standard. uurroosters.
CHAPITRE V. - Pouvoir d'achat HOOFDSTUK V. - Koopkracht

Art. 18.Application de la norme salariale

Art. 18.Toepassing van de loonnorm
Les parties s'accordent pour entamer le plus vite possible au niveau De partijen komen overeen om de besprekingen inzake de toekenning en
des entreprises du secteur les discussions quant à l'octroi et aux
modalités d'une augmentation de rémunération, dans la limite des de modaliteiten van een loonsverhoging, binnen de grenzen van de
marges salariales fixées par la loi du 28 avril 2015 instaurant la loonmarges zoals vastgelegd door de wet van 28 april 2015 tot
instelling van de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor
marge maximale pour l'évolution du coût salarial pour les années 2015 de jaren 2015 en 2016, zo snel als mogelijk op het niveau van de
et 2016. ondernemingen van de sector aan te vatten.

Art. 19.Avantages non récurrents liés aux résultats

Art. 19.Niet-reccurente resultaatsgebonden voordelen
Les parties conviennent que la possibilité d'introduire un système De partijen komen overeen dat de mogelijkheid om een stelsel van
d'avantages non récurrents liés aux résultats (cf. convention niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cfr. collectieve
collective de travail n° 90 du Conseil national du travail) sera arbeidsovereenkomst nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad) in te voeren,
discutée au niveau des entreprises. op ondernemingsvlak zal worden besproken.

Art. 20.Eco-chèques

Art. 20.Ecocheques
Sauf si l'octroi d'un autre avantage considéré comme équivalent, ou Behalve wanneer de toekenning van een ander, als gelijkwaardig
beschouwd voordeel, of afwijkende uitkerings- of
des modalités dérogatoires d'allocation ou d'octroi ont été ou seront toekenningsvoorwaarden zijn of zullen worden vastgesteld op
convenues au niveau de l'entreprise via convention collective de ondernemingsniveau via collectieve arbeidsovereenkomst, kennen de
travail, les entreprises du secteur octroient pour l'année 2015 des ondernemingen van de sector voor het jaar 2015 ecocheques toe aan hun
éco-chèques à leurs travailleurs qui, à la date du paiement, sont liés werknemers die op de datum van uitbetaling zijn tewerkgesteld met een
par un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of een arbeidsovereenkomst
travail à durée déterminée, selon les dispositions prévues par la voor bepaalde duur, overeenkomstig de modaliteiten voorzien in de
convention collective de travail n° 98 concernant les éco-chèques, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 betreffende de ecocheques,
conclue le 20 février 2009 au sein du Conseil national du travail, gesloten op 20 februari 2009 in de Nationale Arbeidsraad, zoals
telle que modifiée par la convention collective de travail n° 98bis du gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98bis van 21
21 décembre 2010 et par la convention collective de travail n° 98ter december 2010 en door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98ter van
du 24 mars 2015, ainsi que par l'article 19quater de l'arrêté royal du 24 maart 2015, alsook artikel 19quater van het koninklijk besluit van
28 novembre 1969 pris en exécution de la loi du 27 juin 1969 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969
concernant la sécurité sociale des travailleurs. betreffende de sociale zekerheid van de werknemers.
Les éco-chèques seront alloués une fois pour l'année 2015. Ils seront De ecocheques zullen éénmaal worden toegekend voor het jaar 2015. Ze
distribués au plus tard 31 décembre 2015 et auront une valeur nominale zullen ten laatste op 31 december 2015 worden uitgekeerd en zullen een
de 10 EUR maximum par éco-chèque et une valeur totale de 210 EUR pour nominale waarde van maximum 10 EUR per ecocheque hebben en een totale
un travailleur à temps plein. Pour les travailleurs qui ont des waarde van 210 EUR hebben voor een voltijdse werknemer. Voor de
prestations incomplètes au cours des 12 mois qui précèdent la date werknemers met onvolledige prestaties tijdens de 12 maanden vóór de
d'allocation (temps partiel, crédit-temps, engagement au cours de la datum van uitkering (deeltijdse arbeid, tijdskrediet, aanwerving
période,...), le montant des éco-chèques alloués est gedurende de periode,...) wordt het bedrag van de uitgekeerde
proportionnellement réduit, le quotient de la fraction étant arrondi ecocheques verhoudingsgewijze verminderd, waarbij het quotiënt van de
vers l'unité supérieure d'euro. breuk naar de hogere euro-eenheid wordt afgerond.
CHAPITRE VI. - Dispositions diverses HOOFDSTUK VI. - Diverse bepalingen

Art. 21.L'article 1er (mesures en faveur des travailleurs âgés) de la

Art. 21.Artikel 1 (maatregelen voor de oudere werknemers) van de
convention collective de travail conclue le 22 mai 1995 au sein du collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 22 mei 1995 in de sector
secteur des institutions publiques de crédit est prolongé jusqu'au 31 van de openbare kredietinstellingen wordt verlengd tot 31 december
décembre 2017 (n° 39124/CO/325). 2017 (nr. 39124/CO/325).
L'article 14 (congé supplémentaire pour travailleurs âgés) de la Artikel 14 (bijkomend verlof voor oudere werknemers) van de
convention collective de travail conclue le 30 mars 2006 au sein du collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 30 maart 2006 in de sector
secteur des institutions publiques de crédit est prolongé jusqu'au 31 van de openbare kredietinstellingen wordt verlengd tot 31 december
décembre 2017 (n° 79779/CO/325). 2017 (nr. 79779/CO/325).

Art. 22.Politique de diversité

Art. 22.Diversiteitsbeleid
Les parties s'engagent à oeuvrer pour la diversité sous toutes ses De partijen verbinden er zich toe om te ijveren voor diversiteit in al
formes et, de façon générale, pour le respect de toute règle nationale haar vormen, en, in het algemeen, voor de inachtneming van elke
ou européenne dans le domaine de la non-discrimination. Europese of nationale regel op het gebied van niet-discriminatie.
Les parties demandent que les entreprises du secteur se tiennent à et De partijen vragen dat de ondernemingen van de sector zich houden aan
oeuvrent pour l'application du principe de non-discrimination et en ijveren voor de toepassing van het principe van niet-discriminatie
d'égalité des chances sous toutes ses formes et dans toutes les phases en gelijke kansen in al zijn vormen en in alle fasen van het
de la gestion du personnel, en particulier au niveau du recrutement, personeelsbeleid, meer bepaald bij de aanwerving, de opleiding, de
de la formation, de l'évaluation des compétences et des prestations et evaluatie van de competenties en prestaties en het verloop van de
du déroulement de la carrière professionnelle des collaborateurs. beroepsloopbaan van de medewerkers.
Les partenaires sociaux demandent aux entreprises du secteur De sociale partners vragen dat de ondernemingen van de sector, in het
d'élaborer, dans le cadre d'un dialogue avec les représentants du kader van een dialoog met de personeelsvertegenwoordigers op
personnel au niveau de l'entreprise, une politique en faveur de ondernemingsniveau, een beleid uitwerken ter bevordering van meer
davantage de diversité et de respect mutuel sur le lieu de travail. diversiteit en wederzijds respect op de werkvloer. Dat
Cette politique de diversité doit entre autres contribuer à : diversiteitsbeleid moet onder meer ertoe bijdragen dat :
1. la mise en oeuvre d'une politique de non-discrimination conforme 1. een beleid van niet-discriminatie wordt gevoerd overeenkomstig de
aux règles de droit européennes et nationales; Europese en nationale rechtsregels;
2. une sensibilisation et une formation aux enjeux de la 2. werk wordt gemaakt van een bewustmaking en opleiding inzake de
non-discrimination, du respect mutuel et de la diversité, de aspecten van niet-discriminatie, wederzijds respect en diversiteit
l'ensemble des intervenants, en particulier les responsables et les voor alle betrokken partijen, meer bepaald de verantwoordelijken en de
collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la medewerkers die bij de aanwerving, de opleiding en het loopbaanverloop
gestion des carrières; zijn betrokken;
3. la prise en considération, aux différentes étapes de la gestion des 3. tijdens de verschillende fasen in het personeelsbeleid en volgens
ressources humaines et suivant les exigences de la fonction, des seuls de functievereisten, uitsluitend de competenties, geschiktheid, kennis
critères de compétence, d'aptitude, de connaissance et de capacité en beroepsbekwaamheid van de kandidaten als criteria worden
professionnelle des candidats; gehanteerd;
4. la prise en compte, en ce qui concerne les mesures prises en 4. inzake de HR-beleidsmaatregelen rekening wordt gehouden met het
matière de gestion des ressources humaines, de la problématique des thema van de arbeidskansen voor gehandicapten, laaggeschoolden en
possibilités d'accès au monde du travail des handicapés, des personnes
peu scolarisées et des allochtones et de l'égalité des chances entre allochtonen en gelijke kansen voor mannen en vrouwen, alsook met de
hommes et femmes, ainsi que du maintien au travail des travailleurs mogelijkheden om oudere werknemers gemakkelijker aan het werk te laten
âgés par l'encouragement au développement permanent et si nécessaire, blijven door stimulering van permanente ontwikkeling en, indien nodig,
la mobilité fonctionnelle; functionele mobiliteit;
5. la mise en oeuvre d'une communication ouverte au sein de 5. wordt gezorgd voor een open communicatie in de onderneming omtrent
l'entreprise en ce qui concerne l'engagement de non-discrimination, de de verbintenis inzake niet-discriminatie, wederzijds respect en
respect mutuel et de diversité ainsi que sur les actions entreprises, diversiteit alsmede over de acties die worden ondernomen, de
les pratiques et les résultats atteints. praktijken en de resultaten die zijn behaald.
Les mesures relatives à la politique de diversité seront évaluées De maatregelen in verband met diversiteitsbeleid zullen jaarlijks
annuellement par la Commission permanente de l'emploi du secteur. worden geëvalueerd door de Vaste Commissie voor de werkgelegenheid van de sector.

Art. 23.Responsabilité sociale et environnementale

Art. 23.Verantwoordelijkheid op sociaal en milieuvlak
Un groupe paritaire permanent sera créé au niveau de l'entreprise pour Een permanente paritaire groep zal op ondernemingsniveau worden
examiner les mesures à prendre dans le cadre de la responsabilité opgericht om de maatregelen te onderzoeken die moeten worden genomen
sociale et environnementale de chaque entreprise du secteur, de inzake de sociale en milieuverantwoordelijkheid van iedere onderneming
manière à y associer le personnel. van de sector, zodat het personeel bij die maatregelen zou worden betrokken.

Art. 24.Fonds de formation syndicale

Art. 24.Fonds voor vakbondsvorming
Les parties conviennent de maintenir la dotation des employeurs au De partijen komen overeen om de werkgeversdotatie ten behoeve van het
fonds de formation syndicale prévue à l'article 4 de l'addendum n° 2 fonds voor vakbondsvorming zoals voorzien in artikel 4 van het
détaillant l'article 7 de la convention collective de travail conclue addendum nr. 2 tot precisering van artikel 7 van de collectieve
le 23 avril 1987 au sein du secteur des institutions publiques de arbeidsovereenkomst gesloten op 23 april 1987 in de sector van de
crédit, à 35 EUR par membre du personnel pour les années 2015 et 2016. openbare kredietinstellingen, voor de jaren 2015 en 2016 te behouden op 35 EUR per personeelslid.
Le paiement de la dotation des employeurs est toutefois subordonné à De betaling van de werkgeversdotatie is evenwel nderworpen aan de
la condition que, comme prévu à l'article 4 de l'addendum voorwaarde, zoals voorzien in artikel 4 van voormeld addendum, dat de
susmentionné, les organisations syndicales soumettent chaque année, au vakbondsorganisaties jaarlijks, ten laatste op het einde van de maand
plus tard à la fin du mois de février, à chacune des entreprises du februari, aan iedere onderneming van de sector een rapport voorleggen
secteur, un rapport mentionnant : waarin wordt vermeld :
a) d'une part, le montant global des sommes que l'organisation a) enerzijds, het globaal bedrag van de sommen die de betrokken
syndicale concernée a retirées du fonds au cours de l'année précédente vakbondsorganisatie in de loop van het vorig jaar uit het fonds heeft
et la justification de l'utilisation faite de ces sommes, et opgehaald en de verantwoording voor het gebruik van die sommen, en
b) d'autre part, ses projets de formation syndicale pour l'année en b) anderzijds, haar plannen inzake syndicale vorming voor het lopend
cours. jaar.

Art. 25.Classifications de fonctions

Art. 25.Functieclassificaties
Les entreprises du secteur s'engagent à ce que les classifications de De ondernemingen uit de sector verbinden zich ertoe de
fonctions soient basées sur un système clair et transparent sur lequel functieclassificaties te baseren op een duidelijk en transparant
l'avis des représentants des travailleurs est demandé. systeem waarover de werknemersvertegenwoordigers om advies is gevraagd.

Art. 26.Commission permanente de l'emploi

Art. 26.Vaste Commissie voor de werkgelegenheid
Les entreprises du secteur s'engagent à examiner et, le cas échéant, à De ondernemingen uit de sector verbinden zich ertoe om :
revoir : - les missions de la Commission permanente de l'emploi, comme - de opdrachten van de Vaste Commissie voor de werkgelegenheid, zoals
déterminées dans l'article 1er de l'addendum n° 3 relatif à bepaald in artikel 1 van addendum nr. 3 betreffende de toepassing van
l'application de l'article 8 de la convention collective de artikel 8 van de collectieve kader-collectieve arbeidsovereenkomst
travail-cadre conclue le 23 avril 1987 au sein de la Commission gesloten op 23 april 1987 in het Paritair Comité voor de openbare
paritaire pour les institutions publiques de crédit, coordonnant kredietinstellingen, houdende coördinatie van sommige bepalingen
certaines dispositions relatives aux conditions de rémunération, de inzake loon-, arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden;
travail et d'emploi; - les obligations de rapportage et/ou autres dans le chef des - de rapporterings- en/of andere verplichtingen in hoofde van de
entreprises du secteur vis-à-vis de la Commission permanente de ondernemingen uit de sector ten aanzien van de Vaste Commissie voor de
l'emploi, comme prévues dans plusieurs conventions collectives de werkgelegenheid, zoals voorzien in verscheidene collectieve
travail conclues au sein de la Commission paritaire pour les arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de openbare
institutions publiques de crédit. kredietinstellingen te onderzoeken en, zo nodig, te herzien.
CHAPITRE VII. - Effet et durée de validité HOOFDSTUK VII. - Uitwerking en geldigheidsduur

Art. 27.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 27.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2015 pour une durée de deux ans et, sauf stipulation januari 2015 voor een duur van twee jaar, en, behoudens anders bepaald
contraire dans la présente convention collective de travail, cesse in deze collectieve arbeidsovereenkomst, houdt ze dus van rechtswege
donc de plein droit de produire ses effets le 31 décembre 2016, sans op van kracht te zijn op 31 december 2016, zonder dat de stilzwijgende
que sa reconduction tacite puisse être invoquée par une des parties. verlenging ervan door één van de partijen kan worden ingeroepen.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2017. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
Le Ministre de l'Emploi, 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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