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| Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 décembre 2013, conclue au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers, instaurant et déterminant, pour 2013-2014, la procédure de mise en oeuvre et les conditions d'octroi d'un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement à partir de 56 ans pouvant se prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 33 ans dont au moins 20 ans dans un régime de travail tel que défini dans la convention collective de travail n° 46 conclue au Conseil national du travail le 23 mars 1990 | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013, gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden, tot instelling en vaststelling, voor 2013-2014, van de procedure en van de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers vanaf 56 jaar die worden ontslagen met een beroepsverleden van minstens 33 jaar waarvan minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad |
|---|---|
| SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 8 JANVIER 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention | 8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| collective de travail du 17 décembre 2013, conclue au sein de la | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013, |
| Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers, instaurant et | gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden, tot |
| déterminant, pour 2013-2014, la procédure de mise en oeuvre et les | instelling en vaststelling, voor 2013-2014, van de procedure en van de |
| conditions d'octroi d'un régime d'indemnité complémentaire pour | voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding voor |
| certains travailleurs âgés en cas de licenciement à partir de 56 ans | sommige oudere werknemers vanaf 56 jaar die worden ontslagen met een |
| pouvant se prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 33 ans dont | beroepsverleden van minstens 33 jaar waarvan minstens 20 jaar in een |
| au moins 20 ans dans un régime de travail tel que défini dans la | |
| convention collective de travail n° 46 conclue au Conseil national du | arbeidsregime zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| travail le 23 mars 1990 (1) | 46 gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad (1) |
| PHILIPPE, Roi des Belges, | FILIP, Koning der Belgen, |
| A tous, présents et à venir, Salut. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| Vu la demande de la Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers; | 28; Gelet op het verzoek van het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden; |
| Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Nous avons arrêté et arrêtons : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| travail du 17 décembre 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013, |
| Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers, instaurant et | gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden, tot |
| déterminant, pour 2013-2014, la procédure de mise en oeuvre et les | instelling en vaststelling, voor 2013-2014, van de procedure en van de |
| conditions d'octroi d'un régime d'indemnité complémentaire pour | voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding voor |
| certains travailleurs âgés en cas de licenciement à partir de 56 ans | sommige oudere werknemers vanaf 56 jaar die worden ontslagen met een |
| pouvant se prévaloir d'un passé professionnel d'au moins 33 ans dont | beroepsverleden van minstens 33 jaar waarvan minstens 20 jaar in een |
| au moins 20 ans dans un régime de travail tel que défini dans la | arbeidsregime zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| convention collective de travail n° 46 conclue au Conseil national du | 46 gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad. |
| travail le 23 mars 1990. | |
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| l'exécution du présent arrêté. | dit besluit. |
| Donné à Bruxelles, le 8 janvier 2015. | Gegeven te Brussel, 8 januari 2015. |
| PHILIPPE | FILIP |
| Par le Roi : | Van Koningswege : |
| Le Ministre de l'Emploi, | De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| _______ | _______ |
| Note | Nota |
| (1) Référence au Moniteur belge : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Annexe | Bijlage |
| Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers | Aanvullend Paritair Comité voor de werklieden |
| Convention collective de travail du 17 décembre 2013 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013 |
| Instauration et détermination, pour 2013-2014, de la procédure de mise | Instelling en vaststelling, voor 2013-2014, van de procedure en van de |
| en oeuvre et des conditions d'octroi d'un régime d'indemnité | |
| complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement | voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding voor |
| à partir de 56 ans pouvant se prévaloir d'un passé professionnel d'au | sommige oudere werknemers vanaf 56 jaar die worden ontslagen met een |
| moins 33 ans dont au moins 20 ans dans un régime de travail tel que | beroepsverleden van minstens 33 jaar waarvan minstens 20 jaar in een |
| défini dans la convention collective de travail n° 46 conclue au | arbeidsregime zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| Conseil national du travail le 23 mars 1990 (Convention enregistrée le | 46 gesloten op 23 maart 1990 in de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst |
| 18 février 2014 sous le numéro 119469/CO/100) | geregistreerd op 18 februari 2014 onder het nummer 119469/CO/100) |
| CHAPITRE Ier. - Champ d'application | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor de |
| aux employeurs et aux ouvriers ressortissant au champ d'application de | werkgevers en de arbeiders die onder het toepassingsgebied vallen van |
| la Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers. | het Aanvullend Paritair Comité voor arbeiders. |
| CHAPITRE II. - Portée de la convention | HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst |
Art. 2.La présente convention a aussi bien pour objet d'instaurer un |
Art. 2.Deze overeenkomst beoogt zowel de instelling van een regeling |
| régime d'indemnité complémentaire applicable à certains travailleurs | van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden |
| âgés licenciés que d'en déterminer la procédure de mise en oeuvre et | ontslagen, als de vaststelling van de procedure van tenuitvoerlegging |
| les conditions d'octroi. | en van de voorwaarden voor de toekenning ervan. |
| Elle est conclue en vertu de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 | Zij wordt gesloten ingevolge artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit |
| mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise. | van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. |
| CHAPITRE III. - Mise en oeuvre | HOOFDSTUK III. - Tenuitvoerlegging |
Art. 3.Il appartient aux employeurs de mettre en oeuvre, par voie |
|
| d'adhésion, le régime visé à l'article 2 de la présente convention. | Art. 3.Het komt de werkgevers toe de in artikel 2 van deze |
| overeenkomst genoemde regeling ten uitvoer te leggen door middel van | |
| L'adhésion peut prendre la forme d'une convention collective de | een toetreding. Deze toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve |
| arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig | |
| travail, d'un acte d'adhésion établi conformément à l'article 4 ou | artikel 4 of een wijziging van het arbeidsreglement. |
| d'une modification du règlement de travail. | Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor |
| Elle porte exclusivement sur le régime et ses conditions d'octroi, visés à l'article 2. | de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 2. |
| Quelle que soit la forme de l'adhésion, le dépôt doit se faire au | Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter |
| Greffe de la Direction générale Relations collectives de travail du | Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van |
| Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. | de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal |
Art. 4.L'acte d'adhésion est établi dans le respect de la procédure |
Overleg. Art. 4.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende |
| suivante et conformément au modèle figurant en annexe de la présente | procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst |
| convention. | is gevoegd. |
| L'employeur communique le projet d'acte d'adhésion par écrit à chaque | Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke |
| travailleur. | werknemer schriftelijk meegedeeld. |
| Pendant huit jours à dater de cette communication écrite, l'employeur | Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de |
| tient à la disposition des travailleurs un registre où ceux-ci peuvent | werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij |
| consigner leurs observations. Pendant ce même délai de huit jours, le | hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht |
| travailleur ou son représentant peut également communiquer ses | dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn |
| observations à l'inspecteur social chef de direction de la Direction | opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de |
| générale Contrôle des Lois sociales du Service public fédéral Emploi, | Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale |
| Travail et Concertation sociale, du lieu d'établissement de | Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waar de |
| l'entreprise. Le nom du travailleur ne peut être ni communiqué ni | onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld |
| divulgué. | of ruchtbaar gemaakt worden. |
| Passé ce délai de huit jours, l'employeur dépose l'acte d'adhésion au | Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het |
| Greffe de la Direction générale Relations collectives de travail du | register, door de werkgever neergelegd ter Griffie van de Algemene |
| Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale | |
| Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, | Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. |
| accompagné du registre. | Art. 5.In geval van geschil betreffende de toepassing van de |
Art. 5.En cas de litiges relatifs à l'application des articles 3 et |
artikelen 3 en 4, met uitzondering van de geschillen inzake het |
| 4, à l'exception de ceux portant sur le règlement de travail, la cause | arbeidsreglement, wordt de zaak door de meest gerede partij aanhangig |
| est portée par la partie la plus diligente devant la commission | gemaakt, aan het paritair comité dat uitspraak zal doen. |
| paritaire qui statuera. | |
| Commentaire | Commentaar |
| En ce qui concerne les litiges relatifs au règlement de travail, il | Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in |
| est rappelé que ce sont les articles 11 et 12 de la loi du 8 avril | herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april |
| 1965 instituant les règlements de travail qui s'appliquent. | 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. |
| CHAPITRE IV. - Règles d'application | HOOFDSTUK IV. - Toepassingsrsegels |
Art. 6.Le régime visé à l'article 2 bénéficie aux travailleurs qui |
Art. 6.De in artikel 2 vastgelegde regeling geldt voor de werknemers |
| sont licenciés, sauf en cas de motif grave au sens de la législation | die worden ontslagen, behalve om een dringende reden in de zin van de |
| sur les contrats de travail et qui sont âgés, au cours de la période | wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten en die 56 jaar of ouder |
| du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2014, de 56 ans ou plus et peuvent | zijn gedurende de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014 en |
| se prévaloir au moment de la fin du contrat de travail d'un passé | die op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een |
| professionnel d'au moins 33 ans. | beroepsverleden van tenminste 33 jaar kunnen laten gelden. |
| En outre, ces travailleurs doivent pouvoir prouver qu'au moment de la | Die werknemers moeten bovendien kunnen bewijzen dat zij op het |
| fin du contrat de travail, ils ont travaillé au moins 20 ans dans un | ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tenminste 20 |
| régime de travail tel que visé à l'article 1er de la convention | jaar hebben gewerkt in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 |
| collective de travail n° 46 du 23 mars 1990 relative aux mesures | van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 |
| d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations de nuit | betreffende de begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met |
| ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de | nachtprestaties alsook voor andere vormen van arbeid met |
| nuit, modifiée par les conventions collectives de travail n° 46sexies | nachtprestaties, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten |
| du 9 janvier 1995, n° 46septies du 25 avril 1995 et n° 46duodecies du | nr. 46sexies van 9 januari 1995, nr. 46septies van 25 april 1995 en |
| 19 décembre 2001. | nr. 46duodecies van 19 december 2001. |
| Le travailleur qui réunit les conditions prévues aux alinéas | De werknemer die de in de vorige alinea's vastgestelde voorwaarden |
| précédents et dont le délai de préavis expire après le 31 décembre | vervult en wiens opzegtermijn na 31 december 2014 verstrijkt, behoudt |
| 2014 maintient le droit à l'indemnité complémentaire. | het recht op de aanvullende vergoeding. |
Art. 7.Pour les points qui ne sont pas réglés par la présente |
Art. 7.Voor de punten die niet door deze overeenkomst geregeld zijn, |
| convention et entre autres pour le montant de l'indemnité | onder andere wat het bedrag van de aanvullende vergoeding betreft, |
| complémentaire, il est fait application de la convention collective de | wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 |
| travail n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime d'indemnité | december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende |
| complémentaire en faveur de certains travailleurs âgés, en cas de | vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij |
| licenciement, modifiée par les conventions collectives de travail n° | worden ontslagen, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten |
| 17bis du 29 janvier 1976, n° 17nonies du 7 juin 1983, n° 17duodevicies | nr. 17bis van 29 januari 1976, nr. 17nonies van 7 juni 1983, nr. |
| du 26 juillet 1994, n° 17vicies du 17 décembre 1997, n° 17vicies | 17duodevicies van 26 juli 1994, nr. 17vicies van 17 december 1997, nr. |
| quater du 19 décembre 2001, n° 17vicies sexies du 7 octobre 2003 et n° | 17vicies quater van 19 december 2001, nr. 17vicies sexies van 7 |
| 17tricies du 19 décembre 2006. | oktober 2003 en nr. 17tricies van 19 december 2006. |
| CHAPITRE V. - Entrée en vigueur et durée de la convention | HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst |
Art. 8.Elle produit ses effets à partir du 1er janvier 2013 et |
Art. 8.Zij heeft uitwerking op 1 januari 2013 en treedt buiten |
| cessera d'être en vigueur le 31 décembre 2014. | werking op 31 december 2014. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2015. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2015. De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |
| Annexe à la convention collective de travail du 17 décembre 2013, | Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013 |
| conclue au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers, | afgesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders tot |
| instaurant et déterminant, pour 2013-2014, la procédure de mise en | instelling en vaststelling, voor 2013-2014, van de procedure van |
| oeuvre et les conditions d'octroi d'un régime d'indemnité | tenuitvoerlegging en van de voorwaarden voor de toekenning van een |
| complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement | regeling van aanvullende vergoeding voor sommige oudere werknemers |
| à partir de 56 ans pouvant se prévaloir d'un passé professionnel d'au | vanaf 56 jaar die worden ontslagen met een beroepsverleden van |
| moins 33 ans dont au moins 20 ans dans un régime de travail tel que | minstens 33 jaar waarvan minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals |
| défini dans la convention collective de travail n° 46 conclue au | bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten in de |
| Conseil national du travail le 23 mars 1990 | Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990 |
| MODELE | MODEL |
| MISE EN OEUVRE DE L'ARTICLE 4 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL | UITVOERING VAN ARTIKEL 4 VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 17 |
| DU 17 DECEMBRE 2013 CONCLUE AU SEIN DE LA COMMISSION PARITAIRE | DECEMBER 2013 GESLOTEN IN HET AANVULLEND PARITAIR COMITE VOOR |
| AUXILIAIRE POUR OUVRIERS INSTAURANT ET DETERMINANT LA PROCEDURE DE | WERKLIEDEN TOT INSTELLING EN VASTSTELLING VAN DE PROCEDURE VAN |
| MISE EN OEUVRE ET LES CONDITIONS D'OCTROI D'UN REGIME D'INDEMNITE | TENUITVOERLEGGING EN VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN |
| COMPLEMENTAIRE POUR CERTAINS TRAVAILLEURS AGES LICENCIES (56 ANS ET | REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS DIE |
| PLUS POUVANT SE PREVALOIR D'UN PASSE PROFESSIONNEL D'AU MOINS 33 ANS | WORDEN ONTSLAGEN (56 JAAR EN OUDER MET MINSTENS 33 JAAR |
| ET D'AU MOINS 20 ANS DANS UN REGIME DE TRAVAIL TEL QUE VISE A | BEROEPSVERLEDEN EN MINSTENS 20 JAAR IN EEN ARBEIDSREGELING BEDOELD IN |
| L'ARTICLE 1er DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N° 46 CONCLUE AU | ARTIKEL 1 VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 46 GESLOTEN IN DE |
| CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL) | NATIONALE ARBEIDSRAAD) |
| ACTE D'ADHESION | TOETREDINGSAKTE |
| A renvoyer au Greffe de la Direction générale Relations collectives de | Terug te sturen aan de Griffie van de Algemene Directie Collectieve |
| travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation | Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, |
| sociale | Arbeid en Sociaal Overleg |
| * Identification de l'entreprise . . . . . | * Identificatie van de onderneming . . . . . |
| * Adresse . . . . . | * Adres . . . . . |
| * Numéro d'immatriculation à l'ONSS . . . . . | * RSZ-inschrijvingsnummer . . . . . |
| * Numéro de commission paritaire : CP 100 (Commission paritaire | * Nummer paritair comité : PC 100 (Aanvullend paritair comité voor |
| auxiliaire pour ouvriers) | werklieden) |
| Je soussigné(e), ................................................ | Ondergetekend, ............................................................................., |
| représentant l'entreprise susmentionnée, déclare adhérer à la | die de voornoemde onderneming vertegenwoordigt, verklaart toe te |
| convention collective de travail du 17 décembre 2013 relative à | treden tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2013 met |
| l'octroi d'un régime d'indemnité complémentaire pour certains | betrekking tot de toekenning van een regeling van aanvullende |
| travailleurs âgés licenciés (56 ans et plus pouvant se prévaloir d'un | vergoeding voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen (56 |
| passé professionnel d'au moins 33 ans et d'au moins 20 ans dans un | jaar en ouder met minstens 33 jaar beroepsverleden en minstens 20 jaar |
| régime de travail visé à l'article 1er de la convention collective de | in een arbeidsregeling bedoeld in artikel 1 van collectieve |
| travail n° 46 conclue au Conseil national du travail). | arbeidsovereenkomst nr. 46 gesloten in de Nationale Arbeidsraad). |
| Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 8 janvier 2015. | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari |
| Le Ministre de l'Emploi, | 2015. De Minister van Werk, |
| K. PEETERS | K. PEETERS |