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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 mars 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les employés des institutions de l'enseignement libre subventionné de la Communauté flamande, relative au droit à la déconnexion Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het recht op deconnectie
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 SEPTEMBRE 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 7 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 29 mars 2023, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2023,
Sous-commission paritaire pour les employés des institutions de gesloten in het Paritair Subcomité voor de bedienden van de
l'enseignement libre subventionné de la Communauté flamande, relative inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse
au droit à la déconnexion (1) Gemeenschap, betreffende het recht op deconnectie (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les employés des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de bedienden van
institutions de l'enseignement libre subventionné de la Communauté de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse
flamande; Gemeenschap;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 29 mars 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2023,
Sous-commission paritaire pour les employés des institutions de gesloten in het Paritair Subcomité voor de bedienden van de
l'enseignement libre subventionné de la Communauté flamande, relative inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse
au droit à la déconnexion. Gemeenschap, betreffende het recht op deconnectie.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 7 septembre 2023. Gegeven te Brussel, 7 september 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour les employés des institutions de Paritair Subcomité voor de bedienden van de inrichtingen van het
l'enseignement libre subventionné de la Communauté flamande gesubsidieerd vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap
Convention collective de travail du 29 mars 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 maart 2023
Droit à la déconnexion (Convention enregistrée le 8 mai 2023 sous le Recht op deconnectie (Overeenkomst geregistreerd op 8 mei 2023 onder
numéro 179354/CO/225.01) het nummer 179354/CO/225.01)
Champ d'application Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs des institutions de l'enseignement libre subventionné de werkgevers van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs
de la Communauté flamande et aux employés, appelés ci-après van de Vlaamse Gemeenschap en op de bedienden zonder onderscheid naar
travailleurs, sans distinction de genre, desdites institutions. gender, hierna werknemers genoemd, van de hierboven vernoemde inrichtingen.
La présente convention collective de travail ne s'applique pas aux Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de
employés administratifs et aux éducateurs des internats. administratief bedienden en de opvoeders in internaten.
La présente convention collective de travail ne s'applique pas aux Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de
écoles supérieures. hogescholen.
Objet Voorwerp

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
application du chapitre 2, section 2 (Concertation sur la déconnexion toepassing van hoofdstuk 2, afdeling 2 (Overleg over deconnectie en
et l'utilisation des moyens de communication digitaux) de la loi du 26 gebruik van digitale communicatiemiddelen) van de wet van 26 maart
mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale
la cohésion sociale et ses modifications ultérieures dans les articles cohesie en haar latere aanpassing in artikelen 29 tot 32 van de wet
29 à 32 de la loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen (Belgisch
relatives au travail (Moniteur belge du 10 novembre 2022). Staatsblad van 10 november 2022).
Définitions Definities

Art. 3.§ 1er. Par "droit à la déconnexion", on entend : le droit de

Art. 3.§ 1. Onder "recht op deconnectie" wordt verstaan : het recht
van elke werknemer om niet bereikbaar te zijn en bijgevolg geen
tout travailleur de ne pas être joignable et, par conséquent, de ne professionele e-mails, telefonische oproepen of werkgerelateerde
pas recevoir et répondre à des courriels, appels téléphoniques ou berichten te ontvangen en te beantwoorden buiten het op hem van
messages liés au travail en dehors de l'horaire qui lui est applicable toepassing zijnde uurrooster of de overeengekomen uren van
ou des heures de joignabilité convenues. Cela vaut également pour les bereikbaarheid. Dit geldt ook voor de periodes van gewettigde
périodes d'absence légitime et de suspension du contrat de travail. afwezigheid en schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Des exceptions à ce principe sont possibles : Uitzonderingen op dit principe zijn mogelijk :
- dans certains cas où préalablement, d'autres accords ont été passés - in bepaalde gevallen waarin voorafgaandelijk andere overeenkomsten
de manière collective ou individuelle avec un ou des travailleurs; collectief of individueel met een werknemer of werknemers zijn gemaakt;
- dans des cas de force majeure tels que définis à l'article 26, § 1er - in gevallen van overmacht zoals bepaald in artikel 26, § 1 van de
de la loi sur le travail du 16 mars 1971. arbeidswet van 16 maart 1971.
Par "droit à la déconnexion", on entend également : l'engagement à Onder "recht op deconnectie" wordt eveneens verstaan : het engagement
s'abstenir, dans la mesure du possible et sauf urgence démontrée, de zich te onthouden, voor zover mogelijk en tenzij aangetoond is dat er
contacter des collègues en dehors des heures de travail, pendant les sprake is van een noodsituatie, van het nemen van contact met
périodes de repos, vacances, congés et suspension du contrat de collega's om professionele redenen buiten de werkuren, tijdens
travail. Une urgence est une situation dans laquelle le fonctionnement rusttijden, vakantie, verlof en schorsing van de arbeidsovereenkomst.
de l'organisation, du service ou des personnes est ou est susceptible Een noodsituatie is een situatie waarbij het functioneren van de
d'être gravement perturbé, causant potentiellement des dommages et organisatie, de dienst of personen ernstig verstoord (kan) geraken,
nécessitant une action immédiate ou rapide. potentieel schade kan veroorzaken en die onmiddellijk of snel handelen vereist.
§ 2. Par "horaire", on entend : les horaires fixés dans le règlement § 2. Onder "uurrooster" wordt verstaan : de uurroosters vermeld in het
de travail et/ou le contrat le travail individuel, y compris toutes arbeidsreglement en/of de individuele arbeidsovereenkomst, met
les dérogations temporaires (telles que les heures supplémentaires ou inbegrip van alle tijdelijke afwijkingen (zoals overuren of
les permanences) et les modalités concrètes d'horaires variables en wachtdiensten) en concrete invullingen van variabele uurroosters in
application des dispositions de la loi sur le travail du 16 mars 1971. toepassing van de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971.
Droit à la déconnexion Recht op deconnectie

Art. 4.§ 1er. Pour respecter les périodes de repos et de congé,

Art. 4.§ 1. Om rust- en verlofperiodes te respecteren, aan een beter
travailler à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie evenwicht tussen werk- en privéleven te werken en psychosociale
privée et prévenir les risques psychosociaux tels que le burn-out, risico's zoals een burn-out te voorkomen, heeft elke werknemer recht
tout travailleur a droit à la déconnexion. op deconnectie.
§ 2. Par conséquent, un travailleur ne peut subir aucun préjudice § 2. Bijgevolg kan een werknemer er geen nadeel van ondervinden
lorsqu'il ne répond pas au téléphone ou ne lit pas de messages en wanneer hij buiten zijn normale werkuren de telefoon niet opneemt of
rapport avec le travail en dehors de ses heures de travail normales, werkgerelateerde berichten niet leest, behalve wanneer er vooraf
sauf si d'autres accords ont été passés préalablement ou s'il y a une andere overeenkomsten zijn gesloten of als er een noodsituatie is.
situation d'urgence. De même, rester connecté pendant ces périodes ne Evenmin kan online blijven tijdens deze periodes aanleiding geven tot
peut pas donner lieu à un traitement de faveur. een voorkeursbehandeling.
§ 3. La communication en rapport avec le travail se déroule, § 3. Werkgerelateerde communicatie verloopt in hoofdorde via de door
principalement, via les outils de communication mis à disposition par de werkgever ter beschikking gestelde communicatietools. In dringende
l'employeur. Dans les situations d'urgence qui correspondent aux
exceptions reprises à l'article 3, § 1er, une prise de contact par situaties die aansluiten bij de uitzonderingen opgenomen in artikel 3,
téléphone est possible. § 1, is een telefonische contactname mogelijk.
L'employeur n'encourage en aucun cas l'utilisation d'outils numériques De werkgever promoot in geen geval het gebruik van niet-officiële of
non officiels ou privés tels que les médias sociaux, WhatsApp, etc. private digitale tools zoals sociale media, WhatsApp en dergelijke.
Modalités et conditions d'application du droit à la déconnexion Modaliteiten en toepassingsvoorwaarden van het recht op deconnectie

Art. 5.Modalités pratiques pour l'application par le travailleur de

Art. 5.Praktische modaliteiten voor de toepassing door de werknemer
son droit à ne pas être joignable en dehors de son horaire de travail van diens recht om niet bereikbaar te zijn buiten zijn uurrooster of
ou en dehors des heures convenues de joignabilité : de overeengekomen uren van bereikbaarheid :
- Les employeurs et les travailleurs veilleront à ne pas prendre
contact avec leurs collègues pour des questions professionnelles en - Werkgevers en werknemers zullen ervoor zorgen om niet buiten de
dehors des heures de travail normales (ce sont les heures mentionnées normale werkuren (dit zijn de uren vermeld in het arbeidsreglement of
dans le règlement de travail ou le contrat de travail individuel) ou de individuele arbeidsovereenkomst) of tijdens periodes van gewettigde
lors de périodes d'absence légitime ou de suspension du contrat de afwezigheid of schorsing van de arbeidsovereenkomst (zoals
travail (comme les vacances ou les absences pour maladie, par bijvoorbeeld vakantie, ziekte) contact op te nemen over professionele
exemple), sauf si, pour des raisons exceptionnelles et imprévues, qui onderwerpen met hun collega's, tenzij dit om uitzonderlijke en
nécessitent une action, cela ne peut pas attendre la prochaine période onvoorziene redenen die actie vereisen, niet kan wachten tot de
de travail. Une exception est possible dans un des cas énumérés à volgende werkperiode. Een uitzondering is mogelijk in één van de in
l'article 3, § 1er. artikel 3, § 1 opgesomde gevallen.
- Les employeurs et les travailleurs passent les accords nécessaires - Werkgevers en werknemers maken de nodige afspraken en gebruiken de
et utilisent les moyens disponibles pour réaliser ces objectifs : par voorhanden zijnde middelen om deze doelstellingen te realiseren :
exemple en prévoyant un message d'absence du bureau en cas d'absences bijvoorbeeld door het instellen van een out-of-office bericht bij
(mentionnant comment le suivi est assuré) ou en transférant le afwezigheden (met vermelding hoe de opvolging gebeurt) of door het
GSM/téléphone vers un numéro convenu ou en ouvrant au sein de l'école doorschakelen van GSM/telefoon naar een afgesproken nummer, of door
un agenda électronique reprenant clairement les périodes de présence het openstellen binnen de school van een digitale agenda waarin aan-
et d'absence de sorte que l'on sache clairement qui est au travail et en afwezigheidsperiodes duidelijk worden opgenomen zodat duidelijk is
quand. wie wanneer aan het werk is.
- Les employeurs veillent à une charge de travail réaliste, tenant - Werkgevers waken over een realistische werkbelasting rekening
compte du temps de travail et des horaires prévus. houdend met de voorziene arbeidstijd en uurroosters.
Actions de formation et de sensibilisation Vormings- en sensibiliseringsacties

Art. 6.Les employeurs investissent dans des actions de formation et

Art. 6.De werkgevers zetten in op vormings- en sensibiliseringsacties
voor werknemers met betrekking tot het verstandig gebruik van digitale
de sensibilisation des travailleurs sur l'utilisation raisonnée des hulpmiddelen en de risico's die verbonden zijn aan overmatige
outils numériques et les risques liés à la connexion excessive : connectie :
- Les employeurs veillent à ce que tous les travailleurs, quel que - De werkgevers zorgen ervoor dat alle werknemers, ongeacht hun
soit leur fonction, disposent d'informations et de connaissances functie, over voldoende informatie en kennis beschikken om op een
suffisantes pour utiliser correctement les outils de communication correcte manier om te gaan met de professioneel gebruikte
professionnels par le biais d'actions de formation, d'information et communicatiemiddelen. Dit kan via vorming, informatie- en
de sensibilisation. Il est important d'expliquer clairement pourquoi bewustmakingsacties. Het is belangrijk dat duidelijk wordt uitgelegd
il est nécessaire de se déconnecter. waarom het nodig is om te deconnecteren.
- Les responsables veillent au bon respect des directives sur - Leidinggevenden waken over de correcte naleving van de richtlijnen
l'utilisation des outils numériques, ils engagent la discussion sur over het gebruik van digitale hulpmiddelen. Zij gaan het gesprek aan
l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en prêtant over het evenwicht tussen werk- en privéleven met aandacht voor
attention à l'hyperconnectivité. hyperconnectiviteit.
Analyse et prévention Analyse en preventie

Art. 7.Dans le cadre de la politique en matière d'analyse des risques

Art. 7.In het kader van het beleid op het vlak van risicoanalyse en
et de respect de la législation visant à protéger la vie privée des met naleving van de wetgeving ter bescherming van de privacy van
travailleurs, une discussion a lieu au moins une fois par an au sein werknemers wordt minstens jaarlijks een bespreking gevoerd in het CPBW
du CPPT ou - en l'absence de CPPT - en concertation avec la délégation of - in afwezigheid van een CPBW - in overleg met de
syndicale au sein du LOC sur le droit à la déconnexion en dehors des vakbondsafvaardiging in het LOC over het recht op deconnectie buiten
heures de travail normales. Les recommandations en matière de prévention qui découlent de cette évaluation sont reprises dans le plan global de prévention et le plan d'action annuel. Les rapports d'évaluation relatifs au droit à la déconnexion et au respect des accords sont mis à la disposition du personnel. Approche des problèmes

Art. 8.Les travailleurs sont invités à contacter leur dirigeant, le conseiller en prévention interne ou externe, la personne de confiance ou leur délégué syndical en cas de problèmes de déconnexion. Evaluation

 de normale werkuren. Aanbevelingen op het vlak van preventie die volgen uit deze evaluatie worden opgenomen in het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan. De evaluatierapporten over de toepassing van het recht op deconnectie en de naleving van de afspraken worden ter beschikking gesteld aan de personeelsleden. Probleemaanpak

Art. 8.De werknemers wordt gevraagd hun leidinggevende, de interne of externe preventieadviseur, de vertrouwenspersoon of hun vakbondsafgevaardigde te contacteren bij problemen op het vlak van deconnectie. Evaluatie

Art. 9.Les partenaires sociaux conviennent d'évaluer l'application de

Art. 9.De sociale partners komen overeen om de toepassing van deze
la présente convention dans le secteur régulièrement. overeenkomst in de sector regelmatig te evalueren.
Validité Geldigheid

Art. 10.La présente convention collective de travail est conclue pour

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
une durée indéterminée et entre en vigueur à la date de sa signature. onbepaalde duur en treedt in werking op datum van ondertekening.
Elle peut être dénoncée par chacune des parties moyennant un préavis Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzegging
de six mois, à notifier par courrier recommandé à la poste, adressé au van zes maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief,
président de la Sous-commission paritaire pour les employés des gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de bedienden
institutions de l'enseignement libre subventionné de la Communauté van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs van de
flamande. Vlaamse Gemeenschap.

Art. 11.Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de la présente convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part, et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion signé par le président et le secrétaire et approuvé par les membres. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 septembre 2023. Le Ministre du Travail,

Art. 11.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve overeenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die door de voorzitter en de secretaris zijn ondertekend en door de leden goedgekeurd. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september 2023. De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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