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Vue multilingue de Arrêté Royal du 07/10/2022
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 décembre 2021, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de l'âge de 60 ans en application des conventions collectives de travail n° 143 et n° 155 du Conseil national du Travail Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, inzake de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 en nr. 155 van de Nationale Arbeidsraad
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 OCTOBRE 2022. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 13 décembre 2021, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021,
Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
des aides seniors de la Communauté flamande, relative au régime de bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, inzake de regeling van
chômage avec complément d'entreprise à partir de l'âge de 60 ans en werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar in
application des conventions collectives de travail n° 143 et n° 155 du toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 en nr. 155
Conseil national du Travail (1) van de Nationale Arbeidsraad (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les services des Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de diensten voor
aides familiales et des aides seniors de la Communauté flamande; gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 13 décembre 2021, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021,
Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et gesloten in het Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en
des aides seniors de la Communauté flamande, relative au régime de bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap, inzake de regeling van
chômage avec complément d'entreprise à partir de l'âge de 60 ans en werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar in
application des conventions collectives de travail n° 143 et n° 155 du toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 en nr. 155
Conseil national du Travail. van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 7 octobre 2022. Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van
des aides seniors de la Communauté flamande de Vlaamse Gemeenschap
Convention collective de travail du 13 décembre 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 2021
Régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de l'âge de 60 Regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60
ans en application des conventions collectives de travail n° 143 et n° jaar in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 en
155 du Conseil national du Travail (Convention enregistrée le 26 avril nr. 155 van de Nationale Arbeidsraad (Overeenkomst geregistreerd op 26
2022 sous le numéro 172234/CO/318.02) april 2022 onder het nummer 172234/CO/318.02)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles de werknemers en de werkgevers van de diensten voor gezinszorg
(aides familiales et aides seniors) de la Communauté flamande. (gezins- en bejaardenhulp) van de Vlaamse Gemeenschap.
CHAPITRE II. - Objectif HOOFDSTUK II. - Doelstelling

Art. 2.§ 1er. La présente convention collective de travail est

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
conclue en application de l'article 3, § 3, alinéas 7 et 8 de l'arrêté toepassing van artikel 3, § 3, 7de en 8ste lid van het koninklijk
royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu par l'arrêté royal du 13 met bedrijfstoeslag, zoals laatst gewijzigd door het koninklijk
décembre 2017 (Moniteur belge du 21 décembre 2017). besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 december
§ 2. La présente convention collective de travail est formellement 2017). § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk gesloten
conclue en application de : in toepassing van :
- la convention collective de travail n° 143 du Conseil national du - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale
Travail, conclue le 23 avril 2019, fixant à titre interprofessionnel Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling op
l'âge à partir duquel un régime de chômage avec complément interprofessioneel niveau van de leeftijd vanaf welke een stelsel van
d'entreprise peut être octroyé à certains travailleurs âgés licenciés werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
ayant été occupés dans le cadre d'un métier lourd; oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen;
- la convention collective de travail n° 155 du Conseil national du - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 van de Nationale
Travail, conclue le 15 juillet 2021, déterminant, pour 2023-2024, les Arbeidsraad, gesloten op 15 juli 2021, tot vaststelling, voor 2023 tot
conditions d'octroi de la dispense de l'obligation de disponibilité 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van
adaptée pour les travailleurs âgés licenciés avant le 1er juillet 2023 verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die
dans le cadre d'un régime de chômage avec complément d'entreprise, qui worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van
ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector
secteur de la construction et sont en incapacité de travail, qui ont tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld
été occupés dans le cadre d'un métier lourd et justifient 35 ans de werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die
passé professionnel, qui ont une carrière longue, ou qui ont été een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een
occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration. onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
§ 3. La présente convention collective de travail est également § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten mede gelet op
conclue vu : :
- la convention collective de travail n° 17 (enregistrée le 31 - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31
décembre 1974 sous le numéro 3107/CO/CNT), et ses adaptations, conclue december 1974 onder het nummer 3107/CO/CNT), en haar aanpassingen,
au sein du Conseil national du Travail le 19 décembre 1974, instituant gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot
invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om
en cas de licenciement, sauf pour motif grave au sens de la een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de
législation relative aux contrats de travail, et compte tenu de la arbeidsovereenkomsten, en rekening houdend met de in voornoemde
procédure de concertation prévue dans ladite convention collective de collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure;
travail; - la convention collective de travail n° 46 (enregistrée le 4 avril - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 (geregistreerd op 4 april
1990 sous le numéro 25097/CO/300), et ses adaptations, conclue au sein 1990 onder het nummer 25097/CO/300), en haar aanpassingen, gesloten in
du Conseil national du Travail le 23 mars 1990, relative aux mesures de Nationale Arbeidsraad op 23 maart 1990, betreffende de
d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations de nuit begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de nuit. voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties.
CHAPITRE III. - Régime de chômage avec complément d'entreprise HOOFDSTUK III. - Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 3.La présente convention collective de travail n'ouvre aucun

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst opent geen recht op SWT,
droit au RCC mais définit les conditions auxquelles le travailleur maar bepaalt de voorwaarden waaraan de werknemer moet voldoen opdat
doit satisfaire pour pouvoir bénéficier du RCC, après licenciement par
l'employeur. Un travailleur ne peut en tout cas pas exiger que hij/zij na ontslag door de werkgever een beroep kan doen op SWT. Een
l'employeur mette un terme unilatéralement au contrat de travail dans werknemer kan in ieder geval niet eisen dat de werkgever in het kader
le cadre du RCC. L'employeur considérera néanmoins de manière positive van SWT de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigt. De werkgever zal
les demandes de RCC émanant de travailleurs comptant au moins 15 ans evenwel aanvragen tot SWT van werknemers met minstens 15 jaar
d'ancienneté sectorielle. sectoranciënniteit positief benaderen.

Art. 4.Pour pouvoir bénéficier des dispositions de la présente

Art. 4.Om te kunnen genieten van de bepalingen van deze collectieve
convention collective de travail, les travailleurs doivent satisfaire arbeidsovereenkomst, dienen de werknemers te voldoen aan de volgende
aux conditions suivantes : voorwaarden :
- ontslagen worden in de periode van 1 januari 2023 tot uiterlijk 30
- être licencié au cours de la période du 1er janvier 2023 au 30 juin juni 2023 en aan het einde van de arbeidsovereenkomst, uiterlijk op 30
2023 au plus tard et avoir 60 ans ou plus au plus tard le 30 juin 2023 juni 2023, 60 jaar of ouder zijn, en
et au moment de la cessation du contrat de travail, et
- pouvoir justifier, au moment de la cessation du contrat de travail,
de 35 ans de carrière professionnelle en tant que travailleur salarié - aan het einde van de arbeidsovereenkomst 35 jaar beroepsverleden als
et avoir été occupé dans le cadre d'un métier lourd. loontrekkende kunnen rechtvaardigen en gewerkt hebben in een zwaar beroep.
De ces 35 ans : Van deze 35 jaar moeten :
- ou bien au moins 5 ans, calculés de date à date, doivent comprendre - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
un métier lourd. Cette période de 5 ans doit se situer dans les 10 beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
contrat de travail; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ou bien au moins 7 ans, calculés de date à date, doivent comprendre - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
un métier lourd. Cette période de 7 ans doit se situer dans les 15 beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
dernières années calendrier, calculées de date à date, avant la fin du van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
contrat de travail. het einde van de arbeidsovereenkomst.
La notion de "métier lourd" doit être entendue comme le contenu décrit Onder het begrip "zwaar beroep" wordt de inhoud verstaan zoals
à l'article 3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de omschreven in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
chômage avec complément d'entreprise, tel que modifié en dernier lieu tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
par l'arrêté royal du 13 décembre 2017 (Moniteur belge du 21 décembre zoals laatst gewijzigd door het koninklijk besluit van 13 december
2017). 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 december 2017).
Le travailleur qui satisfait aux conditions du présent article et dont De werknemer die voldoet aan de voorwaarden van dit artikel en wiens
le délai de préavis se termine après la durée de validité de la opzeggingstermijn verstrijkt na de geldigheidsduur van onderhavige
présente convention collective de travail conserve le droit à une collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op een aanvullende
allocation complémentaire telle que définie à l'article 5. vergoeding zoals bepaald in artikel 5.

Art. 5.Après licenciement, les travailleurs visés à l'article 4 ont

Art. 5.De werknemers bedoeld in artikel 4 hebben na ontslag recht op
droit à une allocation complémentaire telle que visée au chapitre III een aanvullende vergoeding zoals bedoeld in hoofdstuk III van de
de la convention collective de travail n° 17. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.

Art. 6.Les modalités d'application de ce RCC sont fixées au niveau

Art. 6.De toepassingsmodaliteiten van dit SWT worden vastgesteld op
des entreprises visées à l'article 1er, compte tenu des dispositions het vlak van de bij artikel 1 bedoelde ondernemingen, daarbij rekening
de ladite convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974. gehouden met de bepalingen van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974.

Art. 7.§ 1er. Pour les travailleurs qui bénéficient d'un régime de

Art. 7.§ 1. Voor werknemers die genieten van een stelsel van
réduction des prestations de travail et qui passent à un RCC, le vermindering van arbeidsprestaties en die overstappen naar een SWT,
complément d'entreprise est calculé sur la base du salaire brut que le wordt de bedrijfstoeslag berekend op basis van het brutoloon dat de
travailleur aurait gagné s'il n'avait pas diminué ses prestations de werknemer had verdiend indien hij zijn arbeidsprestaties niet had
travail. verminderd.
§ 2. Si, dans une période de 5 ans précédant la demande d'un régime de § 2. Indien de werknemer in een periode van 5 jaar voorafgaand aan de
réduction des prestations de travail, le travailleur a augmenté son aanvraag van een stelsel van vermindering van arbeidsprestaties,
rythme de travail, le salaire de référence pour le complément zijn/haar arbeidsritme heeft verhoogd, wordt het referteloon voor de
d'entreprise est calculé sur la base du rythme de travail moyen sur bedrijfstoeslag berekend op basis van het gemiddeld arbeidsritme over
une période de 10 ans précédant cette diminution des prestations de een periode van 10 jaar voorafgaand aan die vermindering van
travail. arbeidsprestaties.

Art. 8.Conformément aux dispositions et aux conditions de la

Art. 8.Conform de bepalingen en de voorwaarden van collectieve
convention collective de travail n° 155 du Conseil national du arbeidsovereenkomst nr. 155 van de Nationale Arbeidsraad kunnen de
Travail, les travailleurs qui bénéficient du RCC en application de la werknemers die in toepassing van deze sectorale collectieve
présente convention collective de travail sectorielle, sont dispensés arbeidsovereenkomst genieten van SWT, vrijgesteld worden van de
de l'obligation de disponibilité adaptée pour le marché de l'emploi. verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt.
CHAPITRE IV. - Dispositions finales HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2023 et cesse de produire ses effets le 31 décembre januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024.
2024. La présente convention collective de travail annule la convention Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt de collectieve
collective de travail relative au régime de RCC à partir de l'âge de
60 ans en application des conventions collectives de travail du arbeidsovereenkomst inzake de regeling van SWT vanaf 60 jaar in
toepassing van de Nationale Arbeidsraad collectieve
Conseil national du Travail n° 143 et n° 155 du 2 septembre 2021, n° arbeidsovereenkomsten nr. 143 en nr. 155 van 2 september 2021, nr.
167801. 167801.
Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs, d'une part, et au nom des organisations d'employeurs, d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 octobre 2022. Le Ministre du Travail, Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober 2022. De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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