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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 15 septembre 2022, conclue au sein de la Commission paritaire pour les entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles, fixant les conditions de salaire et de travail Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 JUIN 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 7 JUNI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 15 septembre 2022, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2022,
Commission paritaire pour les entreprises de travaux techniques gesloten in het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische
agricoles et horticoles, fixant les conditions de salaire et de land- en tuinbouwwerken, tot vaststelling van de loon- en
travail (1) arbeidsvoorwaarden (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour les entreprises de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ondernemingen van
travaux techniques agricoles et horticoles; technische land- en tuinbouwwerken;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 15 septembre 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2022,
Commission paritaire pour les entreprises de travaux techniques gesloten in het Paritair Comité voor de ondernemingen van technische
agricoles et horticoles, fixant les conditions de salaire et de land- en tuinbouwwerken, tot vaststelling van de loon- en
travail. arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 7 juin 2023. Gegeven te Brussel, 7 juni 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les entreprises de travaux techniques Paritair Comité voor de ondernemingen van technische land- en
agricoles et horticoles tuinbouwwerken
Convention collective de travail du 15 septembre 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2022
Fixation des conditions de salaire et de travail (Convention Vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden
enregistrée le 30 septembre 2022 sous le numéro 175624/CO/132) (Overeenkomst geregistreerd op 30 september 2022 onder het nummer
175624/CO/132)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières, dénommés ci-après « de werkgevers en op de werklieden en werksters, hierna "werklieden"
ouvriers », des entreprises ressortissant à la Commission paritaire genoemd, van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair
pour les entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles. Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken.
CHAPITRE II. - Description des catégories HOOFDSTUK II. - Omschrijving van de categorieën

Art. 2.Catégorie 1. Il s'agit de la catégorie dans laquelle débutent

Art. 2.Categorie 1. Dit is de categorie waar ongeschoolden zonder
les travailleurs non qualifiés sans expérience. ervaring starten.
1A. Les travailleurs temporaires qui viennent seulement en aide lors 1A. De tijdelijke werknemers die enkel bijspringen in drukke periodes,
des périodes de forte activité, qui travaillent sur la base de
contrats journaliers écrits et qui sont déclarés via la Dimona. Ces die werken op basis van schriftelijke dagcontracten en die aangemeld
travailleurs travaillent au maximum 25 jours sur base annuelle dans le worden via Dimona. Deze werknemers werken maximum 25 dagen op
secteur. Le salaire est adapté aux salaires d'application pour les jaarbasis in de sector. Het loon wordt afgestemd op de toegepaste
travailleurs saisonniers dans le secteur de l'agriculture. lonen voor seizoensarbeid in de landbouwsector.
1B. Les travailleurs nouvellement engagés sans qualification et sans 1B. Nieuw aangeworven werknemers, ongeschoold en zonder ervaring,
expérience, ainsi que les travailleurs qui ne ressortissent pas à la catégorie 1A. evenals de werknemers die niet ressorteren onder categorie 1A.
Catégorie 2. Appartiennent à cette catégorie les collaborateurs de Categorie 2. Hiertoe behoren de basismedewerkers met minimum één jaar
base possédant au moins une année d'expérience. Ils exercent leur ervaring. Zij beoefenen de job onder de verantwoordelijkheid van een
métier sous la responsabilité d'un chef d'équipe ou du dirigeant teamleider of bedrijfsleider die de eindverantwoordelijkheid draagt.
d'entreprise qui en assume la responsabilité finale. Ils ne sont pas Ze zijn niet polyvalent inzetbaar en voeren steeds dezelfde functie
polyvalents et exécutent toujours la même fonction. uit.
Modalités d'application pour les catégories 1A et 1B : Toepassingsmodaliteiten van categorieën 1A en 1B :
- Contrats journaliers : les 25 premiers jours, catégorie 1A; à partir - Bij dagcontracten zijn de eerste 25 dagen aan categorie 1A; vanaf de
du 26ème jour, catégorie 1B; 26ste dag aan categorie 1B;
- Les contrats journaliers qui mentionnent encore la catégorie 1A à - Dagcontracten die vanaf de 26ste dag nog steeds categorie 1A
partir du 26ème jour tombent automatiquement sous la catégorie 1B à vermelden, vallen automatisch onder categorie 1B vanaf de 1ste dag van
partir du 1er jour d'embauche; tewerkstelling;
- Les contrats à durée indéterminée tombent au minimum sous la - Contracten van onbepaalde duur vallen steeds onder minimaal
catégorie 1B à partir du premier jour d'embauche. categorie 1B vanaf de eerste dag van tewerkstelling.
Catégorie 3. Appartiennent à cette catégorie les travailleurs suivants : Categorie 3. Hiertoe behoren de volgende werknemers :
- les ouvriers qui exercent des fonctions techniques; - arbeiders die technische functies uitoefenen;
- les ouvriers qui font preuve d'une certaine polyvalence en ce qui - arbeiders die over een zekere polyvalentie inzake besturen van
concerne la conduite des machines et la mécanisation. machines en mechanisatie beschikken.
Appartiennent également à la catégorie 3 : les chauffeurs polyvalents Behoren bijvoorbeeld tot categorie 3 : polyvalente chauffeurs en
et les mécaniciens. mecaniciens.
Catégorie 4. Appartiennent à cette catégorie les travailleurs qui sont Categorie 4. Tot deze categorie behoren de werknemers die rechtstreeks
directement sous les responsables de la catégorie 5 et qui sont ressorteren onder de verantwoordelijken categorie 5 en die zelf ook
eux-mêmes également amenés à diriger. Appartiennent également à la
catégorie 4 : les travailleurs qui, de par la nature des produits avec leiding geven. Behoren ook tot categorie 4 : de werknemers die door de
lesquels ils travaillent (par exemple des substances à pulvériser,...) aard van de producten waarmee ze werken (bijvoorbeeld
portent une lourde responsabilité vis-à-vis de leurs collègues, d'une sproeistoffen,...) een grote verantwoordelijkheid dragen voor hun
part et des produits agricoles, d'autre part. collega's enerzijds en voor de landbouwproducten anderzijds.
Catégorie 5. Appartiennent à cette catégorie les responsables. Ces Categorie 5. Tot deze categorie behoren de verantwoordelijken. Deze
travailleurs peuvent travailler de façon entièrement autonome. Ils werknemers kunnen volledig zelfstandig werken. Ze werken rechtstreeks
travaillent directement sous la direction de l'entreprise et assument onder de bedrijfsleiding en ze dragen de eindverantwoordelijkheid voor
la responsabilité finale des missions. Cela implique qu'ils doivent de opdrachten. Dit houdt in dat ze leiding geven over andere
diriger d'autres travailleurs. werknemers.
CHAPITRE III. - Salaires horaires minima HOOFDSTUK III. - Minimumuurlonen

Art. 3.Les salaires horaires minima des ouvriers visés à l'article 1er,

Art. 3.De minimumuurlonen van de in artikel 1 bedoelde werklieden
étaient fixés comme suit au 1er janvier 2008, avant l'indexation : werden op 1 januari 2008, vóór indexatie, als volgt vastgesteld :
- Catégorie 1A : 7,50 EUR; - Categorie 1A : 7,50 EUR;
- Catégorie 1B : 9,16 EUR; - Categorie 1B : 9,16 EUR;
- Catégorie 2 : 9,62 EUR; - Categorie 2 : 9,62 EUR;
- Catégorie 3 : 10,12 EUR; - Categorie 3 : 10,12 EUR;
- Catégorie 4 : 11,13 EUR; - Categorie 4 : 11,13 EUR;
- Catégorie 5 : 12,24 EUR. - Categorie 5 : 12,24 EUR.
Les salaires minima et les salaires réels sont augmentés de 0,4 p.c. à Vanaf 1 januari 2022 worden zowel de minimumlonen als de reële lonen
partir du 1er janvier 2022. Les salaires minima d'application à partir verhoogd met 0,4 pct. De minimumlonen van toepassing vanaf 1 januari
du 1er janvier 2022 après l'augmentation de 0,4 p.c. et après 2022 na verhoging met 0,4 pct. en na indexering met 1,57 pct. zijn dan
l'indexation de 1,57 p.c. sont fixés comme suit : als volgt :
- Catégorie 1A : 9,96 EUR; - Categorie 1A : 9,96 EUR;
- Catégorie 1B : 12,05 EUR; - Categorie 1B : 12,05 EUR;
- Catégorie 2 : 12,69 EUR; - Categorie 2 : 12,69 EUR;
- Catégorie 3 : 13,31 EUR. - Categorie 3 : 13,31 EUR;
- Catégorie 4 : 14,64 EUR; - Categorie 4 : 14,64 EUR;
- Catégorie 5 : 16,06 EUR. - Categorie 5 : 16,06 EUR.
Les salaires valent pour une durée hebdomadaire maximum de travail de 38 heures. De lonen gelden voor een maximum wekelijkse arbeidsduur van 38 uren.
CHAPITRE IV. - Prime d'ancienneté HOOFDSTUK IV. - Anciënniteitstoeslag

Art. 4.L'employeur est tenu de payer une prime d'ancienneté aux

Art. 4.De werkgever is ertoe gehouden aan de werklieden een
ouvriers, définie comme suit : anciënniteitstoeslag te betalen, als volgt vastgesteld :
- pour les ouvriers qui ont une ancienneté dans l'entreprise de 1 à 5 - voor werklieden die 1 tot 5 jaar anciënniteit hebben in de
ans : prime de 0,03 EUR par heure; onderneming : toeslag van 0,03 EUR per uur;
- pour les ouvriers qui ont une ancienneté dans l'entreprise de 5 à 10 - voor werklieden die 5 tot 10 jaar anciënniteit hebben in de
ans : prime de 0,05 EUR par heure; onderneming : toeslag van 0,05 EUR per uur;
- pour les ouvriers qui ont une ancienneté dans l'entreprise de 10 à - voor werklieden die 10 tot 15 jaar anciënniteit hebben in de
15 ans : prime de 0,15 EUR par heure; onderneming : toeslag van 0,15 EUR per uur;
- pour les ouvriers qui ont une ancienneté dans l'entreprise de 15 à - voor werklieden die 15 tot 20 jaar anciënniteit hebben in de
20 ans : prime de 0,25 EUR par heure; onderneming : toeslag van 0,25 EUR per uur;
- pour les ouvriers qui ont une ancienneté dans l'entreprise de 20 à - voor werklieden die 20 tot 25 jaar anciënniteit hebben in de
25 ans : prime de 0,38 EUR par heure. onderneming : toeslag van 0,38 EUR per uur;
- pour les ouvriers qui ont une ancienneté dans l'entreprise de 25 à - voor werklieden die 25 tot 30 jaar anciënniteit hebben in de
30 ans : prime de 0,50 EUR par heure; onderneming : toeslag van 0,50 EUR per uur;
- pour les ouvriers qui ont une ancienneté dans l'entreprise de 30 à - voor werklieden die 30 tot 35 jaar anciënniteit hebben in de
35 ans : prime de 0,65 EUR par heure; onderneming : toeslag van 0,65 EUR per uur;
- pour les ouvriers qui ont une ancienneté dans l'entreprise de 35 à - voor werklieden die 35 tot 40 jaar anciënniteit hebben in de
40 ans : prime de 0,80 EUR par heure; onderneming : toeslag van 0,80 EUR per uur;
- pour les ouvriers qui ont une ancienneté à partir de 40 ans dans - voor werklieden vanaf 40 jaar anciënniteit in de onderneming :
l'entreprise : prime de 1,00 EUR par heure. toeslag van 1,00 EUR per uur.
CHAPITRE V. - Indemnités HOOFDSTUK V. - Vergoedingen

Art. 5.L'employeur est tenu de fournir la nourriture aux ouvriers en

Art. 5.De werkgever is ertoe gehouden aan de werklieden op
déplacement. Lorsque l'employeur est effectivement dans verplaatsing de kost te verstrekken. Wanneer de werkgever werkelijk in
l'impossibilité de fournir la nourriture, une indemnité journalière de de onmogelijkheid is de kost te verstrekken, wordt aan die werklieden
17,86 EUR est payée à ces ouvriers (indice 1er janvier 2022). een dagelijkse vergoeding van 17,86 EUR betaald (index 1 januari

Art. 6.L'employeur est tenu de fournir aux ouvriers en déplacement un

 2022).

Art. 6.De werkgever is ertoe gehouden aan de werklieden op
logement décent. Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de verplaatsing een behoorlijke huisvesting te bezorgen. Wanneer de
fournir le logement il doit payer une indemnité de logement de 17,86 werkgever in de onmogelijkheid is de huisvesting te verschaffen, moet
hij een vergoeding voor huisvesting van 17,86 EUR per nacht betalen
EUR par nuit (indice 1er janvier 2022). (index 1 januari 2022).

Art. 7.Les ouvriers en déplacement ont droit à une prime de

Art. 7.De werklieden op verplaatsing hebben recht op een
séparation égale à 9,68 EUR par journée complète de travail (indice 1er scheidingsvergoeding van 9,68 EUR per volledige werkdag (index 1
janvier 2022). januari 2022).

Art. 8.Pour le calcul du salaire, toutes les heures pendant

Art. 8.Voor de berekening van het loon worden al de uren in
lesquelles les ouvriers sont au service de l'employeur sont prises en aanmerking genomen gedurende welke de werklieden ter beschikking van
considération en déduisant la durée des repas. de werkgever zijn mits aftrek van de duur der schafttijden.
CHAPITRE VI. - Salaire minimum hebdomadaire HOOFDSTUK VI. - Minimum weekloon

Art. 9.Un salaire minimum hebdomadaire, égal au salaire moyen gagné

Art. 9.Een minimum weekloon, gelijk aan het gemiddeld loon verdiend
pendant les deux semaines précédentes, qui ne peut être inférieur au gedurende de voorgaande twee weken, dat niet minder mag bedragen dan
salaire pour le nombre d'heures de travail hebdomadaire en vigueur, het loon voor het van kracht zijnde aantal wekelijkse arbeidsuren, is
est garanti aux ouvriers. gewaarborgd aan de werklieden.
Le salaire minimum hebdomadaire est garanti aux ouvriers pour chaque Het minimum weekloon wordt aan de werklieden gewaarborgd voor elke
semaine pendant laquelle ils ne comptent pas plus d'un jour de chômage week tijdens dewelke zij niet meer dan één dag onvrijwillig werkloos
involontaire. zijn.
CHAPITRE VII. - Frais de voyage HOOFDSTUK VII. - Reiskosten

Art. 10.Sauf lorsqu'il se charge lui-même du déplacement, l'employeur

Art. 10.De werkgever is ertoe gehouden aan de werklieden op
est tenu de rembourser tous les frais de voyage des ouvriers en verplaatsing alle reiskosten terug te betalen, behalve wanneer hij
déplacement. zelf voor de verplaatsing instaat.
Ce remboursement s'effectue selon les tarifs publiés à l'indicateur Deze terugbetaling geschiedt volgens de tarieven van de reizen in 2de
officiel de la Société Nationale des Chemins de fer Belges en vigueur klasse, bekendgemaakt in de in voege zijnde officiële reisgids van de
pour les voyages en 2ème classe. Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen.

Art. 11.Les frais supplémentaires de voyage résultant du déplacement

Art. 11.De bijkomende reiskosten, voortvloeiend uit de verplaatsing
de l'activité de l'entreprise, sont remboursés aux ouvriers selon les van de bedrijvigheid van de onderneming, worden aan de werklieden
tarifs publiés à l'indicateur officiel de la Société Nationale des terugbetaald volgens de tarieven van de reizen in 2de klasse,
Chemins de fer Belges en vigueur pour les voyages en 2ème classe. bekendgemaakt in de in voege zijnde officiële reisgids van de
Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen.
CHAPITRE VIII. - Travail de nuit HOOFDSTUK VIII. - Nachtwerk

Art. 12.Pour le travail effectué entre 22 heures et 6 heures (23

Art. 12.Voor de arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur (23 uur en 7
heures et 7 heures en horaire d'été), l'employeur est tenu de payer uur in de zomeruurregeling), is de werkgever verplicht de betrokken
aux ouvriers intéressés un supplément de 20 p.c. du salaire. werklieden een toeslag van 20 pct. op het loon te betalen.

Art. 13.La reprise du travail n'est permise aux ouvriers qui ont

Art. 13.De werkhervatting mag voor de werklieden die nachtwerk hebben
effectué des prestations de nuit qu'après une période de repos de huit verricht, slechts volgen na een rustperiode van minstens acht uren
heures au moins si ce travail de nuit ne se produit wanneer dit nachtwerk zich uitzonderlijk voordoet en geen normaal en
qu'exceptionnellement et n'est pas un régime de travail habituel fixé vastgesteld arbeidsstelsel is en, wat de werksters betreft,
et, en ce qui concerne les ouvrières, sans préjudice des dispositions
de l'article 36, paragraphe 2 de la loi sur le travail du 16 mars onverminderd de bepalingen van artikel 36, paragraaf 2 van de
1971. arbeidswet van 16 maart 1971.
CHAPITRE IX. - Rattachement des salaires et indemnités à l'indice des HOOFDSTUK IX. - Koppeling van de lonen en vergoedingen aan het
prix à la consommation indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 14.Le salaire horaire minimum et les indemnités fixées aux

Art. 14.Het minimumuurloon en de vergoedingen vastgesteld bij de
articles 5 à 7 y compris, ainsi que les salaires et indemnités artikelen 5 tot en met 7, evenals de werkelijk betaalde lonen en
réellement payés sont rattachés à l'indice des prix à la consommation vergoedingen, worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
conformément aux dispositions de la convention collective de travail consumptieprijzen, overeenkomstig de bepalingen van de collectieve
du 8 janvier 2002, conclue au sein de la Commission paritaire pour les arbeidsovereenkomst van 8 januari 2002, gesloten in het Paritair
entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles, liant les Comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken,
salaires et indemnités à l'indice des prix à la consommation. tot koppeling van de lonen en vergoedingen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen.
CHAPITRE X. - Dispositions spéciales HOOFDSTUK X. - Bijzondere bepalingen

Art. 15.Sans préjudice des dispositions de la présente convention

Art. 15.Onverminderd de bepalingen van deze collectieve
collective de travail, les conditions de salaires et de travail plus arbeidsovereenkomst, blijven de gunstiger loon- en arbeidsvoorwaarden,
favorables, prévues par des accords particuliers conclus au niveau de voorzien bij particuliere akkoorden gesloten op het vlak van de
l'entreprise, sont maintenues. onderneming, behouden.
CHAPITRE XI. - Validité HOOFDSTUK XI. - Geldigheid

Art. 16.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 16.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2022 et est conclue pour une durée indéterminée. januari 2022 en is gesloten voor een onbepaalde duur.
Elle remplace la convention collective de travail du 29 avril 2022, Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2022,
enregistrée sous le n° 174503, concernant les conditions de salaire et geregistreerd onder het nr. 174503, betreffende de loon- en
de travail. arbeidsvoorwaarden.
Elle peut être dénoncée par chacune des parties signataires moyennant Zij kan door elk van de ondertekenende partijen worden opgezegd mits
un préavis d'au moins trois mois, notifié par lettre recommandée à la een opzegging van ten minste drie maanden, betekend bij een ter post
poste, adressée au président de la Commission paritaire pour les aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles. voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 juin 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 juni 2023.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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