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Vue multilingue de Arrêté Royal du 07/01/2020
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 8 juillet 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour la maintenance technique, l'assistance et la formation dans le secteur de l'aviation, concernant l'exécution de l'accord sectoriel 2019-2020, volet régimes de chômage avec complément d'entreprise (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal akkoord 2019-2020, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 JANVIER 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 8 juillet 2019, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2019, gesloten
Sous-commission paritaire pour la maintenance technique, l'assistance in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en
et la formation dans le secteur de l'aviation, concernant l'exécution opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal
de l'accord sectoriel 2019-2020, volet régimes de chômage avec akkoord 2019-2020, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
complément d'entreprise (RCC) (1) (SWT) (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour la maintenance Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het technisch
technique, l'assistance et la formation dans le secteur de l'aviation; onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 8 juillet 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2019, gesloten
Sous-commission paritaire pour la maintenance technique, l'assistance in het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en
et la formation dans le secteur de l'aviation, concernant l'exécution opleiding in de luchtvaartsector, tot uitvoering van het sectoraal
de l'accord sectoriel 2019-2020, volet régimes de chômage avec akkoord 2019-2020, luik stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
complément d'entreprise (RCC). (SWT).

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 7 janvier 2020. Gegeven te Brussel, 7 januari 2020.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour la maintenance technique, l'assistance Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding
et la formation dans le secteur de l'aviation in de luchtvaartsector
Convention collective de travail du 8 juillet 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 juli 2019
Exécution de l'accord sectoriel 2019-2020, volet régimes de chômage Uitvoering van het sectoraal akkoord 2019-2020, luik stelsels van
avec complément d'entreprise (RCC) (Convention enregistrée le 30 août werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (Overeenkomst geregistreerd op
2019 sous le numéro 153515/CO/315.01) 30 augustus 2019 onder het nummer 153515/CO/315.01)
Cette convention collective de travail est conclue en application de Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van
l'accord sectoriel 2019-2020. het sectoraal akkoord 2019-2020.

Article 1er.Champ d'application

Artikel 1.Toepassingsgebied
La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
et aux travailleurs ressortissant à la Sous-commission paritaire pour werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité
la maintenance technique, l'assistance et la formation dans le secteur voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de
de l'aviation. luchtvaartsector.
Par "travailleurs", on entend : les travailleurs masculins et Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
féminins. werknemers.

Art. 2.RCC 59 ans après 33 ans de carrière professionnelle

Art. 2.SWT 59 jaar na 33 jaar beroepsverleden
§ 1er. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 1. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
des conventions collectives de travail n° 130 et n° 138 du 23 avril bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en
2019, la présente convention collective de travail a pour but nr. 138 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst
d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te
d'entreprise aux travailleurs qui, au moment où leur contrat de kennen aan de werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de
travail prend fin, ont 59 ans ou plus et une carrière professionnelle arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
de minimum 33 ans et ont travaillé pendant minimum 20 ans dans un minstens 33 jaar hebben en minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een
régime comportant des prestations de nuit, comme prévu par la nachtregeling zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990. 46 van 23 maart 1990.
§ 2. En application de l'article 3, § 1er de l'arrêté royal du 3 mai § 2. In toepassing van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
des conventions collectives de travail n° 130 et n° 138 du 23 avril bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 130 en
2019, la présente convention collective de travail a pour but nr. 138 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst
d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément tot doel, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag toe te
d'entreprise aux travailleurs qui, au moment où leur contrat de kennen aan de werknemers die op het ogenblik van de beëindiging van de
travail prend fin, ont 59 ans ou plus et une carrière professionnelle arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
de minimum 33 ans et ont travaillé dans un métier lourd. minstens 33 jaar hebben alsook gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Pendant ces 33 ans, il faut avoir exercé un métier lourd pendant au Van deze 33 jaar moeten ofwel minstens 5 jaar een zwaar beroep
moins 5 ans au cours des 10 dernières années calendrier précédant la behelzen gelegen in de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de
fin du contrat de travail, ou au moins 7 ans pendant les 15 dernières arbeidsovereenkomst, ofwel minstens 7 jaar een zwaar beroep gelegen in
années calendrier précédant la fin du contrat de travail. de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.
Pour la définition de métier lourd, il est fait référence à l'article Voor de omschrijving van zwaar beroep wordt verwezen naar artikel 3, §
3, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 organisant le régime de chômage 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het
avec complément d'entreprise. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Pour les régimes de RCC repris aux § 1er et § 2 et en application § 3. Voor de SWT-stelsels zoals vermeld in § 1 en § 2 wordt in
des conventions collectives de travail n° 131 et n° 139 du 23 avril toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 131 en nr. 139
2019, l'âge est fixé à 59 ans. van 23 april 2019 de leeftijd bepaald op 59 jaar.

Art. 3.RCC 59 ans après 40 ans de carrière professionnelle

Art. 3.SWT 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden
§ 1er. En application de l'article 3, § 7 de l'arrêté royal du 3 mai § 1. In toepassing van artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3
2007 organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise et mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
des conventions collectives de travail n° 134 et n° 141 du 23 avril bedrijfstoeslag en van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 134 en
2019, la présente convention collective de travail a pour but nr. 141 van 23 april 2019 heeft deze collectieve arbeidsovereenkomst
d'octroyer, en cas de licenciement, le droit au complément tot doel om, in geval van ontslag, het recht op bedrijfstoeslag aan de
d'entreprise aux travailleurs qui, au moment où leur contrat de werknemers te bevestigen die op het ogenblik van de beëindiging van de
travail prend fin, ont 59 ans ou plus et une carrière professionnelle arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn en een beroepsloopbaan van
de minimum 40 ans. minstens 40 jaar hebben.
§ 2. En application des conventions collectives de travail n° 135 et § 2. In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 135 en
n° 142 du 23 avril 2019, l'âge est fixé à 59 ans. nr. 142 van 23 april 2019 wordt de leeftijd bepaald op 59 jaar.

Art. 4.Dispense de disponibilité adaptée

Art. 4.Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
En application de l'article 22, § 3 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 In toepassing van artikel 22, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
organisant le régime de chômage avec complément d'entreprise, les 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
ouvriers peuvent être dispensés à leur demande de l'obligation de kunnen de arbeiders op hun vraag vrijgesteld worden van de
disponibilité adaptée. verplichting aangepast beschikbaar te zijn.

Art. 5.Condition d'ancienneté à RCC

Art. 5.Anciënniteitsvoorwaarde bij SWT
Le travailleur qui souhaite l'application des différentes possibilités De werknemer die toepassing wenst te maken van de verschillende
du RCC, comme prévu par l'article 2, § 1er et § 2 et l'article 3, mogelijkheden van SWT, zoals voorzien door artikel 2, § 1 en § 2 en
devra justifier d'au moins 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise. artikel 3, zal minstens 10 jaar anciënniteit moeten kunnen bewijzen in
de onderneming.

Art. 6.Durée

Art. 6.Duur
La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
janvier 2019 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2021. 2019 en treedt buiten werking op 30 juni 2021.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 janvier 2020. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari
La Ministre de l'Emploi, 2020. De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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