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Vue multilingue de Arrêté Royal du 06/03/2020
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail n° 146 du 17 décembre 2019, conclue au sein du Conseil national du Travail, instaurant un régime supplétif en application de la convention collective de travail n° 137 du 23 avril 2019 fixant, pour 2019 et 2020, le cadre interprofessionnel de l'abaissement de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 146 van 17 december 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een suppletieve regeling bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot vaststelling voor 2019 en 2020 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 MARS 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 6 MAART 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail n° 146 du 17 décembre 2019, conclue au sein du verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 146 van 17 december
Conseil national du Travail, instaurant un régime supplétif en 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
application de la convention collective de travail n° 137 du 23 avril suppletieve regeling bij toepassing van de collectieve
2019 fixant, pour 2019 et 2020, le cadre interprofessionnel de arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot vaststelling voor
l'abaissement de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit 2019 en 2020 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de
aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
restructuration (1) herstructurering (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande du Conseil national du Travail; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail n° 146 du 17 décembre 2019, reprise en annexe, conclue au sein overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 146 van 17 december
du Conseil national du Travail, instaurant un régime supplétif en 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
application de la convention collective de travail n° 137 du 23 avril suppletieve regeling bij toepassing van de collectieve
2019 fixant, pour 2019 et 2020, le cadre interprofessionnel de arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot vaststelling voor
l'abaissement de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit 2019 en 2020 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de
aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
restructuration. herstructurering.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 6 mars 2020. Gegeven te Brussel, 6 maart 2020.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Conseil national du Travail Nationale Arbeidsraad
Convention collective de travail n° 146 du 17 décembre 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 146 van 17 december 2019
Instauration d'un régime supplétif en application de la convention Invoering van een suppletieve regeling bij toepassing van de
collective de travail n° 137 du 23 avril 2019 fixant, pour 2019 et collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot
2020, le cadre interprofessionnel de l'abaissement de la limite d'âge vaststelling voor 2019 en 2020 van het interprofessioneel kader voor
en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht
fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
en difficultés ou en restructuration (Convention enregistrée le 15 of herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 15 januari 2020
janvier 2020 sous le numéro 156415/CO/300) onder het nummer 156415/CO/300)
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires ; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Vu la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenant des Gelet op de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale
dispositions sociales ; bepalingen;
Vu la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail ; Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
Vu la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et Gelet op de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
la qualité de vie ; werkgelegenheid en kwaliteit van het leven;
Vu l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV Gelet op het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering
de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende
la qualité de vie concernant le système du crédit-temps, la diminution verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende
het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de carrière et la réduction des prestations de travail à mi-temps ; de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
Vu la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012
instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering
d'emplois de fin de carrière, enregistrée le 18 juillet 2012 sous le en landingsbanen, geregistreerd op 18 juli 2012 onder het nummer
numéro 110211/CO/300 ; 110211/CO/300;
Vu l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté royal du 12 Gelet op het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van
het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van
décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi du 10 août hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening
2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel
concernant le système du crédit-temps, la diminution de carrière et la van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
réduction des prestations de travail à mi-temps ; arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
Vu la convention collective de travail n° 137 du 23 avril 2019 fixant, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019
pour 2019 et 2020, le cadre interprofessionnel de l'abaissement de la tot vaststelling, voor 2019 en 2020, van het interprofessioneel kader
limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour voor de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het
un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers
carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in
une entreprise en difficultés ou en restructuration, enregistrée le 23 moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 23 april 2019
avril 2019 sous le numéro 151401/CO/300 ; onder het nummer 151401/CO/300;
Considérant que l'arrêté royal du 30 décembre 2014 relève de 55 à 60 Overwegende dat het koninklijk besluit van 30 december 2014 de
ans la limite d'âge pour les allocations pour les emplois de fin de leeftijdsgrens voor uitkeringen voor landingsbanen verhoogt van 55
carrière à partir du 1er janvier 2015, avec une exception pour les jaar naar 60 jaar vanaf 1 januari 2015, met een uitzondering voor
métiers lourds, les carrières longues et les entreprises en zware beroepen, lange loopbanen en ondernemingen in moeilijkheden of
difficultés ou en restructuration, pour lesquels la limite d'âge est herstructurering waarbij de leeftijdsgrens geleidelijk met vijf jaar
relevée progressivement de cinq ans pour atteindre 60 ans en 2019 ; wordt opgetrokken tot hij in 2019 60 jaar bereikt;
Considérant que cet arrêté royal dispose qu'il est possible d'y Overwegende dat in dat koninklijk besluit wordt bepaald dat daarvan
déroger au moyen d'une convention collective de travail du Conseil kan worden afgeweken via een collectieve arbeidsovereenkomst van de
national du Travail qui prévoit, pour la période 2019-2020, une limite
d'âge inférieure, sans que cette dernière puisse se situer en deçà de Nationale Arbeidsraad die voor de periode 2019-2020 in een lagere
55 ans, les secteurs ou entreprises en difficultés ou en restructuration pouvant y adhérer au moyen d'une convention collective de travail ; Considérant les accords conclus au sein du Conseil national du Travail, qui prévoient un relèvement de la limite d'âge différencié en fonction des réductions des prestations de travail à mi-temps ou d'un cinquième temps en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière ; Considérant que, pour les branches d'activité qui ne relèvent pas d'une commission paritaire instituée, il y a lieu de conclure, en leeftijdsgrens voorziet, zonder dat die lager mag zijn dan 55 jaar, waartoe sectoren of ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering kunnen toetreden via een collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende de in de Nationale Arbeidsraad gesloten akkoorden die voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voorzien in een optrekking van de leeftijdsgrens die gedifferentieerd is naargelang de arbeidsprestaties worden verminderd tot een halftijdse betrekking of met een vijfde; Overwegende dat voor de werknemers met een zwaar beroep of een lange loopbaan die vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert, bij toepassing van de voornoemde
application de la convention n° 137 susmentionnée, une convention overeenkomst nr. 137 een collectieve arbeidsovereenkomst moet worden
collective de travail qui permette de mettre en oeuvre, pour les gesloten om uitvoering te kunnen geven aan artikel 6, § 5 van het
travailleurs qui exercent un métier lourd ou ont une carrière longue,
l'article 6, § 5 de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
exécution du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
conciliation entre l'emploi et la qualité de vie concernant le système werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van
du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
prestations de travail à mi-temps, tel que modifié par l'article 4 de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zoals gewijzigd door
l'arrêté royal du 30 décembre 2014 ; art. 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
Les organisations interprofessionnelles d'employeurs et de Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
travailleurs suivantes : van werknemers :
- la Fédération des Entreprises de Belgique ; - het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- les organisations présentées par le Conseil supérieur des - de organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen
indépendants et des petites et moyennes entreprises ; en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen;
- "De Boerenbond" ; - de Boerenbond;
- la Fédération wallonne de l'Agriculture ; - "la Fédération wallonne de l'Agriculture";
- l'Union des entreprises à profit social ; - de Unie van Socialprofitondernemingen;
- la Confédération des Syndicats chrétiens de Belgique ; - het Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- la Fédération générale du Travail de Belgique ; - het Algemeen Belgisch Vakverbond;
- la Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique ; - de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België;
ont conclu, le 17 décembre 2019, au sein du Conseil national du op 17 december 2019 in de Nationale Arbeidsraad de volgende
Travail, la convention collective de travail suivante. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.
CHAPITRE Ier. - Portée de la convention HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst

Article 1er.La présente convention collective de travail a pour objet

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt in toepassing
de prévoir un régime supplétif pour les travailleurs qui exercent un métier lourd ou ont une carrière longue et qui ressortissent à une branche d'activité qui ne relève pas d'une commission paritaire instituée, en application de l'article 3 de la convention collective de travail n° 137 du 23 avril 2019 fixant, pour 2019 et 2020, le cadre interprofessionnel de l'abaissement de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration. Commentaire van artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019, tot vaststelling, voor 2019 en 2020, van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, in een suppletieve regeling te voorzien voor werknemers met een lange loopbaan of een zwaar beroep die vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert. Commentaar
La présente convention collective de travail a pour objet de donner Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst beoogt aan de
aux secteurs qui ne sont pas en mesure de prendre des initiatives bedrijfstakken die niet in de mogelijkheid zijn om een initiatief op
sectorielles en raison du fait que leur branche d'activité ne relève sectorniveau te nemen omdat ze niet onder een opgericht paritair
pas d'une commission paritaire instituée, la possibilité de mettre en comité ressorteren, de mogelijkheid te geven om uitvoering te geven
oeuvre l'article 6, § 5 de l'arrêté royal du 12 décembre 2001 pris en aan artikel 6, § 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot
exécution du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001
conciliation entre l'emploi et la qualité de vie concernant le système betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
du crédit-temps, la diminution de carrière et la réduction des vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
prestations de travail à mi-temps, tel que modifié par l'article 4 de zoals gewijzigd door art. 4 van het koninklijk besluit van 30 december
l'arrêté royal du 30 décembre 2014. 2014.
CHAPITRE II. - Champ d'application HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.La présente convention s'applique aux employeurs et aux

Art. 2.Deze overeenkomst geldt voor de werkgevers en de werknemers
travailleurs auxquels la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions waarop de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
collectives de travail et les commissions paritaires est applicable et arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités van toepassing is en die
qui ressortissent à une branche d'activité qui ne relève pas d'une vallen onder een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair
commission paritaire instituée. comité ressorteert.
CHAPITRE III. - Modalités d'application HOOFDSTUK III. - Toepassingsmodaliteiten

Art. 3.Pour la période 2019-2020, la limite d'âge est portée à 57 ans

Art. 3.Voor de periode 2019-2020 wordt de leeftijdsgrens op 57 jaar
pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail à gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van
mi-temps en application de l'article 8, § 1er de la convention de hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
collective de travail n° 103 du 27 juin 2012 précitée et qui 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking,
remplissent les conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de en die voldoen aan de voorwaarden bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3°
l'arrêté royal du 12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door
l'arrêté royal du 30 décembre 2014. artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
Pour cette même période, la limite d'âge est fixée à 55 ans pour les Voor diezelfde periode wordt de leeftijdsgrens op 55 jaar vastgelegd
travailleurs qui réduisent leurs prestations d'un cinquième temps en
application de l'article 8, § 1er de la convention collective de voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 1 van de
travail n° 103 du 27 juin 2012 précitée et qui remplissent les hogervermelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012
hun arbeidsprestaties verminderen met een vijfde, en die voldoen aan
conditions définies à l'article 6, § 5, 2° et 3° de l'arrêté royal du de voorwaarden bepaald in artikel 6, § 5, 2° en 3° van het koninklijk
12 décembre 2001, tel que modifié par l'article 4 de l'arrêté royal du besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het
30 décembre 2014. koninklijk besluit van 30 december 2014.
CHAPITRE IV. - Procédure mise en oeuvre en vue de l'instauration d'un HOOFDSTUK IV. - Procedure van tenuitvoerlegging van een suppletieve
régime supplétif regeling

Art. 4.En application de la convention collective de travail n° 137

Art. 4.In toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137
du 23 avril 2019, les employeurs ressortissant à une commission van 23 april 2019 kunnen werkgevers die ressorteren onder een niet
paritaire non instituée peuvent mettre en oeuvre le régime visé à opgericht paritair comité de in artikel 3 van de in de collectieve
l'article 3 de la convention collective de travail n° 137 du 23 avril arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 genoemde regeling ten
2019 par voie d'adhésion. L'adhésion peut prendre la forme d'une convention collective de travail, d'un acte d'adhésion établi conformément à l'article 5, ou d'une modification du règlement de travail. Elle porte exclusivement sur le régime et ses conditions d'octroi, tels que visés à l'article 1er de la présente convention. Quelle que soit la forme de l'adhésion, le dépôt doit se faire au Greffe de la Direction générale Relations collectives de travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.

Art. 5.L'acte d'adhésion est établi dans le respect de la procédure suivante et conformément au modèle figurant en annexe de la présente convention. L'employeur communique le projet d'acte d'adhésion par écrit à chaque travailleur.

 uitvoer leggen door middel van een toetreding. Die toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig artikel 5 of een wijziging van het arbeidsreglement. Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 1 van onderhavige overeenkomst. Ongeacht de vorm van de toetreding moet de neerlegging gebeuren ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Art. 5.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze overeenkomst is gevoegd. Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke werknemer schriftelijk meegedeeld.
Pendant huit jours à dater de cette communication écrite, l'employeur Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de
tient à la disposition des travailleurs un registre où ceux-ci peuvent werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij
consigner leurs observations. Pendant ce même délai de huit jours, le hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht
travailleur ou son représentant peut également communiquer ses dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn
observations à l'inspecteur social chef de direction de la Direction opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de
générale Contrôle des Lois sociales du Service public fédéral Emploi, Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale
Travail et Concertation sociale, du lieu d'établissement de Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waar de
l'entreprise. Le nom du travailleur ne peut être ni communiqué, ni onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld
divulgué. of ruchtbaar gemaakt worden.
Passé ce délai de huit jours, l'employeur dépose l'acte d'adhésion au Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het
Greffe de la Direction générale Relations collectives de travail du register, door de werkgever, neergelegd ter Griffie van de Algemene
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
accompagné du registre. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Art. 6.En cas de litiges relatifs à l'application des articles 4 et 5

Art. 6.In geval van geschil betreffende de toepassing van de
artikelen 4 en 5, met uitzondering van de geschillen inzake het
à l'exception de ceux portant sur le règlement de travail, le Conseil arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door
national du Travail, saisi par la partie la plus diligente, désignera, de meest gerede partij aanhangig is gemaakt, teneinde uitspraak te
pour se prononcer, la commission paritaire dont relèvent les doen het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een
employeurs ayant une activité similaire. soortgelijke activiteit ressorteren.
Commentaire Commentaar
En ce qui concerne les litiges relatifs au règlement de travail, il Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in
est rappelé que ce sont les articles 11 et 12 de la loi du 8 avril herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april
1965 instituant les règlements de travail qui s'appliquent. 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn.
Ceux-ci disposent que si, pour une branche d'activité, il n'existe pas Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair
de commission paritaire, le ministre compétent en la matière, informé comité bestaat, de terzake bevoegde minister, die door de voorzitter
du différend par le président du conseil d'entreprise, ou, lorsqu'il van de ondernemingsraad van het geschil in kennis is gesteld, of,
n'existe pas de conseil d'entreprise, le fonctionnaire désigné par le wanneer er geen ondernemingsraad bestaat, de door de Koning aangewezen
Roi saisit le Conseil national du Travail qui désigne, pour se ambtenaar de zaak aanhangig maakt bij de Nationale Arbeidsraad die,
prononcer sur le différend, la commission paritaire dont relèvent les teneinde uitspraak te doen over het geschil, het paritair comité
entreprises ayant une activité similaire. aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die een soortgelijke
activiteit hebben.
CHAPITRE V. - Entrée en vigueur et durée de la convention HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst

Art. 7.La présente convention est conclue pour une durée déterminée.

Art. 7.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde tijd. Zij heeft
Elle produit ses effets le 1er janvier 2019 et cesse d'être en vigueur uitwerking met ingang van 1 januari 2019 en treedt buiten werking op
le 31 décembre 2020. Elle s'applique aux périodes de réduction des 31 december 2020. Ze is van toepassing op periodes van vermindering
prestations de travail dont la date de début ou de prolongation se van arbeidsprestaties waarvoor de aanvangsdatum of de datum van
situe pendant la durée de validité de la présente convention. verlenging gelegen is tijdens de geldigheidsduur van onderhavige
overeenkomst.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 mars 2020. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 maart
La Ministre de l'Emploi, 2020. De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
Annexe à la convention collective de travail n° 146 du 17 décembre Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 146 van 17 december
2019, conclue au sein du Conseil national du Travail, instaurant un 2019, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een
régime supplétif en application de la convention collective de travail n° 137 du 23 avril 2019 fixant, pour 2019 et 2020, le cadre interprofessionnel de l'abaissement de la limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficultés ou en restructuration MODELE MISE EN OEUVRE DE L'ARTICLE 5 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N° 146 DU 17 DECEMBRE 2019 FIXANT, POUR 2019 ET 2020, LE CADRE INTERPROFESSIONNEL DE L'ABAISSEMENT DE LA LIMITE D'AGE EN CE QUI CONCERNE L'ACCES AU DROIT AUX ALLOCATIONS POUR UN EMPLOI DE FIN DE CARRIERE, POUR LES TRAVAILLEURS QUI ONT UNE CARRIERE LONGUE, QUI EXERCENT UN METIER LOURD OU QUI SONT OCCUPES DANS UNE ENTREPRISE EN DIFFICULTES OU EN RESTRUCTURATION ACTE D'ADHESION A renvoyer au Greffe de la Direction générale Relations collectives de travail du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. * Identification de l'entreprise : . . . . . * Adresse : . . . . . * Numéro d'immatriculation à l'O.N.S.S. : . . . . . * Numéro de commission paritaire : . . . . . Je soussigné(e), ............................., représentant l'entreprise susmentionnée, déclare adhérer à la convention collective de travail n° 146 du 17 décembre 2019. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 mars 2020. La Ministre de l'Emploi, suppletieve regeling bij toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot vaststelling voor 2019 en 2020 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering MODEL UITVOERING VAN ARTIKEL 5 VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 146 VAN 17 DECEMBER 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019 EN 2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP UITKERINGEN VOOR EEN LANDINGSBAAN BETREFT, VOOR WERKNEMERS MET EEN LANGE LOOPBAAN, ZWAAR BEROEP OF UIT EEN ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN OF HERSTRUCTURERING TOETREDINGSAKTE Terug te sturen aan de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg * Identificatie van de onderneming : . . . . . * Adres: . . . . . * RSZ-inschrijvingsnummer: . . . . . * Nummer paritair comité: . . . . . Ondergetekende, ................................., die de voornoemde onderneming vertegenwoordigt, verklaart toe te treden tot de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 146 van 17 december 2019. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 maart 2020. De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
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