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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 24 octobre 2019, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les aéroports, fixant le statut de la délégation syndicale Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens, tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 DECEMBRE 2020. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 6 DECEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 24 octobre 2019, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober
Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op
aéroports, fixant le statut de la délégation syndicale (1) luchthavens, tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour l'assistance en 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
escale dans les aéroports; grondafhandeling op luchthavens;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 24 octobre 2019, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2019,
Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les gesloten in het Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op
aéroports, fixant le statut de la délégation syndicale. luchthavens, tot vaststelling van het statuut van de
vakbondsafvaardiging.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 6 décembre 2020. Gegeven te Brussel, 6 december 2020.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les Paritair Subcomité voor de grondafhandeling op luchthavens
aéroports Convention collective de travail du 24 octobre 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 oktober 2019
Fixation du statut de la délégation syndicale (Convention enregistrée Vastelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging (Overeenkomst
le 22 novembre 2019 sous le numéro 155417/CO/140.04) geregistreerd op 22 november 2019 onder het nummer 155417/CO/140.04)
CHAPTRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs et leurs travailleurs ressortissant à la op de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het Paritair
Sous-commission paritaire pour l'assistance en escale dans les Subcomité voor grondafhandeling op luchthavens.
aéroports § 2. Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières des § 2. Onder "werknemers" wordt begrepen : de arbeiders en arbeidsters
employeurs visés sous le § 1er déclarés dans la catégorie ONSS 283, van werkgevers bedoeld in § 1 aangegeven in de RSZ-categorie 283 met
sous le code travailleur 015 ou 027. werknemerskengetal 015 of 027.
Cette convention collective de travail ne s'applique toutefois pas : Deze collectieve arbeidsovereenkomst is evenwel niet van toepassing op
a) aux apprentis déclarés dans la catégorie ONSS 283 sous le code : a) de leerlingen aangegeven in de RSZ-categorie 283 met
travailleur 035; werknemersgetal 035;
b) aux apprentis qui, à partir du 1er janvier de l'année au cours de b) de leerlingen die vanaf 1 januari van het jaar waarin ze 19 jaar
laquelle ils atteignent 19 ans, sont déclarés sous le code travailleur worden, aangegeven worden met werknemerskengetal 015, maar werken
015, mais sont occupés par contrat d'apprentissage, comme déclaré à onder leercontract zoals aangegeven aan de RSZ met vermelding type
l'ONSS avec mention type apprenti dans la zone "type contrat leerling in de zone "type leercontract".
d'apprentissage".
CHAPITRE II. - Dispositions générales HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.Les travailleurs qui sont affilié(e)s à une des organisations syndicales représentées au Conseil national du travail, ont le droit de se faire représenter par une délégation syndicale, dont le statut est fixé par la présente convention collective de travail. La délégation syndicale se compose des travailleurs qui sont affilié(e)s à une organisation syndicale et qui sont désignés par cette organisation.

Art. 3.Les employeurs s'engagent à n'exercer aucune pression sur leurs travailleurs pour les empêcher de se syndiquer, et à ne pas consentir aux travailleurs non syndiqué(e)s d'autres prérogatives qu'aux travailleurs syndiqué(e)s.

Art. 2.De werknemers, aangesloten bij één van de bij de Nationale Arbeidsraad vertegenwoordigde representatieve werknemersorganisaties, hebben het recht zich te laten vertegenwoordigen door een vakbondsafvaardiging, waarvan het statuut in deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt vastgesteld. De vakbondsafvaardiging bestaat uit werknemers die aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie en die door deze organisatie worden aangeduid.

Art. 3.De werkgevers verbinden er zich toe op hun werknemers geen druk uit te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te sluiten, noch aan de niet aangesloten werknemers andere voorrechten dan aan de aangesloten werknemers toe te kennen.

Art. 4.Les employeurs et les délégués syndicaux sont tenus de

Art. 4.De werkgevers en de vakbondsafgevaardigden dienen in alle
témoigner en toutes circonstances de l'esprit de justice, d'équité et omstandigheden blijk te geven van rechtvaardigheid, billijkheid en
de conciliation. Ils respecteront la législation sociale, les verzoeningsgezindheid. Zij zullen de sociale wetgeving, de collectieve
conventions collectives de travail et le règlement de travail et arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement naleven, en hun
conjugueront leurs efforts en vue d'en assurer le respect. inspanningen bundelen ten einde de naleving ervan te verzekeren.
Les délégués syndicaux s'engagent également à éviter personnellement Tevens zullen de vakbondsafgevaardigden elke inbreuk op het vlak van
et à faire éviter par leurs collègues tout manquement à la discipline de arbeidstucht en beroepsgeheim persoonlijk vermijden en door hun
du travail et au secret professionnel; ils n'entraveront pas l'action collega's doen vermijden, en het optreden van de leiding van de
de la direction de l'entreprise et de ses représentants aux divers onderneming en van haar vertegenwoordigers op de verschillende
échelons. gezagsposten niet bemoeilijken.

Art. 5.Les parties signataires s'engagent à respecter la liberté

Art. 5.De ondertekenende partijen gaan de verbintenis aan de vrijheid
d'association et à veiller à ce que leurs membres excluent de leur van vereniging te eerbiedigen en ervoor te zorgen dat hun leden in de
propagande syndicale les méthodes qui ne sont pas conformes à l'esprit onderneming voor hun propaganda geen methoden aanwenden die niet
de la présente convention collective de travail. stroken met de geest van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
CHAPITRE III. - Institution et composition HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling

Art. 6.A la demande écrite d'une ou plusieurs organisations

Art. 6.Op schriftelijk verzoek van één of meerdere representatieve
syndicales représentatives et conformément aux dispositions de werknemersorganisaties in overeenstemming met de bepalingen van
l'article 10 de cette convention collective de travail, une délégation artikel 10 van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt een
syndicale est instituée dans les entreprises visées à l'article 1er, vakbondsafvaardiging opgericht in de in artikel 10 bedoelde
et occupant au moins 30 travailleurs, si au moins 25 p.c. des ondernemingen met tenminste 30 werknemers en wanneer ten minste 25
travailleurs en font la demande. pct. van de werknemers om de oprichting van een syndicale delegatie verzoeken.

Art. 7.Le terme "entreprise" a la même signification que dans la

Art. 7.Aan de term "onderneming" wordt dezelfde begripsinhoud
législation relative aux conseils d'entreprise. Si par le biais d'une toegekend als in de wetgeving op de ondernemingsraden. Indien via een
convention collective de travail au niveau de l'entreprise, un conseil collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsvlak een gemeenschappelijke
d'entreprise ou un comité pour la prévention et la protection au ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk
travail commun a été institué pour un groupe d'entreprises, il est werd opgericht voor een groep ondernemingen, bestaat ook de
possible de n'instituer qu'une seule délégation syndicale pour les mogelijkheid om slechts één vakbondsafvaardiging voor de werknemers op
travailleurs. te richten.

Art. 8.La demande d'institution d'une délégation syndicale doit être

Art. 8.De aanvraag om oprichting van een vakbondsafvaardiging dient
adressée par lettre recommandée à l'employeur. L'employeur peut per aangetekend schrijven tot de werkgever te worden gericht. De
toujours s'opposer, pour des motifs sérieux, à l'institution d'une werkgever kan zich altijd om ernstige redenen tegen de oprichting van
een syndicale afvaardiging verzetten. De werkgever laat dan aan de
délégation syndicale. L'employeur fait dans les 15 jours connaître à betrokken vakbond binnen de 15 dagen weten waarom hij zich verzet. Bij
l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition. En cas de onenigheid tussen de partijen kan het geschil voorgelegd worden aan
désaccord entre les parties, le différend peut être soumis au bureau
de conciliation de la sous-commission paritaire. Si l'employeur ne het verzoeningsbureau van het paritair subcomité. Indien de werkgever
réagit pas endéans les 15 jours, cela signifie qu'il ne s'oppose pas à niet reageert binnen de 15 dagen, betekent dit dat hij zich niet
l'institution de la délégation syndicale. verzet tegen de oprichting van een syndicale afvaardiging.
L'organisation représentative de travailleurs qui désire introduire De representatieve werknemersorganisatie die de aanvraag wenst in te
une telle demande avertit au préalable les autres organisations dienen verwittigt vooraf de andere ondertekenende
syndicales signataires. werknemersorganisaties.

Art. 9.Le nombre de délégués est fixé comme suit, sur la base du

Art. 9.Het aantal afgevaardigden wordt vastgesteld als volgt, op
nombre de travailleurs occupé(e)s dans l'entreprise. grond van het aantal in de onderneming tewerkgestelde werknemers.
Dans les entreprises occupant plus de 500 travailleurs, les In ondernemingen met meer dan 500 werknemers kunnen de representatieve
organisations représentatives de travailleurs peuvent désigner un werknemersorganisaties een hoofdafgevaardigde onder de afgevaardigden
délégué principal parmi les délégués, avec un maximum de 1 délégué aanduiden, met een maximum van 1 hoofdafgevaardigde per
principal par organisation représentative de travailleurs et avec un
maximum de 2 délégués principaux par entreprise. representatieve werknemersorganisatie én met maximum 2
hoofdafgevaardigden per onderneming.
Le délégué principal est l'interlocuteur prioritaire de l'entreprise De hoofdafgevaardigde is de prioritaire gesprekspartner van de
dans l'exercice du mandat de la délégation syndicale. onderneming bij de uitoefening van het mandaat van de
vakbondsafvaardiging.
Aantal werknemers/Nombre des travailleurs Aantal werknemers/Nombre des travailleurs
Mandaten/Mandats Mandaten/Mandats
Van/de 30 tot/à 100 Van/de 30 tot/à 100
3 3
Van/de 101 tot/à 200 Van/de 101 tot/à 200
4 4
Van/de 201 tot/à 500 Van/de 201 tot/à 500
5 5
Meer dan/plus de 500 Meer dan/plus de 500
10 10
Dans la délégation syndicale, on ne désigne pas de membres suppléants. In de syndicale afvaardiging worden er geen plaatsvervangende leden

Art. 10.Dans le calcul des effectifs de l'entreprise dont question

 aangeduid.

Art. 10.Voor de vaststelling van de personeelssterkte van de
aux articles 6 et 9, il est tenu compte du nombre moyen des onderneming waarvan sprake in de artikelen 6 en 9 wordt het gemiddeld
travailleurs occupé(e)s au cours des quatre trimestres civils qui aantal werknemers in aanmerking genomen dat tewerkgesteld is gedurende
précèdent celui au cours duquel est créée ou renouvelée la délégation syndicale. de vier kwartalen die het kwartaal van instelling of hernieuwing van
En cas de contestation au sujet du nombre des travailleurs dans de vakbondsafvaardiging voorafgaan.
l'entreprise, il peut être fait appel au président de la In geval van betwisting aangaande het aantal werknemers die in de
onderneming werken, kan worden beroep gedaan op de voorzitter van het
sous-commission paritaire. paritair subcomité.

Art. 11.Les organisations représentatives de travailleurs conviennent

Art. 11.De representatieve werknemersorganisaties komen overeen hun
de désigner leurs délégués au prorata du nombre des travailleurs de afgevaardigden aan te wijzen in verhouding tot het aantal werknemers
l'entreprise affilié(e)s auprès d'elles. binnen de onderneming die bij hen zijn aangesloten.
A défaut d'accord au sujet de la répartition des mandats le différend Ingeval zij het onderling niet eens zijn over de verdeling van de
est soumis pour la conciliation au président de la sous-commission zetels wordt het geschil voor verzoening voorgelegd aan de voorzitter
paritaire. van het paritair subcomité.

Art. 12.Pour pouvoir être désignés comme délégué, les travailleurs

Art. 12.Om als afgevaardigde te kunnen aangewezen worden, moeten de
doivent répondre aux conditions suivantes : werknemers aan volgende voorwaarden voldoen :
-être âgés de 18 ans accomplis; -ten minste 18 jaar zijn;
- ne pas faire partie du personnel de direction; - geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel;
- être occupés depuis au moins 1 an dans l'entreprise; - sedert ten minste 12 maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming;
- ne pas être en période de préavis au moment de la désignation; - zich niet in een opzeggingsperiode bevinden op het ogenblik van de
- être d'une conduite irréprochable. aanduiding; - van een onbesproken gedrag zijn.

Art. 13.Les organisations syndicales représentatives choisissent les

Art. 13.De representatieve werknemersorganisaties stellen de
délégués désignés en fonction de leur compétence et de l'autorité aangewezen afgevaardigden aan omwille van hun bevoegdheid en omwille
morale dont ils doivent disposer pour l'exécution de leur mandat. van het morele gezag waarover zij voor het uitoefenen van hun taak
Elles veillent également à ce que les délégués soient dans la mesure moeten beschikken. Zij waken er tevens over dat de afgevaardigden zoveel mogelijk
du possible représentatifs des différentes divisions de l'entreprise. representatief zijn voor de verschillende afdelingen van de onderneming.

Art. 14.L'employeur peut toujours s'opposer, pour des motifs sérieux,

Art. 14.De werkgever kan zich om ernstige objectieve redenen tegen de
à la désignation d'un délégué. L'employeur fait connaître à
l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition dans les aanduiding van een afgevaardigde verzetten. De werkgever laat dan aan
15 jours qui suivent la communication de la liste des délégués de betrokken vakbond binnen de 15 dagen na het ontvangen van de lijst
proposés. En cas de désaccord entre les parties, le différend peut van de voorgedragen afgevaardigden weten waarom hij zich verzet. Bij
être soumis au bureau de conciliation de la sous-commission paritaire. onenigheid tussen de partijen kan het geschil voorgelegd worden aan

Art. 15.Le mandat de délégué syndical a une durée de quatre ans et

 het verzoeningsbureau van het paritair subcomité.
prend cours au moment de la désignation pour tous les mandats

Art. 15.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde duurt vier jaar en gaat
éventuels d'une même organisation syndicale. Le mandat est voor alle eventuele mandaten van eenzelfde vakbond in op het tijdstip
renouvelable dans les 3 mois après la fin des élections sociales. van de aanwijzing. Het mandaat is hernieuwbaar binnen de 3 maanden na
het afsluiten van de sociale verkiezingen.

Art. 16.Le mandat de délégué syndical prend fin :

Art. 16.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde eindigt :
- à son expiration normale; lorsque le délégué comme tel démissionne; - wanneer de termijn verstrijkt; wanneer de afgevaardigde als dusdanig ontslag neemt;
- lorsque le délégué cesse de faire partie du personnel de - wanneer de afgevaardigde geen deel meer uitmaakt van het personeel
l'entreprise; van de onderneming;
- lorsque l'organisation syndicale par laquelle le délégué a été - wanneer de vakbond, waardoor de afgevaardigde werd aangewezen, deze
désigné, remplace celui-ci par un autre délégué, ou lorsque le délégué door een andere afgevaardigde vervangt, of wanneer de afgevaardigde
cesse de faire partie de cette organisation syndicale. L'organisation geen lid meer is van die vakbond. De vakbond licht de werkgever
syndicale en avertit l'employeur par écrit; hierover schriftelijk in;
- lorsque le bureau de conciliation de la sous-commission paritaire - indien het verzoeningsbureau van het paritair subcomité eenparig
constate unanimement que le délégué syndical ne respecte pas son vaststelt dat de syndicale afgevaardigde zijn verbintenis genomen in
engagement pris en exécution de son mandat. uitvoering van zijn mandaat niet nakomt.

Art. 17.Lorsque le mandat d'un délégué prend fin, l'organisation

Art. 17.Wanneer aan het mandaat van een afgevaardigde een einde komt,
syndicale intéressée peut désigner un nouveau délégué, et ce pour le kan de betrokken vakorganisatie een nieuwe afgevaardigde aanduiden en
reste de la durée du mandat. dit voor het restant van de duur van het mandaat.
La répartition des mandats entre les organisations syndicales ne peut Tijdens de looptijd van de mandaten kan de verdeling ervan onder de
être modifiée pendant la validité des mandats que par lettre commune betrokken representatieve werknemersorganisaties niet wijzigen tenzij
des organisations syndicales représentatives. bij gemeenschappelijk schrijven van de in de onderneming
vertegenwoordigde representatieve werknemersorganisaties.
CHAPITRE IV. - Compétence HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid

Art. 18.La compétence de la délégation syndicale concerne entre

Art. 18.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging heeft, met respect
autres, en respectant les dispositions du chapitre VI "Fonctionnement voor de bepalingen van hoofdstuk VI "Werking van de
de la délégation syndicale" : vakbondsafvaardiging", onder meer betrekking op :
- les relations du travail dans l'entreprise; - de arbeidsverhoudingen in de onderneming;
- les négociations, en présence du secrétaire régional et de la - de onderhandelingen, in aanwezigheid van de regionale secretaris en
direction, en vue de la conclusion de conventions collectives de de directie, met het oog op het sluiten van collectieve
travail au sein de l'entreprise, sans préjudice des conventions arbeidsovereenkomsten in de onderneming, zonder dat daarbij afbreuk
collectives de travail ou des accords de paix sociale conclus à wordt gedaan aan de collectieve arbeidsovereenkomsten of aan de
d'autres niveaux; akkoorden van sociale vrede die op andere vlakken zijn gesloten;
- l'application de la législation sociale dans l'entreprise, des - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
conventions collectives de travail, du règlement de travail et des collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
contrats individuels de travail; individuele arbeidsovereenkomsten;
- le respect des principes généraux précisés aux articles 3, 4 et 5 de - de naleving van de algemene beginselen bepaald in de artikelen 3, 4
la présente convention collective de travail. en 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 19.La délégation syndicale a le droit d'être reçue dans un délai

Art. 19.De vakbondsafvaardiging heeft altijd het recht door de
werkgever of zijn plaatsvervanger binnen een redelijke termijn, die de
raisonnable qui ne peut dépasser les 7 jours calendrier par 7 kalenderdagen niet mag overschrijden, te worden gehoord naar
l'employeur ou par son représentant à l'occasion de tout litige ou aanleiding van elk geschil of betwisting van collectieve aard die in
différend de caractère collectif qui survient ou menace de se produire de onderneming ontstaat of zou dreigen te ontstaan.
dans l'entreprise.

Art. 20.Toute réclamation individuelle est introduite, en suivant la

Art. 20.Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische
voie hiérarchique habituelle, par le travailleur intéressé, assisté à weg ingediend door de belanghebbende werknemer die op zijn verzoek
sa demande par son délégué syndical. La délégation syndicale a le wordt bijgestaan door zijn vakbondsafgevaardigde. De
droit d'être reçue à l'occasion de tout litige ou différend de vakbondsafgevaardigde heeft het recht te worden gehoord naar
caractère individuel qui n'a pu être résolu par cette voie. aanleiding van elk individueel geschil of betwisting die langs deze

Art. 21.En vue de prévenir les litiges ou différends visés aux

 weg niet kon worden opgelost.
articles 19 et 20 ci-dessus, la délégation syndicale doit être

Art. 21.Teneinde de in voorgaande artikelen 19 en 20 bedoelde
informée préalablement par l'employeur et les syndicats des geschillen of betwistingen te voorkomen, moet de vakbondsafvaardiging
changements susceptibles de modifier les conditions contractuelles ou voorafgaandelijk door de werkgever en zijn vakbond worden ingelicht
habituelles de travail et de rémunération, à l'exclusion des over de veranderingen die de contractuele of gebruikelijke arbeids- en
informations de caractère individuel. Elle est notamment informée des beloningsvoorwaarden kunnen wijzigen, met uitzondering van
changements résultant de la loi, des conventions collectives ou des inlichtingen van individuele aard. Zij wordt ingelicht over de
dispositions de caractère général figurant dans les contrats wijzigingen die voortvloeien uit de wet, de collectieve
individuels de travail. arbeidsovereenkomsten of bepalingen van algemene aard die in de
individuele arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen.
CHAPITRE V. - Statut des membres de la délégation syndicale HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden van de vakbondsafvaardiging

Art. 22.Les délégués syndicaux jouissent des promotions normales de

Art. 22.De vakbondsafgevaardigden hebben recht op de normale
la catégorie à laquelle ils appartiennent. bevorderingen van de categorie waartoe zij behoren.

Art. 23.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent pas être

Art. 23.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden
licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat. ontslagen of in de uitbouw van hun loopbaan worden belemmerd om
L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical, pour redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat.
quelque motif que ce soit, sauf pour motif grave, en informe De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk
préalablement la délégation syndicale ainsi que l'organisation de welke redenen, met uitzondering van dringende reden, te ontslaan
travailleurs qui a présenté la candidature de ce délégué. Cette verwittigt voorafgaandelijk de werknemersorganisatie die de
kandidatuur van deze afgevaardigde heeft voorgedragen. Deze
information se fait par lettre recommandée produisant ses effets le verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat uitwerking heeft op
troisième jour suivant la date de son expédition. de derde dag, volgend op de datum van de verzending.
De betrokken organisatie van werknemers beschikt over een termijn van
L'organisation de travailleurs intéressée dispose d'un délai de 15 15 kalenderdagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de
jours calendrier pour notifier son refus d'admettre la validité du voorgenomen afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling zal
licenciement envisagé. Cette notification se fait par lettre
recommandée; la période des 15 jours calendrier débute le jour où la gebeuren bij aangetekend schrijven; de periode van 15 kalenderdagen
lettre envoyée par l'employeur produit ses effets. neemt een aanvang op de dag waarop het door de werkgever toegezonden
schrijven uitwerking heeft.
L'absence de réaction de l'organisation de travailleurs est à Indien de werkgever binnen deze termijn geen reactie ontvangt van de
considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé. organisatie van de werknemer wordt dit beschouwd als een aanvaarding
Si l'organisation de travailleurs refuse d'admettre la validité du van de geldigheid van de voorgenomen afdanking.
licenciement envisagé, la partie la plus diligente a la faculté de Indien de organisatie van de werknemers weigert de geldigheid van de
soumettre le cas à l'appréciation du bureau de conciliation de la voorgenomen afdanking te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de
sous-commission paritaire. Ce bureau examinera la validité du mogelijkheid het geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van
licenciement et rendra dans les 30 jours un jugement. L'exécution de het paritair subcomité voor te leggen. Dit bureau zal binnen de 30
la mesure de licenciement ne peut intervenir pendant cette procédure. dagen de geldigheid onderzoeken en uitspraak doen. Gedurende deze
Si le bureau de conciliation n'a pu arriver à une décision unanime, le periode mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd.
litige est soumis au tribunal du travail. Indien het verzoeningsbureau niet tot een eenparige beslissing is
kunnen komen, wordt het geschil aan de arbeidsrechtbank voorgelegd.

Art. 24.En cas de licenciement d'un délégué syndical pour motif

Art. 24.In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde om
grave, l'organisation de travailleurs doit en être informée dringende reden, moet de organisatie van werknemers daarvan
immédiatement. onmiddellijk op de hoogte worden gebracht.

Art. 25.Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les

Art. 25.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd
cas suivants : in volgende gevallen :
- s'il licencie un délégué syndical sans respecter la procédure prévue - indien hij een vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel
à l'article 23 ci-dessus; 23 bepaalde procedure na te leven;
- si, au terme de la procédure, la validité des motifs du - indien, op het einde van de procedure, de geldigheid van de redenen
licenciement, au regard de la disposition de l'article 23, alinéa 1er, van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel 23, 1ste
n'est pas reconnue par le bureau de conciliation ou par le tribunal du lid, door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet wordt
travail; erkend;
- si l'employeur a licencié le délégué pour motif grave et que le - indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen om dringende
tribunal du travail a déclaré le licenciement non fondé; redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard;
- si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de - indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van
l'employeur, qui constitue pour le délégué un motif de résiliation de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke
immédiate du contrat. beëindiging van de overeenkomst.
L'indemnité forfaitaire est égale à la rémunération brute d'un an, Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één
sans préjudice de l'application des articles 39 et 40 de la loi du 3 jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
juillet 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22 van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch
août 1978). Staatsblad van 22 augustus 1978).
Cette indemnité n'est pas due lorsque le délégué syndical bénéficie de Deze vergoeding is niet verschuldigd, wanneer de vakbondsafgevaardigde
l'indemnité prévue par l'article 21, § 7 de la loi du 20 septembre de vergoeding ontvangt bepaald bij artikel 21, § 7 van de wet van 20
1948 portant organisation de l'économie (Moniteur belge du 27-28 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (Belgisch
septembre 1948) et par l'article 1erbis, § 7 de la loi du 10 juin 1952 Staatsblad van 27-28 september 1948) en bij artikel 1bis, § 7 van de
concernant la santé et la sécurité des travailleurs, ainsi que la wet van 10 juni 1952 betreffende de gezondheid en de veiligheid van de
salubrité du travail et des lieux de travail (Moniteur belge du 19 juin 1952). werknemers, alsmede de salubriteit van het werk en van de werkplaatsen (Belgisch Staatsblad van 19 juni 1952).
CHAPITRE VI. - Fonctionnement de la délégation syndicale HOOFDSTUK VI. - Werking van de vakbondsafvaardiging

Art. 26.Les organisations représentatives de travailleurs signataires

Art. 26.De ondertekenende representatieve werknemersorganisaties
s'engagent à motiver leurs délégués pour : verbinden zich ertoe om hun afgevaardigden te motiveren om elk :
- exercer loyalement leur contrat de travail suivant les directives - hun arbeidsovereenkomst loyaal uit te oefenen volgens de richtlijnen
données par la direction; gegeven door het management;
- exercer leur mandat en concertation avec leur organisation d'une - hun mandaat uit te oefenen in overleg met hun organisatie op een
façon qui ne porte pas préjudice au fonctionnement normal de manier die geen inbreuk vormt op het normaal functioneren van de
l'entreprise. onderneming.

Art. 27.La délégation syndicale est reçue par l'employeur ou par son

Art. 27.De vakbondsafvaardiging wordt naargelang de noodwendigheden
représentant selon les nécessités pendant les heures de travail. bij voorkeur tijdens zijn diensturen door de werkgever of diens
afgevaardigde ontvangen.

Art. 28.Les facilités nécessaires sont consenties aux délégués

Art. 28.Aan de vakbondsafgevaardigden wordt de nodige tijd en
syndicaux pour entrer en contact, sans entraver la bonne marche de faciliteiten verleend om, zonder de goede gang van de onderneming te
l'entreprise, avec les membres du personnel individuellement et avec verstoren, contacten met leden van het personeel afzonderlijk en met
la direction de l'entreprise. de directie van de onderneming te hebben.
Le temps que les délégués syndicaux consacrent à l'exécution de leurs De tijd die de vakbondsafgevaardigden besteden aan het vervullen van
missions et compétences (article 18) est rémunéré comme temps de hun opdrachten en bevoegdheden (artikel 18) wordt als gewone
travail normal et ne peut donner lieu à un sursalaire ni à des arbeidstijd bezoldigd en kan geen aanleiding geven tot overloon of
indemnités supplémentaires. bijkomende vergoedingen.
Le temps visé aux paragraphes 1er et 2 du présent article et consacré De tijd bedoeld in paragraaf 1 en 2 van dit artikel en besteed aan hun
à leurs missions et compétences (article 18) est fixé à 20 heures au opdrachten en bevoegdheden (artikeI18) wordt bepaald op maximum 20 uur
maximum par mois par mandat et n'est pas transférable. N'est pas per maand per mandaat en is niet overdraagbaar. Hierin zijn niet
compris dans ce temps : begrepen :
- le temps consacré à la concertation avec l'employeur à l'initiative - de tijd besteed aan overleg met de werkgever op initiatief van de
de l'employeur; werkgever;
- le temps consacré par le délégué principal à la concertation avec - de tijd besteed door de hoofdafgevaardigde aan overleg met de
l'employeur à l'initiative du délégué principal. werkgever op initiatief van de hoofdafgevaardigde.
L'utilisation des heures consacrées à l'exercice de leur mandat ne In geen geval mag de aanwending van de uren besteed aan de uitoefening
peut perturber aucunement le bon fonctionnement de l'entreprise et, van hun mandaat de goede gang van de onderneming verstoren en in de
dans la mesure du possible, l'employeur sera informé préalablement de mate van het mogelijke wordt de werkgever vooraf geïnformeerd over de
la prise de ces heures. opname van deze uren.

Art. 29.Le délégué ne peut quitter son lieu de travail qu'après

Art. 29.De afgevaardigde mag zijn werkplaats slechts verlaten na
l'accord mutuel avec son supérieur direct, qui, toutefois, ne peut pas onderling akkoord met zijn rechtstreekse overste, die dit echter niet
le refuser arbitrairement. willekeurig kan weigeren.
L'entreprise met un local à la disposition des délégués afin de leur
permettre de remplir leurs missions de manière adéquate. De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de afgevaardigden
Cependant, lorsque l'une des parties fait obstacle à un accord mutuel om hen toe te laten hun opdrachten op een passende manier uit te oefenen.
relatif à l'application normale du régime de facilités dont question à Wanneer één van de partijen een onderling akkoord over de normale
l'alinéa précédent, l'autre partie peut soumettre le litige au bureau toepassing van de faciliteiten, vermeld in het vorige lid, in de weg
de conciliation de la sous-commission paritaire. staat, kan de andere partij het geschil aanhangig maken bij het
Dans les entreprises ayant plus d'un siège d'exploitation, la verzoeningsbureau van het paritair subcomité.
délégation syndicale et la direction pourront établir au besoin un In de onderneming met meer dan één maatschappelijke zetel, wordt zo
règlement au sujet des facilités et du crédit d'heures, en vue de nodig tussen de vakbondsafvaardiging en de directie een regeling
permettre le fonctionnement normal de la délégation syndicale getroffen betreffende de faciliteiten en de syndicale uren om de
normale werking van de vakbondsafvaardiging in overeenstemming met
conformément à son statut. haar statuut mogelijk te maken.

Art. 30.Les délégués syndicaux ont également la possibilité de

Art. 30.Aan de vakbondsafgevaardigden wordt eveneens de mogelijkheid
participer, moyennant l'accord de la direction de l'entreprise, à des geboden om, met het akkoord van de directie van de onderneming, deel
formations ou des congrès syndicaux. L'absence qui en découle ne peut te nemen aan vakbondsvormingen of -congressen. De afwezigheid die
pas perturber le bon fonctionnement de l'entreprise. Elle doit être daaruit voortvloeit mag de goede gang van de onderneming niet
demandée au moins une semaine au préalable auprès de la direction de verstoren. Zij moet ten minste een week op voorhand bij de directie
l'entreprise par l'organisation de travailleurs compétente et elle van de onderneming worden aangevraagd door de bevoegde
doit être dûment motivée en tout cas. werknemersorganisatie en in ieder geval behoorlijk gemotiveerd zijn.
L'absence pour des formations et congrès syndicaux est payée par De afwezigheid voor vakbondsvormingen en -congressen wordt door de
l'employeur jusqu'à 7 jours par an par mandat. Ces jours ne sont pas werkgever betaald tot 7 dagen per jaar per mandaat. Deze dagen zijn
transférables. niet overdraagbaar.

Art. 31.La délégation syndicale peut procéder oralement ou par écrit

Art. 31.De vakbondsafgevaardigden mogen mondelinge of schriftelijke
à des communications utiles au personnel moyennant le respect de mededelingen aan de personeelsleden verstrekken mits naleving van
l'article 32 jusqu'à 35 inclus de la présente convention. artikel 32 tot en met 35 van deze overeenkomst.
Pour leurs communications, les délégués syndicaux peuvent recourir au Voor hun mededelingen mogen de vakbondsafgevaardigden eveneens beroep
système de courrier électronique d'entreprise conformément aux règles doen op het ondernemings-e-mailsysteem, en dit volgens de afspraken
établies en cette matière au niveau de l'entreprise. vast te leggen op ondernemingsvlak.

Art. 32.Il faut que ces communications soient de nature

Art. 32.Deze mededelingen moeten van professionele of syndicale aard
professionnelle ou syndicale. zijn.

Art. 33.Il faut que ces communications soient faites avec le

Art. 33.Deze mededelingen moeten gebeuren met instemming van de
consentement du secrétaire régional des organisations représentatives de travailleurs concernées.

Art. 34.Il faut que ces communications écrites soient contresignées au moins par le secrétaire régional des organisations représentatives de travailleurs concernées. Le moment où ces communications seront diffusées au personnel fait l'objet d'une concertation entre l'employeur, le secrétaire régional et le délégué principal. La diffusion se fera au moment le plus approprié à cet effet.

Art. 35.La délégation syndicale peut organiser des réunions d'information, moyennant le consentement de l'employeur, qui ne peut arbitrairement le refuser. Ces réunions d'information ne peuvent être organisées qu'à des occasions exceptionnelles. L'autorisation doit être demandée à la direction trois jours ouvrables au moins à l'avance, et l'ordre du jour doit être communiqué en même temps. L'ordre du jour doit porter sur des informations bien déterminées. Seuls les travailleurs à qui les informations sont destinées peuvent participer aux réunions susvisées. Les secrétaires régionaux des organisations représentatives de travailleurs peuvent assister à ces réunions d'information.

 gewestelijke secretaris van de betrokken representatieve werknemersorganisaties.

Art. 34.Deze schriftelijke mededelingen moeten medegetekend zijn door minstens de gewestelijke secretaris van de betrokken representatieve werknemersorganisaties. Het moment waarop deze mededelingen aan het personeel zullen worden meegedeeld of verspreidt maakt het voorwerp uit van een overleg tussen de werkgever, de gewestelijke secretaris samen en de hoofdafgevaardigde. De mededeling zal plaatsvinden op het daartoe meest geschikte ogenblik.

Art. 35.De vakbondsafvaardiging kan voorlichtingsvergaderingen organiseren, mits instemming van de werkgever, die deze niet willekeurig mag weigeren. Deze voorlichtingsvergaderingen voor het personeel kunnen slechts bij uitzondering worden ingericht. Zij moeten ten minste drie werkdagen op voorhand bij de directie worden aangevraagd, met kennisgeving van de agenda. De agenda moet betrekking hebben op welbepaalde voorlichtingen. Aan de vergaderingen mag alleen worden deelgenomen door personeel voor wie de voorlichting bestemd is. De gewestelijke secretarissen van de representatieve werknemersorganisaties kunnen deze voorlichtingsvergaderingen bijwonen.
CHAPITRE VII. - Rôle de la délégation syndicale en l'absence de HOOFDSTUK VII. - Rol van de vakbondsafvaardiging bij ontstentenis van
conseil d'entreprise een ondernemingsraad

Art. 36.A défaut de conseil d'entreprise, la délégation syndicale

Art. 36.Bij ontstentenis van ondernemingsraad, kan de
peut assumer les tâches, droits et missions qui sont confiés à ce vakbondsafvaardiging de taken, rechten en opdrachten uitoefenen die
conseil conformément aux articles 4 à 7 et à l'article 11 de la aan deze raad worden toegekend krachtens de artikelen 4 tot en met 7
convention collective de travail conclue le 9 mars 1972 au sein du en artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1972,
Conseil national du travail, coordonnant les accords nationaux et les gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie van de in deze
conventions collectives de travail relatifs aux conseils d'entreprise, raad gesloten nationale akkoorden en collectieve arbeidsovereenkomsten
conclus au sein du Conseil national du travail, rendue obligatoire par betreffende de ondernemingsraden, algemeen verbindend verklaard bij
l'arrêté royal du 12 septembre 1972. koninklijk besluit van 12 september 1972.
CHAPITRE VIII. - Prévention et règlement de différends Bureau de HOOFDSTUK VIII. - Voorkoming en beslechting van geschillen
conciliation Verzoeningsbureau

Art. 37.§ 1er. Lorsqu'un différend surgit au sein de l'entreprise, la

Art. 37.§ 1. Wanneer een geschil ontstaat binnen de onderneming,
délégation syndicale met tout en oeuvre pour aboutir à un règlement du wendt de vakbondsafvaardiging alle middelen aan om het geschil via
différend par la voie de négociation avec la direction. En cas de onderhandelingen met de directie te beslechten. In geval van noodzaak
besoin reconnu par la délégation syndicale ou par l'employeur, l'autre erkend door de vakbondsafvaardiging of door het ondernemingshoofd,
partie ayant été préalablement informée, les parties peuvent faire kunnen de partijen, na de andere partij vooraf te hebben verwittigd,
appel aux délégués permanents de leurs organisations respectives. En beroep doen op de vrijgestelden van hun respectieve organisaties.
cas de désaccord persistant, le différend peut être soumis au bureau Indien op die manier geen oplossing kan worden gevonden, kan het
de conciliation de la commission paritaire par la partie la plus geschil worden voorgelegd aan het verzoeningsbureau door de meest
diligente. gerede partij.
Ce bureau de conciliation se compose du président et du secrétaire de Dit verzoeningsbureau is samengesteld uit de voorzitter en de
la sous-commission paritaire, et d'un seul représentant par secretaris van het paritair subcomité, en één vertegenwoordiger per
organisation signataire du côté des travailleurs, et, du côté patronal ondertekenende organisatie langs werknemerszijde, en langs
de deux représentant(s). werkgeverszijde twee vertegenwoordigers.
Les représentants au sein du bureau de conciliation sont proposés De vertegenwoordigers in het verzoeningsbureau worden voor elk geschil
séparément pour chaque litige. La proposition est soumise avant le afzonderlijk voorgedragen. De voordracht wordt voor de aanvang van de
début de la réunion au président de la sous-commission paritaire. vergadering aan de voorzitter van het paritair subcomité gemeld.
Aucun représentant directement concerné par le litige à examiner ne In het verzoeningsbureau kunnen geen vertegenwoordigers zetelen die
peut siéger au sein du bureau de conciliation. rechtstreeks betrokken zijn bij het te behandelen geschil.
En cas de litige sectoriel siègent, du côté syndical, les porte-parole Bij een sectoraal geschil zetelen de woordvoerders van de
des organisations signataires et, du côté patronal 2 représentants. A la demande d'une des organisations signataires, le président de la sous-commission paritaire convoquera un bureau de conciliation dans le mois. § 2. En cas de conflit imminent (avec préavis de grève, préavis d'actions ou préavis de lock-out), le président de la sous-commission paritaire et les autres organisations doivent être informés. Il faut que la mention d'actions, de grève ou de lock-out soit ondertekenende organisaties langs werknemerszijde, en 2 werkgeversvertegenwoordigers. Op aanvraag van één van de vertegenwoordigde organisaties zal de voorzitter van het paritair subcomité binnen de maand een verzoeningsbureau samenroepen. § 2. Bij een dreigend conflict (met stakingsaanzegging, aanzegging tot het voeren van acties of aanzegging tot lock-out), moeten de voorzitter van het paritair subcomité en de andere organisaties worden ingelicht. De melding tot acties, staking of lock-out, moet aan de voorzitter van
transmise au président de la sous-commission paritaire et aux autres het paritair subcomité en aan de andere organisaties zetelend in het
organisations siégeant au sein du bureau de conciliation avec un délai verzoeningsbureau overgemaakt worden met een aanzeggingstermijn van
de préavis de 15 jours calendrier au minimum. Ce délai de 15 jours minimum 15 kalenderdagen. Deze termijn van 15 kalenderdagen neemt
calendrier prend cours le jour de la mention au président de la aanvang de dag van de melding aan de voorzitter van het paritair
sous-commission paritaire et aux autres organisations siégeant. subcomité en aan de andere zetelende organisaties.
En cas d'un tel préavis, le président de la sous-commission paritaire Bij een dergelijke aanzegging moet de voorzitter van het paritair
est tenu de convoquer un bureau de conciliation dans les 3 jours ouvrables. subcomité binnen de 3 werkdagen een verzoeningsbureau samenroepen.
CHAPITRE IX. - Durée de validité HOOFDSTUK IX. - Geldigheidsduur

Art. 38.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 38.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2020 et est conclue pour une durée indéterminée. januari 2020 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes. Cette Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze
dénonciation doit se faire au moins six mois à l'avance par lettre opzegging moet minstens zes maanden op voorhand geschieden bij een ter
recommandée adressée au président de la sous-commission paritaire, qui post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het paritair
en avisera sans délai les parties intéressées. Le délai de préavis de six mois prend cours à la date d'envoi de la lettre recommandée précitée.

Art. 39.Dans les entreprises qui ont conclu ou qui concluent encore une convention collective de travail comportant des conditions au minimum équivalentes relatives à l'institution, au statut et aux compétences de la délégation syndicale au niveau de l'entreprise propre, ces conditions au minimum équivalentes restent valables. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 décembre 2020. Le Ministre du Travail,

 subcomité, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van zes maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief.

Art. 39.In ondernemingen, die op het vlak van de eigen onderneming een collectieve arbeidsovereenkomst met minimum equivalente voorwaarden betreffende de oprichting en het statuut en de bevoegdheden van de vakbondsafvaardiging hebben afgesloten of nog afsluiten, blijven deze minimum equivalente voorwaarden gelden. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december 2020. De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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