Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 06/12/2005
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 juin 2005, conclue au sein de la Commission paritaire des grands magasins, relative au crédit-temps "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 2 juin 2005, conclue au sein de la Commission paritaire des grands magasins, relative au crédit-temps Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 DECEMBRE 2005. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 6 DECEMBER 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 2 juin 2005, conclue au sein de la Commission wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005,
paritaire des grands magasins, relative au crédit-temps (1) gesloten in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire des grands magasins; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de warenhuizen;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 2 juin 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005, gesloten
Commission paritaire des grands magasins, relative au crédit-temps. in het Paritair Comité voor de warenhuizen, betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 6 décembre 2005. Gegeven te Brussel, 6 december 2005.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire des grands magasins Paritair Comité voor de warenhuizen
Convention collective de travail du 2 juin 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005
Crédit-temps (Convention enregistrée le 23 juin 2005 sous le numéro Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 23 juni 2005 onder het nummer
75322/CO/312) 75322/CO/312)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs des entreprises relevant de la de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
Commission paritaire des grands magasins. onder het Paritair Comité voor de warenhuizen.

Art. 2.Les dispositions fixées ci-dessous sont ajoutées aux règles de

Art. 2.De hieronder vastgestelde bepalingen worden toegevoegd aan de
la convention collective de travail n° 77bis, remplaçant la convention regels van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis tot vervanging
collective de travail n° 77 du 14 février 2001 instaurant un système van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot
de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction des invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
prestations de travail à mi-temps, conclue au Conseil national du vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
travail le 19 décembre 2001. gesloten in de Nationale arbeidsraad op 19 december 2001.
CHAPITRE II. - Bénéficiaires HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 3.Le personnel d'exécution a droit à toutes les formes de

Art. 3.Het uitvoerend personeel heeft recht op alle vormen van
crédit-temps prévues à la convention collective de travail n° 77bis. tijdskrediet voorzien in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

Art. 4.Le personnel non-exécutant a droit à la suspension totale du

Art. 4.Het niet-uitvoerend personeel heeft recht op de volledige
contrat de travail en application de l'article 3, § 1er, 1° de la schorsing van de arbeidsovereenkomst, in toepassing van artikel 3, §
convention collective de travail n° 77bis. 1, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

Art. 5.Le personnel non-exécutant de cinquante ans au moins, a droit

Art. 5.Het niet-uitvoerend personeel van vijftig jaar of meer, heeft
à une diminution des prestations d'un cinquième comme prévu à recht op een loopbaanvermindering met een vijfde zoals voorzien in
l'article 9, § 1er, 1° de la convention collective de travail n° 77bis artikel 9, § 1, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis en op
et à une diminution des prestations de travail à un mi-temps comme een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
prévu à l'article 9, § 1er, 2° de la convention collective de travail betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2° van collectieve
n° 77bis, moyennant l'accord de l'employeur sur la demande arbeidsovereenkomst nr. 77bis, mits instemming van de werkgever met de
individuelle. individuele aanvraag.

Art. 6.Le personnel non-exécutant de moins de cinquante ans n'a pas

Art. 6.Het niet-uitvoerend personeel jonger dan vijftig jaar heeft in
droit à une diminution des prestations de travail en application de
l'article 2, § 3 de la convention collective de travail n° 77bis, tel toepassing van artikel 2, § 3 van collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77bis geen recht op vermindering van arbeidsprestaties, zoals voorzien
que prévu à l'article 3, § 1er, 2° (diminution à un mi-temps en in artikel 3, § 1, 2° (vermindering tot een halftijdse betrekking
dessous de cinquante ans) et l'article 6 de la même convention beneden vijftig jaar) en artikel 6 van dezelfde collectieve
collective de travail (diminution des prestations de un cinquième en arbeidsovereenkomst (vermindering van de prestaties met een vijfde
dessous de cinquante ans). beneden vijftig jaar).
CHAPITRE III. - Durée HOOFDSTUK III. - Duur
Durée maximale Maximumduur

Art. 7.Le droit au crédit-temps à temps plein comme prévu à l'article

Art. 7.Het recht op voltijds tijdskrediet, zoals voorzien in artikel
3, § 1er, 1° et 2° de la convention collective de travail n° 77bis, 3 § 1, 1° en 2° van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt
est prolongé de un à cinq ans sur l'ensemble de la carrière, en application du § 2 du même article. in toepassing van § 2 van hetzelfde artikel verlengd van één tot vijf jaar over de gehele loopbaan.

Art. 8.Le droit à la diminution des prestations de travail à un

Art. 8.Het recht op de vermindering van de arbeidsprestaties tot een
mi-temps comme prévu à l'article 9, § 1er, 2° de la convention halftijdse betrekking zoals voorzien in artikel 9, § 1, 2° van
collective de travail n° 77bis, est prolongé de 1 à 5 ans sur
l'ensemble de la carrière, en application du § 2 du même article. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, wordt in toepassing van § 2
van hetzelfde artikel verlengd van 1 tot 5 jaar over de gehele loopbaan.
Prolongations après un an Verlengingen na een jaar

Art. 9.Les prolongations du crédit-temps (suspension totale ou

Art. 9.Verlengingen van het recht op voltijds of halftijds
diminution à un mi-temps), comme visé à l'article 3, § 1er, 1° et 2° tijdskrediet, zoals voorzien in artikel 3, § 1, 1° en 2° van
de la convention collective de travail n° 77bis, au-delà d'un an, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, boven de termijn van een
doivent avoir une durée de douze mois au moins. jaar, dienen minstens twaalf maanden te bedragen.
A la demande du travailleur, il sera octroyé au maximum deux Op vraag van de werknemer, zal gedurende de vier jaren volgend op het
prolongations de six mois au courant des quatre années suivant la eerste jaar tijdskrediet, doch ten hoogste twee maal een verlenging
première année de crédit-temps. met zes maanden toegestaan worden.

Art. 10.La demande de la prolongation du droit au crédit-temps doit

Art. 10.De aanvraag om het recht op tijdskrediet te verlengen dient
se faire par écrit et au moins trois mois à l'avance. drie maanden vooraf schriftelijk te gebeuren.
CHAPITRE IV. - Règles d'organisation HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels
Pourcentage crédit-temps Percentage tijdskrediet

Art. 11.Les travailleurs de cinquante ans ou plus ont, sans

Art. 11.De werknemers van vijftig jaar of ouder hebben, zonder
limitation quant au pourcentage prévu à l'article 15, § 1er, droit à beperking in het percentage voorzien in artikel 15, § 1, recht op een
une diminution des prestations de travail, comme prévu à l'article 9, vermindering van de arbeidsprestaties zoals voorzien in artikel 9, §
§ 1er, 1° (diminution des prestations de un cinquième) et 2° 1, 1° (vermindering van de prestaties met een vijfde) en 2°
(diminution des prestations de moitié) de la convention collective de (vermindering van de prestatie tot een halftijdse betrekking) van
travail n° 77bis. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis.

Art. 12.Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus, bénéficiant d'une

Art. 12.Werknemers van vijftig jaar of ouder, die genieten van een
diminution des prestations de travail de 1/5 ou à un mi-temps, ne sont vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de of tot een halftijdse
pas pris en compte pour le calcul du pourcentage, prévu à l'article betrekking, worden niet meegerekend voor de vaststelling van het
15, § 1er de la convention collective de travail n° 77bis (5 p.c.). percentage, vermeld in artikel 15, § 1 van collectieve

Art. 13.Les travailleurs qui sont en interruption de carrière en date

 arbeidsovereenkomst nr. 77bis (5 pct.).
du 31 décembre 2001, et travaillent dans les entreprises ayant plus de

Art. 13.De werknemers die op 31 december 2001 in loopbaanonderbreking
5 p.c. d'interruption de carrière, ne sont pas pris en compte pour le zijn, worden in de ondernemingen die op die datum meer dan 5 pct.
loopbaanonderbrekers hebben, niet in aanmerking genomen voor de
calcul de la limite des 5 p.c. de crédit-temps. A partir du 1er berekening van de limiet van 5 pct. voor tijdskrediet. Vanaf 1 januari
janvier 2002 un nouveau calcul à partir de zéro sera activé pour 2002 wordt aldus in die ondernemingen een nieuwe telling vanaf nul
atteindre la limite des 5 p.c. de crédit-temps dans ces entreprises. geactiveerd voor het bereiken van de limiet van 5 pct. tijdskrediet.
Les remplaçants dans le système d'interruption de carrière Vervangers in het stelsel van de loopbaanonderbreking

Art. 14.La durée des contrats des personnes remplaçant des

Art. 14.De duur van de contracten zal behouden blijven voor de
travailleurs qui, en application de la réglementation sur vervangers van de werknemers die in toepassing van de reglementering
l'interruption de la carrière ont interrompu totalement ou op de loopbaanonderbreking hun loopbaan geheel of gedeeltelijk hebben
partiellement leur carrière et dont l'interruption continue à courir
en 2002 sera maintenue jusqu'à leur échéance. onderbroken en waarvan de onderbreking nog doorloopt in 2002.
La réintégration Reïntegratie

Art. 15.A l'issue de la période d'exercice des droits visés aux

Art. 15.Na afloop van de periode van uitoefening van de rechten zoals
articles 3, 6 et 9 de la convention collective de travail n° 77bis, le bepaald in de artikelen 3, 6 en 9 van collectieve arbeidsovereenkomst
travailleur a le droit en application de l'article 20, § 1er de la nr. 77bis, heeft de werknemer in toepassing van artikel 20, § 1 van
convention collective de travail n° 77bis, de retrouver son poste de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis het recht terug te keren
travail, ou en cas d'impossibilité, un travail équivalent ou similaire naar zijn functie of, wanneer dit niet mogelijk is, naar een
gelijkwaardige of vergelijkbare functie conform zijn
conforme à son contrat de travail. Le lieu de travail peut également arbeidsovereenkomst. Ook de plaats van tewerkstelling kan verschillend
être différent. zijn.
CHAPITRE V. - Complément du fonds social HOOFDSTUK V. - Toeslag van het sociaal fonds

Art. 16.Des compléments seront payés en cas diminution des

Art. 16.In geval van vermindering van de arbeidsprestaties tot een
prestations à mi-temps par les travailleurs de 50 ans ou plus, prévu à halftijdse betrekking door de werknemers van 50 jaar of meer, zoals
l'article 9, § 1er, 2° convention collective de travail n° 77bis, par voorzien bij artikel 9, § 1, 2° van collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77bis, zal door het "Sociaal fonds voor de warenhuizen" een
le "Fonds social des grands magasins", dans les conditions suivantes : toeslag betaald worden, binnen de volgende voorwaarden :
a) Le complément s'élève à 148,74 EUR par mois. a) De toeslag bedraagt 148,74 EUR per maand.
b) Les travailleurs concernés doivent pendant leur carrière au sein de b) De betrokken werknemers moeten gedurende hun loopbaan in de
l'entreprise avoir au moins cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise onderneming minstens vijf jaar anciënniteit hebben in een
dans un régime de travail de 27 heures par semaine ou plus (dont la arbeidsregime van 27 uur per week of meer (waaronder de volledige
période complète des douze mois précédent le début du crédit-temps). periode van de twaalf maanden voorafgaand aan het begin van het tijdskrediet).
c) Le crédit-temps doit être définitif. c) Het tijdskrediet moet definitief zijn.
d) Le travailleur concerné doit s'engager à prendre au plus tard sa d) De betrokken werknemer moet zich ertoe verbinden zijn pensioen ten
pension à l'âge minimum légal. laatste te nemen op de wettelijke minimumleeftijd.
e) Le travailleur concerné doit accepter un horaire variable. e) De betrokken werknemer moet een variabel uurrooster aanvaarden.
f) Les travailleurs à temps partiel qui diminuent leur prestations à f) De deeltijdse werknemers, die in het kader van het stelsel van het
un mi-temps dans le cadre du régime du crédit-temps, ont droit à un tijdskrediet hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking,
complément de 148,74 EUR en fonction de leurs prestations selon le hebben recht op de toeslag van 148,74 EUR naar verhouding van hun
système suivant : prestaties volgens het volgende systeem :
148,74 EUR x [(nombre d'heures par semaine prévu dans le contrat de 148,74 EUR x [(aantal uren per week voorzien in de arbeidsovereenkomst
travail - 17,5)/17,5]. - 17,5)/17,5].
Exemple : un travailleur avec une durée de travail de 30 Voorbeeld : een werknemer met een arbeidsduur van 30 uur per week,
heures/semaine, reçoit un complément de 148,74 EUR x [(30 - 17,5) ontvangt een toeslag van 148,74 EUR x [(30 - 17,5)/17,5] = 106,24 EUR
/17,5] = 106,24 EUR par mois. per maand.
g) L'engagement du paiement d'un complément expire, au cas où une g) De verbintenis tot het betalen van een toeslag vervalt, wanneer er
cotisation (de sécurité sociale ou autre) serait due sur ce een bijdrage (sociale zekerheidsbijdrage of andere) op zou
complément. verschuldigd zijn.
h) Le financement ainsi que l'organisation pratique du paiement de ces h) De financiering en de praktische organisatie van de betaling van
compléments par les fonds sociaux est maintenu. Le produit de la deze toeslagen via het sociaal fonds wordt behouden. De opbrengst van
cotisation en faveur de l'emploi est utilisé par priorité pour cette de bijdrage ten voordele van de tewerkstelling wordt bij voorrang voor
initiative. dit initiatief aangewend.
CHAPITRE VI. - Information et concertation quant à l'emploi HOOFDSTUK VI. - Informatie en overleg inzake tewerkstelling

Art. 17.Dans le respect des compétences de la délégation syndicale

Art. 17.Met respect van de bevoegdheden van de syndicale afvaardiging
comme mentionnées dans la convention collective de travail n° 5 et les zoals vermeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 en de
différentes conventions collectives de travail sectorielles relatives verschillende sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten met
au statut de la délégation syndicale conclues au sein de la Commission betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging gesloten in
paritaire des grands magasins et dans le cadre de la discussion et la het Paritair Comité voor de warenhuizen, wordt in het kader van de
concertation sur l'évolution de l'emploi, une double information par discussie en het overleg over de evolutie van de tewerkstelling, per
siège est communiquée trimestriellement par les entreprises aux trimester, een dubbele informatie per zetel overgemaakt door de
conseils d'entreprise : ondernemingen aan de ondernemingsraden :
- le nombre de personnes qui prennent le crédit-temps et le volume - het aantal personen die tijdskrediet nemen en het volume uren dat
d'heures que cela représente pour l'entreprise globale; dit voorstelt voor de globale onderneming;
- le nombre de personnes de plus de 50 ans qui prennent un - het aantal personen ouder dan 50 jaar dat 1/2e of 4/5e tijdskrediet
crédit-temps à 1/2 ou 4/5 et le volume d'heures que cela représente neemt en het volume uren dat dit voorstelt voor de globale onderneming
pour l'entreprise globalement;
- le nombre de travailleurs à temps partiel qui bénéficient d'une - het aantal deeltijdse werknemers dat geniet van een
augmentation du nombre d'heures et le volume d'heures que cela arbeidsduurverhoging en het volume uren dat dit voorstelt voor de
signifie pour l'entreprise globalement. globale onderneming.
Ces informations seront données globalement et pour chaque siège Deze inlichtingen zullen globaal en voor elke zetel afzonderlijk
séparément. gegeven worden.
CHAPITRE VII. - Dispositions finales HOOFDSTUK VII. - Slotbepalingen

Art. 18.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 18.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er avril 2005. Elle cesse de l'être le 31 mars 2007. april 2005. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2007.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 6 décembre 2005. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 december
Le Ministre de l'Emploi, 2005. De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^