Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 05/09/2018
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 mai 2018, conclue au sein de la Commission paritaire de la pêche maritime, relative à l'application de la convention collective de travail n° 100 du 1er avril 2009, conclue au sein du Conseil national du travail, concernant la mise en oeuvre d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans les entreprises ressortissant au secteur de la pêche maritime "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 mai 2018, conclue au sein de la Commission paritaire de la pêche maritime, relative à l'application de la convention collective de travail n° 100 du 1er avril 2009, conclue au sein du Conseil national du travail, concernant la mise en oeuvre d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans les entreprises ressortissant au secteur de la pêche maritime Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 100 van 1 april 2009, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het voeren van een preventief alcohol- en drugsbeleid in de ondernemingen die vallen onder de sector zeevisserij
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 SEPTEMBRE 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 5 SEPTEMBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 3 mai 2018, conclue au sein de la Commission wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018,
paritaire de la pêche maritime, relative à l'application de la gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de
convention collective de travail n° 100 du 1er avril 2009, conclue au uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 100 van 1 april
sein du Conseil national du travail, concernant la mise en oeuvre 2009, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het voeren van
d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans les een preventief alcohol- en drugsbeleid in de ondernemingen die vallen
entreprises ressortissant au secteur de la pêche maritime (1) onder de sector zeevisserij (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire de la pêche maritime; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de zeevisserij;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 3 mai 2018, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018, gesloten
Commission paritaire de la pêche maritime, relative à l'application de in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de uitvoering
la convention collective de travail n° 100 du 1er avril 2009, conclue van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 100 van 1 april 2009,
au sein du Conseil national du travail, concernant la mise en oeuvre gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het voeren van een
d'une politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans les preventief alcohol- en drugsbeleid in de ondernemingen die vallen
entreprises ressortissant au secteur de la pêche maritime. onder de sector zeevisserij.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 5 septembre 2018. Gegeven te Brussel, 5 september 2018.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de la pêche maritime Paritair Comité voor de zeevisserij
Convention collective de travail du 3 mai 2018 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018
Application de la convention collective de travail n° 100 du 1er avril Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 100 van 1 april
2009, conclue au sein du Conseil national du travail, concernant la 2009, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het voeren van
mise en oeuvre d'une politique préventive en matière d'alcool et de een preventief alcohol- en drugsbeleid in de ondernemingen die vallen
drogues dans les entreprises ressortissant au secteur de la pêche onder de sector zeevisserij (Overeenkomst geregistreerd op 19 juni
maritime (Convention enregistrée le 19 juin 2018 sous le numéro 146442/CO/143) 2018 onder het nummer 146442/CO/143)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
applicable aux armateurs et aux travailleurs ressortissant à la de reders en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité nr.
Commission paritaire n° 143 de la pêche maritime, qui sont connus sous 143 voor de zeevisserij, die gekend zijn onder het kengetal 019 van de
l'indice 019 de l'Office national de sécurité sociale et qui relèvent Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en die onder het toepassingsgebied
du champ d'application de l'arrêté royal du 17 février 2005 portant vallen van het koninklijk besluit van 17 februari 2005 tot uitvoering
exécution des dispositions de la loi du 3 mai 2003 portant van de bepalingen van de wet van 3 mei 2003 tot regeling van de
réglementation du contrat d'engagement maritime pour la pêche maritime arbeidsovereenkomst wegens scheepsdienst voor de zeevisserij en tot
et améliorant le statut social du marin pêcheur. verbetering van het sociaal statuut van de zeevissers.
CHAPITRE II. - Objet HOOFDSTUK II. - Doelstelling

Art. 2.La présente convention collective de travail a pour objet de

Art. 2.Het doel van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is om
prévoir une politique préventive sectorielle en matière d'alcool et de op sectoraal vlak een preventief alcohol- en drugsbeleid in de
drogues au sein de l'entreprise, en application de l'arrêté royal du ondernemingen te voorzien in toepassing van het koninklijk besluit van
28 juin 2009. 28 juni 2009.
CHAPITRE III. - Modalités HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 3.Toutes les modalités pratiques sont élaborées par le conseil

Art. 3.Alle verdere praktische modaliteiten zijn uitgewerkt door de
d'administration du "Zeevissersfonds", dont le texte est joint en annexe. raad van beheer van het "Zeevissersfonds", waarvan tekst in bijlage.
CHAPITRE IV. - Durée HOOFDSTUK IV. - Duur

Art. 4.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2018 et est conclue pour une durée indéterminée. januari 2018 en is afgesloten voor onbepaalde duur.
Chacune des parties contractantes peut la dénoncer moyennant un Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen met een
préavis de trois mois, notifié par lettre recommandée à la poste, opzeggingstermijn van drie maanden, betekend bij ter post aangetekende
adressée au président la Commission paritaire de la pêche maritime. brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de zeevisserij.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 5 septembre 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 september
Le Ministre de l'Emploi, 2018. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Annexe 1re à la convention collective de travail du 3 mai 2018, Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018,
conclue au sein de la Commission paritaire de la pêche maritime, gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de
relative à l'application de la convention collective de travail n° 100 uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 100 van 1 april
du 1er avril 2009, conclue au sein du Conseil national du travail, 2009, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het voeren van
concernant la mise en oeuvre d'une politique préventive en matière
d'alcool et de drogues dans les entreprises ressortissant au secteur een preventief alcohol- en drugsbeleid in de ondernemingen die vallen
de la pêche maritime onder de sector zeevisserij
Plan stratégique alcool et stupéfiants pour le secteur de la pêche maritime Alcohol- en drugbeleidsplan voor de zeevisserij
1. Contexte du plan stratégique 1. Situering van het beleidsplan
L'action concernant la consommation de stupéfiants dans le secteur de De start van de werking rond middelengebruik in de visserij kwam er
la pêche a commencé après que la province de Flandre occidentale y a
été invitée par diverses parties impliquées dans le secteur de la nadat de provincie West-Vlaanderen hiertoe de vraag kreeg van
pêche. Après un début difficile en 2005, les membres de la Commission verschillende betrokkenen uit de visserijsector. Na een moeilijke
provinciale des pêches maritimes ont collaboré avec un groupe de start in 2005 gaven de leden van de provinciale Commissie voor de
travail pour trouver une stratégie pour le fonctionnement de la Zeevisserij hun medewerking aan een werkgroep die een strategie voor
consommation de drogues. de werking rond middelengebruik moest uitzoeken.
La consommation de drogues ou de stupéfiants existe depuis longtemps. Middelen- of drugsgebruik bestaat al lang. Men vindt het in alle
On la retrouve dans toutes les cultures et tous les secteurs. Au départ, on agissait principalement de manière répressive contre l'usage de drogues. Il est maintenant clair qu'il est au moins aussi important de travailler de manière préventive. Si l'on ne prend que des mesures répressives, le problème se déplacera tout simplement. Le travail préventif signifie qu'une aide est également offerte et, si nécessaire, des sanctions peuvent également être prises. Une façon importante de travailler de façon préventive est d'informer les entreprises sur la façon de gérer la consommation de drogues sur le lieu de travail. L'industrie de la pêche est ici considérée comme une entreprise. culturen en sectoren. In eerste instantie werd er vooral repressief opgetreden tegen het gebruik van drugs. Het is ondertussen duidelijk dat het zeker even belangrijk is om ook preventief te werken hiertegenover. Indien er enkel repressief opgetreden wordt, verlegt het probleem zich gewoon. Preventief werken houdt in dat ook hulpverlening wordt aangeboden en dat, indien nodig, ook sanctionerende maatregelen gesteld kunnen worden. Een belangrijke manier om preventief te werken is de bedrijven inlichten over hoe omgegaan kan worden met middelengebruik op de werkplaats. De visserijsector wordt hierbij benaderd als een bedrijf.
2. Mise sur pied d'une structure : collaboration entre les partenaires 2. Opzetten van structuur : samenwerking tussen de sociale partners
sociaux qui siègent au "Zeevissersfonds" et les membres du groupe de die zetelen in het "Zeevissersfonds" en de leden van de Stuurgroep
pilotage Previs Previs
Les étapes suivantes ont été réalisées : Volgende stappen werden doorlopen :
- Signature d'une convention collective de travail; - Het ondertekenen van een collectieve arbeidsovereenkomst;
- Rédaction d'un texte de vision et signature de ce texte par toutes - Het opmaken van een visietekst en de ondertekening van deze tekst
les parties concernées; door alle betrokkenen;
- Elaboration d'un plan en étapes; - Het uitwerken van een stappenplan;
- Mise sur pied de mesures d'information et de formation; - Het uitwerken van maatregelen voor voorlichting en vorming;
- Elaboration d'un cadre d'aide. - Het uitwerken van een hulpverleningskader.
3. Texte de vision 3. Visietekst
Vision du "Zeevissersfonds"/Previs : Vanuit het "Zeevissersfonds"/Previs volgende visie :
Les partenaires de la pêche maritime s'engagent à développer une De partners zeevisserij engageren zich om een alcohol- en drugsbeleid
politique en matière d'alcool et de drogue pour la pêche maritime. La uit te werken voor de zeevisserij. De basis van dit beleid is
base de cette politique est d'éviter ou de prévenir les situations probleemsituaties vermijden of voorkomen en de zorg voor een
problématiques et d'améliorer l'image du secteur. imagoverbetering van de sector beogen.
En abordant ce thème, un certain nombre d'avantages sont recherchés Door de aanpak van deze thematiek beoogt men een aantal voordelen voor
pour toutes les parties concernées : amélioration de la situation alle betrokkenen : verbetering van de economische situatie, een
économique, environnement de travail plus sûr, amélioration du veiligere werkomgeving, een verbetering van het welzijn op het werk en
bien-être au travail et préservation du travail. behoud van werk.
La vision se base sur les principes suivants : Hierbij worden volgende uitgangspunten gehanteerd :
- Fonctionnement sûr - Veilig functioneren
Il est important d'avoir un environnement de travail sûr et sain pour Er wordt belang gehecht aan een veilige en gezonde werkomgeving voor
toutes les personnes à bord. La responsabilité d'un membre d'équipage alle opvarenden. De verantwoordelijkheid van een bemanningslid strekt
couvre à la fois le capital économique du navire et le bien-être et la zowel over het economisch kapitaal van het vaartuig als over het
sécurité des autres membres de l'équipage. Le secteur reconnaît que welzijn en de veiligheid van de overige bemanningsleden. De sector
l'alcool et les autres drogues peuvent avoir un impact sur le erkent dat alcohol en andere drugs een weerslag kunnen hebben op het
fonctionnement en toute sécurité de toutes les personnes à bord. Les veilig functioneren van alle opvarenden. Misbruik verhoogt ten zeerste
abus augmentent considérablement le risque d'accidents de travail, de kans op arbeidsongevallen, en ook de werkefficiëntie komt in het
ainsi que l'inefficacité du travail, ce qui affecte également l'image du secteur : gedrang, waardoor het imago van de sector er ook onder lijdt :
- Qu'entend-on par drogues ? - Wat zijn drugs ?
Par "drogues", on entend : les stupéfiants, stimulants et substances Onder "drugs" wordt verstaan : verdovende, stimulerende en
psychotropes (calmants et somnifères, analgésiques, alcool, cannabis, bewustzijnsveranderende middelen (slaap- en kalmeermiddelen,
héroïne, LSD, etc.). La nicotine ne fait pas partie de la présente pijnstillers, alcohol, cannabis, heroïne, LSD,...). Nicotine is geen
stratégie. onderwerp van dit beleid;
- Quand est-il question de problème ? Sur le lieu de travail, la consommation d'alcool et de drogues est perçue comme problématique si les conditions de travail sont compromises. Une personne sous influence au travail ou ayant un problème de dépendance peut fonctionner de façon moins sûre. La consommation d'alcool et de drogues a également des conséquences sur la santé de l'utilisateur et sur la sécurité et le bien-être de tous ceux qui se trouvent à bord. Les partenaires de la pêche maritime souhaitent prévenir l'utilisation et l'abus sur le lieu de travail, évitant ainsi ses conséquences négatives; - Wanneer is er een probleem ? Op het werk wordt alcohol- en drugsgebruik als problematisch ervaren als het veilig werken in het gedrang komt. Iemand onder invloed gedurende het werk of met een verslavingsprobleem kan minder veilig functioneren. Alcohol- en drugsgebruik hebben ook gevolgen voor de gezondheid van de gebruiker zelf en de veiligheid en het welzijn van alle opvarenden. De partners zeevisserij wensen gebruik en misbruik op het werk te voorkomen en zodoende de negatieve gevolgen ervan te vermijden;
- Plan stratégique - Beleidsplanning
Les partenaires du secteur de la pêche maritime s'engagent à élaborer De partners zeevisserij verbinden zich ertoe een preventiegericht
un plan stratégique préventif prévoyant un ensemble de mesures beleidsplan uit te werken waarbij regelgeving, procedures,
incluant réglementation, procédures, cadre d'aide, information et hulpverleningskader, voorlichting en vorming in een geheel van
formation; maatregelen wordt aangereikt;
- Guide, directives et procédures - Handleiding, richtlijnen en procedures
a. Au cours de l'année à venir, les partenaires de la pêche maritime a. De partners zeevisserij wensen in het komende werkjaar een
souhaitent mettre à la disposition des armateurs et des capitaines un duidelijke handleiding ter beschikking te stellen voor reders en
guide clair sur la manière de traiter la question de l'alcool et des schippers waarin wordt aangegeven hoe men met de thematiek alcohol en
autres drogues sur le lieu de travail. La responsabilité de andere drugs op het werk kan omgaan. De verantwoordelijkheid van de
l'armateur, en tant que conseiller en matière de sécurité pour le reder, als veiligheidsadviseur voor het schip, en schipper staat
navire, et du capitaine est au centre de cette question. L'approche de
la consommation de stupéfiants doit être soutenue par toutes les hierin centraal. De aanpak van middelengebruik moet door alle
parties concernées : armateur, capitaine et équipage; betrokkenen gesteund worden : reder, schipper en bemanning;
b. Les partenaires de la pêche maritime souhaitent aboutir à une b. De partners zeevisserij wensen tot een duidelijke definiëring
définition claire en matière de consommation d'alcool et de drogues betreffende het alcohol- en drugsgebruik te komen, zodat voor elk
afin que la réglementation soit claire pour chaque membre de bemanningslid de regelgeving duidelijk wordt. De sector heeft zich
l'équipage. Le secteur s'est déjà clairement exprimé à cet égard en hierover reeds duidelijk uitgesproken door in het paritair comité
approuvant, au sein de la commission paritaire, l'article 18 de la loi akkoord te gaan met artikel 18 van de wet van 3 mei 2003 tot regeling
du 3 mai 2003 portant réglementation du contrat d'engagement maritime van de arbeidsovereenkomst wegens scheepsdienst voor de zeevisserij en
pour la pêche maritime et améliorant le statut social du marin pêcheur. tot verbetering van het sociaal statuut van de zeevisser.
4. Développement des piliers de la stratégie 4. Ontwikkelen pijlers van het beleid
4.1. Balises 4.1. Afbakening
Le plan stratégique s'adresse à l'armateur, au capitaine et à Het beleidsplan is bedoeld voor reder, schipper en alle andere
l'ensemble des membres de l'équipage. Le temps de son application est bemanningsleden. De tijd van toepassing is de werktijd, waarbij de
le temps de travail, dont la définition légale est mentionnée à
l'article 42 du statut social : "Le voyage est réputé avoir débuté au wettelijke definitie wordt gehanteerd, namelijk (artikel 42 van
sociaal statuut) : "De zeereis wordt geacht begonnen te zijn vanaf het
moment où le marin pêcheur a franchi le seuil de son domicile en vue ogenblik waarop de zeevisser de dorpel van zijn woonplaats verlaat om
de se rendre sur le navire par l'itinéraire normal et est réputé avoir zich, langs het normale traject, naar het vissersschip te begeven en
pris fin au moment où, après avoir suivi l'itinéraire normal, le marin te zijn beëindigd op het ogenblik waarop de zeevisser, via het normale
pêcheur franchit à nouveau ce seuil.". traject, deze dorpel opnieuw overschrijdt.".
4.2. Réglementation 4.2. Regelgeving
La présente réglementation est reprise dans le règlement de travail, Deze regelgeving is opgenomen in het arbeidsreglement, een document
un document que chaque membre d'équipage reçoit à la signature de son dat ieder bemanningslid bij het ondertekenen van de
contrat de travail. arbeidsovereenkomst ontvangt.
La loi du 3 mai 2003 (= statut social) (article 18) stipule : De wet van 3 mei 2003 (= sociaal statuut) (artikel 18) bepaalt :
" § 2. Il est interdit au marin pêcheur d'embarquer des boissons " § 2. Het is de zeevisser verboden om alcoholische, verdovende of
alcooliques, des stupéfiants ou des hallucinogènes, que ce soit pour hallucinatieverwekkende stoffen aan boord te hebben, al dan niet voor
son usage personnel ou non. eigen gebruik.
§ 3. La disposition du paragraphe précédent ne vaut pas pour les § 3. Het bepaalde in de vorige paragraaf heeft geen betrekking op
boissons légèrement alcoolisées dont l'embarquement peut être licht alcoholische dranken, die als normaal kunnen worden beschouwd
considéré comme normal en fonction de la durée du voyage et du nombre volgens de duur van de geplande zeereis en het aantal bemanningsleden.
de membres d'équipage.
§ 4. Le marin pêcheur qui contrevient aux dispositions du présent § 4. De zeevisser die de bepalingen van dit artikel overtreedt, is
article est tenu de tous les dommages, amendes fiscales ou sanctions aansprakelijk voor alle schade, fiscale geldboeten of straffen door
encourus par le navire de pêche en raison de l'infraction, sans het visserschip daardoor opgelopen, onverminderd het recht van de
préjudice du droit du patron de saisir ou de détruire lesdites substances.". schipper om dergelijke stoffen in beslag te nemen of te vernietigen.".
4.3. Plan en étapes 4.3. Stappenplan
Le plan en étapes s'applique dans les cas suivants : Het stappenplan is van toepassing bij :
- Embarquement de boissons alcooliques, de stupéfiants ou - Het aan boord brengen van alcoholische, verdovende of
hallucinogènes, que ce soit pour son usage personnel ou non; hallucinatieverwekkende stoffen, al dan niet voor eigen gebruik;
- Sembler sous influence au travail (1); - Onder invloed op het werk verschijnen (1);
- Etre - se comporter sous influence au travail; - Op het werk onder invloed zijn - zich onder invloed gedragen;
- Fonctionner moins efficacement de manière répétée en raison d'un problème (présumé) d'alcool ou de drogue. Avec ce plan en étapes, le secteur entend garantir la sécurité et prévenir les problèmes dus à une consommation problématique. En premier lieu, des mesures préventives seront prises et les moindres signes de consommation ou d'abus de stupéfiants seront traités. Cette feuille de route fournit des conseils à toutes les personnes concernées et définit leurs responsabilités respectives. Nous établissons une distinction entre l'abus aigu et l'abus chronique. La distinction entre les deux situations est importante parce que chacune nécessite une approche différente. En cas d'abus aigu, le collaborateur a consommé tellement d'alcool ou d'autres drogues qu'il n'est plus capable de fonctionner normalement. En cas d'abus chronique, le collaborateur fonctionne moins bien à répétition en raison d'un (présumé) problème d'alcool ou de drogue. Ce cas est plus difficile à reconnaître et nécessite un suivi plus intensif du comportement au travail. L'intention est d'amener le travailleur vers l'aide si nécessaire, avec des mesures de protection de la vie privée de la personne concernée. La situation est suivie au moyen d'un plan établi étape par étape et des accords conclus pour - Herhaaldelijk minder goed functioneren ten gevolge van een (vermoedelijk) alcohol- of drugsprobleem. Met dit stappenplan wil de sector de veiligheid garanderen en de uitval door problematisch gebruik voorkomen. In de eerste plaats zal preventief opgetreden worden en bij de minste signalen van middelengebruik of misbruik opgetreden worden. Dit stappenplan geeft aan alle betrokkenen een houvast en legt de respectieve verantwoordelijkheden vast. We maken een onderscheid tussen acuut misbruik en chronisch misbruik. Het onderscheid tussen beide situaties is belangrijk omdat ze elk een aparte aanpak vergen. Bij acuut misbruik heeft de medewerker zoveel alcohol of andere drugs gebruikt dat hij niet meer in staat is om normaal te functioneren. Bij chronisch misbruik functioneert de medewerker herhaaldelijk minder goed ten gevolge van een (vermoedelijk) alcohol- of drugsprobleem. Dit is moeilijker te herkennen en vraagt een intensievere opvolging van het werkgedrag. De bedoeling is om als het nodig is de werknemer naar de hulpverlening te krijgen, met waarborgen voor de privacy van de
améliorer la situation. Le traitement externe peut faire partie de ces betrokkene. Via een vastgesteld stappenplan wordt de situatie
accords. La pression est accrue pas à pas et chaque situation est opgevolgd en worden afspraken gemaakt over verbetering van de
évaluée sur la base du fonctionnement sûr. Une gradation des mesures situatie. Externe behandeling kan een deel zijn van deze afspraken.
peut être appliquée en fonction du nombre de fois où les faits se De druk wordt stapsgewijs opgevoerd en elke situatie wordt beoordeeld
produisent et/ou de la gravité de la situation. En cas d'incident in functie van het veilig functioneren. Een gradatie van maatregelen
ponctuel, il n'est pas toujours nécessaire de fournir une gamme kan worden toegepast afhankelijk van het aantal keren dat de feiten
complète d'aide. Toutefois, il n'est pas toujours clair qu'il s'agit zich voordoen en/of de ernst van de situatie. Bij een éénmalig
d'un incident ponctuel. incident is het niet steeds nodig een volledig traject van
La première responsabilité incombe aux capitaines et aux armateurs. On hulpverlening te voorzien. Maar het is niet altijd duidelijk dat het
over een éénmalig voorval gaat.
attend d'eux qu'ils agissent de façon cohérente en cas de problèmes De eerste verantwoordelijkheid ligt bij de schippers en de reders. Van
causés par la consommation d'alcool ou de drogues. Le capitaine doit hen wordt verwacht dat zij bij problemen door gebruik van alcohol of
déterminer l'incapacité professionnelle de tout membre du personnel drugs consequent optreden. De schipper stelt de werkonbekwaamheid vast
qui est ou semble être sous influence au travail ou n'exécute pas son van een personeelslid dat onder invloed op het werk is of verschijnt,
travail de façon satisfaisante. of dat minder goed functioneert.
Comme l'inventaire des événements est important, il est essentiel que Omdat een inventarisatie van voorvallen belangrijk is, is het hierbij
le secteur développe un point de contact. Il doit s'agir d'un organe essentieel dat de sector een meldpunt uitwerkt. Dit moet een neutrale
neutre, travaillant uniquement sur le plan administratif. En outre, instantie zijn, die louter administratief werkt. Bijkomend dient een
une équipe de conseillers de confiance doit être mise en place. Cette vertrouwensteam samengesteld te worden. Dit vertrouwensteam bestaat
équipe de confiance est composée du médecin du travail de la personne uit de arbeidsgeneesheer van de betrokkene en de sociaal consulent.
concernée et du consultant social. Cette équipe de confiance est Dit vertrouwensteam staat in voor de eerste begeleiding en verstrekt
responsable de l'orientation initiale et fournit des informations sur informatie over het bestaan van hulpverleningsmogelijkheden en moedigt
l'existence d'options d'aide et encourage le travailleur à contacter de werknemer aan om contact op te nemen met externe hulpverlening.
une aide externe.
Situation aiguë Acute situatie
Voir annexe 3 pour la présentation schématique du plan en étapes. Zie bijlage 3 voor schematische voorstelling van het stappenplan.
Etape 1 : constatation Stap 1 : vaststelling
Un problème aigu survient lorsqu'un membre du personnel a consommé de Een acuut probleem doet zich voor wanneer een personeelslid dermate
l'alcool ou de la drogue à un point tel que le fonctionnement normal veel alcohol of drugs heeft gebruikt dat normaal functioneren niet
n'est plus possible. Il est clair que la personne n'a plus aucun meer mogelijk is. De persoon heeft duidelijk geen controle meer over
contrôle sur son fonctionnement. zijn functioneren.
L'influence de l'alcool ou des drogues est telle que l'employé peut se De invloed van alcohol of drugs is van die aard dat de medewerker
causer du tort à lui-même ou à l'entreprise. schade kan aanbrengen aan zichzelf of aan het bedrijf.
Le capitaine se base en premier lieu sur des signes extérieurs et De schipper baseert zich in de eerste plaats op uiterlijke tekenen en
détermine la capacité ou l'incapacité de travail. stelt de arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid vast.
Etape 2 : prendre des mesures Stap 2 : maatregelen nemen
Le capitaine s'adresse à la personne concernée sur la base de ces De schipper spreekt de betrokkene aan vanuit deze signalen en neemt de
signaux et prend les mesures appropriées. Les pouvoirs légaux du gepaste maatregelen. De wettelijke volmachten van de schipper worden
capitaine sont détaillés en annexe. in bijlage uitgewerkt.
Etape 3 : enregistrement dans le livre de bord Stap 3 : registratie in logboek
Le capitaine enregistre l'événement dans le journal de bord et le fait De schipper noteert het voorval in het logboek en laat dit
signer par des témoins. Une formulation standard juridiquement ondertekenen door getuigen. Er zal aan de schippers een juridisch
correcte sera proposée aux capitaines, selon les exemples ci-joints. correcte standaardformulering worden voorgesteld, zoals de voorbeelden in bijlage.
Etape 4 : suivi Stap 4 : opvolging
a. Le capitaine le signale à l'armateur. Celui-ci informe le point de a. De schipper meldt het aan de reder. Die brengt het meldpunt op de
contact. L'armateur informe la personne concernée de la communication hoogte. De reder brengt de betrokkene op de hoogte van de verwijzing
au point de contact; naar het meldpunt;
b. Le point de contact le note dans le dossier personnel; b. Het meldpunt noteert dit in het persoonlijke dossier;
c. En cas d'événement unique, l'armateur en est informé; c. Indien het om een éénmalige gebeurtenis gaat, dan wordt de reder
hierover verwittigd;
d. L'armateur s'entretient avec les personnes concernées et les d. De reder voert een gesprek met de betrokkenen en wijst hem op de
informe des conséquences en cas de récidive; gevolgen indien er zich nog dergelijke feiten voordoen;
e. La procédure s'arrête. e. De procedure stopt.
Si un deuxième cas se produit dans une période de deux ans suivant le Indien er zich een tweede voorval voordoet in een periode van twee
premier cas, la procédure pour situation chronique est lancée. jaar volgend op het eerste voorval, dan wordt de procedure voor een
chronische situatie gehanteerd.
Situation chronique Chronische situatie
Voir annexe 4 pour la présentation schématique du plan en étapes. Zie bijlage 4 voor schematische voorstelling van het stappenplan.
Etape 1 : constatation Stap 1 : vaststelling
Les collaborateurs qui ont un problème caché d'alcool ou d'autres Medewerkers met een verdoken alcohol- of ander drugsprobleem kunnen
drogues sont moins en mesure de fonctionner en toute sécurité. Il est minder veilig functioneren. Hierbij is er sprake van een vermoeden van
ici question d'une suspicion de problème d'alcool ou d'autres drogues. een alcohol- of ander drugsprobleem.
S'il y a des indications qu'un problème d'alcool ou de drogue est Indien er aanwijzingen zijn die een alcohol- of drugsprobleem doen
suspecté, le capitaine/armateur du navire confrontera la personne vermoeden, confronteert de schipper/reder de betrokkene met deze
concernée à ces signaux (certaines périodes de performance réduite au signalen (bepaalde periode met verminderde werkprestaties, verhoogde
travail, absentéisme accru, problèmes avec les collègues, etc.) afwezigheid, problemen met collega's, enz.)
L'armateur signale ces problèmes au point de contact. De reder meldt deze problemen aan het meldpunt.
Le point de contact informera la médecine du travail. Het meldpunt brengt de arbeidsgeneeskundige dienst op de hoogte.
Etape 2 : suivi Stap 2 : opvolging
a. Le collaborateur se présente. a. De medewerker meldt zich aan.
De medewerker meldt zich aan bij de arbeidsgeneeskundige dienst met
Le collaborateur se présente à la médecine du travail pour une het oog op een beoordeling van het veilig functioneren. De
évaluation du fonctionnement en toute sécurité. Le service de médecine arbeidsgeneeskundige dienst motiveert de betrokkene om het
du travail encourage la personne concernée à consulter le cadre hulpverleningskader te consulteren. De arbeidsgeneeskundige dienst
d'aide. Le service de médecine du travail informe la personne informeert de betrokkene over de rol van het vertrouwensteam, de
concernée du rôle de l'équipe de confiance, des possibilités d'aide mogelijkheden van externe hulpverlening en de ondersteuning door de vakbond.
extérieure et de soutien syndical. Er worden afspraken gemaakt over het begeleidingstraject en over de
Des accords sont conclus au sujet du trajet d'accompagnement et de la communicatie naar de werkvloer.
communication avec le lieu de travail. De arbeidsgeneeskundige dienst houdt met garanties van
Le service de médecine du travail informe, avec des garanties de vertrouwelijkheid de reder/schipper op de hoogte van het verloop.
confidentialité, l'armateur/le capitaine du déroulement des choses. De arbeidsgeneeskundige dienst kan gedurende de begeleidingsfase
Le service de médecine du travail peut contacter le contact met de schipper/reder opnemen om na te gaan in hoeverre het
capitaine/l'armateur pendant la phase d'accompagnement pour déterminer een positieve invloed heeft op het functioneren.
dans quelle mesure il a un effet positif sur le fonctionnement. Indien er geen of nauwelijks verbetering van het functioneren merkbaar
S'il y a peu ou pas d'amélioration du fonctionnement, le service de is, dan meldt de arbeidsgeneeskundige dienst dit aan het
médecine du travail en informera le "Zeevissersfonds". Ce dernier "Zeevissersfonds". Het "Zeevissersfonds" volgt de situatie op en laat
surveille la situation et, si nécessaire, présente la personne indien nodig de betrokkene voor het paritair comité verschijnen.
concernée devant la commission paritaire. Indien de betrokkene niet ingaat op het aanbod, dan brengt de
Si l'intéressé n'accepte pas la proposition, le service de médecine du arbeidsgeneeskundige dienst het "Zeevissersfonds" op de hoogte.
travail en informe le "Zeevissersfonds".
b. Le collaborateur ne se présente pas. b. De medewerker meldt zich niet aan.
Le service de médecine du travail en informe le point de contact qui, De arbeidsgeneeskundige dienst brengt het meldpunt op de hoogte. Het
à son tour, en informe le "Zeevissersfonds". meldpunt brengt het "Zeevissersfonds" op de hoogte.
4.4. Cadre d'aide 4.4. Hulpverleningskader
- La personne de confiance peut être contactée d'initiative ou le - De vertrouwenspersoon kan op eigen initiatief benaderd worden of de
médecin du travail peut convoquer un travailleur. Les visites chez le arbeidsgeneesheer kan een werknemer oproepen. Het bezoek aan
médecin d'entreprise et les personnes de confiance se déroulent dans bedrijfsarts en vertrouwenspersonen gebeurt in een sfeer van
un climat de confiance. L'armateur et le capitaine ne seront informés vertrouwen. De reder en de schipper zullen pas ingelicht worden indien
qu'avec le consentement de la personne concernée. de betrokkene hiermee instemt.
- L'équipe de confiance a une conversation avec le travailleur. On - Het vertrouwensteam heeft een gesprek met de medewerker. Er wordt
cherche à savoir s'il y a un problème de boisson ou de drogue à la nagegaan of er een drank- of drugsprobleem aan de basis ligt van het
racine du dysfonctionnement. minder goed functioneren.
- S'il y a un problème d'alcool ou de drogue, la personne de confiance - Indien er een drank- of drugsprobleem is, dan motiveert de
encourage le travailleur à suivre un traitement. A cette fin, il vertrouwenspersoon de medewerker om een behandeling te volgen. Hij
fournit à la personne concernée les informations nécessaires et, le verstrekt daartoe aan de betrokkene de nodige informatie en legt waar
cas échéant, prend contact avec une aide extérieure. Ces mesures ne nodig contact met de externe hulpverlening. Deze stappen kunnen
peuvent être prises qu'avec le consentement de la personne concernée. slechts mits toestemming van de betrokkene. Een vertrouwenspersoon
Une personne de confiance n'est pas responsable du traitement. draagt niet de verantwoordelijkheid van de behandeling.
- Après réorientation, les personnes de confiance assurent la liaison - Na doorverwijzing onderhouden de vertrouwenspersonen contact met de
avec le service d'aide extérieure. La vie privée de la personne externe hulpverleningsdienst. Bij de behandeling wordt de privacy van
concernée est garantie pendant le traitement. Le médecin du travail de betrokkene gewaarborgd. De betrokken arbeidsgeneesheer zal met de
concerné conclura des accords avec les services externes sur la circulation de l'information. externe diensten afspraken maken over de informatiedoorstroming.
- Les personnes de confiance peuvent obtenir des informations auprès - De vertrouwenspersonen kunnen informatie inwinnen bij reder/schipper
de l'armateur/du capitaine sur le fonctionnement de la personne over het functioneren van de betrokkene.
concernée. - Une personne de confiance ne participe aux entretiens entre - Een vertrouwenspersoon wordt slechts betrokken in de gesprekken
l'employeur et l'organisme responsable du traitement qu'à la demande tussen de werkgever en de behandelende instantie op uitdrukkelijk
expresse du membre du personnel concerné. verzoek van het betrokken personeelslid.
- Tout membre du personnel et tout capitaine/armateur peut obtenir, - Ieder personeelslid en iedere schipper/reder kan bij een
auprès d'une personne de confiance, des informations et des conseils vertrouwenspersoon informatie en advies inwinnen betreffende
concernant l'usage de drogues en général et les possibilités d'aide. middelengebruik in het algemeen en de hulpverleningsmogelijkheden.
4.5. Information et formation La composante information et formation est un pilier important de la stratégie. Les règles et le plan en étapes doivent être portés à la connaissance des armateurs, des pêcheurs et de toutes les autres parties concernées. En outre, la formation peut influencer la culture du consommateur et les normes sociales en matière de consommation d'alcool et de drogues. Il est également important que tous les collaborateurs soient conscients de l'impact de la consommation d'alcool et de drogues sur la sécurité de fonctionnement. Communication au sujet du plan stratégique Un guide portant sur l'application du plan stratégique est élaboré pour tous les membres de l'équipage. Il appelle à une responsabilité commune. Information et formation Des moments d'information sont organisés pour tous les membres d'équipage, au cours desquels ils sont informés sur l'action des différentes substances et les conséquences sur leur fonctionnement, la reconnaissance des signaux d'abus et la réglementation concernant la consommation au travail. On leur donne aussi des conseils sur la façon de gérer une personne qui est sous l'influence au travail ou qui fonctionne de façon moins sûre. Actions de sensibilisation permanentes - La campagne de sensibilisation "pas de drogues à bord" sera développée par la diffusion de supports d'information appropriés. 4.5. Voorlichting en vorming Het onderdeel voorlichting en vorming is een belangrijke pijler van het beleid. De regels en het stappenplan moeten bekend worden gemaakt bij reders, vissers en alle andere betrokkenen. Daarnaast kan door vorming de gebruikerscultuur en de sociale norm omtrent drinken en drugs worden beïnvloed. Verder is het ook belangrijk dat alle medewerkers de weerslag kennen van het gebruik van alcohol en drugs op het veilig functioneren. Communicatie over het beleidsplan Voor alle bemanningsleden wordt een handleiding uitgewerkt over de toepassing van het beleidsplan. Hierin wordt opgeroepen tot een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Voorlichting en vorming Voor alle bemanningsleden worden informatiemomenten georganiseerd waarbij zij geïnformeerd worden over de werking van diverse middelen en de weerslag op het functioneren, over herkennen van de signalen van misbruik en over de regelgeving omtrent gebruik op het werk. Zij krijgen ook tips om iemand die onder invloed is op het werk of die minder veilig functioneert aan te pakken. Permanente sensibliseringsacties - De sensibiliseringactie "geen drugs aan boord" wordt via de verspreiding van aangepaste voorlichtingsmaterialen verder uitgewerkt.
- Des informations sont également fournies sur l'offre d'aide - Er wordt ook geïnformeerd over het hulpverleningsaanbod. Tijdens de
disponible. La formation initiale et toute formation professionnelle initiatieopleiding en tijdens iedere beroepsopleiding dient een
doivent aborder cette stratégie. onderdeel van de opleiding over dit beleid te gaan.
- La politique en matière d'alcool et de drogues est régulièrement - Op regelmatige basis wordt het alcohol- en drugsbeleid herhaald in
mentionnée dans la newsletter de Previs. de nieuwsbrief van Previs.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 5 septembre 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 september
Le Ministre de l'Emploi, 2018. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Un aperçu des signaux visibles attestant de problèmes d'alcool ou (1) Een overzicht van enkele vaststelbare signalen van alcohol- en
de drogues est repris en annexe 2. middelenproblemen wordt gegeven in bijlage 2.
Annexe 2 à la convention collective de travail du 3 mai 2018, conclue Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2018,
au sein de la Commission paritaire de la pêche maritime, relative à gesloten in het Paritair Comité voor de zeevisserij, betreffende de
l'application de la convention collective de travail n° 100 du 1er uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 100 van 1 april
avril 2009, conclue au sein du Conseil national du travail, concernant 2009, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende het voeren van
la mise en oeuvre d'une politique préventive en matière d'alcool et de een preventief alcohol- en drugsbeleid in de ondernemingen die vallen
drogues dans les entreprises ressortissant au secteur de la pêche maritime onder de sector zeevisserij
Liste de signaux Signalenlijst
Source : Provikmo Bron : Provikmo
1. Liste de signaux de consommation aiguë (non limitative) 1. Signalenlijst acuut gebruik (niet-limitatief)
a. Signaux en cas de problèmes d'alcool a. Signalen bij alcoholproblemen
Absentéisme Verzuim
- Absentéisme le lundi matin ou après la période de repos; - Verzuim op maandagmorgen of na de rustperiode;
- Arrivée tardive par rapport aux heures de travail convenues. - Te laat komen, na de afgesproken werktijden.
Absences pendant le travail Afwezigheid tijdens het werk
- Pauses très longues; - Extra lange pauzes;
- Passages fréquents aux toilettes. - Veelvuldig toiletbezoek.
Perte de concentration Verlies aan concentratievermogen
- Difficultés à retenir les instructions, détails, etc.; - Problemen met onthouden van instructies, details, enz.;
- Difficultés à accomplir des actes complexes; - Problemen met complexe handelingen;
- Physiquement présent, mais pas apte à effectuer grand-chose. - Fysiek aanwezig, maar tot weinig daden in staat.
Accidents Ongevallen
- Ne pas tenir compte de la sécurité d'autrui. - Geen rekening houden met de veiligheid van anderen.
Efficacité réduite Verminderde efficiëntie
- Erreurs dues à un manque d'attention ou des estimations erronées; - Vergissingen door slecht opletten of verkeerd inschatten;
- Gaspillage de matériel; - Materiaal verspillen;
- Plaintes de clients; - Klachten van klanten;
- Prise de mauvaises décisions; - Slechte beslissingen nemen.
Perturbation des relations avec les collègues Verstoorde relaties met collega's
- Réactions violentes aux plaintes ou remarques; - Heftige reacties op klachten of opmerkingen;
- Mauvaise humeur et méfiance; - Slecht humeur en achterdochtig;
- Irritabilité; - Lichtgeraakt zijn;
- Changement d'humeur après la pause de midi; - Stemmingsveranderingen na middagpauze;
- Plaintes ou commentaires émanant de l'entourage direct; - Klachten of commentaar uit directe omgeving;
- Chercher à éviter le chef ou les contrôles. - Ontlopen van chef of controle.
Signes extérieurs Uiterlijke kenmerken
- Visiblement sous influence (difficultés d'élocution, démarche - Zichtbaar onder invloed (praten met dikke tong, wankel op benen,
chancelante, confusion); verward);
- Haleine sentant l'alcool. - Ruiken naar alcohol.
b. Signaux autres drogues b. Signalen andere drugs
Haschisch/joint Hasj/wiet
- Yeux rouges; - Rode ogen;
- Pupilles dilatées; - Verwijde pupillen;
- Humeur enjouée; - Opgewekt;
- Somnolence; - Suffig;
- Léthargie; - Sloom;
- Oublier ce qui vient d'être dit; - Vergeten wat er net gezegd is;
- Manque d'attention; - Giechelig;
- Sensation de faim; - Hongerig;
- Lourdeurs au niveau des bras et des jambes; - Zware armen en benen;
- Odeur fortement reconnaissable. - Sterk herkenbare geur.
XTC XTC
- Pupilles dilatées; - Wijde pupillen;
- Energique; - Energiek;
- Bavard; - Praterig;
- Les jours suivants : grande fatigue, sentiment d'épuisement. - De dagen erna : oververmoeid, soms down en leeg gevoel.
Amphétamines (ou speed) Amfetamine (ofwel speed)
- Pupilles dilatées; - Wijde pupillen;
- Energique; - Energiek;
- Bavard; - Praterig;
- Pâle; - Bleek;
- Agité; - Rusteloos;
- Les jours suivants : grande fatigue et irritabilité. - De dagen erna : leeg, oververmoeid en geïrriteerd.
LSD LSD
- Pupilles dilatées; - Wijde pupillen;
- Idées étranges; - Vreemde ideeën;
- Hallucinations. - Hallucinaties.
Cocaïne Cocaïne
- Pupilles dilatées (pas toujours); - Wijde pupillen (niet altijd);
- Passages fréquents aux toilettes; - Vaak naar het toilet gaan;
- Humeur enjouée; - Opgewekt;
- Energique; - Energiek;
- Bavard; - Praterig;
- Excès de confiance; - Overmoedig;
- Pâle. - Bleek.
Héroïne Heroïne
- Pupilles rétractées; - Vernauwde pupillen;
- Paupières presque closes; - Bijna gesloten oogleden;
- Attitude rêveuse; - Dromerig;
- Somnolence; - Sloom;
- Passivité; - Passief;
- Amorphe; - Stil;
- Respiration lente. - Langzame ademhaling.
2. Signaux d'une consommation chronique (liste non limitative) 2. Signalen chronisch gebruik (niet-limitatief)
Tous les signaux ci-dessous, à l'exception des signes extérieurs, Alle onderstaande signalen, behalve de uiterlijke kenmerken, verwijzen
renvoient à d'autres problèmes physiques ou psychosociaux du naar andere fysieke of psychosociale problemen van de betrokken
travailleur concerné. Pour les dirigeants, les collègues et les werknemer. Voor leidinggevenden, collega's en hulpverleners zijn het
aidants, il existe des signaux importants montrant que "quelque chose belangrijke signalen die erop wijzen dat er "iets aan de hand is" en
ne va pas" et qu'une intervention est nécessaire. ingrijpen noodzakelijk wordt.
Nous précisons que cette check-list constitue un fil conducteur. Wij wensen wel te benadrukken dat deze checklist een leidraad is.
a. Signaux en cas de problèmes d'alcool a. Signalen bij alcoholproblemen
i. Signaux liés au travail i. Werkgebonden signalen
Absentéisme Verzuim
- Absentéisme plus fréquent, surtout de courte durée. - Hoger ziekteverzuim, vooral kortdurend;
- Souvent le lundi matin; - Frequent op maandagmorgen;
- Arrivées tardives fréquentes, le matin et après le lunch; - Vaak te laat komen, 's ochtends en na de lunch;
- Départ anticipé du travail; - Vroeg(er) van het werk vertrekken;
- Fréquentes absences sans autorisation; - Vaak afwezig zonder toestemming;
- Excuses bizarres ou non crédibles pour des absences; - Vreemde en ongeloofwaardige excuses voor afwezigheid;
- Grippes, refroidissements et maux de ventre invraisemblablement fréquents. - Ongewoon vaak griept verkoudheid, maagklachten hebben.
Absences durant le travail Afwezigheid tijdens het werk
- Pauses très longues; - Extra lange pauzes;
- Passages fréquents aux toilettes. - Veelvuldig toiletbezoek.
Perte de concentration Verlies aan concentratievermogen
- Travail plus long et plus pénible qu'à l'accoutumée; - Werken kost meer tijd en moeite dan voorheen;
- Difficultés à retenir les instructions, détails, etc.; - Problemen met onthouden van instructies, details, enz.;
- Difficultés à accomplir des actes complexes; - Problemen met complexe handelingen;
- Physiquement présent, mais pas apte à effectuer grand-chose. - Fysiek aanwezig, maar tot weinig daden in staat.
Accidents Ongevallen
- Etre impliqué plus souvent que d'autres dans des (quasi) accidents; - Vaker dan anderen betrokken zijn bij (bijna) ongevallen;
- Ne pas tenir compte de la sécurité d'autrui. - Geen rekening houden met de veiligheid van anderen.
Alternance du rythme de travail Wisselend werkpatroon
- Période de forte et faible productivité; - Perioden van hoge en lage productiviteit;
- Augmentation du manque de fiabilité et de l'imprévisibilité; - Toenemende onbetrouwbaarheid en onvoorspelbaarheid;
- Diminution de la persévérance. - Afnemend doorzettingsvermogen.
Efficacité réduite Verminderde efficiëntie
- Ne pas terminer les tâches à temps; - Niet tijdig kunnen afronden van opdrachten;
- Erreurs dues à un manque d'attention ou des estimations erronées; - Vergissingen door slecht opletten of verkeerd inschatten;
- Gaspillage de matériel; - Materiaal verspillen;
- Plaintes de clients; - Klachten van klanten;
- Prise de mauvaises décisions; - Slechte beslissingen nemen;
- Excuses peu crédibles à l'égard des prestations de travail réduites. - Ongeloofwaardige excuses voor verminderde werkprestaties.
Perturbation des relations avec les collègues Verstoorde relaties met collega's
- Réactions violentes aux plaintes ou remarques; - Heftige reacties op klachten of opmerkingen;
- Mauvaise humeur et méfiance; - Slecht humeur en achterdochtig;
- Irritabilité; - Lichtgeraakt zijn;
- Changement d'humeur après la pause de midi; - Stemmingsveranderingen na middagpauze;
- Plaintes ou commentaires émanant de l'entourage direct; - Klachten of commentaar uit directe omgeving;
- Chercher à emprunter de l'argent; - Geld proberen te lenen;
- Chercher à éviter le chef ou les contrôles. - Ontlopen van chef of controle.
Signes extérieurs Uiterlijke kenmerken
- Mains qui tremblent; - Trillende handen;
- Visage rouge, bouffi; - Rood, opgezet gezicht;
- Perte de poids et visage émacié; - Gewichtsverlies en een ingevallen gezicht;
- Tremblements du corps et mains moites (symptômes de sevrage de - Trillen van het lichaam en zwetende handen
l'alcool ou des tranquillisants); (ontwenningsverschijnselen van alcohol of kalmeringsmiddelen);
- Aspect de moins en moins soigné; - Steeds minder verzorgd uiterlijk;
- Recherche d'occasions pour boire. - Zoeken naar aanleidingen om te drinken.
ii. Signaux extérieurs au travail ii. Signalen van buiten het werk
- Condamnation récente pour conduite en état d'ivresse; - Recente veroordeling voor dronkenschap achter het stuur;
- Problèmes à la maison; - Problemen thuis;
- Soucis d'argent; - Geldzorgen;
- Fréquents incidents à la maison ou sur le chemin du travail; - Vaker ongelukjes thuis en op weg naar het werk;
- Symptômes psychiques (angoisses, dépression, insomnies) et physiques - Psychische (angsten, piekeren, slapeloosheid) en lichamelijke
(maux de ventre, perte de mémoire, épuisement). klachten (maagklachten, geheugenverlies, vermoeidheid).
b. Signaux autres drogues b. Signalen andere drugs
XTC XTC
- Les jours suivants : grande fatigue, sentiment d'épuisement. - De dagen erna : oververmoeid, soms down en leeg gevoel.
Amphétamine (ou speed) Amfetamine (ofwel speed)
- Les jours suivants : grande fatigue, irritabilité. - De dagen erna : leeg, oververmoeid en geïrriteerd.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 5 septembre 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 september
Le Ministre de l'Emploi, 2018. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
Pour la consultation du tableau, voir image Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 5 septembre 2018. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 september
Le Ministre de l'Emploi, 2018. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^