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Vue multilingue de Arrêté Royal du 05/08/2006
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 6 juillet 2005, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à la prépension à 58 et 56 ans dans le secteur des boulangeries Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2005, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 AOUT 2006. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 5 AUGUSTUS 2006. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 6 juillet 2005, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2005,
Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à la gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
prépension à 58 et 56 ans dans le secteur des boulangeries (1) betreffende het brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

travail du 6 juillet 2005, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2005, gesloten
Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à la in het Paritaire Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende het
prépension à 58 et 56 ans dans le secteur des boulangeries. brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 5 août 2006. Gegeven te Brussel, 5 augustus 2006.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire de l'industrie alimentaire Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Convention collective de travail du 6 juillet 2005 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 juli 2005
Prépension à 58 et 56 ans dans le secteur des boulangeries (Convention Brugpensioen op 58 en 56 jaar in de sector bakkerijen
enregistrée le 26 juillet 2005 sous le numéro 75649/CO/118.03) (Overeenkomst geregistreerd op 26 juli 2005 onder het nummer 75649/CO/118.03)
Champ d'application Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail est

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

d'application aux employeurs et aux ouvriers des boulangeries, des op de werkgevers en op de arbeiders van de bakkerijen, de
pâtisseries qui fabriquent des produits "frais" de consommation banketbakkerijen die "verse" producten vervaardigen voor onmiddellijke
immédiate à très court délai de conservation et des salons de consumptie met zeer beperkte houdbaarheid en de verbruikszalen bij een
consommation annexés à une pâtisserie. banketbakkerij.
§ 2. Par "ouvriers", sont visés : les ouvriers masculins et féminins. § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders
Licenciement bedoeld. Ontslag

Art. 2.§ 1er. L'indemnité complémentaire, instaurée dans le cadre de

Art. 2.§ 1. De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de

la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974, conclue au sein du Conseil national du travail, instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés en cas de licenciement, est octroyée aux ouvriers qui sont licenciés pour une raison autre que la faute grave et qui satisfont aux conditions citées ci-après. § 2. Sans préjudice des dispositions de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22 août 1978), le licenciement donnant lieu au statut de prépensionné peut être la collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, wordt toegekend aan de arbeiders die worden ontslagen om een andere reden dan om een dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden. § 2. Onder voorbehoud van de bepalingen van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) kan het ontslag dat aanleiding geeft tot het statuut van bruggepensioneerde het gevolg zijn van een initiatief van de
conséquence d'une initiative de l'employeur et/ou de l'ouvrier. Ce werkgever en/of van de arbeider. Deze regeling geldt niet voor de
régime n'est pas valable pour les entreprises occupant moins de dix ondernemingen die minder dan tien werknemers tewerkstellen waar het
travailleurs où l'initiative émane exclusivement de l'employeur. initiatief uitsluitend uitgaat van de werkgever.
En ce qui concerne le licenciement dans le cadre de l'article 3, § 2 Voor wat het ontslag betreft in het kader van artikel 3, § 2 van deze
de la présente convention collective de travail, les parties tiendront collectieve arbeidsovereenkomst zullen de partijen rekening houden met
compte de l'organisation et des circonstances du travail. de arbeidsorganisatorische omstandigheden.
§ 3. Le licenciement ayant en vue la prépension à partir de 58 ans tel § 3. Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 58 jaar zoals
que mentionné à l'article 3, § 1er doit se situer entre le 1er janvier
2005 et le 31 décembre 2007.
Le licenciement ayant en vue la prépension à partir de 56 ans tel que
mentionné à l'article 3, § 2 doit se situer entre le 1er janvier 2005 vermeld in artikel 3, § 1 moet plaats hebben tussen 1 januari 2005 en
et le 31 décembre 2006. 31 december 2007.
Het ontslag met het oog op brugpensioen vanaf 56 jaar zoals vermeld in
artikel 3, § 2 moet plaats hebben tussen 1 januari 2005 en 31 december 2006.
§ 4. L'ouvrier concerné doit fournir la preuve de son droit aux § 4. De betrokken arbeider moet het bewijs leveren van zijn recht op
allocations de chômage. werkloosheidsuitkeringen.
Conditions d'âge et d'ancienneté Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden

Art. 3.§ 1er. La condition d'âge de la convention collective de

Art. 3.§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van voorvermelde collectieve

travail n° 17 du 19 décembre 1974 précitée est abaissée à 58 ans pour arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58
autant que la personne concernée réponde à la condition légale de 25 ans de service en tant que salarié. jaar voorzover de betrokkene voldoet aan de wettelijke voorwaarde van 25 dienstjaren als loontrekkende.
§ 2. La condition d'âge de la convention collective de travail n° 17 § 2. De leeftijdsvoorwaarde van voornoemde collectieve
du 19 décembre 1974 précitée est abaissée à 56 ans pour autant que la arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56
personne concernée réponde à la condition légale de 33 ans de service en tant que salarié dont : jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke voorwaarde van 33 dienstjaren als loontrekkende, waarvan :
- au moins 20 ans dans un régime de travail tel que prévu à l'article - minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1
1er de la convention collective de travail n° 46 du 23 mars 1990, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990,
conclue au sein du Conseil national du travail relative aux mesures gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de
d'encadrement du travail en équipes comportant des prestations de nuit begeleidingsmaatregelen voor ploegenarbeid met nachtprestaties alsook
ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de voor andere vormen van arbeid met nachtprestaties;
nuit; - et au moins 10 ans chez le dernier employeur ou dans le secteur de - en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever of in de sector van de
l'industrie alimentaire. voedingsnijverheid.
§ 3. La condition d'âge de 58 ans mentionnée doit être remplie dans la § 3. De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn in
période entre le 1er janvier 2005 et le 31 décembre 2007 et de plus au de periode tussen 1 januari 2005 en 31 december 2007 en bovendien op
moment de la fin du contrat de travail. het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
La condition d'âge de 56 ans mentionnée doit être remplie dans la De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de
période entre le 1er janvier 2005 et le 31 décembre 2006 et de plus au periode tussen 1 januari 2005 en 31 december 2006 en bovendien op het
moment de la fin du contrat de travail. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
§ 4. Les conditions d'ancienneté mentionnées doivent être remplies au § 4. De vermelde anciënniteitsvoorwaarden moeten vervuld zijn op het
moment de la fin du contrat de travail. ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Indemnité complémentaire Aanvullende vergoeding

Art. 4.§ 1er. En principe le paiement de l'indemnité complémentaire

Art. 4.§ 1. In principe is de betaling van de aanvullende vergoeding

comme prévue dans la convention collective de travail n° 17 du 19 zoals bepaald in voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van
décembre 1974 précitée est dû par l'employeur. 19 december 1974 verschuldigd door de werkgever.
§ 2. L'obligation de paiement des employeurs de l'indemnité § 2. De verplichting van de werkgevers tot betaling van de aanvullende
complémentaire est transférée au "Fonds social et de garantie de la vergoeding wordt echter overgedragen aan het "Waarborg- en Sociaal
boulangerie, pâtisserie et salons de consommation annexés". Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een
banketbakkerij".
§ 3. L'obligation du "Fonds social et de garantie de la boulangerie, § 3. De verplichting tot betaling door het "Waarborg- en Sociaal Fonds
pâtisserie et salons de consommation annexés" de payer l'indemnité van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij een
complémentaire comme prévue dans le § 2, ne vaut qu'en cas de banketbakkerij" van de aanvullende vergoeding zoals bepaald in § 2,
licenciement ayant en vue la prépension dans le cadre de la présente geldt enkel ten overstaan van arbeiders die werden ontslagen met het
oog op brugpensioen in het kader van deze collectieve
convention collective de travail, c'est-à-dire, à partir de 58 ans arbeidsovereenkomst, met name vanaf 58 jaar (artikel 3, § 1) of vanaf
(article 3, § 1er) ou à partir de 56 ans (article 3, § 2). 56 jaar (artikel 3, § 2).
§ 4. Le "Fonds social et de garantie de la boulangerie, pâtisserie et § 4. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de bakkerij, banketbakkerij
salons de consommation annexés" ne paie pas l'indemnité complémentaire en verbruikszalen bij een banketbakkerij" betaalt de aanvullende
dont il est question dans la présente convention collective de travail vergoeding waarvan sprake in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet
en cas de prépension suite au licenciement dans le cadre de la in geval van brugpensioen dat het gevolg is van een ontslag in het
fermeture ou de la faillite d'une entreprise. kader van een sluiting of faillissement van een onderneming.
En cas de fermeture ou de faillite, le fonds social et de garantie In geval van sluiting of faling neemt het waarborg- en sociaal fonds
prend en charge la partie de l'indemnité qui n'est pas couverte par le het gedeelte van de vergoeding ten laste dat niet gedragen wordt door
fonds de fermeture. het sluitingsfonds.
§ 5. Le "Fonds social et de garantie de la boulangerie, pâtisserie et § 5. Het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de bakkerij, banketbakkerij
salons de consommation annexés" supportera la charge financière des en verbruikszalen bij een banketbakkerij" zal de financiële last
cotisations capitatives mensuelles. dragen van de maandelijkse capitatieve bijdragen.
§ 6. Les cas qui ne sont pas prévus dans la présente convention § 6. Gevallen die niet in deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn
collective de travail seront soumis au conseil d'administration du voorzien, worden voorgelegd aan de raad van beheer van het "Waarborg-
"Fonds social et de garantie de la boulangerie, pâtisserie et salons en Sociaal Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en verbruikszalen bij
de consommation annexés" qui fixe les modalités pratiques pour le een banketbakkerij", die de praktische modaliteiten voor de
paiement de l'indemnité complémentaire. uitbetaling van de aanvullende vergoeding bepaalt.
Formule de calcul Berekeningsaanpassingen

Art. 5.§ 1er. La déduction des cotisations sociales personnelles pour

Art. 5.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen

le calcul de l'indemnité complémentaire de prépension doit être voor de berekening van de aanvullende vergoeding van het brugpensioen
effectuée sur 100 p.c. du salaire brut. Ce mode de calcul ne vaut que wordt berekend op 100 pct. van het brutoloon. Deze berekeningswijze
geldt slechts voor brugpensioenen in het kader van een sectorale
pour les prépensions dans le cadre du régime sectoriel de prépension. brugpensioenregeling. § 2. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een
§ 2. Pour les ouvriers qui font usage du droit des travailleurs de 50 vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 50 jaar en
ans ou plus à une réduction des prestations tel que prévu à l'article ouder zoals bepaald in artikel 9, § 1 van de collectieve
9, § 1er de la convention collective de travail n° 77bis conclue au arbeidsovereenkomst nr. 77bis gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
sein du Conseil national du travail, instaurant un système de tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering
crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction des en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
prestations de travail à mi-temps (arrêté royal du 25 janvier 2002, (koninklijk besluit van 25 januari 2002, Belgisch Staatsblad van 5
Moniteur belge du 5 mars 2002), l'indemnité complémentaire de maart 2002), zal de aanvullende vergoeding van het brugpensioen worden
prépension sera calculée sur base d'une prestation à temps plein berekend op basis van een voltijdse arbeidsprestatie wanneer zij
lorsqu'ils passent de la réduction des prestations à la prépension overstappen van de loopbaanvermindering naar het conventioneel
conventionnelle. brugpensioen.
§ 3. Les employeurs et les ouvriers s'engagent à utiliser les § 3. De werkgevers en de arbeiders verbinden er zich toe de
formulaires pour l'application de cette convention collective de formulieren te gebruiken voor de toepassing van deze collectieve
travail. arbeidsovereenkomst.
Obligations de l'employeur Verplichtingen van de werkgever

Art. 6.§ 1er. Conformément aux dispositions légales, le remplacement

Art. 6.§ 1. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen is de vervanging

du prépensionné est obligatoire. van de bruggepensioneerde verplicht.
§ 2. Le remplacement du prépensionné licencié dans le cadre de § 2. De vervanging van de bruggepensioneerde die werd ontslagen in het
l'article 3, § 2 sera en principe effectué par un ouvrier. La kader van artikel 3, § 2 zal in principe gebeuren door een arbeider.
dérogation à cette disposition est communiquée au conseil De afwijking op deze bepaling wordt toegelicht voor de
d'entreprise. ondernemingsraad.
§ 3. Les sanctions éventuelles, quelle que soit leur forme, qui § 3. De eventuele sancties, onder welke vorm ook, die voortvloeien uit
découlent des obligations légales en matière de prépension, restent de wettelijke verplichtingen inzake brugpensioen blijven volledig ten
entièrement à charge des entreprises individuelles. laste van de individuele ondernemingen.
Validité Geldigheidsduur

Art. 7.La présente convention collective de travail est conclue pour

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1er janvier 2005 et bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van
cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2007 à l'exception de l'article kracht te zijn op 31 december 2007 met uitzondering van artikel 3, § 2
3, § 2 qui cesse d'être en vigueur le 31 décembre 2006. dat ophoudt van kracht te zijn op 31 december 2006.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 5 août 2006. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 augustus
Le Ministre de l'Emploi, 2006. De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
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