Etaamb.openjustice.be
Vue multilingue de Arrêté Royal du 04/03/2010
← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 juin 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au droit au crédit-temps et à une diminution de carrière "
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 juin 2009, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au droit au crédit-temps et à une diminution de carrière Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 MARS 2010. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 4 MAART 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 18 juin 2009, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009,
Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au droit gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende
au crédit-temps et à une diminution de carrière (1) het recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 18 juin 2009, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009, gesloten
Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, relative au droit in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende het recht
au crédit-temps et à une diminution de carrière. op tijdskrediet en loopbaanvermindering.

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 4 mars 2010. Gegeven te Brussel, 4 maart 2010.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre De Vice-Eerste Minister
et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
chargée de la Politique de migration et d'asile, asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire pour les métaux précieux Paritair Subcomité voor de edele metalen
Convention collective de travail du 18 juin 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 juni 2009
Droit au crédit-temps et à une diminution de carrière Recht op tijdskrediet en loopbaanvermindering
(Convention enregistrée le 14 septembre 2009 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 14 september 2009 onder het nummer
94260/CO/149.03) 94260/CO/149.03)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs, ouvriers et ouvrières des entreprises qui de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen die
ressortissent à la Sous-commission paritaire pour les métaux précieux. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen.
Pour l'application de la présente convention collective de travail, on Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
CHAPITRE II. - Dispositions générales HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
conformément à et en exécution : overeenkomstig en in uitvoering van :
- des dispositions de la convention collective de travail numéro 77bis - de bepalingen opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst nummer
du 19 décembre 2001, conclue au sein du Conseil national du Travail 77bis van 19 december 2001 gesloten in de Nationale Arbeidsraad tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et de vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking,
réduction des prestations de travail à mi-temps, rendue obligatoire algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari
par arrêté royal du 25 janvier 2002 et publiée au Moniteur belge du 5 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 maart 2002,
mars 2002, modifiée par la convention collective de travail numéro gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 77ter van 10
77ter du 10 juillet 2002, rendue obligatoire par arrêté royal du 20 juli 2002, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 20
septembre 2002 et publiée au Moniteur belge le 5 octobre 2002 et september 2002 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 5 oktober
2002 en gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nummer
modifiée par la convention collective de travail numéro 77quater du 30 77quater van 30 maart 2007, hierna collectieve arbeidsovereenkomst
mars 2007, dénommée ci-après la convention collective de travail 77bis ; 77bis genoemd;
- du chapitre IV de la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation - hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de
de l'emploi et de la qualité de vie (Moniteur belge du 15 septembre 2001). verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven (Belgisch Staatsblad van 15 september 2001).
CHAPITRE III. - Droit au crédit-temps HOOFDSTUK III. - Recht op tijdskrediet

Art. 3.§ 1er. Conformément aux dispositions de l'article 3, § 2, de

Art. 3.§ 1. Conform de bepalingen van artikel 3, § 2, van collectieve
la convention collective de travail 77bis, la durée du droit au arbeidsovereenkomst 77bis wordt de duur van het recht op tijdskrediet
crédit-temps est portée à deux ans. op twee jaar gebracht.
§ 2. L'entreprise peut porter via convention collective de travail le § 2. De onderneming kan bij collectieve arbeidsovereenkomst de duur
droit au crédit-temps à maximum cinq ans. van het recht op tijdskrediet verlengen tot maximum vijf jaar.
CHAPITRE IV. - Droit à une diminution de carrière de 1/5e HOOFDSTUK IV. - Recht op een 1/5e loopbaanvermindering

Art. 4.§ 1er. En exécution des articles 6, § 2 et 9, § 2, de la

Art. 4.§ 1. In uitvoering van artikel 6, § 2 en artikel 9, § 2, van
convention collective de travail 77bis, les ouvriers qui travaillent collectieve arbeidsovereenkomst 77bis hebben arbeiders die in ploegen
en équipes ou par cycles, ont droit à une diminution de carrière de of in cycli werken recht op een 1/5e loopbaanvermindering.
1/5e. § 2. Les règles d'organisation du droit à une diminution de carrière à § 2. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
concurrence de 1/5e sont fixées au niveau de l'entreprise en tenant loopbaanvermindering met 1/5e worden bepaald op ondernemingsniveau
compte des conditions suivantes : rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- l'organisation du travail existante doit pouvoir continuer à être - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
appliquée. On entend par là que l'application des cycles de travail et Hiermee wordt bedoeld dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
des systèmes d'équipes doit être garantie; ploegenstelsels gegarandeerd moeten blijven;
- la diminution de carrière doit se prendre au minimum sous forme de - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dag genomen
jours entiers. worden.
§ 3. Les règles d'organisation convenues sont inscrites dans une § 3. De afgesproken organisatieregels worden opgenomen in een
convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op ondernemingsvlak.
CHAPITRE V. - Règles d'organisation HOOFDSTUK V. - Organisatieregels

Art. 5.§ 1er. Conformément aux dispositions de la convention

Art. 5.§ 1. Conform de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst
collective de travail 77bis il existe un droit inconditionnel au 77bis bestaat er een onvoorwaardelijk recht op tijdskrediet en
crédit-temps et à la diminution de carrière pour les entreprises à partir de 10 travailleurs. loopbaanvermindering voor ondernemingen vanaf 10 werknemers.
§ 2. Lorsque 5 p.c. des travailleurs veulent exercer ce droit en même § 2. Indien 5 pct. van de werknemers tegelijkertijd van dit recht
temps, des règles de priorité doivent être discutées au niveau de wensen gebruik te maken moeten op ondernemingsvlak hieromtrent
l'entreprise, comme prévu à la section 4 de la convention collective voorrangsregels worden afgesproken, zoals opgenomen in afdeling 4 van
de travail 77bis. collectieve arbeidsovereenkomst 77bis.
§ 3. Le seuil sectoriel de 5 p.c. ne s'applique pas aux ouvriers de 50 § 3. De sectorale drempel van 5 pct. geldt niet voor arbeiders van 50
ans et plus qui exercent le droit au crédit-temps ou à la diminution jaar en meer die gebruik maken van het recht op tijdskrediet of
de carrière. loopbaanvermindering.
Pour les ouvriers de moins de 50 ans, le seuil de 5 p.c. s'applique. Voor de arbeiders van minder dan 50 jaar geldt de 5 pct. drempel.
Pour la détermination de l'effectif auquel s'applique le seuil de 5 Voor de vaststelling van het personeelsbestand waarop de 5 pct.
p.c., les ouvriers de 50 ans et plus qui exercent le droit au drempel berekend wordt, worden de arbeiders van 50 jaar en meer die
gebruik maken van het recht op tijdskrediet mee in rekening gebracht;
crédit-temps sont pris en compte, à l'exception des ouvriers de 55 ans met uitzondering van de arbeiders van 55 jaar of ouder die 1/5e
ou plus qui exercent la diminution de carrière d'1/5e. loopbaanvermindering uitoefenen.
De plus et conformément à l'article 15, § 4, de la convention Bovendien worden overeenkomstig artikel 15, § 4, van de collectieve
collective de travail 77bis, les ouvriers de 50 à 54 ans qui arbeidsovereenkomst 77bis de arbeiders van 50 tot en met 54 jaar die
bénéficient de la diminution de carrière d'1/5e et les ouvriers âgés
de 50 ans ou plus qui bénéficient de la diminution des prestations de 1/5e loopbaanvermindering genieten en de arbeiders van 50 jaar en
travail à 1/2 sont pris en considération pendant maximum cinq ans. ouder die 1/2e loopbaanvermindering uitoefenen gedurende maximaal vijf
§ 4. Les entreprises qui, lors de l'entrée en vigueur de la présente jaar in aanmerking genomen. § 4. Ondernemingen die bij ingang van deze collectieve
convention collective de travail, appliquent déjà un pourcentage plus arbeidsovereenkomst reeds een gunstiger percentage hanteren, kunnen
favorable, peuvent maintenir ce pourcentage. A cette fin, une dit percentage behouden. Hiertoe moet op ondernemingsvlak een
convention collective de travail doit être conclue au niveau de collectieve arbeidsovereenkomst worden afgesloten.
l'entreprise. § 5. Dans les entreprises de moins de 10 travailleurs, le § 5. In ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn de formules
crédit-temps, la diminution de la carrière de 1/5e temps et les van tijdskrediet, 1/5e loopbaanvermindering en loopbaanverminderingen
réductions de carrière pour les + de 50 ans sont autorisés pour autant voor de + 50-jarigen toegelaten mits individueel akkoord tussen de
qu'il y ait un accord individuel entre l'ouvrier et l'employeur. werkgever en de arbeider.
CHAPITRE VI. - Formes spécifiques d'interruption de carrière HOOFDSTUK VI. - Specifieke vormen van loopbaanonderbreking

Art. 6.Les dispositions spécifiques en matière d'interruption de

Art. 6.De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name
carrière, à savoir : :
- le droit à l'interruption de carrière pour assister ou soigner un - recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
membre du ménage ou de la famille gravement malade, inscrit dans zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
l'arrêté royal du 10 août 1998 (Moniteur belge du 8 septembre 1998); besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september 1998);
- le droit à un congé parental dans le cadre de l'interruption de - recht op ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking,
carrière, inscrit dans l'arrêté royal du 10 août 1998 modifiant opgenomen in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot wijziging
l'arrêté royal du 29 octobre 1997; van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997;
- le droit à l'interruption de carrière dans le cadre du congé - recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof,
palliatif, inscrit dans l'arrêté royal du 22 mars 1995 (Moniteur belge opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995 (Belgisch
du 5 mai 1995), instaurent un droit séparé à l'interruption de Staatsblad van 5 mei 1995), installeren een apart recht op
carrière et tombent ainsi entièrement en dehors du droit précisé loopbaanonderbreking en vallen hierdoor volledig buiten het hierboven
ci-avant. vermelde recht.
Ceci signifie que ces formes d'interruption de carrière ne peuvent pas Dit betekent dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
être prises en compte pour le calcul des 5 p.c. onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5 pct.
CHAPITRE VII. - Passage à la prépension à temps plein HOOFDSTUK VII. - Overgang naar voltijds brugpensioen

Art. 7.En cas de passage à la prépension à temps plein après une

Art. 7.Bij overgang naar voltijds brugpensioen na
diminution de carrière et après une réduction des prestations de loopbaanvermindering en na vermindering van de arbeidsprestaties tot
travail à mi-temps, l'indemnité complémentaire de prépension est een halftijdse betrekking wordt de aanvullende vergoeding brugpensioen
calculée sur la base du régime de travail et sur la base de la berekend op grond van het arbeidsregime en de bezoldiging die de
rémunération dont bénéficiait l'ouvrier avant la réduction de ses prestations. arbeider voor de vermindering van zijn prestaties genoot.
CHAPITRE VIII. - Maintien de l'ancienneté HOOFDSTUK VIII. - Behoud van anciënniteit

Art. 8.Lors d'une diminution de carrière et d'une réduction des

Art. 8.Bij loopbaanvermindering en vermindering van de
prestations de travail à mi-temps, l'ancienneté et la catégorie de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking blijft de anciënniteit
fonction dans laquelle l'ouvrier se trouvait avant la réduction des en functiecategorie waarin de arbeider zich bevond vóór de
prestations, sont maintenues. vermindering van prestaties behouden.
CHAPITRE IX. - Dispositions finales HOOFDSTUK IX. - Slotbepalingen

Art. 9.Cette convention collective de travail remplace la convention

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
collective de travail du 4 décembre 2007 relative au droit au arbeidsovereenkomst van 4 december 2007 betreffende het recht op
crédit-temps et à une diminution de carrière, conclue au sein de la tijdskrediet en loopbaanvermindering, gesloten in het Paritair
Sous-commission paritaire pour les métaux précieux, enregistrée le 11 Subcomité voor de edele metalen, geregistreerd op 11 februari 2008
février 2008 sous le numéro 86825/CO/149.03 (Moniteur belge du 21 onder het nummer 86825/CO/149.03 (Belgisch Staatsblad van 21 februari
février 2008). 2008).

Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
au 1er juillet 2009 et est conclue pour une durée indéterminée. juli 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur.
Elle peut être dénoncée par une des parties signataires moyennant un Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging
préavis de six mois, signifié par lettre recommandée à la poste, van zes maanden betekend met een ter post aangetekende brief gericht
adressée au président de la Sous-commission paritaire pour les métaux aan de vorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen.
précieux. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 mars 2010. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 maart
La Vice-Première Ministre 2010. De Vice-Eerste Minister
et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des chances, chargée de la en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
Politique de migration et d'asile, asielbeleid,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^