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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 10 octobre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden
4 JUILLET 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 4 JULI 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 10 octobre 2023, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2023,
Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de
Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de
province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail (1) provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Sous-commission paritaire des carrières de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven
porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon; de provincie Waals-Brabant;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 10 octobre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2023,
Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du gesloten in het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de
Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de
province du Brabant wallon, relative aux conditions de travail. provincie Waals-Brabant, betreffende de arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 4 juillet 2024. Gegeven te Brussel, 4 juli 2024.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies
Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie
province du Brabant wallon Waals-Brabant
Convention collective de travail du 10 octobre 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 oktober 2023
Conditions de travail (Convention enregistrée le 30 novembre 2023 sous Arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023
le numéro 184222/CO/102.03) onder het nummer 184222/CO/102.03)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail est

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
applicable aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
ressortissent à la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre onder het Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de provincies
des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie
quartzite de la province du Brabant wallon. Waals-Brabant.
Par "travailleurs" on entend : les ouvriers et les ouvrières. Met "werknemers" worden de werklieden en werksters bedoeld.

Art. 2.La présente convention collective de travail a pour objet de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de
déterminer les conditions de travail dans le secteur des carrières de arbeidsvoorwaarden te bepalen in de sector van de porfiergroeven in de
porphyre des provinces du Brabant wallon et de Hainaut et des provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de
carrières de quartzite de la province du Brabant wallon. provincie Waals-Brabant.
CHAPITRE II. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la HOOFDSTUK II. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consommation consumptieprijzen

Art. 3.En application de l'article 3bis de la loi du 23 avril 2015

Art. 3.In toepassing van artikel 3bis van de wet tot verbetering van
concernant la promotion de l'emploi (Moniteur belge du 27 avril 2015), de werkgelegenheid (Belgisch Staatsblad van 27 april 2015) wordt het
l'indice des prix à la consommation est remplacé par l'indice santé indexcijfer der consumptieprijzen vervangen door de afgevlakte
lissé. Au 1er juin 2013, l'index appliqué est 118,90 : gezondheidsindex. De op 1 juni 2013 toegepaste index is 118,90 :
a) A partir du 1er décembre 2021, les salaires horaires réels bruts et a) Vanaf 1 december 2021 worden de werkelijke bruto-uurlonen en de
les salaires horaires minimums barémiques bruts sont augmentés de 8 bruto minimumbarema-uurlonen verhoogd met 8 eurocent in arbeidsduur 40
eurocents en régime 40 h/semaine et de 8,2 eurocents en régime 39 u/week en 8,20 eurocent in arbeidsduur 39 u/week.
h/semaine. b) Une indemnité car-wash forfaitaire de 15 EUR par mois est octroyée b) Een forfaitaire car-wash vergoeding van 15 EUR per maand wordt
depuis le 1er janvier 2011. toegekend sinds 1 januari 2011.
c) A compter du 1er janvier 2023, la prime pour frais vestimentaire c) Een terugkerende vergoeding van 1,02 EUR per werkdag is toegekend
est portée à 1,02 EUR par jour presté (les missions syndicales sont vanaf 1 januari 2023 (de syndicale missies zijn als werktijd
comprises comme temps de travail). beschouwd).
d) Une prime pouvoir d'achat de 500 EUR sera accordée sous forme de d) Een koopkrachtbonus van 500 EUR wordt toegekend in de vorm van een
chèque consommation, au plus tard dans les 30 jours qui suivent consumptiecheque, uiterlijk binnen 30 dagen na de registratie van de
l'enregistrement de la convention collective de travail, aux
travailleurs occupés par l'entreprise - quel que soit leur régime de collectieve arbeidsovereenkomst aan werknemers die in dienst zijn van
travail - à la date du 13 juin 2023 et ayant au moins 1 jour de de onderneming - ongeacht hun arbeidsstatuut, datum 13 juni 2023 en
prestation effective en 2022. Prorata pour les travailleurs entrés en minstens 1 dag effectief werk hebben in 2022. Pro rata voor werknemers
service en 2022 (prise en compte de l'occupation comme intérimaire). die in 2022 in dienst zijn getreden (rekening houdend met een
dienstverband als tijdelijk dienstverband).
Compte tenu des particularités de l'activité du secteur, sont Rekening houdend met de bijzonderheden van de activiteit van de
considérées comme ayant un bénéfice élevé les entreprises relevant de sector, worden bedrijven die onder Paritair Subcomité voor de
la Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de
du Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant vallen en die in 2022
province du Brabant wallon ayant réalisé un bénéfice en 2022, et dont winst hebben gemaakt, geacht een hoge winst te hebben en waarvan de
le bénéfice 2022 est supérieur à celui d'au moins une des années 2019, winst in 2022 hoger is dan die van ten minste één van de jaren 2019,
2020 ou 2021. 2020 of 2021.
Pour l'attribution de cette prime, on entend par "bénéfice" : le Voor de toekenning van deze bonus betekent "winst" : het resultaat dat
résultat correspondant au code BNB 9904 (Bénéfice de l'exercice), overeenkomt met BNB-code 9904 (winst van het boekjaar), vermeerderd
majoré des montants repris sous les codes BNB 630 (amortissements et met de bedragen opgenomen onder BNB-codes 630 (afschrijvingen en
réductions de valeur), 631/4 (réductions de valeur) et 635/8 waardeverminderingen), 631/4 (waardeverminderingen) en 635/8
(provisions pour risques et charges). (voorzieningen voor risico's en kosten).
Les entreprises qui ne remplissent pas les conditions d'octroi Vennootschappen die niet voldoen aan de hierboven vermelde
précisées ci-dessus sont dispensées du paiement de la prime moyennant toekenningsvoorwaarden zijn vrijgesteld van de uitbetaling van de
accord de la sous-commission paritaire, sur la base de l'examen des bonus, met instemming van het paritair subcomité, op basis van het
critères. La demande de dispense est adressée au président de la onderzoek van de criteria. Het verzoek om vrijstelling is gericht aan
Sous-commission paritaire des carrières de porphyre des provinces du de voorzitter van Paritair Subcomité voor de porfiergroeven in de
Brabant wallon et de Hainaut et des carrières de quartzite de la provincies Waals-Brabant en Henegouwen en de kwartsietgroeven in de
province du Brabant wallon. provincie Waals-Brabant.
Dans les entreprises où le bénéfice de l'année 2022 serait In bedrijven waar de winst voor het jaar 2022 uitzonderlijk hoog zou
exceptionnellement élevé, la délégation syndicale pourra rencontrer la zijn, zal de vakbondsdelegatie een ontmoeting kunnen hebben met het
direction locale afin d'évaluer la possibilité d'octroyer un montant lokale management om de mogelijkheid te beoordelen om een extra bedrag
supplémentaire d'un maximum de 250 EUR de manière à ne pas dépasser le van maximaal 250 EUR toe te kennen om het plafond niet te
plafond légal (arrêté royal du 23 avril 2023 concernant la prime overschrijden, wettelijk (koninklijk besluit van 23 april 2023
pouvoir d'achat). betreffende de koopkrachtbonus).

Art. 4.Les salaires horaires, les primes et indemnités visés aux

Art. 4.De uurlonen, premies en vergoedingen bedoeld in de artikelen
articles 11, 12, 14, 15, 16, 17, 19 et 22 sont exprimés dans la 11, 12, 14, 15, 16, 17, 19 en 22 worden uitgedrukt in de reeks van de
tranche d'indice au 1er juin 2013, de 117,72 à 120,09. indexcijfers 117,72 tot 120,09 op 1 juni 2013.

Art. 5.Les salaires et les primes varient en fonction de l'indice se

Art. 5.De lonen en premies veranderen naargelang het indexcijfer
rapportant au mois précédent, tant à la hausse qu'à la baisse, par betrekking heeft op de voorgaande maand, zowel naar boven als naar
tranche de 1 p.c. conformément au tableau ci-dessous, donné à titre beneden, per reeks van 1 pct., overeenkomstig de onderstaande tabel
exemplatif et non limitatif, fixant les indices entraînant une die als voorbeeld wordt vermeld en niet beperkend is, en waarbij de
indexcijfers worden vastgesteld die een loonschommeling tot gevolg
variation de salaire. hebben.
Indexcijfers die de daling aanduiden Indexcijfers die de daling aanduiden
Indexcijfers die de stijging aanduiden Indexcijfers die de stijging aanduiden
Indices déterminant la baisse Indices déterminant la baisse
Indices déterminant la hausse Indices déterminant la hausse
- -
- -
- -
- -
118,90 118,90
118,91 118,91
118,90 118,90
118,91 118,91
120,09 120,09
120,10 120,10
120,09 120,09
120,10 120,10
enz. enz.
enz. enz.
etc. etc.
etc. etc.
Les variations de salaires sont calculées sur le dernier salaire payé De loonschommelingen worden berekend op het laatste loon dat werd
au moment de la publication de l'indice entraînant des variations et betaald op het ogenblik van de publicatie van het indexcijfer dat de
sont applicables à partir du premier jour du mois suivant celui auquel schommelingen tot gevolg heeft, en zijn van toepassing vanaf de eerste
dag van de maand die volgt op de maand waarop dit indexcijfer
se rapporte cet indice. betrekking heeft.

Art. 6.Par dérogation à ce qui précède, les salaires effectivement

Art. 6.In afwijking van het bovenstaande worden de effectief betaalde
payés ne seront pas désindexés en cas de franchissement de lonen niet gedesindexeerd als het drempelindexcijfer wordt
l'indice-seuil par l'indice santé lissé et ce, aux conditions overschreden door het afgevlakte gezondheidsindexcijfer, onder de
suivantes : volgende voorwaarden :
- lors du prochain franchissement de l'indice-plafond par l'indice - wanneer de plafondindex vervolgens wordt overschreden door de
santé lissé, non-indexation des salaires effectifs; afgevlakte gezondheidsindex, niet-indexering van de werkelijke lonen;
- lors du franchissement suivant de l'indice-plafond, indexation des salaires à partir du premier jour du mois qui suit une période d'une durée équivalente à celle pendant laquelle les salaires n'ont pas été désindexés. CHAPITRE III. - Mobilité des travailleurs

Art. 7.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie de salaire inférieure conserve le droit à sa rémunération habituelle, ou éventuellement à la moyenne du salaire aux pièces réalisées pendant cette période par le groupe ou la section où il était affecté.

Art. 8.Le travailleur appelé à travailler momentanément ou occasionnellement dans une catégorie supérieure perçoit pour cette période, le salaire de cette catégorie.

Art. 9.Si le travailleur déplacé est appelé pour un motif quelconque à devoir rester à son nouveau poste de travail, il est avisé de cette

 - bij de volgende overschrijding van de maximumindex, indexering van de lonen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op een periode die gelijk is aan de periode waarin de lonen niet werden gedesindexeerd. HOOFDSTUK III. - Mobiliteit van de werknemers

Art. 7.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een lagere categorie, behoudt het recht op zijn gewoon loon of eventueel op het gemiddelde van het loon voor stukwerk dat werd verricht tijdens deze periode door de groep of afdeling waaraan hij was verbonden.

Art. 8.De werknemer die tijdelijk of occasioneel moet werken in een hogere categorie, ontvangt voor deze periode het loon van deze categorie.

Art. 9.Indien de overgeplaatste werknemer om welke reden ook moet
décision 70 jours à l'avance; à l'expiration de ce délai, il est payé blijven werken in zijn nieuwe functie, wordt hij 70 dagen vooraf
ingelicht over deze beslissing; bij het verstrijken van deze termijn
au salaire afférent à la fonction qu'il occupe. wordt hij betaald tegen het loon voor de functie die hij uitoefent.

Art. 10.Les dispositions reprises ci-dessus aux articles 7 à 9 ne

Art. 10.De hierboven in de artikelen 7 tot 9 opgenomen bepalingen
concernent pas : hebben geen betrekking op :
1) les mutations qui font l'objet d'un accord préalable entre les deux 1) de overplaatsingen die de twee partijen vooraf zijn overeengekomen,
parties, ni les travaux accessoires exécutés par certaines catégories noch op de bijkomstige werkzaamheden die worden uitgevoerd door
de travailleurs aux pièces, travaux rétribués à des salaires horaires sommige categorieën van werknemers die stukwerk verrichten en waarvoor
convenus; er overeengekomen uurlonen worden betaald;
2) les cas des travailleurs exerçant habituellement deux ou plusieurs 2) de gevallen waarin werknemers die gewoonlijk twee of meer beroepen
professions et qui sont payés normalement à des taux différents. uitoefenen, normaal verschillende bedragen worden betaald.
Exemple : travailleur du "service béton", préposé et affecté Voorbeeld : werknemer van de "dienst beton" die occasioneel aan het
occasionnellement à des travaux de production. werk wordt gezet in de productie.
CHAPITRE IV. - Demande de mutations HOOFDSTUK IV. - Overplaatsingsaanvraag

Art. 11.Tout travailleur comptant au minimum 10 ans de prestation de

Art. 11.Iedere werknemer die minimaal 10 jaar nachtarbeid heeft
nuit, peut demander sa mutation vers une fonction de jour avec le verricht, kan zijn overplaatsing naar een dagfunctie vragen met het
salaire de la nouvelle fonction, sous réserve des conditions suivantes loon van de nieuwe functie, onder voorbehoud van de volgende
: voorwaarden :
a) il doit y avoir vacance d'un poste en régime de jour (pas de a) er moet een plaats vacant zijn in het dagstelsel (geen oprichting
création de poste pour satisfaire à la demande); van een plaats om te voldoen aan de vraag);
b) adéquation des compétences et aptitudes du travailleur aux b) volkomen gelijkheid van de vaardigheden en bekwaamheden van de
exigences du poste de jour, éventuellement une partie du budget werknemer aan de vereisten van de arbeidsplaats, eventueel mag een
"formation" pourra être utilisée afin de lui apporter les compétences deel van het budget "opleiding" worden gebruikt om hem de vaardigheden
lui permettant ainsi d'accéder à un nouvel emploi de jour; te verstrekken die nodig zijn om een nieuwe dagfunctie te bekleden;
c) pour le remplacement du poste de nuit resté vacant, il sera fait c) voor de vervanging van de vacante nachtplaats zal bij voorrang een
appel en priorité aux candidatures internes (intérimaires, contrats à beroep gedaan worden op de interne kandidaturen (uitzendkrachten,
durée déterminée, remplacement, Rosetta, contrat à durée contract van bepaalde duur, vervanging, Rosetta, contract van
indéterminée), puis au marché du travail. Dans ce cas, il sera onbepaalde duur), daarna op de arbeidsmarkt. In dit geval zal dadelijk
directement proposé un contrat à durée indéterminée aux travailleurs een contract van onbepaalde duur worden voorgesteld aan de werknemers
justifiant d'au moins 6 mois d'ancienneté dans la société. Tant qu'une met minstens 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Als er geen
solution n'est pas trouvée, il pourra être fait temporairement appel à oplossing gevonden wordt, zal er tijdelijk een beroep gedaan kunnen
la sous-traitance (avec information de la délégation syndicale). worden op onderaanneming (waarover de vakbondsafvaardiging zal worden ingelicht).
CHAPITRE V. - Prime de nuit et prime d'horaire décalé dans les HOOFDSTUK V. - Nachtpremie en premie voor arbeid in een verschoven
carrières de Bierghes et de Lessines arbeidstijdregeling in de groeven van Bierk en van Lessen

Art. 12.Depuis le 1er février 2023, une prime de nuit d'un montant

Art. 12.Sinds 1 februari 2023 wordt er een nachtpremie van 2,9131 EUR
horaire de 2,9131 EUR est payée pour les heures prestées entre 16 per uur betaald voor de uren gepresteerd tussen 16 uur en 6 uur voor
heures et 6 heures pour la nuit du samedi au dimanche et entre 20 de nacht van zaterdag op zondag en tussen 20 uur en 6 uur voor de
heures et 6 heures pour les autres nuits. overige nachten.
La prime de nuit reste appliquée pour les heures prestées en heures De nachtpremie blijft van toepassing voor de uren die als overuren
supplémentaires par l'équipe de nuit au-delà de 6 heures du matin. worden gepresteerd door de nachtploeg na 6 uur in de ochtend.

Art. 13.Depuis le 1er février 2023, une prime d'horaire décalé d'un

Art. 13.Sinds 1 februari 2023 wordt er voor arbeid in een verschoven
montant horaire de 0,8815 EUR est payée pour les heures prestées entre arbeidstijdregeling een premie betaald van 0,8815 EUR per uur voor de
6 heures et 6 heures 30 et entre 17 heures 30 et 20 heures, ainsi que uren gepresteerd tussen 6 uur en 6 uur 30 en tussen 17 uur 30 en 20
le samedi entre 13 heures 30 et 16 heures, sans préjudice des lois sur uur, alsmede voor zaterdagarbeid verricht tussen 13 uur 30 en 16 uur,
la durée du travail, le repos du dimanche et les jours fériés. zonder afbreuk te doen aan de wetten op de arbeidsduur, de zondagsrust
en de feestdagen.

Art. 14.Les primes visées aux articles 12 et 13 sont majorées comme

Art. 14.De in de artikelen 12 en 13 bedoelde premies worden verhoogd
le salaire principal pour les heures supplémentaires prestées. Elles zoals het hoofdloon voor de gewerkte overuren. Zij zijn echter niet
ne s'appliquent cependant pas aux heures prestées pour travaux toepasselijk voor de uren waarop er wordt gewerkt om voorbereidende en
préparatoires et complémentaires. bijkomende arbeid te verrichten.

Art. 15.Depuis le 1er février 2023, en cas de décalage d'horaire, une

Art. 15.Sinds 1 februari 2023 wordt er in het geval van een
garantie de 4,7440 EUR par jour est octroyée pour tout horaire non verschoven arbeidstijdregeling, een waarborg toegekend van 4,7440 EUR
compris entre 6 heures 30 et 17 heures 30. per dag voor elke arbeidstijdregeling die niet begrepen is tussen 6 uur 30 en 17 uur 30.
CHAPITRE VI. - Indemnité de modification d'horaire à Bierghes et à HOOFDSTUK VI. - Uitkering voor wijziging in de arbeidstijdregeling te
Lessines Bierk en te Lessen

Art. 16.Depuis le 1er février 2023, lorsque, exceptionnellement, un

Art. 16.Wanneer een werknemer uitzonderlijk wordt gevraagd te werken
travailleur est appelé à des prestations selon un horaire inhabituel, volgens een ongewone arbeidstijdregeling, wordt hem, sinds 1 februari
il lui est alloué, pour ce jour, une indemnité de changement d'horaire 2023, voor deze dag een uitkering voor wijziging in de
de 4,7440 EUR. arbeidstijdregeling van 4 7440 EUR toegekend.
CHAPITRE VII. - Prime de nuit et travail par équipes ou horaire décalé HOOFDSTUK VII. - Nachtpremie en ploegenarbeid of verschoven
aux carrières de Quenast arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast

Art. 17.Les heures comprises entre 5 heures et 21 heures pour le

Art. 17.Voor de uren ploegenarbeid tussen 5 uur en 21 uur waarbij de
travail par équipes entraînant des décalages d'horaire par rapport à arbeidstijdregeling wordt verschoven ten opzichte van de normale
l'horaire normal sont rétribuées avec un supplément horaire de 0,5912 EUR. uurregeling, wordt een toeslag betaald van 0,59126 EUR per uur.

Art. 18.Pour le poste de nuit, une prime de nuit d'un montant de

Art. 18.Voor de nachtploeg wordt een nachtpremie toegekend van 2,8453
2,8453 EUR est payable pour les heures prestées entre 16 heures et 6 EUR voor de uren arbeid verricht tussen 16 uur en 6 uur voor de nacht
heures pour la nuit du samedi au dimanche et entre 20 heures et 6 van zaterdag op zondag en tussen 20 uur en 6 uur voor de overige
heures pour les autres nuits. nachten in de groeven.

Art. 19.Lorsque le travail s'effectue en deux équipes, les

Art. 19.Wanneer erin twee ploegen wordt gewerkt, beschikken de
travailleurs disposent toujours d'un arrêt de travail pour prendre leur repas. Cependant, par exception, les travailleurs occupés aux travaux préparatoires à la carrière mécanisée et au concassage prendront leur repas pendant les heures de prestation. CHAPITRE VIII. - Décalage d'horaire aux carrières de Quenast

Art. 20.Les décalages d'horaire par rapport aux heures normales

 werknemers altijd over een arbeidsonderbreking om hun maaltijd te nemen. De werknemers die voorbereidende werkzaamheden uitvoeren in de gemechaniseerde groeven en bij het breken, mogen evenwel uitzonderlijk hun maaltijd nemen tijdens de werkuren. HOOFDSTUK VIII. - Verschoven arbeidstijdregeling in de groeven te Quenast

Art. 20.Voor de door de directie gevraagde verschuivingen van de arbeidstijdregeling ten opzichte van de normale uren, waarbij er vóór 7 uur en na 18 uur moet worden gewerkt, wordt voor alle gewerkte uren een premie uitbetaald die gelijk is aan de ploegenpremie.

Art. 21.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling waarbij er
demandées par la direction et entraînant des prestations avant 7 niet moet worden gewerkt buiten de uren die begrepen zijn tussen 7 uur
heures et après 18 heures, donnent lieu au paiement d'une prime équivalant à la prime d'équipes et ce, pour toutes les heures de prestation.

Art. 21.Les décalages d'horaire n'entraînant pas de prestations en dehors des heures comprises entre 7 heures et 18 heures ne donnent pas lieu au paiement de cette prime.

Art. 22.Les décalages d'horaire demandés par les travailleurs ne donnent pas lieu au paiement de la prime. CHAPITRE IX. - Indemnité de descente et de remonte aux carrières de

 en 18 uur wordt deze premie niet uitbetaald.

Art. 22.Voor de verschuivingen van de arbeidstijdregeling die worden aangevraagd door de werknemers, wordt de premie niet uitbetaald. HOOFDSTUK IX. - Vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen in de
Quenast groeven te Quenast

Art. 23.L'indemnité de descente et de remonte est fixée à 0,4076 EUR

Art. 23.De vergoeding voor het afdalen en het bovenkomen wordt
par heure prestée. vastgesteld op 0,4076 EUR per gewerkt uur.
CHAPITRE X. - Heures supplémentaires aux carrières de Quenast HOOFDSTUK X. - Overuren in de groeven te Quenast

Art. 24.Le travailleur travaillant en équipes et effectuant des

Art. 24.De werknemer die in ploegen werkt en overuren maakt, geniet
heures supplémentaires bénéficie du supplément légal calculé sur le de wettelijke bijslag die wordt berekend op het totaal van zijn gewoon
total de son salaire habituel et de la prime d'équipes. loon en van de ploegenpremie.
CHAPITRE XI. - Services d'entretien HOOFDSTUK XI. - Onderhoudsdiensten

Art. 25.Depuis le 1er février 2023, les prestations du samedi donnent

Art. 25.Sinds 1 februari 2023 geven de arbeidsprestaties op zaterdag
droit à un sursalaire de 4,7544 EUR de l'heure (y compris le décalage recht op een overloon van 4,7544 EUR per uur (rekening houdend met het
horaire). uurverschil).
Il y a assimilation de cette prime pour les petits chômages, au sens Deze premie wordt gelijkgesteld voor het kort verzuim, in de zin van
de l'article 32 de la présente convention collective de travail. artikel 32 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De même, il y a comptabilisation pour la prime de fin d'année, au Er wordt eveneens, pro rata temporis, rekening mee gehouden voor de
prorata temporis. eindejaarspremie.
CHAPITRE XII. - Indemnité complémentaire de chômage HOOFDSTUK XII. - Aanvullende werkloosheidsuitkering

Art. 26.Une indemnité complémentaire de chômage, dont les conditions

Art. 26.Voor elke werkloosheid waarover de werkgever beslist, met
inbegrip van de werkloosheid van economische aard, wordt een
d'octroi sont identiques à celles des allocations de chômage, est aanvullende werkloosheidsuitkering toegekend, waarvan de
allouée pour chaque jour de chômage décidé par l'employeur, y compris toekenningsvoorwaarden dezelfde zijn als die van de
le chômage d'origine économique. werkloosheidsuitkeringen.

Art. 27.Un plafond de 75 jours d'indemnisation par année civile et

Art. 27.Er wordt een plafond van 75 dagen vergoeding per kalenderjaar
par travailleur est à respecter, avec pool par entreprise. Si un en per werknemer in acht genomen, met een pool per onderneming. Als er
plafond est atteint, les employeurs sont d'accord pour revoir la een plafond is bereikt, gaan de werkgevers ermee akkoord om de
situation avec les délégations syndicales. toestand te herzien met de vakbondsafvaardigingen.

Art. 28.A partir du 1er juillet 2023, le montant de l'indemnité

Art. 28.Sinds 1 juli 2023 bedraagt de bijkomende werkloosheid om
complémentaire de chômage s'élève en régime de cinq jours à un taux
unique de 15 EUR par jour pour le travailleur. 15,00 EUR per dag voor de werknemer.

Art. 29.L'indemnité n'est due que pour autant que le travailleur se

Art. 29.De uitkering is slechts verschuldigd voor zover de werknemer
présente au travail lors de la reprise du travail et qu'il soit en zich aanmeldt op het werk bij de werkhervatting en hij minstens drie
service dans le secteur depuis trois mois au moins au moment de maanden in dienst is in de sector op het ogenblik van de onderbreking
l'arrêt donnant lieu à l'indemnisation. waarvoor de vergoeding wordt uitbetaald.

Art. 30.La prime visée aux articles 26 à 29 ci-dessus est accordée

Art. 30.De in de artikelen 26 tot 29 bedoelde premie wordt eveneens
également aux travailleurs licenciés pour raison économique, pour la toegekend aan de werknemers die worden ontslagen om een economische
durée du chômage et durant 100 jours maximum. reden en dit voor de duur van de werkloosheid en gedurende maximaal 100 dagen.
CHAPITRE XIII. - Organisation du chômage

Art. 31.Les directions d'entreprises décident s'il y a lieu d'arrêter la production et de mettre en chômage. Le chômage est organisé par jours d'arrêt complet. Les modalités de chômage sont en outre préalablement discutées et mises au point avec les représentants des travailleurs, y compris les permanents syndicaux. De toute manière, les expéditions sont assurées pendant les jours d'arrêt.

 HOOFDSTUK XIII. - Organisatie van de werkloosheid

Art. 31.De directies van de ondernemingen beslissen of de productie stopgezet en de werkloosheid moet ingevoerd worden. De werkloosheid wordt geregeld in dagen volledige arbeidsonderbreking. De modaliteiten van de werkloosheid worden bovendien vooraf besproken en uitgewerkt met de vertegenwoordigers van de werknemers, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden. Voor de verzending wordt in ieder geval gezorgd tijdens de dagen van arbeidsonderbreking.

CHAPITRE XIV. - Petits chômages HOOFDSTUK XIV. - Kort verzuim

Art. 32.L'application de l'arrêté royal du 28 août 1963 relatif au

Art. 32.De toepassing van het koninklijk besluit van 28 augustus 1963
maintien de la rémunération normale des ouvriers, des travailleurs betreffende het behoud van het normaal loon van de werklieden, de
domestiques, des employés et des travailleurs engagés pour le service dienstboden, de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst
des bâtiments de navigation intérieure, pour les jours d'absence à op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van
l'occasion d'événements familiaux ou en vue de l'accomplissement familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke
d'obligations civiques ou de missions civiles (publié au Moniteur verplichtingen of van burgerlijke opdrachten (gepubliceerd in het
belge le 11 septembre 1993), est étendue aux cohabitants. Belgisch Staatsblad op 11 september 1993), wordt uitgebreid tot de
samenwonenden.
CHAPITRE XV. - Kermesses locales HOOFDSTUK XV. - Plaatselijke kermissen

Art. 33.A l'occasion des kermesses locales, il est octroyé deux jours

Art. 33.Ter gelegenheid van de plaatselijke kermissen, worden er twee
payés, de la manière suivante : betaalde dagen toegekend, op de volgende manier :
- à Bierghes : 1 jour de kermesse payé et 1 jour complémentaire payé; - te Bierk : 1 betaalde feestdag en 1 bijkomende betaalde dag;
- à Lessines (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 jours de fêtes locales - te Lessen (Carrières-Unies de Porphyre) : 2 lokale feestdagen in mei
en mai et en août, dont 1 jour payé en mai, le deuxième jour est non en in augustus waarvan 1 betaalde dag in mei, de tweede dag is
payé. La date du troisième jour payé est définie lors de onbetaald. De datum van de derde dag wordt betekend op het moment van
l'établissement du calendrier des vacances annuelles; de bepaling van de kalender van de jaarlijkse vakanties;
- à Lessines (Ermitage) et à Quenast : 2 jours payés aux fêtes - te Lessen (Ermitage) en te Quenast : 2 betaalde dagen voor de
locales. plaatselijke kermissen.
CHAPITRE XVI. - Prime de scolarité aux jeunes travailleurs HOOFDSTUK XVI. - Premie voorjongere schoolgaande werknemers

Art. 34.Une prime de scolarité égale à une augmentation de 3 p.c. du

Art. 34.Een schoolpremie die gelijk is aan een verhoging met 3 pct.
salaire de base est allouée dans les conditions suivantes aux jeunes van het basisloon, wordt toegekend aan de jongere werknemers die
travailleurs suivant les cours d'une école professionnelle agréée : cursussen volgen in een erkende beroepsschool, onder de volgende
1. les cours sont destinés à perfectionner les jeunes gens dans leur voorwaarden : 1. de cursussen zijn bedoeld om de jongeren in hun beroep te
métier; vervolmaken;
2. un certificat ou une attestation doit prouver la réussite des 2. er is een getuigschrift of een bewijs nodig waaruit moet blijken
examens de fin d'année; dat zij geslaagd zijn voor de eindexamens;
3. les cours sont suivis avec l'accord de la direction de 3. de cursussen worden gevolgd met de toestemming van de directie van
l'entreprise. de onderneming.
CHAPITRE XVII. - Chaussures de travail HOOFDSTUK XVII. - Werkschoenen

Art. 35.Les employeurs délivrent une paire de chaussures de sécurité

Art. 35.De werkgevers leveren een paarveiligheidsschoenen aan alle
à tous les travailleurs; en principe, il est octroyé une paire de werknemers. In principe wordt er één paar schoenen toegekend per
chaussures par période de douze mois. periode van twaalf maanden.
Toutefois, d'autres paires de chaussures sont données gratuitement aux Er wordt evenwel een ander paar schoenen kosteloos toegekend aan de
travailleurs qui justifient de l'usure de leur première paire. werknemers die bewijzen dat hun eerste paar versleten is.
CHAPITRE XVIII. - Durée de travail HOOFDSTUK XVIII. - Arbeidsduur

Art. 36.La durée hebdomadaire du travail est de 37 heures.

Art. 36.De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 37 uur.
Les modalités d'application sont fixées au niveau des entreprises. Sont assimilées à des prestations : les heures correspondant aux petits chômages, aux jours fériés, aux jours de formation syndicale et de promotion sociale, de chômage économique, de salaire hebdomadaire garanti pour incapacité de travail en cas de maladie ou d'accident du travail ainsi que les jours de repos compensatoires. La rémunération des jours de repos compensatoires ne s'effectue qu'à l'occasion de leur prise effective. La programmation des repos compensatoires sera établie par les conseils d'entreprises ou, à défaut, avec les délégations syndicales. CHAPITRE XIX. - Prime syndicale

Art. 37.Depuis l'année 2017, la prime annuelle réservée aux travailleurs actifs ou en chômage avec complément d'entreprise

 De toepassingsmodaliteiten worden vastgesteld op ondernemingsniveau. Met "arbeidsprestaties" worden gelijkgesteld : de uren kort verzuim, de feestdagen, de dagen vakbondsopleiding en sociale promotie, economische werkloosheid, gewaarborgd weekloon voor arbeidsongeschiktheid in geval van ziekte of van arbeidsongeval, alsmede de inhaalrustdagen. De inhaalrustdagen worden slechts vergoed op het ogenblik dat ze werkelijk worden genomen. De programmatie van de inhaalrustdagen zal door de ondernemingsraden worden opgesteld of, bij gebrek hieraan, samen met de vakbondsafvaardigingen. HOOFDSTUK XIX. - Vakbondspremie

Art. 37.Sinds het jaar 2017 wordt er de jaarlijkse premie die uitsluitend bestemd is voor de georganiseerde werkende werknemers of werknemers in werkloosheid met bedrijfstoeslag, gefinancierd door de
syndiqués est financée par le paiement d'un montant de 145 EUR/an par betaling van een bedrag van 145 EUR/jaar per werknemer die is
travailleur affilié aux organisations syndicales représentatives des aangesloten bij de representatieve vakorganisaties van werknemers.
travailleurs. Celle-ci sera versée au fonds de sécurité d'existence de Deze wordt aan het fonds voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der
l'industrie des carrières de porphyre. porfiergroeven gestort.
La prime syndicale énoncée ci-avant est également accordée aux De syndicale premie wordt ook aan de gepensioneerden toegekend sinds 1
pensionnés depuis le 1er janvier 2022. Elle a été payée pour la januari 2022. Deze premie wordt was voor de eerste keer in februari
première fois en février 2022. 2022 betaald.

Art. 38.La totalité de la prime est payable fin février de chaque

Art. 38.Het bedrag van de premie moet worden betaald op het einde van
année pour les 12 mois écoulés, à condition que les délégations februari van elk jaar voor de 12 voorbije maanden, op voorwaarde dat
syndicales aient fait respecter la présente convention. de vakbondsafvaardigingen deze overeenkomst hebben doen naleven.

Art. 39.Les modalités d'application de la prime définie à l'article 37 sont fixées comme suit :

Art. 39.De wijzen van toepassing van de in artikel 37 omschreven premie worden als volgt vastgesteld :
Pour avoir droit à la totalité de la prime : Om recht te hebben op de totale premie :
1. le travailleur doit être inscrit à l'entreprise au 28 février de 1. moet de werknemer op 28 februari van het jaar ingeschreven zijn in
l'année; de onderneming;
2. le travailleur doit avoir presté au moins un jour entre le 1er mars 2. moet de werknemer ten minste één dag hebben gewerkt tussen 1 maart
de l'année écoulée et le 28 février de l'année en cours; van het voorbije jaar en 28 februari van het lopende jaar;
3. le travailleur doit être en règle de cotisation syndicale depuis le 3. moet de werknemer sinds 1 maart van de voorbije 12 maanden de
1er mars des 12 mois écoulés. vakbondsbijdragen hebben betaald.

Art. 40.La prime prévue à l'article 37 est également payée aux

Art. 40.De in artikel 37 bepaalde premie wordt betaald aan de
travailleurs en régime de chômage avec complément d'entreprise. Les werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. De in
modalités d'octroi prévues à l'article 39 et à l'article 41, 1. et 2. artikel 39 en artikel 41, 1. en 2. bepaalde wijze van toekenning zijn
leur sont applicables. op hen van toepassing.

Art. 41.La prime est payée à raison d'un douzième par mois ou

Art. 41.De premie wordt betaald naar rato van één twaalfde per maand
fraction de mois de présence, aux travailleurs qui, dans le cours de of gedeelte van een maand aanwezigheid aan de werknemers die in de
l'exercice de référence : loop van het refertedienstjaar :
1. sont entrés dans l'entreprise; 1. in dienst zijn getreden in de onderneming;
2. sont pensionnés; 2. gepensioneerd zijn;
3. sont décédés (leurs ayants droit bénéficient des avantages); 3. overleden zijn (hun rechthebbenden genieten de voordelen);
4. sont passés de la catégorie "ouvrier" à la catégorie "employé"; 4. zijn overgegaan van de categorie "arbeider" naar de categorie
5. sont sortis de l'entreprise sauf en cas de motif grave. Les travailleurs sortis volontairement doivent avoir trois mois minimum de présence au sein du secteur.

Art. 42.A la demande d'une organisation signataire de la convention, un mandataire désigné à cet effet par la sous-commission paritaire effectue le contrôle de l'affiliation des ayants droit pour un ou plusieurs sièges d'exploitation et indique les montants des primes à payer à chacune des organisations syndicales représentatives des travailleurs.

 "bediende"; 5. de onderneming hebben verlaten, behalve in geval van dringende reden. De werknemers die vrijwillig zijn weggegaan, moeten ten minste drie maanden aanwezigheid in de sector hebben.

Art. 42.Op verzoek van een organisatie die de overeenkomst heeft ondertekend, houdt een door het paritair subcomité aangewezen persoon toezicht op de aansluiting van de rechthebbenden bij een vakbond voor één of verschillende exploitaties en bepaalt de bedragen van de premies die moeten betaald worden aan elk van de vakorganisaties die representatief zijn voor de werknemers.

CHAPITRE XX. - Formation syndicale HOOFDSTUK XX. - Vakbondsopleiding

Art. 43.En vue d'assurer une formation syndicale adéquate, une contribution patronale de 0,0037 EUR par heure effectivement prestée ou assimilée est versée au "Fonds de sécurité d'existence de l'industrie des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon". Le montant total des recettes est réparti trimestriellement entre les organisations syndicales au prorata des montants des primes syndicales versées à chacune d'entre elles pour l'exercice précédent. CHAPITRE XXI. - Sécurité d'emploi et volume de l'emploi - Paix sociale - Prime annuelle A. Sécurité d'emploi et volume de l'emploi

Art. 43.Met het oog op het verstrekken van een aangepaste vakbondsopleiding wordt er een werkgeversbijdrage van 0,0037 EUR per werkelijk gewerkt of hiermee gelijkgesteld uur gestort aan het "Fonds voor bestaanszekerheid voor het bedrijf der porfiergroeven in de provincie Henegouwen en de kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant". Het totaal bedrag van de ontvangsten wordt per kwartaal verdeeld onder de vakorganisaties naar rato van de bedragen van de premies aan de georganiseerden die werden gestort aan elk van deze vakorganisaties voor het vorige dienstjaar. HOOFDSTUK XXI. - Vastheid van betrekking en tewerkstellingsvolume - Sociale vrede - Jaarlijkse premie A. Vastheid van betrekking en tewerkstellingsvolume

Art. 44.En cas de nécessité absolue, il ne sera instauré de chômage

Art. 44.Ingeval dit absoluut noodzakelijk is, zal er slechts
partiel qu'après concertation avec les conseils d'entreprise et les délégations syndicales, y compris les permanents syndicaux. Ces concertations auront pour objet d'établir le roulement et la fréquence du chômage de manière telle que son impact individuel soit le moins dommageable possible pour les travailleurs. Les employeurs s'efforceront de ne pas altérer le volume de l'emploi, sauf en cas de départ à la retraite. Les employeurs analyseront en conseil d'entreprise, la question de l'altération de l'emploi en raison de l'occupation du temps partiel. Cependant, si afin de maintenir la compétitivité des entreprises, des mesures touchant à l'emploi devaient être envisagées, les conseils d'entreprise et/ou délégations syndicales seraient informées avant toute décision et des négociations seraient entreprises sur l'ensemble de la problématique des métiers et la liste des fonctions actuelles. A qualification et aptitudes au moins égales, il y a un a priori favorable pour la prise en compte par l'employeur de la candidature : - d'un travailleur intérimaire pour un engagement en contrat à durée gedeeltelijke werkloosheid worden ingevoerd na overleg met de ondernemingsraden en de vakbondsafgevaardigden, met inbegrip van de vakbondsvrijgestelden. Dit overleg zal tot doel hebben de beurtregeling en de frequentie van de werkloosheid zo vast te stellen dat de individuele weerslag ervan zo min mogelijk nadelig is voor de werknemers. De werkgevers zullen hun best doen om het tewerkstellingsvolume niet te veranderen, behalve in het geval van pensionering. De werkgevers zullen de kwestie van de part-time tewerkstelling in de ondernemingsraad analyseren. Als er echter maatregelen moeten worden overwogen die de tewerkstelling betreffen, om het concurrentievermogen van de ondernemingen te behouden, zullen de ondernemingsraden en de vakbondsafvaardigingen worden ingelicht vóór elke beslissing en zullen er onderhandelingen gestart worden. Bij ten minste gelijke kwalificatie en bekwaamheid, is er een a priori voorkeur voor het in aanmerking nemen door de werkgever van de kandidatuur : - van een uitzendkracht-werknemer voor een aanwerving met contract van
déterminée; bepaalde duur;
- d'un travailleur à contrat à durée déterminée pour un engagement en - van een werknemer met een contract van bepaalde duur voor een
contrat à durée indéterminée, aanwerving met contract van onbepaalde duur,
si adéquation au poste de travail. indien deze geschikt is voor de baan.
En cas de restructuration, les éventuels dégagements se feront par In geval van herstructurering zullen de eventuele afvloeiingen bij
priorité par le système de régime de chômage avec complément voorkeur gebeuren door het systeem van stelsel van werkloosheid met
d'entreprise. bedrijfstoeslag.
Les employeurs s'engagent à examiner en concertation avec les conseils De werkgevers verbinden zich, in overleg met de ondernemingsraden of,
d'entreprise ou à défaut la délégation syndicale, les possibilités bij ontstentenis, de syndicale afvaardiging, de aanwervings-,
d'embauche, d'intégration ou de maintien au travail des personnes integratie- of werkhoudingsmogelijkheden te onderzoeken van de
ayant des capacités mentales ou physiques réduites causées ou non par personen met verlaagde geestelijke of lichamelijke mogelijkheden,
un accident de travail ou une maladie professionnelle. veroorzaakt of niet door een arbeidsongeval of een beroepsziekte.
Le remplacement des départs se fera sur site et dans la fonction. De vervanging van de uittredingen zullen op de site en in de functie
plaatsvinden.
Les départs prévus sur le site de Quenast seront examinés en De voorziene uittredingen op de site van Quenast zullen in de
entreprise. onderneming onderzocht worden.
B. Travail intérimaire

Art. 45.Le travailleur intérimaire occupé durant 3 mois maximum en surcroît temporaire de travail chez une entreprise utilisatrice ressortissant à la présente sous-commission paritaire se verra, pour autant qu'il en ait exprimé le souhait, proposer par celle-ci un contrat d'engagement à durée déterminée. La présente disposition ne porte pas préjudice aux accords plus favorables conclus au niveau local. Une information trimestrielle sera fournie aux conseils d'entreprise ou à défaut à la délégation syndicale des diverses entreprises. Les conseils d'entreprise des diverses entreprises et, à défaut, les organisations syndicales, seront l'organe de vigilance. Les partenaires sociaux entendent continuer à privilégier l'occupation des travailleurs au sein des carrières de porphyre de la province de Hainaut et des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon, notamment les travaux à caractère permanent. Les directions des entreprises, responsables de la gestion et du recours à la sous-traitance, reconnaissent le droit à l'information du personnel et de ses représentants. Les directions s'engagent à améliorer, au sein de leurs entreprises respectives, le dialogue ayant trait à la sous-traitance, avec les représentants du personnel en privilégiant le rôle respectif de la délégation syndicale et/ou du conseil d'entreprise. Les directions locales procéderont à l'information préalable pour tous travaux importants, connus et planifiés. De plus, le personnel propre à chaque

 B. Uitzendarbeid

Art. 45.Aan de uitzendkracht die door een inlenende onderneming die lid is van dit paritair subcomité, voor ten hoogste drie maanden als uitzendkracht is tewerkgesteld, wordt desgewenst door de onderneming een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangeboden. Deze bepaling doet geen afbreuk aan gunstigere overeenkomsten die op lokaal niveau zijn gesloten. De ondernemingsraden, of bij gebrek hiervan de vakbondsorganisatie, van de verschillende ondernemingen zullen driemaandelijks geïnformeerd worden. De ondernemingsraden van de verschillende ondernemingen en, bij gebreke hiervan, de vakorganisaties, zullen het orgaan zijn dat hierover waakt. De sociale partners willen de werkgelegenheid van werknemers en onder andere permanente werken blijven bevorderen binnen de porfiergroeven in de provincie Henegouwen en kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant. De bedrijfsdirecties, die verantwoordelijk zijn voor het beheer en het gebruik van onderaanneming, erkennen het recht op informatie aan het personeel en aan de vertegenwoordigers van het personeel. De directies verbinden zich ertoe binnen hun respectieve onderneming de dialoog met de vertegenwoordigers van het personeel over onderaanneming te verbeteren door de respectieve rol van de vakbondsafvaardiging en/of de ondernemingsraad te bevorderen. De lokale directies zullen vooraf inlichten voor alle gekende en geplande belangrijke werkzaamheden. Bovendien zal het eigen personeel van elk
entreprise sera réaffecté aux travaux sous-traités à chaque fois que bedrijf waar mogelijk opnieuw worden ingezet voor het werk in
cela sera possible, à compétence égale. onderaanneming, met gelijke bekwaamheid.
Les modalités particulières du processus d'information, du contenu de De bijzondere modaliteiten van het informatieproces, de inhoud en de
l'information et de sa périodicité seront reprécisées localement en periodiciteit van de informatie worden lokaal nader bepaald met
veillant à respecter les pratiques déjà existantes. inachtneming van de bestaande praktijken.
Les conseils d'entreprise des diverses entreprises et, à défaut, les De ondernemingsraden van de diverse ondernemingen en, bij ontstentenis
organisations syndicales seront compétents. van deze, de syndicale afvaardigingen zullen bevoegd zijn.
C. Paix sociale C. Sociale vrede

Art. 46.Les parties s'engagent à maintenir la paix sociale durant la

Art. 46.Deze overeenkomst houdt voor de partijen de verbintenis in de
durée de la présente convention collective de travail. arbeidsvrede te handhaven tijdens de duur ervan.
D. Prime annuelle D. Jaarlijkse premie

Art. 47.Une prime de fin d'année est due à tous les travailleurs qui

Art. 47.Een eindejaarspremie is betaald aan alle werknemers die
se trouvent dans les conditions énumérées à l'article 48. voldoen aan de in artikel 48 opgesomde voorwaarden.
Cette prime est égale à 173 heures du salaire individuel pour Quenast Deze premie is gelijk aan 173 uren individueel loon voor Quenast en
et à 168,7 heures pour Bierghes et Lessines. aan 168,7 uren voor Bierk en Lessen.
Le salaire horaire à prendre en considération est celui du 1er Het in aanmerking te nemen uurloon is dat van 1 november van het
novembre de l'année en cours. lopende jaar.

Art. 48.A. La prime visée à l'article 47 est payée à tous les

Art. 48.A. De in artikel 47 bedoelde premie wordt onder de volgende
travailleurs de l'entreprise aux conditions suivantes : voorwaarden betaald aan alle werknemers van de onderneming :
1. les absences justifiées autres que pour maladie, les absences pour 1. de geoorloofde gevallen van afwezigheid andere dan ziekte, de
vacances annuelles, pour petits chômages, pour formation syndicale, afwezigheden in geval van jaarlijkse vakantie, het kort verzuim, de
pour blessure au travail ou sur le chemin du travail, pour maladie vakbondsopleiding, wegens een verwonding op het werk of op de weg naar
professionnelle, congé-éducation et toutes les absences autorisées par het werk, wegens een beroepsziekte, in geval van educatief verlof en
la loi ne donnent lieu à aucune réduction de la prime; iedere door de wet geoorloofde afwezigheid geven geen recht op een
premievermindering;
2. les périodes de chômage à concurrence de 75 jours en régime de 5 2. de werkloosheidsperiodes van 75 dagen in de regeling van 5 dagen
jours ne donnent lieu à aucune réduction de la prime; geven geen recht tot enige vermindering van de premie;
3. pour toute autre absence, chaque tranche complète de 66 jours fait 3. voor iedere andere afwezigheid brengt elk volledig gedeelte van 66
perdre 1/4 de la prime annuelle. Pour les travailleurs qui ont eu leur dagen het verlies van 1/4de van de jaarlijkse premie mee. Voor de
prime annuelle diminuée l'année précédente, chaque tranche complète de werknemers waarvan de jaarlijkse premie het vorige jaar werd
22 jours fait perdre 1/12ème de la prime; verminderd, brengt elk volledig gedeelte van 22 dagen het verlies van
1/12de van de premie mee;
4. pour les travailleurs occupés en crédit-temps et à temps partiel, 4. voor de werknemers die in tijdskrediet of deeltijds tewerkgesteld
les primes de fin d'année seront versées au prorata du temps zijn, zullen de eindejaarspremies gestort worden naar rato van de
travaillé. gewerkte tijd.
Toutes les années d'ancienneté au-delà de 10 ans, prestées dans le Alle jaren anciënniteit boven de 10 jaar in de porfiersector geven
secteur du porphyre, neutralisent 5 jours d'absence pour maladie dans aanleiding tot de neutralisatie van 5 dagen afwezigheid wegens ziekte
le calcul de la prime de fin d'année. bij de berekening van de eindejaarspremie.
B. Les pensionnés, les travailleurs en régime de chômage avec complément d'entreprise, les militaires et ayants droit de décédés touchent 1/4 des primes, par trimestre presté ou commencé. C. Sont exclus du bénéfice des primes, les licenciés pour faute grave. D. Les licenciés pour motif économique bénéficient des mêmes avantages que les pensionnés, militaires et ayants droit de décédés. E. Les travailleurs qui quittent volontairement l'entreprise reçoivent 1/12ème des primes par mois complet; le mois commencé est payé pour un mois complet. Pour bénéficier de cette disposition, les travailleurs B. De gepensioneerden, de werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, de militairen en de rechtverkrijgenden van overledenen ontvangen 1/4de van de premies per gewerkt of begonnen kwartaal. C. De personen die ontslagen zijn om dringende redenen, zijn uitgesloten van de aanspraak op de premies. D. De personen die ontslagen zijn om economische redenen genieten dezelfde voordelen als de gepensioneerden, de militairen en de rechtverkrijgenden van overledenen. E. De werknemers die de onderneming vrijwillig verlaten, ontvangen 1/12de van de premies per volledige maand en de begonnen maand wordt als een volledige maand betaald. Om aanspraak te maken op deze
doivent être inscrits au registre du personnel 6 mois au moins, bepaling, moeten de werknemers minstens 6 maanden ingeschreven zijn in
het personeelsregister, wat erop neerkomt dat zij een anciënniteit van
c'est-à-dire avoir une ancienneté de 6 mois dans une des entreprises 6 maanden moeten hebben in één van de ondernemingen die ressorteren
onder het paritair subcomité.
relevant du champ de compétence de la sous-commission paritaire. F. De werknemers die in de loop van het jaar in dienst worden genomen
F. Les travailleurs embauchés au cours de l'année et ayant au moins en die ten minste drie maanden anciënniteit hebben, ontvangen 1/12de
trois mois d'ancienneté, reçoivent 1/12ème de la prime par mois complet. van de premie per volledige maand.

Art. 49.Le paiement de la prime visée à l'article 47 a lieu au plus

Art. 49.De betaling van de in artikel 47 bedoelde premie heeft
tard lors du paiement le plus rapproché de la Noël. uiterlijk plaats op het ogenblik van de betaling dat het dichtst bij
Kerstmis ligt.
CHAPITRE XXII. - Intervention des employeurs dans les frais de HOOFDSTUK XXII. - Tegemoetkoming van de werkgevers in de
transport des travailleurs vervoerskosten van de werknemers

Art. 50.En application de l'accord interprofessionnel du 22 décembre

Art. 50.In toepassing van het interprofessioneel akkoord van 22
2008 et sans préjudice de l'application de la convention collective de december 2008 en onverminderd de toepassing van de collectieve
travail n° 19octies, conclue le 20 février 2009 au sein du Conseil arbeidsovereenkomst nr. 19octies, gesloten in de Nationale Arbeidsraad
national du Travail, modifiant la convention collective de travail n° op 20 februari 2009, tot wijziging van de collectieve
19ter du 5 mars 1991 remplaçant la convention collective de travail n° arbeidsovereenkomst nr. 19ter van 5 maart 1991 tot vervanging van de
19 du 26 mars 1975 concernant l'intervention financière de l'employeur collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19 van 26 maart 1975 betreffende
dans le prix des transports des travailleurs, rendue obligatoire par
arrêté royal du 11 février 1993, publié au Moniteur belge du 19 mars
1993, les ouvriers reçoivent, quel que soit le moyen de transport
utilisé, l'équivalent de 100 p.c. en moyenne du prix de la carte train de financiële bijdrage van de werkgever in de prijs van het vervoer
assimilée à l'abonnement social de 2ème classe (carte train) pour la van de werknemers, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
distance parcourue par la route entre le domicile et le lieu de besluit van 11 februari 1993, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad
travail, ce en concordance aux tableaux en vigueur annexés à l'arrêté van 19 maart 1993, en dit in overeenstemming met de geldende tabellen
royal du 28 juillet 1962 fixant le montant et les modalités de paiement de l'intervention des employeurs dans la perte subie par la Société Nationale des Chemins de fer Belges par l'émission d'abonnements pour ouvriers et employés. En ce qui concerne les travailleurs utilisant un vélo, une indemnité de 0,27 EUR par kilomètre sera octroyée à partir du 1er octobre 2023. Celle-ci sera automatiquement adaptée en fonction du plafond légal. Le remboursement s'effectue au moins mensuellement. CHAPITRE XXIII. - Prime récurrente - Formation bijgevoegd in het koninklijk besluit van 28 juli 1962 houdende vaststelling van het bedrag van de werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden, ontvangen de werklieden, ongeacht het vervoermiddel dat zij gebruiken, een bedrag gelijk aan gemiddeld 100 pct. van de prijs van de treinkaart geldend als sociaal abonnement 2de klasse (treinkaart) voor de afstand afgelegd over de weg tussen de woonplaats en de werkplaats. Wat de werknemers betreft die een fiets gebruiken, zal een vergoeding van 0,27 EUR per kilometer worden toegekend vanaf 1 oktober 2023. Deze vergoeding zal aan het wettelijk plafond toegepast worden. De terugbetaling gebeurt ten minste maandelijks. HOOFDSTUK XXIII. - Terugkerende premie - Vorming

Art. 51.Vu le recours de plus en plus fréquent aux outils digitaux

Art. 51.Gezien het steeds meer frequent gebruik van de digitale tools
dans les communications notamment des fournisseurs d'énergie, il a été in communicatie, met name voor energieleveranciers, is het afgesproken
convenu d'accorder à chaque travailleur, à compter du 1er janvier om elke werknemer per 1 januari 2023, pro rata van de diensten voor
2023, au prorata des prestations de l'année en cours, une prime het lopende jaar, een internetpremie van 10 EUR per maand toe te
Internet de 20 EUR/mois. Cette prime est payée sous les mêmes kennen. Deze premie wordt uitbetaald onder dezelfde voorwaarden als de
conditions que l'indemnité car-wash. carwash vergoeding.

Art. 52.La prime annuelle de formation octroyée à concurrence de 0,05

Art. 52.De jaarlijkse opleidingstoeslag van 0,05 EUR per gewerkt uur
EUR par heure prestée a été supprimée en date du 1er janvier 2019. is per 1 januari 2019 afgeschaft.
Dans le cadre de la réforme du paysage des commissions paritaires, les In het kader van de hervorming van het landschap van de paritaire
partenaires sociaux souhaitent rechercher les convergences possibles comités willen de sociale partners zoeken naar mogelijke convergentie
en matière de formation entre les sous-secteurs de la Commission op het gebied van opleiding tussen de subsectoren van het Paritair
paritaire de l'industrie des carrières, afin d'apporter aux Comité voor het groefbedrijf, om bedrijven in de sector een
entreprises du secteur une plus-value, des initiatives d'autres secteurs en la matière. toegevoegde waarde te bieden, en initiatieven van andere sectoren.
L'objectif sectoriel de formation pour 2023-2024 est, en exécution des De sectorale opleidingsdoelstelling voor 2023-2024 is, in
articles 12 et 13 de la loi du 5 mars 2017 concernant le travail overeenstemming met de artikelen 12 en 13 van de wet van 5 maart 2017
faisable et maniable, fixé à 4 jours de formation professionnelle en betreffende werkbaar en wendbaar werk, vastgelegd op gemiddeld 4 dagen
moyenne par équivalent temps plein. Parmi ces quatre jours, un jour beroepsopleiding per voltijds equivalent. Van deze vier dagen wordt
sera octroyé à chaque travailleur, dans la mesure des possibilités et aan elke werknemer één dag toegekend, voor zover mogelijk en op
à la demande du travailleur. Une évaluation de cet objectif sera verzoek van de werknemer. Op sectorniveau zal een evaluatie van deze
effectuée au niveau du secteur sur la base des bilans sociaux. doelstelling plaatsvinden op basis van maatschappelijke rapportages.
Un droit individuel à la formation est introduit sur la base de la Een individuele recht op opleiding is in werking getreden op basis van
trajectoire de croissance suivante : het volgende traject :
- 2 jours par an à partir du 1er janvier 2023; - 2 dagen vanaf 1 januari 2023;
- 3 jours par an à partir du 1er janvier 2025; - 3 dagen vanaf 1 januari 2025;
- 4 jours par an à partir du 1er janvier 2027; - 4 dagen vanaf 1 januari 2027;
- 5 jours par an à partir du 1er janvier 2029. - 5 dagen vanaf 1 januari 2029.
On entend par "formation professionnelle" : toute formation qui "Beroepsopleiding" betekent : elke opleiding die de kwalificatie van
améliore la qualification du travailleur tout en répondant aux besoins d'une entreprise en particulier ou des entreprises du secteur, en ce compris la formation sur le terrain. La mise en oeuvre pratique de cet objectif s'effectuera par : a) la poursuite des initiatives sectorielles en matière de formation (convention premier emploi, apprentissage industriel, formation en alternance, activités du fonds paritaire de formation,...); b) la recommandation aux entreprises d'améliorer autant que possible le taux de participation des travailleurs à la formation professionnelle notamment en matière de sécurité, en tenant compte non seulement des besoins collectifs mais aussi des besoins individuels de formation. Le nombre moyen de jours de formation pourrait, après évaluation, de werknemer verbetert en tegelijkertijd beantwoordt aan de behoeften van een bepaald bedrijf of bepaalde bedrijven in de sector, met inbegrip van opleiding op de werkplek. De praktische uitvoering van deze doelstelling zal worden bereikt door : a) voortzetting van sectorale opleidingsinitiatieven (startbaanovereenkomst, industrieelleerlingwezen, duaal leren, activiteiten van het gemeenschappelijk opleidingsfonds, enz.); b) de aanbeveling aan bedrijven om de deelname van werknemers aan beroepsopleidingen zoveel mogelijk te verbeteren, met name op het gebied van veiligheid, waarbij niet alleen rekening wordt gehouden met collectieve behoeften, maar ook met individuele opleidingsbehoeften. Het gemiddeld aantal opleidingsdagen zou, na evaluatie, om de twee
croître d'un jour tous les deux ans, dans le cadre des négociation jaar met één dag kunnen stijgen, in het kader van sectorale
sectorielles, pour aboutir à 5 jours en moyenne par équivalent temps onderhandelingen, tot gemiddeld 5 dagen per voltijdse equivalent op
plein au niveau du secteur à partir de 2025. sectoraal niveau vanaf het jaar 2025.
CHAPITRE XXIV. - Titres-repas HOOFDSTUK XXIV. - Maaltijdcheques

Art. 53.Depuis le 1er décembre 2016, il est octroyé aux travailleurs,

Art. 53.Sinds 1 december 2016 wordt aan de werknemers, per werkelijk
par journée réellement prestée (minimum 3 heures consécutives), un gepresteerde dag (minimum 3 opeenvolgende uren), een maaltijdcheque
titre-repas d'une valeur faciale de 8 EUR, dont 1,09 EUR à charge du travailleur. Au 1er janvier 2016, les employeurs opteront dans le respect du cadre légal pour le comptage alternatif des titres-repas (base : division du nombre d'heures de travail que le travailleur a effectivement fournies au cours du trimestre par le nombre normal journalier d'heures de travail dans l'entreprise. S'il résulte de cette opération un nombre décimal, il est arrondi à l'unité supérieure. Si le résultat ainsi obtenu est supérieur au nombre maximal de jours du trimestre pouvant être prestés par un travailleur à temps plein dans l'entreprise, celui-ci est cependant alors limité à ce dernier nombre). met een nominale waarde van 8 EUR toegestaan, waarvan 1,09 EUR ten laste van de werknemer. Op 1 januari 2016 zullen de werkgevers conform het wettelijke kader opteren voor de alternatieve telling van de maaltijdcheques (basis : deling van het totaal aantal effectief gepresteerde uren van de werknemer tijdens het kwartaal door het normale aantal arbeidsuren per dag in de onderneming. Is het resultaat een decimaal getal, wordt dit afgerond op de hogere eenheid. Indien het zo verkregen getal groter is dan het maximum aantal werkbare dagen van de voltijds tewerkgestelde werknemer in de onderneming, wordt dit dan echter beperkt tot dat laatste aantal).
CHAPITRE XXV. - Incapacité de travail HOOFDSTUK XXV. - Arbeidsongeschiktheid

Art. 54.Depuis le 1er janvier 2014, le jour de carence est supprimé

Art. 54.Sinds 1 januari 2014 wordt de carenzdag afgeschaft in
en application des dispositions relatives à l'harmonisation des toepassing van de maatregelen betreffende de harmonisering van de
statuts ouvrier et employé. statuten arbeider en bediende.
CHAPITRE XXVI. - Allocation complémentaire de vacances aux pensionnés HOOFDSTUK XXVI. - Aanvullend vakantiegeld voor de gepensioneerden

Art. 55.A partir du 1er janvier 2009, l'allocation complémentaire de

Art. 55.Vanaf 1 januari 2009 bedraagt het aanvullend vakantiegeld
vacances aux pensionnés est de 110 EUR. voor de gepensioneerden 110 EUR.
CHAPITRE XXVII. - Départ à la retraite HOOFDSTUK XXVII. - Op pensioenstelling

Art. 56.A compter du 1er janvier 2023, le chèque cadeau octroyé lors

Art. 56.Vanaf de 1ste januari 2023 wordt de pensioen cadeaucheque van
du départ à la retraite passe à 50 EUR plus 20 EUR par année 50 EUR toegekend, plus 20 EUR per jaar anciënniteit in de sector.
d'ancienneté dans le secteur.
CHAPITRE XXVIII. - Chèque cadeau HOOFDSTUK XXVIII. - Cadeaucheque

Art. 57.Depuis le 1er janvier 2019, la valeur du chèque cadeau

Art. 57.Vanaf de 1ste januari 2019 wordt een cadeaucheque van 40
récurrent octroyé à chaque travailleur est portée à 40 EUR/an. EUR/jaar toegekend aan elke werknemer per jaar.
CHAPITRE XXIX. - Cadre légal HOOFDSTUK XXIX. - Wettelijk kader

Art. 58.Les dispositions de la présente convention collective de

Art. 58.De beschikkingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst
travail tiennent compte des dispositions légales relatives à la norme houden rekening met de wettelijke bepalingen betreffende de loonnorm.
salariale.
CHAPITRE XXX. - Congé d'ancienneté HOOFDSTUK XXX. - Anciënniteitsverlof

Art. 59.A partir du 1er janvier 2013, il est octroyé :

Art. 59.Sinds 1 januari 2013 wordt er toegekend :
- un jour de congé d'ancienneté à partir de la 15ème année - een dag anciënniteitsverlof vanaf het 15de jaar van effectieve
d'ancienneté effective dans l'entreprise; anciënniteit in de onderneming;
- un jour de congé supplémentaire à partir de la 30ème année - een bijkomende dag anciënniteitsverlof vanaf het 30ste jaar van
d'ancienneté effective dans l'entreprise. effectieve anciënniteit in de onderneming.
A partir du 1er janvier 2016, l'ancienneté pour l'octroi de ce congé Vanaf 1 januari 2016 wordt de anciënniteit voor de toekenning van dit
est ramenée : verlof teruggebracht :
- à 10 ans accomplis dans l'entreprise pour le premier jour; - tot 10 volle jaren in de onderneming voor de eerste dag;
- à 20 ans accomplis dans l'entreprise pour le second jour. - tot 20 volle jaren in de onderneming voor de tweede dag.
CHAPITRE XXXI. - Absentéisme HOOFDSTUK XXXI. - Absenteïsme

Art. 60.Les partenaires sociaux s'engagent à traiter la problématique

Art. 60.De sociale partners verbinden zich ertoe de problematiek
liée à l'absentéisme au niveau local, via les organes de concertation verbonden met absenteïsme op het lokale vlak te onderzoeken, via de
et si nécessaire par groupe de travail, afin d'apporter la réponse la overlegorganen en, indien het noodzakelijk is door een werkgroep, om
mieux adaptée aux spécificités de chaque entreprise. het meest geschikte antwoord te bieden op de specifieke kenmerken van
elke onderneming.
CHAPITRE XXXII. - Système de pension sectoriel social HOOFDSTUK XXXII. - Sectoraal sociaal pensioenstelsel

Art. 61.Un système de pension sectoriel social sera mis sur pied au

Art. 61.Een sectoraal sociaal pensioenstelsel zal binnen het paritair
sein de la sous-commission paritaire dans le respect du cadre juridique en vigueur, avec : subcomité opgericht worden conform het juridisch kader, met :
- à partir de 2023 : le montant récurrent annuel par travailleur est - vanaf 2023 : de recurrente premie wordt verhoogd tot 250 EUR
porté à 250 EUR (hors frais et taxes) par an par travailleur. (exclusief erelonen en taksen) per jaar per werknemer.
Les modalités précises de ce système de pension ont été fixées par une De specifieke modaliteiten van dit pensioenstelsel waren vastgelegd
convention collective de travail séparée à conclure au niveau du door een aparte op sectorniveau te sluiten collectieve
secteur et par le règlement de pension d'usage. arbeidsovereenkomst en door het gebruikelijke pensioenreglement.
CHAPITRE XXXIII. - Humanisation du travail HOOFDSTUK XXXIII. - Humanisering van het werk

Art. 62.A compter du 1er janvier 2019, afin d'encourager le secteur

Art. 62.Om de sector te stimuleren op het gebied van werkbaar werk en
en matière de travail faisable et de bien-être au travail, les welzijn op het werk, zullen de bedrijven vanaf 1 januari 2019 aan
entreprises communiqueront à FEDIEX, les "bonnes pratiques" mises en FEDIEX de "goede praktijken" meedelen die op hun niveau zijn ingevoerd
place à leur niveau dans le cadre de l'exécution de la convention in het kader van de uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr.
collective de travail n° 104 relatives à l'emploi des travailleurs 104 op de tewerkstelling van oudere werknemers.
âgés. FEDIEX communiquera la liste des bonnes pratiques aux partenaires FEDIEX zal de lijst met goede praktijken communiceren aan de sociale
sociaux et aux entreprises du secteur. Les partenaires sociaux partners en bedrijven in de sector. De sociale partners herinneren aan
rappellent les dispositions des articles I.4-72 à I.4-82 du Code sur de bepalingen van de artikelen I.4-72 tot I.4-82 van de Codex welzijn
le bien-être au travail en ce qui concerne le trajet de réintégration. op het werk met betrekking tot het re-integratie-proces.
Dans ce cadre : In deze context :
- il est recommandé aux employeurs de rappeler aux travailleurs - wordt het aanbevolen dat werkgevers de betrokken werknemers, met
concernés, dans le respect de la vie privée, leur droit de se faire inachtneming van de privacy, herinneren aan hun recht om te worden
assister par un représentant des travailleurs au CPPT ou, à défaut, bijgestaan door een werknemersvertegenwoordiger bij het CPBW of, bij
par un représentant syndical de leur choix, tout au long du trajet de gebrek daaraan, door een vakbondsvertegenwoordiger van hun keuze,
réintégration (article I.4-77); gedurende het hele re-integratieproces (artikel I.4-77);
- les partenaires sociaux reconnaissent l'importance de collaborer - erkennen de sociale partners het belang van samenwerking tussen
entre employeurs et travailleurs au bon déroulement du trajet de werkgevers en werknemers voor het goede verloop van het re
réintégration (article I.4-78) et de consulter régulièrement le CPPT integratieproces (artikel I.4-78) en van regelmatig overleg met het
quant aux aspects collectifs de la réintégration et quant à la CPBW over de collectieve aspecten van re-integratie en over het
politique de réintégration en général (article I.4-78 et article re-integratiebeleid in het algemeen (artikel I.4-78 en artikel
I.4-79). I.4-79).
CHAPITRE XXXIV. - Durée de validité de la convention HOOFDSTUK XXXIV. - Geldigheidsduur van de overeenkomst

Art. 63.La présente convention collective de travail produit ses

Art. 63.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht vanaf 1
effets le 1er janvier 2023 et cesse d'être en vigueur le 31 décembre januari 2023 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2024.
2024. Des revendications pour les catégories d'ouvriers, sauf modifications Er mogen voor de werkliedencategorieën geen eisen worden gesteld,
des méthodes et conditions de travail, ne seront pas posées. behoudens wijzigingen van de arbeidsmethodes en -voorwaarden.
Les accords antérieurs non modifiés par la présente convention De vroegere akkoorden die niet worden gewijzigd bij deze collectieve
collective de travail restent d'application, sans préjudice des arbeidsovereenkomst, blijven van toepassing, zonder voorbehoud van de
accords éventuels plus favorables conclus au niveau des entreprises. eventuele meer gunstigere akkoorden gesloten op ondernemingsniveau.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 juillet 2024 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2024
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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