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Vue multilingue de Arrêté Royal du 04/07/2004
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 26 novembre 2003, conclue au sein de la Commission paritaire du transport, relative à l'introduction de nouveaux régimes de temps de travail dans le sous-secteur des entreprises de déménagements, de garde-meubles et leurs activités connexes Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsstelsels in de sub-sector voor verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
4 JUILLET 2004. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 4 JULI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 26 novembre 2003, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003,
Commission paritaire du transport, relative à l'introduction de gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de
nouveaux régimes de temps de travail dans le sous-secteur des invoering van nieuwe arbeidsstelsels in de sub-sector voor
entreprises de déménagements, de garde-meubles et leurs activités verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante
connexes (1) activiteiten (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire du transport; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer;
Sur la proposition de Notre Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 26 novembre 2003, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003,
Commission paritaire du transport, relative à l'introduction de gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer, betreffende de
nouveaux régimes de temps de travail dans le sous-secteur des invoering van nieuwe arbeidsstelsels in de sub-sector voor
entreprises de déménagements, de garde-meubles et leurs activités verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante
connexes. activiteiten.

Art. 2.Notre Ministre de l'Emploi est chargé de l'exécution du

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
présent arrêté. besluit.
Donné à Bruxelles, le 4 juillet 2004. Gegeven te Brussel, 4 juli 2004.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire du transport Paritair Comité voor het vervoer
Convention collective de travail du 26 novembre 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2003
Introduction de nouveaux régimes de temps de travail dans le Invoering van nieuwe arbeidsstelsels in de sub-sector voor
sous-secteur des entreprises de déménagements, de garde-meubles et verhuisondernemingen, de meubelbewaring en hun aanverwante
leurs activités connexes (Convention enregistrée le 13 janvier 2004 activiteiten (Overeenkomst geregistreerd op 13 januari 2004 onder het
sous le numéro 69291/CO/140.05) nummer 69291/CO/140.05)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
s'applique aux employeurs ressortissant à la Commission paritaire du op de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het
transport et appartenant au sous-secteur des entreprises de vervoer en behoren tot de subsector voor de verhuisondernemingen, de
déménagements, garde-meubles et leurs activités connexes ainsi qu'à meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten alsook op hun
leurs ouvriers. werklieden.
§ 2. Pour l'application de la présente convention, on entend par : § 2. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt bedoeld onder :
« déménagement » : tout transfert d'installations d'une place à une « verhuizing » : elke overbrenging van installaties van de ene plaats
autre, tels que privés, bureaux, magasins, ateliers, foires, usines, naar de andere, onder meer : privé, kantoren, magazijnen,
expositions, etc..., en ce compris toutes les activités l'accompagnant werkplaatsen, beurzen, fabrieken, tentoonstellingen, enz... met
telles que l'emballage, le déballage, le montage et le démontage sans inbegrip van alle begeleidende werkzaamheden, zoals inpak, uitpak,
que cette liste soit limitative; monteren, demonteren zonder dat deze opsomming limitatief is;
« garde-meubles » : les entrepôts pour meubles et autres objets « meubelbewaring » : de opslagplaatsen voor meubelen en andere
nécessitant les mêmes installations spéciales de conservation ou des voorwerpen die dezelfde of gelijkaardige speciale
installations semblables; bewaringsinstallaties vergen;
« activités connexes » : tout transport de choses qui nécessite « aanverwante activiteiten » : elk goederenvervoer dat het gebruik
l'utilisation de véhicules spécialement équipés pour le transport de vereist van voertuigen die speciaal uitgerust zijn zoals voor het
mobilier et pour éviter la détérioration lors du transport de vervoer van meubelen en om de beschadiging tijdens het vervoer te
marchandises diverses tels que meubles neufs, oeuvres d'art, appareils voorkomen van diverse goederen zoals nieuwe meubelen, kunstvoorwerpen,
électroménagers, archives, etc...; elektrische huishoudapparaten, archieven, enz...;
« véhicules spécialement équipés pour le transport de mobilier » : « voertuigen speciaal uitgerust voor het vervoer van meubelen » : elk
tout véhicule comportant une carrosserie fixe ou amovible, rigide, voertuig met vast of beweegbaar koetswerk, niet buigzaam, waterdicht,
étanche, comprenant un dispositif intérieur d'arrimage, construit pour binnenin voorzien van vastsnoeringsmateriaal, van een stuwinrichting,
ce transport et équipé du petit matériel de protection et d'arrimage, behoorlijk gebouwd voor het vervoer van verhuizingen en uitgerust met
tels que couvertures, caisses, tout autre matériel similaire, etc... klein stuw- en beschermingsmaterieel, zoals dekens, kisten, elk ander
soortgelijk materieel, enz...
§ 3. Par « ouvriers », on entend : les ouvriers et ouvrières. § 3. Onder « werklieden » wordt bedoeld : de werklieden en werksters.
CHAPITRE II. - Cadre juridique et motivation HOOFDSTUK II. - Juridisch kader en motivering

Art. 2.La présente convention collective est conclue en exécution du

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
protocole d'accord pour les années 2003-2004. uitvoering van het protocol akkoord van 2003-2004.
Cette convention collective de travail a pour objectif d'offrir la Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel aan de onder
possibilité aux employeurs visés à l'article 1er d'introduire de artikel 1 bedoelde werkgevers de mogelijkheid te bieden nieuwe
nouveaux régimes de temps de travail dans le cadre de la loi du 17 arbeidstijdstelsels in te voeren in het kader van de wet van 17 maart
mars 1987 relative à l'introduction de nouveaux régimes de travail 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidstijdstelsels (Belgisch
(Moniteur belge du 12 juin 1987) et de la convention collective de Staatsblad van 12 juni 1987) en van de collectieve arbeidsovereenkomst
travail n° 42 conclue au sein du Conseil national du travail. nr. 42 gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad.
La flexibilité visée doit permettre aux entreprises concernées par De beoogde flexibiliteit moet de in artikel 1 bedoelde ondernemingen
l'article 1er d'optimaliser leurs activités et de mieux répondre aux toelaten hun werkzaamheden te optimaliseren en beter te beantwoorden
besoins du marché. Avec l'intention correspondante d'entretenir sa aan de behoeften van de markt. Met de aansluitende bedoeling de
forme à l'emploi, l'emploi dans le secteur sera évalué annuellement tewerkstelling op peil te houden, zal de tewerkstelling in de sector
par le « Fonds social Déménagements » suivant une procédure à établir jaarlijks door het « Sociaal Fonds Verhuizingen » worden geëvalueerd
par le conseil d'administration du fonds social. volgens een procedure die zal worden vastgelegd door de beheerraad van
Pour ce qui concerne les dispositions « temps de travail », « temps de het sociaal fonds. Wat de bepalingen « arbeidstijd », « diensttijd » en de duur ervan
service » et la durée de celles-ci, on réfère à l'arrêté royal du 12 betreft, wordt verwezen naar het koninklijk besluit van 12 april 1988
avril 1988 concernant la durée du travail du personnel occupé chez les betreffende de arbeidsduur van het personeel tewerkgesteld bij onder
employeurs visés à l'article 1er, ainsi qu'à la convention collective artikel 1 bedoelde werkgevers, evenals naar de collectieve
de travail du 9 décembre 1988 relative à la durée du travail. arbeidsovereenkomst van 9 december 1988 met betrekking tot de
CHAPITRE III. - Dérogations autorisées aux dispositions légales arbeidsduur. HOOFDSTUK III. - Toegelaten afwijkingen aan wettelijke en
et conventionnelles conventionele bepalingen

Art. 3.La durée moyenne de travail hebdomadaire s'élève à 38 heures,

Art. 3.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren, zoals
comme prévue dans l'emploi du temps normal de l'entreprise, repris voorzien in de normale uurregeling van het bedrijf, die opgenomen is
dans le règlement de travail. in het arbeidsreglement.

Art. 4.L'entreprise peut introduire des nouveaux régimes de temps de

Art. 4.In de onderneming kunnen nieuwe arbeidstijdstelsels ingevoerd
travail qui peuvent simultanément prévoir : worden die gelijktijdig kunnen voorzien in :
a) un temps de travail journalier de maximum 10 heures; a) een dagelijkse arbeidstijd van maximum 10 uren;
b) un temps de travail hebdomadaire de maximum 50 heures; b) een wekelijkse arbeidstijd van maximum 50 uren;
c) un temps de service journalier de maximum 14 heures par jour; c) een dagelijkse diensttijd van maximum 14 uren per dag;
d) un temps de service hebdomadaire de maximum 65 heures par semaine; d) een wekelijkse diensttijd van maximum 65 uren per week;
e) le travail du dimanche, sans obligation de l'employeur de demander e) zondagarbeid, zonder de verplichting van de werkgever om toelating
l'autorisation de la commission paritaire comme prévu dans l'article 8 van het paritair comité te vragen zoals voorzien in artikel 8 van de
de la convention collective de travail du 9 décembre 1988 relative à collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1988 betreffende de
la durée du travail dans le secteur « entreprises de déménagements, arbeidsduur in de sector « verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun
garde-meubles et leurs activités connexes », rendue obligatoire par aanverwante activiteiten », algemeen verbindend verklaard bij
l'arrêté royal du 14 août 1989, publié au Moniteur belge du 13 koninklijk besluit van 14 augustus 1989, gepubliceerd in het Belgisch
septembre 1989. Staatsblad van 13 september 1989;
f) le délai, endéans lequel le repos compensatoire non rémunéré pour f) de termijn binnen dewelke de compenserende, onbezoldigde, rusttijd
travail du dimanche doit être octroyé. Le délai peut être porté à voor zondagarbeid moet toegekend worden. Deze termijn bedraagt maximum
maximum 8 semaines; 8 weken;
g) le travail des jours fériés, sans obligation de l'employeur de g) arbeid op feestdagen, zonder de verplichting van de werkgever om
demander l'autorisation de la commission paritaire ainsi que prévu à toelating van het paritair comité te vragen zoals voorzien in artikel
l'article 8 de la convention collective de travail du 9 décembre 1988 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1988
relative à la durée du travail dans le secteur « entreprises de betreffende de arbeidsduur in de sector « verhuisondernemingen,
déménagements, garde-meubles et leurs activités connexes », rendue meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten », algemeen verbindend
obligatoire par l'arrêté royal du 14 août 1989, publié au Moniteur verklaard bij koninklijk besluit van 14 augustus 1989, gepubliceerd in
belge du 13 septembre 1989. het Belgisch Staatsblad van 13 september 1989.

Art. 5.Les prestations le dimanche et jours fériés ne peuvent pas

Art. 5.De prestaties op zon- en feestdagen kunnen niet worden
être imposées et se déroulent sur base du volontariat, excepté en cas opgelegd en gebeuren op basis van vrijwilligheid, behoudens in geval
de force majeure ou d'accident imminent. van overmacht of dreigend ongeval.

Art. 6.L'utilisation du régime de travail flexible peut avoir comme

Art. 6.Het gebruik van de flexibele arbeidsregeling kan tot gevolg
conséquence qu'un jour, qui selon la réglementation normale des heures hebben dat een dag die volgens de normale uurregeling een rustdag is,
est un jour de repos, devient un jour de travail (par exemple un een werkdag wordt (bij voorbeeld een zaterdag).
samedi). CHAPITRE IV. - Principes généraux HOOFDSTUK IV. - Algemene beginselen

Art. 7.La période de référence au cours de laquelle la durée moyenne

Art. 7.De referteperiode waarbinnen de gemiddelde wekelijkse
de travail doit être respectée, prend effet le 1er avril et prend fin arbeidsduur gerespecteerd moet worden, neemt een aanvang op 1 april en
le 31 mars de l'année suivante. En cas d'introduction du nouveau eindigt op 31 maart van het jaar volgend. Bij instap van het nieuw
régime de temps de travail au cours de la période de référence, la arbeidstijdstelsel in de loop van de referteperiode, wordt de
durée moyenne de travail est respectée dès l'introduction du nouveau gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gerespecteerd vanaf de aanvang van
régime de travail, prorata jusqu'au 31 mars prochain. de nieuwe arbeidsregeling, pro rata tot 31 maart eerstkomend.

Art. 8.Aux fins que trop d'heures extra ne se produisent dans le

Art. 8.Ten einde te vermijden dat teveel extra uren in de loop van
courant de l'année, on ne peut, à aucun moment dans le courant de het jaar ontstaan, mag in de loop van het refertejaar een krediet van
l'année de référence, excéder un crédit de 65 heures extra. 65 extra uren nooit worden overschreden.

Art. 9.Le nouveau régime de temps de travail ne dispense pas

Art. 9.Het nieuwe arbeidstijdstelsel stelt de werkgever niet vrij de
l'employeur de l'obligation de respecter le Règlement européen
3820/85, en rapport avec le temps de roulage et de repos des Europese Verordening 3820/85 met betrekking tot de rij- en rusttijden
chauffeurs. voor chauffeurs na te leven.
CHAPITRE V. - Modification du règlement de travail HOOFDSTUK V. - Wijziging van het arbeidsreglement

Art. 10.Pour autant que les dispositions de la présente convention

Art. 10.Voor zover de bepalingen van deze collectieve
collective de travail soient respectées, le nouveau régime de temps de arbeidsovereenkomst worden nageleefd, dient het nieuwe
travail est automatiquement intégré dans le règlement de travail de arbeidstijdstelsel te worden opgenomen als bijlage bij het
l'entreprise comme annexe à celui-ci. arbeidsreglement van de onderneming.
Cette intégration automatique prend effet à partir du moment où la Deze opname kan ten vroegste uitwerking hebben vanaf de datum waarop
convention collective de travail est enregistrée au Greffe du Service deze gesloten collectieve arbeidsovereenkomst door de Griffie van de
des Relations Collectives du Travail.

Art. 11.La modification du règlement de travail en conséquence de

 Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen is geregistreerd.
l'adoption de la nouvelle réglementation du temps de travail est

Art. 11.De wijziging van het arbeidsreglement ingevolge de invoering
portée à la connaissance des ouvriers et des ouvrières conformément à van het nieuwe arbeidstijdstelsel wordt ter kennis van werklieden en
la procédure légale, telle que prescrite à l'article 15 de la loi du 8 werksters gebracht in overeenstemming met de wettelijk voorgeschreven
avril 1965 relative à l'instauration des règlements de travail procedure, zoals voorzien in artikel 15 van de wet van 8 april 1965
(Moniteur belge du 5 mai 1965). tot instelling van de arbeidsreglementen (Belgisch Staatsblad van 5
CHAPITRE VI. - Ouvriers occupés dans le cadre du nouveau régime de mei 1965). HOOFDSTUK VI. - In het kader van het nieuw arbeidstijdstelsel
temps de travail tewerkgestelde werklieden

Art. 12.Les ouvriers occupés dans le cadre du nouveau régime de temps

Art. 12.De in het kader van het nieuw arbeidstijdstelsel
de travail doivent être occupés à temps plein. tewerkgestelde werklieden moeten voltijds tewerkgesteld zijn.

Art. 13.L'employeur doit remettre aux ouvriers occupés dans le cadre

Art. 13.De werkgever moet aan de in het kader van het nieuw
du nouveau régime de travail : arbeidstijdstelsel tewerkgestelde werklieden afleveren :
a) la carte de déménageur prévue par la convention collective de a) de verhuizerskaart voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst
travail du 27 avril 1978, rendue obligatoire par l'arrêté royal du 19 van 27 april 1978, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
juillet 1978 (Moniteur belge du 14 septembre 1978); besluit van 19 juli 1978 (Belgisch Staatsblad van 14 september 1978);
b) la feuille de prestations prévue par la convention collective de b) het prestatieblad voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst
travail du 9 décembre 1988 relative à la durée du travail dans le van 9 december 1988 betreffende de arbeidsduur in de sector «
secteur « entreprises de déménagements, garde-meubles et leurs verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten
activités connexes », rendue obligatoire par l'arrêté royal du 14 août », bekrachtigd bij koninklijk besluit van 14 augustus 1989 (Belgisch
1989 (Moniteur belge du 13 septembre 1989); Staatsblad van 13 september 1989);
c) la fiche de salaire prévue par la convention collective de travail c) de loonfiche voorzien bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 9
du 9 décembre 1988 relative à la durée du travail dans le secteur « december 1988 betreffende de arbeidsduur in de sector «
entreprises de déménagements, garde-meubles et leurs activités verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten
connexes », rendue obligatoire par l'arrêté royal du 14 août 1989 », bekrachtigd bij koninklijk besluit van 14 augustus 1989 (Belgisch
(Moniteur belge du 13 septembre 1989). Staatsblad van 13 september 1989).
Les données du tachygraphe servent également comme base De tachograafgegevens gelden eveneens als registratiebasis.
d'enregistrement des prestations.
CHAPITRE VII. - Délai de communication préalable HOOFDSTUK VII. - Termijn van voorafgaande mededeling

Art. 14.Si l'employeur souhaite appliquer le nouveau régime de temps

Art. 14.Indien de werkgever het nieuw arbeidstijdstelsel volgens
de travail suivant l'article 4 de cette convention collective de artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst wil toepassen, zal
travail, il informera les ouvriers concernés au moins 24 heures à hij de betrokken werklieden minstens 24 uren op voorhand op de hoogte
l'avance de l'horaire de travail appliqué, en communiquant la date et brengen van het toepasselijk uurrooster, met vermelding van de
l'heure de début ainsi que la durée présumée de la mission. Les aanvangsdatum, aanvangsuur en de vermoedelijke duur van de opdracht.
modifications peuvent être communiquées jusqu'à 12 heures avant leur application. Wijzigingen mogen worden meegedeeld tot 12 uren voor de toepassing.

Art. 15.L'employeur doit conserver cet avis pendant une période de

Art. 15.De werkgever moet deze kennisgeving bewaren gedurende een
trois ans à dater de la fin de l'année au cours de laquelle cet termijn van drie jaar te rekenen vanaf het einde van het kalenderjaar
horaire de travail a été appliqué. gedurende hetwelk dit uurrooster werd toegepast.
CHAPITRE VIII. - Conditions de travail minimales HOOFDSTUK VIII. - Minimale arbeidsvoorwaarden

Art. 16.§ 1er. Pendant la période de référence fixée par la

Art. 16.§ 1. Tijdens de door de collectieve arbeidsovereenkomst
convention collective de travail relative à l'introduction d'un houdende invoering van een nieuw arbeidstijdstelsel vastgelegde
nouveau régime de travail, l'ouvrier preste au maximum 1 976 heures de referteperiode, werkt de werkman maximum 1 976 arbeidsuren, d.w.z. 38
travail, c'est-à-dire 38 heures x 52 semaines = 1 976 heures de uren x 52 weken = 1 976 arbeidsuren.
travail. § 2. Si l'ouvrier est occupé sous contrat à durée déterminée, la durée § 2. Indien de werkman onder arbeidsovereenkomst van bepaalde duur is
maximale de ses prestations de travail est déterminée en multipliant tewerkgesteld, wordt de maximale duur van zijn arbeidsprestaties
38 heures par le nombre de semaines couvertes par le contrat. bepaald door het aantal weken dat door de overeenkomst is gedekt te
vermenigvuldigen met 38.
§ 3. En ce qui concerne l'année durant laquelle le nouveau régime de § 3. Betreffende het jaar waarin het nieuw arbeidstijdstelsel wordt
travail est introduit, le nombre d'heures de travail maximum que ingevoerd, wordt het maximum aantal arbeidsuren dat de werkman mag
l'ouvrier peut prester est déterminé en multipliant le nombre de presteren vastgesteld door het aantal overblijvende weken van de
semaines qui restent jusqu'à la fin de la fin de la période de référence (= jusqu'au 31/3) par 38 heures. referteperiode (= tot 31/3) te vermenigvuldigen met 38 uren.
§ 4. Pour l'application du présent article, la durée annuelle de § 4. Voor de toepassing van deze bepaling, bevat de jaarlijkse
travail ne comprend pas uniquement les heures de travail effectivement arbeidsduur niet enkel de effectief gepresteerde arbeidsuren, maar ook
prestées, mais également les jours de repos déterminés par la loi de 4 de rustdagen bepaald bij de wet van 4 januari 1974 betreffende de
janvier 1974 concernant les jours fériés (Moniteur belge du 31 janvier feestdagen (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1974), de door of
1974), les jours de repos convenus dans une convention collective de krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegde rustdagen,
travail, les périodes de suspension de l'exécution du contrat de de periodes van schorsing van uitvoering van de arbeidsovereenkomst
travail comme stipulé dans la loi de 3 juillet 1978 concernant les bepaald in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
contrats de travail (Moniteur belge du 22 août 1978) et l'attribution (Belgisch Staatsblad van 22 augustus 1978) en de bijkomende
de jours de repos compensatoires au lieu du paiement d'un sursalaire, inhaalrustdagen toegekend in plaats van de uitbetaling van een
comme défini à l'article 29, § 4 de la loi de travail du 16 mars 1971 overloontoeslag, zoals bepaald in artikel 29, § 4, van de arbeidswet
(Moniteur belge du 30 mars 1971). § 5. Le nouveau régime de temps de travail doit prévoir au moins une van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971).
prestation de 4 heures par jour de travail entamé. § 5. Het nieuwe arbeidstijdstelsel moet minstens een prestatie van 4
uren per begonnen werkdag voorzien.
§ 6. Les heures non prestées pour lesquelles le salaire est versé dans § 6. De niet-gepresteerde uren waarvoor wel het loon werd uitbetaald
le cadre légal de la durée du travail garanti de 38 h/semaine, sont in het kader van de wettelijk gegarandeerde arbeidsduur van 38 u/week,
décomptées du temps de service supérieur à 38 h/semaine, mais avec worden in mindering gebracht van de diensttijd boven de 38 u/week,
maintien de la réglementation en la matière (prime de présence, prime maar met behoud van de regeling ter zake (aanwezigheidspremie,
de flexibilité, sursalaire). flexibiliteitspremie, overloon).

Art. 17.A défaut de mentionner la communication de l'article 11 et

Art. 17.Bij ontstentenis van de kennisgeving vermeld in artikel 11 en
communiqué conformément aux dispositions du chapitre VII de la medegedeeld overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk VII van deze
présente convention collective de travail, l'horaire de travail collectieve arbeidsovereenkomst, blijft het uurrooster vermeld in het
mentionné dans le règlement de travail reste d'application. arbeidsreglement van toepassing.

Art. 18.Pendant la période de référence fixée par la convention

Art. 18.Tijdens de door de collectieve arbeidsovereenkomst houdende
collective de travail relative à l'introduction d'un nouveau régime de invoering van een nieuw arbeidstijdstelsel vastgelegde referteperiode
travail, le temps de service maximal d'un ouvrier est déterminé à 2 wordt de maximale diensttijd van de werkman bepaald op 2 964 uren, dit
964 heures, c'est-à-dire 57 heures x 52 semaines = 2 964 heures, wil zeggen 57 uren x 52 weken = 2 964 uren, inclusief de
incluant les jours assimilés (entre autres maladie, chômage temporaire gelijkgestelde dagen (o.a. ziekte, tijdelijke werkloosheid economische
cause économique, vacances annuelles, congé pour raisons impérieuses) oorzaak, jaarlijkse vakantie, verlof om dwingende redenen,...) volgens
conformément à l'article 16, § 4. En ce qui concerne l'année durant artikel 16, § 4. Betreffende het jaar gedurende hetwelk het nieuw
laquelle le nouveau régime de travail est introduit, le nombre arbeidstijdstelsel wordt ingevoerd, wordt het maximum aantal
d'heures de service maximum que l'ouvrier a presté est déterminé en diensturen van de werkman vastgesteld het aantal overblijvende weken
multipliant le nombre de semaines qui restent jusqu'à la fin de la fin tot het einde van de referteperiode (= tot 31 maart) te
de la période de référence (= jusqu'au 31 mars) par 57 heures. vermenigvuldigen met 57 uren.

Art. 19.Sont considérées comme heures supplémentaires qui donnent

Art. 19.Worden als overuren beschouwd die aanleiding geven tot de
droit au paiement du sursalaire comme définies dans l'article 29, § 1er betaling van het overloon bepaald bij artikel 29, § 1, van de
de la loi sur le travail du 16 mars 1971, les heures au-dessus des arbeidswet van 16 maart 1971, de uren boven de grenzen zoals bepaald
limites comme définies dans l'article 4, a), b), c) et d). in artikel 4, a), b), c) en d).

Art. 20.L'indemnité complémentaire égale à l'indemnité pour le repas

Art. 20.De aanvullende vergoeding gelijk aan de vergoeding voor het
du soir est attribuée si le temps de service de la journée excède 12 avondmaal wordt toegekend indien de diensttijd van de dag 12 uren
heures. Cette indemnité n'est pas cumulable avec l'avantage prévu dans overschrijdt. Deze vergoeding is niet cumuleerbaar met het voordeel
la convention collective de travail du 26 novembre 2002 concernant voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2002
l'indemnité d'éloignement et de séjour. betreffende de verwijderings- en verblijfsvergoeding.

Art. 21.§ 1er. Dans le cadre du nouveau régime de temps de travail,

Art. 21.§ 1. De in het kader van het nieuw arbeidstijdstelsel
les ouvriers employés bénéficient d'une prime de flexibilité sous les tewerkgestelde werklieden genieten van een flexibiliteitspremie onder
conditions fixées par cette convention. de voorwaarden vastgesteld door deze bepaling.
§ 2. La prime de flexibilité est due pour toutes les heures de service § 2. De flexibiliteitspremie is verschuldigd voor alle diensturen
au-dessus de 38 heures/semaine qui ne donnent pas droit au boven de 38 uur/week die geen aanleiding geven tot uitbetaling van een
remboursement d'un sursalaire et qui ne sont pas du temps de présence. overloon en die geen aanwezigheidstijd zijn.
§ 3. La prime de flexibilité s'élève à 2,44 EUR (valeur 1er novembre § 3. De flexibiliteitspremie bedraagt 2,44 EUR (waarde 1 november
2002) par heure. La prime de flexibilité évolue de la même façon et au 2002) per uur. De flexibiliteitspremie evolueert op dezelfde wijze en
même moment que l'indemnité d'éloignement prévue dans l'article 14 de op hetzelfde tijdstip als de verwijderingsvergoeding voorzien in
la convention collective de travail du 9 décembre 1998 relative à la artikel 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 1998
durée du travail dans le secteur des entreprises de déménagements, de betreffende de arbeidsduur in de sector van de verhuisondernemingen,
garde-meuble et leurs activités connexes, déclarée généralement meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten, algemeen verbindend
obligatoire par l'arrêté royal du 14 août 1989 (Moniteur belge du 13 verklaard bij koninklijk besluit van 14 augustus 1989 (Belgisch
septembre 1989). Staatsblad van 13 september 1989).
CHAPITRE IX. - Paiement de la rémunération HOOFDSTUK IX. - Uitbetaling van het loon

Art. 22.Toutes les heures prestées (temps de travail, temps de

Art. 22.Alle gepresteerde uren (arbeidstijd, aanwezigheidstijd,
présence, temps de service) sont totalisées sur base mensuelle. A la diensttijd) worden getotaliseerd op maandbasis. Op het einde van
fin de chaque période de salaire, l'employeur paie à l'ouvrier : iedere loonperiode, betaalt de werkgever aan de werkman :
a) le salaire calculé sur base de la durée hebdomadaire normale de a) het loon berekend op basis van de normale wekelijkse arbeidsduur of
travail ou suivant le temps de travail prévu par jour de travail; volgens de voorziene arbeidstijd per werkdag;
b) le sursalaire afférent aux heures supplémentaires au sens de b) het overloon met betrekking op de overuren zoals bepaald in artikel
l'article 19 de la présente convention collective de travail; 19 van deze collectieve arbeidsovereenkomst;
c) la prime de flexibilité due en vertu de l'article 21 de la présente c) de flexibilitieitspremie verschuldigd krachtens artikel 21 van deze
convention collective de travail; collectieve arbeidsovereenkomst;
d) la rémunération afférente aux heures de temps de service effectif, d) het loon met betrekking tot de uren van effectieve diensttijd, de
soit les heures de présence qui ne sont pas du temps de travail et qui ne donnent pas lieu à un sursalaire en application de l'article 19 de la présente convention de travail.

Art. 23.Pendant la période où un régime d'heures de travail alternatives est appliqué, le travailleur reste payé sur base de la réglementation de l'horaire de travail normal. Toutes les heures payées, mais non prestées, sont déduites du nombre total d'heures du mois suivant qui sont prestées au-delà de la base moyenne d'un mois de 38 heures/semaine, quelles que soient les dispositions de l'article 19 et de l'article 21 du chapitre VIII. CHAPITRE X. - Durée de validité

Art. 24.Cette convention collective de travail prend effet le 1er janvier 2004. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes. Cette dénonciation doit se faire au moins trois mois à l'avance par lettre recommandée adressée au président de la Commission paritaire du transport, qui en avisera sans délai les parties intéressées. Le délai de préavis de trois mois prend cours à la date d'envoi de la lettre recommandée précitée. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 4 juillet 2004. Le Ministre de l'Emploi,

 zgn. aanwezigheidsuren die geen arbeidstijd zijn en die geen aanleiding geven tot overloon bij toepassing van artikel 19 van deze arbeidsovereenkomst.

Art. 23.Tijdens de periode dat een alternatieve uurregeling wordt toegepast, blijft de werknemer betaald op basis van de gewone uurregeling. Alle uitbetaalde, maar niet gepresteerde uren, worden in mindering gebracht van het totaal aantal uren van de volgende maand die boven de gemiddelde maandbasis van 38 uur/week werden gepresteerd, onafgezien de bepalingen van artikel 19 en artikel 21 onder hoofdstuk VIII. HOOFDSTUK X. - Geldigheidsduur

Art. 24.Deze arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2004 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van het vervoer, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 4 juli 2004. De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
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