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Vue multilingue de Arrêté Royal du 03/02/2023
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 3 mars 2022, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit, relative à la fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 maart 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, betreffende de vaststelling van de algemene regels die toepasselijk zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 FEVRIER 2023. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 3 FEBRUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 3 mars 2022, conclue au sein de la Commission wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 maart 2022,
paritaire pour employés des carrières de petit granit, relative à la gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
fixation des règles générales applicables aux conditions de hardsteengroeven, betreffende de vaststelling van de algemene regels
rémunération ou de travail (1) die toepasselijk zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden(1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour employés des carrières 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
de petit granit; hardsteengroeven;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 3 mars 2022, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 maart 2022, gesloten
Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit, in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven,
relative à la fixation des règles générales applicables aux conditions betreffende de vaststelling van de algemene regels die toepasselijk
de rémunération ou de travail. zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 3 février 2023. Gegeven te Brussel, 3 februari 2023.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y.DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven
Convention collective de travail du 3 mars 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 maart 2022
Fixation des règles générales applicables aux conditions de Vaststelling van de algemene regels die toepasselijk zijn op de loon-
rémunération ou de travail (Convention enregistrée le 22 juin 2022 of arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 22 juni 2022
sous le numéro 173645/CO/203) onder het nummer 173645/CO/203)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is toepasselijk op de
aux employeurs et aux employés et employées occupés dans les werkgevers en op de mannelijke en vrouwelijke bedienden die
entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour employés des tewerkgesteld zijn in de ondernemingen die ressorteren onder het
carrières de petit granit. Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven.
CHAPITRE II. - Barèmes HOOFDSTUK II. - Weddeschalen

Art. 2.§ 1er. La Directive Européenne de 2000 (2000/78/CE) prévoit

Art. 2.§ 1. De Europese Richtlijn uit 2000 (2000/78/EG) bepaalt dat
que les contrats de travail doivent être exempts de tout élément de arbeidsovereenkomsten geen enkel discriminatoir element mogen
discriminatoire. Elle a été transposée en droit belge via la loi inhouden. De richtlijn werd omgezet in Belgisch recht door middel van
anti-discrimination du 25 février 2003, ultérieurement par la loi de antidiscriminatiewet van 25 februari 2003 en later via de
anti-discrimination du 10 mai 2007, qui organise l'interdiction de antidiscriminatiewet van 10 mei 2007 die elke vorm van discriminatie
toute forme de discrimination sur la base de l'âge, du sexe, de la verbiedt op grond van leeftijd, geslacht, ras, filosofische
race, des convictions philosophiques, etc. overtuiging, enzovoort.
Les partenaires sociaux de la Commission paritaire pour employés des
carrières de petit granit décident de retenir le critère de De sociale partners van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
l'expérience comme fondateur pour la nouvelle structure salariale et hardsteengroeven beslissen om het criterium ervaring te weerhouden als
choisissent de combattre les éventuelles discriminations par la voie basis voor de nieuwe loonstructuur en opteren ervoor om eventuele
des assimilations. Les partenaires constatent en effet que vormen van discriminatie tegen te gaan via gelijkstellingen. De
l'expérience professionnelle comme l'expérience de vie apportent une partners stellen immers vast dat beroepservaring net als
valeur ajoutée pour l'entreprise, qu'il convient de rémunérer. La levenservaring een meerwaarde zijn voor het bedrijf die naar waarde
prise en considération de différentes périodes de vie qui apportent un moet worden geschat. Het in aanmerking nemen van de verschillende
surcroît d'expérience au travailleur, qu'il s'agisse de compétences levensperiodes die de werknemer bijkomende ervaring opleveren, zowel
techniques ou humaines, est dès lors un moyen raisonnable et technische of menselijke bekwaamheden, is voortaan een redelijk en
proportionné pour rencontrer la grande diversité des situations evenredig middel om tegemoet te komen aan de grote diversiteit qua
personnelles des travailleurs du secteur et les mettre sur un pied persoonlijke situatie van de werknemers uit de sector en om hen op
d'égalité. gelijke voet te behandelen.
§ 2. Au regard des principes directeurs motivés plus haut, les § 2. In het licht van de hierboven gemotiveerde richtsnoeren stemmen
partenaires conviennent d'assimiler à l'expérience : de partners ermee in om met ervaring gelijk te stellen :
- toutes les périodes d'activité en milieu professionnel (entre autres - alle periodes van beroepsactiviteit (onder andere : uitzendwerk,
: intérims, stages, contrats à durée déterminée, travail indépendant, stages, contracten van bepaalde duur, zelfstandige activiteiten,
bénévolat,...). vrijwilligerswerk,...).
Commentaire : les expériences professionnelles acquises par les Commentaar : de werkervaring die de bedienden verworven hebben, ook in
employés, même dans d'autres secteurs, constituent pour les andere sectoren, zijn voor de ondernemingen van de sector een
entreprises du secteur une valeur ajoutée qu'il convient de toegevoegde waarde die erkend moet worden;
reconnaître; - les années d'études supérieures et les années éventuelles de service - de hogere studiejaren en eventuele jaren legerdienst.
militaire. Commentaire : les années de service militaire sont valorisées afin Commentaar : de jaren militaire dienstplicht worden gevaloriseerd om
d'éviter une discrimination de genre. Les années d'études sont een geslachtsdiscriminatie te vermijden. De studiejaren worden
valorisées pour une durée maximale de trois années audelà de gevaloriseerd voor een maximale duur van drie jaar na het hoger
l'enseignement secondaire supérieur; secundair onderwijs;
- toutes les périodes de suspension du contrat de travail (entre - alle periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst (onder andere
autres : crédittemps, maternité, accidents de travail,...); : tijdskrediet, moederschap, werkongevallen,...);
- les périodes couvertes par la sécurité sociale et la législation - de periodes gedekt door de sociale zekerheid en de sociale
sociale, à concurrence des périodes de chômage couvertes par une wetgeving, ten belope van de werkloosheidsperiodes gedekt door een
indemnité de première et de deuxième période, la période d'insertion vergoeding van eerste en tweede periode, de inschakelingsperiode met
avec un maximum de 36 mois, telles que définies par l'ONEm au moment een maximum van 36 maanden, zoals door de RVA bepaald op het moment
de la signature de la convention collective de travail sectorielle. van de ondertekening van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.
Commentaire : les périodes qui sont liées à la parentalité ainsi que les périodes de crédittemps avec motif de formation, pour s'occuper d'un enfant ou d'un membre de la famille malade sont valorisées sans limitation afin de ne pas créer une discrimination de genre ou de soutenir la formation des travailleurs. Les périodes de suspension du contrat involontaires couvertes par la législation sociale (chômage, maladie, accident du travail) sont prises en compte lorsqu'elles sont liées à un contrat dans le secteur et avec un maximum de trois ans. Ces nouvelles dispositions ne peuvent porter préjudice aux dispositions individuelles acquises au niveau des entreprises du secteur. Minima de départ des catégories: Commentaar : de periodes in het kader van het ouderschap en de periodes van tijdskrediet met opleidingsmotief, om te zorgen voor een kind of een ziek familielid, worden onbeperkt gevaloriseerd om geen geslachtsdiscriminatie te creëren of de opleiding van de werknemers te steunen. De onvrijwillige periodes van opschorting van de overeenkomst die gedekt worden door de sociale wetgeving (werkloosheid, ziekte, arbeidsongeval), worden in aanmerking genomen wanneer ze plaatshebben in het kader van een contract in de sector en met een maximum van drie jaar. Deze nieuwe bepalingen kunnen geen afbreuk maken aan de individuele bepalingen verworven op ondernemingsvlak. Aanvangsminima van de categorieën :
Categorieën Categorieën
Minimum basis weddeschaal op 1 januari 2021 (EUR) Minimum basis weddeschaal op 1 januari 2021 (EUR)
Catégories Catégories
Barème minimum de base au 1er janvier 2021 (EUR) Barème minimum de base au 1er janvier 2021 (EUR)
1 1
2 199,46 2 199,46
2 2
2 379,31 2 379,31
3 A - 3 AD 3 A - 3 AD
2 665,25 2 665,25
3 BT 3 BT
2 864,10 2 864,10
4A 4A
2 888,78 2 888,78
4T 4T
3 230,70 3 230,70
5 AD - 5 T 5 AD - 5 T
3 394,28 3 394,28
Au départ de ces salaires de base correspondant aux compétences Aanvankelijk stemmen deze basislonen overeen met de vereiste
minimales nécessaires, les années d'expérience sont valorisées suivant minimumcompetenties, de jaren ervaring worden gevaloriseerd volgens de
les barèmes salariaux repris ci-après. hieronder vermelde basis weddeschalen.
Les montants octroyés le sont au prorata des prestations. De toegekende bedragen staan in verhouding tot de prestaties.
Barèmes au 1er janvier 2019 Barema's op 1 januari 2019:
Ervaring/ Ervaring/
Expérience Expérience
1 1
2 2
Ervaring/ Ervaring/
Expérience Expérience
3 A - 3 AD 3 A - 3 AD
3 BT 3 BT
4A 4A
Ervaring/ Ervaring/
Expérience Expérience
4T 4T
5 AD - 5 T 5 AD - 5 T
0 0
2 132,66 2 132,66
2 307,05 2 307,05
0 0
2 584,31 2 584,31
2 777,12 2 777,12
2 801,05 2 801,05
1 1
2 132,66 2 132,66
2 307,05 2 307,05
1 1
2 584,31 2 584,31
2 777,12 2 777,12
2 801,05 2 801,05
2 2
2 132,66 2 132,66
2 307,05 2 307,05
2 2
2 584,31 2 584,31
2 777,12 2 777,12
2 801,05 2 801,05
3 3
2 132,66 2 132,66
2 307,05 2 307,05
3 3
2 584,31 2 584,31
2 777,12 2 777,12
2 801,05 2 801,05
4 4
2 153,06 2 153,06
2 330,85 2 330,85
4 4
2 584,31 2 584,31
2 777,12 2 777,12
2 801,05 2 801,05
5 5
2 173,14 2 173,14
2 354,08 2 354,08
5 5
2 584,31 2 584,31
2 777,12 2 777,12
2 801,05 2 801,05
6 6
2 192,92 2 192,92
2 377,97 2 377,97
6 6
2 613,57 2 613,57
2 851,82 2 851,82
2 833,74 2 833,74
7 7
2 213,49 2 213,49
2 401,87 2 401,87
7 7
2 642,25 2 642,25
2 885,35 2 885,35
2 867,12 2 867,12
8 8
2 234,10 2 234,10
2 425,36 2 425,36
8 8
2 671,22 2 671,22
2 917,73 2 917,73
2 899,79 2 899,79
9 9
2 254,12 2 254,12
2 448,77 2 448,77
9 9
2 699,77 2 699,77
2 952,04 2 952,04
2 940,30 2 940,30
10 10
2 274,26 2 274,26
2 472,36 2 472,36
10 10
2 729,04 2 729,04
2 985,50 2 985,50
2 965,87 2 965,87
11 11
2 294,57 2 294,57
2 495,27 2 495,27
11 11
2 758,16 2 758,16
3 018,90 3 018,90
2 998,60 2 998,60
12 12
2 314,87 2 314,87
2 520,66 2 520,66
12 12
2 787,50 2 787,50
3 052,21 3 052,21
3 031,25 3 031,25
12 12
3 132,58 3 132,58
3 291,20 3 291,20
13 13
2 335,20 2 335,20
2 546,44 2 546,44
13 13
2 816,05 2 816,05
3 085,33 3 085,33
3 055,10 3 055,10
13 13
3 189,18 3 189,18
3 354,04 3 354,04
14 14
2 356,88 2 356,88
2 571,57 2 571,57
14 14
2 845,24 2 845,24
3 118,06 3 118,06
3 096,77 3 096,77
14 14
3 244,93 3 244,93
3 417,84 3 417,84
15 15
2 377,16 2 377,16
2 595,99 2 595,99
15 15
2 874,71 2 874,71
3 149,84 3 149,84
3 129,37 3 129,37
15 15
3 303,28 3 303,28
3 480,95 3 480,95
16 16
2 397,41 2 397,41
2 620,99 2 620,99
16 16
2 903,75 2 903,75
3 181,68 3 181,68
3 160,63 3 160,63
16 16
3 362,21 3 362,21
3 544,55 3 544,55
17 17
2 416,15 2 416,15
2 645,09 2 645,09
17 17
2 932,74 2 932,74
3 213,49 3 213,49
3 191,72 3 191,72
17 17
3 420,34 3 420,34
3 609,66 3 609,66
18 18
2 436,46 2 436,46
2 670,33 2 670,33
18 18
2 961,40 2 961,40
3 245,72 3 245,72
3 223,53 3 223,53
18 18
3 479,28 3 479,28
3 646,76 3 646,76
19 19
2 456,75 2 456,75
2 695,47 2 695,47
19 19
2 990,64 2 990,64
3 278,76 3 278,76
3 255,35 3 255,35
19 19
3 537,64 3 537,64
3 744,73 3 744,73
20 20
2 477,61 2 477,61
2 720,32 2 720,32
20 20
3 020,48 3 020,48
3 311,90 3 311,90
3 287,84 3 287,84
20 20
3 597,73 3 597,73
3 812,75 3 812,75
21 21
2 498,09 2 498,09
2 744,72 2 744,72
21 21
3 050,23 3 050,23
3 345,35 3 345,35
3 321,18 3 321,18
21 21
3 659,62 3 659,62
3 879,97 3 879,97
22 22
2 519,20 2 519,20
2 769,82 2 769,82
22 22
3 079,83 3 079,83
3 379,67 3 379,67
3 354,02 3 354,02
22 22
3 722,47 3 722,47
3 946,97 3 946,97
23 23
2 540,80 2 540,80
2 794,99 2 794,99
23 23
3 109,04 3 109,04
3 414,98 3 414,98
3 387,58 3 387,58
23 23
3 764,40 3 764,40
3 992,73 3 992,73
24 24
3 137,99 3 137,99
3 450,40 3 450,40
3 421,23 3 421,23
24 24
3 805,84 3 805,84
4 037,69 4 037,69
25 25
3 167,77 3 167,77
3 485,95 3 485,95
3 454,50 3 454,50
25 25
3 852,42 3 852,42
4 082,86 4 082,86
26 26
3 192,98 3 192,98
3 511,17 3 511,17
3 479,76 3 479,76
26 26
3 889,27 3 889,27
4 127,14 4 127,14
27 27
3 931,39 3 931,39
4 172,81 4 172,81
Barèmes au 1er janvier 2021 Barema's op 1 januari 2021
Indépendamment de la liaison des salaires à l'indice des prix à la Los van de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consommation (voir chapitre III), ces barèmes ainsi que les salaires consumptieprijzen (zie hoofdstuk III) worden deze barema's en de lonen
seront augmentés de 0,4 p.c. au 1er novembre 2021. verhoogd met 0,4 pct. op 1 november 2021. :
Ervaring/ Ervaring/
Expérience Expérience
1 1
2 2
Ervaring/ Ervaring/
Expérience Expérience
3 A - 3 AD 3 A - 3 AD
3 BT 3 BT
4A 4A
Ervaring/ Ervaring/
Expérience Expérience
4T 4T
5 AD - 5 T 5 AD - 5 T
0 0
2 199,46 2 199,46
2 379,31 2 379,31
0 0
2 665,25 2 665,25
2 864,10 2 864,10
2 888,78 2 888,78
1 1
2 199,46 2 199,46
2 379,31 2 379,31
1 1
2 665,25 2 665,25
2 864,10 2 864,10
2 888,78 2 888,78
2 2
2 199,46 2 199,46
2 379,31 2 379,31
2 2
2 665,25 2 665,25
2 864,10 2 864,10
2 888,78 2 888,78
3 3
2 199,46 2 199,46
2 379,31 2 379,31
3 3
2 665,25 2 665,25
2 864,10 2 864,10
2 888,78 2 888,78
4 4
2 220,50 2 220,50
2 403,85 2 403,85
4 4
2 665,25 2 665,25
2 864,10 2 864,10
2 888,78 2 888,78
5 5
2 241,21 2 241,21
2 427,81 2 427,81
5 5
2 665,25 2 665,25
2 864,10 2 864,10
2 888,78 2 888,78
6 6
2 261,60 2 261,60
2 452,45 2 452,45
6 6
2 695,43 2 695,43
2 941,14 2 941,14
2 922,50 2 922,50
7 7
2 282,82 2 282,82
2 477,10 2 477,10
7 7
2 725,01 2 725,01
2 975,72 2 975,72
2 956,92 2 956,92
8 8
2 304,07 2 304,07
2 501,32 2 501,32
8 8
2 754,89 2 754,89
3 009,12 3 009,12
2 990,61 2 990,61
9 9
2 324,72 2 324,72
2 525,47 2 525,47
9 9
2 784,33 2 784,33
3 044,50 3 044,50
3 032,39 3 032,39
10 10
2 345,49 2 345,49
2 549,80 2 549,80
10 10
2 814,52 2 814,52
3 079,01 3 079,01
3 058,76 3 058,76
11 11
2 366,44 2 366,44
2 573,42 2 573,42
11 11
2 844,55 2 844,55
3 113,46 3 113,46
3 092,52 3 092,52
12 12
2 387,37 2 387,37
2 599,61 2 599,61
12 12
2 874,81 2 874,81
3 147,81 3 147,81
3 126,19 3 126,19
12 12
3 230,70 3 230,70
3 394,28 3 394,28
13 13
2 408,34 2 408,34
2 626,20 2 626,20
13 13
2 904,25 2 904,25
3 181,97 3 181,97
3 150,79 3 150,79
13 13
3 289,07 3 289,07
3 459,09 3 459,09
14 14
2 430,70 2 430,70
2 652,11 2 652,11
14 14
2 934,36 2 934,36
3 215,72 3 215,72
3 193,76 3 193,76
14 14
3 346,56 3 346,56
3 524,89 3 524,89
15 15
2 451,62 2 451,62
2 677,30 2 677,30
15 15
2 964,75 2 964,75
3 248,50 3 248,50
3 227,39 3 227,39
15 15
3 406,74 3 406,74
3 589,98 3 589,98
16 16
2 472,50 2 472,50
2 703,08 2 703,08
16 16
2 994,70 2 994,70
3 281,33 3 281,33
3 259,62 3 259,62
16 16
3 467,52 3 467,52
3 655,57 3 655,57
17 17
2 491,83 2 491,83
2 727,94 2 727,94
17 17
3 024,60 3 024,60
3 314,14 3 314,14
3 291,69 3 291,69
17 17
3 527,47 3 527,47
3 722,72 3 722,72
18 18
2 512,77 2 512,77
2 753,97 2 753,97
18 18
3 054,15 3 054,15
3 347,38 3 347,38
3 324,49 3 324,49
18 18
3 588,25 3 588,25
3 760,98 3 760,98
19 19
2 533,70 2 533,70
2 779,90 2 779,90
19 19
3 084,31 3 084,31
3 381,45 3 381,45
3 357,31 3 357,31
19 19
3 648,44 3 648,44
3 862,02 3 862,02
20 20
2 555,21 2 555,21
2 805,52 2 805,52
20 20
3 115,08 3 115,08
3 415,63 3 415,63
3 390,82 3 390,82
20 20
3 710,41 3 710,41
3 932,17 3 932,17
21 21
2 576,33 2 576,33
2 830,69 2 830,69
21 21
3 145,77 3 145,77
3 450,13 3 450,13
3 425,20 3 425,20
21 21
3 774,24 3 774,24
4 001,49 4 001,49
22 22
2 598,10 2 598,10
2 856,57 2 856,57
22 22
3 176,29 3 176,29
3 485,52 3 485,52
3 459,07 3 459,07
22 22
3 839,06 3 839,06
4 070,59 4 070,59
23 23
2 620,38 2 620,38
2 882,53 2 882,53
23 23
3 206,42 3 206,42
3 521,94 3 521,94
3 493,68 3 493,68
23 23
3 882,31 3 882,31
4 117,79 4 117,79
24 24
3 236,28 3 236,28
3 558,47 3 558,47
3 528,39 3 528,39
24 24
3 925,04 3 925,04
4 164,15 4 164,15
25 25
3 266,99 3 266,99
3 595,13 3 595,13
3 562,70 3 562,70
25 25
3 973,08 3 973,08
4 210,74 4 210,74
26 26
3 292,99 3 292,99
3 621,14 3 621,14
3 588,75 3 588,75
26 26
4 011,09 4 011,09
4 256,41 4 256,41
27 27
4 054,53 4 054,53
4 303,51 4 303,51
Cumul de fonctions Cumulatie van functies

Art. 3.Les employés engagés dans un établissement en vue de remplir

Art. 3.De bedienden die in een onderneming in dienst worden genomen
plusieurs fonctions sont rétribués selon la fonction la mieux om verschillende functies uit te oefenen, worden betaald volgens de
rémunérée. best betaalde functie.
Les conditions dans lesquelles ils sont engagés doivent être précisées De voorwaarden waaronder zij in dienst worden genomen, moeten worden
lors de l'entrée en service. gepreciseerd bij de indiensttreding.
Indemnité de déplacement Verplaatsingsvergoeding

Art. 4.A partir du 1er janvier 2021, une indemnité annuelle de

Art. 4.Vanaf 1 januari 2021 wordt er aan alle bedienden een
déplacement d'un montant de 410 EUR est octroyée forfaitairement à tous les employés. forfaitaire jaarlijkse verplaatsingsvergoeding van 410 EUR toegekend.

Art. 5.§ 1er. Lorsque la distance domicile-lieu de travail est

Art. 5.§ 1. Indien de afstand tussen woon- en werkplaats kleiner is
inférieure ou égale à 150 km et sans préjudice de l'application de la dan of gelijk is aan 150 km en onverminderd de toepassing van de
convention collective de travail n° 19/9 du 23 avril 2019, conclue au collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 van 23 april 2019, gesloten
sein du Conseil national du Travail, concernant l'intervention in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de financiële bijdrage van de
financière des employeurs dans le prix du transport des travailleurs, werkgevers in de prijs van het vervoer van de werknemers, gewijzigd
modifiée par la convention n° 19/10 du 28 mai 2019, les employés bij de arbeidsovereenkomst nr. 19/10 van 28 mei 2019, ontvangen de
reçoivent l'équivalent de 60 p.c. du prix de la carte train assimilée bedienden een bedrag gelijk aan 60 pct. van de prijs van de treinkaart
à l'abonnement social pour la distance parcourue entre le domicile et geldend als sociaal abonnement voor de afstand afgelegd langs de weg
le lieu de travail, ce en concordance aux tableaux en vigueur annexés tussen de woonplaats en de werkplaats, dit overeenkomstig de van
toepassing zijnde tabellen die gevoegd zijn bij het koninklijk besluit
à l'arrêté royal du 28 juillet 1962 fixant le montant et les modalités van 28 juli 1962 tot vaststelling van het bedrag en de wijze van
de paiement de l'intervention des employeurs dans la perte subie par betaling van de werkgeversbijdrage en het verlies geleden door de
la Société Nationale des Chemins de fer Belges par l'émission Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte
d'abonnements pour ouvriers et employés. van abonnementen voor werklieden en bedienden.
§ 2. Lorsque la distance domicile-lieu de travail est supérieure à 150 § 2. Indien de afstand tussen woon- en werkplaats meer dan 150 km
km, l'employeur complète l'intervention financière par la différence bedraagt, zal de werkgever de financiële bijdrage aanvullen met het
entre le montant prévu par la convention collective de travail n° 19/9 verschil tussen het bedrag voorzien in de collectieve
et la présente convention collective de travail sectorielle. arbeidsovereenkomst nr. 19/9 en deze sectorale collectieve
arbeidsovereenkomst.
§ 3. Le remboursement s'effectue au moins mensuellement. § 3. De terugbetaling heeft minstens maandelijks plaats.
Commentaire articles 4 et 5 : Commentaar artikelen 4 en 5 :
La convention collective de travail n° 19/9 prévoit une intervention De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19/9 voorziet in een
de l'employeur de 75 p.c. dans les frais de transport, là où la tussenkomst van 75 pct. door de werkgever in de vervoerskosten,
présente convention collective de travail sectorielle a maintenu un terwijl deze sectorale collectieve arbeidsovereenkomst een
taux de remboursement de 60 p.c. Cependant, la convention collective terugbetalingspercentage van 60 pct. behoudt. De collectieve
de travail n° 19/9 précise en son article 2 qu'elle ne trouve pas à arbeidsovereenkomst nr. 19/9 bepaalt echter in artikel 2 dat ze niet
s'appliquer si une convention collective de travail sectorielle van toepassing is als een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst
prévoit des avantages au moins équivalents. Le montant forfaitaire de voorziet in voordelen die ten minste gelijkwaardig zijn. Het
410 EUR fixé à l'article 4 représente un tel avantage puisqu'il couvre forfaitaire bedrag van 410 EUR dat is bepaald in artikel 4, is een
la différence entre un remboursement de 60 p.c. et de 75 p.c. jusqu'à dergelijk voordeel, aangezien dit het verschil dekt tussen een
une distance de 150 km, ce qui est manifestement raisonnable eu égard terugbetaling van 60 pct. en van 75 pct. tot een afstand van 150 km,
à la structure de l'emploi dans le secteur. Cependant, pour les wat zeer redelijk is, gezien de werkgelegenheidsstructuur in de
distances supérieures à 150 km, l'employeur complètera l'indemnité par sector. Voor afstanden van meer dan 150 km zal de werkgever de toelage
la différence entre le montant fixé par la convention collective de echter aanvullen met het verschil tussen het in collectieve
travail n° 19/9 et la présente convention collective de travail. arbeidsovereenkomst nr. 19/9 en deze collectieve arbeidsovereenkomst
vastgestelde bedrag.
Prime d'équipes Ploegenpremie

Art. 6.Une prime d'un montant brut de 18,59 EUR est octroyée par

Art. 6.Er wordt een premie van 18,59 EUR bruto toegekend per
semaine complète de travail en équipes, si celle-ci n'a pas été prévue volledige week ploegenarbeid indien deze niet voorzien geweest is in
dans le contrat de travail. het arbeidscontract.
Cette prime est payée en même temps que la rémunération mensuelle. Deze premie wordt samen met de maandwedde uitbetaald.
CHAPITRE III. - Liaison des salaires à l'indice des prix à la HOOFDSTUK III. - Koppeling van de wedden aan het indexcijfer van de
consommation consumptieprijzen

Art. 7.A partir du 1er janvier 2021, tant les salaires effectivement

Art. 7.Vanaf 1 januari 2021 worden zowel de effectieve lonen als de
payés que les barèmes fixés à l'article 2 sont rattachés à l'indice bij artikel 2 vastgestelde barema's gekoppeld aan het indexcijfer van
des prix à la consommation établi mensuellement par le Service Public de consumptieprijzen maandelijks vastgesteld door de Federale
Fédéral Economie et publié au Moniteur belge, suivant les modalités Overheidsdienst Economie en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad,
conventionnelles. Ils sont mis en regard de l'indice de référence en dit volgens de conventionele modaliteiten. Zij staan tegenover het
107,52. referte-indexcijfer 107,52.

Art. 8.L'indice de référence 107,52 est le pivot de la tranche de

Art. 8.Het referte-indexcijfer 107,52 is de spil van de
stabilisation dont 106,46 est la limite inférieure et 108,60 la limite stabilisatieschijf waarvan 106,46 de laagste grens en 108,60 de
supérieure. hoogste grens is.
Chacune des tranches de stabilisation est obtenue en augmentant les Elke volgende stabilisatieschijf wordt bekomen door de cijfers van de
chiffres de la tranche précédente de 1 p.c. voorgaande schijf te verhogen met 1 pct.
Lorsque la troisième décimale de cette opération est égale ou Wanneer de derde decimaal van deze berekening gelijk is aan of hoger
supérieure à cinq, la deuxième décimale de la limite est arrondie à dan vijf, wordt de tweede decimaal van de grens afgerond op de hogere
l'unité supérieure. eenheid.
Lorsqu'elle est inférieure à cinq, elle est négligée. Wanneer zij lager is dan vijf, is zij te verwaarlozen.
Laagste grens/Limite inférieure Laagste grens/Limite inférieure
Spil/Pivot Spil/Pivot
Hoogste grens/Limite supérieure Hoogste grens/Limite supérieure
104,37 104,37
105,41 105,41
106,46 106,46
105,41 105,41
106,46 106,46
107,52 107,52
106,46 (1 januari 2021/1er janvier 2021) 106,46 (1 januari 2021/1er janvier 2021)
107,52 (1 januari 2021/1er janvier 2021) 107,52 (1 januari 2021/1er janvier 2021)
108,60 (1 januari 2021/1er janvier 2021) 108,60 (1 januari 2021/1er janvier 2021)
107,52 107,52
108,60 108,60
109,69 109,69
108,60 108,60
109,69 109,69
110,79 110,79
109,69 109,69
110,79 110,79
111,90 111,90
110,79 110,79
111,90 111,90
113,02 113,02
111,90 111,90
113,02 113,02
114,15 114,15
enz./etc. enz./etc.
enz./etc. enz./etc.
enz./etc. enz./etc.
L'indexation est due dès que la limite supérieure est atteinte ou De indexering is verschuldigd zodra de hogere limiet is bereikt of
dépassée. overschreden.
Sur la période 2019-2020, il y a eu deux indexations (2 fois 1 p.c.), Gedurende de periode 2019-2020 waren er twee indexeringen (2 keer 1
une en 2019 et une en 2020. pct.) gebeurt, één in 2019 en één in 2020.
Ces indexations ont été appliquées suite au passage de la tranche Deze indexeringen werden toegepast na de overgang van schijf 104,37 -
104,37 - 105,41 - 106,46 à la tranche 105,41 - 106,46 - 107,52 puis à 105,41 - 106,46 naar schijf 105,41 - 106,46 - 107,52 dan naar schijf
la tranche 106,46 -107,52 - 108,60. 106,46 - 107,52 - 108,60.
La tranche d'application au 1er janvier 2021 est 106,46 - 107,52 - Op 1 januari 2021 wordt de schijf 106,46 - 107,52 - 108,60 van
108,60. toepassing.

Art. 9.Les majorations et diminutions dues aux fluctuations de

Art. 9.De verhogingen en verlagingen ingevolge de schommelingen van
l'indice des prix à la consommation entrent en vigueur le premier jour het indexcijfer van de consumptieprijzen, hebben uitwerking met ingang
du mois qui suit celui auquel se rapporte l'indice provoquant la van de eerste dag van de maand volgend op deze waarop het indexcijfer
majoration ou la diminution des salaires visés à l'article 7. dat de verhoging of verhoging van de lonen bedoeld in artikel 7
veroorzaakt, betrekking heeft.
CHAPITRE IV. - Prime de fin d'année HOOFDSTUK IV. - Eindejaarspremie

Art. 10.Une prime de fin d'année égale à 100 p.c., à partir de 1992,

Art. 10.Op het einde van het jaar wordt er een premie van 100 pct.
du traitement barémique du dernier mois de l'année est accordée à tous vanaf 1992 van de regelingswedde van de laatste maand van het jaar
les employés faisant partie du personnel au moment du paiement de la prime, pour autant qu'ils aient six mois de présence dans la société. L'employé pensionné ou en régime de chômage avec complément d'entreprise ou ayant reçu son préavis au cours de l'année conserve son droit à la prime de fin d'année (au prorata du temps travaillé). L'ouvrier devenant employé est assimilé à un employé au point de vue de la présence, mais il n'y a pas de cumul de primes. Le montant total est réduit en cas d'absence, de la manière suivante : toegekend aan alle bedienden die deel uitmaken van het personeel op het ogenblik van de uitbetaling ervan, voor zover zij zes maanden aanwezigheid hebben in de maatschappij. De bediende die werd gepensioneerd of in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of die werd opgezegd in de loop van het jaar, behoudt zijn recht op de premie die op het einde van dit jaar wordt toegekend (in pro rata gewerkte tijd). De werkman die bediende wordt, wordt met deze gelijkgesteld wat de aanwezigheid betreft, maar er is geen cumulatie van premies. Het totaal bedrag wordt op de volgende wijze verminderd in geval van afwezigheid :
- absences cumulées de 2 semaines : réduction de 1/24ème; - gecumuleerde afwezigheid van 2 weken : vermindering met 1/24ste;
- absences cumulées de 3 semaines : réduction de 1,5/24ème; - gecumuleerde afwezigheid van 3 weken : vermindering met 1,5/24ste;
- absences cumulées de 4 semaines : réduction de 2/24èmes, - gecumuleerde afwezigheid van 4 weken : vermindering met 2/24sten,
et ainsi de suite. enzovoort.
Le premier mois d'accident de travail est assimilé pour le calcul de De eerste maand arbeidsongeval wordt gelijkgesteld voor de berekening
la prime de fin d'année; par la suite, il n'y a plus d'assimilation van de eindejaarspremie; daarna is er geen gelijkstelling meer want de
car l'indemnité d'assurance est calculée sur la rémunération annuelle ziektevergoeding wordt berekend op de jaarloongrens.
plafonnée. Le premier mois de maladie est non assimilé. Par la suite, il y a De eerste maand van ziekte is niet gelijkgesteld. Vervolgens is er
assimilation à 100 p.c., limité à onze mois pour la même maladie, et gelijkstelling met 100 pct., begrensd op elf maanden voor dezelfde
sur deux exercices. ziekte, en op twee boekjaren.
Lorsque la même maladie est interrompue par une période de reprise de Wanneer eenzelfde ziekte wordt onderbroken door een periode van
travail, cette interruption ne doit pas être prise en compte. Dans ce werkhervatting, dient deze onderbreking niet in aanmerking te worden
cas la maladie est donc considérée comme ininterrompue et les règles genomen. In dit geval wordt de ziekte dus beschouwd als ononderbroken
d'assimilation sont maintenues. en blijven de regels voor gelijkstelling gelden.
Date de paiement : en fin d'année ou à la date habituelle de paiement Datum van uitbetaling : op het einde van het dienstjaar of op de
pour les entreprises accordant déjà cette prime de fin d'année. gewone datum van uitbetaling voor de ondernemingen die deze
eindejaarspremie reeds toekennen.
CHAPITRE V. - Double pécule de vacances HOOFDSTUK V. - Dubbel vakantiegeld

Art. 11.Le paiement du double pécule de vacances a lieu pour le 20

Art. 11.De uitbetaling van het dubbel vakantiegeld gebeurt vóór 20
juin de l'année de référence. juni van het refertejaar.
CHAPITRE VI. - Prime patronymique HOOFDSTUK VI. - Premie van de patroonheilige

Art. 12.Vanaf 1 januari 2017 wordt de premie van de IV Gekroonden met

Art. 12.La prime patronymique des IV Couronnés a été augmentée de 15

 15 EUR verhoogd en bedraagt ze 73,03 EUR per jaar.
EUR au 1er janvier 2017 et s'élève à 73,03 EUR l'an.
Cette prime sera payée à l'occasion de la fête des travailleurs Deze premie zal naar aanleiding van het feest van de onderscheiden
décorés, à tout membre du personnel ayant presté au moins 1 jour werknemers betaald worden aan alle personeelsleden die ten minste 1
durant l'année de référence. dag hebben gepresteerd tijdens het refertejaar.
Le jour des IV Couronnés sera reporté, s'il tombe un samedi ou un De dag van de IV Gekroonden zal in de toekomst worden uitgesteld als
dimanche. deze op een zaterdag of een zondag valt.
CHAPITRE VII. - Système de crédittemps, de diminution de carrière et HOOFDSTUK VII. - Stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
de réduction des prestations de travail à mi-temps vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking

Art. 13.Les dispositions du présent chapitre sont prises en exécution

Art. 13.De bepalingen van dit hoofdstuk worden genomen in toepassing
de la convention collective de travail n° 103 du 27 juin 2012, conclue van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012,
au sein du Conseil national du Travail, instaurant un système de gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel
crédit-temps, de diminution de carrière et d'emplois de fin de van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, het
carrière, de l'arrêté royal du 30 décembre 2014 modifiant l'arrêté koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van het
royal du 12 décembre 2001 pris en exécution du chapitre IV de la loi koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van
qualité de vie concernant le système du crédit-temps, de la diminution tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
de carrière et de la réduction des prestations de travail à mi-temps arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en de collectieve
et des conventions collectives de travail n° 156 et n° 157 du 15 arbeidsovereenkomst nr. 156 en nr. 157 van 15 juli 2021 tot
juillet 2021 fixant, pour 2021-2022 et du 1er janvier 2023 au 30 juin vaststelling, voor 2021-2022 en van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023,
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing van de
2023, le cadre interprofessionnel de l'adaptation à 55 ans de la leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op
limite d'âge en ce qui concerne l'accès au droit aux allocations pour uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une
carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
une entreprise en difficultés ou en restructuration. of herstructurering.
Sous réserve des possibilités légales relatives à la prime ONEm et à Onder voorbehoud van de wettelijke mogelijkheden inzake de RVA-premie
l'assimilation à la pension légale, ont droit à une réduction des en de gelijkstelling met het wettelijke pensioen, hebben de volgende
prestations de travail en application des dispositions relatives au personen recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met
crédit-temps : toepassing van de bepalingen betreffende het tijdskrediet :
a) les employés âgés de 50 ans ou plus ayant une carrière a) de bedienden van 50 jaar of ouder met een beroepsloopbaan van ten
professionnelle d'au moins 28 ans qui réduisent leurs prestations de minste 28 jaar die hun voltijdse arbeidsprestaties verminderen met één
travail à temps plein à concurrence d'un jour ou deux demi-jours par
semaine conformément à l'article 8, § 3 de la convention collective de dag of twee halve dagen per week conform artikel 8, § 3 van de
travail n° 103; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103;
b) les employés âgés de 55 ans ou plus ayant une carrière b) de bedienden van 55 jaar of ouder met een beroepsloopbaan van ten
professionnelle d'au moins 35 ans qui réduisent leurs prestations de minste 35 jaar die hun arbeidsprestaties met 1/5de of halftijds
travail d'1/5ème ou à mi-temps en application de l'article 8, § 1er de verminderen met toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve
la convention collective de travail n° 103 et l'article 3 des arbeidsovereenkomst nr. 103 en artikel 3 van de collectieve
conventions collectives de travail n° 156 et n° 157. arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. 157.
A partir du 1er avril 2017 le droit des employés est élargi d'un droit Vanaf 1 april 2017 wordt het recht van de bedienden uitgebreid met een
au crédit-temps à temps plein ou à la diminution de carrière à recht op voltijds tijdskrediet of de vermindering van de loopbaan met
mi-temps ou de 1/5ème jusqu'à 36 mois au maximum sur la carrière pour 1/2 of 1/5de tot ten hoogste 36 maanden over de loopbaan voor het
le motif "formations" ou 51 mois maximum pour le motif "soins", motief "opleidingen" of ten hoogste 51 maanden voor het motief
conformément à l'article 4, § 4 de la convention collective de travail "zorgen", conform artikel 4, § 4 van de collectieve
n° 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
Pour le secteur, un quota de 15 p.c. arrondi à l'unité supérieure est Voor de sector wordt een quotum van 15 pct. vastgesteld afgerond op de
fixé pour chaque entreprise du secteur. hogere eenheid voor iedere onderneming van de sector.
Ce quota de 15 p.c. n'est pas d'application pour les employés de 55 Het quotum van 15 pct. is niet van toepassing op bedienden van 55 jaar
ans ou plus en cas de diminution de carrière d'1/5ème. of ouder in geval van 1/5de loopbaanvermindering.
CHAPITRE VIII. - Emploi HOOFDSTUK VIII. - Tewerkstelling

Art. 14.Les partenaires sociaux du secteur s'engagent, pour la durée

Art. 14.De sociale partners van de sector verbinden zich er voor de
de la convention, à mener séparément et conjointement des actions duur van de overeenkomst toe samen en afzonderlijk concrete acties te
concrètes permettant : ondernemen die de mogelijkheid bieden :
- de lutter contre le dumping social; - de strijd aan te gaan tegen de sociale dumping;
- de favoriser l'adoption par les autorités publiques de cahiers de charge contenant des clauses sociales et environnementales; -de promouvoir le secteur. Ces actions seront de nature à favoriser l'activité dans le secteur et permettront donc d'assurer au mieux l'emploi actuel. Au cas où la situation se dégraderait, les employeurs s'engagent à établir, dans la mesure du possible et après concertation entre parties, un roulement du personnel mis en chômage temporaire pour raisons économiques, de manière à réduire son impact sur les travailleurs en cause. Si à l'avenir une entreprise devait être confrontée à des difficultés économiques graves, sa direction informerait préalablement les responsables syndicaux et prendrait leur avis sur les mesures qu'elle jugerait devoir prendre sur le plan social. - de goedkeuring door de overheid van de bestekken die sociale en milieuclausules bevatten, te stimuleren; - de sector te promoten. Deze acties zijn van die aard dat ze de activiteit in de sector in de hand werken en zullen dus de huidige werkgelegenheid zo goed mogelijk waarborgen. Als de situatie zou verergeren, verbinden de werkgevers zich ertoe binnen de mate van het mogelijke en na overleg tussen de partijen, een rotatie tot stand te brengen onder de personeelsleden die tijdelijk werkloos zijn om economische redenen, zodat de impact op de betrokken werknemers beperkt blijft. Als een onderneming in de toekomst te maken zou krijgen met ernstige economische moeilijkheden, zou de directie de vakbondsafgevaardigden daarvan voorafgaand op de hoogte brengen en hun advies vragen over de maatregelen die ze meent te moeten nemen op sociaal vlak.
Lors de la concertation qui s'ensuivra, les partenaires recommanderont Tijdens het overleg dat erop zal volgen, zullen de partners binnen de
dans les mesures envisagées l'examen de la loi du 26 mars 1999 overwogen maatregelen aanbevelen de wet van 26 maart 1999 betreffende
relative au plan d'action belge pour l'emploi 1998 et portant des het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en houdende
dispositions diverses (Moniteur belge du 1er avril 1999). diverse bepalingen (Belgisch Staatsblad van 1 april 1999) te
onderzoeken.
CHAPITRE IX. - Durée du travail HOOFDSTUK IX. - Arbeidsduur

Art. 15.La durée du travail est fixée à 38 heures par semaine.

Art. 15.De arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren per week.
CHAPITRE X. - Chèque-cadeau HOOFDSTUK X. - Geschenkcheque

Art. 16.A la Saint-Nicolas, est octroyé un chèque-cadeau de 29,79 EUR

Art. 16.Op Sint-Niklaas wordt een geschenkcheque van 29,79 EUR aan
par employé, augmenté de 12,39 EUR par enfant à charge. iedere bediende toegekend, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste.
CHAPITRE XI. - Congé d'ancienneté HOOFDSTUK XI. - Anciënniteitsverlof

Art. 17.Le premier jour de congé d'ancienneté sera octroyé après 2

Art. 17.De eerste dag anciënniteitsverlof wordt toegekend na 2 jaar
années d'ancienneté révolue. voltooide anciënniteit.
Le deuxième jour sera octroyé après 5 années d'ancienneté révolue. De tweede dag wordt toegekend na 5 jaar voltooide anciënniteit.
Les jours suivants seront accordés tous les cinq ans avec un maximum De volgende dagen worden toegekend om de vijf jaar met een maximum van
de sept jours pour les plus de 30 ans d'ancienneté. zeven dagen voor de meer dan 30 anciënniteitsjaren.
Pour le calcul de l'ancienneté, les périodes d'occupation sous Voor de berekening van de anciënniteit worden vanaf de indiensttreding
contrats à durée déterminée, contrats de remplacement et d'intérim de tewerkstellingsperiodes onder contracten van bepaalde duur,
sont assimilées dès l'embauche. vervangings- en interimcontracten gelijkgesteld.
Les modalités d'application seront déterminées au niveau des De toepassingsmodaliteiten zullen worden vastgesteld op het vlak van
entreprises. de ondernemingen.
CHAPITRE XII. - Prime syndicale HOOFDSTUK XII. - Syndicale premie

Art. 18.A partir de l'exercice social 2019, les employeurs se sont

Art. 18.Vanaf het boekjaar 2019 hebben de werkgevers zich ertoe
engagés à verser pour le 31 mars de l'année suivante au plus tard, à verbonden om uiterlijk op 31 maart van het volgende jaar aan de vzw
l'asbl "Fonds social des ouvriers carriers", dont le siège social est "Fonds social des ouvriers carriers", waarvan de maatschappelijke
établi à Bruxelles, rue Haute, 26-28, un montant de 145 EUR l'an, par zetelgevestigd is in Brussel, Hoogstraat 26-28, een bedrag van 145 EUR
employé effectif inscrit au registre du personnel au 31 décembre de per jaar te betalen per effectieve bediende die op 31 december van het
l'exercice social (sauf absents de plus d'un an et membres de la boekjaar in het personeelsregister is ingeschreven (behalve
direction). afwezigheid aan meer dan een jaar en directieleden).
CHAPITRE XIII. - Titre-repas HOOFDSTUK XIII. - Maaltijdcheque

Art. 19.Un titre-repas par journée de travail effectif est accordé à

Art. 19.Voor iedere werkelijke arbeidsdag is aan elke bediende een
chaque employé. maaltijdcheque toegekend.
Depuis le 1er décembre 2016, la valeur faciale du titre-repas par Vanaf 1 december 2016 bedraagt de nominale waarde van de
journée de travail prestée est de 8 EUR. maaltijdcheque per gewerkte dag 8 EUR.
Depuis le 1er novembre 2009, l'intervention personnelle dans le coût Vanaf 1 november 2009 bedraagt de persoonlijke tegemoetkoming in de
du titre-repas est de 1,09 EUR. prijs voor de maaltijdcheque 1,09 EUR.
Dans les entreprises où le titre-repas est déjà octroyé, il sera In de ondernemingen waar de maaltijdcheque al toegekend is, zal
octroyé le même montant aux employés, selon des modalités à convenir hetzelfde bedrag toegekend worden aan de bedienden, volgens de
au sein des entreprises concernées. modaliteiten overeen te komen in de betrokken ondernemingen.
CHAPITRE XIV. - Cellule de reconversion HOOFDSTUK XIV. - Reconversiecel

Art. 20.En cas de restructuration, il sera fait appel aux cellules de

Art. 20.In geval van herstructurering zal beroep gedaan worden op de
reconversion instituées par la Région wallonne. reconversiecellen die door het Waalse Gewest worden opgericht.
CHAPITRE XV. - Egalité des chances HOOFDSTUK XV. - Gelijke kansenbeleid

Art. 21.En application de l'arrêté royal du 14 juillet 1987 portant

Art. 21.In toepassing van het koninklijk besluit van 14 juli 1987
des mesures en vue de la promotion de l'égalité des chances entre les houdende maatregelen tot bevordering van gelijke kansen voor mannen en
hommes et les femmes dans le secteur privé, les entreprises s'engagent vrouwen in de privésector, verbinden de bedrijven zich ertoe positieve
à élaborer des programmes d'actions positives en vue d'éliminer les actieprogramma's uit te werken teneinde de feitelijke ongelijkheden
inégalités de fait qui affecteraient les chances des femmes. die de kansen van vrouwen aantasten op te heffen.
Les modalités d'application seront déterminées au sein des entreprises. De toepassingsvoorwaarden worden op bedrijfsvlak bepaald.
CHAPITRE XVI. - Formation HOOFDSTUK XVI. - Vorming

Art. 22.Les partenaires sociaux conviennent d'évaluer rapidement les

Art. 22.De sociale partners stemmen ermee in om de bestaande
dispositions existantes en matière de formation d'employés et, le cas bepalingen op gebied van de opleiding van bedienden snel te evalueren
échéant, de définir de nouveaux objectifs et programmes. en om eventueel nieuwe doelstellingen en programma's vast te stellen.
Un passeport individuel de formation sera créé pour les formations Voor trainingen door externe organisaties wordt een individueel
données par des organismes extérieurs. opleidingspaspoort gemaakt.
Pour la période 2021-2022, les entreprises du secteur prévoiront 5 Voor de periode 2021-2022 zullen bedrijven in de sector gemiddeld 5
jours de formation en moyenne par équivalent temps plein (pour le total des 2 années). dagen opleiding per voltijds equivalent plannen (voor een totaal van 2 jaar).
Un groupe de travail sera créé, avant la fin de l'année 2022, pour Voor eind 2022 wordt een werkgroep opgericht om het te volgen traject
définir la trajectoire à suivre en nombre de jours de formation par an te bepalen in termen van het aantal opleidingsdagen per jaar en per
et par équivalent temps plein afin d'atteindre l'objectif fixé par la voltijdse equivalent om de in de wet vastgestelde doelstelling te
loi. bereiken.
CHAPITRE XVII. - Avantages non récurrents liés aux résultats HOOFDSTUK XVII. - Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen

Art. 23.Les partenaires sociaux conviennent d'affecter en 2021 et en

Art. 23.De sociale partners komen overeen in 2021 en 2022 een budget
2022 un budget de 120 EUR bruts par employé à l'atteinte d'objectifs à van 120 EUR bruto per bediende te besteden aan het bereiken van
définir en entreprise, selon les modalités prévues par la convention doelstellingen die binnen de onderneming bepaald moeten worden volgens
de modaliteiten die zijn vastgelegd door de collectieve
collective de travail n° 90. arbeidsovereenkomst nr. 90.
Les parties signataires s'engagent, sous réserve de reconduction des De ondertekenende partijen verbinden zich er, onder voorbehoud van
accords, à maintenir de façon récurrente audelà de 2022 un avantage verlenging van de akkoorden, toe na 2022 op recurrente wijze een
identique ou équivalent à celui prévu à l'article 23 de la présente convention. identiek of gelijkwaardig voordeel te behouden als datgene dat is bepaald in artikel 23 van deze overeenkomst.

Art. 24.Les partenaires sociaux conviennent d'affecter en 2022, et

Art. 24.De sociale partners komen overeen in 2022, en enkel in 2022,
uniquement en 2022, un budget de 230 EUR bruts par employé à een budget van 230 EUR bruto per bediende te besteden aan het bereiken
l'atteinte d'objectifs collectifs à définir en entreprise, selon les van doelstellingen die binnen de onderneming bepaald moeten worden
modalités prévues par la convention collective de travail n° 90. volgens de modaliteiten die zijn vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90.
Cette convention couvrira le premier semestre 2022 et, en cas Deze overeenkomst zal voor de eerste helft van 2022 gelden en, indien
d'atteinte des objectifs, le paiement sera effectué avant le 31 de doelstellingen worden bereikt, zal de betaling vóór 31 juli 2022
juillet 2022. worden uitgevoerd.
CHAPITRE XVIII. - Négociation d'une prime en entreprise HOOFDSTUK XVIII. - Onderhandeling over een bonus in bedrijf

Art. 25.Les partenaires sociaux laissent la possibilité de négocier

Art. 25.De sociale partners geven de mogelijkheid om een bonus van
une prime pouvant aller jusqu'à 150 EUR net sous une forme à préciser maximaal 150 EUR netto te onderhandelen in een vorm die in het bedrijf
en entreprise, et payable avant le 31 décembre 2022. moet uitgewerkt worden, en betaalbaar vóór 31 december 2022.
CHAPITRE XIX. - Paix sociale HOOFDSTUK XIX. - Sociale vrede

Art. 26.Les organisations syndicales s'engagent à respecter la paix

Art. 26.De vakbonden verbinden zich ertoe de sociale vrede te
sociale pendant la durée du présent accord. respecteren gedurende de looptijd van dit akkoord.
CHAPITRE XX. - Durée de validité de la convention HOOFDSTUK XX. - Geldigheidsduur van de overeenkomst

Art. 27.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 27.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er janvier 2021 et cesse d'être en vigueur le 30 juin 2023. januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2023.
Elle remplace la convention collective de travail n° 157698 du 12 Ze vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157698 van 12
février 2020. februari 2020.
Elle se renouvelle par tacite reconduction, sauf dénonciation par Zij wordt stilzwijgend verlengd, behalve indien zij met een
l'une des parties moyennant un pré-avis de trois mois, adressé par opzeggingstermijn van drie maanden door één van de partijen wordt
lettre recommandée à la poste au président de la commission paritaire. opgezegd bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter
Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d'une part et au nom des organisations d'employeurs d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 février 2023. Le Ministre du Travail, van het paritair comité. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, worden voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds, en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari 2023. De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.- Y. DERMAGNE
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