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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 juin 2013, conclue au sein de la Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative au régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
3 FEVRIER 2014. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 3 FEBRUARI 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 13 juin 2013, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2013,
Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative au régime gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende
de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans (1) het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour l'entretien du textile; 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielverzorging;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 13 juin 2013, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2013, gesloten
Commission paritaire pour l'entretien du textile, relative au régime in het Paritair Comité voor de textielverzorging, betreffende het
de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 3 février 2014. Gegeven te Brussel, 3 februari 2014.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
La Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
Mme M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour l'entretien du textile Paritair Comité voor de textielverzorging
Convention collective de travail du 13 juin 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juni 2013
Régime de chômage avec complément d'entreprise à partir de 58 ans Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar
(Convention enregistrée le 3 juillet 2013 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 3 juli 2013 onder het nummer
115938/CO/110) 115938/CO/110)

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
l'entretien du textile ainsi qu'aux ouvriers et ouvrières qu'elles textielverzorging evenals op de arbeiders en arbeidsters die ze
occupent. tewerkstellen.

Art. 2.Le régime de chômage avec complément d'entreprise en faveur

Art. 2.Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten gunste
d'ouvriers et ouvrières âgés qui sont licenciés est poursuivi jusqu'au van de bejaarde arbeiders en arbeidsters die worden ontslagen wordt
31 décembre 2013. verdergezet tot 31 december 2013.
Ce régime est basé sur la convention collective de travail numéro 17, Dit stelsel is gebaseerd op de collectieve arbeidsovereenkomst nummer
conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, la 17, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, de
convention collective de travail numéro 91, conclue le 20 décembre collectieve arbeidsovereenkomst nummer 91, gesloten op 20 december
2007 au sein du Conseil national du travail et l'arrêté royal du 3 mai 2007 in de Nationale Arbeidsraad en het koninklijk besluit van 3 mei
2007 fixant la prépension conventionnelle dans le cadre du Pacte de 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van
solidarité entre les générations. het Generatiepact.

Art. 3.Conditions d'âge et d'ancienneté

Art. 3.Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden
3.1. Tous les ouvriers, qui sont licenciés par l'employeur sans motif 3.1. Alle arbeiders die door de werkgever worden ontslagen zonder
grave ont droit au chômage avec complément d'entreprise et à dringende reden hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en op
l'allocation complémentaire, prévus à la convention collective de de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve
travail numéro 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten op 19 december 1974 in de
national du travail, modifiée pour la dernière fois par la convention Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij collectieve
collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, à condition arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, op voorwaarde
qu'ils : dat zij :
- soient âgés de 58 ans et plus au moment de la fin du contrat de - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
travail; jaar of ouder zijn;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
- puissent justifier 38 ans de carrière professionnelle en tant que beroepsverleden van 38 jaar als loontrekkende kunnen rechtvaardigen.
travailleur salarié au moment de la fin du contrat de travail.
La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het
l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel
le cadre du Pacte de solidarité entre les générations. brugpensioen in het kader van het Generatiepact.
3.2. Toutes les ouvrières, qui sont licenciées par l'employeur sans 3.2. Alle arbeidsters, die door de werkgever worden ontslagen zonder
motif grave ont droit au chômage avec complément d'entreprise et à dringende reden hebben recht op werkloosheid met bedrijfstoeslag en op
l'allocation complémentaire, prévus à la convention collective de de aanvullende vergoeding, zoals voorzien in de collectieve
travail numéro 17, conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil arbeidsovereenkomst nummer 17, gesloten op 19 december 1974 in de
national du travail, modifiée pour la dernière fois par la convention Nationale Arbeidsraad, laatst gewijzigd bij collectieve
collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, à condition arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, op voorwaarde
qu'elles : dat zij :
- soient âgés de 58 ans et plus au moment de la fin du contrat de - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
travail; jaar of ouder zijn;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsdovereenkomst een
- puissent justifier 35 ans de carrière professionnelle en tant que beroepsverleden van 35 jaar als loontrekkende kunnen rechtvaardigen.
travailleuse salariée au moment de la fin du contrat de travail.
La carrière professionnelle est déterminée selon les dispositions de Het beroepsverleden wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen van het
l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant la prépension conventionnelle dans koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel
le cadre du Pacte de solidarité entre les générations brugpensioen in het kader van het Generatiepact.

Art. 4.L'âge prévu à l'article 3 de la présente convention collective

Art. 4.De leeftijd voorzien in artikel 3 van deze collectieve
de travail doit être atteint au moment où le délai de préavis prend arbeidsovereenkomst moet bereikt zijn op het ogenblik dat de
réellement fin. opzeggingstermijn werkelijk een einde neemt.

Art. 5.Pour bénéficier de ce régime de chômage avec complément

Art. 5.Om van dit stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag te
d'entreprise, les ouvriers et ouvrières doivent en plus remplir les genieten moeten de arbeiders en arbeidsters bovendien aan de volgende
conditions suivantes : voorwaarden voldoen :
- avoir été occupés dans le secteur - le cas échéant durant des périodes interrompues - pendant au moins 5 ans; - gedurende tenminste 5 jaar - desgevallend middels onderbroken periodes - tewerkgesteld geweest zijn in de sector;
- avoir été occupés d'une manière ininterrompue dans l'entreprise au - gedurende de periode van twaalf maanden, onmiddellijk voorafgaand
cours des douze mois qui précèdent immédiatement la date de prise de aan de datum van aanvang van de werkloosheid met bedrijfstoeslag,
cours du chômage avec complément d'entreprise. ononderbroken tewerkgesteld geweest zijn in de onderneming.

Art. 6.Les dispositions concernant l'allocation complémentaire,

Art. 6.De bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld
bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale
prévues dans la convention collective de travail n° 17, conclue le 19 Arbeidsraad van 19 december 1974, laatst gewijzigd bij collectieve
décembre 1974 au sein du Conseil national du travail instituant un
régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs
âgés, en cas de licenciement, modifiée pour la dernière fois par la
convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, tot invoering
s'appliquent au présent régime sectoriel. Les travailleurs qui sont van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige
licenciés dans le cadre de la présente convention collective de bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, zijn van toepassing
travail maintiennent le droit à l'allocation complémentaire à charge op dit sectoraal stelsel. De werknemers die zijn ontslagen in het
du "Fonds commun de l'entretien du textile", lorsque ces travailleurs kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst behouden het recht op
reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que de aanvullende vergoeding ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds
celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité van de textielverzorging", wanneer ze het werk hervatten als
technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Ils maintiennent aussi le droit à l'allocation complémentaire à charge du "Fonds commun de l'entretien du textile", lorsque ces travailleurs exercent une activité indépendante à titre principal, à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés.

Art. 7.Les ouvriers et ouvrières qui perçoivent du chômage avec complément d'entreprise, en application de la présente convention collective de travail, doivent être remplacés dans l'entreprise par des travailleurs provenant de préférence des "groupes à risque", comme

 loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever die hen heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. Zij behouden ook het recht op de aanvullende vergoeding ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging", ingeval een zelfstandige activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend op voorwaarde dat die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen.

Art. 7.De arbeiders en arbeidsters die in uitvoering van deze collectieve arbeidsovereenkomst werkloosheid met bedrijfstoeslag ontvangen, moeten in de onderneming bij voorkeur vervangen worden door
prévu dans la loi du 29 décembre 1990, chapitre XI : "Dispositions werknemers uit de "risicogroepen", zoals voorzien in de wet van 29
december 1990 houdende sociale bepalingen, hoofdstuk XI, "Bepalingen
concernant l'accord interprofessionnel". betreffende het interprofessioneel akkoord".

Art. 8.Pour le calcul de la rémunération nette de référence, il sera

Art. 8.Voor de berekening van de netto refertebezoldiging zal
desgevallend rekening worden gehouden met de baremieke verschillen ten
tenu compte, le cas échéant, des différences barémiques avec le revenu opzichte van het gewaarborgd gemiddeld maandelijks minimum inkomen
mensuel minimum moyen garanti conformément aux modalités de la overeenkomstig de modaliteiten van collectieve arbeidsovereenkomst van
convention collective de travail du 22 mai 2003 (arrêté royal du 5 22 mei 2003 (koninklijk besluit van 5 juni 2004; Belgisch Staatsblad
juin 2004; Moniteur belge du 7 juillet 2004). van 7 juli 2004).

Art. 9.L'indemnité complémentaire mensuelle payée par le fonds

Art. 9.De door het hiervoor genoemde fonds uitbetaalde maandelijkse
susmentionné s'élèvera au minimum à 91,38 EUR. aanvullende vergoeding bedraagt minimaal 91,38 EUR.
L'indemnité complémentaire est, après une réduction des prestations de De aanvullende vergoeding wordt na halftijds tijdskrediet en 4/5de
travail à mi-temps ou après une diminution de carrière à 4/5e dans le loopbaanvermindering in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst
cadre de la convention collective de travail n° 103, calculée sur la nr. 103 berekend op basis van het voltijds loon dat van toepassing zou
base du salaire à plein temps qui serait applicable au moment où
l'ouvrier(ière) passe au chômage avec complément d'entreprise, si geweest zijn op het ogenblik van de overgang naar de werkloosheid met
l'ouvrier(ière) n'avait pas bénéficié de la réduction des prestations bedrijfstoeslag indien de arbeider(st)er geen tijdskrediet of
de travail ou d'une diminution de carrière. loopbaanvermindering zou genomen hebben.

Art. 10.§ 1er. Le paiement de l'indemnité complémentaire visée dans

Art. 10.§ 1. De betaling van de aanvullende vergoeding bedoeld in
la présente convention collective de travail est effectué deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt maandelijks uitgevoerd door
mensuellement par le "Fonds commun de l'entretien du textile". het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging".
§ 2. Le "Fonds commun de l'entretien du textile" paye également les § 2. Het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" betaalt
cotisations patronales spéciales qui sont dues sur l'indemnité
complémentaire payée par le fonds de sécurité d'existence précité, en eveneens de bijzondere werkgeversbijdragen bedoeld in hoofdstuk VI van
vertu du chapitre VI du titre XI de la loi du 27 décembre 2006 portant titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen,
des dispositions diverses, modifiée pour la dernière fois par la loi-programme du 23 décembre 2009 et par la loi contenant des dispositions diverses du 30 décembre 2009, à l'exception de la cotisation majorée pour les entreprises en restructuration. Ceci signifie que le "Fonds commun de l'entretien du textile" ne prend en charge que partiellement les obligations des employeurs si d'autres paiements encore sont effectués au bénéficiaire, outre celui à charge du "Fonds commun de l'entretien du textile". De cette façon et conformément à l'article 17, § 1er, deuxième alinéa laatst gewijzigd door de programmawet van 23 december 2009 en door de wet houdende diverse bepalingen van 30 december 2009 die zijn verschuldigd op de aanvullende vergoeding betaald door het voornoemde fonds voor bestaanszekerheid, met uitzondering van de verhoogde bijdrage voor ondernemingen in herstructurering. Dit betekent dat het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" slechts gedeeltelijk de verplichtingen van de werkgevers overneemt indien aan de begunstigde nog andere betalingen worden verricht, naast deze ten laste van het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging". Op deze wijze wordt, overeenkomstig artikel 17, § 1, tweede lid van
de l'arrêté royal du 29 mars 2010 portant exécution du chapitre 6 du het koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk
titre XI de la loi du 27 décembre 2006 portant des dispositions 6 van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
diverses, il est dérogé à la règle prévue à l'article 17, § 1er, bepalingen, afgeweken van de regel, bepaald in artikel 17, § 1, eerste
premier alinéa de l'arrêté royal précité. lid van het voornoemde koninklijk besluit.
Par conséquent, le débiteur de toutes indemnités autres que celle Derhalve staat de debiteur van elke andere aanvulling dan deze betaald
payée par le "Fonds commun de l'entretien du textile" assure lui-même door het "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging" zelf in
le paiement des cotisations patronales spéciales, dues sur les voor de betaling van de bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd
paiements qu'il effectue. op de door hem verrichtte betalingen.
§ 3. Comme prévu à l'article 6 de la présente convention collective de § 3. Zoals voorzien in artikel 6 van deze collectieve
travail, l'indemnité complémentaire continue d'être versée dans les arbeidsovereenkomst wordt de aanvullende vergoeding verder uitbetaald
cas spéciaux de reprise du travail, prévus à l'article 4bis et à in de bijzondere gevallen van werkhervatting, voorzien in artikel 4bis
l'article 4quater de la convention collective de travail n° 17, en artikel 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
conclue le 19 décembre 1974 au sein du Conseil national du travail, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot
instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur de certains invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van
travailleurs âgés en cas de licenciement, rendue obligatoire par sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen
arrêté royal du 16 janvier 1975 et modifiée pour la dernière fois par verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975 en
la convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006. laatst gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006.
Hormis les cas visés dans la convention collective de travail n° 17 Buiten de gevallen, bedoeld in de voornoemde collectieve
précitée, tels que la prise d'une activité ou du travail pour le arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals in geval van het opnemen van een
compte de l'employeur qui a licencié la personne en chômage avec activiteit bij of het werken voor rekening van de werkgever die de
complément d'entreprise, aucune indemnité complémentaire n'est due, persoon in werkloosheid met bedrijfstoeslag heeft ontslagen, is er
sachant que celle-ci serait considérée en tant que salaire et ne
serait donc pas considérée comme un complément à une allocation geen aanvullende vergoeding verschuldigd, wetende dat deze als loon
sociale, vu l'article 124, § 6, de la loi du 27 décembre 2006 portant zou beschouwd worden, gelet op artikel 124, § 6, van de wet van 27
des dispositions diverses, modifiée pour la dernière fois par la december 2006 houdende diverse bepalingen, laatst gewijzigd door de
loi-programme du 23 décembre 2009 et par la loi portant des programmawet van 23 december 2009 en door de wet houdende diverse
dispositions diverses du 30 décembre 2009. bepalingen van 30 december 2009 en dus niet zou beschouwd worden als
Par conséquent, aussi bien la personne en chômage avec complément een aanvulling bij een sociale uitkering.
d'entreprise que l'employeur sont tenus de signaler immédiatement de Zowel de persoon in werkloosheid met bedrijfs-toeslag als de werkgever
zijn er derhalve toe gehouden dergelijke bijzondere gevallen van
werkhervatting onmiddellijk te melden aan het "Gemeenschappelijk Fonds
tels cas particuliers de reprise du travail au "Fonds commun de van de textielverzorging". Zij zijn tevens aansprakelijk voor de
l'entretien du textile". Ils sont d'ailleurs responsables des gevolgen van enige nalatigheid op dit stuk.
conséquences de toute négligence à ce sujet. Gelet op onder meer de bepalingen van het koninklijk besluit van het
Considérant entre autres les dispositions de l'arrêté royal du 29 mars koninklijk besluit van 29 maart 2010 tot uitvoering van hoofdstuk 6
2010, portant exécution du chapitre 6 du titre XI de la loi du 27 van titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse
décembre 2006 portant des dispositions diverses, le prépensionné est bepalingen is de bruggepensioneerde ertoe gehouden elke tussenkomende
tenu de communiquer immédiatement tout changement intervenu dans sa wijziging in zijn situatie onmiddellijk mee te delen aan het
situation au "Fonds commun de l'entretien du textile". "Gemeenschappelijk Fonds van de textielverzorging".

Art. 11.Selon l'arrêté royal du 7 décembre 1992 et l'arrêté royal du

Art. 11.Volgens het koninklijk besluit van 7 december 1992 en het
3 mai 2007, toutes les sanctions, à savoir suite au non-respect de koninklijk besluit van 3 mei 2007 zijn alle sancties wegens het niet
l'obligation de remplacement : naleven van de vervangingsplicht, met name :
- les amendes administratives éventuelles; - een eventuele administratieve geldboete;
- une allocation forfaitaire compensatoire journalière de l'ONEm.; - een forfaitaire compensatoire dagvergoeding voor de RVA;
- les amendes correctionnelles éventuelles, sont à charge des employeurs qui ne respectent pas l'obligation de remplacement.

Art. 12.La présente convention collective de travail remplace, avec effet au 1er juillet 2013, la convention collective de travail du 23 juin 2011 concernant la prépension à 58 ans (numéro d'enregistrement 105786/CO/110). La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er juillet 2013 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2013. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 3 février 2014. La Ministre de l'Emploi,

 - eventuele strafrechtelijke geldboetes, ten laste van de werkgever die de vervangingsplicht miskent.

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt met ingang van 1 juli 2013 de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 betreffende brugpensioen 58 jaar (registratienummer 105786/CO/110). Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2013. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 3 februari 2014. De Minister van Werk,
Mme M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
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