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Vue multilingue de Arrêté Royal du 02/05/2017
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 23 septembre 2016, conclue au sein de la Commission paritaire pour le commerce de combustibles, fixant le statut de la délégation syndicale dans les entreprises du commerce de combustibles Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging in de ondernemingen van handel in brandstoffen
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 MAI 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 2 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 23 septembre 2016, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2016,
Commission paritaire pour le commerce de combustibles, fixant le gesloten in het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, tot
statut de la délégation syndicale dans les entreprises du commerce de vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging in de
combustibles (1) ondernemingen van handel in brandstoffen (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour le commerce de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de handel in
combustibles; brandstoffen;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 23 septembre 2016, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2016,
Commission paritaire pour le commerce de combustibles, fixant le gesloten in het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen,
statut de la délégation syndicale dans les entreprises du commerce de tot vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging in de
combustibles. ondernemingen van handel in brandstoffen.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 2 mai 2017. Gegeven te Brussel, 2 mei 2017.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour le commerce de combustibles Paritair Comité voor de handel in brandstoffen
Convention collective de travail du 23 septembre 2016 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 september 2016
Fixation du statut de la délégation syndicale dans les entreprises du Vaststelling van het statuut van de vakbondsafvaardiging in de
ondernemingen van handel in brandstoffen (Overeenkomst geregistreerd
commerce de combustibles (Convention enregistrée le 21 octobre 2016, op 21 oktober 2016, onder het nummer 135602/CO/127)
sous le numéro 135602/CO/127) CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied en definities

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières des entreprises qui de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen
ressortissent à la Commission paritaire pour le commerce de van de handel in brandstoffen die ressorteren onder het Paritair
combustibles. Comité voor de handel in brandstoffen.
Cette convention collective de travail est conclue en application de Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing
la convention collective de travail n° 5 du 24 mai 1971 concernant le van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 van de
statut des délégations syndicales du personnel des entreprises, Nationale Arbeidsraad, betreffende het statuut van de syndicale
afvaardigingen van het personeel der ondernemingen, gewijzigd en
modifiée et complétée par les conventions collectives de travail n° aangevuld door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 5bis van 30
5bis du 30 juin 1971, n° 5ter du 21 décembre 1978 et n° 5quater du 5 juni 1971, nr. 5ter van 21 december 1978 en nr. 5quater van 5 oktober
octobre 2011. 2011.
Par « travailleurs », il faut entendre : les ouvriers et les ouvrières Met « werknemers » wordt bedoeld : de arbeiders en arbeidsters van de
des entreprises susmentionnées. hierboven genoemde ondernemingen.
CHAPITRE II. - Dispositions générales HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.Les travailleurs qui sont affiliés à une des organisations syndicales représentées au Conseil national du travail, ont le droit de se faire représenter par une délégation syndicale, dont le statut est fixé par la présente convention collective de travail. La délégation syndicale se compose de travailleurs qui sont affiliés à une organisation syndicale et qui sont désignés par cette organisation. Les employeurs et les délégués syndicaux sont tenus de témoigner en toutes circonstances de l'esprit de justice, d'équité et de conciliation qui conditionnent les bonnes relations sociales dans l'entreprise. Ils respecteront la législation sociale, les conventions

Art. 2.De werknemers, aangesloten bij één der door de Nationale Arbeidsraad erkende vakbonden, hebben het recht zich te laten vertegenwoordigen door een vakbondsafvaardiging, waarvan het statuut in deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt vastgesteld. De vakbondsafvaardiging bestaat uit arbeiders die aangesloten zijn bij een werknemersorganisatie en die door deze organisatie worden aangeduid. De werkgevers en de vakbondsafgevaardigden dienen in alle omstandigheden blijk te geven van rechtvaardigheid, billijkheid en verzoening, welke bepalend zijn voor goede sociale betrekkingen in de
collectives de travail et le règlement de travail et conjugueront onderneming. Zij zullen de sociale wetgeving, de collectieve
leurs efforts en vue d'en assurer le respect. arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement naleven, en hun
inspanningen bundelen ten einde de naleving ervan te verzekeren.

Art. 3.Les employeurs s'engagent à n'exercer aucune pression sur

Art. 3.De werkgevers verbinden er zich toe op hun arbeiders geenszins
leurs ouvriers pour les empêcher de se syndiquer, et à ne pas druk uit te oefenen om hen te beletten bij een vakbond aan te sluiten,
consentir aux ouvriers non syndiqués d'autres prérogatives qu'aux noch aan de niet-aangesloten arbeiders andere voorrechten dan aan de
ouvriers syndiqués. aangesloten arbeiders toe te kennen.

Art. 4.Les organisations syndicales signataires s'engagent à respecter la liberté d'association et à veiller à ce que leurs membres excluent de leur propagande syndicale les méthodes qui ne sont pas conformes à l'esprit de la présente convention collective de travail. Les délégués syndicaux s'engagent également à éviter personnellement et à faire éviter par leurs collègues tout manquement à la discipline du travail et au secret professionnel; ils n'entraveront pas l'action de la direction de l'entreprise et de ses représentants aux divers échelons.

Art. 5.A l'occasion de tout litige ou différend de caractère collectif, ou en cas de menace de pareil litige ou différend de caractère individuel non résolu par la voie hiérarchique habituelle, le chef d'entreprise ou son représentant reçoit la délégation

Art. 4.De ondertekenende vakbonden gaan de verbintenis aan de vrijheid van vereniging te eerbiedigen en ervoor te zorgen dat hun leden in de onderneming voor hun propaganda geen methoden aanwenden die niet stroken met de geest van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Tevens zullen de vakbondsafgevaardigden elke tekortkoming aan de arbeidstucht en aan het beroepsgeheim persoonlijk vermijden en door hun collega's doen vermijden, en het optreden van de leiding der onderneming en van haar vertegenwoordigers op de verschillende gezagsposten niet bemoeilijken.

Art. 5.Ter gelegenheid van elke betwisting of geschil van collectieve aard of in geval van dreiging van een dergelijk geschil of betwisting in de onderneming of in geval van betwisting of geschil van individuele aard dat niet werd opgelost via de gebruikelijke hiërarchische weg, ontvangt het ondernemingshoofd of zijn afgevaardigde de
syndicale le plus rapidement possible, au plus tard dans les 15 jours vakbondsafvaardiging zo spoedig mogelijk, ten laatste binnen de 15
suivant l'introduction de la demande. dagen welke volgen op de indiening van het verzoek.
CHAPITRE III. - Institution et composition HOOFDSTUK III. - Oprichting en samenstelling

Art. 6.A la demande écrite d'une ou plusieurs organisations

Art. 6.Op schriftelijk verzoek van één of meerdere representatieve
syndicales représentatives et conformément aux dispositions de
l'article 10 de cette convention collective de travail, une délégation vakverenigingen en overeenkomstig de bepalingen van artikel 10 van
syndicale est instituée dans les entreprises visées à l'article 1er, deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt een vakbondsafvaardiging
et occupant au moins 30 travailleurs, si au moins 25 p.c. des opgericht in de in artikel 1 bedoelde ondernemingen waar tenminste 30
travailleurs en font la demande. werknemers zijn tewerkgesteld en wanneer ten minste 25 pct. van de
werknemers erom verzoekt.

Art. 7.Le terme « entreprise » a la même signification que dans la

Art. 7.Aan de term « onderneming » wordt dezelfde begripsinhoud
législation relative aux conseils d'entreprise. Si par le biais d'une toegekend als in de wetgeving op de ondernemingsraden. Indien via een
convention collective de travail au niveau de l'entreprise, un conseil collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsvlak een gemeenschappelijke
d'entreprise ou un comité pour la prévention et la protection au ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk
travail commun a été institué pour un groupe d'entreprises, il est werd opgericht voor een groep ondernemingen, bestaat ook de
possible de n'instituer qu'une seule délégation syndicale pour les mogelijkheid om slechts één vakbondsafvaardiging voor de werknemers op
travailleurs. te richten.

Art. 8.La demande d'institution d'une délégation syndicale doit être

Art. 8.De aanvraag om oprichting van een vakbondsafvaardiging dient
adressée par lettre recommandée à l'employeur. per aangetekend schrijven worden gericht aan de werkgever.
Une copie de cette lettre est également adressée au président de la Tevens wordt een afschrift van dit schrijven bezorgd aan de voorzitter
Commission paritaire pour le commerce de combustibles, accompagnée de la liste des candidats pour la délégation syndicale. Cette liste n'est pas remise à l'employeur et ne comprend au maximum que le nombre de travailleurs, fixé dans l'article 9. Les candidat(e)s qui sont repris(es) dans cette lettre sont protégé(e)s dès le troisième jour suivant la date du cachet de la poste. S'ils (elles) ne sont pas retenu(e)s, leur protection se terminera au moment de l'installation définitive de la délégation syndicale. Par contre, s'ils (elles) sont identifié(e)s par l'entreprise comme candidats syndicaux, leur protection ne se terminera pas, mais aura la même durée que celle des candidats désignés effectivement, selon les van het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, samen met de lijst die de namen bevat van de kandidaat-afgevaardigden. Deze lijst wordt niet bezorgd aan de werkgever en bevat maximaal het in artikel 9 vermelde aantal werknemers. De kandidaat-afgevaardigden zijn beschermd vanaf drie dagen na de datum van de poststempel. Indien zij niet weerhouden worden, zal hun bescherming wegvallen op het ogenblik van de definitieve aanduiding van de syndicaal afgevaardigden. Indien echter blijkt dat zij binnen de onderneming als kandidaat-afgevaardigden geïdentificeerd werden, zal hun bescherming niet aflopen maar heeft zij dezelfde duur als de bescherming van de effectief aangeduide kandidaten, volgens de modaliteiten beschreven in
modalités décrites dans les articles 22 jusqu'à 25 inclus de cette artikelen 22 tot en met 25 van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
convention collective de travail, sous réserve de l'application de behoudens indien de werkgever toepassing maakt van artikel 14.
l'article 14 par l'employeur. De werkgever kan zich altijd om ernstige redenen tegen de oprichting
L'employeur peut toujours s'opposer, pour des motifs sérieux, à van een syndicale afvaardiging verzetten. De werkgever laat dan aan de
l'institution d'une délégation syndicale. L'employeur fait dans les 15 betrokken vakbond binnen de 15 dagen weten waarom hij zich verzet. Bij
jours connaître à l'organisation syndicale intéressée ses motifs
d'opposition. En cas de désaccord entre les parties, le différend peut onenigheid tussen de partijen kan het geschil voorgelegd worden aan
être soumis au bureau de conciliation de la commission paritaire het verzoeningsbureau van het paritair comité.
précitée. Si l'employeur ne réagit pas endéans les 15 jours, cela signifie qu'il Indien de werkgever niet reageert binnen de 15 dagen, betekent dit dat
ne s'oppose pas à l'institution de la délégation syndicale. hij zich niet verzet tegen de oprichting van een syndicale
L'organisation syndicale qui désire introduire une telle demande afvaardiging. De vakbond die de aanvraag wenst in te dienen verwittigt vooraf de
avertit au préalable les autres organisations syndicales signataires. andere ondertekenende vakbond.

Art. 9.Le nombre de délégués est fixé comme suit, sur la base du

Art. 9.Het aantal afgevaardigden wordt vastgesteld zoals volgt, op
nombre de travailleurs occupés dans l'entreprise : grond van het aantal in de onderneming tewerkgestelde werknemers :
De 30 à 100 De 30 à 100
2 2
Van 30 tot 100 Van 30 tot 100
2 2
De 101 à 200 De 101 à 200
3 3
Van 101 tot 200 Van 101 tot 200
3 3
De 201 à 500 De 201 à 500
4 4
Van 201 tot 500 Van 201 tot 500
4 4
Plus que 500 Plus que 500
5 5
Meer dan 500 Meer dan 500
5 5

Art. 10.Dans le calcul des effectifs de l'entreprise dont question

Art. 10.Voor de vaststelling van de personeelssterkte van de
aux articles 6 et 9, il est tenu compte du nombre moyen de travailleurs occupés au cours des quatre trimestres civils qui précèdent celui au cours duquel est créée ou renouvelée la délégation syndicale. Le nombre de travailleurs occupés s'obtient en divisant le total des journées de travail prestées par les travailleurs et des journées y assimilées pendant les trimestres susmentionnés, par le nombre de journées de travail dans l'entreprise. En cas de contestation au sujet du nombre de travailleurs dans l'entreprise, il peut être fait appel au président de la commission paritaire. onderneming waarvan sprake in de artikelen 6 en 9, wordt het gemiddeld aantal werknemers in aanmerking genomen dat tewerkgesteld is gedurende de vier kwartalen die het kwartaal van instelling of hernieuwing der vakbondsafvaardiging voorafgaan. Het aantal tewerkgestelde werknemers wordt bekomen door het totaal van de door de arbeiders gewerkte en daarmee gelijkgestelde dagen in de bovengenoemde kwartalen te delen door het aantal arbeidsdagen in de onderneming. In geval van betwisting aangaande het aantal werknemers die in de onderneming werken, kan worden beroep gedaan op de voorzitter van het paritair comité.

Art. 11.Les organisations syndicales signataires conviennent de

Art. 11.De ondertekenende vakbonden komen overeen hun afgevaardigden
désigner leurs délégués au prorata du nombre d'ouvriers de aan te wijzen in verhouding tot het aantal arbeiders van de
l'entreprise affiliés auprès d'elles. onderneming dat bij hen is aangesloten.
A défaut d'accord au sujet de la répartition des mandats, le différend Ingeval zij het onderling niet eens zijn over de verdeling van de
est soumis pour la conciliation au président de la commission zetels, wordt het geschil voor verzoening voorgelegd aan de voorzitter
paritaire. van het paritair comité.

Art. 12.Pour pouvoir être désignés comme délégué, les ouvriers

Art. 12.Om als afgevaardigde te kunnen aangewezen worden, moeten de
doivent répondre aux conditions suivantes : arbeiders aan volgende voorwaarden voldoen :
- être âgés de 18 ans accomplis; - ten minste 18 jaar zijn;
- ne pas faire partie du personnel de direction; - geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel;
- être occupés depuis au moins 1 an dans l'entreprise, ou en cas de fusion d'entreprises, dans l'une des entreprises fusionnées; - ne pas être en période de préavis au moment de la désignation.

Art. 13.Les organisations syndicales représentatives choisissent les délégués en fonction de leur compétence et de l'autorité dont ils doivent disposer pour l'exécution de leur mandat. Elles veillent également à ce que les délégués soient dans la mesure du possible représentatifs des différentes divisions de l'entreprise.

 - sedert ten minste 1 jaar tewerkgesteld zijn in de onderneming of, bij samensmelting van ondernemingen, in één van de samengevoegde ondernemingen; - zich niet in een opzeggingsperiode bevinden op het ogenblik van de aanduiding.

Art. 13.De erkende vakbonden kiezen de aangewezen afgevaardigden omwille van hun bevoegdheid en omwille van het gezag waarover zij voor het uitoefenen van hun taak moeten beschikken. Zij waken er tevens over dat de afgevaardigden zoveel mogelijk representatief zijn voor de verschillende afdelingen van de onderneming.

Art. 14.L'employeur peut toujours s'opposer, pour des motifs sérieux,

Art. 14.De werkgever kan zich altijd om ernstige redenen tegen de
à la désignation d'un délégué. L'employeur fait connaître à
l'organisation syndicale intéressée ses motifs d'opposition dans les aanduiding van een afgevaardigde verzetten. De werkgever laat dan aan
15 jours qui suivent la communication de la liste des délégués de betrokken vakbond binnen de 15 dagen na het ontvangen van de lijst
proposés. En cas de désaccord entre les parties, le différend peut der voorgedragen afgevaardigden weten waarom hij zich verzet. Bij
être soumis au bureau de conciliation de la commission paritaire onenigheid tussen de partijen kan het geschil voorgelegd worden aan
précitée. het verzoeningsbureau van het paritair comité.

Art. 15.Le mandat de délégué syndical a une durée de quatre ans et

Art. 15.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde duurt vier jaar en gaat
prend cours au moment de la désignation pour tous les mandats voor alle eventuele mandaten van éénzelfde vakbond in op het tijdstip
éventuels d'une même organisation syndicale. van de aanwijzing.

Art. 16.Le mandat de délégué syndical prend fin :

Art. 16.Het mandaat van vakbondsafgevaardigde eindigt :
- à son expiration normale; - wanneer de termijn verstrijkt;
- lorsque le délégué comme tel démissionne; il doit signifier par - wanneer de afgevaardigde als dusdanig ontslag neemt; dit ontslag
écrit cette démission à l'employeur; moet hij schriftelijk aan de werkgever meedelen;
- lorsque le délégué cesse de faire partie du personnel des ouvriers - wanneer de afgevaardigde niet meer als arbeider deel uitmaakt van
de l'entreprise; het personeel der onderneming;
- lorsque l'organisation syndicale par laquelle le délégué a été - wanneer de vakbond, waardoor de afgevaardigde werd aangewezen, deze
désigné, remplace celui-ci par un autre travailleur, ou lorsque le door een andere werknemer vervangt, of wanneer de afgevaardigde geen
délégué cesse de faire partie de cette organisation syndicale. lid meer is van die vakbond. De vakbond licht de werkgever hierover
L'organisation syndicale en avertit l'employeur par écrit. schriftelijk in.

Art. 17.Lorsque le mandat d'un délégué prend fin, l'organisation

Art. 17.Wanneer aan het mandaat van een afgevaardigde een einde komt,
syndicale intéressée peut désigner un nouveau délégué, et ce pour le kan de betrokken vakorganisatie een nieuwe afgevaardigde aanduiden en
reste de la durée du mandat. dit voor de restant van de duur van het mandaat.
La répartition des mandats entre les organisations syndicales ne peut Tijdens de looptijd der mandaten kan de verdeling ervan onder de
être modifiée pendant la validité des mandats que par lettre commune betrokken vakbonden niet wijzigen, tenzij bij gemeenschappelijk
des organisations syndicales représentatives. schrijven van de representatieve vakbonden.
CHAPITRE IV. - Compétence HOOFDSTUK IV. - Bevoegdheid

Art. 18.La compétence de la délégation syndicale concerne entre

Art. 18.De bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging heeft onder meer
autres : betrekking op :
- les relations du travail dans l'entreprise; - de arbeidsverhoudingen in de onderneming;
- les négociations en vue de la conclusion de conventions collectives - de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve
au sein de l'entreprise, sans préjudice des conventions collectives ou arbeidsovereenkomsten in de onderneming, zonder dat daarbij afbreuk
wordt gedaan aan de collectieve arbeidsovereenkomsten of aan de
des accords de paix sociale conclus à d'autres niveaux; akkoorden van sociale vrede die op andere vlakken zijn gesloten;
- l'application de la législation sociale dans l'entreprise, des - de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de
conventions collectives de travail, du règlement de travail et des collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de
contrats individuels de travail; individuele arbeidsovereenkomsten;
- le respect des principes généraux précisés aux articles 3, 4 et 5 de - de naleving van de algemene beginselen bepaald in de artikelen 3, 4
la présente convention collective de travail. en 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 19.La délégation syndicale a le droit d'être reçue le plus vite

Art. 19.De vakbondsafvaardiging heeft het recht door de werkgever of
possible par l'employeur ou par son représentant à l'occasion de tout zijn plaatsvervanger ten spoedigste te worden gehoord naar aanleiding
litige ou différend de caractère collectif qui survient ou menace de van elk geschil of betwisting van collectieve aard die in de
se produire dans l'entreprise. onderneming ontstaat of zou dreigen te ontstaan.

Art. 20.Toute réclamation individuelle est introduite, en suivant la

Art. 20.Elke individuele klacht wordt langs de gewone hiërarchische
voie hiérarchique habituelle, par le travailleur intéressé, assisté à weg ingediend door de belanghebbende werknemer, die op zijn verzoek
sa demande par son délégué syndical. La délégation syndicale a le wordt bijgestaan door zijn vakbondsafgevaardigde. De
droit d'être reçue à l'occasion de tout litige ou différend de vakbondsafgevaardigde heeft het recht te worden gehoord naar
caractère individuel qui n'a pu être résolu par cette voie. aanleiding van elk individueel geschil of betwisting die langs deze

Art. 21.En vue de prévenir les litiges ou différends visés aux

 weg niet kon worden opgelost.
articles 19 et 20 ci-dessus, la délégation syndicale doit être

Art. 21.Ten einde de in voorgaande artikelen 19 en 20 bedoelde
informée préalablement par l'employeur et les syndicats des geschillen of betwistingen te voorkomen, moet de vakbondsafvaardiging
changements susceptibles de modifier les conventions contractuelles ou voorafgaandelijk door de werkgever en zijn vakbond worden ingelicht
habituelles de travail et de rémunération, à l'exclusion des over de veranderingen die de contractuele of gebruikelijke arbeids- en
beloningsvoorwaarden kunnen wijzigen, met uitzondering van
informations de caractère individuel. Elle est notamment informée des inlichtingen van individuele aard. Zij wordt inzonderheid ingelicht
changements résultant de la loi, des conventions collectives de over de wijzigingen die voortvloeien uit de wet, de collectieve
travail ou des dispositions de caractère général figurant dans les arbeidsovereenkomsten of bepalingen van algemene aard die in de
contrats individuels de travail. individuele arbeidsovereenkomsten zijn opgenomen.
CHAPITRE V. - Statut des membres de la délégation syndicale HOOFDSTUK V. - Statuut van de leden der vakbondsafvaardiging

Art. 22.Les délégués syndicaux jouissent des promotions normales de

Art. 22.De vakbondsafgevaardigden hebben recht op de normale
la catégorie à laquelle ils appartiennent. bevorderingen van de categorie waartoe zij behoren.

Art. 23.Les membres de la délégation syndicale ne peuvent pas être

Art. 23.De leden van de vakbondsafvaardiging mogen niet worden
licenciés pour des motifs inhérents à l'exercice de leur mandat. ontslagen om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat.
L'employeur qui envisage de licencier un délégué syndical, pour De werkgever die voornemens is een vakbondsafgevaardigde om gelijk
quelque motif que ce soit, sauf pour motif grave, en informe welke redenen, met uitzondering van dringende reden, af te danken,
préalablement la délégation syndicale ainsi que l'organisation de verwittigt voorafgaandelijk de vakbondsafvaardiging evenals de
travailleurs qui a présenté la candidature de ce délégué. Cette werknemersorganisatie die de kandidatuur van deze afgevaardigde heeft
information se fait par lettre recommandée produisant ses effets le voorgedragen. Deze verwittiging gebeurt bij aangetekend schrijven dat
troisième jour suivant la date de son expédition. uitwerking heeft op de 3de dag volgend op de datum van de verzending.
De betrokken organisatie van werknemers beschikt over een termijn van
L'organisation de travailleurs intéressée dispose d'un délai de 30 30 werkdagen om mee te delen dat zij de geldigheid van de voorgenomen
jours ouvrables pour notifier son refus d'admettre la validité du afdanking weigert te aanvaarden. Deze mededeling zal gebeuren bij
licenciement envisagé.Cette notification se fait par lettre
recommandée; la période des 30 jours ouvrables débute le jour où la aangetekend schrijven; de periode van 30 werkdagen neemt een aanvang
lettre envoyée par l'employeur produit ses effets. op de dag waarop het door de werkgever toegezonden schrijven
uitwerking heeft.
L'absence de réaction de l'organisation de travailleurs est à Indien de werkgever binnen deze termijn geen reactie ontvangt van de
considérer comme une acceptation de la validité du licenciement envisagé. werknemersorganisatie wordt dit beschouwd als een aanvaarding van de
Si l'organisation de travailleurs refuse d'admettre la validité du geldigheid van de voorgenomen afdanking.
licenciement envisagé, la partie la plus diligente a la faculté de Indien de werknemersorganisatie weigert de geldigheid van de
soumettre le cas à l'appréciation du bureau de conciliation de la voorgenomen afdanking te aanvaarden, heeft de meest gerede partij de
commission paritaire. Ce bureau examinera la validité du licenciement mogelijkheid het geval aan het oordeel van het verzoeningsbureau van
et rendra dans les 30 jours un jugement. L'exécution de la mesure de het paritair comité voor te leggen. Dit bureau zal binnen de 30 dagen
licenciement ne peut intervenir pendant cette procédure. de geldigheid onderzoeken en uitspraak doen. Gedurende deze periode
Si le bureau de conciliation n'a pu arriver à une décision unanime, le mag de maatregel tot afdanking niet worden uitgevoerd.
litige est soumis au tribunal du travail. Indien het verzoeningsbureau niet tot een éénparige beslissing is
kunnen komen, wordt het geschil aan de arbeidsrechtbank voorgelegd.

Art. 24.En cas de licenciement d'un délégué syndical pour motif

Art. 24.In geval van afdanking van een vakbondsafgevaardigde om
grave, l'organisation de travailleurs doit en être informée dringende reden, moet de werknemersorganisatie daarvan onmiddellijk op
immédiatement. de hoogte worden gebracht.
En ce qui concerne le motif grave (qui peut justifier le licenciement Wat betreft de dringende reden (die de afdanking van de afgevaardigde
du délégué sans information préalable de la délégation syndicale et de kan verantwoorden zonder voorafgaandelijke verwittiging van de
l'organisation syndicale), l'incapacité professionnelle ne pourra être syndicale afvaardiging en van de syndicale organisatie) mag de
invoquée légitimement que si elle se manifeste par une faute beroepsonbekwaamheid wettelijk niet worden ingeroepen, tenzij in geval
professionnelle importante dont la preuve devra être fournie par van belangrijke beroepsfout, waarvan het bewijs door de werkgever moet
l'employeur. worden geleverd.

Art. 25.Une indemnité forfaitaire est due par l'employeur dans les

Art. 25.Een forfaitaire vergoeding is door de werkgever verschuldigd
cas suivants : in volgende gevallen :
- s'il licencie un délégué syndical sans respecter la procédure prévue - indien hij een vakbondsafgevaardigde afdankt, zonder de in artikel
à l'article 23 ci-dessus; 23 bepaalde procedure na te leven;
- si, au terme de la procédure, la validité des motifs du - indien, op het einde van de procedure, de geldigheid van de redenen
licenciement, au regard de la disposition de l'article 23, alinéa 1er, van afdanking, rekening houdend met de bepaling van artikel 23, 1ste
n'est pas reconnue par le bureau de conciliation ou par le tribunal du lid, door het verzoeningsbureau of door de arbeidsrechtbank niet wordt
travail; erkend;
- si l'employeur a licencié le délégué pour motif grave et que le - indien de werkgever een afgevaardigde heeft ontslagen om dringende
tribunal du travail a déclaré le licenciement non fondé; redenen en de arbeidsrechtbank het ontslag ongegrond heeft verklaard;
- si le contrat de travail a pris fin en raison d'une faute grave de - indien de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens zware fout van
l'employeur, qui constitue pour le délégué un motif de résiliation de werkgever die voor de afgevaardigde een reden is tot onmiddellijke
immédiate du contrat. beëindiging van de overeenkomst.
Cette indemnité forfaitaire est égale à la rémunération brute d'un an, Deze forfaitaire vergoeding is gelijk aan de bruto bezoldiging van één
sans préjudice de l'application des articles 39 et 40 de la loi du 3 jaar, onverminderd de toepassing van de artikelen 39 en 40 van de wet
juillet 1978 relative aux contrats de travail (Moniteur belge du 22 van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (Belgisch
août 1978). Staatsblad van 22 augustus 1978).
Cette indemnité n'est pas due lorsque le délégué syndical bénéficie de Deze vergoeding is niet verschuldigd wanneer de vakbondsafgevaardigde
l'indemnité prévue par l'article 21, § 7 de la loi du 20 septembre de vergoeding ontvangt bepaald bij artikel 21, § 7 van de wet van 20
1948 portant organisation de l'économie et par l'article 1erbis, § 7 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven en bij
de la loi du 10 juin 1952 concernant la santé et la sécurité des artikel 1bis, § 7 van de wet van 10 juni 1952 betreffende de
travailleurs, ainsi que la salubrité du travail et des lieux de gezondheid en de veiligheid van de werknemers, alsmede de salubriteit
travail (Moniteur belge du 19 juin 1952). van het werk en van de werkplaatsen (Belgisch Staatsblad van 19 juni

Article 25bis.Par extension de l'article 20bis, b), 2° de la

 1952).

Art. 25bis.In uitbreiding van artikel 20bis, b), 2° van de
convention collective de travail n° 5 du 24 mai 1971 concernant le collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het
statut des délégations syndicales du personnel des entreprises,
modifiée dernièrement par la convention collective de travail n° statuut van de syndicale afvaardigingen der ondernemingen, laatst
5quater du 5 octobre 2011 - et dans le cas où l'autonomie de gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5quater van 5
l'entreprise ou de la partie d'entreprise au niveau de laquelle la oktober 2011, zullen-indien de autonomie van de onderneming of van het
délégation syndicale a été constituée, n'est pas conservée, les gedeelte van de onderneming op het vlak waarvan de syndicale
délégués syndicaux de l'entreprise reprise maintiendront leurs mêmes afvaardiging werd op gericht niet behouden blijft - de syndicaal
droits et obligations dans l'entreprise regroupée et pourront afgevaardigden van het overgenomen bedrijf in de samengevoegde
onderneming dezelfde rechten en plichten behouden en hun mandaat
continuer à exercer leur mandat jusqu'à l'échéance initiale de leur verder kunnen uitoefenen tot en met de oorspronkelijke vervaldag van
mandat. hun mandaat.
CHAPITRE VI. - Fonctionnement de la délégation syndicale HOOFDSTUK VI. - Werking van de vakbondsafvaardiging

Art. 26.La délégation syndicale est reçue par l'employeur ou par son

Art. 26.De vakbondsafvaardiging wordt naargelang de noodwendigheden
représentant selon les nécessités pendant les heures de travail. Les réclamations auxquelles aucune suite n'a été donnée dans un délai normal, peuvent être introduites à nouveau.

Art. 27.Le temps que les délégués syndicaux consacrent à l'exécution de leur mission est rémunéré comme temps de travail. Le temps de réunion qui dépasse les heures normales de travail, ne donne pas lieu à un sursalaire. L'entreprise met un local à la disposition des délégués afin de leur permettre de remplir leurs missions de manière adéquate.

Art. 28.Les facilités nécessaires sont consenties aux délégués syndicaux pour entrer en contact, sans entraver la bonne marche de l'entreprise, avec les membres du personnel individuellement et avec la direction de l'entreprise. Les délégués syndicaux sont également mis dans la possibilité,

 tijdens de diensturen door de werkgever of diens afgevaardigde ontvangen. Klachten waarop binnen een normale termijn geen antwoord wordt verstrekt, kunnen opnieuw worden voorgelegd.

Art. 27.De tijd die de vakbondsafgevaardigden besteden aan het vervullen van hun opdracht wordt als arbeidstijd bezoldigd. Voor het tijdsgedeelte van de samenkomst die de normale arbeidsduur overschrijdt, is geen overloon verschuldigd. De onderneming stelt een lokaal ter beschikking van de afgevaardigden om hen toe te laten hun opdrachten op een passende manier uit te oefenen.

Art. 28.Aan de vakbondsafgevaardigden worden de nodige faciliteiten verleend om, zonder de goede gang van de onderneming te verstoren, contacten met leden van het personeel afzonderlijk en met de directie der onderneming te hebben.
moyennant l'accord de la direction de l'entreprise, de participer à Aan de vakbondsafgevaardigden wordt eveneens de mogelijkheid geboden
des réunions ou congrès syndicaux. L'absence qui en résulte ne peut om, met het akkoord van de directie der onderneming, deel te nemen aan
pas être de nature à entraver la bonne marche de l'entreprise. Dans la vakbondsvergaderingen of -congressen. De afwezigheid die daaruit
mesure du possible l'autorisation de s'absenter du travail doit être voortvloeit mag de goede gang der onderneming niet verstoren. Zij moet
sollicitée, auprès de la direction de l'entreprise une semaine au in de mate van het mogelijke ten minste één week op voorhand bij de
moins à l'avance, et cette absence doit en tout cas être suffisamment directie der onderneming worden aangevraagd en in ieder geval
motivée. behoorlijk gemotiveerd
Cependant, lorsque l'une des parties fait obstacle à l'application Wanneer één der partijen evenwel een onderling akkoord over de normale
normale du régime de facilités dont question à l'alinéa précédent, toepassing van de faciliteiten, vermeld in vorig lid, in de weg staat,
l'autre partie peut soumettre le litige au bureau de conciliation de kan de andere partij het geschil aanhangig maken bij het
la commission paritaire. verzoeningsbureau van het paritair comité.
En outre, la délégation syndicale dispose d'un crédit de 18 heures par De vakbondsafvaardiging beschikt bovendien over 18 kredieturen per
an et par mandat pour examiner en commun les problèmes et pour jaar en per mandaat om gezamenlijk problemen te bespreken en de
préparer les entrevues avec la direction de l'entreprise. besprekingen met de directie van de onderneming voor te bereiden.
La direction de l'entreprise doit être informée, un jour au moins à De directie van de onderneming dient ten minste één dag op voorhand te
l'avance, de l'utilisation du crédit d'heures. L'utilisation du crédit worden ingelicht over de aanwending van de kredieturen. In geen geval
d'heures ne peut en aucun cas perturber la bonne marche de mag de aanwending der kredieturen de goede gang van de onderneming
l'entreprise. verstoren.
Dans les entreprises ayant plus d'un siège d'exploitation, la In de onderneming met meer dan één uitbatingszetel wordt zo nodig
délégation syndicale et la direction pourront établir au besoin un tussen de vakbondsafvaardiging en de directie een regeling getroffen
règlement au sujet des facilités et du crédit d'heures, en vue de permettre le fonctionnement normal de la délégation syndicale conformément à son statut.

Art. 29.La délégation syndicale peut, de préférence pendant les heures de repos, procéder oralement ou par écrit à des communications utiles au personnel. Pour leurs communications, les délégués syndicaux peuvent recourir au système de courrier électronique d'entreprise conformément aux règles établies en cette matière au niveau de l'entreprise. L'organisation du travail ne peut pas être perturbée pour autant. Les communications doivent avoir un caractère professionnel ou syndical. Sur demande motivée, la délégation syndicale peut organiser des réunions d'information du personnel employé pendant les heures de travail. L'employeur ne peut arbitrairement refuser son accord. Les réunions d'information du personnel ne peuvent être organisées qu'à des occasions exceptionnelles. L'autorisation doit être demandée à la direction trois jours ouvrables au moins à l'avance et l'ordre du jour doit être communiqué en même temps. L'ordre du jour doit porter sur des informations bien déterminées. Seuls les travailleurs à qui les informations sont destinées peuvent participer aux réunions susvisées. CHAPITRE VII. - Rôle de la délégation syndicale en l'absence de conseil d'entreprise

 inzake de faciliteiten en kredieturen om de normale werking van de vakbondsafvaardiging overeenkomstig haar statuut mogelijk te maken.

Art. 29.De vakbondsafvaardiging kan, bij voorkeur tijdens de rustperiodes, mondelinge of schriftelijke mededelingen verstrekken aan het personeel. Voor hun mededelingen kunnen de afgevaardigden beroep doen op het ondernemings-e-mailsysteem volgens de regels uitgewerkt op ondernemingsvlak. De organisatie van het werk mag hierdoor niet verstoord worden. De mededelingen moeten van professionele of van syndicale aard zijn. Op gemotiveerd verzoek mag de vakbondsafvaardiging in de onderneming tijdens de werkuren voorlichtingsvergaderingen voor het personeel beleggen. De werkgever kan zijn instemming hiervoor niet willekeurig weigeren. De voorlichtingsvergaderingen voor het personeel kunnen slechts bij uitzondering worden ingericht. Zij moeten ten minste drie werkdagen op voorhand bij de directie worden aangevraagd, met kennisgeving van de agenda. De agenda moet betrekking hebben op welbepaalde voorlichting. Aan de vergaderingen mag alleen worden deelgenomen door personeelsleden voor wie de voorlichting bestemd is. HOOFDSTUK VII. - Rol van de vakbondsafvaardiging bij ontstentenis van een ondernemingsraad

Art. 30.A défaut de conseil d'entreprise, la délégation syndicale

Art. 30.Bij ontstentenis van ondernemingsraad, kan de
peut assumer les tâches, droits et missions qui sont confiés à ce vakbondsafvaardiging de taken, rechten en opdrachten uitoefenen die
conseil conformément aux articles 4 à 7 et à l'article 11 de la aan deze raad worden toegekend krachtens de artikelen 4 tot en met 7
convention collective de travail conclue le 9 mars 1972 au sein du en artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1972,
Conseil national du travail, coordonnant les accords nationaux et les gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad, tot coördinatie
conventions collectives de travail relatifs aux conseils d'entreprise van de in deze raad gesloten nationale akkoorden en collectieve
conclus au sein du Conseil national du travail, rendue obligatoire par arbeidsovereenkomsten betreffende de ondernemingsraden, algemeen
l'arrêté royal du 12 septembre 1972. verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 12 september 1972.
CHAPITRE VIII. - Prévention et règlement de différents HOOFDSTUK VIII. - Voorkoming en beslechting van geschillen

Art. 31.Lorsqu'un différend surgit au sein de l'entreprise, la

Art. 31.Wanneer een geschil ontstaat binnen de onderneming, wendt de
délégation syndicale met tout en oeuvre pour aboutir à un règlement du vakbondsafvaardiging alle middelen aan om het geschil langs
différend par la voie de négociation avec la direction. En cas de onderhandelingen met de directie te beslechten. In geval van noodzaak
besoin reconnu par la délégation syndicale ou par l'employeur, l'autre erkend door de vakbondsafvaardiging of door het ondernemingshoofd,
partie ayant été préalablement informée, les parties peuvent faire kunnen de partijen, na de andere partij vooraf te hebben verwittigd,
appel aux délégués permanents de leurs organisations respectives. beroep doen op de secretarissen van hun respectievelijke organisaties.
En cas de désaccord persistant, le différend peut être soumis au Indien op die manier geen oplossing kan worden gevonden, kan het
bureau de conciliation de la commission paritaire. geschil worden voorgelegd aan het verzoeningsbureau van het paritair comité.
Un préavis de grève ne pourra être déposé qu'après que le bureau de Een stakingsaanzegging kan enkel ingediend worden nadat voornoemd
conciliation précité se soit prononcé dans un délai de 15 jours au verzoeningsbureau zich binnen een termijn van 15 dagen heeft
sujet du différend. Le préavis de grève a une durée d'au moins deux uitgesproken over het geschil. De stakingsaanzegging loopt over een
semaines. termijn van tenminste twee weken.
Pour la période couverte par la présente convention, les parties Zolang deze overeenkomst loopt, verbinden de partijen er zich toe geen
s'engagent à n'entamer aucune grève ou lock-out sans avoir respecté la staking of lock-out te beginnen zonder voormelde procedure van
procédure de conciliation précitée. Elles s'engagent en outre à ne verzoening te hebben gevolgd. Zij verbinden er zich tevens toe geen
soutenir aucune grève ou lock-out entamés à l'encontre des steun te verlenen aan stakingen of lock-outs die in strijd met
dispositions précitées. voorgaande bepalingen werden begonnen.
CHAPITRE IX. - Reprise de l'entreprise HOOFDSTUK IX. - Overname bedrijf

Art. 32.En cas de reprise de l'entreprise, les mandats de la

Art. 32.De mandaten van de syndicale delegatie blijven bij overname
délégation syndicale sont maintenus jusqu'aux prochaines élections sociales. van de onderneming gehandhaafd tot de volgende sociale verkiezingen.
CHAPITRE X. - Durée de validité HOOFDSTUK X. - Geldigheidsduur

Art. 33.La présente convention collective de travail remplace la

Art. 33.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
convention collective de travail du 21 mars 1978 (arrêté royal du 5 arbeidsovereenkomst van 21 maart 1978 (koninklijk besluit van 5 juli
juillet 1975, Moniteur belge du 13 septembre 1978), conclue dans la 1975, Belgisch Staatsblad van 13 september 1978), gesloten in het
Commission paritaire pour le commerce de combustibles, entre en Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, treedt in werking op 1
vigueur le 1er janvier 2017 et est conclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties contractantes. Cette dénonciation doit se faire au moins trois mois à l'avance par lettre recommandée à la poste, adressée au président de la Commission paritaire pour le commerce de combustibles, qui en avisera sans délai les parties intéressées. Le délai de préavis de trois mois prend cours à la date d'envoi de la lettre recommandée précitée. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 2 mai 2017. Le Ministre de l'Emploi, januari 2017 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel in brandstoffen, die zonder verwijl de betrokken partijen in kennis zal stellen. De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van verzending van bovengenoemde aangetekende brief. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2017. De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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