Vue multilingue de Arrete Royal du 02/05/2017

Vue multilingue de Arrêté Royal du 02/05/2017

← Retour vers "Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 septembre 2016, conclue au sein de la Commission paritaire pour le nettoyage, relative à la formation syndicale "

Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 septembre 2016, conclue au sein de la Commission paritaire pour le nettoyage, relative à la formation syndicale	Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2016, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de syndicale vorming

SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE	FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG


2 MAI 2017. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention	2 MEI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 20 septembre 2016, conclue au sein de la	verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2016,
Commission paritaire pour le nettoyage, relative à la formation	gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de
syndicale (1)	syndicale vorming (1)



PHILIPPE, Roi des Belges,	FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut.	Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de	Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;	arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour le nettoyage;	Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi,	Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons :	Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de	Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 20 septembre 2016, reprise en annexe, conclue au sein de la	overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2016,
Commission paritaire pour le nettoyage, relative à la formation	gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de
syndicale.	syndicale vorming.
Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de	Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté.	dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 2 mai 2017.	Gegeven te Brussel, 2 mei 2017.
PHILIPPE	FILIP
Par le Roi :	Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi,	De Minister van Werk,
K. PEETERS	K. PEETERS
_______	_______
Note	Nota
(1) Référence au Moniteur belge :	(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.	Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Annexe	Bijlage
Paritair Comité voor de schoonmaak	Paritair Comité voor de schoonmaak
Convention collective de travail du 20 septembre 2016	Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2016
Formation syndicale	Syndicale vorming
(Convention enregistrée le 21 octobre 2016 sous le numéro	(Overeenkomst geregistreerd op 21 oktober 2016 onder het nummer
135601/CO/121)	135601/CO/121)
Préambule	Inleiding
Cette convention collective de travail est conclue en vue de	Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met het oog op de
formaliser l'exécution :	formalisering van de uitvoering van :
- du protocole de convention collective de travail du 6 mai 1999	- het protocol van collectieve arbeidsovereenkomst van 6 mei 1999
relative à l'emploi et à la formation;	betreffende tewerkstelling en vorming;
- de la décision du 8 septembre 1999 du conseil d'administration du	- de beslissing van 8 september 1999 van de raad van bestuur van het
Centre de formation du nettoyage;	Opleidingscentrum van de schoonmaak;
- de la décision du 14 novembre 2001 du conseil d'administration du	- de beslissing van 14 november 2001 van de raad van bestuur van het
Centre de formation du nettoyage;	Opleidingscentrum van de schoonmaak;
- du protocole de convention collective de travail du 27 janvier 2016	- het protocol van collectieve arbeidsovereenkomst van 27 januari 2016
en application de la loi du 28 avril 2015 instaurant la marge maximale	in uitvoering van de wet van 28 april 2015 tot instelling van de
pour l'évolution du coût salarial pour les années 2015 et 2016.	maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016.
CHAPITRE Ier. - Champ d'application	HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique	Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux travailleurs des entreprises qui ressortissent à	de werkgevers en arbeiders uit de ondernemingen die onder het Paritair
la Commission paritaire pour le nettoyage, petites et moyennes	Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote
entreprises et autres.	ondernemingen en andere.
Par "travailleurs" sont visés : les ouvriers et ouvrières.	Onder "arbeiders" verstaat men : de arbeiders en arbeidsters.
CHAPITRE II. - Cours considérés	HOOFDSTUK II. - In aanmerking komende opleidingen
Art. 2.Cours ou séminaires organisés par les organisations syndicales	Art. 2.Cursussen of seminaries, georganiseerd door de vakverenigingen
ou leurs centrales professionnelles à des moments coïncidant avec les	of door hun beroepscentrales op tijdstippen die samenvallen met de
horaires normaux du travail et visant au perfectionnement des	normale arbeidsuren en die gericht zijn op de vervolmaking van de
connaissances économiques, sociales et techniques des bénéficiaires.	economische, sociale en technische kennis van de begunstigden.
Les formations pour lesquelles le paiement de la perte de salaire est	De opleidingen waarvoor op een andere wijze in de betaling van het
prévu par d'autres systèmes, ne sont pas prises en considération pour	loonverlies wordt voorzien, komen niet in aanmerking voor onderhavig
le présent système (par exemple : congé-éducation).	systeem (bijvoorbeeld betaald educatief verlof).
CHAPITRE III. - Bénéficiaires et quota de formation par bénéficiaire	HOOFDSTUK III. - Begunstigden en vormingsquota per begunstigde
Art. 3.- Les effectifs et suppléants du conseil d'entreprise (C.E.).	Art. 3.- De effectieven en plaatsvervangers van de ondernemingsraad
- Les effectifs et suppléants du comité pour la prévention et la	(O.R.). - De effectieven en plaatsvervangers van het comité voor preventie en
protection au travail (C.P.P.T.).	bescherming op het werk (C.P.B.W.).
- Les militants (non élus mais présents sur les listes des élections	- De militanten (niet verkozen beschermde kandidaten bij de sociale
sociales et protégés) (MIL).	verkiezingen) (MIL).
- Les effectifs et suppléants de la délégation syndicale (D.S.).	- De effectieven en plaatsvervangers van de syndicale delegatie
Art. 4.Par année civile, maximum 10 jours par mandat effectif au	(S.D.). Art. 4.Per kalenderjaar maximum 10 dagen per effectief mandaat in
C.E., C.P.P.T. et à la D.S.	O.R., C.P.B.W. en S.D.
A partir du 1er janvier 2016, le maximum est porté de 10 à 12 jours.	Vanaf 1 januari 2016 wordt het maximum van 10 op 12 dagen gebracht.
Exemple à partir du 1er janvier 2016.	Voorbeeld vanaf 1 januari 2016.
Une entreprise dispose de 15 mandats répartis comme suit :	Een onderneming beschikt over 15 mandaten die als volgt zijn verdeeld :
- 4 pour le syndicat A;	- 4 voor syndicaat A;
- 5 pour le syndicat B;	- 5 voor syndicaat B;
- 6 pour le syndicat C.	- 6 voor syndicaat C.
L'entreprise pourra, au maximum, recevoir des subsides pour la	De onderneming kan subsidies ontvangen voor syndicale vorming voor
formation syndicale de :	maximum :
- 48 journées pour le syndicat A;	- 48 dagen voor syndicaat A;
- 60 journées pour le syndicat B;	- 60 dagen voor syndicaat B;
- 72 journées pour le syndicat C.	- 72 dagen voor syndicaat C.
Les journées attribuées à chaque syndicat sont à répartir entre leurs	De aan elk syndicaat toegekende dagen zijn te verdelen tussen hun
ayants droit (mandatés, suppléants, militants et délégués syndicaux) à	rechthebbenden (gemandateerden, plaatsvervangers, militanten en
la convenance du syndicat concerné, sans qu'il soit fixé de limite	syndicale afgevaardigden) naar behoefte van het betreffende syndicaat
individuelle par ayant droit.	zonder individuele limiet per rechthebbende.
Art. 5.Pour pouvoir contrôler le paiement de subsides aux	Art. 5.Met het oog op de controle van de uitbetaling van subsidies
entreprises, le Centre de formation du nettoyage doit donc être	aan de ondernemingen, dient het Opleidingscentrum van de schoonmaak op
informé du nombre de mandats effectifs par syndicat et par entreprise	de hoogte te warden gesteld van het aantal effectieve mandaten per
ainsi que de la liste des travailleurs susceptibles d'être amenés à	syndicaat alsook van de lijst van de werknemers die in aanmerking
suivre une formation syndicale. Cette information est à fournir par	komen voor het volgen van een syndicale vorming. Deze informatie wordt
l'entreprise au CFN, après chaque élection sociale et lors de chaque	door de ondernemingen verstrekt aan het OCS, na elke sociale
modification.	verkiezing en telkens wanneer er zich een wijziging voordoet.
CHAPITRE IV. - Paiement du salaire Art. 6.Les heures correspondant à la durée de la formation syndicale donnent droit au paiement de la rémunération normale sans cependant donner lieu au paiement d'un sursalaire éventuel. Les entreprises payent les salaires afférents aux absences des travailleurs désignés, conformément aux modalités énoncées ci-dessous, pour participer à la formation syndicale. Les travailleurs à temps partiel qui participent à des cours ou séminaires en dehors de leur horaire ont droit au salaire pour ces heures de participation. Afin de pouvoir planifier l'absence des bénéficiaires ayant plusieurs employeurs, l'organisation représentative du travailleur demande au	HOOFDSTUK IV. - Betaling van het loon Art. 6.De uren die overeenstemmen met de duur van de syndicale vorming geven recht op betaling van het normale loon, zonder evenwel aanleiding te geven tot betaling van eventueel overloon. De ondernemingen betalen de lonen die betrekking heeft op de afwezigheden van de werknemers die, overeenkomstig de hieronder vermelde modaliteiten, aangeduid zijn om deel te nemen aan de syndicale opleiding. De deeltijdse werknemers die deelnemen aan cursussen of seminaries buiten hun uurrooster hebben recht op loon voor deze uren van deelname. Met het oog op de planning van de afwezigheid van rechthebbenden met meerdere werkgevers, vraagt de representatieve organisatie van de
moins 10 jours avant le cours ou séminaire auquel il doit participer,	werknemer, tenminste 10 dagen vóór de cursus of het seminarie waaraan
	hij moet deelnemen, de vrijstelling van de werknemer bij de
la libération du travailleur auprès de l'entreprise où le travailleur	onderneming waar de werknemer niet voorkomt op de lijst van
n'est pas sur la liste des bénéficiaires. Le travailleur sera pointé	begunstigden. In deze onderneming zal de werknemer gepointeerd warden
en absence autorisée non payé dans cette entreprise qui le libère et	als onbetaald gewettigd afwezig en hij zal betaald worden door de
sera payé par l'entreprise pour laquelle il participe à la formation.	onderneming voor dewelke hij deelneemt aan de opleiding.
CHAPITRE V. - Procédure pour les organisations syndicales	HOOFDSTUK V. - Procedure voor de syndicale organisaties
Art. 7.Au moins deux semaines à l'avance, demander à l'employeur la	Art. 7.Minstens twee weken op voorhand aan de werkgever vrijstelling
libération des travailleurs concernés par la formation syndicale :	vragen voor de werknemers die deelnemen aan de syndicale opleiding :
formulaire I dont un exemple type est annexé à la présente convention	formulier I waarvan een typevoorbeeld is gevoegd in de bijlage aan
collective de travail.	deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Une copie de cette demande de libération est adressée par	Een kopie van dit verzoek tot vrijstelling wordt door de syndicale
l'organisation syndicale au CFN, en ajoutant le programme de la	organisatie verstuurd aan het OCS, met toevoeging van het programma
formation ou du séminaire.	van de opleiding of het seminarie.
Art. 8.En cours de formation, l'organisateur fait remplir une liste	Art. 8.Tijdens de opleiding laat de organisator een
de présence : formulaire II dont un exemple type est annexé à la	aanwezigheidslijst invullen : formulier II waarvan een typevoorbeeld
présente convention collective de travail.	is gevoegd in de bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Apres chaque journée de formation, l'organisation syndicale transmet à	Na elke lesdag bezorgt de syndicale organisatie de aanwezigheidslijst
l'employeur la liste de présence.	aan de werkgever.
Une copie de cette liste de présence est adressée au CFN par	Een kopie van deze aanwezigheidslijst wordt doorgestuurd aan het OCS
l'organisation syndicale.	door de syndicale organisatie.
CHAPITRE VI. - Procédure pour l'entreprise de nettoyage	HOOFDSTUK VI. - Procedure voor de schoonmaakonderneming
Art. 9.Au terme de la formation, l'entreprise de nettoyage fait	Art. 9.Aan het eind van de opleiding bezorgt het schoonmaakbedrijf
parvenir au Centre de formation du nettoyage un décompte de ces frais	een afrekening van zijn onkosten aan het Opleidingscentrum van de
au moyen du formulaire III, dont un exemple type est annexé à la	schoonmaak door middel van formulier III, waarvan een typevoorbeeld is
présente convention collective de travail, afin de récupérer ses	gevoegd in de bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst, om
débours.	zijn kosten terug te trekken.
Les listes de présence, délivrées par les organisations syndicales,	De aanwezigheidslijsten, afgeleverd door de syndicale organisatie,
doivent être jointes à la demande de paiement des frais.	dienen bij deze aanvraag tot uitkering van kosten te worden gevoegd.
CHAPITRE VII. - Durée de la convention	HOOFDSTUK VII. - Duur van de overeenkomst
Art. 10.La présente convention collective de travail entre en vigueur	Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er octobre 2016 et est conclue à durée indéterminée. Elle peut	oktober 2016 en is aangegaan voor onbepaalde duur. Zij wordt eventueel
être dénoncée éventuellement par une des parties moyennant un préavis	opgezegd door één der partijen, mits inachtneming van een
de 3 mois. La dénonciation est notifiée par lettre recommandée à la	opzeggingstermijn van 3 maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post
poste, adressée au président de la Commission paritaire pour le	aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
nettoyage.	voor de schoonmaak.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 2 mai 2017.	Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2017.
Le Ministre de l'Emploi,	De Minister van Werk,
K. PEETERS	K. PEETERS

Annexe à la convention collective de travail du 20 septembre 2016,	Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 september 2016,
conclue au sein de la Commission paritaire pour le nettoyage, relative	gesloten in het Paritair Comité
à la formation syndicale	voor de schoonmaak, betreffende de syndicale vorming

Formulaire I. Demande de libération pour une formation syndicale(1)	Formulier I. Aanvraag tot vrijstelling voor een syndicale opleiding(1)

Centre de formation du nettoyage	Opleidingscentrum van de schoonmaak
Avenue des Nerviens 117 - 1040 Bruxelles	Nerviërslaan 117 - 1040 Brussel

Organisation syndicale	Syndicale organisatie

Section de :	Afdeling :
Adresse :	Adres :
Téléphone :	Telefoon :

Firme :	Firma :
Adresse :	Adres :

Formation syndicale	Syndicale opleiding
Notification et demande d'autorisation de participation	Aanvraag voor deelname

Participants	Deelnemers
Nom et prénom	Naam en voornaam

Mandat syndical CE - CPPT - DS - MIL	Syndicaal mandaat OR - CPBW - SD - MIL

Dates des séances	Data van de lessen

Nombre d'heures de formation	Aantal uren opleiding

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

.....................................	.....................................

Signature :	Handtekening :
................................................................................	.........................................................



Formulaire II. Liste de présence(2)	Formulier II. Aanwezigheidslijst(2)

Centre de formation du nettoyage	Opleidingscentrum van de schoonmaak
Avenue des Nerviens 117 - 1040 Bruxelles	Nerviërslaan 117 - 1040 Brussel

Organisation syndicale :	Syndicale organisatie :
Section de :	Afdeling :

Liste de présence	Aanwezigheidslijst
Date : ........................................... Formation syndicale Entreprise Participants Nom et prénom Signature ...................................................	Datum : ........................................... Syndicale opleiding Schoonmaakbedrijf Deelnemers Naam en voornaam Handtekening ................................................... ................................................... ...................................................
...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

...................................................	...................................................

Remarque : en cas d'absence, indiquer le motif.	...................................................

	Opmerking : in geval van afwezigheid, noteer de reden.


Formulaire III. Demande de paiement des frais - formation syndicale	Formulier III. Aanvraag tot uitkering kosten - syndicale vorming

Centre de formation du nettoyage	Opleidingscentrum van de schoonmaak
Avenue des Nerviens 117 - 1040 Bruxelles	Nerviërslaan 117 - 1040 Brussel

Firme :	Firma :
........................................................................	.........................................................................

Adresse :	Adres :
......................................................................	.........................................................................

Téléphone :	Telefoon :
...................................................................	......................................................................

Fax :	Fax :
...........................................................................	............................................................................

Numéro ONSS :	RSZ-nummer :
.............................................................	................................................................

Personne à contacter :	Contactpersoon :
...................................................... Participants N° registre national Dates Nombre d'heures Salaire horaire Primes	...................................................... Deelnemers Nationaal registernr. Data Aantal uren Uurloon Premies
Charges patronales (*)	Patronale bijdrage (*)

Total (*)	Totaal (*)

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

.................	.................

Remboursement à effectuer par le CFN au compte bancaire :	Terugbetaling door het OCS op rekeningnummer :
......................................................................	.............................................................

Date et signature :	Datum en handtekening :
............................................................	...................................................


Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 2 mai 2017.	Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 mei 2017.
Le Ministre de l'Emploi,	De Minister van Werk,
K. PEETERS	K. PEETERS
_______	_______
Notes	Nota's
(1) A établir en deux exemplaires : 1 pour l'entreprise, 1 pour le	(1) Op te maken in tweevoud : 1 voor het schoonmaakbedrijf, 1 voor het
CFN.	OCS.
(2) A établir en deux exemplaires : 1 pour l'entreprise, 1 pour le	(2) Op te maken in tweevoud : 1 voor het schoonmaakbedrijf, 1 voor het
CFN.	OCS.
(*) Colonnes réservées au CFN.	(*) Kolommen gereserveerd voor het OCS.

Titre du document concerné:	Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 20 septembre 2016, conclue au sein de la Commission paritaire pour le nettoyage, relative à la formation syndicale
Url de la page concernée:	https://etaamb.openjustice.be/fr/nl/arrete-royal-du-02-mai-2017_n2017010969.html
Termes à retirer:
Votre adresse e-mail:*
Commentaires:*
* Champs optionnels

Vos données apparaissent sur cette page?