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Vue multilingue de Arrêté Royal du 02/07/2008
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 9 juillet 2007, conclue au sein de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, portant le modèle sectoriel de planification de carrière (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2007, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, houdende het sectoraal model loopbaanplanning (1)
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
2 JUILLET 2008. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 2 JULI 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 9 juillet 2007, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2007, gesloten
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et
électrique, portant le modèle sectoriel de planification de carrière in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
(secteur monteurs) (1) houdende het sectoraal model loopbaanplanning (sector monteerders) (1)
ALBERT II, Roi des Belges, ALBERT II, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire des constructions métallique, 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
mécanique et électrique; en elektrische bouw;
Sur la proposition de la Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 9 juillet 2007, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2007, gesloten
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw,
électrique, portant le modèle sectoriel de planification de carrière houdende het sectoraal model loopbaanplanning (sector monteerders).
(secteur monteurs).

Art. 2.La Ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargée

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 2 juillet 2008. Gegeven te Brussel, 2 juli 2008.
ALBERT ALBERT
Par le Roi : Van Koningswege :
La Vice-Première Ministre De Vice-Eerste Minister
et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances, en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Convention collective de travail du 9 juillet 2007 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2007
Modèle sectoriel de planification de carrière (secteur monteurs) Sectoraal model loopbaanplanning (sector monteerders)
(Convention enregistrée le 2 octobre 2007 sous le numéro 84992/CO/111) (Overeenkomst geregistreerd op 2 oktober 2007 onder het nummer 84992/CO/111)
CHAPITRE Ier. - Introduction HOOFDSTUK I. - Inleiding
A. Champ d'application A. Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux ouvriers des entreprises de montage de ponts et de werkgevers en werklieden van de ondernemingen welke bruggen en
charpentes métalliques ressortissant à la Commission paritaire des gebinten monteren die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
constructions métallique, mécanique et électrique, à l'exception des metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitsluiting van de
entreprises appartenant au secteur des entreprises de fabrications ondernemingen die behoren tot de sector metaalverwerking.
métalliques. On entend par "ouvriers" : les ouvriers et les ouvrières. Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.
B. Objet B. Voorwerp

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
exécution de : uitvoering van :
- la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et - de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van
la qualité de vie; werkgelegenheid en kwaliteit van het leven;
- la convention collective de travail n° 77bis, modifiée par la - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis, gewijzigd door de
convention collective de travail 77ter, modifiée à son tour par la collectieve arbeidsovereenkomst 77ter op zijn beurt gewijzigd door de
convention collective de travail 77quater du 30 mars 2007 instaurant collectieve arbeidsovereenkomst 77quater van 30 maart 2007 tot
le système de crédit-temps, de diminution de carrière et de réduction invoering van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
des prestations de travail à mi-temps; vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
- l'article 29 de la convention collective de travail du 31 mai 2007 - artikel 29 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 2007
portant l'accord national 2007-2008 pour les employeurs et les houdende het nationaal akkoord 2007-2008 voor de werkgevers en de
ouvriers des entreprises ressortissant à la Commission paritaire des arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair
constructions métallique, mécanique et électrique, section des Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, sectie
monteurs. monteerders.
C. Force obligatoire C. Algemeen verbindend verklaring

Art. 3.Les parties signataires demandent que la présente convention

Art. 3.Ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
collective de travail soit rendue obligatoire par arrêté royal au plus arbeidsovereenkomst zo vlug mogelijk bij koninklijk besluit algemeen
vite. verbindend wordt verklaard.
CHAPITRE II. - Le modèle sectoriel de planification de carrière HOOFDSTUK II. - Het sectoraal model loopbaanvermindering
A. Extension du droit au crédit-temps A. Uitbreiding van het recht op tijdskrediet

Art. 4.§ 1er. Concernant le droit au crédit-temps à mi-temps et temps

Art. 4.§ 1. Inzake het recht op halftijds en voltijds tijdskrediet
plein prévu au chapitre III, section 1re de la convention collective voorzien in hoofdstuk III, afdeling 1 van de collectieve
de travail n° 77quater du Conseil national du travail, la durée de ce arbeidsovereenkomst nr. 77quater van de Nationale Arbeidsraad, wordt
droit sur l'ensemble de la carrière est portée de 1 à 3 ans à partir vanaf 1 januari 2002 de duur van dit recht over de hele loopbaan van 1
du 1er janvier 2002. op 3 jaar gebracht.
§ 2. Pour les ouvriers de 50 ans ou plus, le crédit-temps à temps § 2. Voor arbeiders van 50 jaar of meer kan het voltijdse tijdskrediet
plein ne peut être pris que par périodes non successives d'un an slechts opgenomen worden in niet aaneengesloten periodes van maximum 1
maximum. jaar.
B. Règles d'organisation B. Organisatieregels

Art. 5.§ 1er. Conformément à la disposition de l'article 15 de la

Art. 5.§ 1. Conform de bepaling van artikel 15 van de collectieve
convention collective de travail n° 77quater, le seuil relatif à arbeidsovereenkomst nr. 77quater, wordt de drempel inzake het
l'exercice simultané du droit au crédit-temps et à la diminution de gelijktijdig uitoefenen van het recht op tijdskrediet en
carrière est fixé à 5 p.c. des ouvriers au 1er janvier 2002. loopbaanvermindering op 1 januari 2002, vastgelegd op 5 pct. van de
§ 2. A partir du 1er juin 2007, seront réputés ne pas faire partie, arbeiders. § 2. Vanaf 1 juni 2007 worden voor de toepassing van § 1 van dit
pour l'application du § 1er de cet article, des ouvriers exerçant artikel, niet geacht te behoren tot de arbeiders die gelijktijdig hun
simultanément leur droit au crédit-temps ou à la réduction de la recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering uitoefenen, de arbeiders
carrière, les ouvriers de 55 ans ou plus exerçant ou ayant demandé une van 55 jaar of ouder die een 1/5e loopbaanvermindering uitoefenen of
réduction de leur carrière de 1/5e. hebben aangevraagd.
§ 3. Les dispositions spécifiques relatives à l'interruption de carrière, à savoir : § 3. De specifieke regelingen inzake loopbaanonderbreking, met name :
- le droit à l'interruption de carrière pour assister ou s'occuper - het recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van
d'un membre de la famille très gravement malade, repris dans l'arrêté een zeer zwaar ziek gezins- of familielid, opgenomen in het koninklijk
royal du 10 août 1998 (Moniteur belge du 8 septembre 1998); besluit van 10 augustus 1998 (Belgisch Staatsblad van 8 september
- le droit au congé parental dans le cadre de l'interruption de 1998); - het recht op ouderschapsverlof in het kader van
carrière, repris dans l'arrêté royal du 10 août 1998 modifiant loopbaanonderbreking, opgenomen in het koninklijk besluit van 10
l'arrêté royal du 29 octobre 1997; augustus 1998 tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997;
- le droit à l'interruption de carrière dans le cadre du congé - het recht op loopbaanonderbreking in het kader van palliatief
palliatif, repris dans l'arrêté royal du 22 mars 1995 (Moniteur belge verlof, opgenomen in het koninklijk besluit van 22 maart 1995
du 5 mai 1995), portant l'exécution de l'article 100bis, § 4, de la (Belgisch Staatsblad van 5 mei 1995), houdende de uitvoering van
loi de redressement du 22 janvier 1995; artikel 100bis, § 4, van de herstelwet van 22 januari 1985;
instaurent un droit à part à l'interruption de carrière et tombent de installeren een apart recht op loopbaanonderbreking en vallen hierdoor
ce fait entièrement en dehors du droit prévu dans la convention volledig buiten het recht voorzien in de collectieve
collective de travail n° 77quater et l'extension sectorielle arbeidsovereenkomst nr. 77quater en de sectorale uitbreiding vermeld
mentionnée à l'article 4. in artikel 4.
Cela signifie également que ces formes d'interruption de carrière dans Dit betekent eveneens dat deze vormen van loopbaanonderbreking in de
l'entreprise ne peuvent pas être imputées sur le calcul des 5 p.c. onderneming niet mee kunnen worden geteld in de berekening van de 5
§ 4. Les entreprises qui appliquaient un pourcentage supérieur avant pct. § 4. Ondernemingen die vóór 1 januari 2001 een hoger percentage
le 1er janvier 2001 peuvent maintenir celui-ci en tenant compte de la hanteerden, kunnen dit rekeninghoudend met de hiernavolgende bepaling
disposition ci-après. behouden.
Le pourcentage existant s'inscrit dans le cadre du droit à Het bestaande percentage kadert in het recht op
l'interruption de la carrière professionnelle, régi par la convention beroepsloopbaanonderbreking, geregeld bij de collectieve
collective de travail du 19 avril 1999 sur le droit à l'interruption arbeidsovereenkomst van 19 april 1999 betreffende het recht op
de la carrière professionnelle et est exprimé en équivalents temps beroepsloopbaanonderbreking, en wordt uitgedrukt in voltijdse
plein. equivalenten.
Pour fixer le pourcentage plus élevé, le nombre d'ouvriers pris en Om het hoger percentage vast te stellen wordt het aantal arbeiders,
compte dans les équivalents temps plein est mis en rapport avec le betrokken bij de invulling van de voltijdse equivalenten, gerelateerd
nombre d'ouvriers occupés au 31 décembre 2000. aan het aantal tewerkgestelde arbeiders op 31 december 2000.
Si le pourcentage ainsi obtenu est supérieur à 5 p.c. du nombre Is het aldus bekomen percentage hoger dan 5 pct. van het aantal op 30
d'ouvriers occupés au 30 juin 2001, il peut être maintenu. Ce juni 2001 tewerkgestelde arbeiders, dan mag dit behouden blijven. Dit
pourcentage majoré doit être fixé dans une convention collective de verhoogde percentage dient vastgelegd te worden in een collectieve
travail. arbeidsovereenkomst.
C. Conventions d'entreprise prépension C. Ondernemingsovereenkomsten brugpensioen

Art. 6.Toutes les conventions collectives de travail existantes en

Art. 6.Alle op ondernemingsvlak bestaande collectieve
matière de prépension au niveau de l'entreprise, qui ont été arbeidsovereenkomsten inzake brugpensioen die geregistreerd en
enregistrées et déposées au Greffe de la Direction générale relations neergelegd zijn ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve
collectives de travail du Service public fédéral Emploi, Travail et arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Concertation sociale, à l'exception des conventions collectives de Arbeid en Sociaal Overleg, met uitzondering van de collectieve
travail à durée déterminée qui ont trait à des opérations de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur die betrekking hebben op
restructuration temporaires, sont prolongées dans les mêmes conditions tijdelijke herstructureringsoperaties, worden onder dezelfde
et suivant les possibilités légales du 1er juillet 2007 au 30 juin voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden van 1 juli 2007 tot
2010 inclus. en met 30 juni 2010 verlengd.
D. Dérogations au modèle sectoriel D. Afwijkingen op het sectoraal model
1. pour les entreprises avec un accord de prépension 1. voor ondernemingen met een brugpensioenakkoord

Art. 7.§ 1er. Au niveau de l'entreprise, il peut être dérogé au

Art. 7.§ 1. Op ondernemingsvlak kan, mits een collectieve
modèle sectoriel de planification de carrière moyennant une convention arbeidsovereenkomst in uitvoering van dit artikel, afgeweken worden
collective de travail en exécution de cet article. Cette dérogation van het sectoraal model loopbaanplanning. Deze afwijking kan
peut porter sur la prolongation de la durée définie à l'article 4, § 1er, betrekking hebben op het verlengen van de in de in artikel 4, § 1,
de 3 ans à maximum 5 ans et/ou le relèvement du seuil fixé à l'article bepaalde duur van 3 jaar tot maximum 5 jaar en/of het verhogen van de
5, § 1er. in artikel 5, § 1, bepaalde drempel.
§ 2. Cette dérogation peut également et simultanément porter sur la § 2. Deze afwijking kan tevens en tegelijk betrekking hebben op de
révision de l'accord de prépension au niveau de l'entreprise (une
révision étant la non-prolongation ou la modification des modalités). herziening van het brugpensioenakkoord op ondernemingsvlak (herziening
Si on ne parvient pas à un accord, le modèle sectoriel de is niet-verlenging of wijziging van de modaliteiten). Indien men niet
planification de carrière reste en vigueur comme défini aux articles tot een akkoord komt, blijft het sectoraal model loopbaanplanning van
4, 5 et 6 de cet accord. kracht zoals bepaald in artikelen 4, 5 en 6 van dit akkoord.
§ 3. Si un accord de prépension existe au niveau de l'entreprise, la § 3. Indien er op ondernemingsvlak een brugpensioenakkoord bestaat,
convention collective de travail visée au § 1er du présent article moet de collectieve arbeidsovereenkomst bedoeld in § 1 van dit
doit de toute façon mentionner la révision ou non-révision de cet artikel, alleszins de al dan niet herziening van dit
accord de prépension. brugpensioenakkoord bevatten.
§ 4. S'il n'existe pas d'accord de prépension au niveau de § 4. Indien er op ondernemingsvlak geen brugpensioenakkoord bestaat,
l'entreprise, une convention collective de travail est conclue au sens wordt in geval van een afwijking van het sectoraal model, een
du § 1er, du présent article en cas de dérogation au modèle sectoriel. collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de zin van § 1 van dit
CHAPITRE III. - Règles d'organisation pour le droit à la réduction de artikel. HOOFDSTUK III. - Organisatieregels voor het recht op
la carrière de 1/5e pour les ouvriers et le droit à la réduction de la loopbaanvermindering met 1/5e voor de arbeiders en het recht op
carrière de 1/5e et la réduction de la carrière à mi-temps pour les loopbaanvermindering met 1/5e en de halftijdse loopbaanvermindering
ouvriers de 50 ans ou plus, qui sont habituellement occupés dans un voor de arbeiders van 50 jaar en ouder, die gewoonlijk tewerkgesteld
régime de travail étalé sur 5 jours ou plus zijn in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen

Art. 8.Ce chapitre met à exécution :

Art. 8.Dit hoofdstuk geeft uitvoering :
- l'article 6, § 1er, de la convention collective de travail n° - aan artikel 6, § 1, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77quater portant sur l'organisation du droit à une diminution de 77quater met betrekking tot de nadere regels inzake organisatie van
carrière d'un jour par semaine ou de deux demi-jours sur la même het recht op loopbaanvermindering ten belope van één dag per week of 2
période, si les ouvriers sont occupés dans un régime de travail étalé halve dagen over dezelfde duur, indien de arbeiders tewerkgesteld zijn
sur 5 jours ou plus; in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen;
- l'article 9, § 1er, 1° et 2°, de la convention collective de travail - aan artikel 9, § 1, 1° en 2°, van de collectieve arbeidsovereenkomst
n° 77quater portant sur les règles précises en matière de nr. 77quater met betrekking tot de nadere regels inzake de organisatie
l'organisation du droit à la réduction de la carrière d'un jour par van enerzijds het recht op loopbaanvermindering ten belope van één dag
semaine ou de deux demi-jours sur la même période, si les ouvriers ont per week of 2 halve dagen over dezelfde duur, indien de arbeiders 50
50 ans ou plus et sont occupés dans un régime de travail étalé sur 5 jaar en ouder zijn en tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling
jours ou plus, d'une part, et du droit à la réduction des prestations gespreid over 5 of meer dagen, en anderzijds het recht op vermindering
de travail à mi-temps, de l'autre. van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Art. 9.L'organisation du droit à la réduction de la carrière peut

Art. 9.De organisatie van het recht op loopbaanvermindering kan
être étalée sur une période de 12 mois maximum, moyennant la reprise gespreid worden over een periode van maximum 12 maanden mits de
des règles organisant ce droit dans une convention collective de organisatieregels opgenomen worden in een collectieve
travail au niveau de l'entreprise et leur intégration, par la suite, arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau en vervolgens worden
dans le règlement de travail, ou par la modification du règlement de geïntegreerd in het arbeidsreglement of door de wijzing van het
travail, s'il n'y a pas de délégation syndicale dans l'entreprise arbeidsreglement indien er geen vakbondsafvaardiging is in de bedoelde
visée, et moyennant accord écrit, dans le dernier cas cité, entre onderneming, en mits het schriftelijk akkoord tussen werkgever en
l'employeur et le travailleur (conformément aux dispositions du § 3 de werknemer in dit laatste geval (conform de bepalingen van § 3 van
l'article 6 de la convention collective de travail n° 77bis, telle que artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis zoals
modifiée par la convention collective de travail n° 77quater ). gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77quater ).
CHAPITRE IV. - Règles d'organisation pour le droit à la diminution de HOOFDSTUK IV. - Organisatieregels voor het recht op
carrière d'1/5e pour les ouvriers et le droit à la réduction de la loopbaanvermindering met 1/5e voor de arbeider en het recht op
carrière par 1/5e et la réduction de la carrière à mi-temps pour les loopbaanvermindering met 1/5e en de halftijdse loopbaanvermindering
ouvriers de 50 ans ou plus, qui sont occupés en équipes ou en cycles voor de arbeiders van 50 jaar en ouder, die tewerkgesteld zijn in
dans un régime de travail étalé sur 5 jours ou plus ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen

Art. 10.Ce chapitre met à exécution :

Art. 10.Dit hoofdstuk geeft uitvoering :
- l'article 6, § 2, de la convention collective de travail n° 77quater - aan artikel 6, § 2, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
portant sur les règles précises d'organisation du droit à une 77quater met betrekking tot de nadere regels inzake de organisatie van
diminution de carrière d'un jour par semaine ou d'une disposition het recht op loopbaanvermindering ten belope van één dag per week of
équivalente, si les ouvriers sont occupés dans des équipes ou des een gelijkwaardige regeling, indien de arbeiders tewerkgesteld zijn in
cycles d'un régime de travail étalé sur 5 jours ou plus; ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gepreid over 5 of meer
- l'article 9, § 1er, 1° et 2° et § 2 de la convention collective de dagen; - aan artikel 9, § 1, 1°, 2° en § 2, van de collectieve
travail n° 77quater portant sur les règles précises d'organisation du arbeidsovereenkomst nr. 77quater met betrekking tot de nadere regels
droit à une diminution de carrière d'un jour par semaine ou de deux inzake de organisatie van enerzijds het recht op loopbaanvermindering
ten belope van één dag per week of 2 halve dagen over dezelfde duur,
demi-jours sur la même période, si les ouvriers ont 50 ans ou plus et indien de arbeiders 50 jaar en ouder zijn en tewerkgesteld zijn in een
sont occupés dans un régime de travail étalé sur 5 jours ou plus, arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, en anderzijds het recht
d'une part, et du droit à la réduction des prestations de travail à op vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
mi-temps, de l'autre. betrekking.

Art. 11.Les règles précises d'organisation du droit à la diminution

Art. 11.De nadere regels voor het organiseren van het recht op
de carrière prévue par ce chapitre sont définies au niveau de loopbaanvermindering voorzien in dit hoofdstuk, worden bepaald op
l'entreprise, tenant compte des conditions suivantes : ondernemingsniveau, rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- l'organisation existante du travail doit pouvoir continuer à être - de bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
appliquée. Cela implique que l'application des cycles de travail et Dit impliceert dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
des régimes d'équipes doit rester garantie; ploegenstelsels gegarandeerd moet blijven;
- la diminution de carrière doit être prise au minimum par journées - de loopbaanvermindering moet minstens per volledige dagen genomen
entières ou un système équivalent, à discuter au niveau de worden of een gelijkwaardige regeling, te bespreken op
l'entreprise. ondernemingsvlak.
CHAPITRE V. - Modification et coordination HOOFDSTUK V. - Wijziging en coördinatie
de la convention collective de travail van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 12.Cette convention collective de travail modifie et coordonne

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wijzigt en coördineert
la convention collective de travail du 17 décembre 2001, rendue de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 algemeen
obligatoire par arrêté royal du 21 novembre 2006, portant sur le verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 november 2006,
modèle sectoriel de planification de la carrière et des dispositions houdende het sectoraal model loopbaanplanning en de
transitoires en matière de primes d'encouragement sectorielles pour le overgangsmaatregelen inzake de sectorale aanmoedigingspremies
travail à temps partiel et l'interruption de la carrière, modifiée par deeltijdse arbeid en loopbaanonderbreking, gewijzigd door de
la convention collective de travail du 10 juin 2003 portant sur collectieve arbeidsovereenkomst van 10 juni 2003 houdende het
l'accord national 2003-2004 et par la convention collective de travail nationaal akkoord 2003-2004 en de collectieve arbeidsovereenkomst van
du 20 juin 2005 portant sur l'accord national 2005-2006. CHAPITRE VI. - Durée

Art. 13.La présente convention collective de travail, entrant en vigueur le 1er janvier 2007, est conclue pour une durée indéterminée. Cette convention collective de travail peut être dénoncée par l'une des parties signataires, moyennant un préavis de six mois signifié par lettre recommandée adressée au président de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique. Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 2 juillet 2008. La Vice-Première Ministre et Ministre de l'Emploi et de l'Egalité des Chances,

 20 juni 2005 houdende het nationaal akkoord 2005-2006. HOOFDSTUK VI. - Duur

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst, gaat in op 1 januari 2007 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door één der ondertekenende partijen, mits zes maanden op voorhand opzegging wordt betekend per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 2 juli 2008. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mme J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
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