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Vue multilingue de Arrêté Royal du 01/09/2024
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 28 novembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit, relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à l'âge de 58 ans pour les travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (1)
1 SEPTEMBRE 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 1 SEPTEMBER 2024. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
collective de travail du 28 novembre 2023, conclue au sein de la wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november
Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit, 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise à l'âge de 58 ans pour les travailleurs moins valides ou bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide
ayant des problèmes physiques graves (35 années de carrière) (1) werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (35 jaar loopbaan) (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour employés des carrières 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
de petit granit; hardsteengroeven;
Sur la proposition du Ministre du Travail, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 28 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023,
Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
relative à l'instauration d'un régime de chômage avec complément hardsteengroeven, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise à l'âge de 58 ans pour les travailleurs moins valides ou bedrijfstoeslag op de leeftijd van 58 jaar voor mindervalide
ayant des problèmes physiques graves (35 années de carrière). werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen (35 jaar loopbaan).

Art. 2.Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
de l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 1er septembre 2024. Gegeven te Brussel, 1 september 2024.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven
Convention collective de travail du 28 novembre 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2023
Instauration d'un régime de chômage avec complément d'entreprise à Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de
l'âge de 58 ans pour les travailleurs moins valides ou ayant des leeftijd van 58 jaar voor mindervalide werknemers of werknemers met
problèmes physiques graves (35 années de carrière) (Convention ernstige lichamelijke problemen (35 jaar loopbaan) (Overeenkomst
enregistrée le 8 janvier 2024 sous le numéro 185004/CO/203) CHAPITRE Ier. - Champ d'application

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour employés des carrières de petit granit. Par "travailleurs" sont visés : les employés et les employées. CHAPITRE II. - Dispositions

geregistreerd op 8 januari 2024 onder het nummer 185004/CO/203) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers tewerkgesteld in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven. Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke bedienden. HOOFDSTUK II. - Bepalingen

Art. 2.La présente convention collective de travail est conclue en

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten met
exécution : uitvoering van :
- de l'article 3, § 6 de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime - artikel 3, § 6 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
de chômage avec complément d'entreprise (Moniteur belge du 8 juin 2007); regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de la convention collective de travail n° 17 du 19 décembre 1974 du - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van
Conseil national du Travail instituant un régime d'indemnité de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een regeling van
complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers
licenciement; indien zij worden ontslagen;
- de la convention collective de travail n° 165 du 30 mai 2023 du - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 165 van 30 mei 2023 van de
Conseil national du Travail fixant, pour la période allant du 1er Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor de periode van 1 juli
juillet 2023 au 30 juin 2025, les conditions d'octroi d'un complément 2023 tot 30 juni 2025, van de voorwaarden voor de toekenning van een
d'entreprise dans le cadre du chômage avec complément d'entreprise bedrijfstoeslag in het kader van de werkloosheid met bedrijfstoeslag
pour certains travailleurs âgés moins valides ou ayant des problèmes voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige
physiques graves, en cas de licenciement. lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen.
CHAPITRE III. - Conditions d'octroi et complément d'entreprise HOOFDSTUK III. - Toekenningsvoorwaarden en bedrijfstoeslag

Art. 3.Ont droit à un complément d'entreprise à charge de

Art. 3.De in artikel 1 bedoelde werknemers hebben recht op een
l'employeur, les travailleurs visés à l'article 1er pour autant qu'ils bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever voor zover zij aan de
satisfassent aux conditions suivantes : volgende voorwaarden voldoen :
1° avoir atteint l'âge de 58 ans pendant la période allant du 1er 1° de leeftijd hebben bereikt van 58 jaar gedurende de periode van 1
juillet 2023 au 30 juin 2025 inclus et au plus tard au moment de la juli 2023 tot en met 30 juni 2025 en ten laatste op het ogenblik van
fin du contrat de travail; de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
2° de werknemer moet kunnen bogen op een beroepsloopbaan van ten
2° avoir atteint une carrière professionnelle d'au moins 35 ans au minste 35 jaar op het moment waarop de arbeidsovereenkomst ten einde
moment de la fin du contrat de travail; loopt;
3° avoir fourni la preuve qu'ils sont reconnus comme travailleurs 3° het bewijs hebben verstrekt van het feit dat zij erkend zijn als
moins valides ou comme travailleurs ayant des problèmes physiques mindervalide werknemers of als werknemers met ernstige lichamelijke
graves; problemen;
4° avoir été licenciés, sauf pour motif grave au sens de la 4° ontslagen zijn, behoudens omwille van dringende reden in de zin van
législation relative aux contrats de travail, pendant la période de de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten, tijdens de
validité de la présente convention. geldigheidsperiode van deze overeenkomst.
Le travailleur dont le délai de préavis expire après la durée de De werknemer wiens opzegtermijn verstrijkt na de geldigheidsduur van
validité de la présente convention collective de travail, maintient le deze collectieve arbeidsovereenkomst, behoudt het recht op de
droit au complément d'entreprise. bedrijfstoeslag.
Afin de pouvoir bénéficier du RCC, le travailleur doit prouver une Om recht te kunnen hebben op het SWT moet de werknemer een
ancienneté de 20 ans dans le secteur, à la fin de son contrat de anciënniteit van 20 jaar in de sector bewijzen op het einde van zijn
travail. arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Complément d'entreprise

Art. 4.Bedrijfstoeslag
Les travailleurs qui sont dans les conditions fixées à l'article 3 de De werknemers die voldoen aan de voorwaarden bepaald in artikel 3 van
la présente convention bénéficient d'un complément patronal de 80 p.c. deze overeenkomst genieten een werkgeverstoelage van 80 pct. van het
de la différence entre la rémunération nette de référence et
l'allocation de chômage, calculé conformément à la convention verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsuitkering,
collective de travail n° 17. berekend overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
Le calcul s'effectue sur la base du traitement réel et est plafonné à De berekening gebeurt op basis van het reële loon en wordt begrensd op
4 851,02 EUR bruts par mois (plafond du salaire de référence au 1er 4 851,02 EUR bruto per maand (bovengrens van het referteloon op 1 juli
juillet 2023 - Source : convention collective de travail n° 17/42 du 2023 - Bron : collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17/42 van 30 mei
30 mai 2023). 2023).

Art. 5.En application des articles 4bis, 4ter et 4quater de la

Art. 5.Met toepassing van de artikelen 4bis, 4ter en 4quater van de
convention collective de travail n° 17, telle que modifiée par la collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, zoals gewijzigd door de
convention collective de travail n° 17tricies du 19 décembre 2006, le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est maintenu à charge du dernier employeur, lorsque ces travailleurs reprennent le travail comme salarié auprès d'un employeur autre que celui qui les a licenciés et n'appartenant pas à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Le droit au complément d'entreprise accordé aux travailleurs licenciés dans le cadre de la présente convention collective de travail est également maintenu à charge du dernier employeur en cas d'exercice d'une activité indépendante à titre principal à condition que cette activité ne soit pas exercée pour le compte de l'employeur qui les a licenciés ou pour le compte d'un employeur appartenant à la même unité technique d'exploitation que l'employeur qui les a licenciés. Les travailleurs visés dans le présent article conservent le droit au complément d'entreprise une fois qu'il a été mis fin à leur occupation dans les liens d'un contrat de travail ou à l'exercice d'une activité indépendante à titre principal. Ils fournissent dans ce cas à leur dernier employeur (au sens du premier paragraphe du présent article) la preuve de leur droit aux allocations de chômage. Dans le cas visé au paragraphe précédent, les travailleurs ne peuvent cumuler le bénéfice de deux ou plusieurs régimes de chômage avec complément d'entreprise. Quand ils se trouvent dans les conditions pour bénéficier de plusieurs régimes de chômage avec complément collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies van 19 december 2006, wordt het recht op de bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen werden in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst, behouden ten laste van de vorige werkgever, wanneer deze werknemers het werk als loontrekkende hervatten bij een andere werkgever dan die welke hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. Het recht op bedrijfstoeslag toegekend aan de werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens behouden ten laste van de laatste werkgever in geval van uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit, op voorwaarde dat deze activiteit niet uitgeoefend wordt voor rekening van de werkgever die hen ontslagen heeft of voor rekening van een werkgever die behoort tot dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen ontslagen heeft. De werknemers bedoeld in dit artikel behouden het recht op bedrijfstoeslag zodra een einde werd gemaakt aan hun tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst of aan de uitoefening van een zelfstandige hoofdactiviteit. Zij bezorgen hun laatste werkgever (in de zin van de eerste paragraaf van dit artikel) in dit geval het bewijs van hun recht op werkloosheidsuitkeringen. In het geval bedoeld in de vorige paragraaf mogen de werknemers het voordeel van twee of meer stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag niet cumuleren. Wanneer zij voldoen aan de voorwaarden om verscheidene stelsels werkloosheid met bedrijfstoeslag te genieten,
d'entreprise, ils conservent le bénéfice de celui accordé par behouden zij het recht op het stelsel dat toegekend werd door de
l'employeur qui les a licenciés (au sens du premier paragraphe du werkgever die hen ontslagen heeft (in de zin van de eerste paragraaf
présent article). van dit artikel).
CHAPITRE IV. - Validité HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 6.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
le 1er juillet 2023 et cessera d'être en vigueur le 30 juin 2025. juli 2023 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2025.
Les parties signataires s'engagent à évaluer les effets de la présente De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om de uitwerking van
convention au cours du premier semestre 2025 pour en envisager deze overeenkomst in de loop van het eerste semester 2025 te evalueren
potentiellement la reconduction. om de verlenging ervan potentieel te overwegen.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 1er septembre 2024. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 1 september 2024.
Le Ministre du Travail, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
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