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Arrêté ministériel modifiant l'arrêté ministériel du 8 octobre 2016 fixant les descriptions de fonction du personnel opérationnel des zones de secours Ministerieel besluit tot wijziging van het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de hulpverleningszones
SERVICE PUBLIC FEDERAL INTERIEUR FEDERALE OVERHEIDSDIENST BINNENLANDSE ZAKEN
20 OCTOBRE 2022. - Arrêté ministériel modifiant l'arrêté ministériel 20 OKTOBER 2022. - Ministerieel besluit tot wijziging van het
du 8 octobre 2016 fixant les descriptions de fonction du personnel ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling van de
opérationnel des zones de secours functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de
hulpverleningszones
La Ministre de l'Intérieur, De Minister van Binnenlandse Zaken,
Vu la loi du 15 mai 2007 relative à la sécurité civile, l'article 106, Gelet op de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid,
alinéa 1er ; artikel 106, eerste lid;
Vu l'arrêté royal du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du Gelet op het koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van het
personnel opérationnel des zones de secours, notamment l'article 154, administratief statuut van het operationeel personeel van de
alinéa 2, 1° ; hulpverleningszone, artikel 154, tweede lid, 1° ;
Vu l'arrêté ministériel du 8 octobre 2016 fixant les descriptions de Gelet op het ministerieel besluit van 8 oktober 2016 tot vaststelling
fonction du personnel opérationnel des zones de secours ; van de functiebeschrijvingen van het operationeel personeel van de
hulpverleningszones;
Vu l'avis de l'Inspecteur des Finances, donné le 17 mai 2022; Gelet op het advies van de Inspecteur van Financiën, gegeven op 17 mei 2022;
Vu le protocole n° 2022/04 du 16 juin 2022 du Comité des services Gelet op het protocol nr. 2022/04 van 16 juni 2022 van het Comité voor
publics provinciaux et locaux; de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten;
Vu l'avis 72.239/2 du Conseil d'Etat, donné le 17 octobre 2022, en Gelet op advies 72.239/2 van de Raad van State, gegeven op 17 oktober
application de l'article 84, § 1er, alinéa 1er, 2°, des lois sur le 2022, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de
Conseil d'Etat, coordonnées le 12 janvier 1973 ; wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Considérant la proposition de description de fonction du centre Overwegende het voorstel van functiebeschrijving van het federaal
fédéral de connaissances pour la sécurité civile visé à l'article 175 kenniscentrum voor de civiele veiligheid, vermeld in artikel 175 van
de la loi du 15 mai 2007 relative à la sécurité civile; de wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid;
Considérant que le colonel, comme grade le plus élevé de Overwegende dat de kolonel, als hoogste in graad binnen de zonale
l'organisation zonale, possède un nombre de compétences génériques, organisatie, over een aantal generieke competenties moet beschikken,
qu'il exprime dans les différents domaines d'activité et les tâches die hij tot uiting brengt in de verschillende kernresultaatsgebieden
possibles ; en mogelijke taken;
Considérant que l'évaluation du colonel peut avoir lieu sur base de Overwegende dat de evaluatie van de kolonel kan gebeuren op basis van
tous les éléments de la description de fonction complète, y compris alle elementen van de volledige functiebeschrijving, met inbegrip van
les compétences génériques. Il est possible de les évaluer dans la de generieke competenties. Dit kan door ze te beoordelen in de rubriek
rubrique « motivation » de la grille du rapport d'évaluation, visé à "Motivering" van het rooster van het evaluatieverslag zoals bedoeld in
l'annexe 4 de l'arrêté royal du 19 avril 2014 relatif au statut bijlage 4 van het koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling
administratif du personnel opérationnel des zones de secours, van het administratief statuut van het operationeel personeel van de
hulpverleningszone,
Arrête : Besluit :
Article unique. Dans l'annexe 8 de l'arrêté ministériel du 8 octobre Enig artikel. In bijlage 8 van het ministerieel besluit van 8 oktober
2016 fixant les descriptions de fonction du personnel opérationnel des 2016 tot vaststelling van de functiebeschrijvingen van het
zones de secours, les modifications suivantes sont apportées : operationeel personeel van de hulpverleningszones worden de volgende
wijzigingen aangebracht:
1°. Dans la première colonne, entre les rubriques « Description » et « 1°. in de eerste kolom wordt tussen de rubrieken "Beschrijving" en
Tâches-clés et domaines d'activité », une nouvelle rubrique est "Kerntaken en takengebied" een nieuwe rubriek ingevoegd, luidende:
insérée, rédigée comme suit : « Compétences génériques » ; "Generieke competenties";
2°. Dans la deuxième colonne, la rubrique « Compétences génériques « 2°. in de tweede kolom wordt de rubriek "Generieke competenties"
est complétée comme suit : aangevuld als volgt:
1. Comprendre l'organisation: Le colonel développe une vision 1. Inzicht in de organisatie: De kolonel ontwikkelt een uitvoerige
détaillée des différentes fonctions/entités et évalue correctement les visie van de verschillende functies/entiteiten en schat juist de
implications des décisions prises sur les autres domaines. Il gevolgen in van de beslissingen genomen op andere domeinen. Hij
détermine les paramètres d'organisation interne en fonction de la vision et de la stratégie de l'organisation, dans l'optique de l'optimisation des processus. 2. Conceptualiser : Le colonel traduit des raisonnements et concepts abstraits et généraux (valeurs, systèmes, processus) en solutions pratiques. 3. Manager l'organisation : Le colonel développe et implémente les procédures et la structure à travers différentes entités/fonctions. Il introduit et oriente les changements nécessaires en fonction des circonstances. Il suit et gère les budgets. 4. Gérer le service : Le colonel évalue efficacement les personnes, les moyens, les budgets et le temps, il les gère, en assure le suivi régulier et il les corrige en fonction des objectifs à atteindre. 5. Organiser- planifier : Le colonel traduit la stratégie sous forme d'objectifs mesurables. Il développe des plans cohérents, déploie correctement les ressources requises et initie les actions nécessaires pour remédier aux futurs obstacles potentiels. 6. Inspirer : Le colonel inspire les collaborateurs en agissant en bepaalt de interne organisatieparameters in functie van de visie en de strategie van de organisatie, met het oog op het optimaliseren van processen. 2. Conceptualiseren: De kolonel vertaalt redeneringen en abstracte en globale concepten (waarden, systemen, processen) in werkbare oplossingen. 3. Managen van de organisatie: De kolonel ontwikkelt procedures en de structuur van de organisatie en zet ze op over verschillende entiteiten/functies heen. Hij voert de nodige veranderingen in en geeft er richting aan afhankelijk van de omstandigheden. Hij volgt de budgetten op en beheert ze. 4. Beheren van de dienst: De kolonel schat personen, middelen, budgetten en tijd doeltreffend in, beheert ze, volgt ze regelmatig op en stuurt bij naargelang de te bereiken doelstellingen. 5. Organiseren en plannen: De kolonel vertaalt de strategische beleidslijnen in meetbare doelstellingen. Hij werkt coherente plannen uit, zet de vereiste middelen juist in en onderneemt de nodige acties om mogelijke toekomstige obstakels te verhelpen.
tant que modèle de référence, en transmettant la vision et les valeurs 6. Inspireren: De kolonel inspireert medewerkers door als rolmodel de
de l'organisation. visie en de waarden van de organisatie uit te dragen.
7. Diriger et commander des équipes : Le colonel dirige des équipes 7. Teams aansturen en aanvoeren: De kolonel stuurt
(pluridisciplinaires) en coordonnant leurs activités en fonction des (multidisciplinaire) teams in de richting van de
objectifs de l'organisation, en évaluant et en utilisant de manière organisatiedoelstellingen door deze te coördineren en door de
correcte les compétences des personnes. competenties van mensen correct in te schatten en in te zetten.
8. Etablir des relations : Le colonel construit des relations et des 8. Relaties leggen: De kolonel bouwt relaties en netwerken met mensen
réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen
avec ses pairs et à différents niveaux hiérarchiques, avec des verschillende hiërarchische niveaus, met mensen afkomstig uit
personnes venant de différentes cultures. verschillende culturen.
9. Influencer : Le colonel a de l'impact, négocie pour arriver à une 9 Beïnvloeden: De kolonel heeft impact, onderhandelt om tot een
situation "gagnant-gagnant" et convainc un public en adaptant son win-winsituatie te komen en overtuigt een publiek door zijn
style de communication. communicatiestijl aan te passen.
10. Integer, loyaal en toegewijd zijn: De kolonel gedraagt zich op een
10. Etre intègre, loyal et dévoué : Le colonel se comporte de manière rechtschapen, eerlijke en onkreukbare manier, overeenkomstig de
intègre, honnête, loyale, conformément aux valeurs et normes sociales algemeen geldende sociale en professionele waarden en normen. Hij gaat
et professionnelles en vigueur. Il travaille de manière disciplinée, op een gedisciplineerde manier te werk, in overeenstemming met de
conformément aux attentes de l'organisation en alignant son verwachtingen van de organisatie door zijn gedrag af te stemmen op de
comportement sur les valeurs et principes de l'organisation, en waarden en principes van de organisatie en door zelf
assumant ses responsabilités pour l'exécution de la mission et des verantwoordelijkheid te nemen voor de uitvoering van de missie en
objectifs de l'organisation. Il est un exemple." doelstellingen van de organisatie. Hij is een voorbeeld."
Bruxelles, le 20 octobre 2022. Brussel, 20 oktober 2022.
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