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| Arrêté ministériel modifiant l'arrêté ministériel du 5 janvier 2009 fixant le modèle de la fiche de fonction personnelle visée à l'article 35 de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux | Ministerieel besluit tot wijziging van het ministerieel besluit van 5 januari 2009 tot vaststelling van het model van de persoonlijke functiefiche als bedoeld in artikel 35 van het koninklijk besluit van 25 februari 2008 tot vaststelling van het statuut van het wetenschappelijk personeel van de federale wetenschappelijke instellingen |
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| SERVICE PUBLIC FEDERAL DE PROGRAMMATION POLITIQUE SCIENTIFIQUE 2 MAI 2011. - Arrêté ministériel modifiant l'arrêté ministériel du 5 janvier 2009 fixant le modèle de la fiche de fonction personnelle visée à l'article 35 de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux La Ministre de la Politique scientifique, Vu l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique des établissements scientifiques fédéraux, notamment les articles 1er et 39, § 3; Vu la grille de compétences génériques fixée pour le personnel | PROGRAMMATORISCHE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WETENSCHAPSBELEID 2 MEI 2011. - Ministerieel besluit tot wijziging van het ministerieel besluit van 5 januari 2009 tot vaststelling van het model van de persoonlijke functiefiche als bedoeld in artikel 35 van het koninklijk besluit van 25 februari 2008 tot vaststelling van het statuut van het wetenschappelijk personeel van de federale wetenschappelijke instellingen De Minister van Wetenschapsbeleid, Gelet op het koninklijk besluit van 25 februari 2008 tot vaststelling van het statuut van het wetenschappelijk personeel van de federale wetenschappelijke instellingen, inzonderheid op artikelen 1 en 39, § 3; Gelet op het rooster betreffende de generieke competenties vereist |
| scientifique le 18 janvier 2010 par le SPP Politique scientifique, | voor het wetenschappelijk personeel op 18 januari 2010 door de POD |
| Wetenschapsbeleid, | |
| Arrête : | Besluit : |
Article 1er.L'annexe Ire de l'arrêté ministériel du 5 janvier 2009 |
Artikel 1.Het in bijlage I van ministerieel besluit van 5 januari |
| fixant le modèle de la fiche de fonction personnelle visée à l'article | 2009 tot vaststelling van het model van de persoonlijke functiefiche |
| 35 de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel | als bedoeld in artikel 35 van het koninklijk besluit van 25 februari |
| 2008 tot vaststelling van het statuut van het wetenschappelijk | |
| scientifique des établissements scientifiques fédéraux est remplacée | personeel van de federale wetenschappelijke instellingen wordt |
| par l'annexe Ire au présent arrêté. | vervangen volgens het in bijlage I bij dit besluit gevoegde model. |
Art. 2.Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication |
Art. 2.Dit besluit treedt in werking op de dag waarop het in het |
| au Moniteur belge. | Belgisch Staatsblad wordt bekendgemaakt. |
Art. 3.Le Président du Service public fédéral de Programmation |
Art. 3.De Voorzitter van de Programmatorische federale |
| Politique scientifique est chargé de l'exécution du présent arrêté. | overheidsdienst Wetenschapsbeleid is belast met de uitvoering van dit |
| Bruxelles, le 2 mai 2011. | besluit. Brussel, 2 mei 2011. |
| Mme S. LARUELLE | Mevr. S. LARUELLE |
| Annexe Ire | Bijlage I |
| Fiche de fonction | Functiefiche |
| 1. Données d'identification | 1. Identificatiegegevens |
| Nom | Naam |
| Prénom | Voornaam |
| Groupe d'activités | Activiteitengroep |
| Groupe d'activités I : Recherche scientifique et développement | Activiteitengroep I : Wetenschappelijk onderzoek en experimentele |
| expérimental | ontwikkeling |
| Groupe d'activités II : Service public scientifique | Activiteitengroep II : Wetenschappelijke openbare dienstverlening |
| Classe | Klasse |
| SW1 | SW1 |
| SW2 | SW2 |
| SW3 | SW3 |
| SW4 Titre Assistant stagiaire Assistant Premier assistant Chef de travaux Chef de travaux principal Titre, régime transitoire Chef de section Chef de département Titre fonctionnel Services/équipes d'affectation | SW4 Titel Assistent-stagiair Assistent Eerstaanwezend assistent Werkleider Eerstaanwezend werkleider Titel, overgangsregeling Afdelingshoofd Departementshoofd Functionele titel Dienst/toegewezen teams |
| Date de début de validitié de la présente fiche de fonction : | Datum van begin van geldigheid van deze functiefiche : |
| Si l'agent est confirmé : | Indien het personeelslid is bevestigd : |
| Date de la confirmation | Datum van de bevestiging |
| Supérieur hiérarchique | Hiërarchisch leidinggevende |
| Supérieur fonctionnel | Functioneel leidinggevende |
| Date de la dernière évaluation | Datum van de laatste evaluatie |
| Mois de la première ou prochaine évaluation (1) Date d'obtention du doctorat ou date pour la présentation d'une thèse doctorale Si l'agent est stagiaire : Date d'entrée en service du stagiaire Supérieur hiérarchique Supérieur fonctionnel Agent scientifique superviseur du stagiaire (doit de préférence être le supérieur hiérarchique) Dates des rapports de stage de l'agent scientifique superviseur (2) Date ultime de remise du travail de fin de stage Si l'agent est en période d'essai : Date d'entrée en service de l'agent scientifique en période d'essai Supérieur hiérarchique Supérieur fonctionnel Supérieur hiérarchique de l'agent scientifique en période d'essai Dates prévues des rapports de la période (3) d'essai du supérieur hiérarchique Date de remise du rapport d'activités de l'agent scientifique en période d'essai (4) | Maand van de eerste of volgende evaluatie (1) Datum van verkrijging van het doctoraat of datum voor de verdediging van een doctoraalscriptie Indien het personeelslid stagiair is : Datum van indiensttreding van de stagiair Hiërarchisch leidinggevende Functioneel leidinggevende Superviserend wetenschappelijk personeelslid van de stagiair (voorkeurrecht de hiërarchisch leidinggevende te zijn) Data van de stageverslagen van het superviserend wetenschappelijk personeelslid (2) Uiterste datum voor indiening van het stage-eindwerk Indien het personeelslid in proefperiode is : Datum van indiensttreding van het personeelslid in proefperiode Hiërarchisch leidinggevende Functioneel leidinggevende Hiërarchisch leidinggevende van het wetenschappelijk personeelslid in proefperiode Vastgelegde data voor de verslagen van de hiërarchisch leidinggevende in de proefperiode (3) Datum van indiening van het activiteitenverslag van het wetenschappelijk personeelslid in proefperiode (4) |
| 2. Raison d'être de la fonction en rapport avec les missions de | 2. Doel van de functie ten opzichte van de opdrachten van de |
| l'institution | instelling |
| Il s'agit de l'essence de la fonction, résumée en quelques phrases | Dit is de essentie van de functie, samengevat in enkele kernachtige |
| concises : quelle est la fonction, à quoi sert la fonction, quel est | zinnen : wat is de functie, waartoe dient de functie, wat is de « zin |
| son « sens » ou sa raison d'être ? Dans cette formulation, il faut | » of bestaansreden ervan ? Ook de finaliteit van de functie (de link |
| également faire refléter, autant que possible, la finalité de la | met de organisatie- en/of afdelingsdoelstellingen, de link naar |
| fonction (le lien avec les objectifs de l'organisation et/ou de | klanten toe,...) moet in de formulering zoveel mogelijk worden |
| weergegeven. | |
| l'administration, le lien avec les clients,...). | Het is niet de bedoeling dat de belangrijkste activiteiten worden |
| L'objectif n'est pas de citer les activités les plus importantes, mais | bijeengeplaatst, maar dat werkelijk wordt samengevat waar het om |
| bien de réellement résumer ce dont il retourne dans la fonction. | draait in de functie. |
| 3. Domaines de résultats | 3. Resultaatsgebieden |
| Il s'agit ici des finalités permanentes les plus importantes qui | Het gaat hier om de permanente en belangrijkste resultaatsgebieden die |
| contribuent aux résultats finaux du service, de l'administration, du | bijdragen tot de eindresultaten van de dienst, de afdeling, het |
| département et/ou de l'organisation. Les finalités sont de préférence | departement en/of de organisatie. De resultaatsgebieden worden bij |
| explicitées à l'aide d'exemples d'activités pertinents : ce que fait | voorkeur verduidelijkt met relevantie voorbeelden van activiteiten : |
| le titulaire de la fonction, et non comment il le fait. | wat doet de functiehouder, niet hoe. |
| (remplir ce qui vous concerne) | (invullen wat op u betrekking heeft) |
| A. Domaine de résultats principaux/complémentaires en matière | A. Belangrijkst/aanvullend resultaatsgebied inzake wetenschappelijke |
| d'activités de recherche scientifique (x%) : | onderzoeksactiviteiten (x%) : |
| 1. Publications de recherche scientifique | 1. Wetenschappelijke onderzoekspublicaties |
| 2. Projets de recherche scientifique | 2. Wetenschappelijke onderzoeksprojecten |
| 3. Réunions scientifiques | 3. Wetenschappelijke vergaderingen |
| 4. Transfert de connaissances et gestion d'infrastructures | 4. Overdracht van kennis en beheer van wetenschappelijke |
| scientifiques | infrastructuur |
| B. Domaine de résultats principaux/complémentaires en matière | B. Belangrijkst/aanvullend resultaatsgebied inzake wetenschappelijke |
| d'activités de service public scientifique (x%) : | openbare dienstverlenende activiteiten (x %) : |
| 1. Projets de service scientifique | 1. Wetenschappelijke dienstverlenende projecten |
| 2. Transfert de connaissances de service scientifique + réunions | 2. Overdracht van wetenschappelijke dienstverlenende kennis + |
| scientifiques | wetenschappelijke vergaderingen |
| 3. Publications de service scientifique | 3. Wetenschappelijke dienstverlenende publicaties |
| 4. Outputs spécifiques de service scientifique | 4. Specifieke wetenschappelijke dienstverlenende outputs |
| C. Exigences complémentaires (cf. arrêté royal du 25 février 2008, article 39, § 3) : 1. L'intégration dans l'établissement et en particulier dans le service où il est désigné. 2. La contribution à l'établissement ainsi que le développement d'une expérience pertinente ou expertise au profit de l'établissement. 3. Autres... 4. Positionnement Dans cette rubrique sont décrites quelles sont les responsabilités de la fonction au niveau du personnel. Nombre de personnes de son équipe (à partir de la prise de fonction) (cette rubrique est optionnelle) | C. Aanvullende eisen (cf. koninklijk besluit van 25 februari 2008, artikel 39 § 3) :1 |
| Si le nombre exact n'est pas connu, ou si ce nombre peut différer d'un | Indien geen exact aantal gekend is of indien dit aantal kan |
| titulaire de fonction à l'autre, une indication peut alors être | verschillen per functiehouder, kan een indicatie gegeven worden van de |
| donnée. On peut à cet effet utiliser la répartition suivante : | ordegrootte. Daarbij kan gebruik gemaakt worden van onderstaande indeling : |
| ?0 collaborateur | ?0 medewerkers |
| ?1 - 10 collaborateurs | ?1 - 10 medewerkers |
| ?11 - 50 collaborateurs | ?11 - 50 medewerkers |
| ?plus que 50 collaborateurs Nombre de scientifiques : | ?meer dan 50 medewerkers Aantal wetenschappers : |
| Nombre de niveau A | Aantal van niveau A |
| Nombre de niveau B | Aantal van niveau B |
| Nombre de niveau C | Aantal van niveau C |
| Nombre de niveau D | Aantal van niveau D |
| Autres : | Andere : |
| Le nombre de collaborateurs par niveau est indicatif. L'objectif est | Het aantal medewerkers per niveau is indicatief. Bedoeling is dat er |
| de pouvoir faire une estimation de la répartition des collaborateurs | een inschatting gemaakt kan worden van de spreiding van de medewerkers |
| dans les différents niveaux. Au lieu de donner un nombre exact, on | over de verschillende niveaus. In plaats van een exact getal, kan hier |
| peut aussi indiquer un pourcentage. | ook een percentage worden gegeven. |
| 5. Profil de compétences Compétences génériques (indiquer ce qui convient par rubrique) Gestion de l'information Gestion des tâches Gestion des collaborateurs Gestion des relations Gestion de son fonctionnement personnel Comprendre l'information Exécuter des tâches Partager son savoir-faire Communiquer Faire preuve de respect Assimiler l'information Structurer le travail Soutenir Ecouter activement S'adapter Analyser l'information Résoudre des problèmes Diriger des collaborateurs Travailler en équipe (K) | 5. Competentieprofiel A. Generieke competenties (aanduiden wat per rubiek overeenkomt) Omgaan met informatie Omgaan met taken Omgaan met medewerkers Omgaan met relaties Omgaan met het eigen functioneren Begrijpen Taken uitvoeren Kennis en informatie delen Communiceren Respect tonen Informatie verwerken Werk structureren Ondersteunen Actief luisteren Zich aanpassen Analyseren Problemen oplossen Medewerkers aansturen In team werken (K) |
| Faire preuve de fiabilité (K) Intégrer l'information Décider Motiver des collaborateurs Agir de manière orientée service (K) Faire preuve d'engagement Innover Organiser Développer des collaborateurs Conseiller Gérer le stress Conceptualiser Gérer le service Souder des équipes Influencer | Betrouwbaarheid tonen (K) Integrere Beslissen Medewerkers motiveren Servicegericht handelen (K) Inzet tonen Vernieuwen Organiseren Medewerkers ontwikkelen Adviseren Stress beheren Conceptualiseren Sturen Bouwen van teams Beïnvloeden |
| S'auto-développer (K) | Zichzelf ontwikkelen (K) |
| Comprendre l'organisation | Inzicht in de organisatie |
| Gérer l'organisation | De organisatie besturen |
| Diriger des équipes | Teams aansturen |
| Etablir des relations Atteindre les objectifs (K) Développer une vision Piloter l'organisation Inspirer Construire des réseaux S'impliquer dans l'organisation Compétences techniques (par fonction) | Relaties leggen Objectieven behalen (K) Visie ontwikkelen Ondernemen Inspireren Netwerken Organisatiebetrokkenheid tonen B. Technische competenties (per functie) |
| 6. Objectifs opérationnels (5) à atteindre La formulation d'objectifs utilisables est donc la base d'un travail « orienté résultats ». Objectifs de recherche scientifique Moyens Motivation Délais Indicateurs Apport personnel Objectifs en matière de service public scientifique Moyens Motivation Délais Indicateurs Apport personnel Pour le stagiaire ou l'agent scientifique en période d'essai, les objectifs et les produits/résultats qui sont définis dans la présente fiche de fonction, constituent le rapport/ le travail de fin de stage (cf. article 18, § 4 et 26, § 3 de l'arrêté royal du 25 février 2008 fixant le statut du personnel scientifique) (à décider par ESF). Lu et approuvé, Date et signature de l'agent Lu et approuvé, Date et signature du supérieur hiérarchique Lu et approuvé, Date et signature du Directeur général _____ Notes | 6. Te behalen operationele doelstellingen (5) De formulering van bruikbare doelstellingen is dus de grondslag van « resultaatgeoriënteerd » werk. Wetenschappelijke onderzoeksdoelstellingen Middelen Motivering Termijnen Indicatoren Persoonlijke inbreng Doelstellingen inzake wetenschappelijke openbare dienstverlening Middelen Motivering Termijnen Indicatoren Persoonlijke inbreng Voor de stagiair of het wetenschappelijk personeelslid in proefperiode, vormen de producten/resultaten die zijn omschreven in deze functiefiche het stageverslag/stage-eindwerk (cf. artikel 18, § 4 en 26, § 3 van het koninklijk besluit van 25 februari 2008 tot vaststelling van het statuut van het wetenschappelijk personeel) (te beslissen per FWI). Gelezen en goedgekeurd, Datum en ondertekening van het personeelslid Gelezen en goedgekeurd, Datum en ondertekening van de leidinggevende Gelezen en goedgekeurd, Datum en ondertekening van de Algemeen directeur _______ Nota's |
| (1)Date confirmation/dernière évaluation + 24 mois ou date dernière | (1) Datum bevestiging/laatste evaluatie + 24 maanden of datum laatste |
| évaluation + 12 mois si dernière évaluation insuffisante ou en période | evaluatie + 12 maanden indien laatste evaluatie onvoldoende of in |
| transitoire pour les agents confirmés, durant la deuxième année après | overgangsperiode voor de bevestigde personeelsleden, gedurende het |
| la répartition dans le groupe de fonction et au plus tard le dernier | tweede jaar na de indeling in de functiegroep en uiterlijk de laatste |
| jour du mois correspondant au mois de leur confirmation. | dag van de maand overeenkomend met de maand van hun bevestiging. |
| (2) Tous les trois mois, rapport global après 22 mois. | (2) Alle drie maanden, alomvattend verslag na 22 maanden. |
| (3) Fin 4e, 8e et 11e mois après l'entrée en service. Le dernier | (3) Eind 4e, 8e en 11e maand na indiensttreding. Het laatste verslag |
| rapport couvre toute la période d'essai. | bestrijkt de hele proefperiode. |
| (4) A la fin du 11e mois. | (4) Op het einde van de 11e maand. |
| (5) Le futur, exprimé en termes de résultats concrets, mesurables à | (5) De toekomst, uitgedrukt in termen van concrete resultaten, |
| l'aide d'indicateurs ou de critères appropriés. | meetbaar met behulp van indicatoren of van passende criteria. |
| Vu pour être annexé à l'arrêté du 2 mai 2011. | Gezien om te worden gevoegd bij het besluit van 2 mei 2011. |
| La Ministre de la Politique scientifique, | De Minister van Wetenschapsbeleid, |
| Mme S. LARUELLE | Mevr. S. LARUELLE |