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de directeur ou directrice général(e) adjoint(e) (A4+) et de directeurs ou directrices-chefs de service
(A4) au sein du Bureau bruxellois de la pla(...) Le Bureau bruxellois de la planification
(ci-après BBP) est un organisme d'intérêt public de catégo(...)"
| Appel à candidatures en vue de l'attribution des mandats de directeur ou directrice général (A5), de directeur ou directrice général(e) adjoint(e) (A4+) et de directeurs ou directrices-chefs de service (A4) au sein du Bureau bruxellois de la pla(...) Le Bureau bruxellois de la planification (ci-après BBP) est un organisme d'intérêt public de catégo(...) | Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van de mandaten voor de Directeur-Generaal , de Adjunct Directeur-Generaal (A4+) en de Directeurs of Directeurs-diensthoofden (A4) in het Brussels Planningsbureau Het Brussels Planningsbur(...) Het BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering (...) |
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| REGION DE BRUXELLES-CAPITALE Appel à candidatures en vue de l'attribution des mandats de directeur ou directrice général(e) (A5), de directeur ou directrice général(e) adjoint(e) (A4+) et de directeurs ou directrices-chefs de service (A4) au sein du Bureau bruxellois de la planification Le Bureau bruxellois de la planification (ci-après BBP) est un organisme d'intérêt public de catégorie A créé par ordonnance du 29 | BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST Oproep tot kandidaturen met het oog op de toewijzing van de mandaten voor de Directeur-Generaal (A5), de Adjunct Directeur-Generaal (A4+) en de Directeurs of Directeurs-diensthoofden (A4) in het Brussels Planningsbureau Het Brussels Planningsbureau (hierna BPB) is een instelling van openbaar nut van categorie A, opgericht bij ordonnantie van 29 juli |
| juillet 2015 (Moniteur belge, 12 août 2015). Ce nouvel organisme | 2015 (Belgisch Staatsblad, 12 augustus 2015). Deze nieuwe instelling |
| assumera les missions actuellement exercées par différentes | zal de opdrachten op zich nemen die momenteel worden uitgeoefend door |
| administrations en matière de statistique, de connaissance | verscheidene besturen voor wat betreft statistiek, sociaal-economische |
| socio-économique et de planification territoriale. | kennis en territoriale planning. |
| Le BBP sera soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la | Het BPB is onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de |
| Région de Bruxelles-Capitale du 27 mars 2014 portant le statut | Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 houdende het |
| administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public | administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren |
| de la Région de Bruxelles-Capitale. | van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. |
| En application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la | In toepassing van boek IV van het voormelde besluit gaat de Brusselse |
| Région de Bruxelles-Capitale procède à l'appel public aux candidats | Hoofdstedelijke Regering over tot openbare oproep tot kandidaten voor |
| pour six emplois à attribuer par mandat : | zes betrekkingen die bij mandaat moeten worden ingevuld : |
| - l'emploi de directeur ou directrice général(e) de rang A5; | - de betrekking van Directeur-Generaal in rang A5; |
| - l'emploi de directeur ou directrice général(e) de rang A4+; | - de betrekking van Adjunct Directeur-Generaal in rang A4+; |
| - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de | - de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van het Brussels |
| l'Institut bruxellois de statistique et d'analyse (IBSA); | Instituut voor Statistiek en Analyse (BISA); |
| - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la | - de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie |
| direction connaissance territoriale; | Territoriale Kennis; |
| - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la | - de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie |
| direction planification; | Planning; |
| - l'emploi de directeur ou directrice-chef de service de rang A4 de la | - de betrekking van Directeur-diensthoofd in rang A4 van de directie |
| direction des services transversaux (ressources humaines et | transversale diensten (human resources en logistiek, begroting en |
| matérielles, budget et comptabilité, affaires juridiques). | boekhouding, juridische aangelegenheden). |
| La durée des mandats est de 5 ans. Les mandataires sont évalués durant | De mandaten hebben een duur van 5 jaar. De mandaathouders worden |
| l'exercice de leur mandat. | geëvalueerd in de loop van de uitvoering van hun mandaat. |
| Les candidats à un emploi de mandat doivent satisfaire aux conditions | De kandidaten voor een mandaatbetrekking dienen te voldoen aan |
| générales d'admissibilité aux emplois publics (article 34 de l'arrêté | toelaatbaarheidsvereisten voor overheidsbetrekkingen (artikel 34 van |
| précité) et attester au moins d'une des expériences professionnelles | het voormelde besluit) en minstens één van de volgende |
| suivantes : | beroepservaringen kunnen voorleggen : |
| - compter au moins neuf années d'ancienneté de niveau A ou de niveau | - over minstens negen jaar anciënniteit beschikken van niveau A of een |
| équivalent dans le secteur public; | vergelijkbaar niveau in overheidsdienst; |
| - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction | - beschikken over een ervaring van minstens zes jaar in een |
| dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend | leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie |
| l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une | wordt verstaan de ervaring inzake het beheer in een openbare dienst of |
| organisation du secteur privé. | in een organisatie van de privésector. |
| Tout acte de candidature comporte : | Ieder kandidatuurdossier bevat : |
| - un exposé des titres et expériences que le candidat fait valoir pour | - een toelichting van de titels en ervaring die de kandidaat doet |
| postuler à l'emploi; | gelden om voor de betrekking te solliciteren; |
| - une lettre de motivation; | - een motivatiebrief; |
| - un plan de gestion traduisant la manière dont le candidat entend | - een beheersplan dat aangeeft hoe de kandidaat beoogt de |
| réaliser les objectifs à atteindre pendant la durée du mandat, fixés | vooropgestelde doelstellingen te verwezenlijken tijdens de duur van |
| conformément à l'article 464 de l'arrêté précité. | het mandaat, zoals deze zijn vastgesteld overeenkomstig artikel 464 |
| van het voormelde besluit. | |
| Les descriptions de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum | De functiebeschrijvingen, de vooropgestelde doelstellingen, het |
| vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent | gestandaardiseerd curriculum vitae en alle informatie over de |
| être obtenus auprès de Benoît Périlleux, directeur-Chef de service, | procedure zijn verkrijgbaar Benoît Périlleux, Directeur-Diensthoofd, |
| BDU-Développement urbain - bperilleux@sprb.brussels -Tél : +32 2 204 | Brussel Stedelijke Ontwikkeling, bperilleux@gob.brussels +32 2 204 14 |
| 14 20. | 20. |
| La candidature doit, sous peine de nullité, être adressée par lettre | De kandidatuur dient op straffe van nietigheid bij aangetekend |
| recommandée dans un délai de 35 jours. Ce délai commence à courir le | schrijven toegestuurd te worden binnen een termijn van 35 dagen. Deze |
| jour qui suit la publication de la présente vacance d'emploi au | termijn gaat in op de dag die volgt op de bekendmaking van deze |
| Moniteur belge. | vacantverklaring in het Belgisch Staatsblad. |
| Les candidatures sont à adresser sous double enveloppes scellées à | De kandidaturen moeten onder dubbel gesloten omslag ter attentie van |
| l'attention de Benoît Périlleux | Benoît Périlleux |
| Directeur-Chef de service, Service Public Régional de Bruxelles, | Directeur-Diensthoofd, Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, Brussel |
| BDU-Développement urbain Rue du Progrès, 80 - bte1, 1035 Bruxelles, | Stedelijke Ontwikkeling Vooruitgangsstraat, 80 - bus1, 1035 Brussel |
| En cas de candidature à plusieurs emplois, le candidat est tenu de | Indien de betrokkene zich kandidaat stelt voor meerdere betrekkingen, |
| prévoir un acte de candidature distinct pour chacun de ces emplois, | dan dient hij/zij voor elke van deze betrekkingen een afzonderlijk |
| adressé par envoi séparé. | kandidatuurdossier samen te stellen dat apart wordt verzonden. |
| Les candidats admissibles seront invités à un entretien avec la | De kandidaten die in aanmerking komen, worden uitgenodigd voor een |
| commission de sélection compétente. | gesprek met de bevoegde selectiecommissie. |
| L'entretien consistera en : | Het gesprek voorziet in : |
| - un examen du plan de gestion avec séance de questions/réponses; | - een onderzoek van het beheersplan, met vraag- en antwoordronde; |
| - une épreuve d'assessment (jeu de rôle de mise en situation) avec le | - een assessmentproef (rollenspel) met medewerking van een extern |
| concours d'un bureau externe de sélection. | selectiekantoor. |
| La commission de sélection émet, pour chaque candidat, un avis motivé | De selectiecommissie brengt voor elke kandidaat een gemotiveerd advies |
| en tenant compte : | uit, rekening houdend met : |
| - de la description de fonction et de l'adéquation du profil du candidat et du résultat de l'entretien (en ce compris l'assessment); - des titres et expériences professionnelles que le candidat fait valoir; - de la lettre de motivation; - de l'adéquation du plan de gestion avec les objectifs à atteindre et de la présentation du plan. La commission de sélection inscrit les candidats soit dans le groupe A "apte", soit dans le groupe B "pas apte". Dans le groupe A, les candidats sont classés. Le Gouvernement désigne le mandataire parmi les candidats "aptes". | - de functiebeschrijving en de mate waarin het profiel van de kandidaat en het resultaat van het gesprek hierbij aansluiten (met inbegrip van het assessment); - de opleiding en de beroepservaring die de kandidaat kan voorleggen; - de motivatiebrief; - de mate waarin het beheersplan en de presentatie hiervan aansluiten bij de vooropgestelde doelstellingen. De selectiecommissie deelt de kandidaten in hetzij bij groep A "geschikt", hetzij bij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt. De Regering stelt de mandataris aan uit de lijst met "geschikte" |
| kandidaten. |