← Retour vers "Appel à candidature Vacance d'emploi de directeur-trice chef de service (A4) « Région en transition,
qualité de l'air et état de l'environnement » au sein de Bruxelles Environnement dans les rôles linguistiques
francophone et néerlandophone(...) Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté
du Gouvernement de la Région de Bru(...)"
Appel à candidature Vacance d'emploi de directeur-trice chef de service (A4) « Région en transition, qualité de l'air et état de l'environnement » au sein de Bruxelles Environnement dans les rôles linguistiques francophone et néerlandophone(...) Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bru(...) | Appel à candidature Vacance d'emploi de directeur-trice chef de service (A4) « Région en transition, qualité de l'air et état de l'environnement » au sein de Bruxelles Environnement dans les rôles linguistiques francophone et néerlandophone(...) Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bru(...) |
---|---|
SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE | SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE |
Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur-trice chef | Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur-trice chef |
de service (A4) « Région en transition, qualité de l'air et état de | de service (A4) « Région en transition, qualité de l'air et état de |
l'environnement » au sein de Bruxelles Environnement dans les rôles | l'environnement » au sein de Bruxelles Environnement dans les rôles |
linguistiques francophone et néerlandophone | linguistiques francophone et néerlandophone |
Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du | Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du |
Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 | Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 |
portant le statut administratif et pécuniaire des agents des | portant le statut administratif et pécuniaire des agents des |
organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En | organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En |
application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la | application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la |
Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après | Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après |
vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. | vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. |
Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : | Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : |
- Directeur.trice chef de service (A4) « Région en transition, qualité | - Directeur.trice chef de service (A4) « Région en transition, qualité |
de l'air et état de l'environnement » au sein de Bruxelles | de l'air et état de l'environnement » au sein de Bruxelles |
Environnement | Environnement |
Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de | Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de |
Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. | Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. |
La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant | La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant |
l'exercice et au terme de son mandat. | l'exercice et au terme de son mandat. |
Créé en 1989, Bruxelles Environnement est l'administration de | Créé en 1989, Bruxelles Environnement est l'administration de |
l'environnement et de l'énergie en Région de Bruxelles-Capitale. Ses | l'environnement et de l'énergie en Région de Bruxelles-Capitale. Ses |
domaines d'activités recouvrent l'environnement au sens large, entre | domaines d'activités recouvrent l'environnement au sens large, entre |
autres : | autres : |
? la qualité de l'air; | ? la qualité de l'air; |
? l'énergie; | ? l'énergie; |
? les sols; | ? les sols; |
? les nuisances sonores; | ? les nuisances sonores; |
? les ondes électromagnétiques; | ? les ondes électromagnétiques; |
? la planification de la gestion des déchets; | ? la planification de la gestion des déchets; |
? la production, la construction et la consommation durable; | ? la production, la construction et la consommation durable; |
? la nature et la biodiversité; | ? la nature et la biodiversité; |
? le bien-être animal; | ? le bien-être animal; |
? la gestion de la Forêt de Soignes, des espaces verts et zones | ? la gestion de la Forêt de Soignes, des espaces verts et zones |
naturelles | naturelles |
? la gestion des cours d'eau non navigables; | ? la gestion des cours d'eau non navigables; |
? la lutte contre le changement climatique. | ? la lutte contre le changement climatique. |
Le.La directeur.trice chef de service « Région en transition, qualité | Le.La directeur.trice chef de service « Région en transition, qualité |
de l'air et état de l'environnement* dirige et coordonne, en | de l'air et état de l'environnement* dirige et coordonne, en |
partenariat avec les autres mandataires A4, la réalisation des | partenariat avec les autres mandataires A4, la réalisation des |
missions confiées à la division afin de : | missions confiées à la division afin de : |
? fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la | ? fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la |
préparation des politiques; | préparation des politiques; |
? garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées | ? garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées |
par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale; | par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale; |
? délivrer un service de qualité à ses clients : les citoyens, les | ? délivrer un service de qualité à ses clients : les citoyens, les |
entreprises, les associations et le gouvernement, et le cas échéant, | entreprises, les associations et le gouvernement, et le cas échéant, |
la ligne hiérarchique de l'Institut Bruxellois pour la Gestion de | la ligne hiérarchique de l'Institut Bruxellois pour la Gestion de |
l'Environnement ainsi que les membres du personnel; | l'Environnement ainsi que les membres du personnel; |
? développer les centres d'expertise nécessaire. | ? développer les centres d'expertise nécessaire. |
Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeants de Bruxelles | Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeants de Bruxelles |
Environnement, le.la directeur.trice chef de service « Région en | Environnement, le.la directeur.trice chef de service « Région en |
transition, qualité de l'air et état de l'environnement » contribue à | transition, qualité de l'air et état de l'environnement » contribue à |
une meilleure qualité de vie en ville. Il/Elle : | une meilleure qualité de vie en ville. Il/Elle : |
? tend à faire de Bruxelles Environnement le centre d'excellence en | ? tend à faire de Bruxelles Environnement le centre d'excellence en |
matière de recherche, de collecte, de traitement et de mise à | matière de recherche, de collecte, de traitement et de mise à |
disposition des données environnementales (développement des | disposition des données environnementales (développement des |
connaissances et soutien aux politiques, plans, programmes et projets | connaissances et soutien aux politiques, plans, programmes et projets |
environnementaux); | environnementaux); |
? organise un pôle d'expertise santé et s'assure de l'intégration des | ? organise un pôle d'expertise santé et s'assure de l'intégration des |
aspects santé dans la gestion de l'environnement; | aspects santé dans la gestion de l'environnement; |
? tend à faire évoluer les comportements citoyens, la gestion des | ? tend à faire évoluer les comportements citoyens, la gestion des |
ressources et des déchets, l'organisation et le métier de base des | ressources et des déchets, l'organisation et le métier de base des |
entreprises, l'activité économique et les quartiers vers plus de | entreprises, l'activité économique et les quartiers vers plus de |
durabilité; | durabilité; |
? contribue à la promotion de la ville durable; | ? contribue à la promotion de la ville durable; |
? contribue au développement d'un système alimentaire durable en | ? contribue au développement d'un système alimentaire durable en |
Région bruxelloise. | Région bruxelloise. |
L'emploi est ouvert dans les rôles linguistiques francophone et | L'emploi est ouvert dans les rôles linguistiques francophone et |
néerlandophone. | néerlandophone. |
Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales | Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales |
d'admissibilité visées à l'article 29 de l'arrêté précité, à savoir : | d'admissibilité visées à l'article 29 de l'arrêté précité, à savoir : |
1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi; | 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi; |
2. jouir des droits civils et politiques; | 2. jouir des droits civils et politiques; |
3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s | 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s |
d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés | d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés |
par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est | par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est |
organisée. | organisée. |
Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les | Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les |
candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et | candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et |
mérites suivant : | mérites suivant : |
- compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de | - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de |
niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires | niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires |
d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public | d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public |
organique; | organique; |
- disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction | - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction |
dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend | dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend |
l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une | l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une |
organisation du secteur privé. | organisation du secteur privé. |
Tout acte de candidature doit comporter : | Tout acte de candidature doit comporter : |
- un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir | - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir |
pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme | pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme |
prescrit par l'article 438 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle | prescrit par l'article 438 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle |
est fixé par le Ministre | est fixé par le Ministre |
Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la | Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la |
commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un | commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un |
interview avec la commission, prévu par l'article 445 de l'arrêté | interview avec la commission, prévu par l'article 445 de l'arrêté |
précité. | précité. |
L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation | L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation |
destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un | destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un |
poste spécifique. | poste spécifique. |
Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection | Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection |
émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : | émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : |
- de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la | - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la |
description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; | description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; |
- des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir; | - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir; |
- du résultat de l'assessment. | - du résultat de l'assessment. |
Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les | Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les |
candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe | candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe |
A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les | A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les |
candidat.e.s sont classé.es. | candidat.e.s sont classé.es. |
Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s | Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s |
classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à | classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à |
l'article 447 de l'arrêté précité. | l'article 447 de l'arrêté précité. |
La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « | La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « |
talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain | talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain |
20, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 | 20, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 |
jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du | jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du |
présent appel à candidatures au Moniteur belge. | présent appel à candidatures au Moniteur belge. |
L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se | L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se |
trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant | trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant |
uniquement la mention « candidature directeur.trice chef de service | uniquement la mention « candidature directeur.trice chef de service |
(A4) » Région en transition, qualité de l'air et état de | (A4) » Région en transition, qualité de l'air et état de |
l'environnement « au sein de Bruxelles Environnement » - « | l'environnement « au sein de Bruxelles Environnement » - « |
confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également | confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également |
leur candidature par email à l'adresse suivante : | leur candidature par email à l'adresse suivante : |
mandats@talent.brussels dans le délai précité. | mandats@talent.brussels dans le délai précité. |
La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum | La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum |
vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent | vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent |
être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via | être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via |
notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires | notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires |