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Appel à candidature Vacance d'emploi de directeur-trice chef de service (A4) « Région en transition, qualité de l'air et état de l'environnement » au sein de Bruxelles Environnement dans les rôles linguistiques francophone et néerlandophone(...) Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bru(...) Appel à candidature Vacance d'emploi de directeur-trice chef de service (A4) « Région en transition, qualité de l'air et état de l'environnement » au sein de Bruxelles Environnement dans les rôles linguistiques francophone et néerlandophone(...) Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bru(...)
SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE SERVICE PUBLIC REGIONAL BRUXELLES FONCTION PUBLIQUE
Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur-trice chef Appel à candidature (h/f/x) Vacance d'emploi de directeur-trice chef
de service (A4) « Région en transition, qualité de l'air et état de de service (A4) « Région en transition, qualité de l'air et état de
l'environnement » au sein de Bruxelles Environnement dans les rôles l'environnement » au sein de Bruxelles Environnement dans les rôles
linguistiques francophone et néerlandophone linguistiques francophone et néerlandophone
Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du Bruxelles Environnement est soumis aux dispositions de l'arrêté du
Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018
portant le statut administratif et pécuniaire des agents des portant le statut administratif et pécuniaire des agents des
organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale. En
application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la application du livre IV de l'arrêté précité, le Gouvernement de la
Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après Région de Bruxelles-Capitale déclare l'emploi tel que décrit ci-après
vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi. vacant et procède à l'appel public aux candidat.e.s pour cet emploi.
Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant : Cet emploi à pourvoir par mandat est le suivant :
- Directeur.trice chef de service (A4) « Région en transition, qualité - Directeur.trice chef de service (A4) « Région en transition, qualité
de l'air et état de l'environnement » au sein de Bruxelles de l'air et état de l'environnement » au sein de Bruxelles
Environnement Environnement
Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de
Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.
La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant
l'exercice et au terme de son mandat. l'exercice et au terme de son mandat.
Créé en 1989, Bruxelles Environnement est l'administration de Créé en 1989, Bruxelles Environnement est l'administration de
l'environnement et de l'énergie en Région de Bruxelles-Capitale. Ses l'environnement et de l'énergie en Région de Bruxelles-Capitale. Ses
domaines d'activités recouvrent l'environnement au sens large, entre domaines d'activités recouvrent l'environnement au sens large, entre
autres : autres :
? la qualité de l'air; ? la qualité de l'air;
? l'énergie; ? l'énergie;
? les sols; ? les sols;
? les nuisances sonores; ? les nuisances sonores;
? les ondes électromagnétiques; ? les ondes électromagnétiques;
? la planification de la gestion des déchets; ? la planification de la gestion des déchets;
? la production, la construction et la consommation durable; ? la production, la construction et la consommation durable;
? la nature et la biodiversité; ? la nature et la biodiversité;
? le bien-être animal; ? le bien-être animal;
? la gestion de la Forêt de Soignes, des espaces verts et zones ? la gestion de la Forêt de Soignes, des espaces verts et zones
naturelles naturelles
? la gestion des cours d'eau non navigables; ? la gestion des cours d'eau non navigables;
? la lutte contre le changement climatique. ? la lutte contre le changement climatique.
Le.La directeur.trice chef de service « Région en transition, qualité Le.La directeur.trice chef de service « Région en transition, qualité
de l'air et état de l'environnement* dirige et coordonne, en de l'air et état de l'environnement* dirige et coordonne, en
partenariat avec les autres mandataires A4, la réalisation des partenariat avec les autres mandataires A4, la réalisation des
missions confiées à la division afin de : missions confiées à la division afin de :
? fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la ? fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la
préparation des politiques; préparation des politiques;
? garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées ? garantir une exécution loyale et correcte des politiques décidées
par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale; par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale;
? délivrer un service de qualité à ses clients : les citoyens, les ? délivrer un service de qualité à ses clients : les citoyens, les
entreprises, les associations et le gouvernement, et le cas échéant, entreprises, les associations et le gouvernement, et le cas échéant,
la ligne hiérarchique de l'Institut Bruxellois pour la Gestion de la ligne hiérarchique de l'Institut Bruxellois pour la Gestion de
l'Environnement ainsi que les membres du personnel; l'Environnement ainsi que les membres du personnel;
? développer les centres d'expertise nécessaire. ? développer les centres d'expertise nécessaire.
Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeants de Bruxelles Sous le contrôle des Fonctionnaires dirigeants de Bruxelles
Environnement, le.la directeur.trice chef de service « Région en Environnement, le.la directeur.trice chef de service « Région en
transition, qualité de l'air et état de l'environnement » contribue à transition, qualité de l'air et état de l'environnement » contribue à
une meilleure qualité de vie en ville. Il/Elle : une meilleure qualité de vie en ville. Il/Elle :
? tend à faire de Bruxelles Environnement le centre d'excellence en ? tend à faire de Bruxelles Environnement le centre d'excellence en
matière de recherche, de collecte, de traitement et de mise à matière de recherche, de collecte, de traitement et de mise à
disposition des données environnementales (développement des disposition des données environnementales (développement des
connaissances et soutien aux politiques, plans, programmes et projets connaissances et soutien aux politiques, plans, programmes et projets
environnementaux); environnementaux);
? organise un pôle d'expertise santé et s'assure de l'intégration des ? organise un pôle d'expertise santé et s'assure de l'intégration des
aspects santé dans la gestion de l'environnement; aspects santé dans la gestion de l'environnement;
? tend à faire évoluer les comportements citoyens, la gestion des ? tend à faire évoluer les comportements citoyens, la gestion des
ressources et des déchets, l'organisation et le métier de base des ressources et des déchets, l'organisation et le métier de base des
entreprises, l'activité économique et les quartiers vers plus de entreprises, l'activité économique et les quartiers vers plus de
durabilité; durabilité;
? contribue à la promotion de la ville durable; ? contribue à la promotion de la ville durable;
? contribue au développement d'un système alimentaire durable en ? contribue au développement d'un système alimentaire durable en
Région bruxelloise. Région bruxelloise.
L'emploi est ouvert dans les rôles linguistiques francophone et L'emploi est ouvert dans les rôles linguistiques francophone et
néerlandophone. néerlandophone.
Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales
d'admissibilité visées à l'article 29 de l'arrêté précité, à savoir : d'admissibilité visées à l'article 29 de l'arrêté précité, à savoir :
1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi; 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi;
2. jouir des droits civils et politiques; 2. jouir des droits civils et politiques;
3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s
d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés
par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est
organisée. organisée.
Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les Par ailleurs, et comme exigé à l'article 435 de l'arrêté précité, les
candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et
mérites suivant : mérites suivant :
- compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de
niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires niveau A ou dans une fonction qui n'est accessible qu'aux titulaires
d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public d'un diplôme donnant accès au niveau A dans un service public
organique; organique;
- disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction
dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend
l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une
organisation du secteur privé. organisation du secteur privé.
Tout acte de candidature doit comporter : Tout acte de candidature doit comporter :
- un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir
pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme pour postuler à l'emploi avec utilisation du CV standardisé comme
prescrit par l'article 438 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle prescrit par l'article 438 § 3 de l'arrêté précité et dont le modèle
est fixé par le Ministre est fixé par le Ministre
Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la
commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un commission de sélection sont invité.e.s à un assessment et un
interview avec la commission, prévu par l'article 445 de l'arrêté interview avec la commission, prévu par l'article 445 de l'arrêté
précité. précité.
L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation
destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un
poste spécifique. poste spécifique.
Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection Au terme de l'interview avec la commission, la commission de sélection
émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte : émet, pour chaque candidat.e, un avis motivé en tenant compte :
- de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la
description de fonction, vérifiée après l'entretien précité; description de fonction, vérifiée après l'entretien précité;
- des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir;
- du résultat de l'assessment. - du résultat de l'assessment.
Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les
candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe
A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les
candidat.e.s sont classé.es. candidat.e.s sont classé.es.
Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s
classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à
l'article 447 de l'arrêté précité. l'article 447 de l'arrêté précité.
La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à «
talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain talent.brussels, secrétariat des mandats », Boulevard Emile Jacqmain
20, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 20, à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35
jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du jours. Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du
présent appel à candidatures au Moniteur belge. présent appel à candidatures au Moniteur belge.
L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se L'enveloppe dans laquelle vous mettez votre candidature doit se
trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant trouver dans une deuxième enveloppe (chaque enveloppe portant
uniquement la mention « candidature directeur.trice chef de service uniquement la mention « candidature directeur.trice chef de service
(A4) » Région en transition, qualité de l'air et état de (A4) » Région en transition, qualité de l'air et état de
l'environnement « au sein de Bruxelles Environnement » - « l'environnement « au sein de Bruxelles Environnement » - «
confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également
leur candidature par email à l'adresse suivante : leur candidature par email à l'adresse suivante :
mandats@talent.brussels dans le délai précité. mandats@talent.brussels dans le délai précité.
La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum
vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent
être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels via
notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires
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