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Appel à candidatures . - Vacances d'emploi de directeur général (A5) au sein de Bruxelles Fonction publique (talent.brussels) dans les deux rôles linguistiques Talent.Brussels est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la (...) - Directeur général (A5) de Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels) Le/la mandataire sera (...) Appel à candidatures . - Vacances d'emploi de directeur général (A5) au sein de Bruxelles Fonction publique (talent.brussels) dans les deux rôles linguistiques Talent.Brussels est soumis aux dispositions de l'arrêté du Gouvernement de la (...) - Directeur général (A5) de Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels) Le/la mandataire sera (...)
REGION DE BRUXELLES-CAPITALE REGION DE BRUXELLES-CAPITALE
Appel à candidatures (h/f/x). - Vacances d'emploi de directeur général Appel à candidatures (h/f/x). - Vacances d'emploi de directeur général
(A5) au sein de Bruxelles Fonction publique (talent.brussels) dans les (A5) au sein de Bruxelles Fonction publique (talent.brussels) dans les
deux rôles linguistiques deux rôles linguistiques
Talent.Brussels est soumis aux dispositions de l'arrêté du Talent.Brussels est soumis aux dispositions de l'arrêté du
Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018
portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services
publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté publics régionaux de Bruxelles. En application du livre IV de l'arrêté
précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare précité, le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale déclare
l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public l'emploi tel que décrit ci-après vacant et procède à l'appel public
aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est aux candidat.e.s pour cet emploi. Cet emploi à pourvoir par mandat est
le suivant : le suivant :
- Directeur général (A5) de Bruxelles Fonction Publique - Directeur général (A5) de Bruxelles Fonction Publique
(talent.brussels) (talent.brussels)
Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de Le/la mandataire sera désigné.e par le Gouvernement de la Région de
Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité. Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 447 de l'arrêté précité.
La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant La durée du mandat est de 5 ans. Le/la mandataire sera évalué.e durant
l'exercice et au terme de son mandat. l'exercice et au terme de son mandat.
Talent.brussels est un nouveau service public régional chargé d'offrir Talent.brussels est un nouveau service public régional chargé d'offrir
un appui au développement de la stratégie globale de la fonction un appui au développement de la stratégie globale de la fonction
publique en Région bruxelloise notamment afin de : publique en Région bruxelloise notamment afin de :
- soutenir et accompagner la création de services et projets communs - soutenir et accompagner la création de services et projets communs
sur le territoire de la région sur le territoire de la région
- centraliser, coordonner et organiser les épreuves en vue de - centraliser, coordonner et organiser les épreuves en vue de
constituer des réserves de recrutement statutaires. A la demande, constituer des réserves de recrutement statutaires. A la demande,
offrir un support pour les autres épreuves et sélections ainsi que offrir un support pour les autres épreuves et sélections ainsi que
pour l'orientation, la mobilité et les certifications du personnel de pour l'orientation, la mobilité et les certifications du personnel de
la fonction publique régionale la fonction publique régionale
- offrir un appui juridique nécessaire à l'élaboration et à - offrir un appui juridique nécessaire à l'élaboration et à
l'interprétation du statut des agents des services de la fonction l'interprétation du statut des agents des services de la fonction
publique régionale publique régionale
- coordonner l'observatoire de l'emploi au niveau régional - coordonner l'observatoire de l'emploi au niveau régional
- apporter un conseil juridique et faire le suivi de contentieux dans - apporter un conseil juridique et faire le suivi de contentieux dans
ses domaines de compétences ses domaines de compétences
- assurer le secrétariat de différentes commissions de la région liées - assurer le secrétariat de différentes commissions de la région liées
aux matières de la fonction publique. aux matières de la fonction publique.
L'emploi est ouvert dans les deux rôles linguistiques. L'emploi est ouvert dans les deux rôles linguistiques.
Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales Les candidat.e.s doivent satisfaire aux conditions générales
d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir : d'admissibilité visées à l'article 36 de l'arrêté précité, à savoir :
1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ; 1. être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi ;
2. jouir des droits civils et politiques ; 2. jouir des droits civils et politiques ;
3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s 3. être porteurs.e.s d'un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s
d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés d'un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés
par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est
organisée. organisée.
Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les Par ailleurs, et comme exigé à l'article 442 de l'arrêté précité, les
candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et candidat.e.s doivent également attester au moins d'un des titres et
mérites suivant : mérites suivant :
- compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de - compter au moins neuf années d'ancienneté dans une fonction de
niveau A ; niveau A ;
- disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction - disposer d'une expérience d'au moins six ans dans une fonction
dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend dirigeante. Par expérience dans une fonction dirigeante, on entend
l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une l'expérience en matière de gestion dans un service public ou dans une
organisation du secteur privé. organisation du secteur privé.
Tout acte de candidature doit comporter : Tout acte de candidature doit comporter :
- un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir - un exposé des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir
pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé. pour postuler à l'emploi avec utilisation d'un CV standardisé.
Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la
commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci commission de sélection sont invité.e.s à un entretien. Celui-ci
comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité. comporte un assessment, prévu par l'article 452 de l'arrêté précité.
L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation L'assessment consiste en un ensemble d'exercices de simulation
destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un
poste spécifique. poste spécifique.
Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque Au terme de l'entretien, la commission de sélection émet, pour chaque
candidat.e, un avis motivé en tenant compte : candidat.e, un avis motivé en tenant compte :
- de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la - de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la
description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ; description de fonction, vérifiée après l'entretien précité ;
- des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ; - des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;
- du résultat de l'assessment. - du résultat de l'assessment.
Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les
candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe candidat.e.s sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe
A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les
candidat.e.s sont classé.es. candidat.e.s sont classé.es.
Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s Le Gouvernement désigne le (la) mandataire parmi les candidat.e.s
classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision, conformément à
l'article 447 de l'arrêté précité. l'article 447 de l'arrêté précité.
La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à « La candidature doit être adressée, sous peine de nullité, à «
talent.brussels, secrétariat des mandats », boulevard Emile Jacqmain talent.brussels, secrétariat des mandats », boulevard Emile Jacqmain
20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours. 20 à 1000 Bruxelles, par lettre recommandée dans un délai de 35 jours.
Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent Ce délai commence à courir le jour qui suit la publication du présent
appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit appel à candidature au Moniteur belge. La lettre recommandée doit
contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la contenir une double enveloppe scellée (chaque enveloppe portant la
mention « candidature Directeur général talent.brussels » -« mention « candidature Directeur général talent.brussels » -«
confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également confidentiel : ne pas ouvrir »). Les candidat.e.s envoient également
leur candidature par email à l'adresse suivante : leur candidature par email à l'adresse suivante :
dvanmerris@talent.brussels dans le délai précité. dvanmerris@talent.brussels dans le délai précité.
La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum La description de fonction, les objectifs à atteindre, le curriculum
vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent vitae standardisé et tout renseignement relatif à la procédure peuvent
être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels être obtenus auprès du secrétariat des mandats de talent.brussels
-02.435.15.12 - dvanmerris@talent.brussels/ -02.435.15.12 - dvanmerris@talent.brussels/
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