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candidats visant la nomination par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du directeur et
du directeur-adjoint du Conseil économique et social Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (CESRBC) a été créé
par l'ordonn(...)"
| Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale Appel à candidats Appel à candidats visant la nomination par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du directeur et du directeur-adjoint du Conseil économique et social Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (CESRBC) a été créé par l'ordonn(...) | Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale Appel à candidats Appel à candidats visant la nomination par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du directeur et du directeur-adjoint du Conseil économique et social Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (CESRBC) a été créé par l'ordonn(...) |
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| MINISTERE DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE | MINISTERE DE LA REGION DE BRUXELLES-CAPITALE |
| Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale Appel | Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale Appel |
| à candidats | à candidats |
| Appel à candidats visant la nomination par le Gouvernement de la | Appel à candidats visant la nomination par le Gouvernement de la |
| Région de Bruxelles-Capitale du directeur et du directeur-adjoint du | Région de Bruxelles-Capitale du directeur et du directeur-adjoint du |
| Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale | Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale |
| (niveau A-rang A3). | (niveau A-rang A3). |
| Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale | Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale |
| (CESRBC) a été créé par l'ordonnance du 8 septembre 1994. Il s'agit | (CESRBC) a été créé par l'ordonnance du 8 septembre 1994. Il s'agit |
| d'un établissement public doté de la personnalité juridique. | d'un établissement public doté de la personnalité juridique. |
| Réunissant les représentants des employeurs, des classes moyennes, du | Réunissant les représentants des employeurs, des classes moyennes, du |
| non-marchand et des travailleurs, le Conseil économique et social | non-marchand et des travailleurs, le Conseil économique et social |
| constitue l'organe principal de concertation socio-économique de la | constitue l'organe principal de concertation socio-économique de la |
| Région de Bruxelles-Capitale. | Région de Bruxelles-Capitale. |
| Le directeur : | Le directeur : |
| Missions : | Missions : |
| assumer la responsabilité de l'exécution des décisions du Conseil | assumer la responsabilité de l'exécution des décisions du Conseil |
| d'administration; | d'administration; |
| assurer le lien entre le Conseil d'administration et les services du | assurer le lien entre le Conseil d'administration et les services du |
| Conseil; | Conseil; |
| assumer la responsabilité de la communication et des relations | assumer la responsabilité de la communication et des relations |
| extérieures; | extérieures; |
| assumer la responsabilité finale du secrétariat du Comité bruxellois | assumer la responsabilité finale du secrétariat du Comité bruxellois |
| de concertation économique et sociale, | de concertation économique et sociale, |
| assurer le suivi des réunions du Conseil (Conseil d'administration et | assurer le suivi des réunions du Conseil (Conseil d'administration et |
| séance plénière), | séance plénière), |
| assurer la gestion des recherches et études d'initiative, | assurer la gestion des recherches et études d'initiative, |
| assurer la direction des services avec autorité hiérarchique sur | assurer la direction des services avec autorité hiérarchique sur |
| l'ensemble du personnel. | l'ensemble du personnel. |
| assurer la gestion des ressources humaines et des formations, | assurer la gestion des ressources humaines et des formations, |
| Profil : | Profil : |
| Connaissances théoriques : | Connaissances théoriques : |
| - être titulaire d'une licence en droit ou en économie; | - être titulaire d'une licence en droit ou en économie; |
| - disposer d'une expérience significative de minimum huit ans dans le | - disposer d'une expérience significative de minimum huit ans dans le |
| secteur public; | secteur public; |
| - disposer d'une connaissance approfondie du système institutionnel | - disposer d'une connaissance approfondie du système institutionnel |
| belge et du fonctionnement des institutions, plus particulièrement au | belge et du fonctionnement des institutions, plus particulièrement au |
| niveau de la Region de Bruxelles-Capitale; | niveau de la Region de Bruxelles-Capitale; |
| - disposer d'une bonne connaissance des procédures administratives | - disposer d'une bonne connaissance des procédures administratives |
| générales et spécifiques aux organismes d'intérêt public; | générales et spécifiques aux organismes d'intérêt public; |
| - disposer d'une bonne connaissance des modalités spécifiques à la | - disposer d'une bonne connaissance des modalités spécifiques à la |
| fonction publique en matière de relations avec les organisations | fonction publique en matière de relations avec les organisations |
| syndicales; | syndicales; |
| - disposer d'une connaissance de base en matière de législation des | - disposer d'une connaissance de base en matière de législation des |
| marchés publics. | marchés publics. |
| Compétences fonctionnelles : | Compétences fonctionnelles : |
| Faire preuve des capacités et aptitudes suivantes, et notamment : | Faire preuve des capacités et aptitudes suivantes, et notamment : |
| - capacités d'analyse, de synthèse et de jugement; | - capacités d'analyse, de synthèse et de jugement; |
| - capacité élevée à assumer des responsabilités et des engagements; | - capacité élevée à assumer des responsabilités et des engagements; |
| - aptitude à diriger; | - aptitude à diriger; |
| - capacités d'organisation et de gestion; | - capacités d'organisation et de gestion; |
| capacité de communication (écrite et orale) claire et précise. | capacité de communication (écrite et orale) claire et précise. |
| Le directeur-adjoint : | Le directeur-adjoint : |
| Missions : | Missions : |
| assister le directeur et le remplacer en cas de nécessité ; | assister le directeur et le remplacer en cas de nécessité ; |
| assurer l'élaboration du budget du Conseil et la gestion des budgets | assurer l'élaboration du budget du Conseil et la gestion des budgets |
| spécifiques ; | spécifiques ; |
| assurer la gestion budgétaire et financière des services du Conseil ; | assurer la gestion budgétaire et financière des services du Conseil ; |
| assurer la supervision de la comptabilité ; | assurer la supervision de la comptabilité ; |
| gérer les relations avec les fournisseurs ; | gérer les relations avec les fournisseurs ; |
| gérer les dossiers d'assurances ; | gérer les dossiers d'assurances ; |
| assurer le suivi des réunions internes des services du Conseil. | assurer le suivi des réunions internes des services du Conseil. |
| Profil : | Profil : |
| Connaissances théoriques : | Connaissances théoriques : |
| - être titulaire d'une licence en droit ou économie; | - être titulaire d'une licence en droit ou économie; |
| - disposer d'une expérience significative de minimum huit ans dans le | - disposer d'une expérience significative de minimum huit ans dans le |
| secteur public; | secteur public; |
| - disposer d'une bonne connaissance en matière de budget et de | - disposer d'une bonne connaissance en matière de budget et de |
| comptabilité des organismes d'intérêt public; | comptabilité des organismes d'intérêt public; |
| - disposer d'une bonne connaissance des procédures administratives | - disposer d'une bonne connaissance des procédures administratives |
| générales et spécifiques aux organisme d'intérêt public; | générales et spécifiques aux organisme d'intérêt public; |
| - disposer d'une connaissance de base en matière de législation des | - disposer d'une connaissance de base en matière de législation des |
| marchés publics. | marchés publics. |
| Compétences fonctionnelles : | Compétences fonctionnelles : |
| Faire preuve des capacités et aptitudes suivantes, et notamment : | Faire preuve des capacités et aptitudes suivantes, et notamment : |
| - aptitudes à diriger; | - aptitudes à diriger; |
| - capacités d'organisation et de gestion; | - capacités d'organisation et de gestion; |
| - capacité de communication (écrite et orale) claire et précise. | - capacité de communication (écrite et orale) claire et précise. |
| Les candidatures doivent être adressées par pli recommandé à | Les candidatures doivent être adressées par pli recommandé à |
| l'attention de M. Benoît Cerexhe, Rue Capitaine Crespel, 35 1050 | l'attention de M. Benoît Cerexhe, Rue Capitaine Crespel, 35 1050 |
| Bruxelles et lui parvenir au plus tard le 15 octobre 2007, | Bruxelles et lui parvenir au plus tard le 15 octobre 2007, |
| Pour tout renseignement complémentaire sur les aspects administratifs | Pour tout renseignement complémentaire sur les aspects administratifs |
| de la fonction, les candidats peuvent s'adresser à Martine Hollay, | de la fonction, les candidats peuvent s'adresser à Martine Hollay, |
| Attachée Fonction publique au cabinet de M. Benoît Cerexhe 02 508 79 | Attachée Fonction publique au cabinet de M. Benoît Cerexhe 02 508 79 |
| 95 - mhollay@cerexhe.irisnet.be . | 95 - mhollay@cerexhe.irisnet.be . |