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Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de conseiller général à la Direction générale des Peuvent se porter candidat à l'emploi précité : - les agents de l'Etat ainsi que les agents défi(...) Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de conseiller général Appel aux candidats Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de conseiller général à la Direction générale des Peuvent se porter candidat à l'emploi précité : - les agents de l'Etat ainsi que les agents défi(...)
MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DE LA SANTE PUBLIQUE ET DE
L'ENVIRONNEMENT L'ENVIRONNEMENT
Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de conseiller Office national de Sécurité sociale Vacance d'emploi de conseiller
général Appel aux candidats général Appel aux candidats
Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de Il est porté à votre connaissance que le Comité de Gestion de
l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de conseiller général à la l'O.N.S.S. a déclaré vacant un emploi de conseiller général à la
Direction générale des services juridiques. Direction générale des services juridiques.
Peuvent se porter candidat à l'emploi précité : Peuvent se porter candidat à l'emploi précité :
- les agents de l'Etat ainsi que les agents définitifs des organismes - les agents de l'Etat ainsi que les agents définitifs des organismes
d'intérêt public visés à l'article 1er de l'arrêté royal du 8 janvier d'intérêt public visés à l'article 1er de l'arrêté royal du 8 janvier
1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt 1973 fixant le statut du personnel de certains organismes d'intérêt
public, titulaires d'un grade du rang 15; public, titulaires d'un grade du rang 15;
- les agents définitifs de l'O.N.S.S. titulaires d'un grade du rang 13 - les agents définitifs de l'O.N.S.S. titulaires d'un grade du rang 13
et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans et qui comptent au moins un an d'ancienneté de grade et douze ans
d'ancienneté dans le niveau 1. d'ancienneté dans le niveau 1.
Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats Les actes de candidatures - mentionnant les titres que les candidats
estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur estiment pouvoir faire valoir et notamment leur aptitude et leur
expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service expérience en matière de gestion d'une administration, d'un service
public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale - public ainsi qu'en matière d'application de la sécurité sociale -
doivent être introduits auprès de la présidence du Comité de Gestion doivent être introduits auprès de la présidence du Comité de Gestion
de l'Office national de Sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à de l'Office national de Sécurité sociale, boulevard de Waterloo 76, à
1000 Bruxelles, par lettre recommandée et dans un délai de vingt jours 1000 Bruxelles, par lettre recommandée et dans un délai de vingt jours
qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du qui commence à courir le premier jour qui suit la publication du
présent avis au Moniteur belge. présent avis au Moniteur belge.
L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil L'attention des candidats est attirée sur le fait que tant le Conseil
de Direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les de Direction de l'Office, appelé à formuler un avis sur les
candidatures, que le Comité de Gestion de l'Office, appelé à procéder candidatures, que le Comité de Gestion de l'Office, appelé à procéder
à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces à la nomination, tiendront compte pour l'appréciation de ces
candidatures : candidatures :
a) du profil général d'agent responsable ou adjoint d'un responsable a) du profil général d'agent responsable ou adjoint d'un responsable
d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I; d'une Direction générale tel qu'il est précisé ci-après sous I;
b) du profil spécifique de Conseiller général amené à assister le b) du profil spécifique de Conseiller général amené à assister le
responsable de la Direction générale des services juridiques, tel responsable de la Direction générale des services juridiques, tel
qu'il est précisé ci-après sous II; qu'il est précisé ci-après sous II;
c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à c) du programme personnel de travail proposé pour les trois années à
venir dans la Direction générale concernée. venir dans la Direction générale concernée.
Les candidats sont donc notamment invités à expliquer en quoi ils ou Les candidats sont donc notamment invités à expliquer en quoi ils ou
elles ont les compétences ou aptitudes nécessaires pour répondre elles ont les compétences ou aptitudes nécessaires pour répondre
auxdits profils. auxdits profils.
I. Profil général d'un agent responsable ou adjoint d'un responsable I. Profil général d'un agent responsable ou adjoint d'un responsable
d'une Direction générale de l'Office (rang 15 ou 16) : d'une Direction générale de l'Office (rang 15 ou 16) :
1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la « 1. Etre capable d'inscrire son action dans la ligne de la «
Déclaration d'identité de l'Office national de Sécurité sociale » dont Déclaration d'identité de l'Office national de Sécurité sociale » dont
le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de
l'Administrateur général ou consulté soit dans le Moniteur belge du 11 l'Administrateur général ou consulté soit dans le Moniteur belge du 11
juillet 1995, pp. 19316 et 19317, soit sur le site Web de l'Office juillet 1995, pp. 19316 et 19317, soit sur le site Web de l'Office
(adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rapelle la mission (adresse : www.onss.fgov.be). Cette déclaration rapelle la mission
sociale de l'O.N.S.S., ses tâches prioritaires et ses préoccupations sociale de l'O.N.S.S., ses tâches prioritaires et ses préoccupations
principales. Chaque responsable ou adjoint d'un responsable d'une principales. Chaque responsable ou adjoint d'un responsable d'une
Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux Direction générale accordera la priorité aux objectifs généraux et aux
intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la intérêts de l'Institution et aura donc pour comportement premier la
collégialité dans le travail. collégialité dans le travail.
2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde 2. Etre capable de mener son action de telle manière qu'elle réponde
aux « Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les aux « Attentes de l'Administration générale en ce qui concerne les
responsables de chaque Direction générale de l'O.N.S.S. », attentes responsables de chaque Direction générale de l'O.N.S.S. », attentes
dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de dont le texte peut être obtenu sur demande adressée au Secrétariat de
l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très l'Administrateur général. Ces attentes renvoient à des aspects très
concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction concrets du travail et de la fonction de chef d'une direction
générale. Elles définissent leur responsabilité dans la gestion d'une générale. Elles définissent leur responsabilité dans la gestion d'une
telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au telle Direction générale et la forme que cette responsabilité prend au
sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes sein de l'équipe dirigeante de l'Office. Elles servent de lignes
directrices dans la pratique quotidienne. directrices dans la pratique quotidienne.
3. Disposer d'une expertise appronfondie et actuelle de la Sécurité 3. Disposer d'une expertise appronfondie et actuelle de la Sécurité
sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui sociale des travailleurs salariés et des pratiques administratives qui
s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques, s'y rapportent et ce, dans leurs divers aspects (juridiques,
financiers, informatiques, économiques,...). financiers, informatiques, économiques,...).
4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important 4. Etre capable de bien gérer et de bien diriger un nombre important
d'agents et, entre autres : d'agents et, entre autres :
- savoir mener avec succès des projets d'innovation; - savoir mener avec succès des projets d'innovation;
- savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de - savoir confier la résolution des problèmes aux personnes capables de
les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate; les maîtriser et savoir les soutenir de façon adéquate;
- savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables - savoir transmettre aux collaborateurs, aux responsables
hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement, hiérarchiques et aux collègues l'information nécessaire, rapidement,
correctement et de la manière la plus appropriée; correctement et de la manière la plus appropriée;
- savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles - savoir s'adapter et dès lors savoir mettre en pratique de nouvelles
formes de management ou d'organisation; formes de management ou d'organisation;
- savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant, en motivant et en - savoir impliquer ses collaborateurs, en déléguant, en motivant et en
veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises; veillant à ce qu'ils reçoivent ou pratiquent les formations requises;
- savoir promouvoir l'esprit d'équipe; - savoir promouvoir l'esprit d'équipe;
- rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester - rester attentif aux conditions et à l'ambiance de travail et rester
accessible à tous ses collaborateurs. accessible à tous ses collaborateurs.
5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par : 5. Etre capable d'engagement personnel important entre autres par :
- sa force de travail; - sa force de travail;
- son sens des responsabilités; - son sens des responsabilités;
- sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers - sa capacité à constituer, à temps et d'initiative, les dossiers
synthétiques pertinents; synthétiques pertinents;
- sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres. - sa créativité et sa faculté à stimuler celle des autres.
6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités 6. Etre capable de s'impliquer activement dans des activités
nationales et internationales répondant aux priorités et aux nationales et internationales répondant aux priorités et aux
stratégies de son organisation. stratégies de son organisation.
II. Profil spécifique de conseiller général amené à assister le II. Profil spécifique de conseiller général amené à assister le
responsable de la Direction générale des services juridiques de responsable de la Direction générale des services juridiques de
l'Office : l'Office :
La tâche du Conseiller général consiste à assister le Directeur La tâche du Conseiller général consiste à assister le Directeur
général dans la gestion de la Direction générale des Services général dans la gestion de la Direction générale des Services
juridiques, tant en ce qui concerne le Département du Recouvrement juridiques, tant en ce qui concerne le Département du Recouvrement
judiciaire, à savoir ses directions francophone et néerlandophone, que judiciaire, à savoir ses directions francophone et néerlandophone, que
le Département des Etudes juridiques et de l'Information. le Département des Etudes juridiques et de l'Information.
Sa tâche principale consistera toutefois à superviser le Département Sa tâche principale consistera toutefois à superviser le Département
du Recouvrement judiciaire. du Recouvrement judiciaire.
A cet effet et afin d'assumer une perception efficace des cotisations A cet effet et afin d'assumer une perception efficace des cotisations
de sécurité sociale, il devra maintenir un lien étroit entre les de sécurité sociale, il devra maintenir un lien étroit entre les
directions du Recouvrement judiciaire et la direction de la Cellule directions du Recouvrement judiciaire et la direction de la Cellule
Antifraude. Antifraude.
Cela suppose que le conseiller général réunisse les qualités suivantes Cela suppose que le conseiller général réunisse les qualités suivantes
: :
1. Etre capable de veiller à ce que la Direction générale des Services 1. Etre capable de veiller à ce que la Direction générale des Services
juridiques remplisse correctement sa fonction quant au recouvrement juridiques remplisse correctement sa fonction quant au recouvrement
des montants dus à l'Office. Au sein du département recouvrement des montants dus à l'Office. Au sein du département recouvrement
judiciaire, le conseiller général organise la récupération la plus judiciaire, le conseiller général organise la récupération la plus
complète et la plus rapide possible de tous les montants impayés complète et la plus rapide possible de tous les montants impayés
(cotisations, majorations, intérêts et frais) en ayant recours à (cotisations, majorations, intérêts et frais) en ayant recours à
toutes voies de recouvrement. Il est également chargé de veiller au toutes voies de recouvrement. Il est également chargé de veiller au
déroulement correct des procédures de recouvrement spécifiques déroulement correct des procédures de recouvrement spécifiques
nécessaires dans les affaires telles que celles dont la cellule nécessaires dans les affaires telles que celles dont la cellule
antifraude est chargée de même que celles pour lesquelles des antifraude est chargée de même que celles pour lesquelles des
perceptions particulières sont prévues dans la législation relative perceptions particulières sont prévues dans la législation relative
aux entrepreneurs non enregistrés. En collaboration avec les autres aux entrepreneurs non enregistrés. En collaboration avec les autres
services de l'Office et l'administration générale, le conseiller services de l'Office et l'administration générale, le conseiller
général veille au sein du département de recouvrement judiciaire à général veille au sein du département de recouvrement judiciaire à
l'uniformité de la jurisprudence de l'Office. l'uniformité de la jurisprudence de l'Office.
2. Etre donc capable de garantir par priorité une application 2. Etre donc capable de garantir par priorité une application
identique des dispositions réglementaires et administratives par les identique des dispositions réglementaires et administratives par les
deux Directions linguistiques du Recouvrement judiciaire et assurer deux Directions linguistiques du Recouvrement judiciaire et assurer
ainsi une politique de recouvrement égale dans tout le pays. ainsi une politique de recouvrement égale dans tout le pays.
3. Etre à même de créer un lien entre l'approche juridique des 3. Etre à même de créer un lien entre l'approche juridique des
problèmes et une approche plus pratique. problèmes et une approche plus pratique.
4. Etre à même d'apporter sa collaboration au développement d'une base 4. Etre à même d'apporter sa collaboration au développement d'une base
de données juridiques à l'usage du personnel de l'Institution et de de données juridiques à l'usage du personnel de l'Institution et de
ses collaborateurs extérieurs. ses collaborateurs extérieurs.
5. Partant de la législation en général et de la législation de 5. Partant de la législation en général et de la législation de
sécurité sociale en particulier, dont il doit avoir une connaissance sécurité sociale en particulier, dont il doit avoir une connaissance
étendue, être à même de réaliser une analyse approfondie lui étendue, être à même de réaliser une analyse approfondie lui
permettant de motiver ses prises de position et d'arrêter des permettant de motiver ses prises de position et d'arrêter des
décisions dans des matières que l'O.N.S.S. est appelé à traiter. décisions dans des matières que l'O.N.S.S. est appelé à traiter.
6. Disposer de compétences particulières lui permettant de prendre 6. Disposer de compétences particulières lui permettant de prendre
rapidement des décisions claires, cohérentes et univoques et d'agir, rapidement des décisions claires, cohérentes et univoques et d'agir,
dans certaines conditions, de manière anticipative dans l'intérêt de dans certaines conditions, de manière anticipative dans l'intérêt de
la sécurité sociale. la sécurité sociale.
7. Etre à même, en fonction du destinataire, de fournir des 7. Etre à même, en fonction du destinataire, de fournir des
informations internes et externes, claires et adaptées. informations internes et externes, claires et adaptées.
8. Etre capable de répartir les moyens matériels et humains en vue de 8. Etre capable de répartir les moyens matériels et humains en vue de
l'accomplissement des missions précitées, d'assurer toutes les l'accomplissement des missions précitées, d'assurer toutes les
coordinations nécessaires tant au niveau interne qu'au niveau externe coordinations nécessaires tant au niveau interne qu'au niveau externe
en concertation avec son directeur général, ses collaborateurs et en concertation avec son directeur général, ses collaborateurs et
l'Administration générale. l'Administration générale.
9. Etre particulièrement soucieux de la protection contre toutes les 9. Etre particulièrement soucieux de la protection contre toutes les
atteintes à la vie privée portant sur des données sociales relatives atteintes à la vie privée portant sur des données sociales relatives
aux personnes ou aux entreprises et donc veiller strictement à ce que aux personnes ou aux entreprises et donc veiller strictement à ce que
ces données ne soient connues que de ceux qui ont le droit de les ces données ne soient connues que de ceux qui ont le droit de les
connaître professionnellement. connaître professionnellement.
10. Garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité 10. Garantir en toutes circonstances l'indépendance et l'objectivité
de traitement des dossiers de sa Direction générale. de traitement des dossiers de sa Direction générale.
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