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du Ministère des Finances. - Appel aux candidats Deux emplois d'auditeur général des finances
à l'Administration des contributions directes d(...) Peuvent
être nommés à ce grade : - les agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15; -
(...)"
| Emplois vacants d'auditeur général des finances à l'Administration des contributions directes du Ministère des Finances. - Appel aux candidats Deux emplois d'auditeur général des finances à l'Administration des contributions directes d(...) Peuvent être nommés à ce grade : - les agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15; - (...) | Emplois vacants d'auditeur général des finances à l'Administration des contributions directes du Ministère des Finances. - Appel aux candidats Deux emplois d'auditeur général des finances à l'Administration des contributions directes d(...) Peuvent être nommés à ce grade : - les agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15; - (...) |
|---|---|
| MINISTERE DES FINANCES | MINISTERE DES FINANCES |
| Emplois vacants d'auditeur général des finances (rang 15) à | Emplois vacants d'auditeur général des finances (rang 15) à |
| l'Administration des contributions directes du Ministère des Finances. | l'Administration des contributions directes du Ministère des Finances. |
| - Appel aux candidats | - Appel aux candidats |
| Deux emplois d'auditeur général des finances à l'Administration des | Deux emplois d'auditeur général des finances à l'Administration des |
| contributions directes du Ministère des Finances sont à conférer. | contributions directes du Ministère des Finances sont à conférer. |
| Peuvent être nommés à ce grade : | Peuvent être nommés à ce grade : |
| - les agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15; | - les agents de l'Etat titulaires d'un grade du rang 15; |
| - les agents du ministère où l'emploi est à conférer, qui sont | - les agents du ministère où l'emploi est à conférer, qui sont |
| titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an | titulaires d'un grade du rang 13 et qui comptent au moins un an |
| d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. | d'ancienneté de grade et douze ans d'ancienneté dans le niveau 1. |
| Les agents titulaires d'un grade du rang 15 des organismes d'intérêt | Les agents titulaires d'un grade du rang 15 des organismes d'intérêt |
| public auxquels l'arrêté royal du 16 juillet 1998 relatif à la | public auxquels l'arrêté royal du 16 juillet 1998 relatif à la |
| mobilité du personnel de certains services publics a été rendu | mobilité du personnel de certains services publics a été rendu |
| applicable, peuvent également être nommés aux emplois vacants. | applicable, peuvent également être nommés aux emplois vacants. |
| Les conditions requises pour se porter candidat doivent être remplies | Les conditions requises pour se porter candidat doivent être remplies |
| à la date du 1er octobre 1999. | à la date du 1er octobre 1999. |
| Description de la fonction : | Description de la fonction : |
| Conformément à l'article 5 de l'arrêté royal du 29 octobre 1971 fixant | Conformément à l'article 5 de l'arrêté royal du 29 octobre 1971 fixant |
| le règlement organique du Ministère des Finances ainsi que les | le règlement organique du Ministère des Finances ainsi que les |
| dispositions particulières y assurant l'exécution du statut des agents | dispositions particulières y assurant l'exécution du statut des agents |
| de l'Etat, les auditeurs généraux des finances assistent les chefs | de l'Etat, les auditeurs généraux des finances assistent les chefs |
| d'administration dans leur mission de haute administration. | d'administration dans leur mission de haute administration. |
| En outre, dans les administrations fiscales, ils sont spécialement | En outre, dans les administrations fiscales, ils sont spécialement |
| chargés de la surveillance au niveau supérieur des services | chargés de la surveillance au niveau supérieur des services |
| extérieurs. Ils ont également pour mission de promouvoir la | extérieurs. Ils ont également pour mission de promouvoir la |
| collaboration avec le personnel de ces services et avec celui des | collaboration avec le personnel de ces services et avec celui des |
| autres administrations. | autres administrations. |
| A cet effet, les auditeurs généraux des finances de l'Administration | A cet effet, les auditeurs généraux des finances de l'Administration |
| des contributions directes peuvent se voir attribuer une ou plusieurs | des contributions directes peuvent se voir attribuer une ou plusieurs |
| des compétences suivantes à exercer sous l'autorité de la direction | des compétences suivantes à exercer sous l'autorité de la direction |
| générale et du comité de gestion de l'Administration de la fiscalité | générale et du comité de gestion de l'Administration de la fiscalité |
| des entreprises et des revenus ou de l'Administration du recouvrement | des entreprises et des revenus ou de l'Administration du recouvrement |
| : | : |
| a) haute surveillance des services extérieurs; cette mission implique | a) haute surveillance des services extérieurs; cette mission implique |
| de fréquents déplacements et des contacts réguliers avec les autorités | de fréquents déplacements et des contacts réguliers avec les autorités |
| hiérarchiques locales afin, entre autres, de déterminer si les | hiérarchiques locales afin, entre autres, de déterminer si les |
| objectifs poursuivis sont réalisés et si les directives sont | objectifs poursuivis sont réalisés et si les directives sont |
| correctement appliquées, d'informer la direction générale de la | correctement appliquées, d'informer la direction générale de la |
| situation des différents services et de lui proposer, au besoin, des | situation des différents services et de lui proposer, au besoin, des |
| modifications structurelles ou fonctionnelles, de déterminer, en | modifications structurelles ou fonctionnelles, de déterminer, en |
| collaboration avec les fonctionnaires locaux, les priorités et | collaboration avec les fonctionnaires locaux, les priorités et |
| d'élaborer une ligne de conduite; | d'élaborer une ligne de conduite; |
| b) haute direction d'un ou de plusieurs services techniques de | b) haute direction d'un ou de plusieurs services techniques de |
| l'administration centrale chargés de l'élaboration et de l'application | l'administration centrale chargés de l'élaboration et de l'application |
| des normes fiscales, dans le domaine de la taxation ou dans celui du | des normes fiscales, dans le domaine de la taxation ou dans celui du |
| recouvrement; | recouvrement; |
| c) haute direction des services logistiques de l'administration | c) haute direction des services logistiques de l'administration |
| centrale. | centrale. |
| Qualités souhaitées : | Qualités souhaitées : |
| Les qualités suivantes seront particulièrement prises en considération | Les qualités suivantes seront particulièrement prises en considération |
| : | : |
| - une connaissance étendue des matières et procédures propres à | - une connaissance étendue des matières et procédures propres à |
| l'Administration des contributions directes; | l'Administration des contributions directes; |
| - une bonne connaissance de la structure, de l'organisation et du | - une bonne connaissance de la structure, de l'organisation et du |
| fonctionnement des administrations fiscales; | fonctionnement des administrations fiscales; |
| - une bonne connaissance de la restructuration actuellement en cours | - une bonne connaissance de la restructuration actuellement en cours |
| au sein du département et de ses objectifs; | au sein du département et de ses objectifs; |
| - une aptitude au travail en équipe; | - une aptitude au travail en équipe; |
| - le souci permanent d'une collaboration franche et aisée entre les | - le souci permanent d'une collaboration franche et aisée entre les |
| différents services placés sous l'autorité du directeur général et du | différents services placés sous l'autorité du directeur général et du |
| comité de gestion de l'Administration de la fiscalité des entreprises | comité de gestion de l'Administration de la fiscalité des entreprises |
| et des revenus ou de l'Administration du recouvrement; | et des revenus ou de l'Administration du recouvrement; |
| - une ouverture d'esprit au changement et à l'innovation; | - une ouverture d'esprit au changement et à l'innovation; |
| - une aptitude au management (autorité et persuasion, capacité de | - une aptitude au management (autorité et persuasion, capacité de |
| diriger, prise de décision, faculté de jugement) et à la gestion | diriger, prise de décision, faculté de jugement) et à la gestion |
| (détermination des objectifs et des résultats à obtenir, fixation de | (détermination des objectifs et des résultats à obtenir, fixation de |
| priorités, élaboration d'une ligne de conduite, évaluation des | priorités, élaboration d'une ligne de conduite, évaluation des |
| résultats), des capacités d'organisation et de coordination (aptitude | résultats), des capacités d'organisation et de coordination (aptitude |
| à donner des instructions claires et à donner des impulsions); | à donner des instructions claires et à donner des impulsions); |
| - une présentation soignée ainsi qu'une grande résistance tant | - une présentation soignée ainsi qu'une grande résistance tant |
| physique que psychique; | physique que psychique; |
| - un intérêt pour l'informatisation et les méthodes modernes de | - un intérêt pour l'informatisation et les méthodes modernes de |
| gestion; | gestion; |
| - un sens de la diplomatie, de la communication et des ressources | - un sens de la diplomatie, de la communication et des ressources |
| humaines (motivation et stimulation du personnel, dialogue avec les | humaines (motivation et stimulation du personnel, dialogue avec les |
| fonctionnaires de terrain, aptitude à évaluer et à estimer des | fonctionnaires de terrain, aptitude à évaluer et à estimer des |
| prestations); | prestations); |
| - une grande disponibilité, une importante capacité de travail et une | - une grande disponibilité, une importante capacité de travail et une |
| grande faculté d'adaptation. | grande faculté d'adaptation. |
| Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur | Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur |
| candidature, par lettre recommandée, à M. le Secrétaire général du | candidature, par lettre recommandée, à M. le Secrétaire général du |
| Ministère des Finances, rue de la Loi 14, à 1000 Bruxelles, dans un | Ministère des Finances, rue de la Loi 14, à 1000 Bruxelles, dans un |
| délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour | délai de dix jours ouvrables qui commence à courir le premier jour |
| ouvrable qui suit la parution de ce présent avis au Moniteur belge (le | ouvrable qui suit la parution de ce présent avis au Moniteur belge (le |
| chachet de la poste faisant foi). | chachet de la poste faisant foi). |
| La lettre de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, | La lettre de candidature doit mentionner la date, le nom, les prénoms, |
| le grade du candidat et le Ministère ou l'Organisme d'intérêt public | le grade du candidat et le Ministère ou l'Organisme d'intérêt public |
| dont il relève. | dont il relève. |
| Il sera accusé réception des candidatures. | Il sera accusé réception des candidatures. |
| Le Ministre, | Le Ministre, |
| D. Reynders. | D. Reynders. |